Offres d'emploi : les annonces de recrutement {av} et {ap}

Description du poste : Responsabilités



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins des MSA dans les sites du projet en collaboration avec le DS.



a2/ Assurer les consultations et la prise en charge des enfants de 6 à 59 mois.



a3/ Assurer le dépistage, la sensibilisation sur l’ANJE en urgence en collaboration avec les Relais communautaires, les mères PB de la zone d’intervention.



a4/ Mettre en place un circuit appropriés pour la prise en charge des cas, le référencement et la gestion des intrants de la prise en charge.



a5/ Coordonner avec les relais et mère PB pour les visites à domicile et les perdu de vue lors de journée de prise en charge.



a6/ S’assurer que les enfants référé dans les structures sont bien arrivé et reçu par les structures.



a7/ Faire un point régulier entre les sites mobile et les structures de référencement.



a8/ Participer à l’organisation de la mise en place d'un réseau communautaire en collaboration directe avec le responsable mobilisation communautaire.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.



a10/ Appliquer correctement le protocole de la prise en charge PCIMA en vigueur.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Organiser les sorties de la clinique mobile avec le DS.



b2/ Identifier les besoins en formation pour les relais, mère PB dans la zone d’intervention du projet.



b3/ Participer au renforcement des capacités de ces agents communautaire.



b4/ S'assurer que les données collecté sur le terrain sont déversé dans les données de la structure concerne par l’activité.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journaliers des activités de la clinique mobile.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports journaliers des activités du projet et les transmettre au superviseur .



c5/ Participer, avec les coordinateurs, à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des équipes mobile.



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination à temps.



d4/ Suivre scrupuleusement la consommation des produits de santé.



d5/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec le DS les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



e2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



e3/ Collecter et fournir les données et les indicateurs de nutrition demandés. Recueillir régulièrement des données auprès des chefs de projet des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;



Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;



Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;



Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;



Être minutieux et curieux ;



Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;



Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;



Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;



Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;



IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Formation universitaire (Bac + 3) en nutrition et/ou santé ;



Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion de projets de nutrition/santé Expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition en urgence souhaitable ;



Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire



Capacité de gestion, d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions



Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à oral et bonne connaissance des langues locales



Connaissance de l’anglaise souhaitée



Aptitude à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain





V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Agent Nutritionniste » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.

Description du poste : Responsabilités



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/Effectuer les fonctions et les tâches associées aux soins infirmiers, c'est à dire faire office d’infirmier/infirmière, lorsque cela sera requis ou nécessaire, afin d'optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.



a2/ évalue la performance de l’équipe, définir et couvrir les besoins de formation du personnel afin d'assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité.



a3/Appuyer et/ou superviser la gestion de la pharmacie et de l'équipement médical (commandes de médicaments, suivi des réserves, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation de médicaments, etc.) au niveau du CSI appuyés, afin de satisfaire efficacement les besoins en matériel.



a4/Effectuer et/ou coordonner les transferts vers les structure secondaire (formalités de sortie, de transfert, etc.), les tâches de collecte de données et d'information (dossier des patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des rapports réguliers afin d'avoir des informations à jour et fiables sur l'activité au jour le jour dans le projet, sur le rendement et sur les résultats et d’aider ainsi à la prise de décisions,



a5/Elaborer les listes journalière des refugies traités et pris en charge au niveau du CSI,



a6/ s’assurer de l’élaboration du rapport hebdomadaire chaque vendredi et de la transmission au médecin coordinateur,



a7/ Faciliter l’accès à la structure et la prise en charge des personnes vulnérable (refugiés et demandeur d’asile)



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins au niveau des structures sanitaire appuyées.



b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec le responsable du CSI.



b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec le responsable du CSI.



b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.



b5/ s’assurer du respect par les équipes du CSI appuyés des différents protocoles nationaux (ou internationaux) et standards nécessaires pour la prise en charge des cas.



b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.



b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.



b8/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ identifier les besoins en formation pour des membres des équipes d’appui aux CSI appuyés.



c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des CSI.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des csi appuyés.



d2/ chaque vendredi, partager les données avec le médecin coordinateur.



d3/ après concertation avec le médecin coordinateur, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec le responsable du csi.



d4/ compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,



d5/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d6/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet du CSI au médecin coordinateur.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes et CSI appuyés).



e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des produits périmés en concertation avec le chef CSI.



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande au médecin coordinateur.



e6/ En concertation entre le médecin coordinateur, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f2/ collecter des données en collaboration avec le chef csi et fournir les données et les indicateurs médicaux sélectionnés.



f3/recueillir régulièrement des données auprès du chef csi des activités dans le cadre du projet pour le besoin de rapportage.



f4/ evaluer les ressources : organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs (rh, structurels, matériels, etc.) et qualitatifs (maintenance, compétences, protocoles, f5/assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par coopi et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Diplôme de Docteur en Médecine Générale

Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Terrain » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

Description du poste : Description



L’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche deux (02) responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité pour superviser la mise en œuvre des activités du Projet : Amélioration des conditions de vie et de la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région transfrontalière du Niger et du Nigeria, par la formation en agriculture adaptée au climat et en artisanat, ainsi que par la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les parties en conflits.









Lieu : Région de Maradi dans les départements de Madarounfa et Guidan Roumdji.





Sous la supervision de leur hiérarchie, les responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité seront chargés de :



· Travailler directement avec les communautés locales pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer leur moyen de subsistance grâce à des formations professionnelle, les opportunités d’emplois et des stratégies d’autosuffisance.







· Participer aux renforcements des capacités des bénéficiaires qui sont les jeunes de 18-35 ans (garçons et filles).







· Impliquer les partenaires, les entreprises locales et les autorités administrative et coutumière pour garantir l’efficacité et la durabilité du projet.











ACTIVITES :



· Concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés (formation professionnelle, projets de renforcement de capacité).



· Identifier les besoins des communautés locale en termes de compétences et d’opportunité professionnelles



· Développer des stratégies pour améliorer accès à l’emplois et des revenues durables



· Concevoir des formations adapter pour améliorer l’employabilité des individues.



· Organiser des ateliers, des séminaires ou des sessions de formations pour aider les bénéficiaires à se préparer à entrer



· Aider les candidats à trouver des opportunités d’emplois ou à démarrer de petite en partenariat avec des entreprises locales.



· Assurer le suivi régulier des rapports des participants aux programmes pour évaluer leur progression et adapter des réajustements ci nécessaires



· Collecter et analyser des données sur l’impact des programmes de subsistance et l’employabilité des bénéficiaires





· Elaborer des rapports mensuelle et trimestrielle sur l’état d’avancement des activités.





Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :



· Être de nationalité Nigérienne



· Bac+4 en gestion de projet de développement, économie, planification ou dans domaine similaire ;



· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;



· Solide expérience en gestion des projets de développement et en suivi-évaluation ;



· Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité, à la création d’emplois et à la gestion des moyens de subsistance ;



· Excellente capacité de communication et de négociation ;



· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;



· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;



· Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, World, Power point etc….) ;



· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.









Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4



Nombre de poste : 2



Region : MARADI

· CV actualisé ;



· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) ;



· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme ;



· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité) ;



· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat ;



· Copie de la carte ANPE.







Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 12h30’ au niveau de l’Association Bounkassar Mata da Matassa (AB2M) sis au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU SA) .









Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphoniques

Description du poste : Responsabilites



Assurer l’assurance qualité des communications parrains et leur transmission au NOs ;



Assurer la réception et le dispatching des communications aux volontaires leaders ;



Assurer le suivi des mouvements des communications et des dossiers vers les volontaires leaders et la coopérative ;



Contribuer à l’amélioration de la performance de la zone vis-à-vis de parrains dans la production des items de parrainage ;



Contribuer à la bonne exécution des activités et du budget du PIIA en matière de parrainage ;



Contribuer au renforcement des capacités des agents des organisations partenaires (coopérative, Association des Alumni, volontaires communautaires et des clubs d’enfants dans la production des items du parrainage ;



Contribuer à la bonne exécution des activités du parrainage par les partenaires (Communes, Volontaires communautaires et les coopérative et ONGs) ;



Contribuer au développement et à la notoriété de Plan International Niger ;



Assister les Clubs d’enfants et jeunes pour l’auto-promotion dans la mise en œuvre de leurs plans d’action ;



Aider à l’élaboration des rapports de productions hebdomadaires et mensuels conformément aux engagements sur le parrainage.



Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l'enfance (CPP) et d'égalité des sexes et d'inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les lignes directrices pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Il s'agit notamment de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.



IV.Relations de travail clées



A/ A l’interne :



Il/Elle communiquera et travaillera étroitement avec le Coordonnateur Parrainage et l’équipe du bureau national ;



Il/Elle travaillera avec les autres membres de l’équipe du PIIA et les agents des ONGs partenaires ;



Il/Elle travaillera étroitement avec l’équipe parrainage du Bureau National et les autres PIIA.



B/ A l’externe :



Il/Elle aura des relations fonctionnelles avec les ONG partenaires, les mairies et les services techniques.



V. EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES



Essentiel



Posséder un Diplôme Universitaire de niveau BTS en communication ou équivalent, en Sciences Sociales ou disciplines connexes ;



Desirable



Avoir au moins cinq (05)) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication, relation/marketing, gestion des projets et sciences sociales ;



Avoir une expérience dans la mobilisation communautaire et le renforcement des capacités du staff ;



Être capable de s’exprimer couramment en Français et la connaissance de la langue anglaise serait un atout ;



Être capable de travailler en autonomie ;



Être capable de travailler sur des logiciels de gestion des données relationnelles ;



Être capable de travailler sous pression ;



Être disposé à passer environ 20% de son temps de travail en déplacement sur le terrain ;



Être honnête, intègre et avoir un sens élevé de confidentialité ;



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.



Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.



Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens



Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.



Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes



Nous visons un impact durable



Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.



Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.



Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.



Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité



Nous travaillons bien ensemble



Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.



Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.



Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.



S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.



Nous sommes inclusifs et habilitants



Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes



Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.



Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.



Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel



ENVIRONNEMENT PHYSIQUE



Région de Maradi avec 60% de voyage sur le terrain



NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS



Contact Moyen : Interaction régulière avec les enfants et jeunes





DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51609&company=PlanInt&st=4D1C39E58A79E29273E24563C47A8EE553A5F7BC



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025 à minuit.



Aucune candidature physique ne sera acceptée.



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Conformité / Contrôle financier/gestion des risque



Contribuer au respect des procédures globales, régionales et localisés de finances et de comptabilité ;



Maintenir un système efficace et efficient de contrôles internes conformes aux lignes directrices financières du partenariat afin de minimiser le risque de fraude ou de détournement ;



Contribuer à l'élaboration d'un registre des risques sur les points financiers, logistiques et RH, et le réviser en permanence en développant et en améliorant les contrôles appropriés pour atténuer les risques, le cas échéant, conformément aux politiques et aux procédures de Plan International et des donateurs ;



Veiller à ce que les processus et procédures liés aux sous-subventions soient normalisés et mis en œuvre de manière cohérente dans l'ensemble du programme, y compris les contrôles de conformité préalables à l'attribution, les accords, les décaissements, les rapports et le renforcement des capacités des partenaires ;



Travailler avec les partenaires pour s'assurer que les règles de passation des marchés sont respectées pour les subventions, avec des examens périodiques des plans de passation des marchés ;



Appuyer la préparation et les exercices d’audits (interne, externe, institutionnel, gouvernementaux etc…) et à la coordination/implémentation des plans d'action qui peuvent en découler à la suite des conclusions des rapports d’audits.



Reporting Financier & Suivi partenaires



Fournir un appui aux équipes pays pour l’élaboration de plan annuel de suivi périodique des partenaires, ainsi que de la mise en œuvre des recommandations et plan d’action découlant des évaluations des partenaires ;



Assurer un suivi dans le rapportage des partenaires ainsi qu’une compilation des différents rapports pour les échéances externes ;



Examiner et consolider les rapports financiers, les demandes de fonds et le budget des partenaires en temps opportun et selon des normes élevées ;



Aider l’Equipe Finance dans la mise en place d’un bon système de suivi budgétaire des partenaires et dans l’archivage des documents comptables et les rapports financiers périodiques des partenaires pour les projets ;



Appuyer l’équipe Finance dans le suivi des avances partenaires de Plan International Niger dans le cadre des clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles et annuelle) ;



S’assurer d’un meilleur suivi des contrats partenaires afin de procéder à l’apurement total des avances et autres engagements partenaires avant la clôture de toute subvention ;



Appuyer dans le contrôle des flux financiers au niveau des partenaires (décaissements, remboursements, justification des avances).



Autres



Représente le point focal de tous les partenaires en matière de règles administratives, financières et logistiques ;



Avoir une bonne capacité dans la conception, la mise à disposition et là révision/modification des outils et formats permettant aux partenaires de s’équiper pour respecter l’ensemble des règles



Fait le suivi des contrats de partenariat en s’assurant que les termes contractuels sont respectés ;



Appuie le Responsable Financier en cas d’audit bailleurs et institutionnel notamment sur la justification des partenaires ;



Elabore des guidelines internes sur les procédures des bailleurs afin de faciliter le respect de la conformité, et assurer leur diffusion aux partenaires et personnel concernés ;



Forme/recycle le personnel concerné des partenaires sur les obligations contractuelles, les règles et les procédures.



Expertise Technique, Compétences et Connaissances



Diplôme universitaire en Gestion ou Comptabilité / Finance, Minimum Bac + 4m



Minimum trois (3) années d’expérience dans l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre des projets sur le terrain avec des approches pédagogiques et d’apprentissages ;



Bonne connaissance pratique des systèmes comptables informatisés ;



Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point) ;



Un sens élevé d’organisation et fort esprit d'analyse et de créativité ;



Capacité à planifier indépendamment et coordonner les tâches, et à travailler sous pression ;



Expérience de travail dans la gestion des projets financés par les bailleurs de fonds institutionnels ;



Bonne éthique et bonne capacité à gérer des informations confidentielles ;



Proactif, plein de ressources, axées sur les solutions et les résultats ;



Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;



Connaissance d’un système ERP serait un atout ;



Maîtrise du français et un niveau professionnel de l’anglais serait un atout.



Environnement physique



Le poste est basé à Niamey, qui est un environnement avec un bon niveau de sécurité.



Niveau de contact avec les enfants



Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Nous nous efforçons d'avoir un impact durable



Nous travaillons bien ensemble



Nous sommes inclusifs et responsable





DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51562&company=PlanInt&st=5FA1C647EF6DE87F1FB18C296098D7BD0EB6892A



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le dimanche 16 mars



2025 à minuit.



Aucune candidature physique ne sera acceptée.



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Description du poste : MISSIONS



- Identifier et prospecter des clients ;

- Promouvoir et vendre les produits et services de l’entreprise ;

- Participer aux activités de l’entreprise (actions commerciales et marketing) ;

- Gérer, fidéliser et développer le portefeuille clients ;

- Maintenir une relation constante avec les clients pour assurer leur satisfaction, les fidéliser et identifier des opportunités supplémentaires ;

- Assurer l’atteinte des objectifs de vente mensuels/trimestriels/annuels fixés par la direction commerciale ;

- Rédiger et transmettre les rapports d’activité à son supérieur hiérarchique (rapports de vente, prévisions, analyse de performance).

Profil



- Être âgé (e) d’au moins 18 ans

- Avoir un niveau d’études équivalant au moins au BAC ou être titulaire d’un diplôme de marketing et/ou gestion commerciale.

- Disposer d’une expérience probante dans la vente des produits et services avec des compagnies d’assurances, de téléphonie mobile...

COMPÉTENCES REQUISES



- Être de bonne moralité et orienté client ;

- Respecter les femmes et les hommes ;

- Être agile, avoir le sens de l’innovation, être orienté résultat et avoir la culture de la performance ;

- Avoir un esprit d’équipe ;

- Faire preuve de fiabilité, de qualité et de confidentialité ;

- Se vêtir convenablement et s’exprimer avec aisance ;

- Être disponible immédiatement ;

- Disposer d’un moyen de déplacement serait un atout ;

- Avoir quelques connaissances des techniques commerciales, de négociation et fidélisation ;

- Aimer le challenge et avoir le goût pour la vente des services et la culture du résultat;

- S’exprimer correctement en français et autres langues nationales (Haoussa, Zarma,…)

Rémunération



La rémunération du Conseiller Commercial est constituée de ses commissions sur ventes réalisées (variables)

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES



Plus spécifiquement, la sage-femme aura comme tâches et responsabilités suivantes :



Assurer les premiers soins primaires de santé aux migrants qui se présenteront au point de service humanitaire ;

Mener les activités de SR ; (les activités CPN, PF, examens périnataux, conseils…)

Référer les migrants au besoin vers les centres de santé partenaires au programme pour une prise en charge spécifique ;

Aider les femmes au besoin à se préparer à la naissance, les accompagner pendant l'accouchement ;

Encadrer les volontaires et les leaders communautaires dans les différentes tâches qui leurs seront confiées ;

Organiser et participer au besoin aux séances de sensibilisation auprès des migrants pour une bonne promotion de la santé ;

Assurer le suivi des migrants référés ;

Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques au domaine d’activité ;

Veiller à la bonne collaboration avec les partenaires santé du programme ;

Participer aux réunions de coordination en interne avec l’équipe du programme ;

Contribuer à l’identification et l’évaluation des besoins des partenaires santé de mise en œuvre ;

Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et de reporting des activités ;

Mettre à jour de manière régulière les outils de suivi et de rapportage ;

Tenir et renseigner correctement les supports de collecte de données

Elaborer les rapports d’activités périodiques

Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, le chargé de protection, soutien psychosocial et de cohésion sociale pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées.



3. EXIGENCES DU POSTE :



Formations, Expériences et Qualifications



Formation en santé, diplôme de sage-femme diplômée d’Etat ;

Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans les organisations humanitaires et dans un poste similaire ;

Avoir une expérience dans l’assistance humanitaire aux migrants serait un grand atout ;

Excellente capacité de travail en équipe et de collaboration avec les institutions, les autorités et communautés locales

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ;

Identifier et analyser des situations d’urgence spécifiques et définir les actions ;

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Compétences/ Connaissances



Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.) ;

Avoir des connaissances sur les instruments juridiques nationaux et internationaux en matière de migrations, y compris les instruments du Mouvement ;

Avoir une bonne connaissance des procédures de la Croix Rouge Nigérienne serait un grand atout ;

Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;

Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;

Avoir un sens de responsabilité ;

Avoir un esprit d’équipe

Le respect de la hiérarchie et des autres collègues de travail

Savoir faire preuve d’initiatives

Avoir des bonnes compétences en coaching ;

Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;

S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge

Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout

Description du poste : Description



L’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche deux (02) responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité pour superviser la mise en œuvre des activités du Projet : Amélioration des conditions de vie et de la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région transfrontalière du Niger et du Nigeria, par la formation en agriculture adaptée au climat et en artisanat, ainsi que par la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les parties en conflits.









Lieu : Région de Maradi dans les départements de Madarounfa et Guidan Roumdji.





Sous la supervision de leur hiérarchie, les responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité seront chargés de :



· Travailler directement avec les communautés locales pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer leur moyen de subsistance grâce à des formations professionnelle, les opportunités d’emplois et des stratégies d’autosuffisance.







· Participer aux renforcements des capacités des bénéficiaires qui sont les jeunes de 18-35 ans (garçons et filles).







· Impliquer les partenaires, les entreprises locales et les autorités administrative et coutumière pour garantir l’efficacité et la durabilité du projet.











ACTIVITES :



· Concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés (formation professionnelle, projets de renforcement de capacité).



· Identifier les besoins des communautés locale en termes de compétences et d’opportunité professionnelles



· Développer des stratégies pour améliorer accès à l’emplois et des revenues durables



· Concevoir des formations adapter pour améliorer l’employabilité des individues.



· Organiser des ateliers, des séminaires ou des sessions de formations pour aider les bénéficiaires à se préparer à entrer



· Aider les candidats à trouver des opportunités d’emplois ou à démarrer de petite en partenariat avec des entreprises locales.



· Assurer le suivi régulier des rapports des participants aux programmes pour évaluer leur progression et adapter des réajustements ci nécessaires



· Collecter et analyser des données sur l’impact des programmes de subsistance et l’employabilité des bénéficiaires





· Elaborer des rapports mensuelle et trimestrielle sur l’état d’avancement des activités.





Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :



· Être de nationalité Nigérienne



· Bac+4 en gestion de projet de développement, économie, planification ou dans domaine similaire ;



· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;



· Solide expérience en gestion des projets de développement et en suivi-évaluation ;



· Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité, à la création d’emplois et à la gestion des moyens de subsistance ;



· Excellente capacité de communication et de négociation ;



· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;



· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;



· Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, World, Power point etc….) ;



· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.









Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4



Nombre de poste : 2

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENTS DE SANTE DE BASE



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP/C +3, Agent de Santé de Base (ASB) ou équivalent



Responsabilités :



Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :



Accueillir les patients ;

Assurer les consultations et soins curatifs ou préventifs aux patients ;

Rédiger les rapports mensuels en collaboration avec le Chef de section ;

Référer au Médecin les cas hors compétences ;

Référer certains cas à la récupération nutritionnelle ;

Assurer l’I.E.C individuelle aux patients ;

Référer au laboratoire pour certains examens ;

Exécuter toutes autres activités qui lui seront confiée par la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



soins de santé de base,

connaissance des maladies courantes,

suivi des patients,

premiers secours et gestion des urgences,

connaissances en santé publique et épidémiologie,

gestion administrative de base.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66



https://www.recrutement.cgptalent.net/

Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



ASSISTANT SOCIAL



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : diplôme d’Assistant Social ou de Technicien de Développement Social TDS BAC + 3 ans



Responsabilités :



Responsabilités et tâches



De façon spécifique, le/la titulaire de poste aura les responsabilités et tâches suivantes :



Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en économie familiale ;

Collaborer avec les autres services de l’Action Sanitaire Sociale en vue d’identifier les besoins et les actions d’insertion sociale ;

Superviser et coordonner les activités des centres de promotion sociale ;

Organiser des expositions ventes des articles confectionnés par les élèves ;

Aider à la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes filles ;

Etablir des statistiques dans le domaine social.

Compétences techniques requises :



analyse et gestion de situations complexes,

sens d’orientation et d’accompagnement (aide aux personnes à accéder à leurs droits, réinsertion sociale et/ou professionnelle, orientation vers des services spécialisés),

capacité de collaboration avec des professionnels d’autres secteurs et de travail en réseau,

médiation et gestion des conflits,

évaluation des besoins sociaux.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



PERCEPTEUR



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP d’Etat en Comptabilité



Responsabilités :



Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et la sécurisation des fonds à sa disposition.



Il/elle est chargé(e) de :



L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;

L’encaissement et le décaissement sur la base de document autorisant ;

L’édition des inventaires de caisse ;

L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;

L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



maitrise des outils bureautiques,

connaissance en comptabilité,

connaissance en gestion financière est un plus,

gestion de l'information et des documents,

contrôle et vérification des pièces.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENT DE GUICHET



Nombre de poste : 7



Diplôme requis : diplôme du Niveau I de l’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Responsabilités et tâches :



Il/elle est chargé(e) de :



Renseigner les usagers ;

Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont déposées au guichet ;

Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;

Saisir toutes les pièces ;

Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;

Délivrer les carnets de grossesse ;

Editer les états journaliers des pièces saisies ;

Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;

Editer les formulaires des pièces périodiques pour les assurés présents en guichet ;

Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



connaissances de la règlementation sociale au Niger,

maitrise des outils informatiques,

bonne compétence en communication orale et écrite,

sens du relationnel et de l’organisation.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



MEDECIN GENERALISTE



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Bac +7 en médecine avec diplôme d'État



Responsabilités :



Organiser, superviser et coordonner les activités du CMS ;

Collaborer avec les structures de santé de sa localité ;

Veiller à l’approvisionnement régulier du CMS en médicaments, consommables, réactifs, etc.

Veiller à l’application des programmes en matière d’action sanitaire ;

Recueillir, exploiter et diffuser les informations sanitaires ;

Etablir des rapports d’activités ;

Assurer les visites annuelles du personnel en région.

Compétences techniques requises :



compétences cliniques, en gestion des urgences, en médecine préventive,

connaissances en pharmacie et pharmacologie,

respect des protocoles et des normes,

compétences en diagnostic complémentaire.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Objectif :

Le programme Première Expérience Humanitaire conçu par ML Consulting vise à introduire les débutants au secteur humanitaire, en leur fournissant une formation de base et une première expérience pratique dans ce domaine. Ce programme est conçu pour préparer les participants à contribuer efficacement aux projets humanitaires et à lancer leur carrière dans ce secteur vital.



Public Cible :

Ce programme est destiné aux étudiants, aux jeunes diplômés, ou toute personne cherchant à faire une transition vers le secteur humanitaire.



Composantes du Programme Première Expérience Humanitaire by M.L

Introduction aux Fondamentaux Humanitaires ;

Développement de Compétences Pratiques ;

Ateliers Pratiques et Simulations ;

Placement en Mission ;

Évaluation et Certification ;

Prix de l’expérience : 200 milles Fcfa

50% de réduction, si vous effectuez un paiement intégral et pour toute inscription avant le 25eme jour du ramadan.

Modalité de paiement sur-mesure et très souple : Paiement en 2 tranches au prix initial sans réduction

Dure?e : 3 Mois dont 1 mois de formation et 2 mois de mission humanitaire

Date de de?but : 04 avril 2025

Inscription : 10.000 FCFA

Contactez-nous pour recevoir les TDRs.

Formation courte durée (50% sur toutes formations courtes)

Nos formations de courte durée par catégorie.



50% de réduction, si vous effectuez un paiement intégral et pour toute inscription avant le 20eme jour du ramadan.



Inscription : 10.000 F CFA



Contactez-nous pour recevoir les TDRs de chaque formation.



2.Gestion de projets : Date de début : 05 avril 2025



THEME DE LA FORMATION



Durée



Régime



Prix (FCFA)



Outils de suivi et d’évaluation de projets humanitaires avec les logiciels : Kobotoolbox, Sphinx, Ms Project et Spss



20h en 2 Semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE







80.000



Planification et suivi de projets avec Ms Project



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE







70.000



Outil de suivi et d’évaluation de projets humanitaires avec le logiciel : ComCare



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE







80.000



Gestion de projet humanitaire et développement durable axé sur les résultats ( GAR)



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



80.000



Assurer la Redevabilité des Projets : Méthodes et Outils pour une Gestion Transparente et Efficace







20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL UNIQUEMENT



70.000



Rédaction de rapport d’un projet : le rapport narratif interne, le rapport de suivi-évaluation et le rapport bailleur.







20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



70.000



Conception et présentation de rapport bailleur et de suivi évaluation avec POWER BI



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



70.000



Montage de projet humanitaire et techniques recherche de financement















3. Finances : Date de début : 05 avril 2025



THEME DE LA FORMATION

Durée

Régime

Prix (FCFA)

Analyse économique et financière

des projets et programmes de

développement

20h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



70.000

La gestion budgétaire d’un projet humanitaire

20h en 2 semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



80.000

Techniques et outils de mobilisation des

ressources pour le financement des

projets et programmes de

développement

25h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000

Connaissances des règles et procédures des bailleurs américains, européens et des Nations Unies

20h en 2 semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000

Développement et levée de fonds

20h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000

Rédaction de Proposition et Recherche de financement





20h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



85.000

Gestion de Financement : Réfèrent Bailleurs



20h en 2 semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



80.000

Gestion financière d’un projet humanitaire avec le logiciel SAGA ONG

20h en 2 semaines

EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000



Pour les renseignements, réception des TDRs de chaque formation et inscriptions, veuillez contacter le numéro :



Tel et WhatsApp



+227 95 88 43 19



Email : mlconsultinginfos@gmail.com



Lieu de formation : les salles de formation du cabinet

Description du poste : Logistique



Achats : Prépare et met à jour le plan d’achat. Anticipe et prépare les demandes d’achat.



Contrôle qualité : S’assure de la qualité des biens et services commandés. Responsable du suivi des stocks.



Véhicules : Planifie les demandes de mouvements et s’assure de la bonne utilisation des véhicules par l’équipe projet.



Communication : Identifie les besoins en termes de communication. Contrôle la bonne utilisation des moyens et ressources.



Communication



Succès stories : Veille à la collecte d’images sur les actions terrains permettant de mettre en évidence les réalisations projet dans le respect des us et coutumes des localités d’intervention.



Communication externe : Participe à la rédaction d’articles / Note de presse pour la communication institutionnelle du projet conformément aux directives du DRC en la matière et sur autorisation du coordinateur de zone.



Sécurité



Gestion de la sécurité : Entretien une relation étroite avec le Chef d’équipe Sécurité pour développer une connaissance accrue de la zone d’intervention et des menaces. Signale immédiatement à sa hiérarchie toute violation des protocoles de sécurité.



Respecte les règles : Respecte les règles établies et veille à les faire respecter par l’équipe projet.



Qualifications, expériences et compétences techniques



Bac +4/5 en sciences sociales / humaines, développement rural ou dans un domaine proche.



Esprit d’équipe et capacité à communiquer d’une façon claire, précise et respectueuse avec les collègues, les partenaires. et les bénéficiaires.



Avoir



Expérience solide de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire sur une position de gestion de projet et management des équipes.



Avoir au moins trois années d’expérience dans la mise en œuvre des projets en lien avec la migration et Protection.



Avoir une expérience de travail avec les collectivités territoriales décentralisées.



Avoir une très bonne connaissance de la région d’Agadez et Niamey.



Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision.



Habilité à interagir efficacement avec les membres d’une équipe de travail, ainsi que les communautés bénéficiaires.



Habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par le programme sur le terrain.



Forte résistance au stress et capacité à travailler à un rythme accéléré correspondant aux urgences.



La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.



Être capable de travailler avec des communautés affectées par des problèmes psychologiques de manière sensible et participative.



Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques.



La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.



5. Compétences et qualités exigées



À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :



Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.



Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Réglementation Générale



L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire



L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire



L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC



L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable



L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande





6. Processus de candidature



Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies



Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 14/03/2025 à 23h59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC as an employer

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:



Professionalism, impact & expertise

Humanitarian approach & the work we do

Purpose, meaningfulness & own contribution

Culture, values & strong leadership

Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Description du poste : Présentation de la Structure :



World Vision est une organisation chrétienne non-dénominationelle sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement. Elle a vocation à aider les enfants et leurs communautés, à travers le monde, à réaliser tout leur potentiel, en s’attaquant aux causes de la pauvreté.



Objet de la consultation :



L’objectif de cette consultation est de conduire une étude conditionnée par la validation du protocole de recherche par le comité d’éthique. Cette enquête permettra d’évaluer l’état nutritionnel des enfants âgés de 0 à 59 mois et des femmes en âge de procréer (15-49 ans) dans 7 villages d’intervention de la commune de Dogo.



Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte à tous les consultants indépendants qui remplissent les critères définis ou plus en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension ou faillite.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut retirer le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.





Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en trois (3) exemplaires, (un original et deux copies marquées comme telles), devront parvenir par pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le le 15 Mars 2025 à 16 H 00 précises sous plis fermés avec émargement sur le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des OFFRES :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3 20 Mars 2025 à 10 H 00 précises

Description du poste : La mission s’effectuera sur une base contractuelle de trente-deux (32) semaines La Société Nigérienne d’Electricité (NIGELEC) invite les firmes de consultants (« Consultants ») admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations (brochures, références concernant l’achèvement des contrats similaires, etc.) démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services. Les critères pour l’établissement de la liste restreinte sont :



Le Consultant doit être une Firme solide constituée depuis au moins dix ans avec une expertise avérée en matière des études de projets d’investissements en infrastructures d’énergie électrique et ayant conduit au moins trois (3) missions similaires en projet de construction d’une centrale solaire photovoltaïque. Le Consultant doit par ailleurs démontrer qu’il a achevé avec satisfaction au moins un contrat dans le domaine des études de construction d’une centrale solaire photovoltaïque d’au moins 70 MW.



Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphe 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édité en Juillet 2016 révisé en Novembre 2017, Août 2018, Novembre 2020 et septembre 2023, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.



Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives sous la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant.



Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection Fondée sur la Qualité et le Coût (SFQC), telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants - Juillet 2016 révisé en Novembre 2017, Août 2018, Novembre 2020 et septembre 2023.





Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes du lundi au jeudi de 8 heures à 17 heures et le vendredi de 8 heures à 12 heures 30 minutes.



Unité de Gestion de projets financés par la Banque mondiale, Rond-Point Orange Avenue Djermakoye BP : 11 202 Niamey, Niger Tél : 20 35 34 37 Email : offrenigelec@gmail.com et CC lgamadadi@gmail.com, rachmadougou1@yahoo.fr ; rahamanps2@yahoo.fr



Les manifestations d’intérêt écrites doivent être déposées en personne ou par courrier, par facsimile ou par courrier électronique au plus tard le 11 Mars 2025 à 10 heures (heure locale GMT+1) avec la mention : « Etudes pour la construction d’une centrale solaire photovoltaïque de 70 MW sur le site de Kandadji ». Les manifestations d’intérêt envoyées électroniquement doivent être des fichiers non modifiables (PDF).



En cas de transmission électronique des dossiers de manifestation d’intérêt et de non-confirmation de leur réception dans les 24 heures ouvrables après leur transmission, le consultant doit relancer (toutes) l’(les) adresses électroniques mentionnées ci-dessus pour s’en assurer.



TERMES DE REFERENCE : voir plus haut Unité de Gestion de projets financés par la Banque mondiale, Rond-Point Orange Avenue Djermakoye BP : 11 202 Niamey, Niger

Description du poste : Responsable de la supervision et d'orientation des activités de construction liées

aux travaux de terrassement et de génie civil dans la zone de travail du projet.



> Le superviseur des travaux de Terrassement et Génie civil prendra toutes les

mesures nécessaires pour s'assurer que les travaux effectués par les sous-

traitants sont entrepris en toute sécurité, exécutés selon les normes de qualité

prescrites dans le respect des spécifications de conception, de l'échéancier et des

exigences de coût.



> Soutient la mise en oeuvre de tous les aspects du système de sécurité et de

gestion de la qualité du projet, y compris les audits des activités des sous-

traitants.



> Soutenir l'effort d'ingénierie depuis le site.



> Assurer la liaison avec le personnel de projet concerné sur les problèmes de

conception soulevés par les sous-traitants.



> Poursuivre les examens de constructibilité.



> Examiner les dessins préparés par les sous-traitants pour des travaux temporaires

ou permanents.



> Mise en œuvre des travaux de construction comme prévu.



> Responsable de l'exécution du planning, de ia conformité et de l'amélioration.



> Effectuer des inspections régulières des travaux en collaboration avec le

personnel du projet et Sous-traitants.



> S'assurer que toutes les modifications apportées aux dessins approuvés sont

enregistrées et incluses dans les dessins conformes à l'exécution.





EXIGENCES



_________ ,_________



> BAC+5 en génie civil avec un minimum de 5 ans d'expérience en génie civil,

terrassement et construction et entretien de routes ou Diplôme d'études

collégiales en génie avec un minimum de 8 ans d'expérience en génie civil,

terrassement et construction et entretien de routes.



> Diplôme ou expérience avérée en Management HSE est indispensable.



> Bonnes compétences en communication.



> Bonnes compétences en informatique.



> Sécurité, santé et gestion des personnes





Maîtrise de l'anglais (avantageux)

Description du poste : Préparation du budget estimatif et provisoire à partir de dessins ;



> Compilation des documents d'enquête ;



> Planification financière ;



> Adjudications commerciales et recommandations ;



> Suivre les états d'avancement et pilotage des reporting ;



> Négocier avec les fournisseurs et établir des factures, des devis quantitatifs et des

comptes finaux ;



> Effectuer régulièrement des mesures sur le site pour déterminer la quantité de matériaux

utilisés et les travaux effectués.



> Enregistrer avec précision les données et générer les métrés.



> Collaborer avec les équipes d'approvisionnement pour trouver les matériaux et

l'équipement selon les spécifications et le budget du projet.



> Surveiller les livraisons de matériaux et les niveaux d'inventaire sur place afin d'éviter les

retards et d'optimiser les coûts.



> Collaborer avec l'équipe de conception pour identifier les opportunités potentielles

d'économies de coûts pendant la phase de construction.





> Diplôme pertinent en gestion de projet ; BAC+3 Etude et économie de la construction ;



> Expérience avérée en tant que métreur sur des projets d'usine de traitement à grande

échelle, idéalement avec une expérience sur site ;



> Expertise en contrôle de gestion, estimation de construction, contrôle des coûts et

administration des contrats ;



> Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour



collaborer avec des équipes diversifiées ;



> Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ;



Parler couramment l'anglais et le français serait un avantage.

Description du poste : OBJECTIF :



Le principal objectif du/des prestataires de services sera d’organiser des formations professionnalisantes de base destinées à 625 migrants de retour référés par l’OIM dans les régions de Niamey, Tillaberi, Tahoua, Zinder, Maradi, Diffa et Agadez.



Axées principalement sur la méthodologie de formation « Gérez Mieux votre Entreprise – GERME » de l’Organisation Internationale du Travail. Les formations proposées porteront principalement sur la création et la gestion d’entreprise notamment dans les principales filières porteuses.



Le prestataire de services devra :



Organiser et animer des sessions de formations de 15 à 25 bénéficiaires, en français et/ou en langues locales parlées au Niger (haussa, Zarma, tamasheq) en fonction de la demande ;



Fournir aux apprenants le matériel éducatif nécessaire à leur apprentissage ;



Faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins individuels des apprenants – par exemple, en cas d’analphabétisme ;



Encourager la participation et l’inclusion des femmes dans les sessions de formations, et prendre en compte les aspects liés au genre ;



Adapter les formations en fonction des suggestions/rétroactions des bénéficiaires ;



Organiser la prise en charge complète des participants – transport jusqu’au lieu de formation et restauration pendant la durée de la formation. Voir tableau proposition de budget en Annexe 1 ;



Éventuellement, organiser des visites d’entreprises locales et le partage d’expérience entre les entrepreneurs de la région et les apprenants ;



Coordonner étroitement avec le staff de l’OIM pour le suivi de chaque participant en vue de l’identification du domaine d’activité convenant à leurs compétences et capacités.



Fournir à l’OIM un bref rapport à la fin de chaque session de formation, rendant compte des activités réalisées et des résultats obtenus. Le rapport devra présenter les difficultés et les points faibles, et proposer des recommandations.



ECHÉANCIER :



Les formations seront dispensées sur une période de six (06) à partir de la signature du contrat. Chaque session de formation doit inclure un nombre maximum de 25 bénéficiaires.



PLAN DE PAIEMENT :



Aucune avance de paiement ne pourra être effectuée par l’OIM sans garanties d’établissements bancaires et financiers reconnus (formulaire à demander auprès de l’OIM). Le prestataire de services doit démontrer qu’il est solide financièrement.



Documents à fournir au moment de la soumission de l’offre :



Offre technique et financière ;



Références ;



Autorisation d’exercice ;



RCCM et NIF valide.



CVs des personnes à qui sera confiée la mise en œuvre des formations.



Certification du dépôt de rapport d’activité à la DRP/AT/DC si ONG.



Evaluation technique 60% :



GRILLE DEVALUATION DES OFFRES



Description



Points morcelés



Criteres detaillés



A. Capacités du

Prestataire (45 Points)



5



1. Présence sur le terrain : accessibilité dans les régions concernées (Niamey, Tillabéry, Tahoua, Zinder, Maradi, Diffa et Agadez)



15



2. Expertise Technique : Compétences spécifiques en matière de formation professionnelle et d'entreprise, en particulier de personnes en mobilité (migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, autres) et des jeunes (4pts)



10



3.Fournir les CV et expériences des Staffs disponibles qui seront chargés de dispenser les formations



10



4. Expérience de mise en œuvre de projets similaires (en particulier formations et apprentissage pour les jeunes et populations mobiles)



5



5. Expérience de sous-traitance pour une organisation internationale, une ONG internationale, ou un bailleur de fonds dans ce domaine



Pertinence de la proposition Technique

(40 Points)



15



1.Pertinence du programme de formation : Adéquation avec les besoins des migrants



5



2.Créativité et Innovation : Approches innovantes et créatives dans la conception des formations (adaptées aux particularités de l'activité, avec des migrants)



5



3. Gestion du temps : pertinence du chronogramme de formation



15



4. Pertinence, rapport qualité-prix, et efficacité de la planification détaillée dans l'offre technique & financière



Aspects Spécifiques (10 Points)



5



1.Être légalement constitué et enregistré au Niger

(RCCM, Agréement d’exercice, NIF, Certification du dépôt de rapport d’activité à la DRP/AT/DC si ONG., RCCM, etc.)



5



2.



Scores Techniques (ST)



100



(NB : Le Soumissionnaire devra obtenir au minimum 60% des points techniques pour être considérée techniquement qualifiée)







2) Offre financière 40% :



L’entité qui postule proposera une offre financière (en Franc CFA, toutes taxes comprises) détaillée pour les frais de service en lien avec les activités envisagées aux présents termes de référence. L’offre financière dans la demande de manifestation d’intérêt ne doit pas dépasser 1 page (hors annexes). La candidature doit remplir tous les critères de sélection et d'éligibilité.



3) L’Évaluation des propositions techniques et financières



L'équipe d'évaluation examinera et évaluera les propositions techniques en fonction de leur conformité aux termes de référence et aux autres documents de la demande de propositions, en appliquant les critères d'évaluation, les sous-critères et le système de points spécifiés dans les critères d'évaluation. Une proposition sera déclarée non recevable au stade de l'évaluation technique si elle n'obtient pas la note technique minimale indiquée ci-dessus, (c’est-à-dire 60 points). Si nécessaire, et si cela est indiqué dans la fiche technique, l'OIM peut inviter des proposants techniquement réactifs pour une présentation relative à leurs propositions techniques. Les conditions de présentation doivent être fournies dans le document de proposition, le cas échéant.



Lors de la deuxième étape, seules les propositions financières des proposants ayant obtenu la note technique minimale seront ouvertes à l'évaluation.



La méthode d'évaluation qui s'applique à cette demande de propositions est la méthode de notation combinée qui sera basée sur une combinaison de notation technique et financière.



Lorsque la Fiche Technique précise une méthode de notation combinée, la formule de notation des propositions sera la suivante :



Notation de la Proposition Technique (TP) :



Note TP = (Score total obtenu par l'offre / Score maximum pouvant être obtenu pour TP) x 100



Notation de la proposition financière (FP) :



Note FP = (Offre la moins chère / Prix de l'offre en cours d'examen) x 100



Note totale combinée :



Score combiné = (Note TP) x (Poids du TP, par exemple 60 %) + (Note FP) x (Poids du FP, par exemple 40 %)



Lieu et date limite de soumission du dossier de candidature :



L’institution intéressée est priée de soumettre les documents de candidature physique, (CV, copies de diplômes, offre technique et financière, Références, etc.) via l’adresse électronique : IOMNigerRFQs@iom.int;



Date limite de soumission : 17 mars 2025 à 15H 30.



Veuillez également noter que :



1) Les candidatures envoyées après la date limite ne seront pas acceptées.



2) uniquement les dossiers de candidature complets comprenant l'offre technique/Note explicative, l'offre financière, des copies de les diplômes et certifications obtenus, Références dans le domaine, Présentation des activités, ainsi que les documents administratifs seront pris en considération et noter conformément aux critères de sélections définies. NB : note d’évaluation globale : technique 60% et financière 40%.



3) Seules les candidatures présélectionnées seront contactés.







ANNEXE 1



TABLEAU PROPOSITION DE BUDGET



1/ Coûts fixes de démarrage (ex: frais d'élaboration des modules de formation)











Description



Unité



Nombre d'unités



Coût par unité



Total XOF



















Coûts fixes de démarrage (production modules).



Lump Sum



1







0











Total 1



0











2/ Coûts pour l’organisation de sessions de formation (25participants) : incluant les frais de personnel, location de salle, logistique/véhicule ; transport, logement et honoraire des formateurs ; rédaction des rapports ; etc.











Description



Unité



Nombre d’unités



Coût par nite



Total XOF



















Honoraire formateur



Days











0











Kit fourniture formateur.



Lump Sum











0











Location salle de formation et équipement



Days











0











Location véhicule de liaison (transport formateur et superviseur + carburant + chauffeur)



Days











0











Appui organisation session (coordination, supervision, gestion, communication, rapport, production de visibilités)



Lump Sum











0











Location minibus visite terrain (minibus, carburant et chauffeur)



Days











0











Total 2



0











3/ Coûts pour la prise en charge de 25 participants (incluant transport et restauration)











Description



Unité



Nombre d’unités



Coût par nite



Total XOF



















Transport aller-retour sur le lieu de formation



No. Of Person











0











Prise en charge de la restauration par participant



No. of Person











0











Frais de taxi



No. of Person











0











Perdiem par participants



No. of Person











0











Prise en charge de l’hébergement



No. of Person











0











Kit participant et reprographie des supports



No. of Person











0











Total 3



0







































Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. oim_demande_devis_202503.docx

2. oim_tdrformation_202503.docx

Description du poste : AVIS D'APPEL D'OFFRE NATIONAL OUVERT



L’Association Nigérienne pour le Bien-Être Familial (ANBEF), qui intervient dans le domaine de la Santé en général et la Santé de la Reproduction, y compris la lutte contre le VIH/SIDA en particulier lance un appel d'offre national ouvert pour l'acquisition d’un (01) véhicule de marque TOYOTA Hard Top Pick- up Double cabine.



A cet effet, par le présent appel d’offres, les concessionnaires de véhicules agréés au Niger sont invités à y soumissionner



Tout soumissionnaire, intéressé par le présent avis, pourra retirer les spécifications techniques moyennant le paiement d'un montant non remboursable de trente mille (30.000) francs CFA, à partir du 07 Mars 2025 au secrétariat du siège national de l’ANBEF, Niamey sis au Quartier Dar Es Salam Ancien pavé.

Description du poste : Responsabilités et tâches



Sous l’autorité du Coordonnateur du projet et du Spécialiste Suivi-évaluation, l’Assistant en Suivi-Evaluation participe à la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet conformément aux dispositions de l’accord de prêt, des lois et règlements en vigueur au Niger et du manuel de procédures du projet. Il sera chargé de :



- Aider à la réalisation de la situation de référence sur les aspects socio-économiques, environnementaux et physiques de la zone du projet ;



- Contribuer au système de suivi évaluation participative des bénéficiaires, des partenaires et du projet ;



- Participer au renforcement des capacités des bénéficiaires, les partenaires et les agents du projet sur le terrain ;



- Participer à la collecte de données sur le terrain, confronter et vérifier les données recueillies ;



- Participer aux activités d’élaboration et de finalisation des PTBA ;



- Contribuer à l’évaluation périodique de la pertinence des outils d’enquête et de suivi des indicateurs de résultats d’effets et d’impacts ;



- Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers périodiques de suivi-évaluation avec les agents du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;



- Contribuer à la rédaction des rapports périodiques sur les activités de terrain en prenant soin de souligner les écarts observés entre les prévisions et les réalisations, et suggérer des mesures correctives qui s’imposent ;



- Participer à l’élaboration d’une base de données et à la mise en place un système de conservation et de diffusion des documents et rapports du Projet ;



- Avoir une capacité à travailler sous pression et en équipe ;



- Mettre en œuvre toutes autres tâches que pourrait lui confier le Coordonnateur du Projet et son supérieur hiérarchique dans le cadre de son mandat.



B. Qualifications et expériences requises



- Avoir au minimum un niveau de Baccalauréat + 5 ans dans le domaine du développement rural, agronomie, élevage, génie rural, sciences vétérinaires, économie rurale, statistique, suivi-évaluation, planification, gestion des projets, ou tout autre diplôme équivalent ;



- Disposer de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation des programmes et projets de développement rural ou dans une institution similaire ;



- Connaissance des techniques de collecte, d’analyse et de traitement des données socio-économiques ;



- Familiarité avec les logiciels de suivi-évaluation et d’analyse de données (comme SPSS, Stata, R, etc.) ;



- Expérience en Système d’Information Géographique (SIG), webmapping ou autre système ;



- Avoir une capacité de communication orale, de négociation, de gestion et d’animation d’équipes. Procédures de sélection



- Être apte à assurer au moins la première phase du programme ;



- Les candidats de nationalité nigérienne sont vivement encouragés à postuler ;



- Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;



- La connaissance de la zone d’intervention du projet est un atout ;



- Être apte à travailler en équipe multidisciplinaire et sous pression.





COMPOSITION DES DOSSIERS POUR TOUS LES POSTES



Le dossier de candidature sera composé de :



- Un formulaire à remplir et signer par le candidat téléchargeable sur le site : www.agriculture.gouv.ne ou à retirer auprès du Secrétariat Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage ;



- Une demande manuscrite timbrée adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage ;



- Un curriculum vitae détaillé à jour comportant pour chaque expérience, l’ensemble des références permettant de vérifier l’exactitude des informations et précisant les nom, prénom et adresses du candidat ;



- Une lettre de motivation ;



- Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;



- Une copie légalisée d’extrait d’acte de naissance, du jugement supplétif ou de toute autre pièce d’état civil en tenant lieu ;



- Une copie légalisée du certificat de nationalité ;



- Un certificat médical d’aptitude à la fonction délivré par un médecin agréé datant de moins de trois (3) mois ;



- Les copies légalisées des certificats et attestations de travail délivrées par les anciens employeurs ;



- Une attestation de service régulier délivrée par les services compétents (pour le Coordonnateur régional, les responsables de composantes et sous-composantes, et le responsable régional suivi-évaluation) ;



- Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation continue en lien avec le poste.



Tout dossier ne comportant pas une des pièces fondamentales (curriculum vitae détaillé et signé, casier judiciaire datant de moins de 3 mois, copie légalisée du certificat de nationalité, copies légalisées des certificats et attestations de travail, attestation de service régulier délivrée par les services compétents, copies légalisées des diplômes et attestations de formation), illisible ou surchargé sera rejeté.



Seuls (es) les candidats/es présélectionnés (es) seront contactés (es).



Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.



LIEU DE TRAVAIL : Niamey



PROCEDURES DE SELECTION



Un comité de sélection mis en place par le Ministre de l’Agriculture et de l’Elevage conduira le processus de sélection des candidatures suivant deux (2) étapes :



- Examen des dossiers de candidature : une liste de cinq (5) candidats présélectionnés au maximum sera retenue par poste ;



- Test écrit et entretien pour les candidats présélectionnés : les trois meilleurs candidats seront proposés par poste.



Pour les postes à nommer (Responsables des composantes et sous-composantes, Coordonnateur régional, Responsable régional suivi-évaluation), les candidats retenus signeront un contrat de performance d’une année. Au terme de cette période, et après évaluation satisfaisante des performances par le Coordonnateur, le contrat de performance sera renouvelé pour la durée de mise en œuvre du projet.



Le candidat retenu bénéficiera des avantages conformément aux dispositions du manuel de procédures du projet et aux textes en vigueur au Niger.



Pour les autres postes, la sélection se fera par la méthode de Sélection de Consultant Individuel (CI), conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) » de la Banque mondiale adopté en juillet 2016 et révisé en novembre 2017, en Août 2018 et en septembre 2023.



LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les dossiers de candidatures doivent être déposés au Secrétariat Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage sous plis fermé portant les nom, prénom et adresse du candidat, la mention du poste à pourvoir ou envoyés par courriel en un seul fichier PDF à l’adresse : recrutementpacipamagel@gmail.com au plus tard le 28/02/2025 à 12 heures pour les postes de Responsables des composantes et sous composantes, Coordonnateur régional, Responsable régional suivi-évaluation et le 03/03/2025 à 16 heures pour les autres postes.



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse mail ci-dessus indiquée du lundi au jeudi de 8 heures à 17 heures et le vendredi de 8 heures à 13 heures.

Description du poste : Description des postes



Titre du poste 01 : Logisticien (ne)



Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Projet



Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)



Type de contrat : CDD



Lieu : TERA



Description de l’emploi



Logisticien (ne) exécute des tâches déclinées ci-après.



Sur le plan logistique :



superviser toutes les activités logistiques du projet ; coordonner efficacement les déplacements du personnel et des chauffeurs ;

assurer et coordonner avec les chauffeurs, la gestion administrative des véhicules. Entre d’autres termes :

assurer le remplissage diligent et correct du carnet de bord du véhicule ;

assurer un suivi mensuel régulier de la consommation de carburant ;

contrôler et analyser mensuellement les activités sur les cartes ou reçus de carburant des véhicules ;

assurer la mise à jour des documents administration des véhicules ;

établir, maintenir et mettre à jour la liste d'inventaire du matériel et de l'équipement du projet ; et effectuer des contrôles périodiques pour s'assurer que tout le matériel et l'équipement existent ; sont marqués et mis à jour dans la liste d'inventaire ;

coordonner l'organisation des voyages du personnel du pays et des visiteurs.

assurer la vérification périodique du niveau et de l'utilisation des stocks de fournitures de bureau ;

Sur le plan approvisionnement et stock



évaluer et quantifier les besoins logistiques du Projet, et met en place un plan d’approvisionnement ;

organiser le système d’approvisionnement suivant les dispositions locales ou régionales;

garantir le respect de la complétude et de la qualité de toute la documentation requise par toute transaction de la chaine d’approvisionnement et les règles en place (exactitude, argumentation, chronologie, dates, validation, signatures, archivage etc…) ;

coordonner, avec le comité d’achat, le processus de la mise en place des contrats cadre avec les fournisseurs et les prestataires de service; élaborer les contrats et les faire valider par les parties prenantes;

organiser l’entreposage, le conditionnement et la gestion du stock logistique ;

veiller au respect des normes et conditions de stockage relatives aux matériels ;

évaluer régulièrement la capacité et les conditions de stockage utilisé par rapport aux besoins du Projet ;

organiser des inventaires selon des fréquences définies.

Sur le plan sécurité



veiller à ce que les protocoles et procédures de sécurité appropriés soient mis en place, appliqués et maintenus pendant toutes les opérations, y compris tous les aspects des déplacements sur le terrain ;

se tenir constamment informé de la situation en matière de sécurité dans les zones de projet ;

informer et sensibiliser le personnel du projet aux informations relatives à la sécurité dans le cadre de la planification des activités du projet, y compris les déplacements sur le terrain : les déplacements sur le terrain nécessitent une analyse de l'environnement sécuritaire dans les zones à couvrir ; l'identification de contacts locaux en matière de sécurité sur le terrain et la coordination avec le personnel de sécurité dans les installations des partenaires de mise en œuvre ;

examiner, avec l’équipe du Projet et des partenaires externes, toutes les activités du projet pour s'assurer que les protocoles de sécurité appropriés sont respectés lors des événements publics ;

gérer et assurer le contrôle de la qualité des services fournis par nos prestataires de sécurité externes sous la supervision du responsable hiérarchique du Projet;

représenter le projet dans les groupes de travail sur la sécurité et les comités de coordination sur décision de la direction du projet.

Sur le plan transport :



veiller à maintenir un parc de véhicules qui correspond aux besoins du Projet en taille, et en qualité ; proposer les changements nécessaires au référent technique ;

veiller à la bonne gestion du parc de véhicules, à l’entretien régulier et à la bonne tenue du carnet de bord ;

veiller à l’organisation des transports (mouvement quotidien des véhicules), en collaboration avec le référent hiérarchique, en tenant compte des besoins du Projet et des aspects sécuritaires ;

assurer le suivi de consommation de carburant des véhicules et appareils mécaniques (générateurs), ainsi que de l’utilisation des pièces détachées ;

s’assurer de la sécurité des personnes et du matériel lors des transports ;

superviser et encadre les équipes de chauffeurs et personnels impliqués.

Qualification et expérience :



Le (la) logisticien (ne) doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

avoir au minimum 3 ans d'expérience à un poste connexe, dans la supervision de la logistique, de l'approvisionnement et de la sécurité ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de Transport/logistique de niveau Bac +3 et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

un attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



NOTA BENE : tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Description du poste : Qualification et expérience :



Le Chef (ou la Cheffe) doit avoir de bonnes connaissances en planification, suivi évaluation et rapportage. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire ;

maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Hydraulique, Génie Civil, Sociologie, Hydrogéologue, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans la mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Description du poste : Responsibilities:



Work closely with the Cluster Leader for Technology Adoption and Impact Analysis and Country Representatives in select countries in WCA as well as the Global Program Director - Enabling Systems Transformation and other scientists to perform the following tasks:

Assist with efforts to integrate monitoring, evaluation and learning (MEL) in the design of projects/programs. This includes working with the digital agriculture cluster team of ICRISAT in the use of real time dashboard and mobile project monitoring tools to track project implementation and the adoption of innovations;

Assist in refining existing and developing new robust analytical tools for implementing, monitoring, learning and evaluation framework, including period tracking of relevant indicators of select project and other ongoing research and development projects in SSA. Learning-oriented MEL activities should also contribute to the broader ICRISAT and CGIAR’s broader agendas for its Portfolio 25 Science programs;

Conduct field research to characterize target dryland farming systems, their trajectories and trade-offs, including a documentation on their cost-effectiveness and risk analysis in target countries;

Lead and supervise in country baseline, socio-economic data, ex-ante and ex-post impact assessment studies, data encoding, editing and cleaning; and conduct quantitative data analysis using spreadsheets, statistical, econometric and mathematical programming models as may be appropriate;

Conduct quantitative and qualitative studies to identify opportunities and constraints to technology adoption (particularly including seed), institutional innovation, and food systems change;

Build the MEL capacity of partner regional and national agricultural research institutions (NARs), public - private partnership initiatives and research assistants where appropriate and promote linkages and networks;

Work with ICRISAT’s Gender Lead to ensure gender sensitive, socially inclusive, and market-responsive technology interventions and extension approaches for enhancing livelihoods, including demonstration of modern technologies to generate demand and capacity building of local institutions;

Lead the documentation of impact related success stories and publish research results in high impact peer reviewed journals and influence change among policy makers and stakeholders to support dryland crop livestock systems production, marketing and consumption;

Lead the communication of research results to a diverse audience, including the science community, change agents, policymakers, the media, and farmers;

Ensure a system for internal documentation of MEL data, development and maintenance of scientific data management system, where open data standards are met, including uploading data sets, with appropriate meta-data;

Contribute to, and occasionally lead, the writing of grant proposals;

Contribute to the design and evaluation of sound scaling methods for technologies and interventions by instituting a continuous process of reflection and learning and ensuring that lessons learned are documented and shared;

Build, facilitate and inspire multi-disciplinary collaborative teams of researchers, and support overseeing research quality and portfolio development; achieving deliverables and outcomes;

Performing other duties as assigned by the immediate Supervisor and Global Research Program Director – Enabling Systems Transformation.

Required skills



Ph.D. degree in agricultural/applied economics, development economics, food economics, or related discipline with some experience in farm management economics and project monitoring, evaluation and learning. Specific training related to dryland farming systems is an added advantage.

A minimum of 3 years’ hands-on career experience working within agricultural research in food systems interventions, preferably in the SSA region.

Strong experience in statistical and econometrics analysis of survey data using STATA and other appropriate econometric software packages, and an understanding of farming systems in the SSA, particularly, WCA will be an added advantage.

Experience in conducting quantitative and qualitative studies, farm household surveys and in the use of econometrics to analyze such data.

Solid and up-to-date understanding of monitoring, evaluation, learning, impact assessment and scaling-up principles and methodologies with excellent track record in developing and implementing M&E frameworks in agricultural research and development context.

Experience in identifying opportunities and constraints to technology adoption and food systems change.

Good and/or promising record of high impact factor peer referred publications and citations.

Familiarity with database development, storage and management is desired.

Demonstrated strategic thinking and time management skills with good ability and demonstrated expertise to write, plan research, analyze data and complete timely reports.

She/he must have strong communication skills: fluency in spoken and written English, along with a very good working knowledge of French, is required.

Proven coordination/leadership skills, ability to work with multi-disciplinary teams with proven sensitivity to cross-cultural and gender issues and interact effectively with the Institute's partners and service providers.

Willingness to travel extensively in the WCA region and to other ICRISAT operational regions as needed.

Description du poste : DESCRIPTION



QUANTITE



UNITE



1



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau débutant du 1er au 3 avril 2025



Participant



16



2



Identification de cabinet pour une Formation en Excel 2019 et 2021 version française



Niveau avancé du 4 au 8 avril 2024



Participant



21



3



Identification de Cabinet ou consultant en développement de programme de Leadership-Management du 17 au 21 mars 2025



Renforcer les capacités des cadres du PNLP en management et leadership afin d’être plus efficaces et efficients dans la mise en œuvre de la subvention du FM et contribuer ainsi à assurer leur rôle et mission en tant que lead dans la lutte contre le paludisme au Niger.

Résultats attendus

Aux termes de la formation, les participants seront en mesure de :



Comprendre leurs forces et leurs domaines de développement en tant que Manager et Leader de la lutte contre le paludisme ;

Identifier et mettre en œuvre des pratiques spécifiques pour établir et/ou renforcer la confiance et l'inclusion au sein de leurs équipes ;

Développer des processus dans leurs réunions qui permettent d’améliorer la productivité et mieux gérer le temps ;

Disposer d'un planificateur de feedback structuré qu'ils utiliseront régulièrement pour assurer un feedback à leurs supervisés directs, à leurs pairs et à la direction ;

Mettre en place un plan d'apprentissage personnalisé ;

Comprendre comment construire une équipe de direction forte et performante.

Les thématiques ci-après seront déveloveppées :



Les pratiques des meilleurs leaders ;

Le style de Management et de Leadership recherché et recommandé ;

Instauration de la confiance au sein d’une équipe ;

La planification stratégique ;

La définition des objectifs alignés aux orientations politiques nationales ;

L’organisation des réunions productives et inclusives ;

Le donner et recevoir du feedback ;

La Gestion du temps et la délégation des tâches ;

Comment vous développer, vous en tant que lead et votre équipe



Participant



47



Le formateur doit :



Proposer le module de formation :

en Excel 2019 et 2021 (synthèse de formation cumulée)

Niveau débutant et celui avancé



En leadership conformément aux attentes de la, ligne.

Faire une évaluation des participants à la fin de la formation

Délivrer des attestations de formation aux participants ayant régulièrement subi les formations

Fournir une preuve d’expérience antérieur pour le service similaire (Contrat, bon de commande, attestation de bonne exécution ou une accréditation à dispenser des telles formation)

Fournir les document (NIF, RCCM et ARF à jour)

Description du poste : Profil



Avoir au moins un diplôme de niveau Bac + 3 en Sciences Sociales-Humaines-Agronomiques-Juridiques-de l’éducation, Suivi-évaluation, Gestion de Projet, Informatique, Gestion des Ressources Humaines, ou disciplines connexes

Être physiquement et psychologiquement apte à travailler en milieu rural et dans des conditions de confort limité (Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural)

Avoir les connaissances de base en développement et mobilisation communautaire, services sociaux de base, plaidoyer au niveau local et/ou national, droits et protection de l’enfant, suivi et évaluation des projets, Genre et inclusion sociale, SIRH, installation et configuration des systèmes et logiciels…

Etre flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement

Capacité à bien communiquer (écrit et oralement) en français ; l’anglais serait un atout,

Capable de s’intégrer et de travailler au sein d’une équipe.

Maitrise de l’outil informatique notamment suite bureautique Microsoft Office, gestion des bases de données et l’internet

Description du poste : Les propositions peuvent être déposées en «en main propre» adressées à Madame la Représentante au bureau de CRS Niamey sis à l’avenue des Zarmakoyes, BP : 871 Niamey, Téléphone : (00227) 20 72 21 25 / 20 72 48 66 à la date du 24 mars 2025 à 10h00.



Les entreprises ou les particuliers intéressés par le présent appel à manifestation d’intérêt pourront obtenir une copie électronique des documents de cette demande en écrivant un courrier électronique à : Niger_Niamey_procurement@crs.org



Les candidats potentiels sont tenus de fournir leurs noms et leurs coordonnées (y compris leurs adresses de courrier électronique) afin qu’ils puissent être informés de toute modification apportée au dossier de demande de proposition et/ou recevoir des éclaircissements faisant suite à des questions posées par d’autres candidats en laissant leurs adresses :



1. Nom du Soumissionnaire :



2.Adresse Email valide du Soumissionnaire :



3.Numero de téléphone valide :



4.Nom de la personne de contact :



Les dossiers parvenus après la date limite seront rejetés.

Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1