Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.

Job description: Activités principales



Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante

Prospecter et développer le portefeuille client

Sourcer et répondre aux appels d’offres

Participer aux développements de nouvelles offres (veille commerciale stratégique)

Participer au déploiement de nouvelles offres tout en veillant à leur viabilité économique

Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale en lien avec les équipes internes

Transmettre à la direction les informations pertinentes sur le marché

Être garant, sur son périmètre, du niveau de performance défini

Être force de proposition pour toute action pouvant améliorer la performance commerciale et la relation client

Élaborer l’argumentation technique et commerciale sur les produits et services

Manager une équipe de technico-commerciaux.

Compétences requises



Bonne expérience de la relation client

Forte connaissance du secteur IT et une culture tech

Élaboration, mise en place et suivi d’un plan d’action commercial

Analyse de la profitabilité

Veille et prospection

Organisation et méthode

Tableaux de bord de suivi des activités

Rigueur dans le montage des dossiers commerciaux

Autonomie, créativité et force de proposition, rigueur et sens du service

Organisation et disponibilité

Très bonne capacité à travailler en équipe

Sens de l’écoute et bonne capacité d’analyse

Bonne capacité rédactionnelle

Pratique courante de l’anglais

Profil recherché



Issu d’une formation technique et commerciale (ingénieur en informatique avec une option commerciale) de type Bac +5 minimum (aspect technique est obligatoire).

Job description: Missions



Volet Commercial et marketing



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en accord avec les objectifs de l’entreprise

Définir les axes de développement, les segments de marché et les plans d’action pour atteindre les objectifs de location, de recouvrement et de vente.

Prospecter de nouveaux clients et partenaires commerciaux.

Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante pour garantir la satisfaction et la fidélisation.

Négocier les contrats commerciaux, les tarifs et les conditions de location avec les clients et les partenaires.

Assurer un suivi régulier des comptes clients et des performances commerciales.

Encadrer et animer une équipe de commerciaux en fixant des objectifs, en assurant leur formation et en les motivant pour atteindre les résultats.

Coordonner les actions commerciales et collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité finance, Syndic etc.).

Mettre en place projets de marketing (campagnes de communication)

Gérer les contrats de location

Gérer les contentieux

Superviser la maintenance générale du site

Profil



Niveau bac +4 ou 5

Expérience d’au moins 8 à 10 ans en tant que commercial

Expérience en management/ gestion d’équipe

Expérience commerciale dans le secteur immobilier non obligatoire mais un atout

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV en ligne gratuitement.

Job description: Description du poste



En tant que Chef de Produit Marketing, vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies marketing pour nos gammes de produits agroalimentaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recherche et développement, de production et de vente pour assurer le succès de nos lancements de produits et maintenir la satisfaction de nos clients.



Responsabilités



Analyse de marché :



Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier les tendances, les besoins des consommateurs et les opportunités de développement de produits.

Suivre les performances des produits et proposer des ajustements stratégiques basés sur les résultats.

Développement de produit:

Participer à la création et au développement de nouveaux produits en collaboration avec les équipes R&D, qualité et production.

Gérer le processus de lancement de nouveaux produits, de la conception à la commercialisation.

Stratégie marketing:



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing des produits, y compris les plans d’actions marketing (promotion, publicité, relations publiques, etc.).

Définir le positionnement des produits et le message marketing approprié.

Relation avec les Médias et le Service Communication

TV: Connaissance des formats publicitaires, élaboration de storyboards et gestion des achats d’espace publicitaire.

Affichage Conception de campagnes externes (panneaux, affichage urbain, etc.) et optimisation de leur emplacement.

Radio: Production de spots radio et gestion des plannings de diffusion.

Publicité en ligne: Gestion des campagnes de publicité sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

SEO et SEM: Optimisation pour les moteurs de recherche et marketing par moteur de recherche pour accroître la visibilité.

Email marketing: Création de campagnes d’emailing ciblées et analyse des performances. Gestion de communauté : Élaboration de stratégies pour engager les utilisateurs et créer une interaction avec la marque.

Création de contenu pour les réseaux sociaux: Conception de posts, vidéos et stories qui attirent l’attention.

Gestion du budget:



Gérer le budget marketing alloué aux produits et surveiller les dépenses pour maximiser le retour sur investissement.

Collaboration inter-équipes :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour aligner les stratégies de vente et de marketing.

Collaborer avec les équipes de production pour garantir la faisabilité des projets de développement et le respect des délais.

Suivi des performances:

Analyser les résultats des campagnes marketing et des ventes des produits, et ajuster les stratégies en conséquence.

Préparer des rapports de performance pour la direction.

Compétences requises



Formation



Master en Marketing et Vente ou un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur spécialisé en marketing

Expérience préalable de minimum 5 ans en marketing dans le secteur agroalimentaire ou un domaine similaire.

Compétences techniques



Maîtrise des outils de marketing analytique et des logiciels de gestion de projet.

Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et d’étiquetage.

Logiciels de design et de montage: Utilisation de logiciels comme Adobe Creative Suite pour la création de contenu visuel.

Outils de gestion de campagnes: Maîtrise des outils de suivi et d’optimisation des performances des campagnes.

Compétences interpersonnelles



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualités personnelles

Créativité : Être capable de générer des idées novatrices pour le développement de produits et les

campagnes marketing.

Proactivité: Être capable d’anticiper les besoins du marché et de proposer des solutions adaptées. Analyse:

Capacité à interpréter les données du marché et à prendre des décisions basées sur des analyses quantitatives et qualitatives.

Merci de transmettre votre candidature à recrutement@patisen.sn avant le 05 Février 202

Job description: cole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) recrute un « Assistant comptable » H/F



Consulter l’annonce :

https://www.esmt.sn/fr/recrutement-assistant-comptable



Envoyez CV et lettre de motivation et les copies certifiées conformes des derniers diplômes à l’adresse : recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant Comptable DFC » dans l’objet du message.



Réception des candidatures : au plus tard le 29 janvier 2025.

Job description: Description

Appel à candidatures travail à temps plein Madjindo (agroalimentaire) est à la recherche des télé opérateurs (ces) .

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, merci d'envoyer vos Cvs par mail



Date limite : 26 janvier 2025

Job description: Missions principales



Concevoir des visuels pour les supports print et digitaux (affiches, flyers, bannières, posts réseaux sociaux, etc.).

Développer et maintenir l’identité visuelle de la marque.

Créer des maquettes pour les sites web.

Participer à la création de contenu pour les campagnes marketing et publicitaires.

Assurer la cohérence des visuels avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Travailler en collaboration avec les équipes marketing, communication et développement web.

Profil recherché



Formation en design graphique, communication visuelle ou équivalent.

Maîtrise des outils de conception graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva, etc.).

Sens aigu du détail, de la créativité et de l’innovation.

Connaissance des tendances actuelles en design et marketing digital.

Capacité à gérer plusieurs projets en respectant les délais impartis.

Une expérience en motion design ou montage vidéo serait un plus.

Candidature



Envoyez votre CV au preprosas@gmail.com



Nous avons hâte de découvrir votre univers créatif !



M'envoyer des offres similaires par mail

Job description: Mission Principale :



Le Chargé HSE Junior participe à la mise en œuvre des politiques de santé, sécurité et environnement de l’entreprise, sous la supervision du Responsable HSE.



Activités principales :



Contribuer à l’évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du Document Unique.

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en santé, sécurité et environnement.

Participer à la gestion des EPI et au suivi des actions correctives après incidents.

Assister dans la gestion des déchets et le suivi des indicateurs environnementaux.

Rédiger des supports de communication (affiches, présentations).

Participer aux audits internes et au suivi des conformités réglementaires.

Compétences requises :



Connaissance des bases réglementaires HSE.

Esprit d’analyse, rigueur et bonnes capacités de communication.

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Une première expérience avec les normes ISO 14001 ou 45001 est un plus.

Formation et expérience :



Bac+2 à Bac+3 en HSE, QHSE ou environnement.

Minimum 1 an d’expérience (stage, alternance ou emploi) dans une fonction similaire.

Pour Postuler



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « Chargé HSE Junior » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Job description: Tâches et responsabilités principales



Assurer le leadership technique des équipes de terrain et techniques de l'OCBA dans la mise en œuvre de nos ambitions en matière de climat et de santé environnementale.

D'un point de vue technique, assurer une dynamique et des synergies solides avec les autres sections et entités de MSF et avec les parties prenantes actuelles et émergentes.

En étroite collaboration avec le CFP, fournir des conseils techniques au département des opérations pour ajouter la « lentille » de la santé climatique et environnementale à nos opérations en promouvant des études de cas commerciales et d'autres outils pour faciliter la prise de décision en collaboration avec d'autres référents techniques.

Assurer techniquement la révision annuelle de notre calcul de référence d'empreinte carbone en garantissant une relation synergique avec d'autres responsables techniques du mouvement, y compris l'équipe de comptabilité carbone d'IO.

En collaboration avec d'autres responsables techniques au sein du mouvement MSF et en établissant des liens avec d'autres sources d'information parmi d'autres organisations partageant les mêmes idées, sourcer et diffuser les connaissances nécessaires à l'OCBA concernant sa réponse à la crise climatique.

Fournir un soutien technique aux « équipes vertes » de l’OCBA.

Participer activement à tous les axes de travail de l'OCBA sur le climat et l'environnement en tant que membre des équipes décisionnelles afin de garantir une réponse climatique cohérente et réaliste.

Participer à l’élaboration de protocoles, de systèmes et de mesures pour la mise en œuvre de la réponse de l’OCBA à la crise climatique.

Participer aux rapports de routine et ponctuels sur la réponse au changement climatique

Développer des systèmes de collecte et de gestion de données en s'appuyant sur des outils existants et à venir

Critères de sélection



Un master dans un domaine pertinent (par exemple ingénierie environnementale) ou 5 ans d'expérience dans un domaine connexe du Climat-Environnement (il remplace un diplôme universitaire) sont une valeur ajoutée.

Une expérience de travail sur le terrain pour MSF ou une organisation humanitaire (à n’importe quel poste) est un atout majeur, car une compréhension approfondie de notre réalité opérationnelle est essentielle pour provoquer des changements.

Une expérience menant à une organisation à travers la décarbonisation ou tout autre processus lié au changement climatique est requise.

Une expérience préalable avec MSF est un atout.

Connaissance et compréhension approfondies des enjeux du changement climatique pour le secteur humanitaire

Capacité à développer et à mettre en œuvre une vision stratégique et une feuille de route en soutien à divers départements

Cycle de projet (conception, mise en œuvre, communication, suivi, supervision, reporting…)

Pédagogie, formation, communication sociale

Évaluation des besoins de la communauté, capable de gérer des groupes de discussion et d'animer des ateliers

Capacité à accompagner les équipes à distance et à appliquer des méthodes de formation à distance

L'anglais et le français sont obligatoires. L'arabe, l'espagnol et le portugais à tous les niveaux sont un atout.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Emploi à temps plein

Durée : CDI avec un engagement minimum de 3 ans.

Salaire brut annuel : niveau 4A du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 5 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Job description: Missions



Créer et maintenir un environnement où les données peuvent être facilement accessibles, partagées et analysées par différentes parties de l’organisation. Il implique la mise en place de pratiques et d’outils pour une gestion efficace des données, la surveillance des flux de données et l’optimisation des processus de livraison des données.



Activités principales



Garantir la disponibilité, la qualité et la fiabilité des données tout au long de leur cycle de vie.

Gestion des Pipelines de Données : Concevoir, développer et maintenir les pipelines de données. Ces derniers sont essentiels pour le transfert des données entre de nombreuses sources, systèmes et applications.

Exploitation : Valide l’installation et l’intégration en environnement de production des nouvelles applications (ou les évolutions de l’existant). Teste et met en production les releases. Traite les incidents ou anomalies à partir des demandes internes : diagnostic, identification, formulation et suivi de leur résolution. Documente les supports de production et garantie le respect des configurations validées en mise en production.

Automatisation : Automatiser les processus de gestion des données, tels que l’extraction, la transformation et le chargement (ETL). Ces professionnels réduisent l’impact des erreurs humaines et accélèrent le délai entre la collecte et l’analyse.

Surveillance et Résolution des Problèmes : Surveiller en permanence les pipelines de données pour détecter les éventuelles erreurs, goulots d’étranglement ou dysfonctionnements. Intervenir rapidement pour résoudre les problèmes, minimisant ainsi les interruptions potentielles des flux de données.

Sécurité et Conformité : Mettent en œuvre des mesures de sécurité robustes pour protéger les données sensibles et veillent à ce que les pratiques de gestion des données soient conformes aux réglementations en vigueur.

Collaboration Interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, les data scientist et les autres acteurs de l’entreprise. Cette collaboration facilite la compréhension de l’attente du client et garantit que les pipelines de données répondent leurs exigences.

QSE : Participe au déploiement et à la mise en œuvre effective de la politique QSE (Qualité Santé et sécurité au travail).

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Job description: Description

Vous êtes propriétaire de voiture gagnez jusqu'à 380.000fcfa/mois en NET grâce à TAKSIM CAR YANGO

Job description: Description

Je cherche un employé, de préférence un homme rigoureux, sérieux , responsable et respectueux qui a de l'expérience en matière de pressing. La tâche sera de faire le linge dans la machine à laver, de repasser.....

Job description: Description

Bonjour je cherche une fille expérimenté pour la cuisine dans un à keur mbaye Fall.

Salaire + transport.

Descente tous les jours

Job description: Description du poste

Vous serez en charge principalement de developper des applications mobiles Android / IOS.

Vous devrez maitriser les Techniques UI/UX afin de mettre en place des applications normées



Profil du poste



Vous serez en charge principalement de developper des applications mobiles Android / IOS.

Vous devrez maitriser les Techniques UI/UX afin de mettre en place des applications normées



Dossiers de candidature



hr@mks-soft-technologies.com

Job description: Description du poste

EAGLE BTP est une entreprise qui opère dans le secteur de l'immobilier, de la construction d'infrastructure et du BTP.

Dans le cadre de l'extension de nos activités, nous recherchons tous les profils de techniciens et d'artisans du secteur de la construction d'infrastructure et du BTP.



Ce sont notamment :



- Architecte

- Architecte d’intérieur

- Géomètre

- Géomètre-expert

- Paysagiste

- Urbaniste

- Technicien d’études

- Géomaticien

- Cartographe

- Responsable Qualité Sécurité Environnement

- Métreur

-BIM manager

-Coordonnateur SPS

- Planificateur OPC

- Diagnostiqueur immobilier

- Programmiste

- Monteur en isolation thermique (Calorifugeur)

- Carreleur

- Charpentier

- Chaudronnier et tuyauteur

- Coffreur-boiseur

- Couvreur

- Domoticien

- Échafaudeur

- Électricien

- Maçon

- Mécanicien robinetier

- Menuisier

- Métallier

- Peintre en bâtiment

- Plâtrier

- Paysagiste

- Plombier

- Solier-moquettiste

- Serrurier métallier

- Chauffagiste

- Terrassier

- Démolisseur

- Foreur

- Plaquiste

- Cordiste

- Conducteur d’engins de TP

- Conducteur de grue

- Mécanicien d’engins de travaux publics

- Peintre en bâtiment

- Maître Tailleur ou Tailleur

- Peintre en décors

- Carreleur

- Chauffagiste

- Couvreur

- Maçon

- Plombier

- Tapissier d’ameublement, etc...



Vu l'ampleur des missions qui nous sont confiées, cette liste, ci-dessus, n'est pas exhaustive et nous souhaitons avoir à nos côtés pour nous accompagner tous les corps de métier des secteurs de la Construction d'Infrastructures et des BTP. Nous encourageons donc tous les techniciens et artisans dont le corps de métier n'est pas mentionné dans la liste, ci-dessus, à postuler.



Un contrat de partenariat vous sera proposé si un accord est trouvé par la suite entre vous et nous.



Profil du poste



Les candidats devront obligatoirement justifier de la formation TECHNIQUE avec le diplôme du BT obtenu d'une école reconnue comme minimum pour postuler.



Les candidats devront ensuite justifier d'une expérience professionnelle de CINQ (05) ANS au moins et avoir presté sur des chantiers de taille acceptable.



Dossiers de candidature



CV avec photo + Diplôme + un document détaillant les chantiers importants auxquels vous avez participé + Certificat ou Attestation de bonne exécution ou encore attestation de travail, le tout en un seul fichier PDF, sont à envoyer à l'adresse E-mail suivante: dodde2023@gmail.com



NB : Toutes les candidatures ne respectant pas les conditions énumérées dans la présente offre seront automatiquement rejetées.

NB: Les candidatures féminines sont vivement encouragés.

Job description: Description du poste

• Veiller à l'entretien et aux traitements adéquats du chariot

• Alimenter les lignes de production

• Charger et décharger les camions

• Manipuler, déplacer et ranger les produits au sein de l'entrepôt

• Conduire les chariots tout en respectant les normes de la sécurité

• Toujours être à la disposition de la production



Profil du poste



Ponctualité

Bon relationnel

Être vigilant

Rigueur, esprit d'analyse

Travailler en équipe

Savoir être / savoir-faire

Être réactif

Maitrise de l'outil de travail

Être respectueux



Niveau de formation et qualification requises :

BEPC ou plus

Expérience professionnelle

3 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire



Dossiers de candidature



Lieu de fonction abobo pk 18

Cv détaillé et lettre de motivation (personnes de références obligatoires)

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

recrutement@diakitecocoa.com

Objet : CARISTE

Job description: Description du poste

2C BAT GROUP recrute un(e) commercial(e) qui aura pour rôle :



- prospecteur de nouveaux clients professionnels, particuliers et proposer des solutions adaptées à leurs besoins

- Préparer et assurer les visites sur les différents biens et chantiers avec les clients potentiels

- Assurer le suivi des clients, répondre à leurs demandes, les fidéliser.

- Se tenir informé des évolutions du marché et des actions de la concurrence afin de faire des propositions à sa hiérarchie.

- Rendre compte de son activité commerciale à sa hiérarchie.



Profil du poste



- BAC +2/3 commerce, marketing

- Justifier d'une expérience minimum de 2 ans minimum à un poste de commercial dans une entreprise immobilière ou de BTP

- Etre dynamique

- Avoir une bonne diction

- Avoir une parfaite maîtrise de la langue française

- Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques

- Avoir une très bonne aptitude rédactionnelle

- Pouvoir travailler sous pression



Dossiers de candidature



Envoyez votre cv, lettre de motivation et prétention salariale à l'adresse suivante : contacts@2cbat.net

Mettre en objet commercial

Job description: Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre force de vente, nous recrutons des stagiaires à encadrer jusqu'à leur intégration.



Profil du poste



Profil du poste :

Sous l’autorité du Superviseur des ventes



Vous serez chargé (e) de :

• Prospecter les nouveaux clients / entreprises

• Faire les rapports hebdomadaires des prospections et des prestations ;

• Remonter les informations terrain



Dossiers de candidature



CV à envoyer à 2asrecrutement@gmail.com avec en objet 《 STAGIAIRE COMMERCIAL (E) 》avant le 05 Février 2025

Job description: Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Mission :

Sous l'autorité du Directeur Exécutif, le DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES aura en charge :

• Gestion des Ressources Humaines du personnel délégué

• Pilotage de projets stratégiques





DESCRIPTION DE POSTE



1. Gestion des Ressources Humaines du personnel délégué :

o Piloter la stratégie RH dédiée aux collaborateurs délégués pour atteindre les objectifs stratégiques de la société.

o Mettre en œuvre des processus RH efficaces en lien avec le recrutement, la gestion des contrats et le suivi du personnel délégué.

o Déployer un système de gestion des performances du personnel délégué.

o Suivre la performance et le bien-être du personnel délégué en mission.

o Déployer et communiquer sur la politique sociale.



2. Conception et suivi des indicateurs de performance RH :

o définir les indicateurs clés (taux d'embauche, fidélisation, satisfaction des collaborateurs, etc.).

o Assurer le suivi des indicateurs et proposer des améliorations continues pour atteindre les objectifs fixés (ex. taux de couverture des postes).

3. Accompagnement opérationnel :

o Collaborer avec les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins en personnel délégué.

o Optimiser les processus de sélection, de formation et d'intégration du personnel délégué.

4. Pilotage de projets stratégiques :

o Mener des initiatives telles que l'optimisation des procédures RH, la digitalisation des outils de gestion, et la formation des managers aux pratiques RH.

o Participer à l'élaboration de stratégies visant à améliorer la productivité et la qualité des missions réalisées par le personnel délégué.

5. Veille juridique et sociale :

o Garantir le respect de la législation du travail et des conventions applicables aux intérimaires.

o Gérer les relations avec les partenaires sociaux et administratifs.



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.



Expérience : Au moins 07 années d'expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou de la prestation de services.



EXIGENCES DU POSTE

 Solide connaissance des enjeux RH dans le secteur du travail temporaire.

 Capacité à piloter des projets stratégiques et organisationnels.

 Excellente maîtrise des outils et indicateurs de suivi RH.

 Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion des contrats spécifiques.

 Leadership et compétences en communication pour mobiliser des équipes diversifiées



QUALITÉS REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Diplomatie et fermeté

Pragmatisme et orientation résultats

Capacité à travailler en transverse

Sens de la négociation.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 30 janvier 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l'intitulé du poste.

Job description: Description du poste

ELEMEC est un acteur clé dans le secteur industriel, reconnu pour son expertise, son engagement en matière d'innovation et de qualité, ainsi que pour la satisfaction de ses clients. Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous recherchons un Technico-Commercial dynamique et passionné, prêt à relever des défis dans les secteurs minier et pétrolier.



Missions principales :

Le Technico-Commercial aura pour mission de développer notre activité dans les secteurs minier et pétrolier en identifiant de nouvelles opportunités commerciales, en établissant des relations solides avec les acteurs clés, et en proposant des solutions adaptées aux besoins de nos clients.



Responsabilités :

- Identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires dans les secteurs minier et pétrolier.

- Entretenir et renforcer les relations avec les clients existants en proposant des solutions personnalisées.

- Fournir un soutien technique approfondi aux clients, en collaboration avec nos équipes internes.

- Préparer, soumettre et négocier des offres commerciales, et assurer leur suivi.

- Suivre les tendances et évolutions du marché dans les secteurs minier et pétrolier.

- Garantir une qualité de service après-vente, répondre aux demandes clients et résoudre les problèmes techniques.

- Assurer le suivi des commandes de la réception à la livraison, en veillant à respecter les délais et les exigences de qualité.



Profil du poste



Qualification :

- Formation : Bac +3 à Bac +5 dans le domaine commercial ou technique.

- Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs minier, pétrolier ou industriel.

- Connaissances de base en Santé, Sécurité et Environnement (SSE), avec la capacité à intégrer

ces critères dans le processus commercial.

- Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

- Connaissances techniques des produits industriels.

- Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.

- Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.

- Bonnes capacités de communication et de négociation.

- Maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit.

- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Excel, Word, PowerPoint)



Dossiers de candidature



Veuillez soumettre votre candidature comprenant un CV et une lettre de motivation à l'adresse

Suivante :

Email : [rh2elemec-ci@outlook.com]

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

Job description: Description du poste

Sous la responsabilité du Chef de Service Etudes et Risques, le ou la titulaire sera chargé(e) de :

• Évaluer et gérer les risques pour garantir la sécurité et la stabilité de l'entreprise ;

• Analyser les données et modéliser les risques afin d'anticiper les impacts potentiels et prendre des décisions éclairées ;

• Mettre en place des mesures de prévention et de contrôle pour minimiser les risques et assurer la conformité aux normes et réglementations ;

• Sensibiliser et former sur la gestion des risques pour promouvoir une culture de gestion proactive des risques et renforcer les compétences des collaborateurs ;

• Effectuer une veille documentaire et technologique pour rester à jour sur les meilleures pratiques et les innovations en matière de gestion des risques.



Tâches et responsabilités

Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après

• Identifier et évaluer les risques potentiels pour la compagnie dans les domaines financiers, opérationnels, juridiques, réglementaires et stratégiques ;

• Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures de gestion des risques pour atténuer les impacts négatifs potentiels ;

• Coordonner les activités de gestion des risques à travers l'entreprise et assurer une communication efficace sur les risques identifiés ;

• Collecter et analyser les données pour évaluer les risques et leur probabilité d'occurrence ;

• Utiliser des techniques d'analyse statistique et de modélisation pour quantifier les risques et évaluer leur impact potentiel ;

• Préparer des rapports et des recommandations basés sur les résultats de l'analyse des risques pour faciliter la prise de décision ;

• Élaborer des stratégies de prévention des risques et des plans d'actions correctifs pour réduire les vulnérabilités identifiées ;

• Collaborer avec les différents services de la compagnie pour mettre en œuvre des contrôles et des procédures visant à limiter les risques ;

• Suivre la mise en œuvre des mesures de prévention et de contrôle et effectuer des audits réguliers pour s'assurer de leur efficacité ;

• Sensibiliser le personnel de la compagnie aux concepts et aux pratiques de gestion des risques ;

• Fournir des formations sur les procédures de gestion des risques et les bonnes pratiques ;

• Collaborer avec les départements concernés pour développer une culture de gestion des risques au sein de l'entreprise ;

• Sensibiliser le personnel de la compagnie aux concepts et aux pratiques de gestion des risques ;

• Fournir des formations sur les procédures de gestion des risques et les bonnes pratiques de gestion des risques ;

• Assurer toute autre activité liée à ce poste.



Profil du poste



Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

• Bac+3/4 en économie, mathématique, finance ou équivalent ;

• Avoir une expérience de 3 à 5 ans à un poste similaire ;



➢ Savoir-faire

• Définir précisément les enjeux et les sujets d'études à réaliser ;

• Conduire des études, …parfois avec d'autres directions de la compagnie ;

• Maitriser les techniques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives ;

• Construire des modèles explicatifs des évolutions tendancielles ;

• Rédiger des rapports d'études et des synthèses pour la Direction générale ;

• Résoudre les problèmes liés à son activité ;

• Organiser son travail en vue de respecter les objectifs de délais et de production ;

• Communiquer oralement dans le cadre professionnel ;

• Communiquer par l'écrit dans le cadre professionnel ;

• Appliquer les concepts de Qualité ;

• Utiliser les outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité ;

• Etablir des relations interpersonnelles de qualité ;

• Connaitre les métiers et l'organisation de l'institution ;

• S'adapter aux changements ;

• Connaître et appliquer les indicateurs de performance pour son domaine d’activité.



➢ Savoir-être

• Bonne expression orale et écrite ;

• Sens du relationnel ;

• Faculté d’adaptation ;

• Curiosité ;

• Rigueur ;

• Esprit d’équipe.



Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Un curriculum vitae ;

• Une lettre de motivation ;

• Prétentions salariales



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Un curriculum vitae

• Une lettre de motivation

• Prétentions salariales

• L'âge



Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés par email à

recrutementselites@cabinetelites.ci au plus tard le mercredi 05 février 2025.

Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de Recrutement au (+225) 27 20 23 99 44

Job description: Description du poste

Sous l'autorité du Gestionnaire Magasin, le/la titulaire du poste aura pour mission d'assurer la mise à disposition des articles du magasin.

A ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



- Approvisionner les différentes équipes en PDR, Outils, consommables de production, EPI et gadgets ;

- Participer aux contrôles et réceptions des articles ;

- Codifier physiquement et ranger des articles dans la zone dédiée ;

- Participant aux rangements des magasins ;

- Faire un inventaire régulier des articles.



Profil du poste



Vous êtes titulaire d'un BT, vous justifiez d'au moins 1 an d'expériences probantes à un poste similaire.

De plus vous avez des connaissances en Gestion Magasin.

Vous êtes dynamique, rigoureux, très réactif, capable de travailler sous pression. Vous avez un esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@simamci.com ou à l'adresse suivante https://www.simamci.com/ avant le 05/02/2025 avec en objet « Aide Magasinier ».

Job description: Description du poste

Sous la responsabilité du Chef de Service Contrôle de gestion, le titulaire est chargé de la planification et du suivi du budget de la Compagnie.



Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après :

• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des outils de pilotage du système de contrôle de gestion (tableau de bord, indicateurs, suivi budgétaire, procédures de contrôle de gestion, etc.) ;

• Collecter les prix de référence du marché pour l’élaboration du catalogue des prix ;

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue des prix.

• Participer à la définition des méthodologies et guide de construction budgétaire et les faire appliquer ;

• Participer à l’analyse des données budgétaires collectées auprès des directions opérationnelles et services pour en faire une synthèse ;

• Participer à l’établissement des prévisions de fin d'année sur la base des budgets corrigés des événements de la période en cours ;

• Intégrer les données budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuels, trimestriels ou annuels ;

• Produire les documents de synthèse budgétaire servant à la formalisation et à l’édition du guide de l'année ;

• Rédiger les rapports d’exécution du budget (trimestriels, semestriels).

• Contrôler les engagements de dépenses dans l’outil de suivi budgétaire ;

• Suivre les engagements de dépenses en vue d’analyser les fluctuations et rendre compte à sa hiérarchie ;

• Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reporting et tableaux de bord ;

• Produire mensuellement le résultat d’exploitation (budget prévisionnel d’exploitation et d’investissement)

• Elaborer les états et rapports d’exécution périodiques du budget (mensuels) pour transmission à sa hiérarchie ;

• Assurer toute autre activité liée à ce poste.



Profil du poste



Profil du poste

Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

• Bac+5 en contrôle de gestion, finance ou équivalent avec une 3 à 5 ans à un poste similaire



➢ Savoir-faire :

• Analyser la performance de la structure

• Analyser et consolider les budgets des différentes entités

• Contrôler l'exécution du budget de l'institution

• Suivre la mise en œuvre effective des recommandations

• Résoudre les problèmes liés à son activité

• Organiser son travail en vue de respecter les objectifs de délais et de production

• Communiquer oralement dans le cadre professionnel

• Communiquer par l'écrit dans le cadre professionnel

• Appliquer les concepts de Qualité

• Utiliser les outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité

• Etablir des relations interpersonnelles de qualité

• Connaitre les métiers et l'organisation de l'institution

• S'adapter aux changements

• Connaître et appliquer les indicateurs de performance pour son domaine d’activité

• Coordonner les structures placées sous sa responsabilité

• Travailler en autonomie

• Identifier et proposer les orientations stratégiques dans son domaine d'activité

• Déléguer efficacement

• Négocier y compris en situation conflictuelle

• Animer et fédérer son équipe

• Innover et à accompagner le changement

• Promouvoir les valeurs de l'Institution

• Elaborer et exécuter un budget

• Développer les compétences de ses collaborateurs

• Transmission dans les délais des états d’exécution périodiques du budget.

• Tableaux de bord du suivi du budget renseignés et à jour



➢ Savoir-être :

• Communiquer oralement dans le cadre professionnel

• Communiquer par l'écrit dans le cadre professionnel

• S'adapter aux changements

• Travailler en autonomie

• Etablir des relations interpersonnelles de qualité



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Un curriculum vitae

• Une lettre de motivation

• Prétentions salariales

• L'âge



Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés par email à

recrutementselites@cabinetelites.ci au plus tard le 05 février 2025.

Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de Recrutement au (+225) 27 20 23 99 44

Job description: Missions :



Prospecter sur le terrain ,

Identifier les bons interlocuteurs dans la chaine d'achat,

Faire des compte rendus de visites et des reporting.

Profil recherché pour le poste : Commercial - Conakry

Une personne dynamique, avec le contact facile, enthousiaste,empathique et engagée dans son travail

niveau d'étude BAC+2;

français maîtrisé

notion d'anglais

disponible

un contrat CDD avec possibilité dde CDI

Salaire fixe + Commission intéressante



Critères de l'annonce pour le poste : Commercial - Conakry

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Services autres

Type de contrat : CDD

Région : Conakry

Ville : Conakry

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > courant

Nombre de poste(s) : 2

Job description: Description du poste

IVAN'S GROUP, recrute urgemment pour le compte d'une importante entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective, un gestionnaire de site de restauration résidant à Jacqueville.

Le gestionnaire de site doit savoir gérer ses ressources humaines constituées de 3 cuisinières et d'un chauffeur.





Condition essentielle : être habitant de Jacqueville.



Profil du poste



- Etre obligatoirement cuisinier,

- Maîtriser l'outil informatique (excel, word)

- Etre capable de faire des rapports

-Avoir une bonne expression avec la clientèle

- Etre un bon communicateur

- Savoir gérer le stock de denrée alimentaire sur son site

- Avoir la capacité de faire des inventaires

- Savoir travailler sous pression

- Avoir une capacité organisationnelle



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro



NB : Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Gestionnaire de site de restauration résidant à Jacqueville



Les profils retenus seront immédiatement contactés pour un entretien.

Job description: Description du poste

Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après :

• Elaborer les outils de pilotage du système de contrôle de gestion (tableau de bord,

indicateurs, fichier de suivi budgétaire, procédures de contrôle de gestion, etc.).

• Définir les principales orientations des contrôles à mettre en place et le cadre de

reportings destinés à la direction générale ;

• Actualiser périodiquement les outils de pilotage du système de contrôle de gestion ;

• Définir et/ou mettre à jour la base article pour l’élaboration du catalogue des prix.

• Définir les méthodologies et guide de construction budgétaire et les faire appliquer ;

• Participer à l’élaboration et à la validation des plans stratégiques et opérationnels de la

Compagnie ;

• Analyser chaque année les données budgétaires collectées auprès des directions

opérationnelles et services pour en faire une synthèse ;

• Valider la synthèse des données budgétaires collectées auprès des directions

opérationnelles ;

• Faire valider le projet de budget par le Comité d’arbitrage ;

• Participer à la présentation du projet de budget au conseil d’administration ;

• Valider les éléments budgétaires Intégrés aux grilles de suivi des résultats mensuelles,

trimestrielles ou annuelles ;

• Établir des prévisions de fin d'année sur la base des budgets corrigés des événements de

la période en cours.

• Valider après contrôle les engagements de dépenses dans le fichier de suivi budgétaire ;

• Valider les bons de commandes dans SAP ;

• Valider la synthèse des analyses relatives aux fluctuations des engagements de

dépenses. (Mettre en lien) ;

• Valider les fiches de dotation carburant des véhicules et fiches de transfert carburant ;

• Suivre les consommations des véhicules en carburants, etc. ;

• Suivre les tableaux de bord (hebdomadaire, mensuel ou trimestriel).

• Effectuer l’analyse des écarts significatifs entre les réalisations et les prévisions en vue de

proposer des solutions idoines ;

• Valider mensuellement le résultat d’exploitation (budget prévisionnel d’exploitation et

d’investissement) ;

• Valider les rapports d’exécution du budget (trimestriels, semestriels) ;

• Valider les rapports trimestriels de suivi de l’exécution du budget du plan d’action.

• Fixer les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer ;

• Identifier des réponses aux besoins de développement personnel et de formation ;

• Organiser et animer des séances de travail ;

• Assurer l’interface avec les organismes de contrôle et de supervision ;



Profil du poste



Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

• Être titulaire d’un BAC +5 en contrôle de gestion, finance ou équivalent avec une expérience de 5 ans à un poste similaire

➢ Savoir-faire :

• Résoudre les problèmes liés à son activité

• Organiser son travail en vue de respecter les objectifs de délais et de production

• Appliquer les concepts de Qualité

• Utiliser les outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité

• Connaitre les métiers et l'organisation de l'institution

• Connaître et appliquer les indicateurs de performance pour son domaine d’activité

• Coordonner les structures placées sous sa responsabilité

• Identifier et proposer les orientations stratégiques dans son domaine d'activité

• Déléguer efficacement

• Négocier y compris en situation conflictuelle

• Animer et fédérer son équipe

• Innover et à accompagner le changement

• Promouvoir les valeurs de l'Institution

• Elaborer et exécuter un budget

• Développer les compétences de ses collaborateurs

➢ Savoir-être :

• Communiquer oralement dans le cadre professionnel

• Communiquer par l'écrit dans le cadre professionnel

• S'adapter aux changements

• Travailler en autonomie

• Etablir des relations interpersonnelles de qualité



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre :



• Un curriculum vitae

• Une lettre de motivation

• Prétentions salariales

• L'âge



Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés par email à

recrutementselites@cabinetelites.ci au plus tard le vendredi 05 février 2025.

Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de Recrutement au (+225) 27 20 23 99 44



× AVIS AUX CANDIDATS :

Job description: Description du poste

Sous la responsabilité du Chef de Service Contrôle de gestion, le titulaire est chargé de l’analyse

et du suivi des performances de la Compagnie.

Tâches et responsabilités

Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après :

• Participer à l’élaboration des outils de pilotage du système de contrôle de gestion (tableau

de bord, indicateurs, suivi budgétaire, procédures de contrôle de gestion, etc.) ;

• Participer à l’actualisation périodique des outils de pilotage du système de contrôle de

gestion.

• Participer à l’analyse des écarts significatifs entre les réalisations et les prévisions en vue de

proposer des solutions idoines ;

• Elaborer les rapports trimestriels de suivi de l’exécution du budget du plan d’action et

d’évaluation du processus budget ;

• Suivre et analyser les indicateurs de performance.

• Faire des recommandations pour l'optimisation des performances :

• Identifier les domaines d'amélioration potentiels en analysant les résultats financiers ;

• Fournir des recommandations pour optimiser les performances opérationnelles et

financières ;

• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour mettre en œuvre les actions

recommandées.

• Assurer toute autre activité liée à ce poste.



Profil du poste



Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

• Bac+5 en contrôle de gestion, finance ou équivalent avec une expérience de 3 à 5 ans à

un poste similaire

➢ Savoir-faire :

• Analyser la performance de la structure

• Analyser et consolider les budgets des différentes entités

• Contrôler l'exécution du budget de l'institution

• Suivre la mise en œuvre effective des recommandations

• Résoudre les problèmes liés à son activité

• Organiser son travail en vue de respecter les objectifs de délais et de production

• Communiquer oralement dans le cadre professionnel

• Communiquer par l'écrit dans le cadre professionnel

• Appliquer les concepts de Qualité

• Utiliser les outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité

• Etablir des relations interpersonnelles de qualité

• Connaitre les métiers et l'organisation de l'institution

• S'adapter aux changements

• Connaître et appliquer les indicateurs de performance pour son domaine d’activité

• Coordonner les structures placées sous sa responsabilité

• Travailler en autonomie

• Identifier et proposer les orientations stratégiques dans son domaine d'activité

• Déléguer efficacement

• Négocier y compris en situation conflictuelle

• Animer et fédérer son équipe

• Innover et à accompagner le changement

• Promouvoir les valeurs de l'Institution

• Elaborer et exécuter un budget

➢ Savoir-être :

• Communiquer oralement dans le cadre professionnel

• Communiquer par l'écrit dans le cadre professionnel

• S'adapter aux changements

• Travailler en autonomie

• Etablir des relations interpersonnelles de qualité



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Un curriculum vitae

• Une lettre de motivation

• Prétentions salariales

• L'âge



Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés par email à

recrutementselites@cabinetelites.ci au plus tard le mercredi 05 février 2025.

Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de Recrutement au (+225) 27 20 23 99 44

Job description: Nous recherchons une stagiaire motivée pour intégrer notre équipe en tant qu’assistante de direction. Sous la supervision directe de la direction, vous serez chargée d’apporter un soutien administratif et organisationnel pour assurer le bon fonctionnement de nos activités.

Missions principales :

· Gestion de l’agenda et organisation des rendez-vous.

· Préparation et suivi des réunions (convocations, comptes rendus, etc.).

· Gestion des appels téléphoniques et correspondances.

· Classement et archivage des documents administratifs.

· Coordination avec les différents départements pour le suivi des dossiers.

· Participation à la gestion des projets de l’entreprise.

Profil recherché :

· Être titulaire d’un BTS en assistanat de direction ou diplôme équivalent.

· Avoir une bonne présentation.

· Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

· Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion.

· Avoir de bonnes compétences relationnelles et une excellente expression écrite et orale.

· Une première expérience en assistanat (stages inclus) serait un atout.

· Etre rigoureuse, sérieuse, ponctuelle et de bonne moralité ;

· Avoir le sens des priorités.

Ce que nous offrons :

· Une immersion dans un environnement professionnel dynamique.

· Des missions variées et enrichissantes.

· Un encadrement pour développer vos compétences.

Pour postuler : Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@innovscoring.fr . Veuillez indiquer en objet : "Candidature Stage Assistante de Direction

Job description: HL Impex recrute des commerciaux et des télévendeurs pouvant contribuer à l’atteinte de ses objectifs.
LA MISSION CONSISTERA :
• Prospecter et propose nos services aux points mobiles money
• Faire adhérer au moins 10 Pdv par mois