Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Description du poste

- Accueillir les clients avec professionnalisme et courtoisie.

- Prendre les commandes des clients et les transmettre à la cuisine.

- Servir les plats et boissons en respectant les normes de qualité.

- Assurer la mise en place des tables et l'entretien de la salle.

- Répondre aux demandes des clients et gérer les réclamations.

- Participer à la gestion des stocks et au rangement du matériel.

- Collaborer avec l'équipe pour garantir un service fluide et efficace.

Avantages

Formation continue, repas fournis pendant les heures de travail, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Connaissance des techniques de service en restauration, maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité.

Processus de recrutement

1

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC TECHNIQUE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir une bonne présentation et un sens du service développé.

Job description: Description du poste

- Assister le chef cuisinier dans la préparation des plats.

- Participer à la création de nouvelles recettes et à la mise en place du menu.

- Aider à la préparation des desserts et pâtisseries selon les standards de l'entreprise.

- Effectuer le nettoyage et l'entretien de la cuisine et des équipements.

- Collaborer avec l'équipe pour assurer un service de qualité lors des événements.

- Apprendre et appliquer les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Avantages

Formation pratique en cuisine et pâtisserie, possibilité d'embauche à l'issue du stage, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Connaissance des techniques de cuisine et de pâtisserie, maîtrise des normes d'hygiène.

Processus de recrutement

1

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC TECHNIQUE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Passion pour la cuisine, bonne capacité d'adaptation et esprit d'équipe.

Job description: Description du poste

- Assurer la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire de l'entreprise.

- Préparer et enregistrer les opérations comptables quotidiennes.

- Élaborer les états financiers mensuels et annuels.

- Participer à l'élaboration du budget et au suivi des dépenses.

- Assister dans la préparation des déclarations fiscales et sociales.

- Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits.

- Participer à la gestion des comptes clients et fournisseurs.

- Réaliser des analyses financières pour soutenir la prise de décision.

Avantages

Formation continue, environnement de travail dynamique, opportunités d'évolution.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, CEGID), bonne connaissance de la réglementation fiscale ivoirienne.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

2 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation et rigueur.

Job description: Description du poste

- Assister l'équipe RH dans le processus de recrutement et de sélection des candidats.

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.

- Aider à la gestion administrative des employés (contrats, absences, congés).

- Contribuer à la rédaction des rapports et des documents RH.

- Participer à l'organisation de formations et d'événements internes.

- Effectuer des recherches et analyses sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Avantages

Formation sur le terrain, mentorat par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à la fin du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de bureautique (Word, Excel).

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir une bonne capacité d'écoute et de communication, être organisé et rigoureux.

Job description: Description du poste

- Créer des visuels attractifs pour les supports de communication de l'entreprise.

- Collaborer avec l'équipe de marketing pour développer des concepts graphiques innovants.

- Réaliser des montages vidéo et des animations pour les projets audiovisuels.

- Assurer la mise à jour et l'optimisation des contenus graphiques sur les différentes plateformes.

- Participer à la conception de la charte graphique de l'entreprise.

- Respecter les délais de production tout en garantissant la qualité des livrables.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de design graphique (Photoshop, Illustrator, After Effects), connaissance des tendances actuelles en design.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Créativité, sens de l'esthétique, capacité à travailler en équipe et à respecter des délais serrés.

Job description: Description du poste

- Accueillir les clients et leur fournir un service de qualité.

- Gérer les opérations de caisse, y compris l'encaissement des paiements.

- Assurer la bonne tenue de la caisse et effectuer des dépôts bancaires.

- Aider à la mise en place des produits en vitrine et à leur réapprovisionnement.

- Participer à la gestion des stocks et signaler les ruptures de produits.

- Collaborer avec l'équipe pour assurer un environnement de travail harmonieux.

- Répondre aux questions des clients et gérer les réclamations éventuelles.

Avantages

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des opérations de caisse, sens de l'accueil et du service client.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CQP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir une bonne présentation, être ponctuel et motivé.

Job description: Description du poste

- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne des activités.

- Organiser et planifier des réunions, des événements et des déplacements.

- Rédiger des comptes rendus de réunion et des rapports d'activité.

- Gérer la correspondance et les communications internes et externes.

- Effectuer des recherches et préparer des présentations pour les projets en cours.

- Participer à la gestion administrative et à la mise à jour des dossiers.

- Contribuer à la promotion de l'entrepreneuriat au sein de la communauté locale.

Avantages

Connaissances particulières requises

Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), capacité d'organisation.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'initiative et autonomie.

Offres similaires

(3)

Job description: Description du poste

- Assister les ingénieurs dans la conception et la planification des projets de construction.

- Participer à l'élaboration des plans et des devis techniques.

- Effectuer des relevés topographiques et des études de terrain.

- Contribuer à la gestion des chantiers en veillant au respect des normes de sécurité.

- Aider à la supervision des travaux et à la coordination des équipes sur le terrain.

- Rédiger des rapports d'avancement et des documents techniques.

- Participer aux réunions de chantier et aux discussions avec les parties prenantes.

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Job description: Description du poste

- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de l'entreprise.

- Organiser et coordonner les réunions, les déplacements et les agendas.

- Rédiger, relire et mettre en forme des documents administratifs et commerciaux.

- Gérer la communication interne et externe de l'entreprise.

- Suivre et relancer les projets en cours, en assurant un reporting régulier.

- Participer à la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.

- Assurer la gestion des fournitures de bureau et des équipements.

- Effectuer des recherches et des analyses de marché pour soutenir les décisions stratégiques.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Assister le Responsable RH dans la gestion administrative du personnel.

- Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Contribuer à la mise en place de la politique de communication interne.

- Organiser des formations et des événements pour le personnel.

- Gérer les dossiers du personnel et assurer le suivi des absences et congés.

- Réaliser des enquêtes de satisfaction et analyser les résultats.

- Participer à l'élaboration de rapports RH et à la mise à jour des indicateurs de performance.

- Assurer un accueil de qualité pour les collaborateurs et les candidats.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Assurer la gestion quotidienne des activités de production animale.

- Surveiller la santé et le bien-être des animaux.

- Mettre en œuvre les pratiques d'alimentation et de reproduction optimales.

- Collecter et analyser des données de production pour améliorer les performances.

- Collaborer avec les équipes de l'agriculture et de l'agropastoral pour optimiser les rendements.

- Former et encadrer le personnel sur les bonnes pratiques d'élevage.

- Réaliser des rapports réguliers sur l'état de la production et des recommandations d'amélioration.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissance des techniques d'élevage et de gestion des animaux, maîtrise des normes de sécurité alimentaire.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Assurer la mise en œuvre des techniques de production végétale adaptées aux cultures agroalimentaires.

- Surveiller et analyser les conditions de croissance des plantes et ajuster les pratiques culturales en conséquence.

- Participer à la planification des cultures en tenant compte des saisons et des conditions climatiques.

- Effectuer des traitements phytosanitaires et veiller à la santé des cultures.

- Collaborer avec les équipes de recherche et développement pour tester de nouvelles variétés de plantes.

- Former et superviser le personnel sur les bonnes pratiques de culture et de récolte.

- Réaliser des rapports réguliers sur les rendements et les problèmes rencontrés sur le terrain.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maît

Job description: Description du poste

- Assurer la tenue des livres comptables de l'entreprise.

- Préparer et enregistrer les opérations comptables quotidiennes.

- Établir les déclarations fiscales et sociales.

- Participer à la préparation des budgets et des prévisions financières.

- Assister à la clôture des comptes mensuels et annuels.

- Effectuer des rapprochements bancaires et de comptes.

- Contribuer à l'élaboration des rapports financiers.

- Gérer les factures et les paiements des fournisseurs.

- Assurer la conformité des procédures comptables avec la législation en vigueur.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, CEGID, etc.), bonne connaissance des normes comptables et fiscales en Côte d'Ivoire.

Job description: Description du poste

- Assurer la réalisation des travaux de construction et de rénovation dans le respect des normes de qualité et de sécurité.

- Participer à l'élaboration des plans et des devis en collaboration avec les ingénieurs et les architectes.

- Contrôler la conformité des matériaux et des équipements utilisés sur les chantiers.

- Superviser et coordonner les équipes de travail sur le terrain.

- Effectuer des visites de chantier régulières pour s'assurer du bon avancement des travaux.

- Rédiger des rapports d'activité et de suivi des chantiers.

- Assurer le respect des délais et des budgets alloués pour chaque projet.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissance des logiciels de dessin assisté par ordinateur (DAO) et des normes de construction en vigueur.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et bonne gestion du stress.

Job description: Description du poste

- Installer, réparer et entretenir les systèmes de plomberie sanitaire dans les bâtiments résidentiels et commerciaux.

- Effectuer des diagnostics de pannes et proposer des solutions adaptées.

- Assurer le respect des normes de sécurité et de qualité lors des interventions.

- Collaborer avec les autres corps de métier (électriciens, maçons, etc.) sur les chantiers.

- Réaliser des devis et des estimations de coûts pour les travaux à réaliser.

- Gérer les stocks de matériel et passer les commandes nécessaires.

- Former et encadrer les apprentis et nouveaux employés en plomberie.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des techniques de plomberie, connaissance des normes sanitaires et de sécurité, capacité à lire des plans et des schémas.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CQP

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- FAIRE LA PROMOTION DES PRODUITS ET SERVICES DE L'ENTREPRISE

-FAIRE LA PROSPECTION

- ECHANGER AVEC LES PROSPECTS ET CLIENTS POUR CONCLURE DES MARCHES

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ADMISSIBILITE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- suivre le E-CNPS

-suivre les prestations sociales

- faire la liaison avec la CNPS

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ADMISSIBILITE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

-GESTION DES ARTICLES EN RAYON

- GERER LA VENTE D'ARTICLE

- ASSISTER LE GESTIONNAIRE DE STOCK DANS LA DISPONITION D'ARTICLE EN MAGASIN

Avantages

Connaissances particulières requises

SAVOIR UTILISER L'OUTIL INFORMATIQUE

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: lace, les agents repartis selon les postes et les profils suivants :





Le Technicien Bâtiment est chargé de :



♦> Contrôler l’exécution des travaux conformément aux normes ;



❖ Participer au programme d’entretien des bâtiments ;



♦> Suivre le paiement des factures d’eau et d’électricité ;



❖ Préparer des dossiers techniques (Plan, Devis etc.) ;





❖ Participer à la réception des ouvrages.





Etre titulaire d’un BAC technique ou professionnel en Bâtiment;



♦♦♦ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



❖ Avoir un esprit rigoureux et la capacité d’écoute et de dialogue;



❖ Avoir le sens de l’organisation du travail ;



Avoir une bonne gestion du temps ;



♦♦♦ Avoir le sens du service public ;



♦> Avoir le respect du devoir de réserve ;



♦♦♦ Avoir de l’intégrité et de la probité ;



♦♦♦ Etre de nationalité nigérienne ;



♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



. A t #



v Etre immédiatement disponible.



• Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.





• Lieu d’affectation : Niamey.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BAC pro/tech



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES



a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.



b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de



naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son

équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,

certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à

accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-

Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\



c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être

déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.

Job description: Réceptionner et classer les dossiers et documents à archiver ;



♦♦♦ Tenir les archives propres et rangées ;



♦♦♦ Suivre la sortie et le retour des documents déjà archivés ;





♦♦♦ Tenir correctement et exhaustivement le registre des archives.





❖ Avoir un diplôme d’archiviste ou de documentaliste du niveau moyen (BEPC



+3 ans) ;



❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



♦> Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur ;



❖ Avoir une connaissance de la législation de sécurité sociale ;



❖ Avoir une maitrise de l’outil informatique ;



❖ Avoir le sens du Service Public ;



❖ Avoir le Respect du secret professionnel ;



❖ Avoir la probité, l’intégrité et le sens des relations humaines ;



❖ Etre de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;



♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



❖ Etre immédiatement disponible.



❖ Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.





❖ Lieu d’affectation : Intérieur du pays.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 4



Region : NIAMEY

II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES



a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.



b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de



naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son

équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,

certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à

accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-

Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\



c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être

déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.

Job description: • Responsabilités et tâches

Il/elle est chargé(e) de:



❖ L’exploitation et la saisie toutes les pièces constitutives des dossiers de prestations

familiales;



♦♦♦ La saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques ;



❖ La Préparation et l’édition des bordereaux d’émission ;



❖ L’édition des décomptes de paiement ;



❖ L’édition des états journaliers des pièces saisies ;



❖ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.



v La saisie des relevés nominatifs de salaire etc. ;





Être titulaire d’un BEP d’Etat (BEPC +2 ans) en Informatique ou Secrétariat;



❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



<$► Avoir un esprit rigoureux et la capacité d écoute et de dialogue,



♦> Avoir le sens de l'organisation du travail ;



❖ Avoir une bonne gestion du temps ;



♦> Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique;



❖ Avoir le sens du service public ;



♦> Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines



❖ Avoir le respect du devoir de réserve ;



❖ Avoir de l’intégrité et la probité ;



❖ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;



♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



v Etre immédiatement disponible



• Catégorie professionnelle de classement : Hors Catégorie du statut du

personnel.





• Lieu d’affectation : Intérieur du pays.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BEP



Nombre de poste : 7



Region : NIAMEY

II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES



a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.



b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de



naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son

équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,

certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à

accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-

Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\



c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être

déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.

Job description: Description



La Faculté des Sciences Juridiques et Politiques de l'Université Abdou Moumouni de

Niamey, lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (2) Assistants pour servir au

Département de Droit Public.





Assistants





Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d'un Doctorat ou PhD en Droit Public ayant :



- Spécialité ou domaine de recherche : droit international et droit communautaire en lien avec la

sécurité collective et régionale ;





- Expérience de recherche ou d’enseignement (un atout).



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : DOCTORAT



Nombre de poste : 2



Region : NIAMEY

Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :



- Une (l) demande manuscrite adressée au Recteur de l Université Abdou Moumouni de

Niamey ;



- Un (1) Curriculum Vitae (CV) ;



- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif tenant lieu ;



- Une (1) copie légalisée du certificat de nationalité ;



- Les copies légalisées et timbrées des diplômes et/ou attestations de diplômes obtenus ;



- Un (1) exemplaire de la thèse de Doctorat ou du PhD ;



- Un (1) casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;



- Un (1) certificat de visite et contre visite médicales datant de moins de trois (3) mois ;



- Les exemplaires physiques des travaux ou publications scientifiques (livres, articles publiés

dans des revues à comité de lecture, communications actées) ;



- Une (1) copie de la carte de F ANPE ;



- Les justificatifs de toute expérience professionnelle dans l’Enseignement Supérieur et/ou de la

Recherche ;



- Une déclaration sur l’honneur à se rendre immédiatement disponible dès le recrutement, pour

les candidats soumis à d’autres engagements professionnels au moment du dépôt des dossiers.



NB : Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés à l’Agence Nationale

pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le jeudi 17 avril 2025 à 17h30m

Job description: MISSION PRINCIPALE

Le DAF est garant de la gestion financière, administrative et comptable de la société. Il veille à l’optimisation des ressources, à la maîtrise des risques financiers et fiscaux et à la rentabilité des opérations tout en assurant une amélioration continue du système d’information financière.



Il pilote la performance financière et administrative de l’entreprise.



3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

3.1. Gestion Financière & Budgétaire

Élaborer et suivre la stratégie financière en alignement avec les objectifs de la Direction Générale.



Superviser la gestion de trésorerie, anticiper les besoins de financement et garantir la disponibilité des liquidités.



Élaborer et contrôler les budgets annuels et prévisionnels.



Mettre en place des indicateurs de performance financière (KPI) pour optimiser les décisions stratégiques.



Analyser les risques financiers et proposer des stratégies de mitigation.



3.2. Gestion Comptable & Fiscale

Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique, garantir la conformité aux normes comptables en vigueur.



Veiller au respect des obligations fiscales et sociales (TVA, TURTEL, ISB, ITS), et assurer leur dépôt dans les délais impartis.



Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes (bilan, grand livre, état des résultats).



Mettre en place un processus de contrôle interne pour garantir la fiabilité et la transparence des opérations financières.



Superviser l’établissement des rapports financiers à destination de la Direction Générale et des parties prenantes externes.



3.3. Gestion Administrative & Juridique

Assurer la gestion des contrats et des obligations légales de l’entreprise.



Gérer les relations avec les banques, investisseurs, auditeurs et autorités fiscales.



Superviser les politiques RH en lien avec la gestion financière.



Garantir la conformité des procédures internes aux normes légales et réglementaires.



Superviser la gestion Administrative du personnel



Assurer la supervision des activités du Service Achats et Logistiques



Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie



3.4. Management & Pilotage des Performances

Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives.



Mettre en place un reporting financier structuré avec tableaux de bord et indicateurs clés.



Piloter la digitalisation et l’automatisation des processus financiers pour optimiser l’efficacité opérationnelle.



3.5. Audit et Contrôle Interne

Veiller à la mise en place et la mise à jour des procédures de la société



Veiller au respect des procédures



Mettre en place les actions nécessaires pour le respect des recommandations des audits, contrôles fiscaux, contrôle de l’autorité de régulation, de la caisse, etc.



4. LIVRABLES CLÉS & REPORTING





Livrable



Fréquence



Délai



Compte de résultat mensuel avec comparatif



N-1



Mensuel



Avant le 5 du mois suivant



Plan de trésorerie et prévisions financières



Trimestriel



Avant le 10 du trimestre suivant



Tableau de suivi budgétaire & engagements



financiers



Trimestriel



Avant le 10 du trimestre



suivant



Rapports fiscaux, juridique et règlementaire



Mensuel



Dépôt avant le 10 du mois



suivant



Bilan et état financier annuel



Trimestriel



Avant le 10 du trimestre



suivant



Analyse des comptes de bilan



Mensuel



Avant le 5 du mois suivant



L'état des engagements financiers et hors bilan



Mensuel



Avant le 5 du mois suivant







5. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES & APTITUDES



5.1. Qualifications Requises

Diplôme : Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière, ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des télécoms, IT ou services numériques.



5.2. Compétences Techniques

Expertise en normes comptables OHADA & IFRS.



Maîtrise des logiciels de gestion financière et comptable (ex : SAGE, SAP, ODOO).



Bonne compréhension des réglementations fiscales et sociales au Niger.



Expérience en gestion de la trésorerie et optimisation budgétaire.



Excellente maitrise de Microsoft Excel



Capacité à analyser des données financières complexes et proposer des recommandations stratégiques.



5.3. Compétences Comportementales

Leadership & capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire.



Rigueur et excellente gestion du stress face aux enjeux financiers.



Esprit analytique et capacité à prendre des décisions éclairées.



Excellentes compétences en communication et négociation.



Confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.



6. SYSTÈME D'ÉVALUATION

Évaluateur : Directeur Général



Critères d’évaluation :



Certification des états financiers



Respect des délais de reporting



Capacité à optimiser la trésorerie et les coûts



Performance des équipes sous sa direction



Conformité aux normes comptables et fiscales



7.CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD



Lieu : Siège de NINETEC



Horaires : 40h/semaine, avec flexibilité en période de clôture comptable.



8.Documents obligatoires

Curriculum Vitae (CV) à jour – Avec des références professionnelles.



Lettre de motivation – Adaptée au poste et à l'entreprise.



Copies des diplômes – Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière ou équivalent.



Certificats de travail – Justifiant des 5 années d’expérience requises dans un poste similaire.



Pièce d’identité valide – Carte d’identité, passeport ou tout document officiel.



Extrait du casier judiciaire – À jour



Recommandations – Lettres de recommandation d'anciens employeurs.



Certifications professionnelles – Ex. expertise en normes comptables OHADA & IFRS, certification en gestion financière (CFA, CIMA…).



Rapport ou projet réalisé – Exemple d’analyse financière, tableau de bord budgétaire ou audit supervisé.





9.Dépôt

Dossier à envoyer au Siège de Ninetec ou par email à recrutement@ninetec.ne



Date limite de dépôt : 04/04/2025

Job description: Description



MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,

œuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,

sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux

principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.





Assister le (Magasinier Pharmacie) Responsable des stocks en veillant au bon fonctionnement général

de la pharmacie centrale et à l'approvisionnement d'autres pharmacies sur le terrain.





S'assurer que les conditions de stockage répondent aux normes d'hygiène de la pharmacie, conformément aux

protocoles de MSF.



Participer aux inventaires physiques et à l’organisation des stocks, selon les règles de stockage

recommandées par MSF.



Participer aux tâches de préparation et d’expédition vers les différentes structures médicales (conditionnement,

transport, etc ). OCA : dans le cadre de la distribution de médicaments, effectuer des vénfications auprès du

prescripteur si la prescription est imprécise ou différente des protocoles standard et s'assurer que les patients

sont correctement conseillés quant aux traitements prescrits



Aider à la réception des livraisons.



S’assurer que le matériel n'est pas emprunté sans autonsation et que les règles de sécunté de la pharmacie

sont respectées.



Notifier immédiatement tout dommage ou vol de médicaments ou d’équipements mèdcaux Prendre les

mesures nécessaires pour éviter ou prévenir les vols et les dommages causés sur les équipements



Tenir à jour les fiches de gestion des stocks et informer le Responsable des stocks dès qu'un article atteint son

seuil minimal ou maximal ou amve à expiration.



Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte



Participer à la réception des cargos à Niamey ,



Mise à jour des malles de la coordination de Niamey ,



Préparer les commandes santé staff et expat de la coordination ,



Participer à l'inventaire du stock de la coordination de Niamey ;









Mise à jour des outils de gestions des médicaments et consommables



MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,

oeuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,

sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux

principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.











Formation



• Savoir lire, écrire et compter. Profil médical pas

indispensable mais recommandé.



Expérience



• Une expérience à un poste similaire serait un atout.



Langues



• Maîtrise indispensable de langue de la mission et de la

langue locale.



Compétences



• Résultats et sens de la qualité L1



• Travail d’équipe et coopération L1



• Souplesse de comportement L1



• Adhésion aux principes de MSF L1



• Sens du service L1



• Gestion du stress L1



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

• Lettre de motivation à adresser au Coordinateur des Ressources Humaines



• Curriculum Vitae avec numéro de téléphone.



• Copies du ou des diplôme(s),



• Certificats de travail/ attestations de travail ;



• Copie d'acte de naissance ;



• Copie du Certificat de nationalité ;



• Carte d’inscription à l’ANPE ;



• Casier judiciaire ;



• Et tout autre document complétant le dossier (recommandations, formations suivies ...) ;





Zone de Texte: > Niamey : Quartier Yantata, Rue N°34, Porte 1697. BP : 12003 Niamey - NIGER.

Au plus tard le vendredi 28 mars 2025 à 17 heures.



Les Candidatures feminines sont vivement encouragées,



DEPOT DES DOSSIERS SOUS PLI FERME AVEC MENTION DU NOM, PRENOM ET DU POSTE SOLLICITE

SUR L’ENVELOPPE :

Job description: Réceptionniste :

Accueillir et orienter cordialement les clients.

Renseigner un registre de consultation.

Prendre des rendez-vous.

Offrir un service de qualité en répondant aux préoccupations des clients.

Éditer les bons d’assurances.

Caissier(ère) :

Charger de l’ouverture et de la fermeture de la caisse.

Enregistrer et facturer les prestations.

Annoncer le prix final au client.

Encaisser les paiements (carte ou liquide) tout en restant rapide et poli(e).

Contacter le service Comptabilité pour gérer le fond de caisse.

Profil du poste :

SAVOIR :

Bonne capacité intellectuelle et d’écoute.

Excellente capacité de communication.

Maîtrise de la gestion de la relation client.

Connaissance des outils informatiques et numériques.

Bonne capacité organisationnelle.

Expérience en gestion de caisse.

SAVOIR-FAIRE :

Bon niveau de langue et capacité rédactionnelle.

Maîtrise des outils de bureautique.

Aptitude relationnelle pour interagir avec les clients.

Empathie et capacité de dépassement.

Travail sous pression.

SAVOIR-ÊTRE :

Disponible et courtois(e).

Souriant(e) et joyeux(se).

Résistance au stress et aux situations d’urgence.

Honnête et intègre.

Sens des responsabilités.

Maîtrise de soi et calme.

Réactivité, ténacité, rigueur et endurance.

Esprit d’équipe.

Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse e-mail suivante :

📧 recrutement@lynx-management.net

Job description: Objectifs de la consultation



Le consultant a pour cahier de charges:



Évaluer les structures, systèmes et processus de gouvernance de l'association par rapport aux normes internationales de gouvernance. Il s'agit notamment d'évaluer le rapport coût-efficacité et l'efficacité de l'exercice des principales responsabilités en matière de gouvernance, telles que la définition de l'orientation stratégique, l'approbation des cadres politiques, la gestion des risques, la mobilisation des ressources et la supervision de la santé financière de l'organisation. L'évaluation mettra en évidence les domaines dans lesquels les pratiques peuvent être améliorées afin de garantir que la gouvernance est à la fois efficace et conforme à la mission et aux valeurs de l'association.

Élaborer des recommandations pour une gouvernance inclusive, accompagnées d'un plan d'action : Proposer des améliorations réalisables des structures de gouvernance qui privilégient la clarté des rôles, l'engagement équitable et la responsabilité partagée dans l'ensemble de l'organisation, reflétant un engagement holistique en faveur de la mission de l'ANBEF.

E - Champ d'application



La société de conseil réalisera un diagnostic complet de la gouvernance de l’ANBEF, en se concentrant sur l'inclusivité, l'accessibilité et les pratiques centrées sur la communauté :



Analyse de la gouvernance : À l'aide d'outils tels que l'analyse FFOM et l'enquête appréciative, le consultant examinera la dynamique de la gouvernance, en identifiant les pratiques existantes qui soutiennent le leadership collectif et tous les domaines où des structures plus inclusives pourraient renforcer la prise de décision.



Rôles et responsabilités : Analyser la répartition et l'équilibre entre la gouvernance et la gestion, en clarifiant les rôles formels et informels afin d'améliorer la transparence et la responsabilité. Il s'agit notamment d'examiner les flux de communication afin de garantir l'existence de canaux accessibles pour le partage des connaissances et l'obtention d'un consensus entre les différents niveaux de gouvernance.



Structures nationales et de branche : Le cas échéant, évaluer les structures de gouvernance au niveau national et au niveau des branches afin de s'assurer qu'elles sont conformes à la mission de l’ANBEF centrée sur la communauté. Il s'agit d'évaluer la pertinence et la réactivité de ces structures par rapport à l'évolution des besoins et des priorités de l’ANBEF.



Examen des pratiques de gouvernance : Évaluer les processus d'élection, de recrutement et d'évaluation du conseil d'administration afin de s'assurer qu'ils sont structurés de manière à attirer un éventail de compétences et de perspectives, favorisant l'adaptabilité et la réactivité au contexte de l’ANBEF et aux tendances émergentes.



Consultation des parties prenantes : Engager les principales parties prenantes au niveau de la gouvernance, de la gestion et des partenaires communautaires afin de s'assurer que la structure de gouvernance intègre un large éventail de voix, de valeurs et de points de vue. Cette consultation aidera l’ANBEF à maintenir une approche de la gouvernance qui reste ancrée dans les priorités collectives et l'alignement sur la communauté.



F - Résultats attendus (produits livrables)



Rapport de diagnostic complet : Un rapport reprenant les résultats, soulignant les domaines dans lesquels le cadre de gouvernance peut soutenir des pratiques inclusives et transparentes, et établissant des comparaisons avec des modèles de gouvernance similaires afin de formuler des recommandations pratiques.

Plan de gouvernance et de développement réalisable : Une proposition claire, étape par étape, pour améliorer la structure de gouvernance de l’ANBEF, en identifiant les mises à jour nécessaires des documents de gouvernance pour refléter les valeurs de l'organisation et favoriser une approche dynamique et collaborative.

Rapport final basé sur la consultation : Un rapport et un plan d'action révisés intégrant les commentaires de l’ANBEF et des parties prenantes concernées, favorisant une compréhension commune et une appropriation des améliorations proposées en matière de gouvernance.

Le consultant doit en outre élaborer des outils d’évaluation pour la nouvelle équipe de gouvernance qui seront annexés au rapport final.



G - Calendrier et communication



Durée : Cette phase devrait durer huit semaines à compter de la date de début du contrat.



Communication et suivi :



Des mises à jour régulières, y compris des appels vidéo avec l'équipe de coordination pour faciliter la transparence et la prise de décision en collaboration.

Présentation des projets de conclusions à l'équipe de coordination pour commentaires et discussions.

Participation aux réunions et tables rondes virtuelles/en ligne

Présentations à l’instance de gouvernance et à la direction exécutive de l’ANBEF pour assurer l'alignement et préparer la mise en œuvre.

H - Qualifications et expertise



Le consultant ou l'agence doit démontrer



Expérience en matière de gouvernance et de développement organisationnel au sein de la société civile, avec un accent sur la promotion de pratiques de gouvernance accessibles et inclusives.

Un minimum d'une licence en sciences sociales ou politiques, en développement organisationnel, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec au moins sept ans d'expérience pertinente dans le travail direct avec des conseils d'administration ou dans le conseil en matière de réforme de la gouvernance. Une expérience professionnelle équivalente dans ces domaines sera également prise en considération.

Un Master en politique publique, gouvernance, développement organisationnel, administration publique, études de développement, développement international ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Connaissances approfondies en matière de réforme de la gouvernance et de développement organisationnel qui s'alignent sur les principes participatifs et centrés sur la communauté.

Une bonne connaissance des règles statutaires et de la conformité des organisations de la société civile dans le pays sera un atout supplémentaire, idéalement dans le secteur de la santé sexuelle et reproductive.

Expérience dans le secteur à but non lucratif et, de préférence, dans le domaine de la santé sexuelle et génésique.

Un engagement manifeste à intégrer des pratiques antiracistes et féministes dans le travail de gouvernance, avec une expérience avérée dans la promotion de solutions de gouvernance inclusives, équitables et centrées sur la communauté.

Si possible, être bilingue en anglais et dans les autres langues de l'IPPF afin de produire des rapports dans les langues de l'IPPF.

I - Critères de sélection



Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants



La pertinence et la clarté de l'approche proposée, qui reflète un engagement en faveur d'une gouvernance collaborative et alignée sur la communauté.

Expérience préalable de missions similaires dans le domaine de la gouvernance et du développement organisationnel, en particulier dans le soutien aux organisations de la société civile/ONG.

Une expérience préalable de travail ou une connaissance de l'IPPF ou d'organisations similaires est un avantage.

Les critères de notation sont les suivants



Critères



Pondération des notes



Prix



30%



Qualité/Technique



70%





J - Contenu de la proposition



Veuillez fournir les informations suivantes - limitées à 5 pages (des CV de deux pages maximum par personne peuvent être des documents supplémentaires)



Note de présentation de l'agence de conseil (s’il sagit d’un cabinet)

Méthodologie proposée et plan du projet avec un calendrier détaillé (diagramme de Gantt ou similaire).

Preuve de l'expérience acquise en matière de soutien au développement d'une gouvernance inclusive et centrée sur la communauté.

Joindre les certicifats de bonne fin pour les prestations antérieures

Deux références ou recommandations.

CV des équipes.

Budget détaillé en monnaie locale et en USD.

Tous les dossiers de candidature doivent être déposés au siège de l’ANBEF sis au quartier Dar Es Salam ancien pavé, sous plis fermés en indiquant le titre recrutement d’un consultant au plus tard le 28 Mars 2025 à 13H00.

Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITES



L’assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) aura comme responsabilités et tâches suivantes :



Assurer une bonne gestion des fonds du programme (caisse, banque, paiement, suivi financier, etc.) ;

S’assurer du respect des procédures administratives et financières de la CRN et de leurs diffusions ;

Contrôler et saisir les pièces comptables de façon régulière et détaillée ;

Organiser et tenir à jour tous les classeurs de la comptabilité ;

Contrôler les affectations budgétaires des dépenses et suivre les recommandations de la coordination ;

S’assurer de le retenue et reversement des impôts et taxes dans le respect des délais et avoir une bonne relation professionnelle avec les services des impôts ;

Procéder aux paiements des factures relatives aux dépenses des activités du programme tout en s’assurant que toute la documentation requise comme support est fournie

Contrôler les réquisitions et les valider en vérifiant les informations nécessaires et en validant le code et la ligne budgétaire ;

Effectuer le classement et l’archivage électronique (scan) des dossiers selon un plan d’archivage

Veiller au bon fonctionnement du bureau et à la gestion administrative, comptable et logistique

Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, l’assistant (e) admin fin pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées







EXIGENCES DU POSTE :



Formations, Expériences et Qualifications



Diplôme universitaire (Bac + 3) ou équivalent en gestion, finance et comptabilité ;

Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans pour un poste similaire dans les organisations humanitaires ;

Avoir une capacité de gestion rigoureuse ;

Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation du travail et respecter les règles et procédures de la CRN ;

Avoir de l’expérience en matière des ressources humaines et de la logistique

Avoir de bonnes compétences en matière de communication et de reporting ;

Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout



Compétences/ Connaissances



Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)

Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion financières (la connaissance de TOMPRO est un atout majeur)

Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;

Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;

Avoir un sens de responsabilité ;

Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;

S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge



DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes et attestations de travail) doivent être déposés au secrétariat de la Croix-Rouge nigérienne ou envoyés par email à : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 avec la mention Assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) programme migration P2P en objet du mail ou sur l’enveloppe contenant le dossier. Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour la suite du processus.



Croix-Rouge Nigérienne CRN

recrutementcrn@gmail.com

20 73 30 37

Job description: - Missions.



Elles consistent d’abord, pour l’expert, en l’élaboration de la présentation synthétique ci-dessus mentionnée. Aussi, elles consistent en la modération des échanges avec les participants (es) et enfin en des travaux de pratiques en groupes pour permettre aux participants d’examiner et d’adopter les recommandations.



3- Objectifs :



Elaborer la présentation synthétique ;



Modérer la rencontre régionale à Maradi en présence des parties prenantes engagées dans la gouvernance locale ;



Produire un rapport général en tenant compte des observations de l’équipe de gestion du projet (EGP).



4- Résultats attendus :



Une présentation synthétique est élaborée ;



Une rencontre régionale est modérée ;



Un rapport général est produit par l’expert et est validé par l’ONG SOS Civisme-Niger.



5- Méthodologie.



Pour l’élaboration de la présentation, la modération de la rencontre et le rapportage, l’expert soumettra une offre financière, indiquant les honoraires homme/jour proposés. L’équipe de gestion du projet (EGP) analysera les différentes propositions et, au besoin, négociera avec l’expert retenu pour rester dans les limites du budget disponible.



La rencontre régionale durera 1 jours suivant la chronologie indiquée ci-dessus. Au début de la rencontre et après la cérémonie officielle, l’EGP procèdera à une brève présentation du projet (objectifs, résultats attendus, principales activités et parties prenantes), suivie des questions-réponses.



L’ONG SOS Civisme-Niger assurera les charges logistiques de l’expert dans le cadre de la réalisation de cette rencontre et de l’ensemble des avantages liés à la prestation (perdiems et auto-hébergement).



6- Modalité de sélection et profils recherchés.



Pour cette rencontre régionale, l’ONG SOS Civisme-Niger cherche un expert (e) national (e) remplissant les conditions suivantes :



Diplôme de Bac+7/5 en sciences sociales de préférence en Planification Locale, Gouvernance Locale, Gestion des Projets, Suivi-Evaluation des Projets et Programmes, ou toute autre discipline jugée équivalente ;

Une expérience avérée d’au moins 08 ans dans la conception et l’élaboration des documents de planifications locales ;

Une expérience avérée d’au moins 7 ans spécifiquement dans la réalisation d’études sur des thématiques similaires ;

Une expérience avérée d’au moins 7 ans dans l’appui/accompagnement aux collectivités territoriales dans l’élaboration/revue/évaluation de leurs politiques publiques locales.



Les offres sont reçues du 18 mars 2025 au 21 mars 2025 à 17H 00 avec la mention « Dossier de candidature pour le recrutement d’un expert (e) national (e) en vue de…à préciser » aux adresses suivantes :



imamane57@gmail.com



mbassirounouhou225@gmail.com



7- Contenu du dossier de candidature.



Les candidats (es) intéressés (es) soumettront un dossier comprenant les éléments suivants :



Une offre financière indiquant les honoraires homme/jour demandés par l’expert ;



Un CV actualisé (6 pages maximum) de l’expert, avec au minimum trois (3) références d’anciens clients (inclure leurs contacts, e-mails et téléphones).



NB : Fournir uniquement les documents mentionnés.



SOS-Civisme-Niger

imamane57@gmail.com;mbassirounouhou225@gmail.com

Job description: Objectif de la formation



· Acquérir une maîtrise approfondie des fonctions avancées d’Excel (fonctions de calcul, gestion des formules complexes, tableaux de grande taille, etc.)



· Améliorer la présentation et la visualisation des données (mise en forme, graphiques, tableaux croisés dynamiques)



· Renforcer l’autonomie dans l’organisation et la structuration de classeurs multiples (gestion des onglets, liaison de données, protection de feuilles, etc.)



· Développer la capacité d’analyse via l’extraction, la transformation et le filtrage des données, notamment à travers les tableaux croisés dynamiques et les formules conditionnelles.



Programme de la formation



Module 1 : Initialisation sur les notions de base



Rappel sur l’interface Excel : ruban, barres d’outils, navigation.

Règles de saisie et formatage élémentaire (cellules, lignes, colonnes).

Les références absolues et relatives.

Environnement de travail : options, personnalisation et astuces de productivité.

Module 2 : Gérer des formules



Les formules arithmétiques et logiques (SI, ET, OU, SOMME, MOYENNE, NB, NBVAL, etc.).

Introduction aux formules de recherche (RECHERCHEV, INDEX, EQUIV).

Combinaison de formules simples pour résoudre des cas pratiques.

Module 3 : Présentation de certaines formules + exercices



Formules avancées (SI imbriqués, SI.ENS, NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, etc.).

Fonction conditionnelle (SI + Mise en forme conditionnelle).

Exercices pratiques ciblés sur l’automatisation des calculs.

Module 4 : Gérer les onglets et classeurs



Organisation et regroupement des feuilles de calcul.

Protection des onglets et gestion des autorisations.

Liaison entre plusieurs classeurs et consolidation de données.

Module 5 : Savoir présenter les données + exercice pratique



Mise en forme conditionnelle (couleurs, icônes, barres de données).

Styles de tableaux, thèmes, sections répétées à l’impression.

Optimisation de la lisibilité : astuces de présentation professionnelle.

Mise en pratique par des exercices de présentation d’un rapport.

Module 6 : Gérer les tableaux de grande taille



Importation et gestion de données volumineuses.

Filtrage et tri personnalisés (filtres avancés).

Outils de validation pour assurer la qualité des données (listes déroulantes, alertes d’erreur).

Module 7 : Notions avancées



Fonctions textuelles (GAUCHE, DROITE, STXT, CONCATENER, etc.).

Fonctions de date et heure, formules matricielles de base.

Automatisation avec les noms de plages, introduction aux macros (aperçu).

Module 8 : Tableau Croisé Dynamique (TCD) + exercice pratique



Création et personnalisation d’un TCD : regroupement, champs calculés, segments.

Mise en forme et analyse des rapports TCD.

Exercices pratiques pour synthétiser et analyser un gros volume de données.

Module 9 : Gérer les graphiques



Choix du type de graphique adapté aux données (histogramme, courbes, secteurs, etc.).

Personnalisation avancée (titres, axes, étiquettes, légendes, mise en forme).

Création de tableaux de bord (dashboards) combinant TCD et graphiques.

Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. tdr_cima_Excel_intermediaire_avancee.pdf



Tarification :



Tarif individuel : 35 000 FCFA



Tarif institutionnel : 60 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 05, 06, 12 et 13 Avril 2025



Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel ou En ligne



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un acompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Inscrivez-vous à la formation en remplissant ce formulaire :



https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA

(0027) 86776791/89987951