Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: À propos de GVA
Group Vivendi Africa (GVA) est une filiale de CANAL+ Afrique dédiée au déploiement de l’internet Très Haut Débit en Afrique. Nous connectons les foyers et entreprises via la fibre optique, en capitalisant sur l’expertise du groupe Vivendi. Engagés dans une croissance durable, nous créons des emplois locaux et professionnalisons les métiers du numérique, de l’ingénierie et de la distribution.
Mission Principale
Assurer le suivi comptable, financier et opérationnel de la filiale ivoirienne, en pilotant les indicateurs de performance et en optimisant les outils de gestion. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directions Opérations et Finance du siège de GVA.
Responsabilités Clés
1. Gestion Administrative & Reporting
Assurer l’interface entre les services opérationnels, comptables et financiers.
Optimiser les outils de reporting et de suivi interne.
Préparer les états financiers mensuels/trimestriels dans le respect des délais.
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données remontées.
2. Pilotage Budgétaire & Analyse Financière
Participer à l’élaboration du budget annuel et des prévisions trimestrielles.
Analyser les écarts entre réalisations et prévisions, proposer des actions correctives.
Suivre les KPIs analytiques (rentabilité par produit, marché, zone).
Contrôler les engagements de dépenses et gérer le suivi de la trésorerie.
3. Conformité & Gestion des Risques
Cartographier les risques opérationnels et sécuriser les projets d’investissement.
Appliquer les normes déontologiques et prévenir les conflits d’intérêts.
Intervenir en amont sur les nouveaux produits/processus pour garantir la conformité.
4. Évolution du Référentiel Analytique
Adapter et mettre à jour le référentiel analytique de GVA.
Profil Requis
Formation & Expérience
Diplôme de niveau Bac +4/5 en Finance, Contrôle de Gestion (CCA) ou domaine équivalent.
3 ans minimum d’expérience en contrôle de gestion ou pilotage financier, idéalement dans les télécoms, l’industrie ou les services.
Compétences Techniques
Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes).
Connaissance de SAP (un atout majeur).
Anglais professionnel obligatoire (écrit et oral).
Qualités Comportementales
Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse.
Intégrité, réactivité et pragmatisme.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.
Pourquoi Nous Rejoindre ?
Contribuez au développement numérique de l’Afrique avec un leader des télécoms.
Bénéficiez d’un environnement dynamique et de projets à fort impact.
Évoluez au sein d’un groupe international valorisant l’innovation et l’expertise locale.
Postuler
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse : [adresse email dédiée]
Objet du mail : « Candidature Contrôleur de Gestion GVA – [Votre Nom] »
Job description: PRÉSENTATION DU CABINET
Créée en 2001 par Guillaume Koffi et Issa Diabaté, l’agence Koffi & Diabaté Architectes est une référence en architecture moderne en Afrique de l’Ouest. Avec une équipe de 100 professionnels répartis entre Abidjan et Cotonou, le cabinet conçoit des projets variés (logements, bureaux, lotissements) alliant innovation technique et identité culturelle.
MISSIONS CLÉS
1. Gestion Administrative & Logistique
Traitement du courrier (numérisation, classement, archivage)
Gestion des commandes de fournitures et contrôle des livraisons
Organisation des ressources matérielles et veille documentaire
2. Support à la Direction
✔ Gestion minutieuse de l’agenda de la Directrice d’Agence
✔ Préparation des réunions (dossiers, présentations PowerPoint/PDF)
✔ Suivi des décomptes et tableaux de synthèse d’activité
3. Communication & Événementiel
Accueil physique/téléphonique et filtrage des interlocuteurs
Rédaction de notes, rapports et supports de communication
Coordination logistique d’événements (séminaires, salons, déplacements)
4. Gestion de Projets
Centralisation des informations internes/externes (y compris confidentielles)
Transmission des décisions et notes de service
PROFIL REQUIS
Formation :
▸ BAC+3 en Assistant de Direction ou Gestion
Expérience :
▸ 2 ans minimum en support directionnel (cabinet d’architecture ou secteur connexe apprécié)
Compétences Techniques :
Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams)
Pratique des outils de planification (Planner, calendriers partagés)
Anglais professionnel (lu, écrit, parlé)
Qualités Personnelles :
Discrétion absolue et sens de la confidentialité
Polyvalence et capacité à gérer des urgences
Excellente élocution et rédaction irréprochable
Adhésion à la philosophie « Koffi & Diabaté »
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Dossier : CV uniquement
Date limite : 10 avril 2025
Envoyer à : 📧 talents@koffi-diabate.com
Conditions :
Période d’essai : 2 mois
Rémunération : Selon grille du cabinet
Avantages : Environnement créatif, intégration dans un réseau professionnel influent
Poste à pourvoir rapidement – Merci de ne pas téléphoner
À noter :
Les candidatures présélectionnées seront contactées sous 72h
Privilégiez un CV synthétique (1 page maximum) mettant en avant votre expérience en gestion administrative complexe
Job description: Mission Principale
Le cabinet AVANSEIL recherche un(e) Technico-Commercial(e) H/F pour un client spécialisé dans le secteur des hydrocarbures. Les missions principales incluent :
Développement Commercial & Suivi Client :
Prospection de nouveaux clients, gestion des relations commerciales, participation aux appels d’offres, suivi des livraisons et promotion de l’image de l’entreprise.
Conseil & Expertise Technique :
Maintenance des équipements des stations-service, réalisation d’études techniques et respect des normes QHSE.
Gestion de Projets :
Coordination des équipes internes, élaboration de stratégies marketing et suivi de l’avancement des projets.
Communication Commerciale :
Mise en œuvre de politiques de communication, promotion de la marque et gestion des relations publiques.
Profil Requis
Formation : Bac+3 dans un domaine technique (électrotechnique, mécanique, énergie) complété par une formation en marketing ou gestion commerciale.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des hydrocarbures.
Compétences Techniques :
Connaissance des systèmes de production d’énergie, capacité à analyser des cahiers des charges techniques et maîtrise des réglementations du secteur.
Compétences Commerciales :
Excellente aptitude à la négociation, sens du relationnel et capacité à fidéliser les clients.
Qualités Personnelles :
Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et disponibilité pour des déplacements fréquents.
Langues : Maîtrise de l’anglais technique est un plus.
Permis de conduire obligatoire.
Modalités de Candidature
Les candidats sont invités à envoyer un CV actualisé et une lettre de motivation à l’adresse suivante :
recrutement@cabinetavanseli.com
Objet du mail : « TECHNICO-COMMERCIAL/CARBURANT »
Processus de Recrutement
Présélection sur dossier.
Pré-entretien avec le cabinet AVANSEIL.
Entretien final avec l’entreprise cliente.
Job description: Entreprise : Important groupe international
Localisation : Filiale basée en Côte d’Ivoire
Type de contrat : Stages pré-embauches
Département : Logistique
Exigences :
Baccalauréat +2 minimum en transport logistique.
Minimum 01 stage ou une expérience similaire.
Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’autres logiciels pertinents.
Excellentes compétences en communication et en organisation.
Contact : bcci@burvalcorporate.com
Job description: Description
Offre d’emploi : Assistante Commerciale (H/F)
Entreprise : Spécialisée en restauration collective et services traiteur.
Poste :
Rattachée au Directeur du Développement, vous contribuerez à la croissance de l’entreprise grâce à vos compétences commerciales.
Missions principales :
Prospection : Identifier et cibler de nouveaux clients (entreprises, institutions, particuliers) pour les secteurs restauration collective, traiteur et retail.
Fidélisation : Assurer un suivi personnalisé des clients existants, anticiper leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
Négociation : Élaborer des offres commerciales, négocier les conditions contractuelles et finaliser les contrats.
Analyse de marché : Étudier les tendances du secteur, les besoins clients et surveiller l’activité concurrentielle.
Actions commerciales : Participer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies pour atteindre les objectifs de vente.
Reporting : Rendre compte régulièrement des activités et résultats commerciaux à la direction.
Profil recherché :
Formation : Bac +2/3 en commerce, gestion, marketing ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans la restauration collective, le traiteur ou le retail.
Compétences :
Excellentes capacités de prospection et de négociation.
Sens du relationnel et orientation client.
Autonomie, esprit d’équipe et rigueur organisationnelle.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et CRM.
Qualités : Dynamisme, ténacité et forte orientation résultats.
Rémunération & Avantages :
Salaire fixe compétitif.
Équipement fourni : téléphone et ordinateur portable.
Formation continue et possibilité d’évolution interne selon performances.
Candidature :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ivansgroup.pro
Objet du mail : « Assistante commerciale »
NB : Les candidatures seront traitées en continu. Seuls les profils retenus seront contactés pour un entretien.
Job description: Mission
Prendre en charge toutes les requêtes liées à la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT), ainsi que le suivi des relations avec les correspondants bancaires et de marché.
Responsabilités principales
Vérifier les opérations sur les comptes de correspondants (rapprochements bancaires, suivi des comptes des États auprès du FMI, messages libres, contrôle des débits, etc.).
Établir des statistiques périodiques sur les incidents liés aux contrats de change.
Tenir et mettre à jour la base de données des incidents opérationnels liés aux opérations de marché.
Élaborer le rapport mensuel sur le traitement administratif des opérations de marché.
Gérer les démarches d’entrée en relation avec les contreparties extérieures (échange de clés RMA, ouverture de comptes, etc.).
Traiter les dossiers LCB-FT (KYC, AML) et veiller au respect des réglementations financières (MIFID, PSD, EMIR, etc.).
Traiter les demandes d’habilitations aux applications SWIFT, TRANSFERTS et CAFIS.
Effectuer un contrôle trimestriel de conformité des habilitations et produire un rapport associé.
Critères d’éligibilité
Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.
Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Être âgé de 18 à 40 ans au plus à la date de clôture des candidatures.
Profil requis
Diplôme : BAC+2 à BAC+4 en Banque, Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans dans les opérations financières, bancaires ou comptables au sein d’une banque, institution de microfinance ou cabinet d’audit.
Compétences :
Maîtrise des réglementations financières (LCB-FT, MIFID, EMIR, etc.).
Connaissance des outils SWIFT et des procédures de contrôle bancaire.
Capacité à produire des rapports techniques et statistiques.
Rigueur, organisation et sens de l’analyse.
Dossier de candidature
Les candidats doivent fournir :
Un CV détaillé incluant :
Date et lieu de naissance.
Nationalité.
Périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et fin) avec résumé des missions.
Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).
Liste exhaustive des diplômes (du Baccalauréat aux études supérieures) avec dates d’obtention, établissements et spécialités.
Questionnaire obligatoire : À remplir en ligne après téléchargement du CV.
Comment postuler
Téléchargez votre CV sur la plateforme dédiée.
Complétez le questionnaire soumis automatiquement après l’envoi du CV.
À noter :
Seuls les dossiers complets (CV + questionnaire) seront examinés.
Les candidatures incomplètes ou hors délai seront rejetées.
Job description: Mission
Prendre en charge des tâches administratives d’exécution nécessitant la connaissance et l’application des procédures internes de la Banque.
Responsabilités principales
Vérification et contrôle :
Réaliser des travaux de vérification, de contrôle et d’exploitation d’informations.
Effectuer des contrôles de pièces administratives ou comptables pour garantir la fiabilité des données.
Gestion documentaire :
Trier, classer, codifier et enregistrer des documents.
Mettre à jour des bases de données et assurer l’exhaustivité des informations.
Suivi opérationnel :
Surveiller les échéances via des tableaux de suivi et alerter la hiérarchie.
Compiler des données, statistiques et autres informations utiles.
Traitement administratif :
Traiter le courrier selon les procédures établies.
Réaliser des saisies dans les applications informatiques dédiées.
Assurer des tâches administratives et comptables courantes, avec reporting hiérarchique.
Critères d’éligibilité
Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.
Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Être âgé de 18 à 40 ans au plus à la date de clôture.
Profil requis
Diplôme :
Baccalauréat ou Brevet de Technicien en Comptabilité.
Expérience :
Aucune expérience professionnelle exigée (poste accessible aux débutants).
Compétences :
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des systèmes informatiques.
Rigueur, organisation et sens du détail.
Capacité à respecter des procédures strictes.
Dossier de candidature
Les candidats doivent fournir un CV détaillé incluant :
Informations personnelles :
Date et lieu de naissance.
Nationalité.
Expériences professionnelles :
Périodes exactes (dates de début et fin).
Résumé des activités réalisées.
Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Stage, Consultance, etc.).
Formation :
Liste complète des diplômes (du Baccalauréat aux études supérieures).
Dates d’obtention, établissements et spécialités.
Comment postuler
Téléchargez votre CV sur la plateforme dédiée.
Mettez à jour vos informations dans l’espace candidat créé automatiquement après dépôt du CV.
À noter :
Seuls les dossiers complets (CV + mise à jour des informations) seront examinés.
Les candidatures incomplètes ou hors délai ne seront pas considérées.
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion Optimisée des Stocks
Pilotage des niveaux de stock en temps réel pour éviter ruptures et surstocks
Organisation de la chaîne d’approvisionnement et respect des zones de stockage
Réalisation et analyse d’inventaires physiques mensuels/trimestriels
2. Réception & Contrôle Qualité
✔ Vérification rigoureuse des livraisons (quantité, qualité, conformité)
✔ Gestion des retours fournisseurs et anomalies
✔ Saisie immédiate des entrées dans le système informatique dédié
3. Préparation & Expédition
Préparation des commandes clients selon procédures établies
Emballage sécurisé et suivi des expéditions
Édition et traçabilité des bons de sortie
4. Maintenance Opérationnelle
Nettoyage et organisation permanente des espaces de stockage
Mise à jour des codes emplacements et documentation
PROFIL EXIGÉ
Formation :
▸ BAC+2/3 en Logistique, Supply Chain ou Gestion des Stocks
Expérience :
▸ 2 ans minimum en gestion de stock (secteur télécoms fortement apprécié)
Compétences Techniques :
Expertise des logiciels de gestion de stock (SAP, WMS, etc.)
Connaissance des normes logistiques et procédures qualité
Maîtrise des indicateurs KPIs logistiques
Soft Skills :
Rigueur extrême et sens de l’organisation
Capacité d’analyse et résolution de problèmes
Autonomie et réactivité
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Dossier :
CV au format PDF uniquement
Date limite : 07 Avril 2025
Envoyer à :
📧 recrutement@rosaparks-ci.com
Objet : « Gestionnaire de stock senior »
Poste urgent – Intégration rapide
Avantages :
Environnement technique stimulant
Missions variées avec responsabilités
Salaire compétitif selon expérience
Les candidatures présélectionnées feront l’objet d’un entretien téléphonique dans un premier temps.
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion Commerciale & Marketing
Élaboration et animation du budget/plan marketing
Développement du portefeuille clients et gestion des Grands Comptes
Analyse concurrentielle et stratégie de croissance du CA
Pilotage des appels d’offres (entreprises & administrations)
2. Optimisation Logistique
✔ Supervision des flux (commandes, approvisionnements, livraisons)
✔ Gestion des stocks selon les normes groupe (rotation, inventaire)
✔ Coordination des commandes maritimes (hebdomadaires/mensuelles)
3. Management d’Équipe
Encadrement des équipes magasin et atelier
Définition des plans de formation techniques
Animation des objectifs productivité/qualité
4. Reporting & Performance
Suivi budgétaire et reporting siège/constructeurs
Analyse des indicateurs clés (CA, marge, parts de marché)
Application des procédures garantie constructeurs
PROFIL EXIGÉ
Formation :
▸ BAC+3/5 en Logistique, Supply Chain ou Gestion des Stocks
Expérience :
▸ 5 ans minimum en gestion de magasin pièces détachées (secteur automobile/industrie privilégié)
Compétences Techniques :
Maîtrise des outils de gestion de stocks (ERP, WMS)
Expertise en achats internationaux et logistique maritime
Connaissance des normes qualité secteur
Soft Skills :
Leadership et capacité à fédérer des équipes
Rigueur analytique et orientation résultats
Excellente résistance au stress
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Envoyer CV détaillé + lettre de motivation
Référence : « RESPONSABLE MAGASIN PIECES DE RECHANGE – CIV »
Contact RH :
Poste clé pour une filiale en croissance – Package attractif selon profil
Avantages :
Intégration dans un réseau international
Perspectives d’évolution au sein du groupe
Environnement technique stimulant
Job description: Description du poste
- Assister les équipes dans la réalisation des travaux d'électricité et de construction.
- Participer à la préparation et à l'organisation des chantiers.
- Effectuer des relevés techniques et des diagnostics sur site.
- Aider à la mise en place des installations électriques conformément aux normes en vigueur.
- Contribuer à la rédaction de rapports d'avancement et de comptes rendus.
- Respecter les règles de sécurité sur les chantiers.
Avantages
Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à l'issue du stage.
Connaissances particulières requises
Connaissance des normes électriques, capacité à lire des plans et des schémas techniques.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: Description du poste
- Assister l'équipe dans l'analyse financière des projets en cours.
- Accompagner l'équipe dirigeante dans l’exécution des tâches.
- Contribuer à l'élaboration de budgets prévisionnels.
- Participer à des réunions d'équipe et apporter des idées pour améliorer des processus.
Avantages
Formation pratique en milieu professionnel, mentorat par des experts en finance, possibilité d'embauche à la fin du stage.
Connaissances particulières requises
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), connaissance des principes de base de la finance.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe, capacité d'analyse et de synthèse.
Job description: Description du poste
- Contribuer à l'élaboration de supports de communication pour promouvoir les services.
- Réaliser des études de marché sur les besoins en compétences dans le secteur financier.
Avantages
Formation continue, opportunités de réseautage, expérience professionnelle enrichissante dans le secteur de la finance.
Connaissances particulières requises
Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word), bonnes capacités de communication, sens de l'organisation.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Motivation, capacité à travailler en équipe, intérêt pour le secteur de l'emploi et de la formation.
Job description: Description du poste
GESTION DU PERSONNEL
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: Description du poste
-ENREGISTREMENT DES PIECES COMPTABLES
-TRAITEMENT DES SALAIRES
Avantages
Connaissances particulières requises
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Agent_maitrise
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Job description: Description du poste
- Assister les ingénieurs dans la conception et la planification des projets de construction.
- Participer à l'élaboration des plans et devis techniques.
- Effectuer des relevés sur le terrain et des analyses de site.
- Superviser les travaux sur site pour garantir le respect des normes de qualité et de sécurité.
- Collaborer avec les équipes de sécurité électronique pour intégrer les systèmes de sécurité dans les projets.
- Rédiger des rapports d'avancement et de conformité.
- Participer aux réunions de chantier et proposer des solutions techniques.
Avantages
Formation continue, possibilité d'embauche à la fin du stage, environnement de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO), connaissance des normes de construction en Côte d'Ivoire.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et de la rigueur.
Job description: Description du poste
- Assister le département des ressources humaines dans le processus de recrutement.
- Participer à la gestion administrative du personnel.
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe.
- Réaliser des recherches et analyses sur les tendances en communication.
- Aider à l'organisation d'événements internes et externes.
- Rédiger des contenus pour les supports de communication de l'agence.
- Participer à la collecte et à la diffusion d'informations pertinentes aux usagers.
Avantages
Formation pratique en entreprise, opportunité de développement de carrière, environnement de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de communication digitale, bonnes compétences rédactionnelles, connaissance des techniques de recrutement.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir un bon esprit d'équipe, être proactif et avoir une bonne capacité d'adaptation.
Job description: Description du poste
- Assister l'équipe dans la collecte d'informations pertinentes pour les organes de presse.
- Participer à la rédaction et à la mise en forme des contenus destinés à la diffusion.
- Contribuer à la gestion des relations avec les partenaires et les usagers.
- Aider à la mise à jour des bases de données et des outils de communication.
- Participer aux réunions de suivi et proposer des améliorations sur les processus de collecte et de distribution de l'information.
- Effectuer des recherches sur les tendances du marché de la communication en Côte d'Ivoire.
Avantages
Formation pratique sur le terrain, accès à un réseau professionnel, possibilité de développement de carrière au sein de l'agence.
Connaissances particulières requises
Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de texte, connaissances en communication et relations publiques.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, bonne organisation et respect des délais.
Job description: Description du poste
- Accueillir les patients et gérer les rendez-vous
- Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux
- Traiter les appels téléphoniques et les courriers
- Assister les médecins dans la gestion des documents médicaux
- Facturer les consultations et gérer les paiements
- Maintenir l'agenda des médecins à jour
- Coordonner les activités entre les différents services de la clinique
- Gérer les stocks de matériel médical et de fournitures de bureau
Avantages
Mutuelle de santé, primes de performance, formation continue.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques, connaissance du vocabulaire médical, compétences en communication.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CAP
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et capacité à travailler en équipe.
Job description: . Principales missions de l’Expert(e)
L’Expert (e) Social (e) a pour mission principale de faciliter la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour des actions de sauvegardes sociales du projet, à travers notamment :
La planification, la réalisation et le suivi des activités de réinstallation ;
La mise en place, l’animation et le suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes ;
L’appui à l’identification et la mobilisation des parties prenantes, des groupes et personnes vulnérables ;
Le suivi de tout le processus de paiement des Personnes Affectées par le Projet (PAP) ;
Le rapport des activités de mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociales ;
Le suivi des emplois locaux créés et de la mise en œuvre de l’approche genre.
III. Principales taches de l’Expert(e)
L’Expert social devra réaliser les activités principales ci-après :
La supervision des Consultants chargés de réaliser les rapports de planification et de mise en œuvre de la réinstallation involontaire et l’assistance à la validation desdits rapports ;
La contribution au contrôle de qualité des clauses environnementales et sociales des DAO des AGEX et des PGES Chantier des entreprises ;
L’appui technique aux entités compétentes, notamment les Commissions Départementales de Recensement et d’Evaluation des Impenses (CDREI), dans la mise en œuvre du processus de réinstallation, en particulier (a) la procédure de validation des données de recensement, (b) la mise à jour de la base données et l’établissement des dossiers PAP, (c) l’élaboration des ententes avec les PAP et le suivi de leur signature en Commission de Conciliation, (d) le suivi de l’approbation des dossiers PAP au niveau des AGEX, de la base de données et du contrôle de conformité interne par les agences d’exécution, (e) le suivi du paiement des indemnisations, de la notification à l’autorité administrative, des notifications aux PAP et des sommations de libération des emprises ;
La mise en place et le fonctionnement d’un mécanisme de gestion des griefs et des réclamations adaptées aux contextes locaux (mise en place au niveau local d’une procédure de résolution des griefs, la sensibilisation des PAP et des autorités locales et administratives sur la procédure) impliquant les autorités locales, coutumières et les services techniques déconcentrés au niveau des zones d’intervention du projet ;
L’archivage de la documentation relative à la planification et à la mise en œuvre des actions de réinstallation, y compris la gestion des griefs et des réclamations ;
Le suivi des mesures de bonification du projet, en terme de création d’emplois locaux, d’impact sur les conditions de vie des femmes et des mesures au profit des groupes/personnes vulnérables ;
Le suivi des indicateurs sociaux par le CGES du projet, notamment les indicateurs relatifs à l’inclusion sociale, la gestion des réclamations, la compensation et la réinstallation des PAP ;
L’assistance et le suivi des prestataires mobilisés pour mettre en œuvre la dimension genre du projet ;
L’appui aux missions IEC, aux missions de contrôle et aux agences d’exécution dans la prise en compte des avis et préoccupations des parties prenantes.
IV. Profil et qualification de l’Expert(e) HSE
L’Expert Social devra être titulaire :
d’un diplôme universitaire au moins BAC + 4 en sciences sociales ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, droit, environnement, sciences économiques…) ou tout autre diplôme équivalent.
Il devra justifier au moins 07 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration ou la mise en œuvre de plans d’action de réinstallation en appui au maître d’ouvrage.
Il devra avoir au moins trois références pertinentes relatives aux politiques de réinstallation de la Banque mondiale ou d’autres institutions ayant des politiques similaires, notamment la Banque Africaine de Développement.
Une expérience dans la gestion concertée des ressources en eau et une connaissance du milieu rural et de la zone d’intervention des activités de l’OLAC constituent également des atouts pour la mission. Il devra en outre justifier d’une :
Expérience dans la réalisation, le suivi, coordination des volets sociaux des évaluations et instruments de gestion et suivi environnemental et social comme le CGES, le CPR, l’EIES, l’AEI et le PAR
Connaissance des exigences de la NES 5 de la Banque mondiale relatives à l’acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation forcée ;
Maitrise des lois et règlements du pays dans la conduite et la mise en œuvre des évaluations environnementales et sociales et des opérations de réinstallation involontaire ;
Expérience dans les méthodes de participation sociale pour assurer l’engagement des parties prenantes des projets de développement ;
Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire et faire preuve de leadership pour la mise en œuvre des activités du projet ;
Expérience dans l’opérationnalisation de Mécanisme de Gestion des Plaintes sensibles aux Violences Basées sur le Genre, Exploitation et Abus Sexuel, Harcèlement Sexuel (VBG/EAS/HS).
V. Durée des prestations
L’Expert(e) sera recruté(e) à travers un contrat d’une durée de deux (2) ans renouvelables sur la base d’une évaluation satisfaisante de performance pour une durée ne pouvant pas excéder celle du projet. L’intérêt manifesté par l’Expert(e) n’implique aucune obligation de la part de la CPCSP de le retenir sur la liste restreinte.
L’intervention de l’Expert(e) est prévue pour couvrir la période de mise en œuvre du projet.
VI. Exigences du poste
L’Expert(e) sera recruté(e) à temps plein pour appuyer la cellule de coordination dans la mise en œuvre du PISEA pour appuyer l’OLAC dans ses interventions.
Il/elle sera basé au siège de l’OLAC (Saint – Louis) et travaillera sous la supervision de la Directrice Générale de l’OLAC.
L’expert(e) sera appelé(e) à effectuer de fréquents déplacements dans toute la zone d’intervention des activités de l’OLAC pour nécessité de service, ou ailleurs, notamment à Louga, Saint – Louis et Dakar dans le cadre de sa mission.
Dossier de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (en français) ; le CV devra comporter, pour chaque expérience, les références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;
Une lettre de motivation (en français) adressée à Monsieur le Coordonnateur de la CPCSP ;
Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats de formation supérieure ;
Les copies certifiées conformes des certificats et attestations de travail.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 avril 2025 à 10h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence complets des différents postes et déposer leurs dossiers de candidature sur le site : www.emploidakar.com.
Pour des informations complémentaires, les candidats pourront contacter le cabinet ADIRA Etudes & Conseils par téléphone au +221 33 867 68 00.
Job description: Le cabinet Amd Corporate recrute un assistant (e) chef de projet IT.
Poste : Assistant (e) Chef de Projet IT
Lieu : Dakar
Type de contrat : Intérim
Secteur : Banque / Finance
Si vous êtes intéressé (e) faites nous parvenir vos CV à l’adresse suivante cv@amdcorporate.net
Job description: Présentation du poste
Le Directeur pédagogique des cycles préscolaire et élémentaire est chargé de superviser la mise en œuvre des programmes éducatifs, d’assurer la qualité des enseignements et de guider les équipes pédagogiques dans le respect des référentiels sénégalais, français et Montessori. Il veille à l’excellence pédagogique, à la progression des élèves et à l’intégration harmonieuse des valeurs islamiques dans les apprentissages.
Missions principales
Pilotage pédagogique :
Concevoir, adapter et superviser les programmes pédagogiques des cycles préscolaire et élémentaire en cohérence avec les référentiels du Sénégal, de la France et de Montessori.
Assurer la coordination des plans de cours, des progressions, et des évaluations.
Élaborer et faire respecter un calendrier pédagogique annuel cohérent. Concevoir et adapter des supports didactiques des cycles préscolaires et élémentaires.
Encadrement des équipes éducatives :
Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.
Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.
Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants
Suivi des apprentissages des élèves
Veiller à l’individualisation des parcours selon les besoins des élèves.
Organiser des évaluations périodiques pour mesurer les acquis.
Proposer des plans de soutien pour les élèves en difficulté.
Participer aux rencontres parents-professeurs et aux conseils de classe.
Garantir la communication fluide et transparente entre l’école et les parents.
Identifier les besoins en formation des équipes pédagogiques.
Organiser ou recommander des formations internes et externes, notamment sur les pédagogies actives et différenciées.
Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.
Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.
Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants
Job description: Centre d’appel recrute des téléconseillers pour le travail d’assistance technique pour un client français.
Disponibilité totale.
Bonne maitrise de l’outil informatique.
Envoyez vos candidatures à: mouabi@gmail.com
Voir aussi : Modèle de CV Téléconseiller gratuit à télécharger
Job description: Job Description
Job Identification (Reference Number): 14107
Position Title: Regional Humanitarian Operations Officer (P)
Duty Station City: Dakar
Duty Station Country: Senegal
Grade: P-3
Contract Type: Fixed-term (1 year with possibility of extension)
Recruiting Type: Professional
Vacancy Type: Vacancy Notice
Initial duration: 1 year with possibility of extension
Closing date: 10 April 2025
Introduction
Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.
IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration
Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:
Internal candidates
Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People’s Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Second tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.
Context
Under the direct supervision of the Senior Regional Thematic Specialist (Emergency and Post-Crisis (EPC)), the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations, and the guidance of the Humanitarian Operations Division (HOD) in Headquarters (HQ), the Regional Humanitarian Operations Officer coordinates and supports the implementation of institutional policies from HQ in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Humanitarian Operations Officer provides oversight, quality control, and thematic coordination and support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming for humanitarian response.
Under the leadership of the DHRR RTS and together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Humanitarian Operations Officer contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. Under the DHRR RTU, the Regional Humanitarian Operations Officer identifies regional opportunities and risks, monitors crises and trends related to mobility dimensions, fosters knowledge sharing, encourages policy and research development, and supports cross-thematic collaboration internally. Externally, the Regional Humanitarian Operations Officer also provides advocacy, policy, and programmatic recommendations regarding humanitarian response to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s RO and CO leadership.
Responsibilities
1. Coordinate building the capacities of COs in the Region in humanitarian programming through training (formal and on-the-job) and expert thematic guidance in line with the Humanitarian Operations Division (HOD) under the Department of Humanitarian Response and Recovery (DHRR).
2. As delegated by the DHRR RTS, participate in regional meetings/working groups relevant to HOD and develop country-specific or regional initiatives related to crisis response in collaboration with relevant COs and Regional Thematic Units (RTUs) in the RO, including the Protection RTU (PXD RTU).
3. Coordinate knowledge management efforts in coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), the DHRR RTS, and HQ, including the collection of information, best practices and lessons learned from COs for regional reporting and knowledge sharing and relevant improvement in the region.
4. As delegated by the DHRR RTS, facilitate and coordinate the review, endorsement, and monitoring of project proposals developed by COs in the Region in line with the responsibilities of the DHRR RTU.
5. Maintain regular coordination with relevant HQ Departments, Divisions and Offices, as well as Global Offices (GOs), Country Offices for Partnership and Advocacy (COPA), and liaison offices, to facilitate review, endorsement, and monitoring of proposals, reports and overall resource mobilization efforts in the Region relevant to HOD.
6. Monitor and assess humanitarian crisis and trends in the region, in collaboration with the DHRR RTS, other RTUs, COs, HOD, DHRR, and GOs, to support IOM‘s strategic positioning, resource mobilization, programming excellence and project implementation.
7. Provide guidance and technical and thematic knowledge to COs in the development and implementation of HOD-related activities as requested and including travel as needed, in coordination with the DHRR RTS, particularly as it relates to humanitarian operations.
8. Facilitate coordination, prioritization and operational planning relevant to HOD in the region including through the use of the Migration Crisis Operational Framework (MCOF).
9. Coordinate the development and support of regional, multi-country and cross-border planning, initiatives, programmes and projects relevant to humanitarian operations.
10. Coordinate resource mobilization efforts for IOM’s humanitarian operations in the Region through evidence-based advocacy in conjunction with the DHRR RTU, HQ, Global Offices, Liaison Offices, among others.
11. Coordinate the development of regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents in coordination with COs, RTUs, HQ and other IOM offices as relevant.
12. Coordinate the development and maintenance of partnerships in Region, including with the governments, UN, special political missions, NGOs, private sector, civil society, academia and others as relevant.
13. Promote the use of a data-driven and evidence-based approach to IOM humanitarian programming in the region, in close coordination with the Regional Data Hub (RDH) and COs, particularly as it relates to IOM’s Displacement Tracking Matrix operations (DTM).
14. Undertake travel to COs in the Region to advise and guide the development and implementation of HOD-related activities and support risk monitoring in close coordination with the DHRR RTS.
15. Oversee and support the integration of cross cutting priorities in CO programming related to humanitarian operations in the Region.
16. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by managing and responding to requests from internal or external partners.
17. Perform any other duties as may be assigned.
Qualifications
Education
Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least seven years of relevant professional experience.
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Experience
Demonstrated experience in humanitarian operations and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison;
Experience working in non-OECD countries managing humanitarian operations;
Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors;
Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, United Nations, or government; and,
Experience in the design and implementation of capacity building related to humanitarian operations.
Skills
Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts;
Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas;
Demonstrated ability to effectively coordinate with a diverse teams of specialists;
Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings;
Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to humanitarian operations; and,
Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management.
Languages
For this position, fluency in English and French is required (oral and written).
Working knowledge of Portuguese and/or Spanish is an advantage.
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators Level 2
Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2
Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
Internationally recruited professional staff are required to be mobile.
Job description: Missions
Assister à des tâches de gestion de site Web
Gestion d’imprimante
Réparation informatique et téléphonique
Graphisme
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse massediane70@gmail.com
Job description: Description du poste
Le Groupe Gnanzouky Participations, Holding de prise de Participations recrute pour le compte de l'une de ses filiales exerçant dans le secteur de l'ingénierie financière et le conseil ainsi que la mise à disposition de personnel qualifié.
recrute un (01) Auditeur Risques et Conformité - H/F
Description :
En tant qu'Auditeur Risques et Conformité, vous jouerez un rôle clé dans l'identification et la maîtrise des risques, tout en veillant à la conformité des activités de l'entreprise avec la réglementation en vigueur.
Vos principales missions/
- Évaluer et améliorer le dispositif de gestion des risques ;
- Contrôler la conformité aux réglementations et normes internes ;
- Réaliser des audits internes et proposer des recommandations ;
- Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de conformité et de gestion des risques ;
- Assurer le reporting et le suivi des plans d'action correctifs.
Profil du poste
-Être titulaire d'un Bac+5 en Audit, Finance, Droit des Affaires ou Gestion des Risques
- Expérience significative de 7ans minimum en audit, contrôle interne ou gestion des risques ;
- Compétences clés : Analyse des risques, audit interne, veille réglementaire, conformité et reporting
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi, veuillez postuler à l'adresse suivante : recrutements@gnanzouky.com
en mentionnant l'objet ARC-GMP-2025
Job description: Description du poste
Offre de scène pouvant découlé à un emploi.
La scène portera sur tous les aspects comptables et financiers liés à la gestion des comptes d'une entreprise.
Profil du poste
Le candidat devra être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 (ingénieur ou Master) en finance et comptabilité.
Dossiers de candidature
Candidat titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 (Ingénieur ou master) en finance, comptabilité.
Les dossiers de candidature devront être transmis à l'adresse suivante : recrutement@acs.ci
Job description: Comment allez-vous faire cela
Superviser la prestation technique dans des domaines clés tels que l’apprentissage, la gestion des connaissances, le renforcement des capacités, la gouvernance et les solutions de financement.
Veiller à ce que toutes les activités soient sensibles au genre et socialement inclusives.
Travailler en étroite collaboration avec le responsable des finances, de l'administration et des subventions sur les décisions stratégiques financières, opérationnelles et d'approvisionnement.
Coordonner avec Conservation International et diverses parties prenantes pour améliorer le développement des capacités nationales conformément aux objectifs du GFIP.
Diriger la coordination quotidienne du programme avec Conservation International, en garantissant le respect des normes techniques et fiduciaires.
Superviser la mise en œuvre des plans de travail, des budgets et des tâches administratives du projet tout en gérant les sous-bénéficiaires, le personnel, les partenaires et les consultants.
Développer et coordonner des activités de sensibilisation, des ateliers de formation et des séminaires, en réalisant des présentations sur des sujets clés.
Diriger et participer à des missions sur le terrain, fournir des conseils aux consultants, aux représentants du gouvernement et aux parties BirdLife valorise la diversité de ses équipes et accueille les candidatures de tous horizons. Découvrez notre déclaration sur la diversité.
Nous nous engageons à bâtir et à maintenir une culture inclusive et solidaire, un lieu où chacun peut être soi-même et réussir grâce au mérite. Nous souhaitons promouvoir un environnement plus inclusif, qui attire tous les candidats et témoigne de notre engagement à célébrer et promouvoir la diversité.
Nous envisagerons de mettre en place des aménagements raisonnables et appropriés pour les candidats qui pourraient avoir un handicap.prenantes.
Piloter l’élaboration des politiques en analysant les tendances, en examinant les problèmes et en préparant des évaluations.
Préparation de rapports d’avancement détaillés, mise en œuvre d’un système robuste de suivi et d’évaluation (S&E) pour suivre les performances.
Soutenir l’apprentissage et le partage des connaissances entre les projets nationaux des forêts guinéennes et d’autres initiatives de conservation, tout en intégrant les meilleures pratiques régionales et mondiales.
Tirer parti du pouvoir de mobilisation du GFIP pour influencer l’agenda des États africains et de l’Union africaine en matière de restauration et de conservation des forêts.
Suivi et évaluation de l’efficacité des outils de connaissance, recueil des retours des participants pour une amélioration continue.
Créer une plateforme robuste et conviviale pour améliorer l’échange de connaissances et la collaboration entre les parties prenantes.
Organisation de tables rondes régionales et nationales au sein du Forum régional des forêts guinéennes pour favoriser la collaboration entre les donateurs et les partenaires du secteur privé.
Idéalement, vous aurez :
Maîtrise (ou équivalent) en développement durable, gestion des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, écologie, études environnementales ou dans un domaine connexe, ou un baccalauréat avec une expérience pertinente.
Au moins huit ans d’expérience dans la gestion de projets de grande envergure, complexes et multipartenaires.
Expertise en conservation de la biodiversité, planification de la conservation et gestion du paysage et de l'eau, notamment en Afrique de l'Ouest.
Expérience des projets du FEM, des cadres politiques internationaux/régionaux et de l’engagement des parties prenantes.
Leadership avéré en matière de supervision, d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de foresterie, de biodiversité et de changement climatique.
Expérience en suivi d’impact, en conservation appliquée de la biodiversité et en rédaction de rapports.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français (le portugais est un avantage).
Solides compétences en matière de représentation et de réseautage, notamment en matière de plaidoyer en faveur du changement climatique et de la conservation de la biodiversité.
Expérience de contribution à des articles scientifiques et de narration à travers des présentations créatives.
Auto-motivation avec des compétences créatives en résolution de problèmes.
Forte sensibilité culturelle, esprit d’équipe et capacité à interagir avec diverses parties prenantes.
Capacité à travailler sous pression, à prioriser les tâches et à respecter les délais.
Volonté de voyager jusqu'à 30% du temps.
Voir la description complète du poste ici.
Salaire et avantages sociaux
En fonction de l'expérience et des qualifications et conformément aux termes et conditions de BirdLife International, Division Afrique.
Job description: Principales responsabilités
Conseiller au développement des compétences en identifiant les solutions de formation dont le salarié a besoin et en lui proposant un parcours d'apprentissage.
Contribuer à l'identification des talents et participer à leur placement en missions en collaboration avec les Pool Managers des Centres Opérationnels pour obtenir dans les délais la bonne personne avec les bonnes compétences au bon endroit.
Jouer un rôle important dans la diversité, l’équité et l’inclusion en garantissant un accès égal aux opportunités d’emploi dans toutes les régions d’intervention de MSF et aux solutions d’apprentissage dans l’ensemble du mouvement.
Activités principales
Opportunités d'emploiOffres d'emploi
Conseil et développement de carrière :
Accompagner l'employé dans sa réflexion sur ses ambitions à plus long terme, sa motivation et son engagement, ses points forts et ses axes d'amélioration et traduire cela dans un plan de carrière et de développement à court et à long terme aligné sur les besoins de l'organisation d'aujourd'hui et de demain.
Réaliser des entretiens de gestion de carrière, accompagner le salarié pour réaliser son bilan de compétences, analyse des évaluations des salariés et débriefing.
Familiarisez-vous avec les contextes et opérations MSF dans le monde entier, suivez les demandes RH afin de rester bien informé des profils recherchés, restez à l'écoute des offres de solutions d'apprentissage.
Discutez avec les employés des opportunités d'emploi (expliquez le contexte, le poste sur le terrain, ses défis et ses opportunités).
Sur la base des expériences, des compétences et des intérêts du collaborateur, le CM collabore avec le GPO (gestionnaire de pool) sur les missions potentielles et les besoins d'apprentissage du candidat de manière globale (D365/carte d'identité) et par une communication régulière.
Maintenir des bassins et des listes régionales contenant des informations à jour sur la disponibilité, les compétences, les aspirations professionnelles, les contraintes et les performances des membres du bassin afin de soutenir la rétention des employés à court et à long terme et de répondre aux besoins opérationnels.
Examine de manière proactive les postes vacants sur le terrain et identifie les candidats à proposer auprès des centres opérationnels (OC) désignés
Confère avec les gestionnaires de piscine (PM) pour identifier les besoins en personnel, les spécifications du poste, les qualifications et les compétences requises.
En consultation avec les responsables du recrutement, oriente les candidats vers des postes sur le terrain appropriés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur disponibilité.
Identifie les employés à haut potentiel et les dirigeants de demain.
Formation en gestionOffres d'emploi
Correspondance
Le gestionnaire de carrière assure un nombre maximal de placements.
Le Gestionnaire de Carrière assure la mise à jour des disponibilités des candidats de son vivier.
Identifie les opportunités de mise en relation par le biais de communications avec le GPO, de listes de postes vacants et d'autres informations.
Agit comme point focal principal entre les candidats et les intervenants opérationnels pendant le processus de mise en relation.
Propose des candidats aux gestionnaires de bassin concernés et des opportunités aux candidats qui correspondent à la fois au profil du salarié et aux besoins opérationnels.
Le gestionnaire de carrière représente les candidats avec l'appui du rapport de recrutement/fiche IP/plan de développement individuel tout en s'assurant de la disponibilité des personnes présentées.
Confirme les correspondances avec toutes les parties prenantes concernées pour garantir un engagement maximal.
Faciliter les missions
Au départ
Le gestionnaire de carrière effectue une diligence raisonnable en s'assurant que le travailleur de terrain part en toute conformité et en possession de toutes les informations fiables disponibles sur la mission pour partir avec les bonnes attentes.
Facilite les séances d’information sur le développement de carrière et d’autres réunions.
A préparé les actions concrètes à entreprendre durant la mission, en cohérence avec le plan de développement personnel/professionnel à plus long terme.
Services de recrutementFormation en gestion
=> Pendant la mission
Au moins une fois au cours de la mission le Career Manager dispose d'un contact personnel (mail, skype, téléphone, etc) pour
suivre l'évolution.
=> Au retour
Débriefing des agents de terrain revenant d'une mission, mettant en avant les compétences acquises et celles nécessitant d'être améliorées.
Conseille les employés de retour sur les services à disposition (PSCU, Opérations, Formations, Administration, Contractuel) et les aide à naviguer dans la structure MSF.
Reçoit et stocke les évaluations de fin de mission.
Assure la diffusion des informations pertinentes aux clients internes (PM, Opérations, RH, L&D) et les mises à jour sur la disponibilité des employés.
Support et contrôle qualité
Fournit un soutien et des informations sur les cas liés au comportement responsable impliquant les membres du pool.
Traite les rapports sur les problèmes de comportement avec le plus grand professionnalisme pour garantir que les mesures appropriées sont prises.
Communique avec le travailleur de terrain sur des sujets tels que les engagements comportementaux, la gestion des performances et d’autres politiques connexes qui peuvent affecter l’engagement du travailleur de terrain envers l’organisation.
Partage avec le gestionnaire du pool du CO toute information importante reçue du membre du personnel de terrain (tout en respectant la confidentialité) qui pourrait être pertinente à prendre en compte pour la planification des effectifs / la planification de la relève.
Formation en gestion
Administration et fonctions générales
Contribue aux rapports et statistiques RH et à la planification départementale.
Organise et/ou participe activement et contribue au succès des Welcome Days et des sessions PPD et WTMSF.
Travaille à aider l’organisation dans son ensemble à comprendre les réalités du terrain en faisant le point sur le personnel de terrain qui revient.
Il y aura parfois la possibilité de participer à de courtes missions sur le terrain et/ou de co-animer des formations sur le terrain, lorsque cela est possible et en consultation avec l'équipe L&D.
Voyager à des réunions nationales et internationales, selon les besoins.
Gérer le système d'information RH, mettre à jour les informations relatives aux candidats directement dans le système.
Profil recherché
Éducation
Un diplôme universitaire en santé, en sciences sociales ou humaines est souhaitable, des spécialisations en RH , en psychologie ou dans un domaine connexe seraient un avantage.
Expérience
Expérience acquise dans divers contextes internationaux grâce à des missions auprès d'organisations non gouvernementales humanitaires bénévoles.
La connaissance du système et des processus RH internationaux sur le terrain est requise.
Une expérience dans un projet de terrain MSF est hautement souhaitable.
Expérience en placement et en conseil de carrière, gestion/développement de la mobilité souhaitable.
Grande connaissance et compréhension des contextes et des cultures africaines.
Compétences
Négociation, communication et compétences interpersonnelles
Engagement envers les principes et les engagements comportementaux de MSF
Flexibilité
Langues : Parle couramment le français et l'anglais
Conditions
Poste à temps plein (100%), basé à Dakar – Contrat sénégalais.
Contrat à durée déterminée de 24 mois
Salaire : Niveau 10 sur l'échelle salariale de MSF Sénégal
Salon de l'emploi à Dakar
Pour postuler : Recrutement MSF
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.
Job description: Description de l’expérience
Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;
Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;
Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;
Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;
Avoir des capacités confirmées en communication sociale;
Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;
Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;
Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;
Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;
Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;
Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;
Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle etLes stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.
Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.
11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite
Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.
Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).
Compétences linguistiques
Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.
Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.
Lieu de travail
Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.
Conditions de Service : National
La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.
Job description: Recrutement d’un Consultant dans le cadre de l’évaluation externe du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire.
Catholic Relief Services (CRS) est une ONG Américaine d’appui au développement fondée en 1943 par la conférence épiscopale des Evêques des Etats-Unis. La mission de CRS est de promouvoir le Développement Humain Intégral en répondant aux urgences majeures, en combattant la maladie et la pauvreté, et en favorisant l’émergence de sociétés pacifiques et justes. Présente au Sénégal depuis 1960, CRS travaille dans plus de 100 pays à travers le monde pour aider des personnes de tous horizons à relever les défis humanitaires et de développement, en construisant des communautés et des sociétés fortes et résilientes.Remote work opportunitiesRecruitment services
Le programme pays du Sénégal, qui couvre la Guinée Bissau, travaille dans les domaines de la Santé, de l’Éducation, Leadership & Employabilité des jeunes, Agriculture, Nutrition, Cohésion Sociale et Urgences.
Dans le cadre de l’exécution de son programme, CRS sollicite des offres de la part des candidats éligibles et répondant aux spécifications indiquées dans les TDR. Les candidats intéressés peuvent obtenir le dossier d’appel d’offres complet en envoyant une demande a sn_procurement@crs.org tous les jours du lundi au vendredi.
Les offres devront être déposées par email à l’adresse suivante sn_procurement@crs.org avec comme objet « Recrutement d’un Consultant pour l’évaluation externe de la phase II du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire (Octobre 2020 au 30 septembre 2024 » au plus tard le 11 Avril 2025 à 16 heures, dates et délais de rigueur.
Dakar, le 28/03/2025
Représentant résident.
Voir aussi : Service de rédaction de CV professionnel.
