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Job description: votre profil





Formation et expérience



Ingénieur en informatique ou domaine connexe.

Expérience d'au-moins 2 ans dans un rôle similaire (DevOps, ingénieur systèmes, ou ingénieur infrastructure).

Certifications recommandées : AWS Certified DevOps Engineer, Azure DevOps Engineer Expert, Certified Kubernetes Administrator (CKA), Terraform Certified Associate.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un Ingénieur en Informatique, ou dans un domaine technique connexe ayant une expérience en développement et/ou administration système :



Maîtrise des outils d'intégration et de déploiement continu (Jenkins, GitLab CI, Travis CI, CircleCI, etc.).

Expertise en gestion des infrastructures cloud (AWS, Azure, GCP, etc.) et des outils d'infrastructure as code (Terraform, Ansible, Chef, Puppet, etc.).

Compétences en conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes, etc.).

Connaissance des outils de surveillance, monitoring et gestion des logs (Prometheus, Grafana, ELK Stack, Datadog, etc.).

Bonne maîtrise des langages de script (Python, Bash, Go, Ansible, etc.) pour l'automatisation des tâches.

Capacité à travailler de manière transversale entre les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité.

Résolution de problèmes complexes de manière rapide et efficace.

Excellentes compétences en communication pour expliquer les processus techniques aux équipes non techniques.

Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions sous pression.





entité





OMEA/Orange Money Group/Direction Technique & Digitale











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT (Other The Top) et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA (Orange Middle East & Africa) au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les EME (Etablissements de Monnaie Electronique) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant un métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'OMG (Orange Money Group).



OMG à la responsabilité, en lien avec les entités OM (Orange Money), OBA (Orange Bank Africa), OMIG (Orange Microfinance Guinée), de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA (Middle East & Africa), de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et du IMF, et de développement de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



OMG a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS (Mobile Finances Services).







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Job description: votre profil





Formation et expérience



Diplôme master ou équivalent en informatique avec forte composante big data.

Au moins 2 ans d'expérience.





compétences





Compétences techniques



Maîtrise de langages de programmation (C++, Scala, Java, Python…)

Maîtrise d'un outil de gestion de flux (Kafka, Flink…)

Maîtrise d'un outil de visualisation de données (Tableau, Qlikview, PowerBI, Cloudera…)

Maîtrise des outils de fouille et d'analyse de données (Dataiku…)

Maîtrise d'Excel pour savoir l'alimenter efficacement

Maîtriser les méthodes de développement agile

Connaissance de la réglementation concernant les données personnelles et des principes de cybersécurité

Maîtrise des systèmes d'exploitation (Linux, Windows…)

Connaissance des solutions de manipulation des données ETL/LET

Bonne maîtrise de la gestion de projet Data

Un plus



Maîtrise de l'environnement Hadoop/Hive/Spark (que ce soit en local ou dans le cloud)

Maîtrise des bases de données et gestion de bases de données (SQL/NoSQL)

Aptitudes professionnelles



Esprit d'équipe

Sens du délai et des résultats

Organisation

Rigueur

Curiosité sectorielle et goût pour l'innovation

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Job description: Description du poste

Le Consultant sera chargé de :



• Déterminer les budgets des projets

• Planifier, organiser et diriger les activités de chantier pour les projets de travaux publics ;

• Superviser l'équipe de chantier, pour garantir la bonne exécution des travaux dans les délais et le respect du budget ;

• Assurer la conformité aux normes de sécurité, environnementales et réglementaires ;

• Élaborer des planifications de travaux détaillés et assurer un suivi rigoureux de l'avancement des

projets;

• Gérer les relations avec les clients, les architectes, les ingénieurs et autres parties

pour assurer une communication claire et efficace ;

• Analyser les risques potentiels sur les chantiers et mettre en place des mesures préventives ;

• Superviser la gestion des équipements et des matériaux sur les chantiers...



Profil du poste



• Diplôme d'ingénieur en génie civil ou dans un domaine connexe.

• Maitrise de la budgétisation et de la planification des projets

• Expérience significative (5 années) dans la gestion de projets de travaux publics (itinéraire)

• Connaissance approfondie des réglementations et des normes en matière de sécurité et d'environnement.



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature ( CV+ Lettre de motivation + Prétention Salariale) sont à envoyés à l'adresse suivante :



recrutement@dym.ci

Job description: Description du poste

Sous la Supervision du Directeur Général, le RRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES :



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l'exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITÉS :



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l'Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d'un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l'ensemble du Personnel

- Soutenir sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l'entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Armoires Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l'obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le d'évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d'accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités -

A l'obligation d'informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique A l'obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les

règlements et les procédures administratives . Évaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

















- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion administrative et paie :



- définir les projets et la politique RH

- définir et veiller à l'application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s'assurer de leur prise en compte efficace

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d'optimisation

- Apprécier l'évolution de la masse salariale et faire des propositions d'optimisation



*Disponibilité et développement des compétences*



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d'âge et d'ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d'intégration des nouvelles recrues (stage d'induction, d'imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



Compétences techniques minimales requises



- Maîtriser les techniques de gestion des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l'écoute ;

 Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d'autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV, une lettre de motivation ainsi que vos prétentions salariales à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Job description: En sa qualité de tourneur sur CNC, il aura pour mission de :



- Régler les machines et les paramètres d'usinage, monter les outils de coupe à partir des gammes et des ordres de fabrication.



- Réaliser les opérations de tournage selon les programmes définis.



- Contrôler visuellement et dimensionnellement les pièces de tournage, respecter les procédures, et ajuster les réglages.



- Détecter les anomalies et dysfonctionnements durant la fabrication.



- Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines, équipements et outillages.



- Renseigner les documents de suivi de production et les supports qualité.



Profil du poste



Compétences recherchées



Techniques



- Effectuer les opérations d'usinage.

- Préparer et régler les outils de production.

- Assurer la maintenance de premier niveau et les entretiens courants.

Transverses



- Respecter les normes et les règles industrielles.

- Contribuer à une démarche environnementale.

- Utiliser les outils de suivi de production.

Comportementales



- Participer au travail collaboratif.

- Rendre compte de son activité.

- Être vigilant dans sa pratique.



Dossiers de candidature



aire parvenir son CV à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Job description: Description du poste

Le Responsable technique est chargé de :



 Coordonner et superviser l'ensemble des activités techniques, de production ;

 Apporter son appui technique aux activités ;

 Challenger les équipes techniques ;

 Faire monter les acteurs en compétences ;

 Veiller au respect des consignes de sécurité ;

 Garantir la qualité de prestation des techniciens ;

 Veiller au respect des procédures ;

 Garantir la satisfaction client en terme de respect des délais et de prise en charge ;

 Représenter l'entreprise à l'extérieur.



Profil du poste



Avoir une connaissance solide dans la construction métallique ;

 avoir un très bon sens des responsabilités ;

 savoir manager une équipe et attribuer des missions ;

 être organisé et avoir le sens des priorités pour prendre les bonnes décisions au bon moment ;

 avoir une très bonne vision stratégique afin de pouvoir améliorer les performances de son service



Dossiers de candidature



Nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Job description: Description du poste

Nous recherchons une(e) formatrice(trice) passionnée(e) et expérimentée(e) pour dispenser des formations sur la maîtrise des techniques de soins capillaires et de mise en forme. Le candidat idéal aura une solide expertise dans les soins capillaires, ainsi qu'un talent pour l'enseignement et la transmission de compétences.



Missions :

-Concevoir, planifier et dispenser des modules de formation sur les techniques de soins capillaires, y compris le lavage, la coupe, la coloration et le coiffage.

- Former l'apprenant sur les meilleures pratiques en matière de soins capillaires et de mise en forme.

- Évaluer le niveau de compétence de l'apprenant et fournir un retour constructif pour leur progrès.

-Adapter le contenu de la formation en fonction des besoins et des niveaux de compétence de l'apprenant.

- Assurer un suivi auprès de l'apprenant après la formation pour répondre à ses questions et le/la guider dans leur pratique.

-Restez informé(e) des dernières tendances et techniques dans le domaine des soins capillaires.



Profil du poste



- Diplôme en coiffure, esthétique ou domaine connexe.

- Expérience professionnelle significative en tant que coiffeur(se) ou dans un rôle similaire.

- L'expérience de la formation ou de l'enseignement est un atout.

- Excellentes compétences en communication et pédagogie.

- Passion pour le partage des connaissances et aide aux autres pour développer leurs compétences.



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Job description: Votre rôle





Rattaché(e) au Chef de Département Gestion des Risques et Contrôle, vous avez pour mission de :



Vérifier que les opérations réalisées sont conformes aux normes définies par les procédures internes de la banque et les instructions réglementaires en vigueur afin de réduire le risque de perte opérationnelle ;

Vérifier la qualité de l'information comptable et financière afin d'éviter d'exposer la banque au risque de perte financière.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :







Réaliser les travaux de revue conformément au plan d'actions approuvé par le Conseil d'Administration



Réaliser le contrôle permanent de 2ème niveau des opérations (Revue des journées comptables, Inventaires physiques de caisse et autres actifs, Dépouillement des dossiers d'ouverture de compte, Dépouillement de dossiers de transfert, Inventaire périodique des chéquiers, fournitures de bureau, titres, effets en portefeuille, garanties, immobilisations, etc.) ;

Réaliser les revues comptables de 2ème niveau (Suivi des comptes d'attente, comptes à soldes anormaux, comptes dormants, comptes débiteurs, Suivi de l'apurement des suspens anciens sur les comptes d'attente, Suivi de l'apurement des suspens sur les Etats de Rapprochement Bancaire) ;

Réaliser les tests périodiques du dispositif de sécurité banque et incendie.

Suivre la mise en œuvre des recommandations formulées à l'issue des travaux de revues permanentes



S'assurer que les recommandations issues des travaux de revues permanentes ont été mises en œuvre par les entités concernées ;

Produire un rapport mensuel mettant en exergue le taux de mise en œuvre des recommandations.

Gestion des plaintes et réclamations des clients / Gestion des incidents de paiement



Mener des enquêtes sur la base des plaintes de la clientèle ou des constats internes ;

Formuler des recommandations appropriées pour renforcer le dispositif de contrôle interne ;

Réaliser les missions spécifiques



Réaliser les travaux d'intérim ;

Participant aux projets d'entreprise.





Votre profil





Être titulaire d'un Bac+3/4 en Audit, Contrôle de gestion, Finance Comptabilité ou équivalent et justifiant d'au moins trois (3) années d'expérience dans un cabinet d'audit ou dans une fonction similaire en banque ou institution financière.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.





Compétences





A/ Compétences métiers



Bonnes connaissances de la réglementation bancaire.

B/ Compétences Comportementales



Rigueur, capacité d'adaptation, capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et de la responsabilité, esprit d'équipe ;

Capacité à travailler sous pression ;

Très bonnes qualités rédactionnelles;

Très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation.





entité





Orange Bank Africa









contrat

CDI

Job description: votre profil





Niveau : BAC + 4/5 en Organisation, Gestion des Projets, Gestion, Audit, ou équivalent. Le diplôme de l'Institut Technique de Banque (ITB) serait un plus.







compétences





Compétences souhaitées



A. Compétences métiers



Aptitude à la pédagogie et à la communication orale et écrite ;

Règlement bancaire ;

Bonne maîtrise des métiers de la banque;

Certification Lean Six Sigma.

B. Compétences comportementales



Capacité d'écoute, d'analyse, d'adaptation, d'organisation et de travail sous pression;

Faire preuve d'autonomie et de logique;

Curiosité d'esprit, discipline et rigueur, Impartialité, esprit critique, de synthèse et de discrétion;

Sens de la négociation;

Responsabilité et esprit d'équipe, être méthodique, disponibilité, Probité, dynamisme, prise d'initiative.

C. Connaissances particulières (générique)



Informatique (Word, Excel, PowerPoint);

La connaissance d'un outil de Gestion de Processus serait un plus.





entité





Orange Bank Africa











contrat

CDI

Job description: votre profil





Formation/Expérience/Certification



Ingénieur en Informatique ou Télécommunications ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle pertinente en tant que chef de projet ou dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement Agile.

Une Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile) est un plus.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un ingénieur en informatique, en génie logiciel, ou dans un domaine technique connexe ayant une solide expérience en gestion de projet et maitrisant l'écosystème des fintechs et des services financiers mobiles :



Très bonne connaissance des services financiers mobiles et de l'environnement des Fintech.

Expérience significative en gestion de projets techniques, idéalement dans un environnement technologique ou de développement logiciel, gestion d'équipes multidisciplinaires (développeurs, ingénieurs système, etc.).

Connaissances approfondies des systèmes informatiques, des architectures logicielles et des technologies utilisées dans le cadre du projet.

Familiarité avec les outils de gestion de projet (Jira, Trello, Microsoft Project, etc.).

Compétence en méthodologies de développement Agile.

Capacité à planifier, organiser et gérer plusieurs projets simultanément.

Compétences en gestion des délais, des budgets et des ressources.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité à expliquer des concepts techniques complexes à des parties impliquent non techniques.

Capacité à diriger, motiver et coordonner des équipes multidisciplinaires.

Forte aptitude à résoudre des problèmes techniques et à gérer les conflits de manière proactive.

Compétence en analyse des risques, en évaluation des performances et en gestion des imprévus.

Capacité à analyser les données des projets et à ajuster les stratégies en conséquence.

Forte orientation résultats et centre client.

Excellentes aptitudes à la communication.

Vous avez des connaissances en développement logiciel, en sécurité et en qualité de service, des Connaissance des principales fonctions d'un SI Mobile money et/ou d'opérateur de télécommunications (approvisionnement, orchestration des commandes, Customer Care).





entité





OMEA/Orange Money Group/Direction Technique & Digitale











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT (Other The Top) et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA (Orange Middle East & Africa) au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les EME (Etablissements de Monnaie Electronique) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant un métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'OMG (Orange Money Group).



OMG à la responsabilité, en lien avec les entités OM (Orange Money), OBA (Orange Bank Africa), OMIG (Orange Microfinance Guinée), de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA (Middle East & Africa), de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et du IMF, et de développement de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



OMG a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS (Mobile Finances Services).







contrat

CDI

Job description: Votre profil





Formation / Expérience / Certifications



Diplôme en informatique, réseaux et systèmes ou équivalent.

Expérience de 3 à 5 ans dans l'administration système, dans des environnements multi-OS.

Certifications recommandées : Microsoft Certified: Windows Server, Red Hat Certified Engineer (RHCE), VMware Certified Professional (VCP), etc.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un profil technique ayant une solide expérience dans le domaine de la technique, notamment dans la gestion des systèmes :



Solide expérience dans l'administration des systèmes d'exploitation Windows Server, Linux (Ubuntu, Red Hat, CentOS) et Unix.

Connaissances approfondies en virtualisation (VMware, Hyper-V, KVM) et en gestion de stockage (NAS, SAN).

Maîtrise des services réseaux (Active Directory, DNS, DHCP, LDAP, VPN).

Compétences en scripting pour l'automatisation (Bash, PowerShell, Python, Ansible, etc.).

Connaissances en sécurité des systèmes et des réseaux (firewall, authentification, gestion des droits, VPN).

Connaissance des bonnes pratiques en matière de sécurité informatique (firewall, IDS/IPS, cryptage, etc.)

Rigoureux et pragmatique, vous savez délivrer (engagement de résultat) dans les délais requis

Polyvalent, vous savez dialoguer et établir une relation de confiance productive avec les directions marketing et technique des pays

Forte orientation résultats

Réactivité et capacité à travailler sous pression pour résoudre les incidents critiques.

Sens de l'organisation et gestion des priorités.

Autonomie, mais avec un bon esprit d'équipe.

Curiosité et volonté de se former en continu sur les nouvelles technologies.





entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI

Job description: votre profil









Formation / Expérience / Certifications



Diplôme :



Bac+5 en statistiques, informatique, mathématiques, ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle :



Minimum de 2 ans d'expérience en tant que Data Scientist



Certifications (optionnelles) :



Des certifications cloud (Azure, AWS, GCP, etc.), ou similaires, sont un plus.



Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Résolution de problèmes : Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes liés aux données de manière proactive.

Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires (produit, data, IT, métiers).

Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour des parties traduisant non techniques.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Rigoureux et pragmatique, vous savez délivrer efficacement (engagement de résultat), dans un environnement dynamique, avec le souci du détail et forte orientation résultats.

A l'aise avec les méthodologies agiles

Curiosité et appétence pour des défis





entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport aux concurrents (qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles), ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Job description: DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Travailler avec le Chef Géologue Senior pour soutenir les opérations, les projets de développement et l’exploration de BAGAMA MINING ;



Ø Effectuer l’analyse géostatistique et l’estimation des ressources minérales pour l’évaluation des ressources et des réserves ;



Ø Planifier, superviser et exécuter les programmes d’exploration géologique sur le terrain ;



Ø Superviser les campagnes de forages, l’échantillonnage et le suivi des analyses de laboratoire.



Ø Assister le Chef Géologue Senior de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l’analyse des données et d’autres tâches qui lui sont confiées ;



Ø Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l’exécution de la mine ;



Ø Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d’analyse ;



Ø Mettre en œuvre le plan d’activité annuel pour la fonction à l’appui du plan annuel de l’organisation ;



Ø Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;



Ø Encourager l’amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d’exploitation minière ;



Ø Soumettre des rapports techniques et/ou contribuer à l’élaboration de rapports de fonction ;



Ø Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l’exploitation ;



Ø Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l’estimation de la teneur et l’analyse des incertitudes ;



Ø Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;



Ø Réaliser des évaluations géologiques avancées, y compris des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;



Ø Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l’efficacité de l’exploration ;



Ø Réaliser une cartographie et une interprétation géologiques avancées,



Ø Mesurer la densité en vrac pour l’estimation des ressources



Ø Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d’opportunités ;



Ø Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes ;



Ø Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;



Ø Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;



Ø Assurer le respect des normes de sécurité et environnementales en exploration.







III. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE



Ø Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine connexe ;



Ø Expérience d’au moins 5 ans en exploration minière, avec une bonne connaissance des techniques d’échantillonnage et de cartographie;







COMPETENCES



Ø Utiliser des logiciels spécialisés de modélisation géologique et de SIG (ArcGIS, Leapfrog, Surpac, Micromine, etc.) ;



Ø Apte à conduire un véhicule léger ;







QUALITE PERSONNEL



Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;



Ø Être très bon communicateur ;



Ø Bonne condition physique ;



Ø Capacité à travailler en milieu isolé et à s’adapter aux conditions de terrain difficiles ;



Ø Forte capacité d’analyse, autonomie et esprit d’initiative



Ø Maîtrise du français et/ou de l’anglais







Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.

Job description: . Descriptif du poste :







Ø Travailler en collaboration avec les services machinerie, topographie, usine, laboratoire afin d’assurer le bon déroulement des activités de production ;



Ø Suivre et optimiser les opérations de production minière à partir des données géologiques ;



Ø Superviser le personnel opérant à la fosse et au rompad ;



Ø Collaborer avec les équipes d’exploitation pour optimiser les plans de minage et les séquences d’extraction.



Ø Superviser les contrôles de teneur et assurer l’ajustement des modèles géologiques en fonction des résultats.



Ø Interpréter les données géologiques et proposer des améliorations pour maximiser la récupération des ressources.



Ø Effectuer les rapports quotidiens de production géologie ;



Ø Effectuer la préparation et le suivi des opérations de rainurage, de démarcation, d’alimentation usine ;



Ø Préparer, envoyer des échantillons au laboratoire et valider le contrôle de qualité des échantillons ;



Ø Préparer les programmes de rainurage et compiler les résultats ;



Ø Superviser et valider les travaux de rainurage et démarcation sur le terrain ;



Ø Effectuer la cartographie des rainures et des fronts de taille ;



Ø Compiler et effectuer la mise en plan des cartographies ;



Ø Assurer les inventaires du matériel de travail ;



Ø Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources minérales.



Ø Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales dans l’exécution des activités géologiques.



Ø Rédiger des rapports techniques et assurer la communication des résultats aux différentes parties prenantes.



Ø Si requise par le supérieur, exécuter d’autres tâches assignées ;



Ø Capacité à remplacer le GEOLOGUE Senior en période de break ;











III. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE



Ø Titulaire diplôme (bac + 4 au minimum) en GEOLOGIE ;



Ø Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des MINES A CIEL COUVERT











COMPETENCES



Ø Maitrise des logiciels de modélisation géologique (Datamine, Autocad, Leapfrog, Surpac ou équivalent) ;



Ø Apte à conduire un véhicule léger ;







QUALITE PERSONNEL



Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;



Ø Être très bon communicateur ;



Ø Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les ingénieurs miniers et les superviseurs de production ;



Ø Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation ;



Ø Bonne condition physique ;



Ø Maîtrise du français et de l’anglais ;















Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.

Job description: DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Participer quotidiennement à la réunion de sécurité démarrage ;



Ø Ecouter attentivement la répartition des tâches par les superviseurs ;



Ø Inspecter les équipements à roue ;



Ø Contrôler la pression des pneus ;



Ø Compléter les pneus à pression faible ;



Ø Rapporter les défauts majeurs constatés sur les pneus, au superviseur ;



Ø Réparer les défauts mineurs sur les pneus ;



Ø Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions de maintenance préventive et corrective.



Ø Réaliser les opérations de vulcanisation à chaud et à froid sur les équipements du site.



Ø Exécuter les tâches de réparation ordinaires sur les pneus ;



Ø Changer les pneus usés ou défectueux sur les équipements à roue ;



Ø Assister les mécaniciens et participer convenablement aux entretiens ou services ;



Ø Accomplir des tâches courantes d’utilité pour le garage ;



Ø Exécuter soigneusement les étapes d’entretien conformément à la fiche d’entretien ou « service-sheets » ;



Ø Remplir la fiche de contrôle des véhicules légers avant d’en faire usage ;



Ø La bonne tenue des outils de travail ;



Ø Contrôler régulièrement les fonctionnalités et connexions électriques des équipements ;



Ø Maintenir en permanence l’environnement de travail propre ;



Ø Respecter les instructions du superviseur ;



Ø Se conformer aux politiques et procédures de BAGAMA MINING ;



Ø Assurer le respect des normes de sécurité et des procédures en vigueur.



Ø Respecter les consignes et instructions données par le superviseur ;



Ø Collaborer avec les équipes de maintenance et de production pour garantir la disponibilité des équipements ;



Ø Participer à la formation et à la sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques en vulcanisation ;



























II. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE :



Ø Être titulaire d’un diplôme ou avoir suivi une formation professionnelle en vulcanisation des Engins lourds et légers. (Niveau Fondamental requis)



Ø Avoir, au moins Trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire,







COMPETENCES



Ø Être apte physiquement à travailler ;



Ø Avoir un permis de conduire B, C, D ;



Ø Maîtrise des techniques de vulcanisation à chaud et à froid.



Ø







QUALITE PERSONNEL



Ø Avoir un bon esprit de travail en équipe,



Ø Avoir le sens de l’organisation,



Ø Être capable de travailler en équipe et sous pression



Ø Avoir un sens élevé de la communication



Ø Avoir le sens de l’écoute et être attentif,



Ø Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité



Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 avril 2025 à 16H30.

Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Leadership et Gestion d’Équipe



o Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).



o Promouvoir une culture d’entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng (société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).



o Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties prenantes.







– Santé, Sécurité et Conformité



o Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.



o Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).



o Veiller à l’application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).







– Gestion Opérationnelle



Élaborer des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).

Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.

Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).

Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en place des mesures correctives.

Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.

– Responsabilités Administratives et Formation



o Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).



o Former le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.



o Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d’exportation, traçabilité).



POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme: Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.

Expérience :

Minimum de 8 ans d’expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.

Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.

Compétences Techniques :

Gestion des flux multimodaux (route, mer).

Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.

Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.

Compétences Linguistiques :

Français (courant, langue de travail au Mali).

Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).

Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).

Qualités Personnelles :

Leadership, rigueur et résistance au stress.

Esprit d’analyse et résolution proactive des problèmes.

Adaptabilité aux environnements multiculturels.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 06/04/2025 :

Job description: VOS PRINCIPALES MISSIONS :



🔹 Missions et Responsabilités



Gestion du Personnel Chinois :

Superviser et coordonner les activités liées au personnel chinois de l’entreprise.

Assurer le suivi administratif, contractuel et opérationnel des employés chinois.

Collaborer avec la DRH pour aligner les pratiques RH locales avec les exigences du siège (corporate).

Transcription des Informations RH :

Analyser et transcrire les données RH du système malien vers le Système RH Chinois.

S’assurer de l’exactitude, de la cohérence et de la conformité des informations transmises.

Documenter les écarts et les méthodes de conversion utilisées.

Production des Rapports :

Préparer des rapports RH réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) conformes aux exigences du siège (corporate).

Assurer la transmission sécurisée et ponctuelle de ces rapports.

Collaborer avec les équipes du siège pour répondre à leurs demandes spécifiques ou clarifier les données transmises.

Promotion de la Culture d’Entreprise :

Faciliter l’intégration et l’interconnexion entre les cultures malienne et chinoise au sein de l’entreprise.

Mettre en place des initiatives pour renforcer la cohésion et la collaboration entre les équipes locales et expatriées.

Sensibiliser les employés aux valeurs, politiques et procédures du corporate.

Veille et Conformité :

Se tenir informé des évolutions des politiques RH du siège (corporate) et les adapter au contexte local.

Proposer des ajustements aux processus RH en cas de modifications des directives du siège.

Assurer le respect des normes éthiques et légales dans toutes les activités RH.

Profil recherché :







✅ Formation & Expérience



Diplôme : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.

Avoir une bonne capacité à travailler avec des systèmes d’information RH complexes.

Avoir d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire, acquis dans le même secteur d’activité.

Maîtrise des langues française et chinoise (la connaissance de l’anglais serait un atout).



✅ Compétences :



Avoir une bonne capacité à encadrer et motiver une équipe multiculturelle.

Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs internationaux.

Avoir un forte capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel.

Avoir une bonne expérience en gestion de la diversité culturelle et en environnement international.

Avoir une excellente maîtrise des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel.

Avoir une excellente capacité analytique et rédactionnelle.

Avoir la capacité à travailler en toute autonomie et à respecter les délais.

Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :







Assurez-vous d’indiquer dans le titre de l’email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.











À noter :



1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l’argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l’email suivant : fraude@goulamina-jv.com

Job description: DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques de la centrale thermique/électrique ou de la centrale de production d’énergie du site minier ;



Ø Diagnostiquer et réparer les pannes des machines et équipements mécaniques ;



Ø Effectuer les réglages, démontages, et remplacements de pièces des installations mécaniques ;



Ø Assurer le suivi du fonctionnement des groupes électrogènes ;



Ø Connaître les paramètres limites des groupes électrogènes ;



Ø Démarrer et arrêter de l’équipement ;



Ø Entretenir des générateurs, des turbines, des pompes et des compresseurs ;



Ø Contrôle et tarage injecteurs ;



Ø Calage pompe injection ;



Ø Effectuer les listes de pièces nécessaires pour le reconditionnement ;



Ø Tenir à jour des registres d’activités opérationnelles, de sécurité et d’entretien ;



Ø Démontage et remontage partie haute moteur ;



Ø Démontage et remontage partie basse moteur ;



Ø Vidange et remplissage carter moteur ;



Ø Démontage et remontage turbo ;



Ø Maintenir en permanence l’environnement de travail propre ;



Ø Développer les compétences et les capacités des Opérateurs et des ouvriers de l’Equipe ;



Ø Participer à l’amélioration continue des performances et de la sécurité des installations de la centrale ;



Ø Veiller au respect des procédures de sécurité et environnementales sur le site ;



Ø Collaborer étroitement avec les équipes de production et d’autres départements techniques.







II. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE :



Ø Diplôme en mécanique HME, maintenance industrielle, ou équivalent (bac + 3 minimum ou équivalent) ;



Ø Trois (3) ans d’expériences significatives dans un poste similaire en environnement industriel ou Minier ;



Ø Compétences en diagnostic et résolution de pannes mécaniques







COMPETENCES



Ø Avoir de l’expérience en moteur, transmission, hydraulique et électricité ;



Ø Avoir travaillé dans un centre de reconditionnement ;



Ø Savoir lire les manuels constructeurs ;



Ø Autonomie, réactivité et sens de l’organisation ;



Ø Esprit d’équipe et capacité à travailler en environnement exigeant et sous conditions de terrain.











QUALITE PERSONNEL



Ø Faire preuve d’une rigueur et d’un sens de l’organisation au-dessus de la moyenne ;



Ø Une connaissance du vocabulaire anglais technique pour la lecture et compréhension de certains documents de maintenances mécaniques serait un atout ;



Ø De l’autonomie dans le travail ;



Ø Travailler sous pression et respecter les échéances ;



Ø Capacité à s’adapter à de nouveaux matériels et technologies ;



Ø Savoir lire et interpréter des documents de maintenances mécaniques ;



Ø Avoir de bonnes compétences en communication



Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 avril 2025 à 16H30.

Job description: Descriptif du Poste :



 Veiller au respect des politiques SST et environnementale ;

 Suivre les objectifs SST et environnementaux ;

 Suivi des plans d’actions SST et environnementaux ;

 Faire une évaluation mensuelle du taux de réalisation du plan d’actions environnemental ;

 Etablir et tenir à jour le plan topographique des dispositifs et installation environnementaux ;

 Etablir et mettre à jours l’évaluation des aspects environnementaux des différents départements ;

 Suivre et coordonner le programme de reboisement et de désherbage ;

 Etablir et tenir à jour le plan de gestion des déchets, suivre l’application des dispositions prévu dans ledit plan ;

 Superviser et coordonner les activités des officers Agent SSE ;

 Etablir et mettre à jours l’évaluation des risques des différents départements ;

 Animer les thèmes de sécurité lors des meetings selon le programme hebdomadaire ;

 Informer, éduquer et sensibiliser les travailleurs au respect et à la protection de l’environnement ;

 Faire des rondes d’inspection quotidiennes axées sur la protection de l’environnement et la sécurité au travail (contrôle du respect des mesures environnementales et sécuritaires) ;

 Faire l’accueil générique SSE aux travailleurs et visiteurs ;

 Inspecter et installer les équipements d’urgence (douche, rince-œil, kit intoxication au cyanure, boite à pharmacie, extincteurs) ;

 Inspecter les équipements de mesure (Détecteurs fixe et mobile de HCN, détecteur multi gaz, sonomètre, luxmètre, balance de déchet, gun radar, etc.) ;

 Coordonner l’inspection environnementale chez les sous-traitants ainsi que leurs équipements roulants (gestion des hydrocarbures, disponibilité et conformité des poubelles, tri de déchets, tenue des lieux, acheminement des sols contaminés, bien être du personnel etc.) ;

 Faire l’inspection systématique des sources de pollution après chaque pluie

 Faire l’inspection et l’inventaire des EPI des sous-traitants ;

 Faire l’inspection (générique et ciblée) des lieux de travail selon le programme annuel des inspections ;

 Contrôle de vitesse inopiné et installation des panneaux de signalisation ;

 Coordonner les missions externes environnementales (DNGM, LNS, SGS, Autres autorités administratives, etc.) ;

 Faire l’investigation, la rédaction des rapports, le suivi des signatures et des actions préventives et correctives des évènements indésirables ;

 Elaborer les différents rapports : Journalier, hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel et annuel ;

 Assister les autres départements lors des travaux durant les arrêts de production planifiés et non planifiés ;

 Assister les autres départements dans l’élaboration des permis de travail et faire le suivi des instructions relatives à ces permis ;

 S’assurer de l’application des dispositions prévues par les procédures opérationnelles ;

 Préparation, animation et rédaction des PV des réunions CHS ;

 Surveiller la bonne disposition des tableaux d’affichage SSE ;

 Faire une gestion des non-conformités constatées ;

 Mesurer, analyser et enregistrer les ambiances physiques des postes de travail ;

 Faire le prélèvement et l’enregistrement des données pluviométriques après la pluie ;

 Vérifier périodiquement l’efficacité et l’efficience des procédures avec la réalité du terrain ;

 Faire la surveillance des travaux à haut risque ;

 Faire un suivi régulier de la documentation, l’archivage physique et électronique de toutes les données environnementales ;

 Agencer les bons de travail et les réquisitions pour les besoins du département SSE ;

 Former les travailleurs sur les modules de formation internes relative à la SSE

 Assister l’entreprise dans la recherche et la mise en conformité avec les normes ISO relatives à la santé, la sécurité et l’environnement.

 Toutes autres instructions ou consignes données par le Directeur de projet ;



III. Compétences et exigences du Poste :



FORMATION ACADEMIQUE

 Titulaire d’un diplôme (bac + 3 au minimum) en Hygiène, Sécurité et Environnement HSE ou équivalent

 Expérience d’au moins 6 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur minier ou industriel.



COMPETENCES

 Anticiper les risques et alerter la direction si nécessaire ;

 Excellente connaissance des réglementations SSE applicables au secteur minier.

 Maîtrise des outils et méthodologies d’évaluation des risques et de gestion environnementale.

 Argumenter sur la gestion des risques et leurs conséquences et convaincre à l’interne et Conseiller et sensibiliser les différents responsables de services à l’hygiène et sécurité



QUALITE PERSONNEL

 Bonne capacité à travailler sous pression

 Être très bon communicateur

 Être proactif dans tous les aspects opérationnels

 Être apte à prendre des initiatives

 Leadership, rigueur et capacité à travailler dans un environnement exigeant.

 Avoir le sens de l’écoute

Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.

Job description: Job Description



Ce poste est ouvert aux ressortissants burkinabés uniquement.



INFORMNATION GENERALES



Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire de grande ampleur dû à l’insécurité et la violence. En 2024, 1 Burkinabè sur 3, soit 6,3 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environs 10 pour cent de la population, soit 2 millions de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays. Les conflits, les conséquences du changement climatique, les déplacements volontaires ou forcés entraînent des répercussions différentes sur les hommes, les femmes, les filles, les garçons et les groupes particulièrement vulnérables. Ces situations amplifient les vulnérabilités existantes et risquent de compromettre la réponse humanitaire en générale et l’accès des personnes aux besoins fondamentaux. Avec l’actuelle situation d’urgence dans le pays, la relation entre les acteurs humanitaires et les populations affectées est caractérisée par une extrême inégalité de pouvoir. Les risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) sont donc amplifiés puisque les acteurs humanitaires sont perçus par les communautés comme les uniques détenteurs d’accès aux services de première nécessité. Le rapport de force inégal incite certains travailleurs humanitaires et certains membres des communautés qui interagissent avec les populations recevant de l’assistance à abuser de leur position de force, réelle ou prétendue.





La Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) doit être intégrée dans l’ensemble de l’organisation et de ses opérations, elle doit couvrir les aspects de prévention, de traitement des plaintes , met l’accent sur les survivantes et survivants d’EAS et se réfère au Bulletin du Secrétaire Général de l’ONU sur la PEAS, qui donne les orientations générale et demande notamment que le staff des organisations soit formé, rappelle les six principes fondamentaux et définit l’EAS comme une faute grave, constituant un motif de licenciement sans préavis.



La redevabilité envers les populations affectées implique la mise en œuvre de mesures visant à garantir que les organisations humanitaires partagent des informations pertinentes, fiables et opportunes sur les programmes via une communication bidirectionnelle, la participation des personnes affectées dans les décisions qui les concernent par le biais de processus consultatifs et inclusifs et l’existence de mécanismes de rétroaction sûrs, accessibles et efficaces au niveau communautaire. Toutes les interventions en matière de réponse humanitaire et développement, quelle que soit leur modalité (espèces, bons ou aide en nature, ainsi que fourniture directe de services) exposent les personnes à certains risques, notamment à des risques d’exploitation et d’abus. Les acteurs humanitaires doivent egalement veiller au prescrit du Protocole de l’ONU sur les allégations d’EAS impliquant les partenaires opérationnels (de mars 2018), qui rappelle que les organisations onusiennes ne s’associent pas avec des organismes qui ne parviennent pas à lutter contre l’exploitation et les abus sexuels par des mesures appropriées. A cet égard, il est important d’étendre l’évaluation de ses partenaires selon les 8 normes standard présentées dans le Protocole.





Une analyse effectuée en mars 2021 par l’équipe pays Humanitaire, Paix et Développement a mis en évidence des défis dans la lutte contre les inconduites sexuelles par les agents humanitaires au Burkina et, entre autres, le faible signalement des cas d’EAS via les canaux de signalement existants en raison du faible niveau de connaissance, des peurs et du manque de confiance au sein des populations, et de la multiplicité des systèmes en place, entre autres.



L’enquête PEAS 2022 réalisée au Burkina par le Système des Nations Unies auprès du personnel onusien montre également des lacunes importantes en matière de connaissances et de formation PEAS.



RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS





Chaque Agence des Nations Unies a une formation obligatoire en ligne en matière de PEAS que tout nouveau staff doit accomplir à son arrivée. Cela n’est toutefois pas suffisant à assurer des connaissances à jour et contextualisées, pour que tout personnel puisse répondre à ses obligations en matière de PEAS au niveau individuel et puisse évaluer et atténuer les risques au niveau des interventions.



Enfin, afin d’intégrer la protection au cœur de ses interventions, le Système des Nations Unies a une Coordonatrice Interagence PSEA Advisor, qui coordonne la Protection contre l’exploitation et l’abus sexuels depuis juillet 2024. Il a été décidé de lui adjoindre un personnel national, qui puisse soutenir le travail initié notamment en matière de formation et renforcer les efforts vis-à-vis des communautés et des mécanismes de signalement de l’EAS.





Le/a Chargé(e) de la Protection contre les abus et exploitation sexuels travaillera au bureau des Nations Unies base à Ouagadougou et rendra compte à la Coordinatrice Interagence PSEA Advisor.



Formation et sensibilisation du Staff



Introduire les nouveaux staffs à la PSEA, en lien avec le programme d’induction régulier mise en place au niveau Interagence y compris en coordination avec le UNDSS, le Fongil et le Spong

Contribuer au développement des outils de formation et sensibilisation, de collecte et de partage d’information sur PSEA à l’intention du staff des Agences des Nations Unies, des ONG Nationales et Internationales, des partenaires et des communautés affectées ;

Soutenir l’organisation régulière et l’animation des sessions de formation en ligne et en présentiel à l’intention du staff et de ses partenaires et les communautés sur la PSEA ;

Participer aux interventions du Systèmes des Nations Unies et de ses partenaires sur le terrain et identifier l’intégration concrète des enseignements, les bonnes pratiques et les manquements à réinjecter dans les formations ultérieures, comme exemples concrets sur la PEAS.

Identification et mitigation des risques et réponse à la PSEA





Participer à l’évaluation des risques de la PSEA dans les zones de réponse humanitaire et de développement

Participer à la mise en place des mécanismes sûrs, accessibles et adaptés aux enfants pour signaler les cas d'exploitation et d'abus sexuels, en particulier dans les zones à haut risque et renforcer les canaux inter-agences pour le signalement des incidents EAS et le suivi pour l’assistance de qualités aux victimes/ survivant

Participer à l’évaluation des capacités PSEA des partenaires, soutenir l’élaboration d’un plan d’action et au renforcement des capacités ;

Coordonner avec les clusters et domaines de responsabilités clés et accompagner les acteurs depuis le niveau national, régional et le terrain pour une meilleure identification et rapportage plus efficace des risques et incidents de PSEA et l’assistance de qualité pour les victimes/survivants de la PSEA.

Soutien à la Coordinatrice Interagence PSEA Burkina Faso





Participer à l’élaboration et mise en œuvre du Plan d’Action PSEA du Réseau National PSEA pour le Burkina Faso

Participer et Contribuer à l’organisation des réunions mensuelles, aux revues et aux rapports du Réseau PEAS Inter-Agence au niveau national et régional

Porter à l’attention du/de la Coordinatrice PSEA les sujets pertinents à traiter au niveau Inter-Agence UNCT/HCT ou au niveau des Clusters et Groupes de travail (Protection, sous-cluster VBG/CP, Sécurité alimentaire, MHPSS, CEWAG, CWG, en lien avec le PSEA

Participer/Appuyer les HUB régionaux et la mise en place des nouveaux HUB et au renforcement de capacité des points focaux et des membres du Réseau

Contribuer au rapportage annuel sur le Plan d’action PEAS de l’HCT/UNCT ainsi que les résultats IASC pour le Burkina Faso

Assurer l’archivage des documents-clé au sein du système interne de OCHA Interagence pour le PSEA.

Effectuer toutes autres tâches selon la demande du superviseur.





Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.



Supervisory/Managerial Responsibilities: Non



COMPETENCES



Compétences corporatives :



Atteindre des resultats: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Penser de manière innovante: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Apprendre en permanence: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapter avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Agir avec determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engagement et Partenariat : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Favoriser la diversité et l’inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

People Management





UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.



Compétences fonctionnelles :



Business Direction & Strategy



Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions. Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP

Business Development





Knowledge Generation: Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.

Partnership management



Strategic engagement: Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objective

Agenda 2030: Prosperity



Inclusive Growth: Development Planning. Inequality and exclusion

Agenda 2030: People



Gender: Climate Change and Risk Management of Disasters with a Gender Perspective. Gender and Institutional Development

Ethics



UN policy knowledge ethics: Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity

QUALIFICATIONS

Job description: BACKGROUND



Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.



Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.





Contexte Organisationnel



Dans le cadre de l'accompagnement de l'État burkinabè dans ses efforts de développement et la réalisation de l'Agenda 2030, le Système des Nations Unies au Burkina Faso contribue aux priorités nationales à travers l'UNIDAP (Plan d'action intérimaire des Nations Unies pour le développement) 2023-2025. Ce plan est le document de référence pour organiser et mettre en œuvre des actions de soutien en utilisant une approche intégrée axée sur le Nexus humanitaire-développement-paix.



L’action de l’ONU au Burkina Faso vise à maintenir l’attention sur les enjeux de stabilité et de démocratie, soutenir la réconciliation nationale et la coopération régionale, traiter les causes profondes des conflits en prenant en compte les réalités politiques et renforcer les capacités nationales. De plus, l’ONU s’engage à mobiliser et coordonner l’aide internationale pour appuyer ces efforts.





Les quatre principes de programmation et actions du système des Nations Unies au Burkina Faso sont :



Ne laisser personne de côté,

Prévention et Gestion des Risques (politique et climatique),

Promotion des droits humains,

Partenariat et la Redevabilité pour des Résultats collectifs.

Les Actions et Priorités du Système des Nations Unies au Burkina Faso :



Renforcer l’efficacité des institutions, assurer l’accès équitable à la justice pour tous & l’Etat de droit ;

Créer les conditions pour une agriculture durable en vue de l’amélioration de la sécurité nutritionnelle & alimentaire et renforcer la résilience des populations ;

Contribuer à l’éradication de la pauvreté multidimensionnelle ;

Prévenir les risques climatiques, renforcer la résilience et la préparation aux urgences ;

Soutenir l’accélération de la transition démographique, renforcer le dispositif statistique et la gouvernance ouverte, et garantir les politiques d’inclusion.

Un certain nombre de résultats clés ont été obtenus et le pays a l'intention de s'appuyer sur les enseignements tirés au cours des dernières années du programme de pays pour tirer parti des partenariats et des réseaux et faire passer à l'échelle les programmes et les projets en cours. Une équipe opérationnelle solide et réactive est essentielle à la réalisation de cette stratégie.





Les agences des Nations Unies au Burkina Faso, recherche les services d'une personnalité expérimentée et innovante de préférence diplomate de profession/conseiller des affaires étrangères pour rejoindre l’équipe en vue de s’occuper du point de vue administratif i) de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques du personnel international ; ii) conseiller le personnel international sur les privilèges et immunités diplomatiques au Burkina Faso ; iii) être le point focal du Système des Nations Unies (SNU) avec le Gouvernement (Ministère des affaires étrangères) dans le cadre des immunités ; IV) Accueil et Accompagnement des VIP du Système des Nations Unies au pied de l’avion lors des missions et visites de ceux-ci (Représentant Spécial du Secrétaire Général des Nations Unies(RSSG), les Administrateurs et Directeurs Régionaux des agences du SNU.





Objectif du Poste



Sous la supervision directe de l’Operations Manager du PNUD et la supervision matricielle des responsables des opérations et de l’administration des agences participantes (RCO, PNUD, HCR, UNOCHA, UNAIDS, UNFPA, UNHABITAT et IFAD):



L’Analyste au Voyage, Protocole, Privilège et Immunités Diplomatiques apporte son soutien à la gestion des voyages, du protocole et de privilèges et Immunités Diplomatiques afin de permettre une exécution efficace des programmes du PNUD dans l'ensemble du pays dans le cadre de toutes les politiques et procédures des Nations unies et du PNUD, tout en protégeant et en minimisant les coûts et risques pour le personnel et les opérations du PNUD dans tous les lieux couverts.

Il/Elle se charge de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques nécessaires pour le personnel international y compris de les faire bénéficier des privilèges et immunités diplomatiques en conformité avec les règles du pays hôte ;

Il/Elle promeut une approche orientée vers le client et une approche collaborative, orientée vers le client et conforme aux règles et règlements du PNUD/SNU ;

Il/Elle s’attèle à maintenir la communication avec le protocole d'État lors des événements et cérémonies officielles auxquels participent le Système des Nations Unies ;

Il/Elle Aide à l'organisation des voyages du RCO, des RR et d'autres membres du personnel supérieur de l’organisation en ce qui concerne tous les arrangements protocolaires, les formalités d'immigration et les exigences en matière de visas ;

Il/Elle Identifie et visite à l'avance les lieux d'activités, les réunions, les lieux à visiter et prend les dispositions préalables appropriées ;

Il/Elle Prend des mesures actives pour organiser les places lors des cérémonies, réunions et conférences organisées par le Système des Nations Unies au Burkina Faso;

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des programmes, des opérations et des projets au sein des agences des Nations Unies au Burkina Faso et avec les représentants du gouvernement, afin d'assurer la réussite dans le domaine diplomatique.





Les résultats clés ont un impact sur l'efficacité globale du SNU en matière de gestion des relations avec le gouvernement. Des informations à caractère diplomatique précises, minutieusement recherchées et documentées, une prestation de services appropriée et en temps voulu qui garantit la satisfaction des clients et renforcent la crédibilité du SNU avec le Gouvernement (ministère en charge des Affaires Etrangères).

Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Supervision des Opérations de Production :



o Superviser et coordonner les activités quotidiennes de production pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité et de coûts.



o Assurer le bon fonctionnement des équipements de traitement, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.



– Gestion de la Qualité :



o Veiller à ce que les produits finis respectent les spécifications de qualité et les standards internationaux.



o Collaborer avec les équipes de contrôle qualité et les auditeurs pour mettre en œuvre des améliorations continues.



– Conformité et Sécurité :



o Assurer le respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des procédures opérationnelles standardisées (SOP).



o Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein des équipes de production.



– Gestion des Équipes :



o Diriger et encadrer une équipe de superviseurs, d’opérateurs et de techniciens de production.



o Assurer la formation continue du personnel sur les technologies modernes et les meilleures pratiques opérationnelles.



– Optimisation des Processus :



o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité opérationnelle, réduire les coûts et maximiser la productivité.



o Collaborer avec les équipes de maintenance et d’ingénierie pour optimiser les performances des équipements.



– Reporting et Communication :



o Préparer des rapports de production détaillés pour le Process Plant Manager, en mettant en avant les performances, les défis et les recommandations.



o Assurer une communication fluide entre les équipes de production, de maintenance et de gestion.







POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d’ingénieur en Génie des Procédés, Génie Chimique, Génie Minéral, ou domaine équivalent.

Certification en gestion de production ou en technologies industrielles serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de surveillance en temps réel.

Connaissance des logiciels de gestion de production (MES) et des systèmes de gestion de maintenance (GMAO).

Expérience dans l’optimisation des processus de production et la gestion des équipements critiques.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :

Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Supervision des Systèmes Électriques :



o Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l’usine, y compris les équipements de traitement modernes.



o Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.



– Maintenance et Optimisation :



o Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d’arrêt.



o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.



– Gestion des Technologies Modernes :



o Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.



– Conformité et Sécurité :



o Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.



o Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les systèmes électriques.



– Gestion des Équipes :



o Diriger et encadrer une équipe d’électriciens et de techniciens spécialisés.



o Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.







POFIL RECHERCHÉ



– Formation :



o Diplôme d’ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.



o Certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.



– Expérience :



o Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.



o Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.



– Compétences Techniques :



o Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).



o Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.



o Expérience dans l’optimisation des processus électriques et énergétiques.



– Compétences Linguistiques :



o Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.



– Qualités Personnelles :



o Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.



o Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.



o Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.



📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :

Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Gestion de la Maintenance:



o Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive, corrective et prédictive pour assurer le bon fonctionnement des équipements de l’usine.



o Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance stratégiques pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser la productivité.



– Gestion des Équipements :



o Superviser l’entretien des équipements critiques, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs, et autres machines de traitement du spodumène.



o Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la fiabilité et la durée de vie des équipements.



– Conformité et Sécurité :



o Veiller au respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des standards de qualité.



o Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les activités de maintenance.



– Gestion des Équipes :



o Diriger et encadrer une équipe de techniciens, d’ingénieurs et de contractuels spécialisés en maintenance.



o Promouvoir une culture de sécurité, de collaboration et d’excellence opérationnelle.



– Optimisation des Coûts :



o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour réduire les coûts de maintenance tout en maintenant des standards de performance élevés.



o Gérer les budgets de maintenance et les stocks de pièces de rechange.







PROFIL REQUIS :



Formation :

Diplôme d’ingénieur en Génie Mécanique, Génie Électrique, Maintenance Industrielle, ou domaine équivalent.

Certification en gestion de maintenance (CMRP, CRL, ou équivalent) serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de diagnostic avancés.

Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des systèmes de surveillance en temps réel.

Expérience dans l’optimisation des processus de maintenance et la gestion des équipements critiques.

Avoir la maitrise de l’utilisation des outils de diagnostic avancés pour anticiper les défaillances et planifier les interventions.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :

Job description: Notre Mission

Faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Les frais étaient trop élevés, les agences bancaires inaccessibles, et les cartes peu acceptées. Sans accès aux services financiers, les économies dormaient sous les matelas, les entrepreneurs subissaient des taux d’intérêt abusifs, et les parents perdaient des heures à payer en cash.



Chez Wave, nous créons des services financiers accessibles : sans frais, disponibles instantanément, et acceptés partout. Même sans électricité ni réseau, vous pouvez envoyer de l’argent. Depuis 2017, notre application mobile permet des dépôts, retraits, et paiements en peer-to-peer ou professionnels. Avec des millions d’utilisateurs dans six pays, nous accélérons notre croissance pour atteindre notre objectif : un continent sans cash.



Votre Rôle

En tant que Coordinateur(trice) Logistique et Entrepôt, vous gérerez les flux entrants et sortants de marchandises, assurerez un suivi précis des stocks, et contribuerez à l’expansion rapide de notre activité en Côte d’Ivoire.



Responsabilités Principales

Réception et contrôle :

Superviser le déchargement des livraisons.

Vérifier les bons de livraison et la conformité des produits.

Signaler les anomalies ou non-conformités.

Gestion des stocks :

Ranger les produits selon les consignes d’entreposage.

Optimiser l’espace de stockage.

Participer aux inventaires réguliers et annuels.

Préparation des commandes :

Effectuer le picking selon les demandes.

Emballer, étiqueter et vérifier les commandes avant expédition.

Sécurité et organisation :

Maintenir l’entrepôt propre et sécurisé.

Respecter les procédures internes et les normes de sécurité.

Utilisation des outils :

Maîtriser Excel, Slack et les logiciels de gestion logistique.

Détails Clés

Type de poste : CDI.

Localisation : Bureau d’Abidjan.

Autorisation de travail : Obligatoire en Côte d’Ivoire.

Rémunération : Salaires compétitifs, calculés via une formule transparente.

Avantages :

Assurance santé premium pour vous et vos ayants droit.

Congés parentaux étendus (26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères).

Garde d’enfants subventionnée.

Remise en forme prise en charge (salles de sport, cours).

Remboursement des frais de communication.

Repas gratuits et espace de travail moderne.

Profil Requis

Formation : Diplôme en Logistique, Comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience : Expérience significative dans un poste similaire (logistique, gestion d’entrepôt).

Compétences techniques :

Maîtrise d’Excel et outils collaboratifs (Slack).

Connaissance des techniques de stockage et gestion des stocks.

Langues :

Français courant (obligatoire).

Anglais (un atout).

Autres :

Capacité à effectuer des tâches physiques (port de charges, station debout prolongée).

Rigueur, autonomie, et gestion des priorités.

Vous serez un bon fit si vous

Êtes organisé(e), réactif(ve) et créatif(ve) dans la résolution de problèmes.

Vous adaptez rapidement aux changements.

Aimez travailler en équipe et partager des idées.

Notre Équipe

Une équipe ambitieuse : Présente en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda.

Des investisseurs de renom : Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator.

Une culture d’autonomie : Vous piloterez vos projets de A à Z, avec un impact direct sur nos utilisateurs.

Postuler

Remplissez le formulaire ci-dessous.

Téléchargez votre CV (en anglais) et une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour Wave et ce poste.

Job description: À propos de ROSAPARKS

ROSAPARKS est un acteur clé du recrutement spécialisé, accompagnant des entreprises innovantes dans des secteurs stratégiques comme les télécoms. Nous recrutons pour un leader du secteur des télécommunications en Côte d’Ivoire, engagé dans l’excellence opérationnelle et la performance logistique.



Mission Principale

En tant que Gestionnaire de Stock Senior, vous optimiserez la chaîne logistique, garantirez la traçabilité des stocks et assurerez la fluidité des opérations d’approvisionnement et de distribution pour soutenir les activités du groupe.



Responsabilités Clés

1. Gestion des Stocks

Suivi en temps réel des niveaux de stock et analyse des besoins.

Optimisation des quantités stockées pour éviter les ruptures et réduire les coûts.

Organisation de la chaîne d’approvisionnement (réception, rangement, sorties).

Saisie et mise à jour quotidienne des mouvements dans le logiciel de gestion de stock.

2. Réception des Marchandises

Contrôle quantitatif et qualitatif des livraisons (conformité qualité, quantité, désignation).

Gestion des retours fournisseurs et résolution des écarts.

Archivage des bons de livraison et documentation associée.

3. Préparation des Commandes

Préparation des commandes clients selon les bons de livraison.

Édition des bons de sortie et coordination avec les services demandeurs.

Emballage sécurisé et étiquetage des colis pour expédition.

4. Inventaire & Maintenance

Réalisation d’inventaires physiques réguliers et correction des écarts.

Maintenance des espaces de stockage (nettoyage, vérification des codes emplacement).

Profil Requis

Formation

Diplôme Bac +2/3 en Logistique, Gestion des Stocks, Supply Chain, ou domaine équivalent.

Expérience

2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans les télécoms, l’industrie ou la grande distribution.

Compétences Techniques

Maîtrise avancée des logiciels de gestion de stock (SAP, Excel, outils métiers).

Connaissance des normes logistiques et procédures d’audit.

Qualités Personnelles

Rigueur extrême, sens de l’organisation et méthodique.

Capacité d’analyse pour anticiper les besoins et résoudre les dysfonctionnements.

Autonomie et aptitude à collaborer avec des équipes transverses (achats, production, etc.).

Pourquoi Postuler ?

Intégrez une entreprise leader des télécoms, engagée dans l’innovation et la qualité.

Bénéficiez d’un environnement dynamique avec des défis techniques variés.

Évoluez dans une structure qui valorise la formation continue et l’expertise métier.

Comment Postuler ?

Envoyez votre CV (format PDF) à l’adresse : recrutement@rosaparks-ci.com

Objet du mail : « Gestionnaire de stock senior – [Votre Nom] »



ROSAPARKS s’engage pour l’égalité des chances.

Les candidatures seront traitées de manière confidentielle. Seuls les profiles retenus seront contactés.

Job description: POSTE À POURVOIR : ASSISTANT DIRECTEUR D’USINE

Sous l’autorité du Directeur Industriel, vous serez chargé de :



Coordonner toutes les activités de l’usine pour garantir la performance globale.

Superviser l’ensemble des activités et la planification de la production (en fonction des contrats).

Garantir la disponibilité et la fiabilité des outils de production.

Exécuter les objectifs de l’usine en respectant les normes qualité, sécurité et budget.

Appuyer l’élaboration du CAPEX et négocier les ressources pour les projets.

Superviser la préparation et transmission des rapports journaliers et mensuels.

Analyser les indicateurs de performance et proposer des correctifs.

Gérer les coûts (production, maintenance) dans le respect du budget.

Assurer la sécurité des travailleurs.

PROFIL REQUIS

Formation : Mécanique, MSP, Génie mécanique et productique, Électromécanique, ou domaine similaire.

Diplôme : BAC+4/5.

Expérience :

Minimum 6 ans en milieu industriel.

Expérience avérée en tant que responsable production.

COMPÉTENCES EXIGÉES

Excellente connaissance du fonctionnement d’une usine de transformation du caoutchouc.

Maîtrise des normes ISO 9001 et 14001.

Capacité à détecter des anomalies, établir des diagnostics fiables et anticiper les risques.

Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, SAP.

Anglais courant (oral et écrit).

Aptitudes en communication et gestion d’équipe.

QUALITÉS REQUISES

Sens des responsabilités et de l’organisation.

Esprit d’équipe, d’initiative et d’anticipation.

Capacité d’analyse, de synthèse et gestion des conflits.

Rigueur, discipline et résistance au stress.

Discrétion, disponibilité et aisance relationnelle.

CANDIDATURE

Dossier à envoyer :



CV actualisé.

Lettre de motivation.

Prétentions salariales.

Date limite : 10 avril 2025

Contact : recrutementsdci@halcyonagri.com



Objet du mail : Candidature – Assistant Directeur d’Usine



SDCI – Innovation, Excellence et Engagement au service du développement industriel.

Job description: Mission

En tant que Chargé(e) de Clientèle, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille clients, de la prospection commerciale et du renforcement des relations avec nos partenaires.



Responsabilités clés

Gestion de portefeuille :

Prendre en charge un portefeuille clients existant et assurer un suivi relationnel personnalisé.

Identifier les besoins clients et proposer des solutions d’assurance adaptées.

Fidéliser et développer le portefeuille grâce à des stratégies ciblées.

Coordination interne :

Collaborer avec les équipes Production, Indemnisation et Finance pour garantir les intérêts des clients.

Organiser des réunions clients et des reportings réguliers.

Activités commerciales :

Piloter la prospection pour atteindre les objectifs financiers.

Mettre en œuvre les instructions de placement et de renouvellement des polices.

Conformité :

Respecter les règles éthiques, les valeurs du groupe et les réglementations locales.

Garantir le respect des engagements contractuels envers les clients.

Profil recherché

Formation :

Diplôme de niveau Bac +5 en Assurances, Finance, Management de la Relation Client, ou domaine équivalent.

Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (gestion de clientèle, courtage, assurances).

Compétences techniques :

Maîtrise avancée des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint) et des logiciels de présentation.

Connaissance des processus de souscription et de gestion de contrats d’assurance.

Soft skills :

Excellente communication écrite et orale en français et anglais.

Sens aigu de l’organisation, rigueur et respect des échéances.

Esprit d’équipe et aptitude à fédérer des équipes transversales.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un groupe international leader en conseil et courtage d’assurances.

Bénéficiez d’un environnement dynamique et de perspectives d’évolution.

Contribuez à des missions stratégiques au cœur de la transformation des risques.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant la référence 202500666 avant le 30 avril 2025.



Procédure :



Accédez à notre plateforme de recrutement.

Téléchargez votre dossier complet.

Complétez les informations requises dans l’espace candidat.

Job description: À propos de Concentrix

Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Spécialistes de l’amélioration de l’expérience client et de l’optimisation des processus métiers, nous aidons les entreprises à se transformer et à exceller dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.



Mission Principale

En tant qu’Agent(e) de Recouvrement Senior, vous serez responsable de la gestion des comptes clients, du recouvrement des créances et de la résolution des litiges financiers, tout en garantissant une relation client de qualité.



Responsabilités Clés

Recouvrement

Préparer et soumettre les documents relatifs aux débiteurs sur les portails clients.

Réaliser des rapprochements comptables sur les comptes clients.

Élaborer des rapports sur les litiges et suivre les actions correctives.

Résoudre les écarts et requêtes sur les comptes débiteurs.

Gérer les réclamations clients et escalader vers les départements concernés si nécessaire.

Traiter les requêtes Salesforce et assurer le suivi avec les parties impliquées.

Participer aux audits financiers et internes.

Superviser les comptes gérés par des tiers (sociétés de recouvrement ou cabinets juridiques).

Gérer le recouvrement des comptes à haute valeur ou assignés.

Application des Paiements

Retracer et confirmer les paiements reçus.

Résoudre les problèmes complexes liés à l’application des fonds (analyse des données de paiement).

Allouer les crédits et paiements « on account », et signaler les paiements non appliqués.

Gérer les soldes résiduels sur les comptes clients.

Préparer les dossiers de radiation de créances et obtenir les autorisations nécessaires.

Gestion des Prélèvements Automatiques

Générer les fichiers de prélèvements bancaires.

Gérer le traitement des prélèvements impayés sur les comptes clients.

Administration des Remboursements Clients

Vérifier et valider les demandes de remboursement, soumettre pour autorisation, et traiter via le service comptable.

Mettre à jour les coordonnées bancaires des clients.

Tâches Diverses

Participer à la clôture mensuelle et annuelle (préparation de rapports financiers).

Gérer la taxe de retenue à la source (withholding tax) et le suivi des écarts de paiement.

Soutenir le responsable du recouvrement sur des projets ponctuels.

Compétences Techniques

Maîtrise avancée d’Excel, Word et Outlook.

Solides compétences en comptabilité, rigueur et sens du détail.

Profil Requis

Formation :

Baccalauréat avec options Mathématiques et Comptabilité (obligatoire).

Diplôme/Certificat/DEUG en Comptabilité (un atout).

Expérience :

Expérience préalable en recouvrement, application de paiements ou gestion financière.

Connaissance des logiciels financiers et des principes comptables de base.

Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés.

Langues :

Bilingue français/anglais (lu, écrit, parlé).

Pourquoi Nous Rejoindre ?

Intégrez un groupe international à l’avant-garde de l’innovation client.

Bénéficiez d’un environnement de travail dynamique et inclusif.

Contribuez à des projets stratégiques au cœur de la performance financière.

Postuler

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Note :



Les résidents californiens sont invités à consulter notre Politique de Confidentialité pour les Candidats Californiens avant de postuler.

📍 Lieu de travail :

CIV Abidjan – Plateau

Immeuble Le Workshop, Quartier Indenié

6 rue des Sambas, Abidjan, Côte d’Ivoire

Job description: Mission Principale

Au sein du département Recrutement, Formation et Développement, vous contribuerez à la gestion administrative et logistique des processus RH, en soutenant les activités de recrutement, de formation et de gestion des carrières.



Responsabilités Clés

Gestion administrative des recrutements :

Réceptionner et vérifier les documents des nouvelles recrues et stagiaires (certificats d’authenticité des diplômes, contrats, etc.).

Préparer les présentations d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Assurer le suivi des rapports d’immersion (transmission, signature, archivage).

Envoyer les réponses négatives aux candidats non retenus.

Support à la formation :

Obtenir et comparer les devis des cabinets de formation.

Renseigner les fiches de demande de formation et participer à l’élaboration des listes de participants.

Préparer les primes liées aux formations (réussite, animation, etc.).

Évaluation et suivi :

Collecter et traiter les fiches d’évaluation à chaud (feedback immédiat) des formations.

Transmettre et analyser les fiches d’évaluation à froid (suivi post-formation) avec les entités concernées.

Mise à jour documentaire :

Actualiser les supports et bases de données du département (procédures, guides, etc.).

Profil Requis

Formation :

Niveau Master 1 ou Licence Bac +4 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Administration des entreprises, ou domaine connexe.

Compétences :

Maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint).

Rigueur, organisation et sens du détail.

Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Intérêt pour les processus RH et la gestion administrative.

Atouts :

Première expérience en stage RH ou en gestion administrative appréciée.

Ce que nous offrons

Un stage opérationnel au cœur des métiers RH d’un acteur du secteur bancaire et financier.

Un encadrement personnalisé pour développer vos compétences en gestion de projets RH.

Une immersion dans un environnement professionnel dynamique et formateur.

Modalités de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse [préciser l’email ou la plateforme de dépôt] avant le 19 juin, avec la mention :

« Candidature Stage RH – [Votre Nom] ».



À noter :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Les dossiers incomplets ou hors délai ne seront pas examinés.