Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Description du poste

Nous recrutons pour l’un de nos clients exerçant dans l’industrie une Magasinière produits finis



Elle aura pour mission de :



-Assurer le bon fonctionnement au sein du magasin produit fini : organisation, nettoyage, sécurité, réception et chargement de produit fini



-Organiser le stockage et le rangement des produits finis en hauteur et surface de manière de pouvoir faciliter leur repérage



-Assurer le suivi de l'état de stock journalier



-Assurer la conformité du stock physique au stock théorique



Profil du poste



-Formation : Bac+2 en logistique ou équivalent



-Expérience : 2 ans à un poste similaire



-Compétences et qualités liées au poste



•Avoir la maitrise de l’outil informatique



•Avoir une connaissance en gestion de stock



•Avoir un bon relationnel



•Être organisé et rigoureux



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDD



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 31/10/2024

Job description: Description du poste

Le cabinet de soutien scolaire et d'alphabétisation CSSA GROUP spécialisé dans l'enseignement des cours à domicile recrute des enseignants qualifiés pour donner des cours à domicile sur toute l'étendue du territoire



Profil du poste



- Avoir la pédagogie

-Avoir une expérience de deux ans minimum

-Avoir au minimum un BAC+3

- Etre disponible



Dossiers de candidature



Veuillez postuler au cabinet.soutien.scolaire@gmail.com ou déposer les dossiers physiques en Agence de Yopougon

Info 07 12 13 16 92

NB : Nous avons besoin des personnes disponibles et engagées svp

Job description: Ouvert aux candidats internes et externes



Catégorie : Personnel des services généraux, grade G4



Type de mission : Mission spéciale de courte durée (6 mois avec possibilité de prolongation)



Date de début estimée : Dès que possible



Date limite de candidature : 22-oct.-24



Créée en 1951, l'OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu'agence de l'ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.



Contexte



Sous la supervision générale du Chef de Mission de l'OIM Sénégal, et la supervision directe de l'Assistant Principal de Projet, l'Assistant Base de Données et Analyse de Données sera chargé d'assister l'équipe DTM dans la gestion et l'analyse des données DTM de l'OIM au Sénégal en effectuant les tâches suivantes :



Responsabilités et obligations de rendre compte



Effectuer la maintenance technique de la base de données de la Matrice de Suivi des Déplacements (MDT) en général et du Point de Suivi des Débits (PSD) en particulier.

Effectuer la sauvegarde et la centralisation de toutes les données FMP collectées au cours des différentes opérations sur le terrain.

Vérifier l’intégrité et la qualité des données sauvegardées dans la base de données FMP.

Suivre le retour d’information et le contrôle qualité quotidien des données collectées à travers les différentes opérations de terrain.

Effectuer le traitement, la correction et l’exportation des données selon les besoins pour l’analyse et la création de rapports.

Préparer des rapports mensuels sur les données collectées au point de surveillance du débit (FMP).

Coordonner régulièrement avec les enquêteurs du FMP, pour vérifier et corriger les données pendant les opérations.

Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.

Qualifications et expérience requises



Éducation



Diplôme universitaire en : gestion de l'information ; informatique ; développement d'applications Web, Android, de bases de données ou d'applications connexes, d'un établissement universitaire accrédité avec un minimum de 2 ans d'expérience pertinente, ou

Diplôme d'études secondaires avec quatre années d'expérience pertinente

Expérience



Une expérience préalable dans une organisation internationale humanitaire/de développement et/ou dans la gestion de l’information est un avantage.



Compétences



Solides compétences informatiques, notamment dans MS Excel , Word et Outlook

Expérience avérée en gestion de bases de données

Expérience avérée en analyse de données

Développement d'applications informatiques

Traitement des données avec le langage SQL.

Capacités techniques reconnues en traitement de données avec SQL

La capacité à utiliser Tableau, Power BI ou Python ou d'autres langages de programmation est un avantage.

Capacité à utiliser Adobe Illustrator, InDesign ou d’autres applications de conception.

Capacité à générer de nouvelles idées et solutions et à contribuer au processus créatif.

Respect de la confidentialité et de la discrétion dans les domaines de travail appropriés. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Capacité à travailler sous pression avec une supervision minimale.

Langue



Requis



Maîtrise du français (oral et écrit).



Avantageux



Connaissances pratiques en anglais (oral et écrit)



Compétences requises



Le titulaire devra démontrer les valeurs et les compétences suivantes :



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 1



Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autres



Les candidats internes à l'Organisation et au NMS, ainsi que les candidates externes, seront considérés comme des candidats de premier rang. Ce poste est également ouvert aux candidats de deuxième rang.







La nomination est soumise à confirmation de financement.



La nomination sera soumise à une attestation d'aptitude médicale du candidat, à une accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et à des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d'autorisation médicale.



Comment postuler



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : reciomsenegalco@iom.int en mentionnant dans l’objet de l’annonce : « SVN-CO-002-2024 – et nom complet ». La candidature doit contenir un CV et une lettre de motivation.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Période de publication :



Du 08 octobre 2024 au 22 octobre 2024



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Job description: Responsabilités et obligations redditionnelles



Fournir un soutien au RMO dans le suivi et la supervision de la gestion financière de toutes les activités du CO, y compris la supervision des dépenses financières et de la responsabilité.

Entreprendre une analyse financière préliminaire des programmes/projets mis en œuvre dans le BP, surveiller les processus de contrôle budgétaire et assurer le suivi de la mise en œuvre de contrôles internes efficaces ainsi que de la conception et du fonctionnement du système de gestion des ressources financières.

Fournir un soutien technique aux gestionnaires de programme/projet tout au long du cycle du programme/projet pour permettre le respect des politiques et procédures de l'OIM et de toute exigence spécifique des donateurs.

Veiller à ce que les données comptables soient correctement saisies dans le système ERP, conformément aux règles, réglementations et pratiques financières de l'OIM, et assurer la tenue de registres financiers précis, y compris des copies électroniques et papier de tous les documents justificatifs financiers.

Aider le RMO à examiner les registres de clôture comptable mensuels et les déclarations pour en vérifier l'exactitude, s'assurer qu'ils sont soumis en temps opportun et complétés conformément aux politiques et procédures comptables de l'OIM.

Aider à la préparation du budget annuel du CO et des budgets de tous les nouveaux programmes/projets.

Inspecter les budgets des salaires par rapport aux budgets des programmes/projets en s'assurant que les salaires sont correctement alloués aux programmes/projets respectifs, conformément aux critères de projection de l'OIM.

Coordonner et préparer les rapports financiers du programme/projet conformément aux réglementations, exigences et procédures établies de l’OIM et des donateurs.

Assurer la liaison avec les unités concernées au siège, dans les centres administratifs et au bureau régional concernant les activités comptables, financières et administratives du CO ; fournir des contributions techniques pour les rapports sur la situation financière du CO.

Superviser et gérer le personnel de l'unité financière. Assister le RMO dans la supervision des fonctions de gestion administrative du CO, y compris le recrutement, l'administration du personnel et d'autres activités connexes, conformément aux politiques et procédures de l'OIM.

Aider le RMO à prévoir les flux de trésorerie en fonction des activités du bureau local et assurer le contrôle quotidien des fonds décaissés ; vérifier que le financement du programme/projet est reçu conformément aux accords avec les donateurs.

Formuler des recommandations sur les améliorations procédurales et contribuer à la formation du personnel dans les domaines de la comptabilité, des finances et du respect des procédures financières. Faciliter et soutenir le renforcement des capacités et le partage des connaissances dans le domaine des finances/comptabilité et du budget.

Fournir un soutien aux RMO/SRMO pour faciliter l’audit financier des programmes/projets conformément aux accords avec les donateurs.

Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises



Éducation



Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Une certification professionnelle en tant que comptable agréé (CA) ou expert-comptable agréé (CPA), du Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) ou de l'Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) sera un avantage.

Expérience



Expérience en comptabilité , en gestion financière et en reporting ;

Expérience dans la préparation de rapports financiers et de gestion clairs et concis ;

Expérience de travail dans et avec des institutions internationales ;

Expérience en évaluation de contrôle interne, audit interne ou externe ;

Une expérience professionnelle antérieure dans la région est un avantage ; et,

Une expérience professionnelle antérieure dans les opérations d’urgence est un avantage.

Compétences



Connaissance des Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) ;

La connaissance du système comptable, des logiciels et des procédures de l'OIM/ONU, ainsi que des réglementations, politiques et procédures du système commun constitue un avantage certain ;

La connaissance de la surveillance financière et de l’administration publique est un avantage ; et,

La connaissance des produits MS Office et de bonnes compétences en informatique sont requises.

Langue



Requis



La maîtrise du français, du wolof et de l'anglais est requise.



Compétences requises



Le titulaire devra démontrer les valeurs et les compétences suivantes :



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2



Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Leadership : fournit un sens clair de l'orientation, dirige par l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2



Autres



Les candidats internes à l'Organisation et au NMS, ainsi que les candidates externes, seront considérés comme des candidats de premier rang. Ce poste est également ouvert aux candidats de deuxième rang. La nomination est soumise à confirmation de financement.



La nomination sera soumise à une attestation selon laquelle le candidat est médicalement apte à occuper le poste, à une accréditation, à toute condition de résidence ou de visa et à des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d'autorisation médicale.



Comment postuler



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : reciomsenegalco@iom.int en mentionnant cette annonce dans l’objet du message : « SVN-CO-003-2024 – et nom complet ». Le dossier de candidature doit contenir un CV et une lettre de motivation.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Période de publication :



Du 8 octobre 2024 au 22 octobre 2024



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Job description: Objectifs de la mission



Les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat sont transversales et appuient tous les programmes de UNICEF en matière de communication sociale ou institutionnelle. Il s’agit entres autres : gestion des Accords avec les partenaires, organisation des événements, élaboration et production de supports de communication, mobilisation de fonds, suivi et évaluations des interventions de SBC.



Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?



Résultats attendus



Sous la supervision directe du Chef SBC et en collaboration avec le Chef Communication, Plaidoyer et Partenariat, l’assistant de programme appuiera les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans la mission décrite plus haut et les activités décrites ci-après.



Son temps de travail sera réparti comme suit (avec une flexibilité):



3 jours par semaine pour la SBC

2 jours par semaine pour la Communication, Plaidoyer et Partenariat

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.



Taches principales et responsabilités



Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.



Deadline: 15 Oct 2024 Greenwich Standard Time.



Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires, et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.

Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.

Appuyer les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat pour le suivi de la mise en oeuvre des projets/programmes et des dépenses financières.

Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat.

Organisation des réunions des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.

Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.

Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.

Effectuer des transactions dans vision en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conforment.

Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.

Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être demandée.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :



Profil du consultant



Education



Niveau d’Études Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).



Expérience



Au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion

Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports

Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Aptitudes



La capacité de travailler en équipe

La disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain

Des compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau.

Une très bonne maitrise du Français parlé, lu et écrit

Un bon niveau en Anglais et une connaissance de la langue locale

Une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Durée de la consultance



Durée du contrat : 6 mois.



Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les:



Valeurs de l’UNICEF



Valeurs de base

Attention

respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences de base



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

Travaille en collaboration avec les autres (1)

Établit et entretient des partenariats (1)

Innove et accepte le changement (1)

Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)

Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Job description: Le Poste



Développer et exécuter la stratégie de communication de l’entreprise,

Gérer les relations avec les médias,

Superviser la communication interne et externe,

Assurer une image cohérente et positive de l’entreprise.

Profil du Candidat



Expérience confirmée en communication,

Compétences en gestion de projets et de communication,

Excellent relationnel et créativité,

Maîtrise des outils de communication moderne.

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV en ligne gratuitement.

Job description: Le Poste



Il/Elle est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie informatique de l’entreprise, alignée avec ses objectifs globaux.

Il gère le budget IT, alloue les ressources et veille à la sécurité des systèmes tout en assurant la conformité aux réglementations.

Le DSI ou RSI supervise les projets informatiques stratégiques, favorise l’innovation technologique, et entretient des relations clés avec les parties prenantes et les fournisseurs.

Il optimise les processus internes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et assure un support technique de qualité aux utilisateurs.

Enfin, il dirige l’équipe IT, favorise leur développement, et évalue régulièrement les performances pour garantir la réussite des initiatives informatiques.

Profil du Candidat



Il/Elle doit posséder une expertise technique approfondie en informatique et en cybersécurité, ainsi qu’une solide expérience en gestion de projets et de budgets IT.

Il doit avoir une vision stratégique pour aligner les initiatives informatiques avec les objectifs de l’entreprise et être capable de diriger et motiver une équipe.

Des compétences en communication, en gestion des relations avec les parties prenantes, et en résolution de problèmes complexes sont également essentielles.

Enfin, il doit faire preuve d’une grande adaptabilité aux évolutions technologiques et aux besoins changeants de l’organisation.

Job description: Le Poste



Il/Elle coordonne les équipes, gère les ressources et les risques, tout en assurant une communication efficace avec les parties prenantes.

Le suivi régulier de l’avancement et la résolution proactive des problèmes sont également des tâches clés.

Enfin, il/elle veille à la qualité des livrables et supervise la clôture du projet pour assurer une transition fluide.

Profil du Candidat



Il/Elle doit posséder une expérience significative en gestion de projets et une maîtrise des méthodologies et outils associés.

Les compétences en leadership, communication et organisation sont cruciales pour coordonner les équipes et gérer les ressources.

La capacité à résoudre des problèmes, à gérer le budget et à respecter les délais est également requise.

Un diplôme pertinent et des certifications en gestion de projet sont nécessaires.

La certification PMP constitue un atout majeur pour ce poste et pourrait conduire à une légère renégociation du salaire.

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV en ligne gratuitement.

Job description: Le Poste



Gérer les processus quotidiens de ressources humaines,

Soutenir les managers dans la gestion des équipes,

Veiller à la bonne application des politiques RH,

Contribuer aux projets RH et à la gestion des performances

Profil du Candidat



Expérience dans un rôle RH opérationnel,

Bonnes connaissances en gestion du personnel et des relations sociales,

Capacité à travailler en équipe et à résoudre des problématiques RH.

Job description: Un (1) Médecin-appui au PEV/NV;

Dans le cadre des activités du PEV/NV, et sous la supervision du Directeur de la Vaccination et de la Logistique, le Médecin-appui au PEV/NV interviendra à la Direction de la Vaccination et de la Logistique (DVL) de l’ANSSP en appui à l’introduction des nouveaux vaccins.



Principales tâches :



Le Médecin-appui au PEV/NV effectuera les tâches ci-après :



Fournir un appui sur la mise en œuvre des activités du PEV, notamment la coordination, la planification, la prestation des services de vaccination ;

Analyser les données de couvertures vaccinales aussi bien du PEV de routine et proposer les actions pour améliorer les indicateurs dans les localités de faibles performances ;

Produire les rapports et toute documentation nécessaire dans le cadre des activités de vaccination de routine et les campagnes de vaccination ;

Apporter une assistance à l’élaboration du plan de rattrape des enfants zéro-doses et sous-vaccinés ;

Faciliter l’élaboration des plans d’introduction de nouveaux vaccins ;

Exécuter toutes les tâches en lien avec l’amélioration de la performance de la vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaire.

Profil requis :



Être titulaire d’un diplôme de doctorat en médecine avec une spécialisation en santé publique ou une spécialisation dans un domaine équivalent ;

Avoir au moins trois (3) années d’expériences comme médecin de santé publique. Une expérience en vaccinologie est un atout ;

Avoir une bonne connaissance des stratégies de riposte contre les maladies évitables par la vaccination ;

Avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des défis du PEV au Bénin ;

Disposer d’une grande capacité d’analyse des problèmes en santé publique, de conception, de formulation, de mise en œuvre et de suivi-évaluation des programmes notamment dans le domaine de la vaccination ;

Avoir une excellente compétence en communication et une grande capacité rédactionnelle pour la production de rapports et de documents techniques de haute qualité ;

Être capable de travailler sous pression dans un contexte d’urgence ;

Être dans la dynamique permanente de la recherche de l’efficacité avec un esprit d’initiative ;

Avoir une bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel, PowerPoint et Word ;

La maîtrise d’un logiciel de traitement des données de même que celle de l’anglais professionnel est souhaitable.

Lieu de travail et durée des contrats



Le postes est basé à Cotonou.

La durée du contrat pour le poste est d’un (1) an renouvelable suivant la performance et selon les besoins.

Procédures de sélection des candidats



La procédure de sélection des candidats suivra les étapes suivantes :



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et psychotechniques pour les candidats présélectionnés ;

Entretiens, sélection et classement des meilleurs candidats par poste.

Dépôt des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le 21 octobre 2024 à 17 heures (heures de Cotonou), avec mention dans l’objet du mail : « Recrutement ANSSP - Poste de ……………………».



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet Inkrease ;

Un curriculum vitae (CV) ne dépassant pas idéalement cinq (5) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste ciblé ;

Les diplômes requis pour le poste ;

Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées ;

Une pièce d’identité en cours de validité ;

Un certificat de visite médical ;

Un casier judiciaire.

NB : Seules les expériences prouvées seront prises en compte. Les candidats présélectionnés, et répondant aux critères exigés, seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information, contactez le cabinet Inkrease à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com

Job description: Un (1) Agent technique en appui à la gestion des données de vaccination (F/H);

Sous la supervision du Chef Service de la Vaccination, l’agent technique en appui à la gestion des données de vaccination apportera au Programme Elargi de Vaccination (PEV), une assistance en matière de gestion des données de vaccination.



Principales tâches :



L’agent technique en appui à la gestion des données de vaccination effectuera les tâches ci-après :



Procéder à l’analyse des données du PEV de routine ;

Mettre à jour les tableaux de bord du PEV de routine et les activités de vaccination supplémentaires ;

Faciliter le processus de digitalisation des données et du PEV ;

Intervenir dans le processus d’analyse des données à tous les niveaux de la pyramide sanitaire (opérationnel, intermédiaire et central) ;

Prendre part aux contrôles périodiques de la qualité des données et des performances (DQS, LQAS, enquêtes) ;

Apporter son soutien au processus d’harmonisation et de validation périodique des données du programme ;

Produire les rapports et les bulletins d’informations sur la vaccination ;

Faciliter le processus de migration des données de vaccination vers le DHIS2.

Profil requis :



Être titulaire d’un diplôme BAC + 3 ans au moins en statistiques ou en épidémiologie, en santé publique ou en gestion des bases de données ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années en gestion des données en santé publique ;

Avoir des connaissances approfondies en gestion des bases de données ;

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, PowerPoint et Word et des logiciels de traitement et d’analyse des données (SPSS, Stata, EPI Info, R, Health Mapper, QGIS,) ainsi que des outils couramment utilisés par le PEV Bénin (DVDMT, SMT, DHIS2…) ;

Avoir une bonne connaissance du système d’information sanitaire notamment pour la composante vaccination et surveillance des maladies évitables par la vaccination ;

Avoir une excellente maîtrise des méthodologies d’évaluation (DQA/DQS, LQAS, …) et des outils utilisés à cet effet ;

Disposer d’excellentes capacités de rédaction, de communication et de présentation de documents techniques ;

Être capable de travailler sous pression dans un contexte d’urgence ;

Être dans la dynamique permanente de la recherche de l’efficacité avec un esprit d’initiative ;

Avoir une maîtrise de l’anglais professionnel et connaître le processus de mise en place du eSIGL comme système national pour la gestion des intrants de santé, est souhaitable.

Lieu de travail et durée des contrats



Le poste est basé à Cotonou.

La durée du contrat pour le poste est d’un (1) an renouvelable suivant la performance et selon les besoins.

Procédures de sélection des candidats



La procédure de sélection des candidats suivra les étapes suivantes :



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et psychotechniques pour les candidats présélectionnés ;

Entretiens, sélection et classement des meilleurs candidats par poste.

Dépôt des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le 21 octobre 2024 à 17 heures (heures de Cotonou), avec mention dans l’objet du mail : « Recrutement ANSSP - Poste de ……………………».



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet Inkrease ;

Un curriculum vitae (CV) ne dépassant pas idéalement cinq (5) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste ciblé ;

Les diplômes requis pour le poste ;

Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées ;

Une pièce d’identité en cours de validité ;

Un certificat de visite médical ;

Un casier judiciaire.

Job description: 1. Attributions du Directeur Exécutif Bilingue

Sous l’autorité du 1er responsable de l’institution, le Directeur Exécutif Bilingue aura les responsabilités suivantes :

• Rédiger toutes les correspondances en collaboration avec l’Assistant Administratif, à soumettre au Secrétaire Général et au Président de l’institution pour signature ;

• Préparer les dossiers d’inscription et de renouvellement à soumettre au Conseil pour validation ;

• Représenter l’institution auprès des tiers, à la demande du Président de l’institution ;

• Préparer les dossiers de plaintes ou de recours à transmettre au Conseil pour la commission dédiée et faire le suivi ;

• Préparer et organiser les programmes et formations sous la responsabilité du Conseil et de la commission dédiée ;

• Mettre en place les programmes et contrôles qualité pour les membres, sous la responsabilité du Conseil et de la commission dédiée ;

• Gérer le patrimoine de l’institution sous l’égide du Conseil ;

• Assurer la bonne tenue et la régularité des assemblées générales ;

• Organiser les réunions du Conseil, en veillant à la rédaction des comptes rendus ;

• Coordonner les relations avec les autres institution sœurs de la sous-région ;

• Gérer les relations avec les organisations professionnelles ;

• Superviser les actions et projets des Commissions ou Comités techniques et d’autres organismes partenaires ;

• En collaboration avec le Président de l’institution ou son représentant, la participation de l’institution aux activités des institutions affiliées ;

• Avec la Secrétaire Générale, organiser les réunions des Commissions ou Comités techniques de l’institution ;

• Tenir à jour l’archivage électronique de l’institution ;

• Gérer l’agenda du Président pour assurer la représentation de l’institution aux activités des institutions partenaires ;

• Rédiger des projets de réponse aux correspondances des organismes partenaires ;

• Réaliser toute autre tâche confiée par le Président du Conseil ou tout autre conseiller ;

• Traiter quotidiennement les emails liés à ses attributions, en assurant le suivi et les relances nécessaires ;

• Assurer le suivi administratif des dossiers des organismes partenaires ;

• Rédiger des supports de communication interne et externe (comptes-rendus ou rapports en français et en anglais) et assurer d’autres tâches bureautiques ;

• Préparer, archiver et suivre les dossiers administratifs des Commissions ou Comités techniques et d’autres organismes partenaires ;

• A la demande du Président ou de la Secrétaire Générale, traduire et interpréter divers documents du français en anglais et vice versa.

• Gérer l'agenda du Président en lien avec les organismes partenaires.



2. Profil du (de) la candidat(e)

• Être de bonne moralité et discret(e),



• Être titulaire d'un diplôme de Bac+5 en droit, administration, management, gestion administrative, anglais,

• Avoir au moins 05 ans d’expérience à un poste de Responsable de projet ou d’organisation civile ou professionnelle,

• Avoir une expérience dans les organisations internationales serait un atout,

• Être bilingue (français et anglais),

• Être doté(e) de bonnes compétences rédactionnelles,

• Avoir une bonne diction,

• Être de nationalité béninoise,

• Être âgé(e) de 40 au plus à la date de recrutement,

• Avoir une bonne qualité d’organisation et d’anticipation,

• Avoir une expérience confirmée en informatique,

• Être ordonné(e) et rigoureux (se),

• Avoir l’esprit de créativité, d'initiative et l’esprit d'équipe.



3. Modalités de sélection

La procédure de sélection comporte deux phases :

- Sélection sur dossier

- Test écrit et entretien avec un jury.

Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés seront autorisés à passer l’entretien. Un (e) seul (e) un (e) candidat (e) sera retenu (e) à l’issue du processus de recrutement.



4. Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comprendre les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation d’une page au maximum,

• Un curriculum vitae d’une page au plus,

• Une copie de la carte d’identité en cours de validité ou certificat d’identification personnelle,

• Un casier judiciaire datant de moins de trois mois,

• Une copie légalisée des diplômes (les attestations de réussite et relevés de notes ne sont pas admis),

• Les attestations de travail des employeurs précédents justifiant les responsabilités antérieurement assumées,

• Les coordonnées des employeurs précédents et /ou références.



Les dossiers de candidature devront être envoyés par mail à l’adresse mail : mensexpert@yahoo.fr / bec_scp@yahoo.fr à l’attention de la Secrétaire Générale de l’institution au plus tard le 20 octobre 2024.

Job description: Les assistants commerciaux apportent un soutien administratif de haut niveau à des responsables en suivant
les besoins d'information et en réalisant des tâches administratives et commerciales telles que la
préparation des courriers, l'accueil des visiteurs, l'organisation des réunions et la gestion des agendas.
Ils/elles peuvent aussi encadrer un personnel administratif et commercial de niveau inférieur.

Job description: Pour postuler, envoyez votre CV à recrutement.iag@infinity-africa.com avec en objet: OFFICE MANAGER.



À propos de l’offre d’emploi

L'Office Manager joue un rôle clé en fournissant un soutien administratif et organisationnel à la direction, tout en veillant au bon fonctionnement du bureau. Cela inclut la gestion des fournitures, la coordination des prestataires, la supervision des équipes de support, et l'optimisation des procédures internes afin d'assurer un environnement de travail efficace et harmonieux pour l'ensemble des collaborateurs.

Missions et activités du poste



1. Gestion de l'agenda :



• Planification et organisation des rendez-vous, réunions et événements pour la direction.







2. Coordination des réunions :



• Préparation des salles de réunion, envoi des invitations, prise de notes et rédaction de comptes rendus.







3. Communication :



• Réception et filtrage des appels téléphoniques, gestion des courriers électroniques et du courrier postal.







4. Rédaction :



• Création et édition de documents, rapports, présentations et correspondances.

5. Supervision des équipes de support :



• Assurer la disponibilité et l'efficacité du support IT pour répondre aux besoins techniques des collaborateurs.



• Planifier et superviser les tâches des agents d'entretien pour maintenir un environnement de travail propre et ordonné.



• Coordonner et gérer le personnel de sécurité afin de garantir la sûreté des locaux et des collaborateurs.



• Veiller à ce que chaque équipe dispose des ressources nécessaires pour accomplir ses missions de manière optimale.







6. Support Organisation des événements :



• Aider à la planification, coordination et exécution des événements internes (réunions d'équipe, formations, etc.) et externes (séminaires, conférences, réceptions).







7. Tâches administratives :



• Gestion des fournitures de bureau, traitement des notes de frais, classement et archivage de documents.







8. Support aux ressources humaines :



• Assistance dans le recrutement et l'intégration des nouveaux employés, coordination des formations et événements internes.







9. Support général :



• Assister la direction dans diverses tâches administratives et projets spécifiques selon les besoins.







10. Support général :



• Prise et organisation des rendez-vous,



• Remontée des informations,



• Accueil et prise en charge des visiteurs,



• Traitement du courrier et des appels téléphoniques,



• Gestion de la boîte e-mail de contact de l'entreprise et traitement, enrichissement et suivi de documents divers,



• Elaboration de reportings et tenue de la caisse dans le respect de la procédure comptable,



• Suivi des factures, échéances,



• Suivi des prestataires et fournisseurs ;



• Planification et gestion des interventions ;



• Réapprovisionnements des besoins du bureau (hygiène, eau, café…) ;



• Supervision des agents d’entretien et de sécurité ; et anticipation sur les paiements











Profil



Formation et expérience :



• Bac+3/5 en gestion, administration, management, ou tout domaine connexe ;



• Expressions orale et écrite irréprochables ;



• Bonne présentation sur soi ; • Sens de la discrétion et des responsabilités ;



• Expérience pertinente d’au moins un an ;



• Sens du service et de la satisfaction client ;



• Sens de l’écoute, sens du contact, empathie, bonne dimension relationnelle ;



• Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale ;



• Autonomie, diplomatie, rigueur ;



• Maitrise des outils informatiques et de Microsoft Office 365.



• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



• Leadership et aptitude à superviser des équipes pluridisciplinaires (agents d’entretien, IT, sécurité).



• Forte capacité à résoudre des problèmes de manière proactive et à anticiper les besoins.



• Solides compétences en communication pour assurer la liaison avec les différents départements et prestataires.



• Flexibilité et capacité à s'adapter à des environnements en évolution rapide

Job description: Fonctions principales / responsabilités :

1. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan d’intervention WASH de l’OIM, en conformité avec le plan global d’intervention d’urgence de l’organisation, en apportant des contributions et des informations techniques, ainsi que des conseils relatifs au processus. 2. Vérifier que les activités du (des) projet(s) sous sa (leur) responsabilité sont conformes à la portée, au calendrier et au budget prévus dans le plan de travail du projet tel qu’il a été conçu par le gestionnaire du programme et informer de tout retard ou de toute solution de rechange qui pourrait être nécessaire pour achever les activités dans les délais impartis.

3. Fournir les informations et la documentation nécessaires au responsable du programme WASH pour la préparation des propositions de projets et/ou pour permettre à l’OIM de contacter des donateurs potentiels. Contribuer activement à la coordination des visites des donateurs. Contribuer à la planification des mesures d’urgence en vue d’une éventuelle intervention d’urgence dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, le cas échéant.

4. Rédiger et/ou réviser les spécifications techniques, les devis quantitatifs (BOQ), les dessins de l’infrastructure WASH dont la mise en œuvre est prévue, selon les besoins, afin de faciliter la qualité des résultats et l’alignement sur les exigences des bailleurs de fonds. Contrôler

l’avancement technique du/des projet(s) sous sa/leur responsabilité en ce qui concerne la conformité des résultats aux objectifs planifiés.

5. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.

6. Contrôler le budget du/des projet(s) conformément aux exigences internes et à celles des donateurs. Respecter les lignes directrices fournies par le responsable du programme WASH concernant l’utilisation des lignes budgétaires pour les activités du/des projet(s).



7. Superviser et former le personnel concerné et aider à résoudre les conflits d’équipe.



8. Coordonner les achats du/des projet(s) conformément aux spécifications ou BoQs approuvés par le responsable du programme WASH, en travaillant en étroite coordination avec l’unité d’achat et de logistique pour l’achat et la livraison des matériaux et articles requis aux sites respectifs dans les délais impartis. Assurer le suivi du calendrier avec les entrepreneurs et produire et signer les certificats d’achèvement, le cas échéant. Travailler en étroite collaboration avec les unités administratives de l’OIM pour la gestion des contrats, les procédures de clôture et les paiements finaux aux entrepreneurs.



9. En étroite coordination avec le directeur du programme WASH, assurer la liaison avec le groupe WASH, les autres agences WASH, les autorités/entités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées afin de faciliter la coordination des activités WASH de l’OIM.

Vérifier que les permis et autorisations nécessaires sont obtenus auprès des autorités locales pour assurer la stabilité du projet et de bonnes relations avec le gouvernement local.



10. Sous la direction du responsable du programme WASH, coordonner la mise en œuvre des activités avec les unités de soutien de l’OIM pour la planification et la coordination des activités/approches intersectorielles avec les unités/programmes respectifs.



11. Maintenir la communication avec les parties prenantes concernées. S’assurer que les informations pertinentes et nécessaires sont transmises en temps utile en amont au responsable du programme WASH et en aval aux membres de l’équipe WASH sous supervision.



12. Contrôler la mise en œuvre du projet en effectuant des visites régulières dans les zones d’opération et enregistrer les données pertinentes en vue d’une analyse ultérieure. Veiller à ce que toutes les données et informations relatives au projet soient archivées et partagées de manière appropriée. Rédiger et soumettre des rapports d’avancement réguliers au responsable du programme WASH en indiquant les progrès, les contraintes et les exigences éventuelles pour l’achèvement du projet.



13. Faciliter l’intégration de questions transversales dans le programme WASH, telles que la violence à l’égard des femmes, la responsabilité envers les populations affectées, l’environnement et d’autres questions transversales pertinence

14. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.



15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.







Qualifications et expérience requises :

L’éducation



Master en génie civil, génie chimique, génie mécanique, génie environnemental, géologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.





Expérience



Expérience technique avérée dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans des contextes d’urgence ;

Au moins deux ans d’expérience pratique au sein d’organisations internationales, dans le domaine du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation, et/ou de la mise en œuvre et de la gestion de programmes ;

Expérience de l’utilisation et de l’exploitation de logiciels d’ingénierie tels que AutoCAD ;

Expérience de travail avec des agences des Nations unies ou des organisations internationales dans le domaine de la programmation WASH ; et,

La connaissance de la région ou une expérience antérieure de travail avec des populations déplacées est un atout.





Compétences

Capacité avérée à superviser et à gérer du personnel à un niveau opérationnel dans des situations d’urgence humanitaire ;

Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation, compétences managériales et capacité à superviser le personnel ;

Excellente connaissance du cycle de gestion des projets de l’OIM ;

Compétences avérées en matière de représentation de haut niveau, telles que la prise de parole lors de réunions et la fourniture d’une analyse de situation ;

Solides compétences en matière de développement de projets et de rédaction de rapports ; et,

De solides compétences en matière de gestion d’équipes sur le terrain et de planification opérationnelle sont requises.

Langues



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.



Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).



La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. Les lieux d’affectation seront Bunia et Goma. Les anciens candidats n’ont pas besoin de postuler à nouveau.



1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).



Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2



Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2



Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.

Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.





Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf



Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.







Autre :



Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.



Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.



La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas

être considérés comme éligibles.



La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021.



Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.



Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.



Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 16 octobre 2024, en faisant référence à cette annonce.



L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment



Période d’affichage :



Du 03.10.2024 au 16.10.2024



Pas de frais :



L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Job description: Mission de l’emploi : Sous la responsabilité du Chef de Service Production, vous êtes chargé de veiller au bon fonctionnement de l’unité de production pendant votre quart en répartissant les tâches et vous assurer de la qualité du travail fourni. Vous veillez à l’atteinte des objectifs de produc-tion dans les délais impartis et vous efforcez de solutionner tout problème pouvant ralentir la pro-duction afin d’offrir un service de qualité respectant les normes requises. A ce titre vous devez :

• Assurer la coordination entre les équipes de travail afin de favoriser l’atteinte des objectifs de productivité de l’entreprise en tenant compte des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité ;

• Superviser la réalisation des tâches de votre unité de production ;

• Soutenir les équipes de travail dans la répartition des tâches entre les ouvriers sous votre su-pervision ;

• Assurer l’atteinte des objectifs de productivité et participer à l’élaboration des points critiques d’amélioration continue ;

• Remonter tous les dysfonctionnements observés pendant son quart à la hiérarchie ainsi que des propositions de solutions ;

• Déterminer les besoins en formation et participer à l’évaluation des travailleurs…





Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire d’un BTS/DUT en Électromécanique ou Mécanique Industrielle ou diplôme équivalent, vous avez au minimum 3 ans d’expériences de préférence dans le domaine de la fabrication ou de la production industrielle, et IDEALEMENT DANS L’INDUSTRIE DE L’HUILE DE PALME.

En plus de votre bonne forme physique, de vos capacités de planification et de coordination, vous êtes aussi capable de mobiliser des équipes de travail et de travailler en quart de jour comme de nuit.



POSTE BASE A L’INTERIEUR DU PAYS SUR LE SITE DE PRODUCTION

Envoyez par email à recrutement@rfrh.net avant le X octobre 2024 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Job description: MISSIONS :



En tant que Responsable Communication, votre mission principale sera de soutenir Vivo Energy Cl en élaborant et en exécutant des plans de communication stratégiques pour renforcer la réputation de l'entreprise. Vous gérerez la communication interne, les relations avec les médias, les réseaux sociaux et les parties prenantes, tout en développant des programmes d'investissement communautaire et en assurant la gestion de crise.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Stratégie de communication :



Développer et mettre en oeuvre un plan de communication aligné sur la stratégie du groupe Vivo Energy.

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour renforcer la réputation de Vivo Energy Cl.

Concevoir et exécuter une stratégie médiatique pour soutenir les initiatives de valorisation de la réputation.

Gestion des parties prenantes :



Élaborer un programme d'engagement avec les autorités gouvernementales pour établir et entretenir des relations solides.

Concevoir et mettre en place des plans de communication pour soutenir les programmes d'investissement communautaire de l'entreprise.

Communication interne et réseaux sociaux :



Gérer les activités de communication interne, organiser des événements pour les employés et actualiser l'intranet de l'entreprise.

Développer et gérer la présence de Vivo Energy Cl sur les réseaux sociaux.

Gestion de crise :



Organiser des formations en gestion de crise et intervenir en tant que porte-parole de l'entreprise si nécessaire.

Branding et messages :



Assurer la bonne application des directives du groupe en matière de branding et de communication.

Créer du contenu attrayant pour les canaux de communication internes et externes.

PROFIL DU POSTE :



Expérience avérée de 5 ans minimum en communication, avec une expertise en gestion de crise et relations médias.

Solides compétences en gestion des réseaux sociaux et en élaboration de stratégies de communication digitale.

Expérience dans la gestion de relations avec les parties prenantes internes et externes (gouvernements, médias, clients).

Excellentes compétences en présentation et en rédaction.

Leadership et esprit d'équipe.

Anglais requis.

Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant et à contribuer au succès de Vivo Energy, soumettez votre candidature avant le : 16 octobre 2024, délai de rigueur en précisant en objet le poste pour lequel vous postulez : "Responsable Communication".



Adresse de Dépôt des Candidatures : recrutement.ci@vivoenergy.com



Rejoignez une équipe dynamique et engagée, prête à transformer le paysage de la communication d'entreprise. Vivo Energy est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à créer un environnement inclusif pour tous.

Job description: Description du poste

Vos missions seront de :

• Mettre en œuvre des structures horizontales (fondations, chapes, dalles, planchers, etc.),

• Assembler et positionner des éléments d’armature d’un béton,

• Fabriquer et poser des coffrages ; couler du béton et autres mortiers,

• Maçonner les murs par assemblage des matériaux (briques, parpaings, carreaux de plâtre, etc.) grâce à des liants (ciment, plâtre, etc.),

• Préparer et appliquer les enduits sur les différentes surfaces intérieures ou extérieures (façades),

• Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.).



Profil du poste



PROFIL DU CANDIDAT

• CAP Maçon

• BP Maçon

• Connaitre les normes en vigueur dans le bâtiment

• Faire des métrés et calculs de volumes

• Rédiger une note et rapports sommaires



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "MACONS " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.

Job description: Description du poste

Sous l’autorité du chef de chantier, vos missions seront :

• Le conducteur de tractopelle réalise des travaux d’extraction et de terrassement, l’ouverture de tous types de tranchées, les manutentions nécessaires dans le cadre de la pose de blindages de tranchées et de canalisations, le dressage de plates formes, de talus et de fossés et le chargement des engins de transport de matériaux.

• Il tient compte des contraintes liées à l’environnement du chantier, à la nature des sols, aux ouvrages rencontrés et aux rendements afférents au chantier.

• Il a la responsabilité du bon fonctionnement de son engin dont il effectue un contrôle quotidien et peut, suivant l’entreprise, en assurer la maintenance de premier niveau dans le respect du carnet d’entretien

• Son activité est organisée par l’encadrement de chantier dont il est sous l’autorité.

• Lors de travaux de réseaux et canalisations, il peut cependant être amené à coordonner le travail d’une équipe de pose qui suit immédiatement l’engin.

• Attentif à son environnement de travail, il organise les zones d’évolution des engins de transports de matériaux.

• Suivant les chantiers il peut, moyennant formation, être appelé à conduire d’autres engins : mini-engin, pelle, chargeuse …

• Il veille en permanence à la sécurité des personnes dans la zone d’évolution des engins et respecte les règles de l’art, de sécurité et environnementales.



Profil du poste



Éducation, Expérience, Compétences

• BP, CAP, BAC+2, BT ou équivalent en conduite de TRACTOPELLE

• Minimum de trois ans d'expérience dans le domaine.

• Avoir le permis de conduire

Faire preuve de : Prudence, Sécurité, Précision, Habileté, Sens de l’organisation, Goût du travail en équipe, Avoir l'aptitude médicale



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "CONDUITE DE TRACTOPELLE " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.

Job description: Description du poste

Vos missions seront de :

• Effectuer les ouvrages de menuiserie (usinage, ponçage, montage et installation).

• Effectuer les travaux d’aménagements intérieurs dans le bâtiment (vitrage, serrurerie).

• Effectuer les éventuelles opérations de finition après la pose.



Profil du poste



• CAP, BT en menuiserie, bâtiment, ou une expérience terrain avérée.

• Justifier d’une expérience de 2 ans à un poste similaire.

• Bonne connaissance technique dans le domaine de la construction.

• Bonne maîtrise des techniques de pose de fermetures.

• Être en bonne condition physique.

• Dynamique, Rigoureux, Organisé.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "MENUISIERS " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.

Job description: Description du poste

Vos missions seront :

• Assembler les pièces de métal par divers procédés de soudure en respectant les consignes de sécurité ;

• Identifier les matériaux et les différentes soudures appropriées ;

• Réaliser des soudures selon les procédés adéquats et les normes applicables ;

• Préparer, identifier le procédé de soudures selon le type d'installation (et le type de métal) ;

• Définir et appliquer des mesures correctives aux équipements ;

• Réparer et modifier les installations industrielles ;

• Réaliser des joints de soudure en appliquant différents procédés de soudure ;

• Faire le reporting de toutes ses activités.



Profil du poste



De formation BT en maintenance chaudronnerie soudure, vous justifiez d’un (01) à deux (02) ans d’expériences probantes à un poste similaire.

Vous êtes dynamique, rigoureux, très réactif, capable de travailler sous pression. Vous avez un esprit d’équipe. Savez lire un interpréter un plan de soudage.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "SOUDEUR " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.

Job description: Rôle et responsabilités principales

Le.a Coordinateur.rice Technique est responsable d’apporter coordination et soutien, planning stratégique et accompagnement technique pour des activités dans une zone géographique donnée, dans un secteur donné. Il/elle joue un rôle clef dans l’apport d’éléments techniques pour la stratégie du secteur et le développement du projet au niveau local, national. De plus il soutient l’équipe projet pour la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, les déploiements potentiels et la gestion administrative des interventions techniques du secteur.



Responsabilités principales



1. Positionnement externe



Relations externes

Développement de Projets

2. Coordination et support technique interne



Coordination

Direction technique

Renforcement des capacités de l’équipe

Expériences / Formation

Diplôme dans un domaine d’expertise pertinent;

Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets sur le terrain, de préférence dans un contexte international;

Avoir un fort esprit d’équipe;

Familiarité avec le système d’aide et capacité à comprendre les exigences des donateurs et des gouvernements;

Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction;

Capacité à coordonner et à gérer le personnel et les activités du projet;

Capacité avérée à travailler de manière créative et indépendante, tant sur le terrain qu’au bureau;

Capacité à organiser et à planifier efficacement;

Capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes;

Capacité à voyager et à travailler dans des conditions difficiles et sous pression ;

L’anglais courant est requis.

Salaire

Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 2900 et 3100€ net mensuel (avant impôts sur le revenu).

Indemnité mensuelle de frais de vie 300$.

Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted.

Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted.

Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail).

Frais de visa pris en charge par Acted.

Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion.

Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité.

Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le).

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (jobs@acted.org), sous référence : TC Urgence/RDC.



Veuillez noter qu’Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.

Job description: Fonctions principales / responsabilités :

1. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan d’intervention WASH de l’OIM, en conformité avec le plan global d’intervention d’urgence de l’organisation, en apportant des contributions et des informations techniques, ainsi que des conseils relatifs au processus. 2. Vérifier que les activités du (des) projet(s) sous sa (leur) responsabilité sont conformes à la portée, au calendrier et au budget prévus dans le plan de travail du projet tel qu’il a été conçu par le gestionnaire du programme et informer de tout retard ou de toute solution de rechange qui pourrait être nécessaire pour achever les activités dans les délais impartis.

3. Fournir les informations et la documentation nécessaires au responsable du programme WASH pour la préparation des propositions de projets et/ou pour permettre à l’OIM de contacter des donateurs potentiels. Contribuer activement à la coordination des visites des donateurs. Contribuer à la planification des mesures d’urgence en vue d’une éventuelle intervention d’urgence dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, le cas échéant.

4. Rédiger et/ou réviser les spécifications techniques, les devis quantitatifs (BOQ), les dessins de l’infrastructure WASH dont la mise en œuvre est prévue, selon les besoins, afin de faciliter la qualité des résultats et l’alignement sur les exigences des bailleurs de fonds. Contrôler

l’avancement technique du/des projet(s) sous sa/leur responsabilité en ce qui concerne la conformité des résultats aux objectifs planifiés.

5. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.

6. Contrôler le budget du/des projet(s) conformément aux exigences internes et à celles des donateurs. Respecter les lignes directrices fournies par le responsable du programme WASH concernant l’utilisation des lignes budgétaires pour les activités du/des projet(s).



7. Superviser et former le personnel concerné et aider à résoudre les conflits d’équipe.



8. Coordonner les achats du/des projet(s) conformément aux spécifications ou BoQs approuvés par le responsable du programme WASH, en travaillant en étroite coordination avec l’unité d’achat et de logistique pour l’achat et la livraison des matériaux et articles requis aux sites respectifs dans les délais impartis. Assurer le suivi du calendrier avec les entrepreneurs et produire et signer les certificats d’achèvement, le cas échéant. Travailler en étroite collaboration avec les unités administratives de l’OIM pour la gestion des contrats, les procédures de clôture et les paiements finaux aux entrepreneurs.



9. En étroite coordination avec le directeur du programme WASH, assurer la liaison avec le groupe WASH, les autres agences WASH, les autorités/entités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées afin de faciliter la coordination des activités WASH de l’OIM.

Vérifier que les permis et autorisations nécessaires sont obtenus auprès des autorités locales pour assurer la stabilité du projet et de bonnes relations avec le gouvernement local.



10. Sous la direction du responsable du programme WASH, coordonner la mise en œuvre des activités avec les unités de soutien de l’OIM pour la planification et la coordination des activités/approches intersectorielles avec les unités/programmes respectifs.



11. Maintenir la communication avec les parties prenantes concernées. S’assurer que les informations pertinentes et nécessaires sont transmises en temps utile en amont au responsable du programme WASH et en aval aux membres de l’équipe WASH sous supervision.



12. Contrôler la mise en œuvre du projet en effectuant des visites régulières dans les zones d’opération et enregistrer les données pertinentes en vue d’une analyse ultérieure. Veiller à ce que toutes les données et informations relatives au projet soient archivées et partagées de manière appropriée. Rédiger et soumettre des rapports d’avancement réguliers au responsable du programme WASH en indiquant les progrès, les contraintes et les exigences éventuelles pour l’achèvement du projet.



13. Faciliter l’intégration de questions transversales dans le programme WASH, telles que la violence à l’égard des femmes, la responsabilité envers les populations affectées, l’environnement et d’autres questions transversales pertinence

14. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.



15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.







Qualifications et expérience requises :

L’éducation



Master en génie civil, génie chimique, génie mécanique, génie environnemental, géologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.





Expérience



Expérience technique avérée dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans des contextes d’urgence ;

Au moins deux ans d’expérience pratique au sein d’organisations internationales, dans le domaine du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation, et/ou de la mise en œuvre et de la gestion de programmes ;

Expérience de l’utilisation et de l’exploitation de logiciels d’ingénierie tels que AutoCAD ;

Expérience de travail avec des agences des Nations unies ou des organisations internationales dans le domaine de la programmation WASH ; et,

La connaissance de la région ou une expérience antérieure de travail avec des populations déplacées est un atout.





Compétences

Capacité avérée à superviser et à gérer du personnel à un niveau opérationnel dans des situations d’urgence humanitaire ;

Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation, compétences managériales et capacité à superviser le personnel ;

Excellente connaissance du cycle de gestion des projets de l’OIM ;

Compétences avérées en matière de représentation de haut niveau, telles que la prise de parole lors de réunions et la fourniture d’une analyse de situation ;

Solides compétences en matière de développement de projets et de rédaction de rapports ; et,

De solides compétences en matière de gestion d’équipes sur le terrain et de planification opérationnelle sont requises.

Langues



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.



Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).



La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. Les lieux d’affectation seront Bunia et Goma. Les anciens candidats n’ont pas besoin de postuler à nouveau.



1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).



Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2



Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2



Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.

Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.





Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf



Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.







Autre :



Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.



Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.



La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas

être considérés comme éligibles.



La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021.



Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.



Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.



Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 16 octobre 2024, en faisant référence à cette annonce.



L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment



Période d’affichage :



Du 03.10.2024 au 16.10.2024



Pas de frais :



L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Job description: Lieu du poste : Kinshasa



Relève du Chef de Groupe



Échelle salariale : 11





*Ce poste dépend du financement et de l’approbation du candidat par le donateur.







À propos de CRS



CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture et d’éducation.



La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73% de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 dollar par jour et 43% des enfants sont sous-alimentés en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.



CRS RDC prévoit de répondre à l’activité agricole phare Feed the Future prévue par l’USAID/République démocratique du Congo, qui durera 4 à 6 ans avec un budget total de 50 à 99 millions de dollars et se concentrera sur deux provinces, le Kongo Central et le Kasaï Central. Le projet visera à soutenir une croissance économique inclusive et durable du secteur agricole ; renforcer la résilience aux niveaux individuel, communautaire, national et systémique ; améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants. Ce poste peut être basé à Kinshasa ou à Kananga. Ce poste est affiché tant à l’international que localement avec une préférence pour les ressortissants congolais.



Résumé du poste :



CRS est à la recherche d’un chef de parti adjoint (DCoP) – Opérations (directeur de projet adjoint – Opérations) pour l’activité agricole phare Feed the Future financée par l’USAID dans les provinces du Kasaï Central et du Kongo Central. La DCoP – Opérations jouera un rôle central dans la garantie d’une gestion financière rigoureuse, de l’atténuation des risques et de la gestion des ressources afin de soutenir la mise en œuvre efficace des programmes bénéficiant aux populations pauvres et vulnérables. En collaboration avec le chef de partie et l’équipe de la haute direction, vous superviserez les composantes administratives, opérationnelles, financières et des ressources humaines du projet. Vous anticipez et relevez les défis de gestion opérationnelle et de gestion des risques et assurez le respect des exigences réglementaires. De plus, vous dirigerez la supervision opérationnelle de l’approvisionnement, de la logistique, des contrats, des subventions, de la gestion des actifs, des TIC et de l’administration générale afin de faciliter la livraison rapide et efficace des activités du programme. Vous favoriserez la gestion des ressources, contribuerez à assurer la conformité des contrats selon des principes, identifierez de manière proactive les problèmes de risque et dirigerez les améliorations opérationnelles.



Responsabilités

Rôles et responsabilités clés :



Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Partie (Directeur de projet) pour diriger les aspects opérationnels et contractuels du projet Feed the Future de l’USAID, en veillant à l’alignement avec les objectifs organisationnels et les exigences des donateurs.

Gérer les fonctions opérationnelles – systèmes, processus et personnel – du consortium qui répondent aux normes de CRS, aux exigences des donateurs et aux réglementations locales et soutiennent une programmation de haute qualité. Collaborer avec les responsables de la programmation du consortium pour s’assurer que les dépenses du projet sont appropriées, conformément aux plans financiers et à la bonne gestion des sources matérielles.

Surveiller les opérations quotidiennes pour s’assurer que les services de soutien sont fournis de manière efficace et de haute qualité dans le cadre du projet Feed the Future. Cerner et aider à relever les défis qui nuisent à la bonne intendance et à l’utilisation optimale des biens et des ressources du programme (financières, humaines et matérielles).

Mettre en œuvre et améliorer les processus organisationnels et financiers internes afin d’optimiser l’efficience et l’efficacité de la mise en œuvre du projet Feed the Future.

Assurer la conformité aux règles, réglementations et politiques locales et nationales concernant les contrats, les subventions, les approvisionnements et la gestion financière, en favorisant la transparence et la responsabilité.

Gérer la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain, superviser les budgets, les subventions, les plans opérationnels et d’approvisionnement, et rendre compte de la conformité procédurale et financière de Feed the Future.

Fournir une orientation et un soutien opérationnels au personnel et aux gestionnaires du programme responsables de la mise en œuvre de Feed the Future, en favorisant une culture d’excellence et de responsabilisation au sein de l’équipe.

Superviser le recrutement et la gestion du personnel opérationnel/financier local et des consultants, en promouvant la diversité et l’inclusion dans les pratiques de dotation.

Gérer efficacement les talents, en fournissant un encadrement, une planification du développement stratégique et une gestion des performances aux subordonnés directs, favorisant ainsi une équipe performante et motivée.

Assurer la conformité avec les exigences contractuelles de l’agence et de l’USAID et les lois et réglementations locales par des vérifications périodiques des systèmes, l’examen et l’évaluation des politiques et procédures opérationnelles. Gérer la réponse aux problèmes qui découlent des audits internes et externes et fournir des conseils pour mettre en œuvre des améliorations.

Maintenir les conditions propices à l’apprentissage : un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Assurer une supervision opérationnelle de la stratégie de partage des capacités du consortium, en assurant un solide partage des connaissances et de l’expérience entre les membres du consortium, de sorte que les organisations membres et le consortium dans son ensemble développent des capacités renforcées.

Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée.

Qualifications

Qualifications de base



Maîtrise fortement souhaitée ; des diplômes en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent sont également les bienvenus.

7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.

5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.

Une expérience antérieure de la gestion de mécanismes contractuels financés par l’USAID ou un donateur similaire est fortement souhaitée.

Expérience avérée de la gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets complexes, à forte valeur ajoutée, multi-activités, avec une logistique compliquée.

Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Faites l’expérience du coaching.





Connaissances, compétences et aptitudes



Excellentes compétences analytiques et capacité de faire preuve de discernement et de prendre des décisions éclairées.

Très bon sens de la planification, du suivi et de l’organisation.

Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.

Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.

Capacité à travailler en collaboration.





Qualifications souhaitées



De préférence, 8+ années d’expérience en gestion opérationnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en soutien à des programmes de développement international à grande échelle.

Expérience substantielle de la budgétisation, de l’analyse des budgets et des dépenses et de la comptabilité.

Compréhension démontrée des règles et règlements de l’USAID (ADS, FAR) et des règlements d’approvisionnement de l’USAID (22 CFR 228).

Connaissance des lois locales en matière de fiscalité et des procédures de reporting réglementaire locales.

Expérience de la supervision du personnel et de la gestion d’équipe.

Solides compétences en matière de présentation et d’animation (sujets de gestion financière).

Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web.

Langues requises – La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.



Voyages – Ce poste devrait être basé à Kinshasa. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% à l’intérieur de la République démocratique du Congo.







Responsabilités de supervision : Oui. Responsabilités spécifiques de surveillance à déterminer.



Principales relations de travail :



Interne– Chef de partie (directeur de projet), chef de partie adjoint – technique (directeur de projet adjoint – technique), représentant pays, chef des opérations, chef adjoint des opérations, directeur financier, responsable des ressources humaines, responsable de la chaîne d’approvisionnement, chef de la programmation, chef de la RFSA o Party II, directeur régional adjoint des opérations.



Externe- Donateurs, ONG internationales partenaires et ONG locales, acteurs du secteur privé, ministères concernés et agences homologues.



À propos de l’équipe

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.



CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

Job description: Profil recherché :

Ce que nous attendons de vous :



• Vous êtes diplômés d’une grande école de commerce ;

• Vous avez une expérience significative d’au moins 2 / 3 ans acquise en audit financier au sein d’un cabinet d’audit ;

• Vous êtes curieux, rigoureux, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse fort ;

• Vous aimez travailler en équipe ainsi que dans un environnement exigent et stimulant ;

• Vous avez une appétence marquée pour le travail en équipe et notamment l’accompagnement, la transmission et le développement de vos équipes ;

• Vos niveaux de français et d’anglais sont fluent, car vous serez en contact quotidien avec la France et que PwC est ouvert sur le monde.



Ces avantages que nous vous offrons :



• Flexibilité avec notre charte, FlexWork ;

• Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé ;

• Écosystème de santé pour trouver à qui parler, être écouté et aidé quelles que soient vos difficultés professionnelles ou personnelles ;

• Mobilité nationale et internationale possible ;

• Accompagnement dans l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable français (DEC) ;

• Accès illimité à notre plateforme de formation.