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Job description: Description du poste

- Accueillir les visiteurs : clients, fournisseurs

- Gérer les appels entrants et sortants

- Gérer l’agenda de ses collaborateurs

- Gérer le courrier

- Prendre en charge l’organisation logistique d'événements internes : réunions, présentations, …

- Gérer les prêts de matériels internes : ordinateurs, téléphones, badges, ...



Profil du poste



- Bon sens relationnel

- Sens de l’accueil

- Rigueur et organisation

- Esprit de synthèse

- Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite

- Discrétion et respect de la hiérarchie.



Dossiers de candidature



Pour postuler, veuillez nous transmettre votre CV, lettre de motivation et Votre prétention salariale par courrier électronique à l'adresse indiquée ci-dessous : comitemissscolaire@gmail.com



Instruction à suivre : Il est important de spécifier l'intitulé du poste "ASSISTANT ADMINISTRATIF" dans l'objet de votre email de candidature. Dans le cas contraire, votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Job description: Description du poste

DIFFERENCE GROUP recrute pour l'extension de ses activités un stagiaire chargé d'étude et projet évènementiel (F) résident dans la commune de Cocody.

Sous l'autorité du Directeur des opérations vous serez chargé de la rédaction des études et projet événement et de la mise en œuvre de la stratégie de manière à accroître notre chiffre d'affaire et notre part du marché.

A ce titre vous aurez pour principales missions de faire la :

1. élaboration de tous les documents scientifiques de l'entreprise

2. élaboration des termes de références des différents événements

3. rédaction des cahiers de charges des prestataires sur un évènement donné



Profil du poste



• Avoir une expérience d'au moins 1 à 2 ans dans le domaine

• Avoir de la diplomatie et une bonne élocution

• Polyvalence, rigueur, active et esprit d'analyse

• Autonomie et faculté d'adaptation

• Prise d'initiative et dynamisme

• Maîtriser les outils bureautiques et de communication



Dossiers de candidature



Merci d'adresser CV à : recrudifferencegroup@yahoo.com en précisant en objet Chargé d'étude et projet événement stagiaire



NB : résident COCODY

Job description: Description du poste

Le Responsable Juridique est chargé d’assurer la conformité juridique des activités de l’entreprise, en fournissant des conseils juridiques stratégiques aux différentes équipes opérationnelles. Il/Elle garantit que les actions du cabinet respectent la réglementation en vigueur, tout en protégeant les intérêts de l’entreprise à travers une gestion proactive des risques juridiques.

Responsabilités principales :

1. Conseil juridique aux équipes internes :

• Fournir des conseils juridiques à la direction et aux différents départements (audit, conseil, finance, etc.) concernant leurs opérations quotidiennes et leurs projets spécifiques.

• Assurer la mise en conformité juridique des pratiques du cabinet avec les régulations locales et internationales (droit des sociétés, droit commercial, droit fiscal, droit de la propriété intellectuelle, etc.).

• Participer à la rédaction et à la négociation de contrats (clients, partenaires, fournisseurs, etc.) pour assurer la protection juridique des intérêts de l’entreprise.

2. Gestion des risques juridiques :

• Identifier, analyser et évaluer les risques juridiques auxquels l’entreprise pourrait être confronté et recommander des mesures d’atténuation.

• Veiller à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des risques en matière de contrats, de contentieux et de conformité.

• Assurer la veille juridique pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant les activités de l’entreprise.

3. Contentieux et litiges :

• Assurer la gestion et le suivi des litiges et des procédures judiciaires ou arbitrales dans lesquels l’entreprise est impliqué.

• Travailler en étroite collaboration avec les avocats externes pour assurer une défense efficace des intérêts de l’entreprise.

• Mettre en place des stratégies pour prévenir les contentieux et résoudre les différends à l’amiable lorsque cela est possible.

4. Conformité et gouvernance :

• Assurer le respect des normes de gouvernance d’entreprise et des obligations légales en matière de conformité (RGPD, lutte contre le blanchiment d’argent, etc.).

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques internes en matière de conformité légale, éthique et de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

• Suivre les obligations déclaratives et de reporting liées à la régulation dans les secteurs concernés.

5. Formation et sensibilisation :

• Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques juridiques, notamment en matière de contrats, de confidentialité et de conformité.

• Organiser des sessions de formation pour les équipes internes sur les sujets juridiques clés (propriété intellectuelle, droit des contrats, responsabilité civile, etc.).

6. Gestion des partenariats et relations externes :

• Gérer les relations avec les avocats, notaires et autres prestataires juridiques externes.

• Représenter l’entreprise dans les discussions juridiques avec les partenaires commerciaux, les autorités réglementaires et les institutions financières.



Profil du poste



Profil recherché :

• Formation : Bac +5 en Droit (Master en Droit des Affaires, Droit des Sociétés, Droit Fiscal, etc.).

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction juridique, de préférence dans un cabinet d’audit et de conseil ou dans un environnement similaire.

• Compétences techniques :

• Excellente maîtrise du droit des affaires, du droit commercial, du droit fiscal et des normes de conformité spécifiques aux secteurs de l’audit et du conseil.

• Connaissance des pratiques juridiques et des réglementations internationales applicables aux activités.

• Capacités avérées en gestion de contentieux et négociation de contrats complexes.

• Maîtrise des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de documents juridiques, etc.).

• Qualités personnelles :

• Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe avec différents interlocuteurs.

• Sens de la négociation et de la diplomatie.

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

• Discrétion, éthique professionnelle et respect de la confidentialité.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressés par cette offre, envoyez votre CV, lettre de motivation et prétention salariale à l’adresse suivante: recrutementatihmamconseils@gmail.com

Job description: Description du poste



Dans le cadre de la redynamisation de son équipe, MAYEAGENCY SARL recrute des développeurs web avec une certaine expérience en agence.



Les candidat(e)s devront répondre aux critères suivants :

- Avoir une expérience professionnelle de minimum 2 ans en tant que développeur web

- Être organiser et savoir gérer une équipe

- Avoir une bonne capacité rédactionnelle

- Être Capable de travailler efficacement sur plusieurs projets, seul ou en équipe, de communiquer de manière claire et respecter les délais



Profil du poste



MISSIONS

Sous la supervision du responsable technique, les candidat(e)s auront pour mission de:

Faire une analyse technique pour identifier et comprendre les besoins de l’entreprise ou du client afin de proposer des solutions techniques adaptées

Mener des tests en vue de la validation des différentes solutions

Gérer la maintenance de ces solutions.



COMPÉTENCES

Avoir un bonne connaissance des concepts POO et MVC de la programmation web

Maîtriser JQUERY, VUE.JS, VIT.JS, PHP, JAVASCRIPT.



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- Expérience avec des outils de versioning (Git) et TRELLO



Dossiers de candidature



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Veuillez nous faire parvenir par mail votre CV et lettre de motivation à l'attention du responsable des ressources Humaines à recrutement@mayeagency.com

Job description: Description du poste

Monprofchezmoi, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes & professionnels et l'accompagnement pour enfant dys, recherche urgemment un Coach en anglais pour ses apprenants en classe de 6e & CE2 système bilingue résidant à la Riviera 3 Ste Agathe à raison de 3 séances de 2h par semaine.



Profil du poste



- Justifier d'une expérience dans le coaching

- Justifier d'une formation de base en anglais

- Résider ou exercer dans la zone de Cocody serait un atout

- Candidature féminine fortement encouragée



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com en précisant en objet "Coach en anglais"

Job description: Description du poste

Effectuer et gérer toutes les transactions de transferts d’argent locaux (Orange Money, Moov Money, MTN Money, Wave) et internationaux (Western Union, Ria, Moneygram)

Savoir-faire son point de caisse journalier

Faire un reporting des opérations de caisse et de banque auprès de sa hiérarchie

Accomplir toutes autres tâches dans l’exercice de vos fonctions

Tenir le local de l’agence propre.



Profil du poste



- Avoir une connaissance du secteur d’activité ;

- Avoir une aisance relationnelle, être rigoureuse, dynamique et très honnête

- Avoir une connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, internet).

- Une parfaite maîtrise des outils bureautiques et informatiques;

- Accueillante, organisée, autonome, rigoureuse, dynamique, polyvalente ;

- Être présentable, éloquente et respectueuse ;

- Une bonne capacité de communication.

- Habiter de preference dans la zone de Cocody Riviera



Dossiers de candidature



Envoi ton CV a l'adresse suivant : recrutement.assolutions@gmail.com

Job description: Description du poste

Profil du poste



1/ L'adéquation entre la politique des emplois et la spécificité de l'entreprise

2/ La qualité des recrutements effectués

3/ La qualité des mouvements internes

4/ La qualité de la gestion prévisionnelle

5/ La qualité des relations de l'entreprise avec les instances représentatives du personnel

6/ La qualité de la communication interne de l'entreprise

7/ La qualité de la gestion administrative du personnel



Dossiers de candidature



ecreaf2008@gmail.com

Job description: Description du poste

1/ L'adequation entre la politique des emplois et la spécificité de l'entreprise

2/ La qualité des recrutements effectués

3/ La qualité des mouvements internes

4/ La qualité de la gestion prévisionnelle

5/ La qualité des relations de l'entrerprise avec les instances représentatives du personnel

6/ La qualité de la communication interne de l'entreprise

7/ La qualité de la gestion administrative du personnel



Profil du poste



1/ L'adequation entre la politique des emplois et la spécificité de l'entreprise

2/ La qualité des recrutements effectués

3/ La qualité des mouvements internes

4/ La qualité de la gestion prévisionnelle

5/ La qualité des relations de l'entrerprise avec les instances représentatives du personnel

6/ La qualité de la communication interne de l'entreprise

7/ La qualité de la gestion administrative du personnel



Dossiers de candidature



ecreaf2008@gmail.com

Job description: Description du poste

Description de l'offre



CIMEF ASSURANCES recrute (2) développeurs full stack AngularJs confirmé.

Sous la responsabilité du Directeur Technique, la mission consistera à :



- Analyser de manière détaillée les besoins de l'entreprise

- Concevoir des programmes informatiques adaptés à l'activité de l'entreprise

- Analyser les tests et les documentations accompagnant les solutions informatiques

- Assurer la maintenance corrective ou évolutive

- Accompagner les futurs utilisateurs des programmes développés

NB : Maîtriser Angular et java spring boot obligatoire



Profil du poste



Avoir déjà développé des applications complexes

- Maîtriser l’environnement de développement web ( JavaScript, J Query, VueJS, AngularJS, ReactJS, PHP, HTML, CSS, Bootstrap, UIkit, ETC.)

- maîtriser la programmation orientée objet

- Maîtriser l’usage et le fonctionnement des CMS courant, notamment Wordpress, Drupal, ETC

- Maîtriser le fonctionnement des systèmes de gestion de base de données relationnelle et non relationnelle (MYSQL, MongoDB, Redis, Memcached, ETC)

- Avoir un bon niveau en Anglais

- Maîtriser Angular et java spring boot obligatoire



- Niveau Bac+4 en informatique, développement informatique ou tout autre diplôme équivalent.

- Justifiez au moins 5 ans d'expérience, idéalement dans un poste similaire.

- Avoir un portfolio d'application web déja développée - de préférence sur AngularJs



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur cv à l’adresse suivante : recrutements@cimef-assurances.com

Job description: Description du poste

Nous recrutons pour notre client leader des mécaniciens chariots élévateurs

Des mécaniciens avec une très bonne expérience dans l'utilisation des chariots élévateurs

Savoir conduire et réparer des chariots élévateurs



Profil du poste



Etre titulaire d'un BT ou d'un BAC+2 en maintenance, électromécanique ou équivalent



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre cv a l'adresse mail suivante:

recrutement@exceliam.com

Job description: Job Description

ONG CREUSET TOGO (ACJDEIP)Droits humains/Droits de l’enfant



Récépissé N°0143/MAT-SG-DAPOC-DOCA du 02 mars 2007



Santé – Appui/Conseil aux ODBStatut d’ONG N°638 /PR/MPDAT du 12 mars 2012



Tél: (00228) 25 50 00 65 Cel : (00228)90 23 59 84 BP : 80 SOKODE-TOGO



email : creusetogo@yahoo.fr/creusetogo@gmail.com/info@creusetogo.org



www.creusetogo.org



L’ONG CREUSET TOGO est une organisation de promotion et de protection des droits humains et particulièrement des droits des enfants/jeunes et des femmes. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets, l’ONG recherche pour emploi un (e) comptable des deux sexes de nationalité togolaise répondant aux conditions et exigences ci-dessous énumérées.



Poste : Comptable Lieu d’affectation : Sokodé

Supérieur hiérarchique : Responsable Administratif et Financier (RAF) Nature du contrat : Contrat de projet sous régime CDD

DESCRIPTION DES POSTES Sous la supervision hiérarchique du RAF, le/la comptable est chargé (e) d’assurer la gestion administrative et financière du projet intitulé « Projet d’accompagnement des enfants en situation difficile au Togo » (PAEST) avec le soutien financier de Kindermissionswerk (KMW). Ce projet est exécuté dans les régions Centrale et Kara.

RESPONSABILITES/TACHES Il/elle aura pour responsabilité de : Assurer la planification, l’organisation, le contrôle et le suivi des ressources financières du projet Préparer les bilans et rapports financiers selon les exigences des partenaires du projet. Enregistrement des opérations comptables dans les logiciels comptables tels : le TOM2PRO et le SAGE SAARI Traitement des opérations bancaires. Effectuer en sa qualité de comptable la tenue des registres, le suivi des consommations et l’inventaire physique périodique des stocks et biens durables ; Etablissement des déclarations de la CNSS et autres taxes. Veiller au respect des dispositions des contrats (salaires, des indemnités et des prestations sociales du personnel du projet)Assurer la gestion du matériel du projet Préparer les documents financiers selon les exigences des partenaires techniques et financiers du projet Faire les rapprochements bancaires mensuels Veiller au respect des procédures comptables et financières des centres ; Procéder au classement des pièces comptables ;Assurer la gestion et la sauvegarde des applications et des fichiers pour éviter toute perturbation dans la gestion comptable et financière du projet ;Assister le Responsable Administratif et Financier (RAF) dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’exécution des projets de la structure. Former et renforcer les capacités des centres d’accueil sur la gestion administrative et financière (les formations, contrôle des finances des centres, coaching, accompagnement des centres)

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES Diplômes et expériences professionnelles Avoir un diplôme universitaire (Bac+3) au moins en comptabilité-gestion-finance-économie ou diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 04 ans en gestion financière et administrative ;Avoir de bonnes connaissances en gestion et suivi de projet (planification, budgétisation et exécution) ;Avoir une bonne connaissance des questions de protection des couches défavorisées notamment les enfants, les jeunes, les femmes, les personnes handicapées, etc. ;Avoir la capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives dans le rapportage ;Disposer des compétences probantes en rédaction de rapports surtout financiers. Autres conditions et aptitudes/qualités personnelles requises Être de bonne moralité ; Avoir une conscience professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression dans les délais requis ; Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ; Avoir le sens de l’organisation du travail ; Avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ; Avoir une facilité d’adaptation ;Maîtriser parfaitement la langue française ;Bonne connaissance de l’informatique notamment les applications standards de Microsoft Office couramment utilisés (Word, Excel, Power point et internet) ;Maîtriser au moins une des langues parlées dans les régions Centrale, Kara et Savanes est un atout ;Avoir un permis de conduire catégorie A est un atout.

COMPOSITION DU DOSSIER Les dossiers de candidature devront comporter : Une lettre de motivation de deux (02) pages maximums précisant la prétention salariale ;Un curriculum vitae de trois pages au plus ;Une copie légalisée du dernier diplôme d’étude ou son équivalent ;Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; Les copies des différents diplômes et attestations de travail ;Une copie du permis de conduire catégorie A si disponible ;

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer à la politique de protection de l’ONG CREUSET TOGO.CREUSET TOGO s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de violences à l’embauche. CREUSET TOGO est attaché au principe de la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

DEPOT DE DOSSIER Les dossiers de candidatures adressés au Directeur Exécutif de CREUSET TOGO seront déposés au secrétariat de l’ONG sis au quartier Komah2 à Sokodé, côté Ouest de l’ITC Assomption au plus tard le 20 janvier 2025 à 12h00 sous plis fermé avec mention : « Candidature au poste de comptable, projet PAEST».

Fait à Sokodé, le 8 Janvier 2025



La Direction Exécutive

Job description: Le cabinet LUCREATIF spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une boutique de mode de la place :UN VENDEUR – CAISSIÈRE H/FMISSIONS : Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle sera chargé(e) de :



-Assurer la vente des articles ;



-Enregistrer les différentes commandes ;-Délivrer des reçus à chaque vente et réception des commandes ;



-Enregistrer dans le cahier journal les mouvements de caisse recettes et dépenses ;



-Faire le point financier à la fin de chaque journée de travail ;



-Verser le montant des recettes à la Directrice ou au Gérant ;



-Recevoir et transmettre les correspondances réceptionnées ;



-Tenir à jour le fichier client sur ordinateur ;



-Rappeler les clients dont les commandes sont prêtes pour les livraisons ;



-Tenir les clients informés des nouveautés à la boutique ;



-Assurer la propreté de la boutique et des articles présentés ; et



-Assurer toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;



PROFIL



-Etre de nationalité togolaise ;



-Avoir un âge compris entre 25 et 35 ans ;



-Etre au minimum titulaire d'un BAC II ;



-Avoir un très bon niveau en français parlé et écrit ;



-Etre expérimenté et dynamique ;



-Avoir le sens de l'organisation ; et



-Avoir des notions en informatique et en comptabilité serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d'adresser au plus tard le 28 janvier 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et références, à l'adresse ci-après :



Cabinet LUCRATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Tél : +228 22 20 30 89



Téléphone : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de Caissière-Vendeus

Job description: Vos avantages chez Intelcia

Couverture médicale



Description du Poste



Mission



Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :



S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;

Participer à la clôture périodique des comptes ;

Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;

Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;

Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;

Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;

Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;

Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;

Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché



Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.



Qualités requises



Rigoureux, structuré et méthodique ;

Autonomie ;

Communication ;

Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;

Créativité, polyvalence et sens critique.

Voir aussi : Exemple de CV Contrôleur de gestion

Job description: ontexte et environnement



Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de TotalEnergies Marketing et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :



Assister la Responsable des Moyens Généraux dans la Gestion du Parc Automobile

Remonter toutes anomalies relatives à la gestion du Parc Automobile

Mettre en conformité de l’intégralité des véhicules du Parc Automobile

Traiter de manière optimale les requêtes du Personnel itinérant

Prise en charge de l’entretien et de la maintenance des véhicules

Activités



Mettre aux normes le Parc Automobile selon les règles HSE Groupe et les réglementations nationales (Installation OBC, assurance, visite technique, carte grise, des dates des vidange, etc.)

Prévoir et superviser le contrôle régulier (au moins une fois par mois) de l’ensemble des véhicules du Parc Automobile

Étudier et valider les devis de réparation des véhicules

Etablir impérativement une fiche de contrôle avant le départ en mission d’un collaborateur

Veiller à ce que tous les véhicules du Parc soient dotés de balise et de clé d’identification en bon état de fonctionnement

Suivre les LLD (date de début et de fin, les mouvements, etc.)

Présenter un planning hebdomadaire des chauffeurs en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux

Assurer une bonne tenue des véhicules Pool

Élargir le panel des garagistes par une prospection

Suivre minutieusement les dossiers de sinistre au niveau du concessionnaire en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux

Jouer le rôle de conseil dans les besoins en renouvellement, évolution ou acquisition de nouveaux véhicules

Accueillir et prendre en charge à l’aéroport et depuis d’autres sites les missionnaires de la société.

Collecte et distribution du courrier, chèques, factures, etc.

Suivi des consommations carburant des véhicules Pool (tableau de synthèse mensuel, etc.)

Validation des factures, saisie des bons de commande, constitution des dossiers de sinistre

Classement physique et électronique de dossiers de itinérants (permis de conduire, carte grises, certificat de formation, fiche de dotation, etc.

Profil du candidat



Autonomie



Le titulaire du poste exécute les consignes de façon autonome et doit s’adapter à des contextes d’intervention différents. Il organise son travail en s’articulant avec les autres professionnels internes et externes à la structure.



Responsabilité



Le titulaire du poste est responsable du respect des règles de sécurité dans l’utilisation des équipements du véhicule et le contrôle préventif de celui-ci.



Temps de travail estimé



Le temps de travail est défini selon les types d’activités et du nombre de services souhaités TotalEnergies Marketing Sénégal. Par conséquent, le titulaire du poste sera amené à faire des heures supplémentaires.



Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Job description: Job Description
ONG CREUSET TOGO (ACJDEIP)Droits humains/Droits de l’enfant

Récépissé N°0143/MAT-SG-DAPOC-DOCA du 02 mars 2007

Santé – Appui/Conseil aux ODBStatut d’ONG N°638 /PR/MPDAT du 12 mars 2012

Tél: (00228) 25 50 00 65 Cel : (00228)90 23 59 84 BP : 80 SOKODE-TOGO

email : creusetogo@yahoo.fr/creusetogo@gmail.com/info@creusetogo.org

www.creusetogo.org

L’ONG CREUSET TOGO est une organisation de promotion et de protection des droits humains et particulièrement des droits des enfants/jeunes et des femmes. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets, l’ONG recherche pour emploi un (e) comptable des deux sexes de nationalité togolaise répondant aux conditions et exigences ci-dessous énumérées.

Poste : Comptable Lieu d’affectation : Sokodé
Supérieur hiérarchique : Responsable Administratif et Financier (RAF) Nature du contrat : Contrat de projet sous régime CDD
DESCRIPTION DES POSTES Sous la supervision hiérarchique du RAF, le/la comptable est chargé (e) d’assurer la gestion administrative et financière du projet intitulé « Projet d’accompagnement des enfants en situation difficile au Togo » (PAEST) avec le soutien financier de Kindermissionswerk (KMW). Ce projet est exécuté dans les régions Centrale et Kara.
RESPONSABILITES/TACHES Il/elle aura pour responsabilité de : Assurer la planification, l’organisation, le contrôle et le suivi des ressources financières du projet Préparer les bilans et rapports financiers selon les exigences des partenaires du projet. Enregistrement des opérations comptables dans les logiciels comptables tels : le TOM2PRO et le SAGE SAARI Traitement des opérations bancaires. Effectuer en sa qualité de comptable la tenue des registres, le suivi des consommations et l’inventaire physique périodique des stocks et biens durables ; Etablissement des déclarations de la CNSS et autres taxes. Veiller au respect des dispositions des contrats (salaires, des indemnités et des prestations sociales du personnel du projet)Assurer la gestion du matériel du projet Préparer les documents financiers selon les exigences des partenaires techniques et financiers du projet Faire les rapprochements bancaires mensuels Veiller au respect des procédures comptables et financières des centres ; Procéder au classement des pièces comptables ;Assurer la gestion et la sauvegarde des applications et des fichiers pour éviter toute perturbation dans la gestion comptable et financière du projet ;Assister le Responsable Administratif et Financier (RAF) dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’exécution des projets de la structure. Former et renforcer les capacités des centres d’accueil sur la gestion administrative et financière (les formations, contrôle des finances des centres, coaching, accompagnement des centres)
QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES Diplômes et expériences professionnelles Avoir un diplôme universitaire (Bac+3) au moins en comptabilité-gestion-finance-économie ou diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 04 ans en gestion financière et administrative ;Avoir de bonnes connaissances en gestion et suivi de projet (planification, budgétisation et exécution) ;Avoir une bonne connaissance des questions de protection des couches défavorisées notamment les enfants, les jeunes, les femmes, les personnes handicapées, etc. ;Avoir la capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives dans le rapportage ;Disposer des compétences probantes en rédaction de rapports surtout financiers. Autres conditions et aptitudes/qualités personnelles requises Être de bonne moralité ; Avoir une conscience professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression dans les délais requis ; Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ; Avoir le sens de l’organisation du travail ; Avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ; Avoir une facilité d’adaptation ;Maîtriser parfaitement la langue française ;Bonne connaissance de l’informatique notamment les applications standards de Microsoft Office couramment utilisés (Word, Excel, Power point et internet) ;Maîtriser au moins une des langues parlées dans les régions Centrale, Kara et Savanes est un atout ;Avoir un permis de conduire catégorie A est un atout.
COMPOSITION DU DOSSIER Les dossiers de candidature devront comporter : Une lettre de motivation de deux (02) pages maximums précisant la prétention salariale ;Un curriculum vitae de trois pages au plus ;Une copie légalisée du dernier diplôme d’étude ou son équivalent ;Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; Les copies des différents diplômes et attestations de travail ;Une copie du permis de conduire catégorie A si disponible ;
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer à la politique de protection de l’ONG CREUSET TOGO.CREUSET TOGO s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de violences à l’embauche. CREUSET TOGO est attaché au principe de la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
DEPOT DE DOSSIER Les dossiers de candidatures adressés au Directeur Exécutif de CREUSET TOGO seront déposés au secrétariat de l’ONG sis au quartier Komah2 à Sokodé, côté Ouest de l’ITC Assomption au plus tard le 20 janvier 2025 à 12h00 sous plis fermé avec mention : « Candidature au poste de comptable, projet PAEST».
Fait à Sokodé, le 8 Janvier 2025

La Direction Exécutive

Job description: Le cabinet LUCREATIF spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une boutique de mode de la place :UN VENDEUR – CAISSIÈRE H/FMISSIONS : Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle sera chargé(e) de :

-Assurer la vente des articles ;

-Enregistrer les différentes commandes ;-Délivrer des reçus à chaque vente et réception des commandes ;

-Enregistrer dans le cahier journal les mouvements de caisse recettes et dépenses ;

-Faire le point financier à la fin de chaque journée de travail ;

-Verser le montant des recettes à la Directrice ou au Gérant ;

-Recevoir et transmettre les correspondances réceptionnées ;

-Tenir à jour le fichier client sur ordinateur ;

-Rappeler les clients dont les commandes sont prêtes pour les livraisons ;

-Tenir les clients informés des nouveautés à la boutique ;

-Assurer la propreté de la boutique et des articles présentés ; et

-Assurer toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;

PROFIL

-Etre de nationalité togolaise ;

-Avoir un âge compris entre 25 et 35 ans ;

-Etre au minimum titulaire d'un BAC II ;

-Avoir un très bon niveau en français parlé et écrit ;

-Etre expérimenté et dynamique ;

-Avoir le sens de l'organisation ; et

-Avoir des notions en informatique et en comptabilité serait un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d'adresser au plus tard le 28 janvier 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et références, à l'adresse ci-après :

Cabinet LUCRATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Tél : +228 22 20 30 89

Téléphone : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de Caissière-Vendeus

Job description: Vos avantages chez Intelcia
Couverture médicale

Description du Poste

Mission

Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
Participer à la clôture périodique des comptes ;
Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
Participer à la production des tableaux de bords.
Profil Recherché

Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises

Rigoureux, structuré et méthodique ;
Autonomie ;
Communication ;
Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
Créativité, polyvalence et sens critique.
Voir aussi : Exemple de CV Contrôleur de gestion

Job description: ontexte et environnement

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de TotalEnergies Marketing et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :

Assister la Responsable des Moyens Généraux dans la Gestion du Parc Automobile
Remonter toutes anomalies relatives à la gestion du Parc Automobile
Mettre en conformité de l’intégralité des véhicules du Parc Automobile
Traiter de manière optimale les requêtes du Personnel itinérant
Prise en charge de l’entretien et de la maintenance des véhicules
Activités

Mettre aux normes le Parc Automobile selon les règles HSE Groupe et les réglementations nationales (Installation OBC, assurance, visite technique, carte grise, des dates des vidange, etc.)
Prévoir et superviser le contrôle régulier (au moins une fois par mois) de l’ensemble des véhicules du Parc Automobile
Étudier et valider les devis de réparation des véhicules
Etablir impérativement une fiche de contrôle avant le départ en mission d’un collaborateur
Veiller à ce que tous les véhicules du Parc soient dotés de balise et de clé d’identification en bon état de fonctionnement
Suivre les LLD (date de début et de fin, les mouvements, etc.)
Présenter un planning hebdomadaire des chauffeurs en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux
Assurer une bonne tenue des véhicules Pool
Élargir le panel des garagistes par une prospection
Suivre minutieusement les dossiers de sinistre au niveau du concessionnaire en coordination avec l’Assistante Moyens Généraux
Jouer le rôle de conseil dans les besoins en renouvellement, évolution ou acquisition de nouveaux véhicules
Accueillir et prendre en charge à l’aéroport et depuis d’autres sites les missionnaires de la société.
Collecte et distribution du courrier, chèques, factures, etc.
Suivi des consommations carburant des véhicules Pool (tableau de synthèse mensuel, etc.)
Validation des factures, saisie des bons de commande, constitution des dossiers de sinistre
Classement physique et électronique de dossiers de itinérants (permis de conduire, carte grises, certificat de formation, fiche de dotation, etc.
Profil du candidat

Autonomie

Le titulaire du poste exécute les consignes de façon autonome et doit s’adapter à des contextes d’intervention différents. Il organise son travail en s’articulant avec les autres professionnels internes et externes à la structure.

Responsabilité

Le titulaire du poste est responsable du respect des règles de sécurité dans l’utilisation des équipements du véhicule et le contrôle préventif de celui-ci.

Temps de travail estimé

Le temps de travail est défini selon les types d’activités et du nombre de services souhaités TotalEnergies Marketing Sénégal. Par conséquent, le titulaire du poste sera amené à faire des heures supplémentaires.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Job description: Contexte et environnement

La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte. En cas d’absence il est remplacé par un comptable désigné ou par le Chef Comptable.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

Contrôler, analyser et ajuster si besoin, les comptes fournisseurs (Biens et services et Produits Pétroliers comptes Collaborateurs) et comptes Généraux rattachés à la section; Revue et ajustement des provisions frais fixes et frais variables ;
Garantir un flux optimal de prise en charge des factures fournisseurs, de la réception à la mise en paiement ;
Assurer une bonne prise en charge des paiements du personnel (note de frais – avance – Indemnité kilométrique) ;
Assurer la comptabilité des charges des 2 stations en gestion directe et autres stations directes occasionnelles en gestion ;
Assurer la propreté des comptes fournisseurs; circularisations périodiques à faire ;
Coordonner les travaux de clôture de la section en respectant les deadlines fixés ;
Calculer et établir mensuellement les taxes pétrolières à payer (taxe spécifique, FSIPP, PSE) ;
Calculer mensuellement les montants des pertes commerciales à se faire rembourser auprès de l’état ;
Superviser l’équipe des stagiaires créances état ;
Assurer mensuellement le suivi du paiement / remboursement post déclaration de la péréquation ;
Assurer le suivi du fichier des créances Etat, pousser afin de dénouer ou faire reconnaître les vieux suspens ;
Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative ;
Faire un suivi des CCP assignés à la section ;
Assister les autres Directions et interlocuteurs externes sur questions diverses relatives à l’activité de la section ;
Traiter toute autre requête à la demande de la hiérarchie.
Profil du candidat

Bac +4 Finance Comptabilité.
Expérience minimale de 4 ans
Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP et du SYSCOHADA.
Bonne connaissance des règles fiscales et spécifiques à la distribution de produits pétroliers.
Maîtrise de l’outil informatique.
Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Job description: En tant qu’organisation internationale mandatée par le ministère fédéral allemand du développement (BMZ), la Deutsche Gesellschaft für Zusammenarbeit (GIZ) fournit des services de coopération internationale pour le développement durable dans un large éventail de domaines, notamment l’énergie, l’environnement, la numérisation, l’emploi et le développement économique. Nous travaillons avec des partenaires du monde entier dans différents secteurs afin de construire un avenir digne d’être vécu pour chaque individu.

À propos du projet sur l’économie des données et de la facilité d’investissement numérique Le projet sur l’économie des données fait partie du programme mondial de transformation numérique, commandé par le ministère fédéral de la coopération économique et du développement (BMZ), avec pour objectif global d’améliorer les conditions d’une économie des données génératrice de valeur avec l’écosystème numérique à tous les niveaux – macro, méso et micro. L’initiative de cinq États membres de l’UE – Belgique, France, Finlande, Estonie et Allemagne – est cofinancée par la Commission européenne et vise à renforcer la souveraineté des données des pays partenaires africains et à favoriser la création de valeur locale à partir des Dans le but d’encourager les investissements dans des infrastructures vertes et sécurisées, la GIZ met en place un mécanisme d’investissement numérique (DIF) couvrant l’Afrique subsaharienne (SSA) en étroite collaboration avec le ministère finlandais des affaires étrangères et l’institut finlandais HAUS. Le FID soutiendra la facilitation des investissements dans les infrastructures de données (centres de données et points d’échange Internet), qui sont respectueuses de l’environnement (vertes) et conformes à la cybersécurité de pointe, dans le cadre du Fonds européen pour le développement durable Plus (EFSD+) et d’autres sources de financement provenant des États membres de l’UE. Le FID s’efforcera d’atteindre cet objectif en promouvant des partenariats renforcés et intégrés entre les secteurs public et privé, ainsi que les institutions européennes de financement du développement (IEFD), en mettant l’accent sur la facilitation des interactions entre les acteurs européens et africains, conformément à la stratégie de la passerelle mondiale de l’UE. Les ressources du mécanisme seront affectées en priorité aux régions qui présentent la plus forte demande et la plus grande capacité à développer des projets d’infrastructure réalisables et où les marchés présentent également une demande suffisante pour soutenir l’infrastructure. Le FID contribuera ainsi à combler le fossé entre les possibilités de financement européennes et les marchés africains d’infrastructures de données.

Afin de renforcer son équipe du DIF au Sénégal, la GIZ recherche un.e Conseiller.ère en TIC et numérique avec une expertise technique dans les infrastructures numériques.

Domaine de responsabilité et attributions

Soutenir la mise en œuvre des activités du FID relatives à

Renforcer les capacités des parties prenantes en Afrique et en Europe à concevoir, promouvoir et exploiter des infrastructures de données vertes et sûres, ainsi qu’à comprendre et appliquer les normes internationales en matière d’environnement et de cybersécurité en Afrique subsaharienne ;
Fournir à la Commission européenne et aux EDFI des analyses de marché identifiant les lacunes et les défaillances du marché ainsi qu’une identification des opportunités d’investissement prometteuses conformément à la stratégie de la passerelle mondiale de l’UE sur les infrastructures de données vertes et sécurisées en Afrique subsaharienne ;
Faciliter les interactions entre les promoteurs de projets africains et les IEFD sur des projets d’investissement solides et susceptibles d’être financés, en sélectionnant et en soutenant les projets des principales parties prenantes afin qu’ils deviennent économiquement et techniquement réalisables, solides, respectueux de l’environnement et sûrs.
Développer et favoriser les partenariats à tous les niveaux, y compris dans le secteur public, le secteur privé, le monde universitaire et la société civile ;
Gérer efficacement un réseau de partenaires de projets locaux et régionaux ainsi que des consultants et d’autres prestataires de services ;
S’approprier le concept global du projet et sa réalisation ; identifier de manière proactive les opportunités et soutenir le chef de projet dans l’actualisation de l’approche en fonction des derniers développements et des besoins des partenaires du projet ;
Soutenir la planification, les processus de passation de marchés, la gestion financière et le suivi des activités du projet ;
Contribuer activement à la rédaction de rapports (réguliers et ad hoc), de documents de relations publiques et d’autres tâches liées à l’établissement de rapports et à la communication pour le DIF ;
Coordonner étroitement avec les autres projets au sein du programme mondial et au-delà afin d’assurer l’alignement.
Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

Être titulaire d’un Master 2 en ingénierie informatique et TIC, gestions de données et ingénierie logicielle, réseaux et sécurité des systèmes d’information, ingénierie industrielle ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe ;
Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi), en particulier en ce qui concerne les infrastructures numériques / de données telles que les centres de données et les points d’échange Internet ;
Expérience en matière d’évaluation, de pilotage et de soutien à la conceptualisation de modèles économiques d’infrastructures, y compris les aspects techniques, économiques, juridiques, environnementaux, opérationnels et de programmation ;
Expérience de la collaboration avec des institutions gouvernementales et/ou de la fourniture de conseils sur des sujets numériques ;
Expérience professionnelle avérée dans la région Afrique, une expérience dans le domaine de la coopération au développement est souhaitée.
Autres connaissances

Connaissance des spécifications mondiales et/ou régionales communes dans le secteur des infrastructures de données, en particulier des dispositions européennes en matière d’environnement et de cybersécurité.
Très bonne compréhension de la connectivité internationale et en particulier de la connectivité numérique sur le continent africain ; une compréhension des aspects de la connectivité numérique liés à l’investissement sera un avantage ;
Compétences et expérience avérées en matière de mise en réseau et de promotion des partenariats dans le domaine de la connectivité numérique. Un réseau existant dans les écosystèmes africains, en particulier en Afrique de l’Ouest, de l’Est ou du Sud, et au-delà, est un avantage ;
Excellentes compétences en matière de communication et de présentation ; Capacité avérée à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral à un niveau élevé. La connaissance des langues locales est un atout ;
Capacité et volonté de travailler au sein d’une équipe internationale dynamique sous une supervision minimale ;
Personne autonome, qui travaille de manière indépendante et qui a une attitude flexible, mais qui a un fort esprit d’équipe ;
Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication (logiciels connexes, téléphone, courrier électronique, internet), d’Excel et d’autres applications informatiques (par exemple MS Office).
Dossiers de candidature :
Une lettre de motivation
Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 26.01.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e technique en infrastructure numérique »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

M'envoyer des offres similaires par maildonnées. Elle aide la Commission de l’Union africaine, les communautés économiques régionales et leurs États membres à (1) élaborer des cadres politiques en matière de données, (2) développer des cas d’utilisation des données pour démontrer la valeur des données et permettre aux données de circuler au-delà des frontières, et (3) soutenir l’identification des investissements dans des infrastructures de données sécurisées et vertes en Afrique.

Job description: Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte. En cas d’absence il est remplacé par un comptable désigné ou par le Chef Comptable.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

Contrôler, analyser et ajuster si besoin, les comptes fournisseurs (Biens et services et Produits Pétroliers comptes Collaborateurs) et comptes Généraux rattachés à la section; Revue et ajustement des provisions frais fixes et frais variables ;
Garantir un flux optimal de prise en charge des factures fournisseurs, de la réception à la mise en paiement ;
Assurer une bonne prise en charge des paiements du personnel (note de frais – avance – Indemnité kilométrique) ;
Assurer la comptabilité des charges des 2 stations en gestion directe et autres stations directes occasionnelles en gestion ;
Assurer la propreté des comptes fournisseurs; circularisations périodiques à faire ;
Coordonner les travaux de clôture de la section en respectant les deadlines fixés ;
Calculer et établir mensuellement les taxes pétrolières à payer (taxe spécifique, FSIPP, PSE) ;
Calculer mensuellement les montants des pertes commerciales à se faire rembourser auprès de l’état ;
Superviser l’équipe des stagiaires créances état ;
Assurer mensuellement le suivi du paiement / remboursement post déclaration de la péréquation ;
Assurer le suivi du fichier des créances Etat, pousser afin de dénouer ou faire reconnaître les vieux suspens ;
Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative ;
Faire un suivi des CCP assignés à la section ;
Assister les autres Directions et interlocuteurs externes sur questions diverses relatives à l’activité de la section ;
Traiter toute autre requête à la demande de la hiérarchie.
Profil du candidat

Bac +4 Finance Comptabilité.
Expérience minimale de 4 ans
Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP et du SYSCOHADA.
Bonne connaissance des règles fiscales et spécifiques à la distribution de produits pétroliers.
Maîtrise de l’outil informatique.
Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Job description: Nous recherchons le profil suivant : Superviseur minier.

Localisation : Sénégal.

Secteur : Mines.

Si vous êtes intéressé par le poste, veuillez envoyer votre CV en pdf à miningsupervisor@wise-group.odoo.com .



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Job description: ontexte général

(Brève description du contexte national, sectoriel ou autre contexte pertinent dans lequel l'entrepreneur individuel opérera)

Le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, basé à Dakar , fournit une supervision, des conseils techniques et un soutien opérationnel à neuf opérations dans les pays où le HCR est présent, notamment au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine (RCA), au Tchad, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Niger, au Le responsable adjoint du suivi des programmes contribuera au suivi des stratégies de protection et de solutions et à la coordination des approches de suivi harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui nécessitent de travailler avec des partenaires, notamment avec les personnes relevant de sa compétence, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que le suivi des programmes soit abordé conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques globales (GSP), au Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et aux positions de l'entreprise sur les ODD.

Le titulaire devra avoir des contacts au sein de l'Organisation et à l'extérieur du lieu d'affectation, ainsi qu'avec des partenaires et d'autres parties prenantes liées au suivi du programme. Le titulaire devra travailler conformément à l'approche de l'équipe multifonctionnelle (EMO) telle que définie dans le chapitre sur le programme, en garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d'accomplir leurs tâches conformément à leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d'assumer leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs

Soutenir le développement et la mise en œuvre du système du HCR pour le suivi des stratégies et des résultats en matière de protection et de solutions (impact, résultats, extrants) en coopération avec les équipes concernées
Aider à l’élaboration de théories du changement et de cadres de résultats connexes ainsi qu’à la mesurabilité des stratégies pluriannuelles de protection et de solutions et des plans annuels.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans de suivi dans toutes les modalités de mise en œuvre (partenariats, mise en œuvre directe et partenaires opérationnels), en garantissant la cohérence et la cohérence des activités de suivi du HCR et l'appropriation des équipes multifonctionnelles.
Aider à mettre en place des systèmes de suivi et de suivi des indicateurs, en soutenant les équipes sur les méthodologies et les sources de collecte de données, l'agrégation de l'âge, du sexe et de la diversité et le reporting et le partage des données sur la base de protocoles et de normes convenus, en étroite collaboration avec le personnel d'évaluation, de données et de gestion de l'information.
Aider à coordonner pour créer une cohérence sur les normes de suivi, les plans, les outils, les indicateurs et les ressources au sein du HCR et des partenaires du projet et veiller à ce que les actions de suivi soient fondées sur les principes et les approches de protection et de solutions.
Aider la haute direction à surveiller les résultats et les éventuelles mesures correctives, suivre les décisions de la direction et les mesures de suivi et communiquer les résultats du suivi aux principales parties prenantes.
Aider à la coordination avec les partenaires et les parties prenantes pour faciliter la cohérence des approches et des indicateurs de suivi dans les initiatives multipartenaires et s'engager dans les forums des Nations Unies sur le suivi (UNSDCF, HRP, RRP, etc.), en garantissant la cohérence et en évitant les lacunes et les chevauchements.
Appui à la formation du personnel du HCR et des partenaires à l’application des normes et procédures de suivi de la gestion axée sur les résultats du HCR.
Soutenir les processus permettant de lier le suivi au plan d'évaluation et de gestion des risques de l'opération.
Contribuer activement à des solutions innovantes en matière de suivi et à la communauté mondiale de pratique du HCR en matière de suivi, en facilitant l’échange des enseignements tirés entre les pays et les régions.
Soutenir l'identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d'expérience / Niveau de diplôme

Pour P1/NOA 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d'études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat

Domaine(s) d' études

Économie Administration des affaires Sciences sociales ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou Licences
de gestion de programme/projet
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience professionnelle pertinente

Essentiel

Expérience avérée dans le suivi des programmes, y compris la familiarisation avec l'OMC et une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée dans les opérations sur le terrain, le suivi des programmes et une bonne connaissance de la centralité de la protection dans la programmation,

Souhaitable

Expérience avérée en coordination dans un contexte interinstitutionnel et avec d'autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience en matière de suivi de programmes, de formation et d'activités de renforcement des capacités.

Compétences fonctionnelles

Suivi et évaluation EL
Gestion des données DM
Planification du programme de deuxième cycle
Programmes du PG-HCR
PG-Gestion axée sur les résultats
PG-Élaboration et suivi des évaluations et enquêtes de programmes
PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de reporting)
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques

Pour les postes de professionnels internationaux et de services extérieurs : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à créer un environnement de travail dans lequel chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela implique de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, notamment sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à ce titre de poste et à ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l'opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Qualifications supplémentaires

Compétences

DM-Gestion des données, EL-Suivi et évaluation, PG-Élaboration et suivi des évaluations et enquêtes de programme, PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de rapport), PG-Planification de programme, PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Programmes du HCR

Éducation

Baccalauréat ès arts (BA) : Science des données, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales

Certifications

Gestion de projet

Expérience professionnelle

Autres informations

N/ALa version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité, les traductions dans d'autres langues servent à la publicité des postes locaux, le cas échéant, mais ne sont pas considérées comme des traductions officielles. N/ACe poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle.

À domicileNigéria et au Sénégal. Le Bureau assure également une liaison étroite avec les organismes régionaux, tels que la CEDEAO et la CEEAC, ainsi qu'avec les entités régionales des Nations Unies, les partenaires humanitaires et les acteurs du développement, garantissant une réponse coordonnée et stratégique aux besoins humanitaires de la région. Étant donné la nature bilingue de la région, où l'anglais et le français sont tous deux les langues de travail officielles, une parfaite maîtrise des deux langues, parlées et écrites, est essentielle pour une communication et une collaboration efficaces.
La région est confrontée à un paysage humanitaire dynamique et complexe façonné par l'instabilité politique, des conflits prolongés et des déplacements croissants. D'ici fin 2025, la région devrait accueillir 15,2 millions de personnes déplacées de force, les personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI) constituant la proportion la plus importante, en particulier dans le Sahel central, où l'insécurité et la violence armée continuent de s'intensifier. En outre, les crises qui frappent des régions comme le Soudan et le bassin du lac Tchad exacerbent les mouvements transfrontaliers vers les pays voisins comme le Tchad et la République centrafricaine, tandis que les déplacements de population se propagent de plus en plus dans les pays côtiers du golfe de Guinée. Le changement climatique aggrave encore ces problèmes, en affectant la disponibilité des ressources et les moyens de subsistance et en déclenchant de nouveaux mouvements de population.

Dans cet environnement opérationnel difficile, les efforts de suivi sont guidés par les stratégies régionales et nationales sous la supervision stratégique du Responsable principal du suivi des programmes. Le Responsable adjoint du suivi jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des systèmes de suivi afin de garantir une collecte, une analyse et un reporting de données de haute qualité à l'appui d'une programmation fondée sur des données probantes. Le titulaire veillera à ce que les outils de suivi soient conformes aux priorités stratégiques et aux principes de protection établis aux niveaux régional et national.
Sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes, le Responsable adjoint du suivi contribuera au suivi des résultats du programme, au suivi des progrès par rapport aux objectifs établis et à la garantie que les systèmes de données reflètent les considérations d'âge, de sexe et de diversité. Cela comprend le soutien à l'application d'outils standardisés, la facilitation des processus de collecte et de validation des données et la préparation de rapports qui éclairent les décisions de programmation. Le titulaire soutiendra de manière essentielle les opérations nationales pour améliorer l'efficacité et la responsabilité des réponses humanitaires en garantissant la qualité et la cohérence des données.
Le rôle exige une étroite collaboration avec les équipes de pays, les collègues de terrain et les partenaires pour appliquer efficacement les cadres de suivi et s'assurer qu'ils répondent aux besoins opérationnels. Le titulaire soutiendra les mécanismes de coordination, en travaillant aux côtés des unités de protection, de programme et techniques pour faciliter une approche de suivi cohérente dans toutes les opérations.

Pour réussir dans ce rôle, l'Assistant Monitoring Officer doit démontrer de solides compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles. Le candidat idéal apportera une solide compréhension des processus de suivi, de l'analyse des données et des outils de reporting dans les contextes humanitaires. La flexibilité, le travail d'équipe et une approche axée sur le service sont essentiels pour travailler efficacement sous la supervision du Senior Programme Monitoring Officer dans un environnement dynamique et multiculturel. Ce poste est essentiel pour soutenir les efforts de suivi du Bureau et soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes, en s'alignant sur les stratégies régionales et nationales.

Objet et portée de la mission

(Description concise et détaillée des activités, tâches et responsabilités à entreprendre, y compris les déplacements prévus, le cas échéant)

Sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes, le Responsable adjoint du suivi soutiendra la mise en œuvre des systèmes de suivi dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, en veillant à ce que les performances du programme soient suivies efficacement, que les résultats soient mis à jour dans COMPASS et que les extrants soient de haute qualité. Le rôle exige une étroite collaboration avec l'unité de gestion des données, de l'information et de l'analyse (DIMA), qui supervise les systèmes de données et l'analyse, afin de garantir l'alignement avec les priorités opérationnelles et les stratégies régionales.

Aider à déployer des outils et des processus de suivi standardisés alignés sur les stratégies régionales et nationales.
Soutenir les opérations nationales dans l’établissement de plans de suivi avec des indicateurs clairs qui reflètent les résultats du programme et les considérations relatives à l’âge, au sexe et à la diversité (AGD).
Mettre à jour régulièrement les indicateurs clés, les résultats du programme et les données de performance dans COMPASS pour garantir l’exactitude, la cohérence et la fiabilité.
Collaborer avec l'unité DIMA pour garantir que les systèmes de surveillance s'alignent sur l'infrastructure de données et pour interpréter les données de performance du programme à des fins opérationnelles.
Collectez, consolidez et validez les données de surveillance pour garantir un suivi des performances et des rapports de haute qualité.
Soutenir l’analyse des données de suivi pour identifier les tendances, les lacunes et les réalisations, contribuant ainsi à la prise de décision fondée sur des données probantes et aux améliorations opérationnelles.
Aider à préparer des rapports de surveillance, des tableaux de bord et des mises à jour de performance pour garantir des rapports opportuns et précis pour les parties prenantes.
Assurer l’assurance qualité des résultats du suivi afin de garantir la conformité aux normes et aux directives du HCR.
Soutenir les équipes nationales et les partenaires dans l’application des outils et processus de suivi, notamment dans la mise à jour et la maintenance des données dans COMPASS.
Participer aux activités de renforcement des capacités, notamment aux sessions de formation sur les cadres de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS.
Faciliter la coordination avec les unités compétentes au sein du Bureau régional, y compris les équipes de programme, de protection, techniques et DIMA, afin de garantir une approche cohérente et intégrée du suivi.
Soutenir les initiatives de suivi interinstitutions, y compris la participation aux évaluations conjointes, l’établissement de rapports et les efforts de coordination avec les agences des Nations Unies et les partenaires.
A effectué des missions sur le terrain dans les opérations nationales selon les besoins pour fournir un soutien technique pratique, a surveillé la mise en œuvre des programmes et a documenté les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion régionale.
Transmettre les principales conclusions, défis et recommandations au responsable principal du suivi des programmes afin d’éclairer les processus de surveillance stratégique et de prise de décision.
L'assistant chargé du suivi se concentrera sur la mise en œuvre des outils et cadres établis sous la direction du responsable principal du suivi des programmes, la supervision stratégique restant la responsabilité du superviseur. Le titulaire améliorera la performance du programme, la responsabilisation et la prise de décision fondée sur des données probantes conformément aux priorités régionales en garantissant un soutien adéquat au suivi, des résultats de qualité et des mises à jour régulières dans COMPASS.

Le poste nécessite des déplacements sur le terrain dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale pour fournir un soutien technique, mener des missions de surveillance et faciliter les activités de renforcement des capacités.

Suivi et contrôles de progression

(Description claire des résultats mesurables, des jalons, des indicateurs de performance clés et/ou des exigences de rapport qui permettront le suivi des performances)

La performance du Responsable adjoint du suivi sera évaluée à l'aide d'indicateurs clairs, SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalisables et Temporels) sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes. Le titulaire fournira un soutien technique et opérationnel pour assurer l'alignement avec les stratégies régionales. Dans le même temps, la supervision stratégique, l'établissement des rapports finaux et la coordination interinstitutions restent la responsabilité du Responsable principal du suivi des programmes.

Veiller à ce que 100 % des indicateurs et des résultats pertinents du programme soient mis à jour dans COMPASS dans les délais définis pour les opérations du pays soutenu.
Atteignez un taux de précision de 95 % dans les entrées COMPASS, garantissant ainsi la cohérence, l'exhaustivité et l'alignement avec les cadres de surveillance.
Suivre et transmettre les problèmes de qualité des données au responsable principal du suivi des programmes et aux équipes concernées dans les cinq jours ouvrables suivant leur identification.
Contribuer à au moins deux rapports de suivi régionaux par an, analysant les résultats du programme, les défis et les principales conclusions.
Fournir des contributions pour les mises à jour trimestrielles sur les performances du programme, en mettant en évidence les tendances et les lacunes dans les opérations des pays soutenus.
Veiller à ce que les indicateurs liés au climat soient surveillés et inclus dans les rapports, en saisissant des données sur les pressions environnementales et leur impact sur les schémas de déplacement et les conditions d’installation.
Contribuer à au moins deux évaluations interinstitutions ou missions de suivi conjointes par an, en soutenant les processus de validation des données et de rapport.
Fournir des contributions aux rapports interinstitutions et aux mises à jour des performances, en garantissant l'alignement avec les priorités du HCR, en particulier la résilience climatique, les résultats en matière de protection et les solutions durables.
Aider à suivre les progrès conjoints vers les objectifs régionaux, en particulier dans les domaines liés aux facteurs environnementaux et à la coordination intersectorielle.
Effectuer au moins trois missions sur le terrain par an pour soutenir les opérations du pays dans la mise en œuvre des outils de suivi, la validation des données et la fourniture de conseils techniques pratiques.
Soumettre les rapports de mission sur le terrain contenant les conclusions et les recommandations concrètes au responsable principal du suivi du programme dans les dix jours ouvrables suivant la fin de la mission.
Documenter et diffuser chaque année deux bonnes pratiques ou leçons issues du suivi sur le terrain pour l’apprentissage et l’amélioration au niveau régional.
Organiser et dispenser au moins deux sessions de formation par an sur les outils de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS pour les équipes pays et les partenaires.
Assurez-vous qu’au moins 80 % des participants déclarent avoir une meilleure compréhension des cadres et des processus de suivi, mesurée par un retour d’information post-formation.
Élaborer ou mettre à jour au moins deux documents d’orientation ou outils pour renforcer la capacité de suivi dans les opérations nationales.
Travailler avec l'unité DIMA pour aligner les outils et les cadres de surveillance avec les systèmes de données existants et assurer un flux de données fluide pour le reporting.
Vérifiez la qualité des données soumises pour les résultats de surveillance, en veillant à ce qu'au moins 90 % des données rapportées répondent aux normes de qualité convenues. Collaborez pour combler les lacunes en matière de données dans les cinq jours ouvrables suivant leur détection.
Suivre et documenter les tendances et les indicateurs liés au climat dans le cadre des cadres de suivi, y compris les données sur les déplacements causés par la pénurie de ressources, les catastrophes naturelles et les pressions en matière de peuplement. Contribuer au moins à une note analytique annuelle sur l'intersection des défis environnementaux et des tendances en matière de déplacement.
µFournir des contributions pour les mises à jour régionales trimestrielles, en veillant à ce que les conclusions et les recommandations soient exploitables et fondées sur des preuves.
Aider à consolider deux résumés ou rapports thématiques chaque année, en mettant l’accent sur les progrès, les défis et les leçons apprises dans les domaines opérationnels clés.
Soutenir la documentation des réalisations et des défis du suivi interinstitutions et sur le terrain, en assurant le partage des connaissances au niveau régional.
Ces résultats et indicateurs mesurables permettront au responsable adjoint du suivi de fournir un soutien technique adéquat tout en restant en phase avec les stratégies et priorités régionales. La performance sera surveillée en fonction de la qualité, de la rapidité et de l'exactitude des livrables, les progrès étant examinés sous la supervision du responsable principal du suivi des programmes. Le poste exige une flexibilité pour s'adapter aux besoins opérationnels, en particulier dans des domaines thématiques tels que la résilience climatique, la coordination interinstitutions et l'établissement de rapports fondés sur des données probantes.
Qualifications et expérience

(Énumérez les études, l’expérience professionnelle, l’expertise et les compétences requises de l’entrepreneur individuel. Les études et l’expérience énumérées doivent correspondre au niveau auquel le contrat est proposé.)

Les qualifications et l'expérience suivantes sont requises pour le poste d'assistant de surveillance, garantissant l'adéquation avec le niveau et les responsabilités du poste :

Éducation

Un diplôme universitaire (équivalent à un baccalauréat) en sciences sociales, en statistiques, en économie, en développement international, en sciences politiques, en science des données ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente en matière de suivi et d’évaluation (S&E), de suivi des performances des programmes, d’analyse de données ou de reporting, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.
Expérience dans l’appui à la mise en œuvre de cadres de suivi, y compris les processus de collecte, d’analyse et de rapport de données.
Expérience pratique de travail avec des outils d'automatisation des données ou de programmation statistique pour la gestion et l'analyse des données (par exemple, R, Python).
Expérience dans la contribution à des initiatives de renforcement des capacités telles que la formation sur les outils de suivi, l’analyse statistique et les systèmes de reporting.
Une expérience préalable de travail avec des organisations internationales, des agences des Nations Unies ou des ONG est un atout.
Expertise technique :

Solide maîtrise de l'analyse statistique et de l'utilisation d'outils tels que R, SPSS, Stata ou Excel pour la gestion et le reporting des données.
Expérience dans l'automatisation des processus de surveillance et des flux de travail à l'aide d'outils techniques tels que des scripts R, des tableaux de bord ou des solutions d'automatisation similaires.
Maîtrise des outils de visualisation de données (par exemple, Power BI, R Shiny, ggplot2) pour traduire les données en informations claires et exploitables.
Connaissance des systèmes ou plateformes de suivi tels que COMPASS ou d’autres outils de gestion axés sur les résultats.
Solide compréhension des processus d’assurance qualité des données, y compris la validation et le nettoyage des données pour garantir la fiabilité et l’exactitude.
Compétences et aptitudes

Compétences analytiques : Capacité à analyser et à interpréter des données quantitatives et qualitatives pour identifier les tendances, les lacunes et les recommandations concrètes.
Compétences techniques : Utilisation d'outils de programmation (par exemple, R, Python) et de techniques d'automatisation pour rationaliser les processus de données.
Compétences en communication : Excellente capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français (la maîtrise complète des deux langues est obligatoire).
Résolution de problèmes : approche proactive pour relever les défis dans les processus de données, la surveillance des flux de travail et les systèmes de reporting.
Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches, à hiérarchiser les activités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
Coordination et collaboration : Capacité démontrée à travailler en collaboration avec des équipes internes et des intervenants externes dans un environnement multiculturel.
Compétence technologique : Familiarité avec les outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), les plateformes de visualisation de données et les outils statistiques pour la création de rapports et l’analyse.
Qualifications souhaitées

Expérience antérieure de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et connaissance de son contexte humanitaire et opérationnel.
Connaissance des processus de coordination interinstitutions, notamment des cadres conjoints de suivi et d’établissement de rapports.
Expérience de l’analyse des données liées au climat et de leur intégration dans les cadres de suivi.
Connaissance des outils d'automatisation de reporting et d'analyse pour réduire les charges de travail manuelles et améliorer l'efficacité.
Ces qualifications garantissent que le prestataire individuel apporte une combinaison d'expertise en matière de suivi, de maîtrise des statistiques, de compétences en automatisation et de capacités techniques. Le rôle exige la capacité de rationaliser les processus de gestion des données, d'améliorer la qualité des résultats du suivi du programme et de soutenir efficacement la prise de décision sous la direction du responsable principal du suivi du programme.

Description de poste standard

Chargée adjointe de suivi des programmes

Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable adjoint du suivi des programmes peut être basé au siège, sur le terrain ou dans un bureau régional, rendre compte à un personnel de suivi des programmes plus expérimenté et être guidé par lui. Il peut superviser une petite équipe de personnel local. Il/elle peut recevoir des conseils indirects d'autres sections et unités concernées par le(s) programme(s) du pays ou par les normes mondiales d'assurance qualité. Le Manuel du HCR, les priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, les plans d'opérations et autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes guideront le travail du titulaire.

Job description: nsultant pour le programme jeunesse, paix et sécurité.

Résultat du service

L’agenda jeunesse, paix et sécurité est mis en œuvre dans la sous-région ;
Un plan d’action régional et des plans d’action nationaux pour la mise en œuvre de l’Appel à l’action d’Abuja sont élaborés, mis en œuvre et suivis ;
Le 4ème Forum annuel des jeunes pour la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel se déroule dans de bonnes conditions ;
Un programme d’été sur l’implication des jeunes femmes et hommes dans la prévention des conflits et les processus de paix et de sécurité est élaboré ;
Un projet de mobilisation des jeunes pour la cohésion intercommunautaire dans les zones en proie à l’extrémisme violent est élaboré et mis en œuvre ;
Les capacités des jeunes sont renforcées dans les techniques de conception de projets, de lobbying et de mobilisation de ressources ;
Les interactions avec tous les acteurs de la région travaillant sur les questions de jeunesse, de paix et de sécurité se poursuivent ;
L’activité sur les plateformes d’échange entre jeunes soit dynamisée ;
Les différents bulletins d’information, rapports et notes d’orientation sont élaborés, validés et diffusés.
Lieu de travail

UNOWAS

Durée prévue

12 mois

Fonctions et responsabilités

Soutenir la mise en œuvre de l’agenda jeunesse, paix et sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
Soutenir l’élaboration par les pays partenaires de plans d’action nationaux liés à l’Appel à l’action de Mindelo et suivre leur mise en œuvre ;
Soutenir l’organisation du 4ème Forum annuel des jeunes pour la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
Soutenir le développement d’un programme d’été sur l’implication des jeunes femmes et hommes dans la prévention des conflits et les processus de paix et de sécurité ;
Développer et mettre en œuvre un projet de mobilisation des jeunes pour la cohésion intercommunautaire dans les zones en proie à l’extrémisme violent ;
Planifier des activités de renforcement des capacités des jeunes en matière de conception de projets, de techniques de lobbying et de mobilisation de ressources ;
Poursuivre les interactions avec tous les acteurs de la région travaillant sur les questions de jeunesse, de paix et de sécurité ;
Œuvrer à la dynamisation des plateformes d’échanges entre jeunes ;
Contribuer à la production de la lettre d’information semestrielle du Groupe de Travail sur les Femmes, la Jeunesse, la Paix et la Sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;
Contribuer à l'organisation de séances d'échanges thématiques
Animer les rencontres trimestrielles des jeunes femmes et hommes d’Afrique de l’Ouest et du Sahel ;
Produire des rapports ; m. Assumer toutes les tâches pertinentes contribuant aux objectifs de l'Unité Genre, Femmes et Jeunesse de l'UNOWAS.
Qualifications/compétences particulières

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en études du développement, en sciences sociales, y compris en études de la jeunesse ou dans des domaines connexes.
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du développement, une expérience dans l'élaboration de programmes de développement est requise, une expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets et de programmes est requise,
Une expérience de travail dans la sous-région de l'Afrique de l'Ouest est souhaitable.
Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'une des deux langues est requise, la connaissance de l'autre est hautement souhaitable. La connaissance du portugais est un avantage.
Pas de frais

Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Job description: Responsable de projet

AFRIVAC recherche un (e) Responsable de projet en charge de l’implémentation, du suivi et de la bonne exécution du pilote de la seconde phase de mise en œuvre de l’application mobile Keneya en vue d’une mise à l’échelle. Ses principaux domaines d’intervention seront :

L’élaboration du plan d’action et des indicateurs de performances qui vont permettre d’atteindre les objectifs visés
La mise en place d’actions correctives et de signaux d’alertes nécessaires à la bonne exécution
La liaison entre les différents acteurs impliqués notamment les médecins chefs de poste ou médecins chefs de centres, les sages femmes et les acteurs communautaires impliqués
La coordination entre Afrivac et ses partenaires fournissant toutes les informations nécessaires à la mise à jour de l’outil
Assurer la disponibilité et la fiabilité de l’information fournie sur la plateforme ainsi que l’application rigoureuse du cahier de charges et des services dus aux utilisateurs
Vous serez intégré(e) au sein d’une organisation à but non lucratif comptant moins de 10 salariés, dynamique, en pleine croissance, avec des perspectives de développement international et ayant pour objectif premier la mobilisation du secteur privé local et des individus volontaires pour le financement de la vaccination des enfants en complément du budget national
Les missions

S’assurer que l’application mobile remplit ses fonctions efficacement sa mission et tient toutes ses promesses conformément aux attentes des utilisateurs
Vérifier que tous les fichiers crées sont complets et valider leur mise en œuvre sur le portail
Rechercher et négocier des partenariats avec des entreprises pour le sponsoring de la mise en œuvre dans d’autres districts sanitaires en fonction de la taille et des besoins de ceux-ci dans le cadre de leurs budgets RSE.
S’assurer que le nombre de femmes à enrôler par mois est atteint et que les acteurs communautaires sont bien présents sur le terrain et jouent pleinement leur rôle de plaidoyer et de persuasion. Organiser leur mise à jour permanente sur toutes les évolutions.
Faire le reporting mensuel sur la base des comptes rendus hebdomadaires dans chacun des postes et centres de santé à travers la coordination avec le personnel de santé sur place.
Entretient les relations d’assistance techniques avec les partenaires de la santé pour affiner les fonctionnalités de l’appli mobile et améliorer de façon continue la qualité des services fournis aux utilisateurs
Et toute autre tâche utile à la bonne exécution du projet

Profil et parcours

Expérience Professionnelle

Afin de réaliser cette mission il vous faut une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la santé et ou de la vaccination.
Une connaissance de la santé mère et enfant ainsi que des systèmes d’informations utilisés en santé publique tels que DHIS2 seront des plus.
Le candidat devra aussi être capable d’analyser les besoins induits des données qui seront enregistrées et suggérer des aménagements pour une réponse plus adaptée aux réalités du terrain.
Formation

Minimum Bac+3 ou équivalent dans les domaines de la santé, de l’analyse des données, de gestion de projet avec 5 ans d’expériences professionnelles dans les secteurs de la santé publique, de la formation, de l’action sociale etc.

Qualités personnelles

Une véritable sensibilité aux problématiques sociétales.
Excellentes capacités relationnelles et d’analyse
Disponibilité et sens de l’écoute.
Rigueur, polyvalence, réactivité et capacité à gérer les priorités
Parfaite maîtrise du Français écrit et parlé et une bonne connaissance de l’anglais
Aspects pratiques

Poste en CDD de 1 an renouvelable soumis au renouvellement de la subvention, basé à Dakar.

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2025.

Candidatures reçues jusqu’au 20 janvier.

Pour postuler, envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation à : asaware@afrivac.org, en mentionnant dans l’objet de votre email le titre du poste.Merci de noter que seules les candidatures retenues pour un entretien feront l’objet d’une réponse.

M'envoyer des offres similaires par mail

Job description: Contrôler les paramètres d’approvisionnement (niveau des stocks avant commande, délai et conformité des livraisons en qualité et en volume) et de logistique (coûts et nature des transports).
Émettre les bons de commande, vérifier leur signature en termes de délai.
Gérer et contrôler les bons de réception et de livraison, les factures et les règlements.
Produire et mettre à jour les reporting et les tableaux de bord des activités.
Effectuer l’analyse des achats, opérer leur classification par famille et la mise à jour.
Qualités et compétences

Bac+3 au minimum en Achat et/ou en Transport logistique / Economie / Informatique / Finance / Comptabilité
Etre justifié d’une première expérience dans le domaine logistique
Bonne capacité en management d’équipe
Bonne maitrise d’Excel
Bon niveau en anglais
Bonne maîtrise des méthodologies achats et des étapes du processus achats.
Bonne maîtrise d’Internet, des outils bureautiques (Pack Office)
Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et de son secteur d’activité.
Qualités relationnelles
Capacité de travailler en équipe
Goût pour les chiffres
Rigueur dans le recueil et le traitement des données
Discrétion
Capacités rédactionnelles
Sens de la communication

Job description: Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
La musique fait partie de notre quotidien;
Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.
Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

Maitrise parfaite de la langue française
Tenaces, dynamiques
Savoir faire preuve d’écoute
Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
Capacité d’adaptation et rapidité d’action
Capacité d’analyse et de synthèse
Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.
Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )
Variable : Primes de performance non plafonnées

Job description: Assurer de manière efficiente la disponibilité de l’énergie et des équipements y afférant sur les sites.
Mettre et maintenir l’environnement des locaux et des sites dans des conditions d’exploitation requises
Activités principales

Contrôler régulièrement la qualité des prestations sur les sites dans les domaines NRJ et environnement ;
Suivre sur les sites de l’application des mesures d’économie d’énergie ;
Suivre de la maintenance des transfos, groupes électrogènes et autres générateurs d’énergie, onduleurs, ascenseurs et appareils de climatisation dans les sites administratifs, commerciaux et mixtes ;
Suivre du traitement des dysfonctionnements signalés sur tous les équipements d’énergie et sur le réseau de distribution électrique dans les sites administratifs, commerciaux et mixtes
Piloter des recettes et mise en service du matériel d’énergie et d’environnement ;
Assurer le suivi et la planification du renouvellement du matériel d’énergie et d’environnement
Proposition et suivi de la réforme du matériel d’énergie et d’environnement ;
Suivi du traitement des dysfonctionnements des photocopieurs, Fax…
Assurer le suivi des instances dans le domaine de l’énergie.
Réaliser et suivre les PA QSE
Participer à la mise en œuvre des exigences QSE
Informations supplémentaires

Bac+3 Electricité

Voir aussi : Modèles de CV Word gratuits.