Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Djela Media e t Events, agence de publicité créée et animée par de jeunes ivoiriens, est à la recherche de sa/son futur(e) infographe/photographe . Polyvalent(e) et curieux(euse), vous serez amené(e) à travailler au sein du département multimédia de la société avec notre équipe.







Vos responsabilités principales :

Encadré(e) par le responsable du département, vous travaillerez à la réalisation des prises de vue destinées répondre aux différents besoins des clients.

Vos missions incluront :

• Proposer et concevoir des contenus médias multi-supports, dans le respect de la charte graphique ;

• Définir des concepts créatifs en fonction du support sélectionné ;

• Organisation du matériel nécessaire à la production ;

• Réalisation de prises de vues conformément aux demandes des clients ;

• Effectuer la post-production ;

• Être une force de proposition en terme de benchmark et d'idées créatives.







Votre profil

• Vous avez une expérience réussie dans la production de contenus médias (idéalement en agence de communication) ;

• Vous maitrisez les techniques de prises de vue (réglages des appareils photo et caméras, éclairage, cadrage…) ;

• Vous êtes à l'aise avec l'ensemble de la suite Adobe (Photoshop, Ilustrator, InDesign, After Effects…) ;

• Vous avez de solides compétences en design graphique, montage audio et vidéo ;

• Vous êtes créatif(ve), collaboratif(ve) et passionné(e) ;

• Vous êtes attentif(ve) aux évolutions technologiques et aux pratiques de communication ;

• Vous savez travailler vite et sous pression ;

• Vous êtes dynamique, flexible et autonome.

Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l’adresse e-mail suivante : job@djela.ci avant le 20 novembre 2024

Job description: 08_Techniciens



1 Électricien, 1 froid et climatisation, 1 énergie solaire, 1 ferronnier, 1 géomètre topographe, 1 hydraulique et Forage et 02 génie civil BTP



Il aura pour mission de coordonner les travaux d’électricité bâtiment,

Assister le conducteur des travaux, dans l’exécution des travaux sur les différents chantier

Faire les suivi et évaluation des chantier en coût et en temps afin que les délais soient respectés

Faire toujours son plan d'action de travail ainsi que son planning afin qu'il est la bonne marche des chantiers et projet

Travailler avec son équipe Technique et les suivres sur les chantiers afin qu'il fassent le rendement positif

Élaborer a chaque moment les rapports d'activités ou de projet et les remmener au supérieur hiérarchie de son service..

Il aura des mission régulier a chaque fois..



Profil du poste



Bac+2 et plus en Électricité, froid et climatisation, énergie solaire, ferronnier, géomètre topographe, hydraulique et Forage et génie civil BTP

Avoir l'esprit d'équipe, d'autonomie, sens de professionnalisme et sérieux

Maîtrise de Word, excel, internet et logiciel d'architecture

être toujours disponible pour les missions

Savoir conduire obligatoirement une moto

Excellent en expression écrite et orale ; français



Dossiers de candidature



candidature CV, copie de diplômes, copie de pièce d'identité, Lettre de motivation, Certificat ou attestation de travail et envoyé au mail elmussk.un@gmail.com , unitedfondationnumu@gmail.com

Mettez obligatoirement l'intitulé du poste en objet: .....



Tout dossier incomplet sera automatiquement rejeté



Candidature féminines encouragées

Job description: Le Responsable Financier est un acteur clé dans la gestion financière d'une entreprise. Il est en

charge de la planification, du contrôle et de la gestion des ressources financières pour assurer

la rentabilité et la stabilité financière de l'organisation. Il joue également un rôle essentiel dans

la prise de décision stratégique en fournissant des informations financières pertinentes et

fiables à la direction.

Missions et Responsabilités

 Gestion financière

- Élaborer, suivre et contrôler les budgets de l’entreprise ;

- Assurer une gestion optimisée des liquidités, des investissements et des ressources

financières.

 Reporting financier

- Fournir des analyses financières détaillées et des rapports mensuels, trimestriels ou annuels

aux directions générales et opérationnelles.

 Contrôle de gestion

- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des dépenses

et des investissements.

 Conformité et réglementation

- Veiller à la conformité des opérations financières avec les normes légales et fiscales en

vigueur ;

- Assurer la bonne gestion des audits internes et externes.

 Stratégie de financement

- Conseiller la direction sur les choix de financement à court, moyen et long terme, en fonction

des besoins de l’entreprise et des opportunités de marché.

 Gestion de la trésorerie

- Optimiser la gestion de la trésorerie pour garantir la liquidité nécessaire aux opérations

quotidiennes de l'entreprise.

 Gestion des risques

- Identifier, évaluer et mettre en place des stratégies de gestion des risques financiers,

notamment les risques de change, de crédit ou de taux d'intérêt



Profil du poste



Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en finance, comptabilité, économie ou gestion ou diplôme

équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 05 ans à un poste similaire, vous

approfondie des normes comptables et fiscales avez une Maîtrise des outils de gestion

financière (Excel avancé, logiciels ERP, logiciels de comptabilité, une connaissance

approfondie des normes comptables et fiscales, vous avez Bonne compréhension des

mécanismes de financement d'entreprise et des marchés financiers, dans ce cas votre profil

nous intéresse.

Compétences requises pour le poste

- Aptitude à interpréter des données financières complexes et à en tirer des conclusions

stratégiques ;

- Capacité à effectuer des prévisions financières et des analyses de rentabilité ;

- Capacité à manager une équipe de comptables ou d’analystes financiers ;

- Compétence dans la gestion de projets, notamment dans le cadre de fusions,

acquisitions ou réorganisations financières ;

- Capacité à piloter une équipe et à fédérer autour des objectifs financiers de l'entreprise.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

ou postulez directement ici :

👉https://mdholdinginter.com/poste/md-holding-abidjan-2-responsable-financier/

Job description: La société ivoirienne de parfumerie (SIVOP) est une importante Société Spécialisée dans la Fabrication et la Vente de produits cosmétique.



Nous recherchons un Responsable Technique passionné et expérimenté pour notre unité de fabrication de produits plastiques. Spécialisé dans la production de produits de haute qualité, avec une forte volonté d’innovation et un engagement envers le développement durable. Nous recherchons un leader capable de relever les défis techniques quotidiens et de contribuer activement à l'amélioration de nos procédés de production.



Missions principales :



En tant que Responsable Technique, vous serez le garant de la performance et de la fiabilité de l’ensemble des installations techniques de l’usine. À ce titre, vos missions incluront :



• Gestion des opérations techniques : Superviser les équipes de maintenance (mécanique, électrique, électrotechnique, électronique) et de production pour garantir la disponibilité et l’efficacité des équipements. Superviser la maintenance préventive, curative et corrective des installations frigorifiques, compresseurs d’air et groupes électrogènes.

• Optimisation des processus : Analyser et améliorer continuellement les processus de production pour maximiser la qualité et réduire les coûts.

• Gestion de projets : Piloter les projets d’investissement technique (nouveaux équipements, modernisation, etc.) en collaboration avec les sections de production.

• Sécurité et conformité : Assurer que toutes les opérations respectent les normes de sécurité et de qualité en vigueur.

• Innovation : Identifier et proposer des solutions technologiques innovantes pour anticiper les besoins du marché.

Profil pour le poste



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Diplôme d’ingénieur en mécanique, plasturgie, ou dans une discipline technique pertinente.

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle technique similaire au sein d’une usine de fabrication de produits plastiques ou d’un secteur connexe.

• Compétences techniques : Maîtrise des procédés de fabrication des matériaux plastiques, ainsi que des outils de gestion de maintenance (GMAO); Maîtrise du fonctionnement et de la technologie des machines de froid industriel; Maitrise de la mise en place et la réalisation de stratégie industrielle sur un site de production.

• Qualités personnelles : Leadership naturel, excellent communicant, sens de l’initiative et forte capacité à résoudre les problèmes.



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous garantissons :



Un environnement de travail stimulant où chaque journée apporte un nouveau défi.

 La possibilité de contribuer directement à des projets innovants et d'envergure.

 Un environnement de travail stimulant où chaque journée apporte un nouveau défi.

 Des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise à envergure multinationale.



Prière de cliquer sur le lien et suivre les instructions pour la soumission de votre candidature :

https://forms.gle/V2GUUdQPpA9A86yg6



Lieu de travail : YOPOUGON, Abidjan, Côte d’Ivoire



NB : L'accès au formulaire de candidature nécessite une authentification d'identité. Votre CV vous sera demandé, prière de l'avoir sur l'appareil que vous utiliserez pour candidater.



Deadline : Vendredi 13 Décembre 2024.

Job description: Nous recrutons pour une imprimerie des opérateurs Formiste



Ils/Elles auront pour mission de :



-Assurer la préparation journalière de la machine pour la production.

-Lire et traiter les dossiers de fabrication conformément aux procédures en vigueur.

-Effectuer le contrôle de conformité des produits imprimés et assurer le bon fonctionnement de la machine ou informer le responsable de production en cas de défaillance.

-Entretenir les machines selon les exigences du constructeur avec l’aide l’équipe de maintenance, nettoyer son poste de travail et participer au rangement et la tenue de l'atelier.



Profil du poste



-Formation : Bac+2 en électrotechnique ou équivalent

-Expérience : 2 ans à un poste similaire

-Compétences et qualités liées au poste

•Avoir une connaissance approfondie des techniques de découpe pour les emballages (boîtes pliantes, ...) et des spécificités des supports d'impression.

•Maîtriser les outils de fabrication des formes (Coupoir, Pinces, scie sauteuse, etc.).

•Faire preuve de dynamisme, rigueur, professionnalisme, esprit d’initiative, créativité,

•Avoir une aptitude à travailler en équipe et capacité d’adaptation.



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDD



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du permis de conduire à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web : www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 30/11/2024

Job description: Spartan Tech Group Retrieval has a mission to be your trusted ally in the recovery of lost, stolen, or scammed crypto assets. We combine advanced forensic analysis, legal collaboration, and a client-centric approach to deliver unparalleled results. Spartan Tech Group Retrieval is not just a service; it’s a commitment to your financial well-being. Whether you’re an individual, business, or organization, let us be your partner in navigating the complexities of the crypto world.
WhatsApp:+1 (971) 4 8 7 - 3 5 3 8
Email: spartantechretrieval (@) g r o u p m a i l .c o m
Telegram:+1 (581) 2 8 6 - 8 0 9 2

Job description: Présentation
Leader des Bâtisseurs Services (LBS), représentant exclusif de la marque SEIGNEURIE, recherche des commerciaux pour développer ses activités de vente et d'application de peintures, ainsi que les travaux de réfection et de finition de chantiers.

Missions
- Promouvoir et vendre nos produits (peintures, enduits, revêtements, etc.).
- Prospecter de nouveaux clients et fidéliser un portefeuille existant.
- Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
- Assurer des visites régulières chez les prospects et clients.

Profil recherché
- Expérience en vente, idéalement dans le secteur du bâtiment.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Autonomie, dynamisme et sens de l'organisation.

Moyen de déplacement requis
Moto ou voiture.

Rémunération
Primes de déplacement + commissions attractives.

Candidature
CV et Motivation à l'adresse mail contact.leadersdesbatisseurs@gmail.com ou sur WhatsApp au 0022991261212.

Job description: Nous recherchons un(e) Responsable Commercial Freelance motivé(e) et autonome pour développer notre portefeuille d'exposants et sponsors dans le cadre de nos événements. Ce poste est rémunéré uniquement à la commission, idéal pour les professionnels avec un fort réseau et un talent pour les relations commerciales dans le secteur immobilier ou événementiel.

Responsabilités principales :

> Identifier, prospecter et recruter des exposants et sponsors intéressés par le marché immobilier et d’investissement Africain.
> Présenter et vendre les avantages des salons MIIAF aux entreprises de différents secteurs : promoteurs immobiliers, institutions financières, fournisseurs de matériaux, entreprises technologiques, etc.
> Négocier et conclure les contrats d'exposition.
> Maintenir une relation suivie avec les exposants pour les fidéliser pour les éditions futures.
> Contribuer aux stratégies commerciales et à l’amélioration de l’expérience exposant.

Job description: 1. Travailler en tant que gestionnaire de solutions produits pour guider les opportunités de prévente dans le domaine du réseau central, développer des solutions, comprendre les exigences des clients et les convertir en solutions qui correspondent aux exigences des clients.



2. Obtenez un aperçu approfondi des tendances locales en matière de technologie TIC, analysez les exigences du marché local du bureau de représentation de Côte d'Ivoire (y compris la Côte d'Ivoire, le Burkina Faso, le Bénin, la Guinée et le Togo) et prenez en charge/participez. dans le développement de stratégies commerciales de solutions Core Network.



3. Responsable du contact élevé avec les clients au niveau technique/CXO. Incitez les clients à investir dans les TIC et à explorer les opportunités grâce à l’analyse commerciale et système.



4. Participer aux opérations du projet, développer des solutions, comprendre les exigences des clients de l'industrie et fournir des plans de solutions.



5. Allouer les ressources internes en fonction de l'objectif, organiser les ressources pertinentes au sein de l'entreprise et assurer l'atteinte de l'objectif de vente.



Profil du poste



1. Être familier avec le secteur des communications mobiles et avoir une compréhension de base de la NFV, de la 5G et de l'informatique de pointe.



2. Avoir des capacités de coordination de projet et de gestion des ressources, identifier les risques à l'avance et résoudre les problèmes en temps opportun.



3. Avoir de bonnes compétences en communication et une forte volonté et capacité d'apprendre activement.



4. Avoir un aperçu du secteur des télécommunications et être familier avec les NE du réseau central.



5. Une expérience dans le réseau central, PS/CS/IMS est préférable.



6. La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire. La langue de travail chez Huawei est l’anglais.



Dossiers de candidature



NB : Merci d'envoyer votre CV en version ANGLAISE à hwcirecruit@huawei.com en précisant en objet l'intitulé du poste.

hwcirecruit@huawei.com

Job description: Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, vous serez chargé de :



- Participer à la définition de la stratégie de gestion des projets du Groupe;

- Piloter, suivre et garantir la mise en œuvre réussie des projets du Groupe;

- Participer à la définition de la stratégie de gestion des projets des filiales (membre comités de validation);

- Apporter une assistance technique aux filiales dans l’exécution de leurs stratégies de gestion des projets;

- Faciliter le partage de bonnes pratiques à travers des plateformes et réseaux d’échanges;

- Assurer une bonne communication autour des projets;

- Accompagner la conduite du changement;

- Veiller à la motivation et au développement des équipes à charge (hiérarchique et fonctionnelle) pour garantir l’atteinte des objectifs de gestion des projets;

- Conduire la veille et l’innovation dans la conduite de ses activités.



Profil du poste



H/F, titulaire d’un Bac+4, BAC+5 en gestion de projet, management, ingénierie ou domaine équivalent. Vous justifiez de minimum (05) années d'expérience en gestion de projet, idéalement dans un environnement de holding ou d'entreprise multi activités, expérience dans la mise en place de méthodologies PMO (Agile, PRINCE2, PMI, etc.).



Compétences techniques:



- Planification et Organisation de Projet;

- Gestion et maîtrise de risques, cela inclus également la compréhension de l'appétence aux risques de l'équipe;

- Bonnes connaissances des techniques d’ordonnancement (PERT, méthode du chemin critique, etc.) et de planification;



Aptitudes professionnelles:



- Sens de l’organisation, rigueur, de l’autonomie et de l’initiative;

- Être orienté à la gestion axée sur les résultats;

- Excellentes capacités de communication et de négociation.



NB : Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



Vous souhaitez faire acte de candidature, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutements@gnanzouky.com

Préciser obligatoirement le titre du poste en objet : PROJECT MANAGEMENT OFFICER GROUPE

Job description: Nous recrutons des stagiaires écoles qui souhaitent validées leurs diplômes (BTS, DTS, licence, Master etc...) pour des prospections terrains et sur le digital (Facebook, WhatsApp, Tik Tok, LinkedIn in).

Après leur stages les meilleurs se verront proposer un CDD



Profil du poste



- Avoir le niveau minimum de BAC+2 dans les domaines de la gestion, assistanat de direction, du commerce et de la communication.

- Les candidats bénéficiant d'un lettre de recommandation de leurs établissements d'origine auront un avantages sur les autres candidats.



Dossiers de candidature



les dossiers doivent être envoyé en mettant en intitulé " STAGE ECOLE COMMERCIALE" sur recrutementkofasgroup@gmail.com

Job description: Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une structure de la place : UN (01) AGENT DE COMPTOIRE (H/F) (REF : TPC-1124R02AC)



Profil :

- Être titulaire d’un BAC+3 en Marketing et Action Commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;

- Justifier d’au moins cinq (03) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire ;

- Maîtriser les techniques de communication téléphonique ;

- Avoir de l’expérience en gestion de caisse ;

- Savoir planifier les activités et les échéances ;

- Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques ;

- Avoir des aptitudes à suivre et à contrôler l’exécution des différentes instructions du supérieur hiérarchique ;

- Disposer d’un excellent sens relationnel et de capacités d’écoute aussi bien en interne qu’en externe ;

- Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;

- Être disponible, calme et autonome ;

- Avoir une bonne résistance au stress et un sens élevé de responsabilité ;

- Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique et une parfaite maîtrise de l’environnement Windows et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;

- Avoir une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.



Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) AGENT DE COMPTOIRE (H/F) (REF : TPC-1124R02AC)à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :

 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

 Un Curriculum Vitae détaillé ;

 Copie des diplômes obtenus ;

 Les copies des attestations/certificats de travail.



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:

 En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

 Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.



Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Job description: Travailler avec la Directrice pays pour promouvoir la conception et la mise en œuvre de stratégies globales de collecte de fonds et de plans annuels avec des objectifs spécifiques ;

Soutenir principalement, mais aussi occasionnellement, les relations solides que l’institution entretient avec les bailleurs potentiels, les parties prenantes et les partenaires ;

Diriger et/ou soutenir les évaluations d'opportunités dans les nouveaux domaines d'excellence/prioritaires sélectionnés pour le pays ;

Développer des propositions gagnantes en collaboration avec les équipes locales et les divisions régionales et/ou de développement de l’institution ;

En coordination avec le personnel concerné de l'équipe de projet et de la division chargée de l'élaboration des programmes, assurer la liaison avec les agences de financement du secteur public, les fondations institutionnelles, les entreprises et les autres bailleurs privés afin d'acquérir et de maintenir une connaissance approfondie de leur mission, de leur organisation, de leurs politiques, de leurs procédures et de leurs principaux décideurs ;

Gérer les processus de rédaction des propositions pour les principales opportunités de financement public/privé, au niveau national ;

Coordonner l'examen et la mise à jour du pipeline des nouvelles affaires et la matrice de priorisation et d’évaluation des opportunités d’affaires ;

Contribuer à la réalisation des objectifs annuels de revenus pour les programmes nationaux de de l’institution au Bénin et à la croissance de l'empreinte de celle-ci dans le pays ;

En collaboration avec l'équipe, améliorer la qualité et l'impact des efforts de collecte de fonds de l’organisation. Les livrables attendus : l'évaluation des opportunités (y compris l'analyse des bailleurs, l'analyse de l'industrie, la diligence raisonnable des propositions, les analyses sectorielles ;

Renforcer les relations avec les bailleurs publics et privés ;

Former le personnel local à la conquête de nouveaux marchés.

Profil :



Être titulaire d’un Master en administration des affaires, en économie, en marketing ou dans une discipline connexe avec au moins cinq (5) ans d'expérience (ou niveau Licence avec au moins 7 ans d’expérience) post-universitaire dans des fonctions analytiques et stratégiques au sein du secteur privé et/ou dans le domaine du développement (idéalement au sein d'un cabinet de conseil en gestion de premier plan) ;

Avoir une expérience confirmée dans la conception d'activités et de programmes réussis ;

Avoir une expérience dans le secteur du conseil en gestion complétée par de vastes compétences techniques dans un ou plusieurs des domaines suivants : Développement des PME, de l'agro-industrie et de l’industrie ;

Avoir une expérience dans le domaine de la conception, du développement, de la recherche et de la rédaction de propositions commerciales de qualité et gagnantes ;

Avoir une expérience professionnelle connexe et connaissance approfondie du contexte économique, social et de développement du Bénin ;

Avoir une expérience dans le domaine du développement international, y compris la collaboration avec des fondations, des entreprises et d'autres bailleurs bilatéraux et multilatéraux ;

Avoir de solides compétences rédactionnelles et capacité à rédiger des rapports détaillés à l'intention des réseaux de bailleurs ;

Être capable de travailler sur des missions à court terme avec des délais serrés tout en gérant des tâches et des projets multiples ;

Être capable de travailler de manière indépendante, fonctionner efficacement en tant que membre d'une équipe et à respecter des délais stricts ;

Avoir une bonne capacité d'interaction, notamment avec le personnel de terrain, le personnel technique, les consultants et le personnel de soutien du siège, si nécessaire pour mener à bien les propositions ;

Avoir de solides compétences en matière d'analyse et de gestion de projet ;

Avoir d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication dans un environnement culturellement dynamique ;

Avoir une capacité avérée à résoudre des problèmes difficiles et complexes ;

Être attentionné aux détails, et avoir de solides compétences organisationnelles, analytiques et quantitatives ;

Avoir de la rigueur dans la mise en œuvre et le respect des procédures internes ;

Avoir une capacité à anticiper la demande, gérer de multiples tâches/projets et respecter des délais stricts ;

Avoir un esprit d'équipe avec de fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles ;

Avoir une bonne orientation commerciale et de solides compétences en communications écrites et orales de façon claire et synthétique ;

Avoir de la clarté, de la réactivité et un esprit de synthèse ;

Avoir un sens élevé d'intégrité et d'objectivité ;

Pouvoir se déplacer sur le territoire national (jusqu’à 5% du temps en fonction des périodes d’activités du projet) ;

Avoir une maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

Ce profil est-il le vôtre ?



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Un (01) RESPONSABLE BUSINESS DEVELOPMENT (H/F) (REF : TPC-1124R03RBD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;

Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 17 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Job description: Assurer la disponibilité permanente des bases de données du système d’informations ;

Assurer le monitoring des bases de données ;

Assurer les sauvegardes des bases de données (physique et logique) ;

Assurer le suivi des licences des systèmes de gestion des bases de données MS SQL server et Mysql ;

Maintenir les bases de données en conservant une haute disponibilité du système d’informations ;

Procéder à des maintenances préventives des bases de données ;

Recueillir les besoins des directions métiers et proposer des équipements et logiciels adaptés tout en prenant en considération la stratégie globale de l’établissement ;

Participer au traitement des requêtes des utilisateurs ;

Veiller à la sécurité du système d’information ;

Assurer les tests de restauration physiques et logiques des bases de données ;

Assurer une veille technologique afin de maintenir l’adéquation des performances et des spécificités des bases de données aux besoins de l’établissement ;

Suivre et contrôler les évolutions de version des outils d’administration existants pour faire évoluer les bases de données ;

Tester et valider les systèmes de gestion de bases de données dans le cadre de migrations ou d’évolution technologique ;

Piloter la gestion des projets de digitalisation de l’établissement ;

Former les utilisateurs.

Profil



Disposer d’un (Bac + 5) en informatique de gestion, programmation, gestion de base de données ou domaine apparenté ;

Avoir trois (03) années d'expérience en banque ou secteur similaire ;

Être de nationalité béninoise ;

Être âgé(e) de 40 ans au maximum le 31 décembre 2024 ;

Connaitre l’activité de crédit ;

Avoir une bonne connaissance des progiciels de gestion intégrés bancaires et une compétence avérée en administration de base de données ;

Avoir une bonne connaissance des SGBDR Microsoft SQL server, MySQL et des outils spécialisés dans l’administration de ces bases ;

Avoir une bonne maitrise du langage de requête SQL ;

Avoir une bonne maitrise de la solution Veeam backup and replication V12 (disposer d’une certification VMCE serait un atout) ;

Avoir une bonne connaissance en gestion de risque informatique notamment en la mise en place de plan de continuité et de reprise d’activité en milieu bancaire;

Avoir une bonne connaissance des systèmes et exploitation réseau ;

Avoir la maîtrise de l'environnement Windows station de travail (Win7/Win8/Win10) et Windows Server (2016 et supérieur) ;

Avoir une bonne connaissance des composants Windows Server (configuration des utilisateurs, ordinateurs, imprimantes et des droits, configuration des répertoires partagés et de leurs droits d'accès, Active Directory, stratégies de groupes, gestion des quotas, etc.) ;

Avoir une bonne connaissance des versions postes de travail de Windows (installation, configuration et gestion) ;

Avoir une bonne connaissance des outils de sauvegarde ;

Avoir une bonne connaissance des principes d’un serveur de messagerie ;

Avoir de bonnes connaissances en maintenance informatique ;

Avoir une bonne connaissance des technologies télécoms et internet : DNS, SSH, FTP, HTPP(S), NTP, SNMP, etc. ;

Avoir une bonne connaissance des protocoles réseaux et de télécommunication : TCP/IP, ETHERNET, LAN, WAN, etc. ;

Disposer des certifications en CCNA, Fortinet et ITIL V4 serait un atout ;

Avoir des cconnaissances de base souhaitée en VBA/Excel/Dotnet/Java et Asp.net ;

Avoir une bonne connaissance des outils des systèmes virtuels tels que Hyper-V, WMware et VirtualBox.

Avoir une expérience pertinente en mise en œuvre et gestion de la digitalisation des opérations (avoir une certification PMP ou un certificat en transformation digitale ou en finance digitale serait un atout) ;

Avoir une expérience pertinente en programmation et développement informatique ;

Avoir une bonne connaissance des normes de sécurité et des risques (certification ISO 27001 serait un atout) ;

Avoir une bonne capacité de rédaction technique et la maîtrise des logiciels de documentation ;

Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative ;

Être de très bonne moralité ;

Être ouvert(e) d’esprit.

Ce profil est-il le vôtre ?



Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN (01) ADMINISTRATEUR DE BASES DE DONNEES (H/F) (REF : TPC-1124R04ABD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS d’une page au maximum et mentionnant la prétention salariale ;

Un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;

Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB :



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 17 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Job description: Être titulaire d’un BTS minimum en Secrétariat de Direction ;

Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire ;

Avoir des connaissances élaborées des techniques administratives ;

Avoir des compétences avérées en gestion de bases de données et établissement des correspondances ;

Maîtriser les techniques de communication téléphonique ;

Maîtriser les techniques de recherche d’informations, de classement et d’archivage ;

Savoir planifier les activités et les échéances ;

Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques ;

Avoir des aptitudes à suivre et à contrôler l’exécution des différentes instructions du supérieur hiérarchique ;

Disposer d’un excellent sens relationnel et de capacités d’écoute;

Faire preuve d’une grande rigueur dans la méthodologie de travail ;

Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;

Être à l’écoute et savoir transmettre les informations pertinentes à la hiérarchie ;

Être disponible, calme et autonome ;

Avoir une bonne résistance au stress et un sens élevé de responsabilité ;

Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique et une parfaite maîtrise de l’environnement Windows et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;

Avoir une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.

Ce profil est-il le vôtre ?



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) SECRETAIRE DE DIRECTION (H/F) (REF : TPC-1124R02SD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.





Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Job description: Être titulaire d’un diplôme BAC+ 4/5 en Gestion, Comptabilité et Finances ou Comptabilité et Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent,

Disposer de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la finance et comptabilité dont 3 minimum à un poste similaire ;

Avoir une bonne connaissance en Analyse financière, comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, et audit ;

Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestion ;

Avoir un excellent Relationnel et le sens de la responsabilité ;

Savoir gérer les priorités et avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;

Être autonome, disponible et dynamique ;

Avoir l’esprit d’équipe et une vision stratégique ;

Être rigoureux et respectueux des délais ;

Avoir le sens de l’organisation, du contact et de la communication ;

Avoir une bonne maitrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel et, Powerpoint ...).

Ce profil est-il le vôtre ?



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABILITE (H/F) (REF : TPC-1124R02DFC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.





Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS 



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET 



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du/de la chargé(e) de suivi, évaluation et apprentissage (SEA), l’assistant(e) SEA est responsable de la collecte de données de qualité pour le projet BSL. Il/elle soutient l’élaboration et la mise en œuvre des plans SEA, supervise le suivi et la collecte des données de routine, et contribue à la rédaction des rapports. L’assistant(e) SEA veille à ce que les outils et processus de suivi des performances soient en place et mis en œuvre efficacement, tout en participant aux discussions pour collecter et répondre aux retours d’informations des communautés bénéficiaires.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Participer à la mise en œuvre des plans de suivi et d'évaluation pour les programmes, garantissant la qualité des données et le respect des exigences de rapportage.

Rédiger, éditer et soumettre des rapports périodiques, en veillant à leur précision et à leur conformité avec les formats requis.

Appuyer la compilation des progrès par rapport aux indicateurs, en rapportant les résultats à l'équipe conformément au plan de suivi.

Coordonner les opérations de collecte et de saisie de données dans la zone d’affectation, en effectuant des vérifications ponctuelles des données et des rapports mensuels.

Participer aux activités de suivi et d’évaluation, y compris les enquêtes de base, les suivis post distribution (PDM) et les évaluations à mi-parcours et finales.

Contribuer au programme d'apprentissage et de recherche, en documentant les leçons apprises et les réussites du projet.

Renforcer les capacités des partenaires locaux par des formations sur les outils de suivi et la saisie des données dans les bases de données.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes du programme pour assurer un suivi et une évaluation efficaces des activités.

Apporter une assistance technique continue en SEA aux membres du personnel des programmes dans le département du Borgou.

Superviser les enquêteurs pendant la collecte des données, en délimitant leurs responsabilités et en assurant le suivi des plans de travail.

Visiter régulièrement les sites du programme pour organiser des discussions de groupe et recueillir les perceptions des participants sur l’évolution des volets du projet.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Économie, l'Évaluation de programmes, les Statistiques, la Gestion de l'information etc.) ;

Expérience avérée d’au moins 2 ans dans des rôles similaires de Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA), de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.

Excellente compréhension des méthodologies de suivi et d'évaluation, incluant les approches axées sur les résultats et les indicateurs de performance.

Expérience dans la gestion de bases de données, incluant la conception, la mise en place et la maintenance de systèmes de données.

Compétence dans l'analyse, la gestion et la visualisation de données à l'aide d'outils tels qu'Excel, Power BI, Tableau ou Stata.

Familiarité avec les plateformes de collecte et de gestion des données mobiles notamment pour le développement de formulaires.

Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.

Participation active à des enquêtes, évaluations et études de cas, en veillant particulièrement à la qualité et à l'exactitude des données collectées.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités. Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL



Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.



Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision



Rapporte Directement au : Chargé(e) Sénior Suivi et Évaluation



Travaille directement avec :  Les équipes des départements de soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail ;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oUZGufwN/apply

Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du Chargé(e) Senior Finance et Conformité, l'assistant(e) Finance et Conformité soutient le département financier dans la gestion quotidienne des opérations comptables et financières. Il/elle contribue au traitement et à l'enregistrement précis et rapide des transactions de paiement, en veillant à ce que toutes les procédures financières respectent les normes de conformité interne de Mercy Corps ainsi que les exigences des bailleurs de fonds.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Préparer les chèques et les demandes de virement bancaire conformément aux documents approuvés, et les soumettre aux signataires pour validation et signature.

Assurer la préparation des justificatifs de paiement bancaire, veillant à ce que toutes les transactions soient correctement documentées.

Enregistrer quotidiennement les paiements dans le système bancaire Navigator et les fichiers Excel de suivi financier.

Gérer la petite caisse du bureau de Parakou, en procédant à des comptages quotidiens avec le directeur ou responsable des finances.

Classer et archiver les pièces justificatives de caisse et de banque pour maintenir des dossiers financiers à jour et complets.

Fournir des formations et un soutien financier à l'équipe programme et opérations, en veillant à la conformité des documents soumis pour les paiements.

Se rendre sur le terrain pour des audits, paiements et autres activités, si nécessaire.

Adopter un comportement professionnel exemplaire, conforme aux valeurs et à la mission humanitaire de Mercy Corps.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité, Gestion des Affaires ou domaine connexe.

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un rôle similaire au sein d'une ONG ou d'une organisation internationale, avec un accent sur les opérations financières.

Maîtrise des procédures comptables, des systèmes de gestion financière et des exigences de conformité des bailleurs de fonds.

Compétences avancées en utilisation de logiciels financiers, tels que des systèmes de comptabilité et des tableurs (Excel).

Aptitude à établir des relations professionnelles avec les équipes de programme, les partenaires et les parties prenantes, favorisant la collaboration et l'efficacité.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique, tout en respectant les délais et en assurant la qualité du travail.

Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.

Sens de l'organisation et attention aux détails pour garantir l'exactitude et la transparence des opérations financières.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellentes compétences en comptabilité et gestion budgétaire

Haut niveau d'intégrité personnelle, d'honnêteté et de transparence dans toutes les manipulations de trésorerie est essentiel.

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision



Rapporte directement : Chargé(e) Sénior des Finances



Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Admin/RH, Régional Finance/Conformité).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oAZGufwt/apply

Job description: Location Parakou,Bénin

Catégorie du poste CDD 6 mois avec possibilité d'extension - Temps plein

Salary Level Suivant grille Mercy Corps Bénin



Ce poste est ouvert aux candidats nationaux.



A PROPOS DE MERCY CORPS 



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN 



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



OBJECTIFS DU PROJET 



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1: vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe de la Directrice régionale adjointe - programmes, le/la Chef(fe) de Projet est responsable de la mise en œuvre du projet, notamment de la supervision des activités du projet, du suivi des délais et des résultats, de veiller au respect des politiques/procédures techniques et financières, du contrôle et du suivi des dépenses du projet, de la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, de la rédaction des rapports et de la représentation de Mercy Corps dans la zone du projet. Le/la Chef(fe) de Projet est également chargé(e) de veiller au respect des normes dans la Politique de gestion des programmes de Mercy Corps) et de favoriser la synergie avec les autres programmes/projets éventuels de Mercy Corps au Bénin.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Assurer la planification et la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés en intégrant les principes GESI (Genre, Egalite et Inclusion Sociale) dans toutes les phases du projet.

Assurer un suivi rigoureux des délais et des résultats du projet, en prenant des mesures correctives si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés ;

Veiller à ce que les politiques/procédures techniques et financières du projet soient respectées tout au long du processus de mise en œuvre ;

Contrôler et suivre les dépenses du projet, en s'assurant que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente ;

Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, en coordonnant la préparation et la soumission des rapports techniques et financiers dans les délais impartis ;

Assurer la supervision technique de l’équipe du projet ;

Assurer la veille du contexte dans la zone du projet en collaboration avec les autorités locales, les services techniques et les autres acteurs ;

Représenter le projet auprès des parties prenantes, des partenaires et des bailleurs de fonds, en maintenant des relations professionnelles et en renforçant les collaborations ;

Assurer la conformité avec les normes de gestion de projet pour garantir une exécution efficace et de haute qualité ;

Favoriser la coordination et la synergie entre les différentes composantes du projet et les autres programmes/projets de MC au Bénin pour maximiser l'impact des interventions ;

S'assurer que les activités du projet prennent en compte les dynamiques de genre et l'inclusion des populations marginalisées ;

Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des comités CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, gestion de projet, développement international, sciences sociales, recherche opérationnelle, statistique, etc.) ;

Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le domaine de la gestion des conflits fonciers, des droits fonciers ou du climat des investissements en milieu rurale au Bénin ou dans des contextes similaires ;

Connaissance approfondie des politiques et procédures du Bailleur FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office) ;

Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation ;

Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales (OP, OPA, Faitières...), les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;

Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;

La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);

La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;

Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL 



Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.



Responsabilité de Supervision : Chargé de Suivi-Evaluation et Apprentissage, Chargés de projet (GRD, moyens d’existence, conflit, et gouvernance), Chargé de Communication et Plaidoyer.



Rapporte Directement au : Directrice régionale adjointe - programmes



Travaille directement avec :  Les équipes des départements de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail;

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)

Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.







Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/osnDufwG/apply

Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Sénior de Suivi, Évaluation, Apprentissage (SEA) supervise la gestion et l’analyse des données S&E pour le programme BSL. Il/Elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des plans S&E et de garantir la cohérence des bases de données des programmes. En veillant à l’utilisation efficace d’outils standards de gestion des données, il/elle participera aux retours d’informations des bénéficiaires et promouvra la prise de décision basée sur des données probantes au sein du projet.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Développer des procédures de gestion des données pour le projet BSL incluant check-lists, attribution de numéro unique, validation des listes de participants, numérisation et gestion des outils de collecte, sécurité des données, etc

Servir d’administrateur de TOLA Data et promouvoir son utilisation par les équipes.

Créer un système de reporting trimestriel pour le programme BSL, en incluant la collecte et l’analyse des données.

Élaborer une base de données consolidée pour suivre le comptage des participants du projet et les résultats.

Contribuer à la compilation et au suivi des indicateurs de la stratégie pays de Mercy Corps Bénin.

Compiler les progrès des indicateurs et rédiger des rapports de suivi.

Mettre en œuvre un plan d'évaluation de la qualité des données et effectuer des vérifications ponctuelles.

Coordonner les activités de suivi et d'évaluation, y compris les enquêtes de base, les contre-vérifications de l’identification des participants, les suivis post distribution (PDM), les enquêtes à mi-parcours et finales, les évaluations, les enquêtes auprès des ménages et les études de cas.

Renforcer la capacité des équipes et notamment l’assistant(e) SEA, à utiliser des outils de collecte de données et de suivi.

Former et soutenir les partenaires locaux sur la gestion des données et l’élaboration de rapports.

Assurer la conformité aux normes GESI dans la collecte et l'évaluation des données.

Analyser et visualiser les données à l’aide d’outils comme Excel et Power BI.

Participer à la documentation des leçons apprises et des réussites du projet.

Créer un environnement de travail respectueux et collaboratif au sein de l’équipe.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, informatique, évaluation de programmes, statistiques, gestion de l'information ou dans un domaine connexe).

Expérience avérée d’au moins 3 ans dans des rôles similaires de Suivi & Evaluation, de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.

Bonne compréhension des méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage (S&E), y compris les approches basées sur les résultats.

Solide expérience dans la gestion de bases de données, y compris la conception et la maintenance.

Expérience dans la gestion, l'analyse et la visualisation de données à l'aide d'outils tels que Excel, Power BI, Tableau ou Stata.

Capacité à travailler avec les plateformes de collecte et gestion des données mobiles: ODK-collect, Kobo, CommCare, Survey CTO (Développement de Formulaire notamment).

Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires sur les outils de suivi et de gestion des données.

Participation à des enquêtes, des évaluations et des études de cas, avec une attention particulière à la qualité des données.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Maîtrise approfondie des normes et meilleures pratiques en matière de suivi et d'évaluation, garantissant la qualité des données et des résultats.

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision : Assistant Suivi-Evaluation et Apprentissage



Rapporte Directement au : Gestionnaire de Projet BSL



Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.







Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oWAEufwo/apply

Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Sénior de Suivi, Évaluation, Apprentissage (SEA) supervise la gestion et l’analyse des données S&E pour le programme BSL. Il/Elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des plans S&E et de garantir la cohérence des bases de données des programmes. En veillant à l’utilisation efficace d’outils standards de gestion des données, il/elle participera aux retours d’informations des bénéficiaires et promouvra la prise de décision basée sur des données probantes au sein du projet.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Développer des procédures de gestion des données pour le projet BSL incluant check-lists, attribution de numéro unique, validation des listes de participants, numérisation et gestion des outils de collecte, sécurité des données, etc

Servir d’administrateur de TOLA Data et promouvoir son utilisation par les équipes.

Créer un système de reporting trimestriel pour le programme BSL, en incluant la collecte et l’analyse des données.

Élaborer une base de données consolidée pour suivre le comptage des participants du projet et les résultats.

Contribuer à la compilation et au suivi des indicateurs de la stratégie pays de Mercy Corps Bénin.

Compiler les progrès des indicateurs et rédiger des rapports de suivi.

Mettre en œuvre un plan d'évaluation de la qualité des données et effectuer des vérifications ponctuelles.

Coordonner les activités de suivi et d'évaluation, y compris les enquêtes de base, les contre-vérifications de l’identification des participants, les suivis post distribution (PDM), les enquêtes à mi-parcours et finales, les évaluations, les enquêtes auprès des ménages et les études de cas.

Renforcer la capacité des équipes et notamment l’assistant(e) SEA, à utiliser des outils de collecte de données et de suivi.

Former et soutenir les partenaires locaux sur la gestion des données et l’élaboration de rapports.

Assurer la conformité aux normes GESI dans la collecte et l'évaluation des données.

Analyser et visualiser les données à l’aide d’outils comme Excel et Power BI.

Participer à la documentation des leçons apprises et des réussites du projet.

Créer un environnement de travail respectueux et collaboratif au sein de l’équipe.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, informatique, évaluation de programmes, statistiques, gestion de l'information ou dans un domaine connexe).

Expérience avérée d’au moins 3 ans dans des rôles similaires de Suivi & Evaluation, de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.

Bonne compréhension des méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage (S&E), y compris les approches basées sur les résultats.

Solide expérience dans la gestion de bases de données, y compris la conception et la maintenance.

Expérience dans la gestion, l'analyse et la visualisation de données à l'aide d'outils tels que Excel, Power BI, Tableau ou Stata.

Capacité à travailler avec les plateformes de collecte et gestion des données mobiles: ODK-collect, Kobo, CommCare, Survey CTO (Développement de Formulaire notamment).

Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires sur les outils de suivi et de gestion des données.

Participation à des enquêtes, des évaluations et des études de cas, avec une attention particulière à la qualité des données.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Maîtrise approfondie des normes et meilleures pratiques en matière de suivi et d'évaluation, garantissant la qualité des données et des résultats.

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision : Assistant Suivi-Evaluation et Apprentissage



Rapporte Directement au : Gestionnaire de Projet BSL



Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.







Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oWAEufwo/apply

Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Senior Ressource Humaine et Administration a pour mission de gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, la gestion de la paie et le recrutement, tout en veillant à ce que les valeurs et les politiques de Mercy Corps soient respectées. Il/elle assure également une coordination efficace entre les équipes, favorise l'intégration des nouveaux employés et soutient les initiatives en matière de bien-être du personnel.



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Administration du Personnel



Préparer et suivre les documents administratifs liés aux contrats (début, fin, renouvellements, notifications).

Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la préparation des avis et l'organisation des entretiens jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en incluant la rédaction des procès-verbaux, la préparation des offres et des contrats, ainsi que l'accueil.

Gérer les évaluations annuelles, les périodes d'essai et les dossiers d'assurance santé (inscriptions, radiations).

Mettre à jour mensuellement les bases de données RH et la liste du personnel pour le forfait de communication.

Contribuer à l’organisation des élections des délégués du personnel et des événements sociaux.

Gestion de la Paie



Collecter et saisir toutes les données variables de paie en respect des délais.

Préparer le rapport RH pour transmission à l'Adjointe Spécialiste et procéder à la clôture mensuelle de la paie.

Imprimer et distribuer les bulletins de salaire, tout en assurant l’archivage des justificatifs.

Audit



Transmettre les documents demandés par les auditeurs et préparer les mémos d'audit.

Plateforme HCM



Gérer les demandes de création d'adresses électroniques et de fiches RPS.

Assurer la mise à jour de la plateforme HCM et signaler tout dysfonctionnement.

Coordination et Représentation



Représenter les intérêts de Mercy Corps aux réunions selon les instructions du gestionnaire de projet.

Apporter un soutien culturel et juridique au gestionnaire de projet.

Garantir la conformité de Mercy Corps avec le code de travail et les politiques de genre.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Gestion des Ressources Humaines, administration, secrétariat ou d’une spécialité en relation avec le droit ou les affaires).

Expérience avérée d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines et/ou en administration dans une ONG Internationale.

Excellentes compétences en MS Office et en particulier Word et Excel, ainsi que l’utilisation d'Internet et du courrier électronique e-mail.

Exactitude dans le traitement des dossiers contractuels ; et excellente attention aux détails.

Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;

La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);

Un intérêt particulier au renforcement des capacités de personnel et en renforcement de l’esprit de l’équipe.

Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision.



Rapporte Directement au : Chargé(e) de programme Senior



Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas considérés.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/ohzEufwI/apply

Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin



Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension



Catégorie : Temps plein



Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.



A PROPOS DE MERCY CORPS



Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.



Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.



LE PROGRAMME AU BÉNIN



Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.



Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.



RESUME DU PROJET



En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :



Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.

Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.

Résultat 3: vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.



Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.



RESUME DU POSTE



Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet, le/la Chargé(e) Senior - Consolidation de la paix et climat est responsable de la supervision et de la coordination des activités liées à la paix et au climat dans le cadre du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) ». Il/elle assure la planification des activités, la gestion de l'équipe, et veille à ce que les rapports soient soumis en temps voulu et en conformité avec les exigences du projet. Le/la Chargé(e) Senior supervise directement les Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence, en garantissant la cohérence des interventions et leur alignement avec les objectifs du projet



RESPONSABILITES PRINCIPALES



Superviser la mise en œuvre coordonnée des activités de consolidation de la paix et de gestion des ressources naturelles, en assurant une planification harmonisée entre les différents volets du projet.

Encadrer et appuyer directement les Chargé(e)s de Programme sous sa supervision, en assurant leur formation continue et le suivi de leurs performances.

Élaborer et valider les plans de travail hebdomadaires et mensuels, en collaboration avec les membres de l'équipe pour garantir le respect des délais et des résultats attendus.

Assurer la qualité et la cohérence des rapports soumis par les Chargé(e)s de Programme, en veillant à ce que les données collectées soient précises et bien documentées.

Faciliter la coordination avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales et les parties prenantes pour renforcer la synergie entre les activités du projet et les dynamiques locales.

Suivre et évaluer l'impact des interventions sur la consolidation de la paix et la gestion durable des ressources naturelles, en proposant des ajustements stratégiques si nécessaire.

Représenter Mercy Corps dans les réunions stratégiques locales et régionales, en maintenant une communication fluide avec les parties prenantes clés pour promouvoir les objectifs du projet.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Gestion de Projet, Paix et Sécurité, ou dans un domaine pertinent.

Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets complexes en milieu rural, idéalement dans le domaine de la consolidation de la paix et de la gestion des ressources naturelles.

Expérience significative dans la gestion et la supervision d'équipes de projet, avec une capacité démontrée à coordonner plusieurs volets d'activités de manière efficace.

Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi-évaluation et la rédaction de rapports techniques et financiers.Capacité à collaborer avec des parties prenantes variées, telles que les autorités locales, les organisations de la société civile et les communautés rurales.

Solides compétences en communication en français, la maîtrise de l'anglais serait un atout

Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions stratégiques et à gérer efficacement les priorités dans des environnements complexes et dynamiques.

FACTEURS DE SUCCES



Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;

Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;

Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;

Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Responsabilité de Supervision : Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence



Rapporte Directement au : Gestionnaire de projet BSL



Travail directement avec :  Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).



DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL



Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.



REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES



Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.



GENRE



Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.



Le dossier de candidature doit comporter :



Un CV actualisé

Une lettre de motivation (01 page maximum);

La copie des diplômes et des attestations de travail;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.



Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.



Les dossiers déposés ne seront pas retirés



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Cliquez ici pour postuler



https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oGjGufwT/apply