Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Lagos et au Nigeria
Description du poste : Missions
Au sein du service Sécurité ITN de la Direction des Plateformes de Service et Systèmes d’Information (DPFSSI), Vous êtes chargés :
De mettre en place et de faire évoluer les solutions et architectures de sécurité en place ;
D’assurer le pilotage et la mise en œuvre des recommandations sécurité sur tout le périmètre Network & IT ;
D’assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité ;
De faire de la sensibilisation sur la sécurité, la cyber sécurité et les risques qui y sont relatifs.
Acitivités pincipales
Contribuer aux mises à jours de la cartographie des risques sécurités de tous les équipements SI et Réseau ;
Piloter la mise en œuvre du Plan de continuité d’Activités volet ITN et en assurer sa mise à jour régulière ;
Définir avec les acteurs ITN les plans d’actions afin d’éliminer les risques identifiés ;
Piloter les projets sécurité ;
Intégrer les évolutions d’architecture réseau et sécurité ;
Elaborer et tenir à jour la documentation réseau et sécurité (LLD, dossiers de recette) ;
Assurer un bon fonctionnement et un suivi des outils de sécurité Firewall, proxy, Antivirus et tous les systèmes de sécurité de l’entreprise ;
Assurer périodiquement la revue, les contrôles et les privilèges d’accès aux systèmes ;
Traiter les recommandations issues des audits sécurité et les scans de vulnérabilités ;
Proposer des projets et solutions de sécurisation du SI ;
Prendre en charge les recommandations (QSE, ISO 27001, etc.).
COMPETENCES METIER
Avoir une connaissance approfondie du Système d’Information et des Réseaux Mobiles :
Sécurité informatique : politiques et modèles de sécurité, besoins, analyse de risques et critères d'évaluation de la sécurité ;
Problématique de cloisonnement et DMZ ;
Maitriser la sécurité des accès et des échanges : les concepts de : Filtrage, identification et authentification forte (IPSEC, IPNG, etc.) ;
Vulnérabilités de passerelles de niveau 2, 3 et 4 ;
Translation d’adresse ;
Techniques de chiffrement, signature et certificat ;
Culture sécurité : Spoofing, spamming, P2P, etc. ;
Sécurisation en réseau : menaces, parades, etc. ;
Protection, sécurisation des services Internet, détection d'intrusion, etc. ;
Connaissance de l’environnement télécoms ;
Avoir une bonne connaissance de la norme ISO 2700x.
APTITUDES COMPORTEMENTALES
Avoir un sens d’éthique et relation Clients ;
Capacité à Anticiper, Partager et Innover ;
Capacité d’Ecoute et à la Transversalité ;
Etre Rigoureux et capable de prioriser les tâches ;
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode ;
Capacité à se développer, à progresser.
Profil
Etre titulaire d’un diplôme Ingénieur ou équivalent (bac +5) en Sécurité de système d’information,
Avoir au minimum 3 ans d’expérience en architecture/administration sécurité ;
Avoir piloté la mise en place des architectures de sécurité ou assuré la gestion de la sécurité SI.
conditions de candidature
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé, uniquement en ligne, à l’adresse : Recrutements_ZT@zamanitelecom.com avec la mention « Candidature au poste d’Ingénieur Sécurité ITN » en objet du mail.
A envoyer au plus tard le 28 Mars 2025 à 18H00.
NB :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
Description du poste : OBJECTIVES/OBJECTIFS
Produire un support audio-visuel animé afin d’amener toutes les parties prenantes à comprendre les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Sensibiliser la population et diffuser des messages clés dans le contenu de la vidéo afin de susciter une prise de conscience de la population en général sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
Renforcer l’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite des personnes.
Vulgariser les documents de MNR et Sops sur l’assistance aux victimes de traite à travers un support plus expressif et adapté à la compréhension de toutes les parties prenantes.
EXPECTED RESULTS/RÉSULTATS ATTENDUS
Un support audio-visuel animé est disponible et exploitable.
Les parties prenantes comprennent mieux les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Une prise de conscience de la population est suscitée à travers les messages diffusés dans le contenu de la vidéo sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
L’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite est renforcée.
Les SOPs et MNR sont connus de toutes les parties prenantes.
METHODOLOGIE
Il sera d’abord procédé au recrutement d’un prestataire qui sera chargé de la production d’un support audio-visuel animé, sous la supervision directe de la coordinatrice du projet et en étroite collaboration avec les collègues de l’unité protection et de l ANLTP.
Il procédera ainsi à la :
Réalisation et conception d’un support audio-visuel validé par l’OIM
Elaboration des graphiques et animés dans un style simple à la compréhension et adapté au contexte nigérien
Proposition un scénario qui prend en compte les objectifs ci-dessus cités, en coordination avec l’IOM
Proposition d’une traduction en langue des signes pour les personnes handicapées
DURÉE
La prestation durera au total 4 semaines dont une première version du support audio-visuel sera livrée à l’OIM 2 semaines suivant la signature du contrat.
EDUCATION, EXPÉRIENCE ET/OU COMPÉTENCES REQUISES
EXPERIENCE
Expérience avérée dans l’animation, la production multimédia et les stratégies de communication
Solide expérience dans la réalisation et la production des supports audio-visuels animés à l’aide de graphiques et dessins expressifs,
Expérience dans la production des outils de sensibilisation, préférablement au Niger
Avoir une connaissance dans le domaine de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants, de la protection des victimes de traite serait un atout
Avoir une connaissance du mécanisme national de référencement ainsi que des procédures de prise en charge des victimes de traite au Niger serait un atout
Avoir la capacité à traduire des supports visuels à travers la langue des signes
COMPETENCES
Grande capacité à travailler sous pression et produire des résultats dans les délais ;
Démontrer une grande capacité à matérialiser des idées originales et innovantes dans une bonne qualité audiovisuelle ;
Demeurer flexible et démontrer une capacité à travailler dans un environnement dynamique ;
Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.
LANGUES
La maitrise du français est requise.
Excellente maitrise des langues locales (haoussa et Zarma)
Maitrise de la langue des signes
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. oim_demandedevis_202503.docx
OIM
iomnigertenders@iom.int
+227 20 75 25 07
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT
POUR LE RECRUTEMENT D’UN ENSEIGNANT-CHERCHEUR PERMANENT POUR LE DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE LA FACULTÉ DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES
L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines.
Profil recherché :
- Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie ;
- Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement supérieur au moins deux ans durant ;
- Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;
- Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche ;
- Avoir une bonne qualité relationnelle ;
- Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.
Composition du Dossier
Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;
- Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;
- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;
- Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;
- Un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- Un CV ;
- Copies légalisées des diplômes ou titres exigés ;
- Une lettre de motivation signée par le candidat ;
- Copie de thèse et de rapport de thèse légalisées ;
-Copie légalisée de la carte de l’ANPE.
Dépôt des dossiers :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au Rectorat de l’Université Abdou Moumouni à travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 22 mars 2025 à 17 h.
Description du poste : PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes)
Qualifications requises :
Études supérieures de (BAC + 4 minimum) ou l’équivalent Gestion d’urgence, agronomie, Santé publique ou disciplines connexes, gestion de projet ou tout autre diplôme en sciences sociales.
Expérience :
Avoir au minimum 5 ans d’expérience avec 3 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyen d’existence, nutrition, développement rural etc. dans une Organisation Humanitaire. La connaissance du mouvement Croix Rouge est atout.
Être familier avec le les techniques de ciblage, de distribution de cash/vivres, semences, etc. ;
Expérience de travail dans un environnement humanitaire ou Mouvement Croix-Rouge
CONNAISSANCES ET ATOUTS
Maîtrise de la gestion et la mise en œuvre des projets, suivi et évaluation.
Confiant et convaincant avec la capacité de communiquer avec les employés internes et externes associés à tous les niveaux
Maîtrise des composants de MS Office.
Capacité à travailler sous pression
Bonne connaissance des régions du Niger
Langues :
Maitrise du Français
Connaissance de l’Anglais sera un atout
Langue Locale : Haoussa, Zerma
COMPOSITION DE DOSSIER
une lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au projet
un curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcours
une carte ANPE à jour
DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 à 12h, avec la mention en objet :
<< Recrutement Point Focal APPEL /REGION >>
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
NB :
Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge ;
Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emplois
Croix-Rouge Nigérienne CRN
recrutementcrn@gmail.com
20 73 30 37
Description du poste : RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS POUR LE COMPTE D’UNE INSTITUTION PUBLIQUE
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d’une institution publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
1. CRITERES D'ELIGIBILITE
Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.
Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
Être disponible immédiatement.
2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :
INGENIEUR PROGRAMMEUR
Nombre de poste : 1
Diplôme requis : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Programmation/développement, génie logiciel ou équivalent
Responsabilités :
Concevoir, développer et déployer des logiciels,
Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes,
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées,
Concevoir et optimiser les bases de données pour assurer une gestion efficace des informations,
Assurer la sécurité et l’intégrité des données des assurés et employeurs,
Automatiser les traitements et générer des rapports analytiques pour la direction,
Appliquer les normes de cybersécurité et protéger les systèmes contre les cyberattaques,
Veiller à la conformité des solutions développées avec la réglementation en vigueur,
Mettre en place des mécanismes de sauvegarde et de récupération des données,
Assurer un support technique aux utilisateurs internes (agents et responsables),
Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux systèmes informatiques,
Former le personnel à l'utilisation des nouvelles applications,
Suivre les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes,
Améliorer en continu l’architecture des systèmes d’information de l’institution,
Participer à la digitalisation des services et à l’intégration de nouvelles technologies.
Compétences techniques requises :
Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, C#, PHP, etc.),
Expérience en développement web et mobile (HTML, CSS, JavaScript, frameworks),
Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle, etc,),
Bonne compréhension des architectures logicielles et des API,
Compétences en cybersécurité et en gestion des systèmes d’information
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du devoir de réserve ;
Avoir le respect du secret professionnel ;
Avoir le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Tenue correcte exigée ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.
Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Avis d’Appel d’offres
AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT NATIONAL N°005/2025/CRN
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Programmatic partnarship programme (PP-DG-ECHO), Croix Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix de Belgique lance un avis d’appel d’offre national dans le but de s’approvisionner en matériels électroniques et équipements solaires.
Le présent appel d’offre est ouvert à tous les fournisseurs remplissant les conditions ci-après définit dans le présent appel d’offre.
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; Fax : (00227) 20 732 461 ; Email : crniger@intnet.ne; Site web : www.croix-rouge.ne
Les candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre contre le paiement d’une somme non remboursable de Cinquante Mille Francs par espèces ou par chèque certifié auprès du département de l’administration de la Croix-Rouge Nigérienne.
Les groupements d’entreprises ou entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 14 Mars 2025 du Lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.
La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 20 Mars 2025 à 10 heures 00 précises.
Le dépôt des offres physiques se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; auprès du département logistique de la Croix-Rouge Nigérienne.
Description du poste : .Identification et financement du projet
Intitulé : Projet « Innovation-Information pour le Renforcement de l’Efficacité des Banques d’Aliments du Bétail au Sahel (INNO-REBAB) »,
Source de financement : OXFAM à travers RBM
Situation du financement : Acquis
2. Identification du marché
a. Type de marché : Fourniture
b. Objet : Aliments bétail (son de blé) 53,575 tonnes repartie sur cinq BAB en raison de 10,715 tonnes par BAB
c. Nombre de lot : 1 lot
3. Critère d’éligibilité et d’évaluation
Eligibilité : ouvert aux commerçants potentiels présélectionnés, en règles vis-à-vis de l’administration nigérienne et opérant dans ce domaine.
Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)
4. Autorité contractante : L’Association pour Date et heure (locales) limite pour la réception des offres : 28/03/2025 à 16H00mn.
c. Nombre d’originaux et de copies de l’offre à fournir : un (1) original et trois (2) copies.
d. Date et heure (locales) pour l’ouverture des offres : 29/03/2025 à 08H30mn.
e. Lieu : Salle de Réunion AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 56 67 53/ 96 49 78 39 /96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,.la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN), Secrétariat Exécutif, Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,
5. Dossier d’appel d’offres : Type appel d’offres ouverts
6. Retrait du dossier d’appel d’offres, lieu de livraison et délai
Lieu de retrait : AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger, Condition d’acquisition : 20 000 FCFA non remboursables
Lieu de livraison : Cinq (5) Sites de banques aliment bétail, dans les régions de Tillaberi (BAB de Fandou, commune de Tondikandia), Dosso (BAB de Kobi peul, commune de Loga) et Maradi (BABs de Tacha Ibrahim, commune de Bermo ; Danja Peulh, commune de Djirataoua ; et Layounkara, commune de Guidan Sori).
Délai de Livraison: 10 jours à partir de la date de signature de contrat;
Délai de validité des offres : 15 jours suivant la date d’ouverture des plis ;
7. Langue, réception, ouverture des soumissions et lieu
Langue : Française.
Description du poste : AVIS DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT
POUR LE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT EN SUIVI-ÉVALUATION
Le Gouvernement de la République du Niger a reçu un crédit d’un montant de 150 millions de dollars de l’Association Internationale de Développement (IDA) en vue de financer le coût du Projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) et se propose d’utiliser une partie des fonds pour effectuer les paiements autorisés au titre du contrat suivant « services d’un assistant en suivi-évaluation ».
Les services de consultant (« Services ») comprennent : les termes de référence peuvent être obtenus à l’Unité de Gestion du Projet ; Email : kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à iyahaya89@yahoo.fr.
Le projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) invite les Consultants admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A cet effet, les copies des attestations de travail et celles des diplômes doivent être fournies.
Les critères de présélection sont les suivants :
- Qualifications du Consultant Avoir au moins un diplôme de Bac+3 en Statistique, Economie ou diplômes similaires.
- Expérience du consultant :
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation et/ou d’analyse de données statistique, l’évaluation de projet de développement ;
• Avoir assuré des fonctions similaires dans au moins un projet de développement financé par la Banque mondiale ou des institutions similaires.
Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphe 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.
Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection du Consultant Individuel, telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023.
Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 08h00 à 13h00.
Les manifestations d’intérêt doivent être déposées en personne ou par courrier électronique à l’adresse ci-dessous, au plus tard le 21 mars 2025 à 10h00.
PROJET DE GESTION INTEGREE DES PAYSAGES (PGIP) Unité de Gestion du Projet Boulevard Mali Béro (A côté de l’Agence NIGELEC Plateau) Tél : +227 20 35 02 17/18 E-Mail: kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à: iyahaya89@yahoo.fr
Description du poste : Description
Le service de livraison 5 domicile et au bureau YAMAL EXPRESS recherche pour recrutement deux agents livreurs.
Le livreur assure dans le respect des règles et procédures établies les taches suivantes :
* Livrer les colis et les courriers des clients,
- Passer les appels dans les agences do transport,
- Faire les courses des clients,
« Sensibiliser les clients,
- Remplir les registres do livraison,
Remplir les cahiers de pointage,
Sécuriser et faire parvenir les reçus et les billets de voyage aux détenteurs.
- Avoir au moins le BEPC,
« Être titulaire d'un permis de conduire,
- Être âgé d'au moins 20 ans,
• Excellente capacité de communication, d'adaptation et de travail sous pression,
Être d'une bonne moralité,
- Parler correctement la langue haoussa.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : BEPC
Nombre de poste : 2
Region : TAHOUA
Les dossiers de candidature doivent comportés :
- Une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance,
- Une copie légalisée de nationalité nigérienne,
- Une copie légalisée du permis de conduire,
Une copie légalisée du diplôme
- Une copie légalisée de la carte de l'ANPE.
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l'ANPE de Tahoua au plus tard le 19 mars 2025 515h.
Les candidats retenus passeront un entretien le 20 mars 2025.
Description du poste : Description
COOP! est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde cl dans la construction d’un
futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la
parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et
interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un
bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie cl dans
l'Europe de l'Est, COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des
communautés les plus pauvres.
COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases
terrain à Diffa, Agadez, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les
secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection,
nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les
principaux bailleurs de fonds sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne
(AICS). Union Européenne, et les agences des nations unies (UNI1CR. UNICEF, OIM, OMS.
Pour renforcer son effectif, l’organisation recrute deux (02) Infirmiers
Zone de Texte: I. DESCRIPTIF POSTE
Sous la supervision directe du médecin superviseur, P infirmier participe à la prise en charge des
patients, dans la mesure de ses compétences, en effectuant des consultations et en orientant les
nouveaux cas vers la structure la plus appropriée.
Missions hors du lieu d’affectation prévues : NON
Responsabilité et supervision
Responsabilité hiérarchique : coordinateur médical et le Chef de projet.
Superviseur direct : Médecin terrain.
Liens fonctionnels :
- Coordinateur Terrain Infirmiers du projet.
- Sage-femmes du projet (si présent) ;
- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RII, Logistique, etc.)
- Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CS1).
al/ Participer à l’évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-S1MR dans les sites du projet en
collaboration avec le médecin terrain .
a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.
a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI
appuyés.
a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion
des intrants médicaux.
a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport
avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.
a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.
a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiènc et assainissement avec le
point focal SSR du DS.
a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients,
veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire,
effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une
consultation prioritaire.
C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
bl/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d’un descriptif de poste.
b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de
la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés,
b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
cl/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau
communautaire SSR/VBG.
c2/ Collecter, vérifier, centraliser, triangulcr et transmettre chaque jour les données journalières du
volet SSR/VBG au médecin superviseur.
c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le
médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.
c4f Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les
transmettre au médecin superviseur.
c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSL
d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.
d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin
terrain.
d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de
santé.
d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires
pour une utilisation rationnelle.
d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la
liste nationale.
d7/ Appuyer les CSI à maîtriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle)
en produits de santé.
E/COMMUNICATION
cl / Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande
des superviseurs directs.
Etre de nationalité nigérienne ;
Donne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Etre de bonne moralité et ouvcrt(e) d’esprit ;
Etre minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Etre disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être dotc(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
Etre Infirmier diplômée d’Etat ;
Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 2
Region : MARADI
Description du poste : Description
COOPl est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un lutur
dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des
opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions
d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à
plus de 50 millions de personnes. IZn Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est,
COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres.
COOPJ est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain
à Diffa. Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi. Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les secteurs de
la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection, nutrition/sécurité
alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les principaux bailleurs de fonds
sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), Union Européenne, et
les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF, OIM, OMS, OCHA), BPRM, SRI'.
Sous la supervision du médecin coordinateur, le médecin terrain planifie, organise et évalue les
activités au niveau des structures sanitaires appuyées. Veiller à l'application des protocoles en
vigueurs afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé. 11 est responsable de la qualité
des soins (I lausser le niveau d’expertise technique des soins), au niveau des différentes CSI soutenus.
Lions fonctionnels :
Son superviseur direct, le médecin coordinateur.
Les infirmiers et sages femmes,
- Coordonnateur du projet.
Le personnel attaché aux autres departements de COOPI (Programmes, RI I, Logistique,
etc.)
Description du poste : Description
est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un
futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la
parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement cl
interventions d urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un
bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans
l'Europe de l'Est, COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des
communautés les plus pauvres.
COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases
terrain à Diffa. Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les
secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection,
nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. I.es
principaux bailleurs de fonds sont, BIIA/USAII), la Coopération Suisse, la Coopération Italienne
(AICS), Union Européenne, et les agences des nations unies (UNIICR. UNICEF, OIM, OMS,
Pour renforcer son effectif, l’organisation recrute Trois (03) Sages femmes
Zone de Texte: /.DESCRIPTIF
Sous l i supervision du médecin terrain, la .sage-femme est responsable de tous les aspects de la
maternité : consultations prénatales, salles d'accouchement et salles de gynécologie. Elle assure le
suivi des femmes et des nouveau-nés sous la supervision d’un médecin spécialise.
Positionnement salarial :
Catégorie : Echelon :
Affectation (Indiquez d'une croix ; complétez si nécessaire).
Zone de Texte: Coordination [J
Projet [x
Nom du projet : Lieu d’affectation rGuidan Roumdji
Liens fonctionnels :
* Infirmiers.
- Chef de projet
Le personnel attaché aux autres services de la structure de santé appuyée
Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).
A/ PRESTATION DES SERVICES
a 1/ Participer à revaluation initiale des besoins en VHG/SSR dans les sites du projet en collaboration
avec médecin terrain..
a2/ Assurcr lcs consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale). CPoN (Consultation
Post-Natale), et PF (Planning Familial) au niveau de la structure de santé appuyée.
a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.
a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.
a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport
avec la CPN, CPoN, CPS et PF.
a6/ Gérer les référencements et s'assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.ab7
Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la
sensibilisation et l'orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.
B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
b l / Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.
b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie
be la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.
b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
cl/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau
communautaire SSR/VBG.
C2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données
hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..
c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du médecin terrain de l’équipe., le tableau de bord des
indicateurs SSR/VBG pour le projet. . . ,
c4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les
transmettre au médecin terrain..
c5/ Participer, avec le médecin terrain de l’équipe., à la rédaction des rapports du projet.
D/ GESTION DES PR
Être de nationalité nigérienne ;
s Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds
* Une expérience antérieure au sein d'une ONG humanitaire serait un atout,
s Être de bonne moralité et ouvert(e) d'esprit ;
s Être minutieux et curieux ;
s Avoir un esprit de synthèse et d'analyse ;
S Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l'imprévu ;
s Être doté(e) d'un esprit d'équipe et d'une forte capacité d'adaptation ;
/ Maîtrise du Français, et d'au moins une langue nationale
JK APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
S Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;
✓ Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur prive ;
✓ Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
✓ Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 02 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 3
Region : MARADI
au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutemenf.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOP/ ne serait pas en mesure de donner suite à
/ ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnes seront invites pour un test écrit
suivi d’un entretien
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : /es
candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
Description du poste : Description
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dan> la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un lutur
dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits cl la parité des
opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions
d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à
plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est,
COOPI favorise l'accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres.
COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain
à Diffa, Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zinder. COOPI intervient dans les secteurs de
la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection, nutritioa/sécurité
alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les principaux bailleurs de fonds
sont, BIIA/USAII), la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), Union Européenne, et
les agences des nations unies (UNI ICR, UNICEF, OIM, OMS, OCHA), BPRM, SRI'.
Zone de Texte: Pour renforcer son effectif, l'organisation recrute un (01) Médecin Coordinateur
Le Médecin coordinateur, sous la supervision du coordinateur du Projet, s'assure de la pertinence et
de la qualité des soins dispensés dans le cadre du projet au niveau des structures de santé appuyées.
Il représente l'organisation auprès des autorités sanitaires départementale et d'autres parties
impliquées dans le secteur de la santé. Spécifiquement, il est chargé de la bonne mise en œuvre des
activités terrain en ce qui concerne les questions médicales et la centralisation des rapports
hebdomadaires des 3 structures appuyées
Liens fonctionnels :
- Son superviseur direct.
- Les médecins terrain, Les infirmiers et sages femmes,
- Coordonnateur du projet.
- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RI I, Logistique,
etc.)
Le personnel sanitaire base dans les services de santé étatiques.
Le personnel des Directions Régionales impliqués dans le projet.
Les leaders communautaires dans la zone d’intervention.
Les représentants du bailleur du projet (I ICR).
i/i
COOPERAZIONE
INTERNAZIONALE
Le personnel des ONG nationales et internationales partenaires et tout autre acteur
implique dans la réponse humanitaire.
- Les leaders politiques, religieux et associatifs dans les communautés cible.
Description du poste : Description
Dans le cadre de la riposte nationale contre les IST/VIH/Sida/hépatites IONG Mieux
vivre avec le Sida, avec l'appui de ses partenaires, a développé un service social pour
I amélioration de la qualité de la prise en charge psychosociaie des patient e s de sa
file active Ce service social se trouvant au siège de MVS à Niamey est animé par une
équipe comprenant des accompagnateurs psychosoaaux et des éducateurs
thérapeutiques sous la responsabilité d un e responsable social e
Pour la continuité et la redynamisation du ssrvice. MVS lance un avis de
recrutement d’un.e responsable du service social (poste vacant).
Sous la supervision directe du Medecm responsable de la prise en charge médicale.
le la responsable du service social aura à exercer les taches suivantes
• Supervision des activités du service social
• Elaboration des rapports d activités mensuels du service social
• Représentation de MVS a des rèunions avec les partenaires sur le domaine
s octal,
• Elaboration du planning mensuel des activités du service social,
Zone de Texte: • Visites â domicile (VAD) aux personnes infectées et/ou affectées par te
VIH/Sida.
• organisation des groupes de parote/repas de convivialité aux patient e s
• Educations Thérapeutiques aux patient e s
• accompagnement des patients dans les centres hospitaliers
Enquêtes sociales pour les aides sociales et financières (examens
complémentaires médicaments frais de transport AGR appui scolaires
QUALIFICATIONS ET CRITERES PB selection
Peuvent (aire acte de candidature les personnes ayant les qualifications et répondant
aux critères suivants
• être de nationalité Nigérienne
• Titulaire d'un diplôme de Technicien en Action Sociale (au moins BA03) ou
Assistant Social (BEPC + 5 ans d expériences).
• Expérience d au moins 3 ans dans la lutte contre les IST/VtH/Sida
• Bonne aptitude à la communication orale et à la rédaction
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Bonne aptitude analytique
• Bonne relation interpersonnelles
■ Bonne maîtrise de l outil informatique (Excel, Word, power point e c )
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• CV actualisé
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de MVS
• Copie de l’attestation du dernier diplôme
• Copies extrait de naissance et certificat de nationalité
Tous documents pouvant justifier l'expérience professionnelle du candidat
Carte ANPE
LIEUX DE DEPOT DES DOSSIERS
-ANPE
- Siège ONG Mieux Vivre avec le Sida (Route Maurice Delens - derrière pharmacie
de l'avenir - tél. 89901717)
Description du poste : Description
L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur
permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences
Humaines.
enseignant-chercheur
permanent pour le Département de Psychologie
> Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie
> Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement
supérieur au moins deux ans durant ;
> Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;
> Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche
> Avoir une bonne qualité relationnelle ;
> Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;
Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;
- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;
Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;casier judiciaire datant de m •
I >n CV ; ant de ,TIO|ns de trois mois ;
Copies légalisées des diplômes n,,
Une lettre de motivation signée par ca^rn'ëés ;
Copie de thèse et de rapport de thèse léal^V
Copie légalisée de la carte de P ANPE. 8 'Sées ;
Dépôt des dossiers ;
Zone de Texte: 17 h.
Les dossiers de candidate doivent être déposés au Rectorat de l’Université Aha s,
travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Empioi (ANPE) au plus tard Ie 22 mars 2025
Description du poste : Description
Avis de recrutement d’un(e) Secrétaire de l’Unité Régionale d’Appui
Technique du « Projet NIGER-LIRE ».
Le gouvernement du Niger a reçu un don et un crédit de l’Association Internationale de
Développement (IDA) dans le cadre de la mise en œuvre du Projet NIGER-LIRE (Learning
Improvement for Results in Education) et se propose d’utiliser une partie des fonds au titre du
recrutement d’un(e) Secrétaire de VUnité Régionale d’Appui Technique du « Projet
NIGER-LIRE».
1. Contexte
Le système éducatif nigérien évolue dans un contexte marqué par une forte pression
démographique, des ressources limitées et des risques de vulnérabilités majeures. La forte
croissance démographique (3,9% par an) et le rajeunissement massif de la population, avec
54% des nigériens ayant moins de 15 ans, entraînent un flux important d’enfants en âge
d’entrer en lere année du cycle scolaire. Ainsi, le nombre d’enfants à scolariser devrait
atteindre plus d’un million chaque année d’ici 2030, contre environ 500 000 actuellement.
La priorité qu’accorde l'Etat nigérien au secteur de l’éducation et de la formation se traduit
par l’importance des ressources budgétaires allouées à ce secteur. En 2016, les dépenses
publiques en éducation représentaient 20,7% du budget total de l’Etat et 5,2% du PIB.
Pour soutenir les efforts de l’Etat, les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) apportent un
concours inestimable sous diverses formes pour le financement du PSEF. C’est ainsi que la
Banque mondiale prévoit un renforcement de son appui technique et financier au secteur
éducatif nigérien à travers le nouveau cadre de partenariat (CPF) conclu entre les deux parties
pour la période 2018-2022. Celui-ci prévoit un nouvel appui au secteur éducatif à travers un
financement IDA devant contribuer au troisième pilier du CPF sur l’amélioration du capital
humain et de la protection sociale et son objectif d’amélioration de l’accès à des services de
formation et d’éducation de qualité.
S’appuyant sur la nouvelle approche de la Banque mondiale en matière d’éducation et sur
l’engagement politique ferme du gouvernement, le nouveau projet intitulé LIRE (Learning
Improvement for Results in Education) permettra d’éradiquer les défaillances liées à
l’éducation au Niger grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un nouvel ensemble de
politiques axées sur les principaux déterminants de la crise de l’apprentissage, et sur
l’acquisition des compétences en lecture dans l’éducation de base.
L’objectif de développement du projet (ODP) est d’améliorer la qualité des conditions
d’enseignement et d’apprentissage dans les régions déterminées et renforcer la
planification et la gestion du système éducatif.
Afin de soutenir le secrétariat de P Unité Régionale d’Appui Technique de Tahoua du Projet
NIGER-LIRE dans l’exécution de ses tâches au quotidien, il est prévu le recrutement d’un (e)
Secrétaire de l’URAT de Tahoua du Projet « NIGER-LIRE ».
Sous l’autorité du Coordonnateur régional du projet Lire la Secrétaire (e) de l’URAT du
projet « NIGER-LIRE » assume les tâches suivantes :
- Assurer l’accueil physique des visiteurs ;
- Gérer les files d’attente de manière efficace ;
- Ecouter attentivement les visiteurs et les orienter vers le Coordonnateur régional
ou fournir les renseignements techniques nécessaires à leurs besoins ;
Assurer la gestion des appels téléphoniques (entrant et sortant) en assumant les
fonctions de standardiste ;
- Participer aux initiatives de l’URAT visant à améliorer son image à l’égard de ses
partenaires ;
- Appuyer le « pôle passation de marchés » dans la réception des offres de
soumission ;
- Appuyer le « Pôle gestion financière » en assurant la gestion de la caisse menues
dépenses à travers les tâches suivantes :
- Elaboration des demandes d’approvisionnement de caisse ;
- Encaissement des recettes de caisse ;
- Etablissement des pièces de caisse d’avance pour des avances de fonds à justifier ;
- Obtention des pièces justificatives des avances accordées et leur enregistrement
dans le brouillard ;
- Arrêté quotidien de la caisse et à chaque demande d’approvisionnement ;
- Inventaire périodique de la caisse avec l’Assistant comptable à cet effet.
Tenir à jour les courriers « départ » et « arrivée » ;
S’assurer de la diffusion correcte des documents internes et externes ;
S’assurer de la classification, l’archivage (physique et numérique) et la mise à jour
de la documentation de l’URAT ;
- Assurer la sécurité et la confidentialité des documents et informations liées aux
activités du projet en lien avec ses responsabilités
- Exécuter toutes les tâches connexes liées au secrétariat à la demande de son
supérieur hiérarchique.
3o Caractéristiques du poste et du contrat
Le poste est basé à Tahoua, au sein de l’Unité régional d’appui technique du Projet NIGER-
LIRE.
La durée du contrat du/de la Secrétaire (e) de l’URAT est d’un (1) an, assortie d’une période
d’essai de 6 mois, renouvelable sur la durée du projet (estimée à 4 ans au maximum) suivant
le contrat qu’il aura signé avec l’URAT en accord avec la Banque mondiale. Le
renouvellement ne peut intervenir que si ses états de service sont jugés satisfaisants.
Chaque année, les performances seront évaluées par le Coordonnateur. En cas de
performances jugées bonnes par ce dernier, un avenant au contrat sera fait pour intégrer les
décisions issues de l’évaluation annuelle.
4. Conditions d’emploi du/de la Secrétaire (e) de l’URAT TAHOUA du
Projet « NIGER-LIRE »
Le projet mettra à la disposition du/de la Secrétaire (e) de LURAT l’ensemble des
documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Il mettra
également à sa disposition les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne
prestation de service. Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec
l’administration en charge du projet.
Le/la Secrétaire (e) de de r U RAT aura le statut de salarié avec un contrat de travail à terme
imprécis (durée limitée à celle du projet). La gestion du poste est régie selon les dispositions
contractuelles ainsi que les dispositions du Code du travail et de la Convention collective.
5» Procédures et méthode de sélection
Le recrutement se fera suivant la méthode de sélection de consultants individuels (CI)
conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le « Règlement
de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets
d’investissement (FPI) » de la Banque mondiale adopté en juillet 2016 et révisé en novembre
2017 et en Août 2018. Le candidat présentant le meilleur profil et après entretien sera invité
aux négociations pour la conclusion du contrat.
Pour mener à bien cette mission, le/la Secrétaire (e) de l’URAT devra avoir les qualifications
minimales suivantes :
- Avoir un brevet de technicien supérieur ou équivalent en secrétariat bureautique,
informatique ou équivalent ;
- Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans le domaine de secrétariat de
direction ou des projets ;
- Avoir une expérience dans la gestion de la caisse menues dépenses ;
- Avoir une maîtrise parfaite des logiciels Word, Excel et power point et des notions
nouvelles technologies (Ex : système visioconférence) ;
- Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit. La maîtrise de la langue
anglaise est un atout appréciable ;
Avoir une parfaite maîtrise de la rédaction des procès-verbaux et comptes rendus ;
- Etre disponible à travailler en dehors de l’horaire régulier de l’administration ;
- Etre capable de travailler sous pression et en équipe ;
Etre disponible immédiatement.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Le dossier de candidature devrait comporter les pièces suivantes :
- une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordonnateur de l’URAT Tahoua du
« Projet NIGER-LIRE » ;
Un CV détaillé et actualisé, décrivant l’expérience spécifique du candidat ;
une copie certifiée des diplômes de formation ;
Des copies certifiées des attestations de Travail attestant de l’expérience
professionnelle du candidat ;
Attestations des formations de courte durée dans le domaine spécifique ;
- Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
- CARTE ANPE
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
NB : Le CV devra comporter, pour chaque expérience, l’ensemble des références permettant
de vérifier l’exactitude des informations.
6. Date et lieu de dépôt des dossiers
Coordonnateur U RAI' Tahoua du Projet LIRE invite les personnes intéressées par ce poste à
déposer leur dossier sous plis fermé à l’adresse suivante : Projet Niger Lire URAT de Tahoua
situé entre la Compagnie militaire et le CES 1 avant le Jeudi 20 mars 2025 à 17h30, avec
mention dans l’objet : « Recrutement d9un (e) Secrétaire (e) de PURAT de Tahoua, à
n’ouvrir qu’en séance de présélection.
Description du poste : Objectifs de la consultation
Le consultant a pour cahier de charges:
Évaluer les structures, systèmes et processus de gouvernance de l'association par rapport aux normes internationales de gouvernance. Il s'agit notamment d'évaluer le rapport coût-efficacité et l'efficacité de l'exercice des principales responsabilités en matière de gouvernance, telles que la définition de l'orientation stratégique, l'approbation des cadres politiques, la gestion des risques, la mobilisation des ressources et la supervision de la santé financière de l'organisation. L'évaluation mettra en évidence les domaines dans lesquels les pratiques peuvent être améliorées afin de garantir que la gouvernance est à la fois efficace et conforme à la mission et aux valeurs de l'association.
Élaborer des recommandations pour une gouvernance inclusive, accompagnées d'un plan d'action : Proposer des améliorations réalisables des structures de gouvernance qui privilégient la clarté des rôles, l'engagement équitable et la responsabilité partagée dans l'ensemble de l'organisation, reflétant un engagement holistique en faveur de la mission de l'ANBEF.
E - Champ d'application
La société de conseil réalisera un diagnostic complet de la gouvernance de l’ANBEF, en se concentrant sur l'inclusivité, l'accessibilité et les pratiques centrées sur la communauté :
Analyse de la gouvernance : À l'aide d'outils tels que l'analyse FFOM et l'enquête appréciative, le consultant examinera la dynamique de la gouvernance, en identifiant les pratiques existantes qui soutiennent le leadership collectif et tous les domaines où des structures plus inclusives pourraient renforcer la prise de décision.
Rôles et responsabilités : Analyser la répartition et l'équilibre entre la gouvernance et la gestion, en clarifiant les rôles formels et informels afin d'améliorer la transparence et la responsabilité. Il s'agit notamment d'examiner les flux de communication afin de garantir l'existence de canaux accessibles pour le partage des connaissances et l'obtention d'un consensus entre les différents niveaux de gouvernance.
Structures nationales et de branche : Le cas échéant, évaluer les structures de gouvernance au niveau national et au niveau des branches afin de s'assurer qu'elles sont conformes à la mission de l’ANBEF centrée sur la communauté. Il s'agit d'évaluer la pertinence et la réactivité de ces structures par rapport à l'évolution des besoins et des priorités de l’ANBEF.
Examen des pratiques de gouvernance : Évaluer les processus d'élection, de recrutement et d'évaluation du conseil d'administration afin de s'assurer qu'ils sont structurés de manière à attirer un éventail de compétences et de perspectives, favorisant l'adaptabilité et la réactivité au contexte de l’ANBEF et aux tendances émergentes.
Consultation des parties prenantes : Engager les principales parties prenantes au niveau de la gouvernance, de la gestion et des partenaires communautaires afin de s'assurer que la structure de gouvernance intègre un large éventail de voix, de valeurs et de points de vue. Cette consultation aidera l’ANBEF à maintenir une approche de la gouvernance qui reste ancrée dans les priorités collectives et l'alignement sur la communauté.
F - Résultats attendus (produits livrables)
Rapport de diagnostic complet : Un rapport reprenant les résultats, soulignant les domaines dans lesquels le cadre de gouvernance peut soutenir des pratiques inclusives et transparentes, et établissant des comparaisons avec des modèles de gouvernance similaires afin de formuler des recommandations pratiques.
Plan de gouvernance et de développement réalisable : Une proposition claire, étape par étape, pour améliorer la structure de gouvernance de l’ANBEF, en identifiant les mises à jour nécessaires des documents de gouvernance pour refléter les valeurs de l'organisation et favoriser une approche dynamique et collaborative.
Rapport final basé sur la consultation : Un rapport et un plan d'action révisés intégrant les commentaires de l’ANBEF et des parties prenantes concernées, favorisant une compréhension commune et une appropriation des améliorations proposées en matière de gouvernance.
Le consultant doit en outre élaborer des outils d’évaluation pour la nouvelle équipe de gouvernance qui seront annexés au rapport final.
G - Calendrier et communication
Durée : Cette phase devrait durer huit semaines à compter de la date de début du contrat.
Communication et suivi :
Des mises à jour régulières, y compris des appels vidéo avec l'équipe de coordination pour faciliter la transparence et la prise de décision en collaboration.
Présentation des projets de conclusions à l'équipe de coordination pour commentaires et discussions.
Participation aux réunions et tables rondes virtuelles/en ligne
Présentations à l’instance de gouvernance et à la direction exécutive de l’ANBEF pour assurer l'alignement et préparer la mise en œuvre.
H - Qualifications et expertise
Le consultant ou l'agence doit démontrer
Expérience en matière de gouvernance et de développement organisationnel au sein de la société civile, avec un accent sur la promotion de pratiques de gouvernance accessibles et inclusives.
Un minimum d'une licence en sciences sociales ou politiques, en développement organisationnel, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec au moins sept ans d'expérience pertinente dans le travail direct avec des conseils d'administration ou dans le conseil en matière de réforme de la gouvernance. Une expérience professionnelle équivalente dans ces domaines sera également prise en considération.
Un Master en politique publique, gouvernance, développement organisationnel, administration publique, études de développement, développement international ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Connaissances approfondies en matière de réforme de la gouvernance et de développement organisationnel qui s'alignent sur les principes participatifs et centrés sur la communauté.
Une bonne connaissance des règles statutaires et de la conformité des organisations de la société civile dans le pays sera un atout supplémentaire, idéalement dans le secteur de la santé sexuelle et reproductive.
Expérience dans le secteur à but non lucratif et, de préférence, dans le domaine de la santé sexuelle et génésique.
Un engagement manifeste à intégrer des pratiques antiracistes et féministes dans le travail de gouvernance, avec une expérience avérée dans la promotion de solutions de gouvernance inclusives, équitables et centrées sur la communauté.
Si possible, être bilingue en anglais et dans les autres langues de l'IPPF afin de produire des rapports dans les langues de l'IPPF.
I - Critères de sélection
Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants
La pertinence et la clarté de l'approche proposée, qui reflète un engagement en faveur d'une gouvernance collaborative et alignée sur la communauté.
Expérience préalable de missions similaires dans le domaine de la gouvernance et du développement organisationnel, en particulier dans le soutien aux organisations de la société civile/ONG.
Une expérience préalable de travail ou une connaissance de l'IPPF ou d'organisations similaires est un avantage.
Les critères de notation sont les suivants
Critères
Pondération des notes
Prix
30%
Qualité/Technique
70%
J - Contenu de la proposition
Veuillez fournir les informations suivantes - limitées à 5 pages (des CV de deux pages maximum par personne peuvent être des documents supplémentaires)
Note de présentation de l'agence de conseil (s’il sagit d’un cabinet)
Méthodologie proposée et plan du projet avec un calendrier détaillé (diagramme de Gantt ou similaire).
Preuve de l'expérience acquise en matière de soutien au développement d'une gouvernance inclusive et centrée sur la communauté.
Joindre les certicifats de bonne fin pour les prestations antérieures
Deux références ou recommandations.
CV des équipes.
Budget détaillé en monnaie locale et en USD.
Tous les dossiers de candidature doivent être déposés au siège de l’ANBEF sis au quartier Dar Es Salam ancien pavé, sous plis fermés en indiquant le titre recrutement d’un consultant au plus tard le 28 Mars 2025 à 13H00.
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES
L’assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) aura comme responsabilités et tâches suivantes :
Assurer une bonne gestion des fonds du programme (caisse, banque, paiement, suivi financier, etc.) ;
S’assurer du respect des procédures administratives et financières de la CRN et de leurs diffusions ;
Contrôler et saisir les pièces comptables de façon régulière et détaillée ;
Organiser et tenir à jour tous les classeurs de la comptabilité ;
Contrôler les affectations budgétaires des dépenses et suivre les recommandations de la coordination ;
S’assurer de le retenue et reversement des impôts et taxes dans le respect des délais et avoir une bonne relation professionnelle avec les services des impôts ;
Procéder aux paiements des factures relatives aux dépenses des activités du programme tout en s’assurant que toute la documentation requise comme support est fournie
Contrôler les réquisitions et les valider en vérifiant les informations nécessaires et en validant le code et la ligne budgétaire ;
Effectuer le classement et l’archivage électronique (scan) des dossiers selon un plan d’archivage
Veiller au bon fonctionnement du bureau et à la gestion administrative, comptable et logistique
Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, l’assistant (e) admin fin pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées
EXIGENCES DU POSTE :
Formations, Expériences et Qualifications
Diplôme universitaire (Bac + 3) ou équivalent en gestion, finance et comptabilité ;
Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans pour un poste similaire dans les organisations humanitaires ;
Avoir une capacité de gestion rigoureuse ;
Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation du travail et respecter les règles et procédures de la CRN ;
Avoir de l’expérience en matière des ressources humaines et de la logistique
Avoir de bonnes compétences en matière de communication et de reporting ;
Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout
Compétences/ Connaissances
Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.)
Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion financières (la connaissance de TOMPRO est un atout majeur)
Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;
Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Avoir un sens de responsabilité ;
Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;
S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les dossiers (CV, lettre de motivation, diplômes et attestations de travail) doivent être déposés au secrétariat de la Croix-Rouge nigérienne ou envoyés par email à : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 avec la mention Assistant (e) administrateur (trice) et financier (e) programme migration P2P en objet du mail ou sur l’enveloppe contenant le dossier. Seuls les candidats présélectionnés seront appelés pour la suite du processus.
Croix-Rouge Nigérienne CRN
recrutementcrn@gmail.com
20 73 30 37
Description du poste : - Missions.
Elles consistent d’abord, pour l’expert, en l’élaboration de la présentation synthétique ci-dessus mentionnée. Aussi, elles consistent en la modération des échanges avec les participants (es) et enfin en des travaux de pratiques en groupes pour permettre aux participants d’examiner et d’adopter les recommandations.
3- Objectifs :
Elaborer la présentation synthétique ;
Modérer la rencontre régionale à Maradi en présence des parties prenantes engagées dans la gouvernance locale ;
Produire un rapport général en tenant compte des observations de l’équipe de gestion du projet (EGP).
4- Résultats attendus :
Une présentation synthétique est élaborée ;
Une rencontre régionale est modérée ;
Un rapport général est produit par l’expert et est validé par l’ONG SOS Civisme-Niger.
5- Méthodologie.
Pour l’élaboration de la présentation, la modération de la rencontre et le rapportage, l’expert soumettra une offre financière, indiquant les honoraires homme/jour proposés. L’équipe de gestion du projet (EGP) analysera les différentes propositions et, au besoin, négociera avec l’expert retenu pour rester dans les limites du budget disponible.
La rencontre régionale durera 1 jours suivant la chronologie indiquée ci-dessus. Au début de la rencontre et après la cérémonie officielle, l’EGP procèdera à une brève présentation du projet (objectifs, résultats attendus, principales activités et parties prenantes), suivie des questions-réponses.
L’ONG SOS Civisme-Niger assurera les charges logistiques de l’expert dans le cadre de la réalisation de cette rencontre et de l’ensemble des avantages liés à la prestation (perdiems et auto-hébergement).
6- Modalité de sélection et profils recherchés.
Pour cette rencontre régionale, l’ONG SOS Civisme-Niger cherche un expert (e) national (e) remplissant les conditions suivantes :
Diplôme de Bac+7/5 en sciences sociales de préférence en Planification Locale, Gouvernance Locale, Gestion des Projets, Suivi-Evaluation des Projets et Programmes, ou toute autre discipline jugée équivalente ;
Une expérience avérée d’au moins 08 ans dans la conception et l’élaboration des documents de planifications locales ;
Une expérience avérée d’au moins 7 ans spécifiquement dans la réalisation d’études sur des thématiques similaires ;
Une expérience avérée d’au moins 7 ans dans l’appui/accompagnement aux collectivités territoriales dans l’élaboration/revue/évaluation de leurs politiques publiques locales.
Les offres sont reçues du 18 mars 2025 au 21 mars 2025 à 17H 00 avec la mention « Dossier de candidature pour le recrutement d’un expert (e) national (e) en vue de…à préciser » aux adresses suivantes :
imamane57@gmail.com
mbassirounouhou225@gmail.com
7- Contenu du dossier de candidature.
Les candidats (es) intéressés (es) soumettront un dossier comprenant les éléments suivants :
Une offre financière indiquant les honoraires homme/jour demandés par l’expert ;
Un CV actualisé (6 pages maximum) de l’expert, avec au minimum trois (3) références d’anciens clients (inclure leurs contacts, e-mails et téléphones).
NB : Fournir uniquement les documents mentionnés.
SOS-Civisme-Niger
imamane57@gmail.com;mbassirounouhou225@gmail.com
Description du poste : Objectif de la formation
· Acquérir une maîtrise approfondie des fonctions avancées d’Excel (fonctions de calcul, gestion des formules complexes, tableaux de grande taille, etc.)
· Améliorer la présentation et la visualisation des données (mise en forme, graphiques, tableaux croisés dynamiques)
· Renforcer l’autonomie dans l’organisation et la structuration de classeurs multiples (gestion des onglets, liaison de données, protection de feuilles, etc.)
· Développer la capacité d’analyse via l’extraction, la transformation et le filtrage des données, notamment à travers les tableaux croisés dynamiques et les formules conditionnelles.
Programme de la formation
Module 1 : Initialisation sur les notions de base
Rappel sur l’interface Excel : ruban, barres d’outils, navigation.
Règles de saisie et formatage élémentaire (cellules, lignes, colonnes).
Les références absolues et relatives.
Environnement de travail : options, personnalisation et astuces de productivité.
Module 2 : Gérer des formules
Les formules arithmétiques et logiques (SI, ET, OU, SOMME, MOYENNE, NB, NBVAL, etc.).
Introduction aux formules de recherche (RECHERCHEV, INDEX, EQUIV).
Combinaison de formules simples pour résoudre des cas pratiques.
Module 3 : Présentation de certaines formules + exercices
Formules avancées (SI imbriqués, SI.ENS, NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, etc.).
Fonction conditionnelle (SI + Mise en forme conditionnelle).
Exercices pratiques ciblés sur l’automatisation des calculs.
Module 4 : Gérer les onglets et classeurs
Organisation et regroupement des feuilles de calcul.
Protection des onglets et gestion des autorisations.
Liaison entre plusieurs classeurs et consolidation de données.
Module 5 : Savoir présenter les données + exercice pratique
Mise en forme conditionnelle (couleurs, icônes, barres de données).
Styles de tableaux, thèmes, sections répétées à l’impression.
Optimisation de la lisibilité : astuces de présentation professionnelle.
Mise en pratique par des exercices de présentation d’un rapport.
Module 6 : Gérer les tableaux de grande taille
Importation et gestion de données volumineuses.
Filtrage et tri personnalisés (filtres avancés).
Outils de validation pour assurer la qualité des données (listes déroulantes, alertes d’erreur).
Module 7 : Notions avancées
Fonctions textuelles (GAUCHE, DROITE, STXT, CONCATENER, etc.).
Fonctions de date et heure, formules matricielles de base.
Automatisation avec les noms de plages, introduction aux macros (aperçu).
Module 8 : Tableau Croisé Dynamique (TCD) + exercice pratique
Création et personnalisation d’un TCD : regroupement, champs calculés, segments.
Mise en forme et analyse des rapports TCD.
Exercices pratiques pour synthétiser et analyser un gros volume de données.
Module 9 : Gérer les graphiques
Choix du type de graphique adapté aux données (histogramme, courbes, secteurs, etc.).
Personnalisation avancée (titres, axes, étiquettes, légendes, mise en forme).
Création de tableaux de bord (dashboards) combinant TCD et graphiques.
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. tdr_cima_Excel_intermediaire_avancee.pdf
Tarification :
Tarif individuel : 35 000 FCFA
Tarif institutionnel : 60 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 05, 06, 12 et 13 Avril 2025
Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel ou En ligne
Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un acompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Inscrivez-vous à la formation en remplissant ce formulaire :
https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA
Nos contacts :
(0027) 86776791/89987951
contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA
(0027) 86776791/89987951
Description du poste : Description
Contexte
SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancr^".^a/l?
contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objeciusa
Développement Durable (ODD) grâce à l'efficacité de nos programmes et de notre strateg
d'influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, energe iqu
d'approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vi P
durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes
la grande majorité vient de plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie où nous travaillons. Pour pius
d'informations, visitez notre site Internet : www.snv.org.
Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes
les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de maniéré durable.
Sa mission est de renforcer les capacités et d'accroître les partenariats qui transforment les
systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie
plus durables et plus équitables pour tous.
Presentation du poste
SNV a obtenu un financement de DGIS (coopération néerlandaise) pour un projet qui se
concentre sur la fertilité des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigeria et au Mali, et mis en
œuvre avec l'IFDC, chef de file du consortium.
L'objectif global du programme est formulé comme suit : « D'ici 2033, la gestion durable de la
fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes
alimentaires de manière écologiquement durable ».
« Soil Values » vise à soutenir l'adoption à grande échelle de technologies et d'approches
éprouvées, garantissant l'inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions
d'hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins
versants.
Au Niger, SNV recherche un Expert Pays Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale
(GESI) qui sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie
nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l'expert GESI
multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité
de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant
en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.
L'expert GESI junior devra participer activement à l'élaboration du plan d'action GESI multi-
pays, sous la supervision de l'expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les
capacités d'un large choix de partenaires nationaux et locaux. L'expert GESI junior du pays
jouera également un rôle essentiel dans l'intégration des considérations GESI aux niveaux
local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de
pouvoir, il/elle sera chargé d'améliorer l'accès à la prise de décision publique, de soutenir
l'entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l'exclusion de certains groupes.
La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes
zones géographiques du Sahel sera essentielle pour comprendre comment l’inégalité entre les
genres et l’exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l’accès et la disponibilité
à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la
manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le
gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.
Égalité
Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les
normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et
es eleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources
nature les, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de
la fertilité des sols.
• Contribuer à la formulation d'une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre
es processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l'influence négative
des normes sociales qui limitent l'accès/le contrôle des ressources productives par des
groupes spécifiques.
• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d'égalité de
genres à tous les niveaux de l'équipe nationale du projet et des partenaires de mise en
œuvre.
• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités,
notamment sur le pouvoir, l'égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le
leadership féminin.
• Surveiller les indicateurs d'égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés
par sexe et par âge.
Inclusion sociale
• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les
divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à
l'exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de
renforcer l'inclusion sociale et la prévention des conflits.
• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse
systémique de l'exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les
jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.
• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer
durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l'inclusion sociale et les approches
sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en
œuvre des opérations du projet.
• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données sur l'inclusion sociale et les conflits pour
améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d'évaluation du projet, sur
la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs.
• Contribuer au développement des connaissances sur l'inclusion sociale et la sensibilité aux
conflits.
• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du
développement, du genre, de l'économie, des sciences sociales ou d'études connexes.
• Au moins 3 ans d'expérience et plus dans la fourniture d'une assistance technique en
matière d'égalité des genres, d'inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d'engagement
communautaire.
• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.
• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de
programmes.
• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de
renforcement des capacités.
• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.
• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Niger
• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais.
• Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet - env. 50%
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Informations Complémentaires
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.
Type de contrat : Contrat national de travail
Date de début prévue : Avril 2025.
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier - Épreuve écrite - Entretie
Candidature
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation
détaillant leur expérience en lien avec ce poste, ainsi que trois références professionnelles, a
travers ce lien : hn /A.m.n ;P avant je 21 mars 2025.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
La SNV n'est pas obligée de répondre à cet appel
Description du poste : Description
Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernemen , Nobel
en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en ^ médicale
de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une^' re,igion/ de
humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe,
philosophie ou d'opinion politique. --------------------------------------
Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse-WaCa / Mission Niger recherche des:
CUISINIER (E)S
POUR LA COORDINATION à Niamey pour la pool de réserve
OBJECTIF GENERAL : _______ _______
Préparer les repas du personnel MSI7, conformément aux nonnes d’hygiène et aux règles de
sécurité, et de manière à assurer les besoins nutritionnels de tous.
• Préparer les repas du personnel
• Respecter en permanence toutes les règles d’hygiène et de sécurité.
• Contrôler le stock de nourriture de façon à demander ce qui est nécessaire à l'avance, préparer la
liste de courses et, le cas échéant, faire les achats.
• Veiller à ce que les repas soient servis à l’heure
• Si nécessaire, dresser la table avant chaque repas et nettoyer après chaque repas de midi.
• Veiller à la propreté de toutes les installations, des ustensiles et du matériel.
• Pour le cuisinier à domicile, s’assurer de l’approvisionnement en eau potable pendant la journée,
remplacer les bombonnes d'eau au besoin et avant de partir, nettoyer, remplir le filtre et les bouteilles
vides, remplacer les piles et les bougies si nécessaire
• Prendre soin de tous les équipements fournis.
• Tenir un inventaire des ustensiles de cuisine et du matériel MSF, à savoir assiettes, verres, couverts,
casseroles, etc , et en veiller à ce qu'ils soient en bon état
• Signaler tous les faits importants (perte, vol, dommages, détérioration, incident, etc.) à son
superviseur.
• Anticiper à fournir les informations au superviseur, pré-rupture, rupture de son stock.
• Respecter I hygiène pour le nettoyage des aliments.
Zone de Texte: Conditions Requises
Zone de Texte: Éducation
Expérience
Langues
Alphabétisation essentielle, formation en cuisine souhaitable.
Expérience préalable souhaitée.
Langue locale essentielle. Langue de
Adhésion aux principes de MSF
Souplesse de comportement
Gestion du stress
Résultats et sens de la qualité
Travail d’équipe et coopération
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les dossiers de candidature composés de :
■ Lettre de motivation adressée à Coordinateur Ressources Humaines
■ Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) es
personnes de référence à contacter ;
■ Copies légalisées des diplômes ;
■ Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;
■ Carte d'inscription à l'ANPE, à jour.
Les dossiers de candidature sont à déposer sous enveloppe fermée portant la mention
Recrutement CUISINIER (E) Niamey au Bureau MSF WaCa Niamey
Au plus tard le vendredi 21 Mars 2025 à 16H00
Description du poste : Description
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution
publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance
un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents
dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel
à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire
en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :
Vérifier les relevés nominatifs des salaires (RNS) ;
Encaisser les cotisations ;
Vérifier et signer la situation de contrôle des prestations ;
S’assurer des cohérences portées sur divers documents ;
Réceptionner les fiches B de paiement des prestations ;
Signer les pièces périodiques elles fiches de prestations ;
Recevoir les bordereaux des émissions et les décomptes ;
Vérifier la conformité de ces documents avec la notification ;
Vérifier le calcul du montant figurant sur les bordereaux des
émissions et sur les décomptes ;
Apposer le cachet bon à payersur les décomptes et mentionner la
date ;
Exécuter toute autre activité qui lui sera confiée par la hiérarchie.
Compétences requises :
■ connaissance des principes comptables (normes et méthodes),
■ maîtrise des tableurs Excel et des outils bureautiques,
■ gestion des comptes, notions fiscales,
■ compétences en analyse financière,
■ compétences en reporting financier.
BTS d'Etat en comptabilité ou Diplôme de BSG de l'ENA
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BTS
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin
Généraliste).
■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris
dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,
un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les
expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu
■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
■ Être disponible immédiatement.
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les
étapes suivantes :
■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères
d’éligibilité définis au point 1.
■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les
compétences techniques et transversales des candidats.
■ Validation des candidatures retenues par l’institution.
■ Intégration et suivi des agents recrutés.
1. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la
plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au
plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou
Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat
entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
2. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au
Niger.
■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.
■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Description
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution
publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance
un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents
dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel
à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire
en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et
la sécurisation des fonds à sa disposition.
Il/elle est chargé(e) de :
■ L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;
■ L’encaissement et le décaissement sur la base de document
autorisant ;
■ L’édition des inventaires décaissé ;
■ L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;
■ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.
Compétences techniaues requises :
■ maîtrise des outils bureautiques,
■ connaissance en comptabilité,
■ connaissance en gestion financière est un plus,
■ gestion de l'information et des documents,
■ contrôle et vérification des pièces.
BEP d’Etat en Comptabilité
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BEP
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin
Généraliste).
■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris
dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,
un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les
expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu
■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
■ Être disponible immédiatement.
1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les
étapes suivantes :
■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères
d’éligibilité définis au point 1.
■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les
compétences techniques et transversales des candidats.
■ Validation des candidatures retenues par l’institution.
■ Intégration et suivi des agents recrutés.
2. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la
plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au
plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou
Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat
entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au
Niger.
■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.
■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Description
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution
publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance
un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents
dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel
à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire
en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
Il/elle est chargé(e) de :
■ Renseigner les usagers ;
■ Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont
déposées au guichet ;
■ Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;
■ Saisir toutes les pièces ;
■ Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;
Délivrer les carnets de grossesse ;
■ Editer les états journaliers des pièces saisies ;
■ Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;
■ Editer les formulaires des pèces périodiques pour les assurés présents
en guichet ;
■ Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.
Compétences techniques requises :
■ connaissances de la règlementation sociale au Niger,
■ maîtrise des outils informatiques,
■ bonne compétence en communication orale et écrite,
■ sens du relationnel et de l'organisation.
diplôme du Niveau 1 de L’ENA en Travail et Sécurité Sociale
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin
Généraliste).
■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris
dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,
un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les
expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu
■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
■ Être disponible immédiatement.
1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les
étapes suivantes :
■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères
d’éligibilité définis au point 1.
■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les
compétences techniques et transversales des candidats.
■ Validation des candidatures retenues par l’institution.
■ Intégration et suivi des agents recrutés.
2. DÉPÔT DES CANDIDATURES
Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la
plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au
plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou
Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat
entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au
Niger.
■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.
■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Description du poste : Responsabilites
Assurer l’assurance qualité des communications parrains et leur transmission au NOs ;
Assurer la réception et le dispatching des communications aux volontaires leaders ;
Assurer le suivi des mouvements des communications et des dossiers vers les volontaires leaders et la coopérative ;
Contribuer à l’amélioration de la performance de la zone vis-à-vis de parrains dans la production des items de parrainage ;
Contribuer à la bonne exécution des activités et du budget du PIIA en matière de parrainage ;
Contribuer au renforcement des capacités des agents des organisations partenaires (coopérative, Association des Alumni, volontaires communautaires et des clubs d’enfants dans la production des items du parrainage ;
Contribuer à la bonne exécution des activités du parrainage par les partenaires (Communes, Volontaires communautaires et les coopérative et ONGs) ;
Contribuer au développement et à la notoriété de Plan International Niger ;
Assister les Clubs d’enfants et jeunes pour l’auto-promotion dans la mise en œuvre de leurs plans d’action ;
Aider à l’élaboration des rapports de productions hebdomadaires et mensuels conformément aux engagements sur le parrainage.
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l'enfance (CPP) et d'égalité des sexes et d'inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les lignes directrices pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Il s'agit notamment de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
IV.Relations de travail clées
A/ A l’interne :
Il/Elle communiquera et travaillera étroitement avec le Coordonnateur Parrainage et l’équipe du bureau national ;
Il/Elle travaillera avec les autres membres de l’équipe du PIIA et les agents des ONGs partenaires ;
Il/Elle travaillera étroitement avec l’équipe parrainage du Bureau National et les autres PIIA.
B/ A l’externe :
Il/Elle aura des relations fonctionnelles avec les ONG partenaires, les mairies et les services techniques.
V. EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Essentiel
Posséder un Diplôme Universitaire de niveau BTS en communication ou équivalent, en Sciences Sociales ou disciplines connexes ;
Desirable
Avoir au moins cinq (05)) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication, relation/marketing, gestion des projets et sciences sociales ;
Avoir une expérience dans la mobilisation communautaire et le renforcement des capacités du staff ;
Être capable de s’exprimer couramment en Français et la connaissance de la langue anglaise serait un atout ;
Être capable de travailler en autonomie ;
Être capable de travailler sur des logiciels de gestion des données relationnelles ;
Être capable de travailler sous pression ;
Être disposé à passer environ 20% de son temps de travail en déplacement sur le terrain ;
Être honnête, intègre et avoir un sens élevé de confidentialité ;
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.
Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.
Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous visons un impact durable
Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité
Nous travaillons bien ensemble
Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.
Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Région de Maradi avec 60% de voyage sur le terrain
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact Moyen : Interaction régulière avec les enfants et jeunes
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51609&company=PlanInt&st=4D1C39E58A79E29273E24563C47A8EE553A5F7BC
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)
Description du poste : Tâches et responsabilités principales
Conformité / Contrôle financier/gestion des risque
Contribuer au respect des procédures globales, régionales et localisés de finances et de comptabilité ;
Maintenir un système efficace et efficient de contrôles internes conformes aux lignes directrices financières du partenariat afin de minimiser le risque de fraude ou de détournement ;
Contribuer à l'élaboration d'un registre des risques sur les points financiers, logistiques et RH, et le réviser en permanence en développant et en améliorant les contrôles appropriés pour atténuer les risques, le cas échéant, conformément aux politiques et aux procédures de Plan International et des donateurs ;
Veiller à ce que les processus et procédures liés aux sous-subventions soient normalisés et mis en œuvre de manière cohérente dans l'ensemble du programme, y compris les contrôles de conformité préalables à l'attribution, les accords, les décaissements, les rapports et le renforcement des capacités des partenaires ;
Travailler avec les partenaires pour s'assurer que les règles de passation des marchés sont respectées pour les subventions, avec des examens périodiques des plans de passation des marchés ;
Appuyer la préparation et les exercices d’audits (interne, externe, institutionnel, gouvernementaux etc…) et à la coordination/implémentation des plans d'action qui peuvent en découler à la suite des conclusions des rapports d’audits.
Reporting Financier & Suivi partenaires
Fournir un appui aux équipes pays pour l’élaboration de plan annuel de suivi périodique des partenaires, ainsi que de la mise en œuvre des recommandations et plan d’action découlant des évaluations des partenaires ;
Assurer un suivi dans le rapportage des partenaires ainsi qu’une compilation des différents rapports pour les échéances externes ;
Examiner et consolider les rapports financiers, les demandes de fonds et le budget des partenaires en temps opportun et selon des normes élevées ;
Aider l’Equipe Finance dans la mise en place d’un bon système de suivi budgétaire des partenaires et dans l’archivage des documents comptables et les rapports financiers périodiques des partenaires pour les projets ;
Appuyer l’équipe Finance dans le suivi des avances partenaires de Plan International Niger dans le cadre des clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles et annuelle) ;
S’assurer d’un meilleur suivi des contrats partenaires afin de procéder à l’apurement total des avances et autres engagements partenaires avant la clôture de toute subvention ;
Appuyer dans le contrôle des flux financiers au niveau des partenaires (décaissements, remboursements, justification des avances).
Autres
Représente le point focal de tous les partenaires en matière de règles administratives, financières et logistiques ;
Avoir une bonne capacité dans la conception, la mise à disposition et là révision/modification des outils et formats permettant aux partenaires de s’équiper pour respecter l’ensemble des règles
Fait le suivi des contrats de partenariat en s’assurant que les termes contractuels sont respectés ;
Appuie le Responsable Financier en cas d’audit bailleurs et institutionnel notamment sur la justification des partenaires ;
Elabore des guidelines internes sur les procédures des bailleurs afin de faciliter le respect de la conformité, et assurer leur diffusion aux partenaires et personnel concernés ;
Forme/recycle le personnel concerné des partenaires sur les obligations contractuelles, les règles et les procédures.
Expertise Technique, Compétences et Connaissances
Diplôme universitaire en Gestion ou Comptabilité / Finance, Minimum Bac + 4m
Minimum trois (3) années d’expérience dans l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre des projets sur le terrain avec des approches pédagogiques et d’apprentissages ;
Bonne connaissance pratique des systèmes comptables informatisés ;
Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point) ;
Un sens élevé d’organisation et fort esprit d'analyse et de créativité ;
Capacité à planifier indépendamment et coordonner les tâches, et à travailler sous pression ;
Expérience de travail dans la gestion des projets financés par les bailleurs de fonds institutionnels ;
Bonne éthique et bonne capacité à gérer des informations confidentielles ;
Proactif, plein de ressources, axées sur les solutions et les résultats ;
Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
Connaissance d’un système ERP serait un atout ;
Maîtrise du français et un niveau professionnel de l’anglais serait un atout.
Environnement physique
Le poste est basé à Niamey, qui est un environnement avec un bon niveau de sécurité.
Niveau de contact avec les enfants
Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Nous nous efforçons d'avoir un impact durable
Nous travaillons bien ensemble
Nous sommes inclusifs et responsable
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51562&company=PlanInt&st=5FA1C647EF6DE87F1FB18C296098D7BD0EB6892A
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le dimanche 16 mars
2025 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Description du poste : MISSIONS
- Identifier et prospecter des clients ;
- Promouvoir et vendre les produits et services de l’entreprise ;
- Participer aux activités de l’entreprise (actions commerciales et marketing) ;
- Gérer, fidéliser et développer le portefeuille clients ;
- Maintenir une relation constante avec les clients pour assurer leur satisfaction, les fidéliser et identifier des opportunités supplémentaires ;
- Assurer l’atteinte des objectifs de vente mensuels/trimestriels/annuels fixés par la direction commerciale ;
- Rédiger et transmettre les rapports d’activité à son supérieur hiérarchique (rapports de vente, prévisions, analyse de performance).
Profil
- Être âgé (e) d’au moins 18 ans
- Avoir un niveau d’études équivalant au moins au BAC ou être titulaire d’un diplôme de marketing et/ou gestion commerciale.
- Disposer d’une expérience probante dans la vente des produits et services avec des compagnies d’assurances, de téléphonie mobile...
COMPÉTENCES REQUISES
- Être de bonne moralité et orienté client ;
- Respecter les femmes et les hommes ;
- Être agile, avoir le sens de l’innovation, être orienté résultat et avoir la culture de la performance ;
- Avoir un esprit d’équipe ;
- Faire preuve de fiabilité, de qualité et de confidentialité ;
- Se vêtir convenablement et s’exprimer avec aisance ;
- Être disponible immédiatement ;
- Disposer d’un moyen de déplacement serait un atout ;
- Avoir quelques connaissances des techniques commerciales, de négociation et fidélisation ;
- Aimer le challenge et avoir le goût pour la vente des services et la culture du résultat;
- S’exprimer correctement en français et autres langues nationales (Haoussa, Zarma,…)
Rémunération
La rémunération du Conseiller Commercial est constituée de ses commissions sur ventes réalisées (variables)
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES
Plus spécifiquement, la sage-femme aura comme tâches et responsabilités suivantes :
Assurer les premiers soins primaires de santé aux migrants qui se présenteront au point de service humanitaire ;
Mener les activités de SR ; (les activités CPN, PF, examens périnataux, conseils…)
Référer les migrants au besoin vers les centres de santé partenaires au programme pour une prise en charge spécifique ;
Aider les femmes au besoin à se préparer à la naissance, les accompagner pendant l'accouchement ;
Encadrer les volontaires et les leaders communautaires dans les différentes tâches qui leurs seront confiées ;
Organiser et participer au besoin aux séances de sensibilisation auprès des migrants pour une bonne promotion de la santé ;
Assurer le suivi des migrants référés ;
Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques au domaine d’activité ;
Veiller à la bonne collaboration avec les partenaires santé du programme ;
Participer aux réunions de coordination en interne avec l’équipe du programme ;
Contribuer à l’identification et l’évaluation des besoins des partenaires santé de mise en œuvre ;
Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et de reporting des activités ;
Mettre à jour de manière régulière les outils de suivi et de rapportage ;
Tenir et renseigner correctement les supports de collecte de données
Elaborer les rapports d’activités périodiques
Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, le chargé de protection, soutien psychosocial et de cohésion sociale pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées.
3. EXIGENCES DU POSTE :
Formations, Expériences et Qualifications
Formation en santé, diplôme de sage-femme diplômée d’Etat ;
Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans les organisations humanitaires et dans un poste similaire ;
Avoir une expérience dans l’assistance humanitaire aux migrants serait un grand atout ;
Excellente capacité de travail en équipe et de collaboration avec les institutions, les autorités et communautés locales
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ;
Identifier et analyser des situations d’urgence spécifiques et définir les actions ;
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Compétences/ Connaissances
Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.) ;
Avoir des connaissances sur les instruments juridiques nationaux et internationaux en matière de migrations, y compris les instruments du Mouvement ;
Avoir une bonne connaissance des procédures de la Croix Rouge Nigérienne serait un grand atout ;
Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;
Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Avoir un sens de responsabilité ;
Avoir un esprit d’équipe
Le respect de la hiérarchie et des autres collègues de travail
Savoir faire preuve d’initiatives
Avoir des bonnes compétences en coaching ;
Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;
S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge
Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout
Description du poste : Description
L’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche deux (02) responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité pour superviser la mise en œuvre des activités du Projet : Amélioration des conditions de vie et de la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région transfrontalière du Niger et du Nigeria, par la formation en agriculture adaptée au climat et en artisanat, ainsi que par la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les parties en conflits.
Lieu : Région de Maradi dans les départements de Madarounfa et Guidan Roumdji.
Sous la supervision de leur hiérarchie, les responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité seront chargés de :
· Travailler directement avec les communautés locales pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer leur moyen de subsistance grâce à des formations professionnelle, les opportunités d’emplois et des stratégies d’autosuffisance.
· Participer aux renforcements des capacités des bénéficiaires qui sont les jeunes de 18-35 ans (garçons et filles).
· Impliquer les partenaires, les entreprises locales et les autorités administrative et coutumière pour garantir l’efficacité et la durabilité du projet.
ACTIVITES :
· Concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés (formation professionnelle, projets de renforcement de capacité).
· Identifier les besoins des communautés locale en termes de compétences et d’opportunité professionnelles
· Développer des stratégies pour améliorer accès à l’emplois et des revenues durables
· Concevoir des formations adapter pour améliorer l’employabilité des individues.
· Organiser des ateliers, des séminaires ou des sessions de formations pour aider les bénéficiaires à se préparer à entrer
· Aider les candidats à trouver des opportunités d’emplois ou à démarrer de petite en partenariat avec des entreprises locales.
· Assurer le suivi régulier des rapports des participants aux programmes pour évaluer leur progression et adapter des réajustements ci nécessaires
· Collecter et analyser des données sur l’impact des programmes de subsistance et l’employabilité des bénéficiaires
· Elaborer des rapports mensuelle et trimestrielle sur l’état d’avancement des activités.
Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :
· Être de nationalité Nigérienne
· Bac+4 en gestion de projet de développement, économie, planification ou dans domaine similaire ;
· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;
· Solide expérience en gestion des projets de développement et en suivi-évaluation ;
· Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité, à la création d’emplois et à la gestion des moyens de subsistance ;
· Excellente capacité de communication et de négociation ;
· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;
· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;
· Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, World, Power point etc….) ;
· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4
Nombre de poste : 2