Diane Monette Emalin HOUENOU DE DRAVO

Enregistrement des courriers Accueil et orientation des clients Classement et archivage des dossiers du personnel

Tri des CV et planification des entretiens Rédaction de mails Suivi des présences et absences Rédaction de contrats aux stagiaires

Le rôle d’une personne formée en RH est de gérer le capital humain d’une organisation et d’assurer le bon fonctionnement administratif lié au personnel. Ses principales missions sont : Gestion des dossiers du personnel Suivi des contrats, absences, congés et paie Mise à jour des informations administratives Recrutement et intégration Sélection des candidats Organisation des entretiens Accueil et accompagnement des nouveaux employés Formation et développement des compétences Identification des besoins en formation Suivi et évaluation des actions de développement Relations sociales et respect de la réglementation Application du droit du travail Gestion des relations avec les instances représentatives Résolution des conflits Organisation et coordination Planification et suivi des activités RH Communication interne Gestion de l’information avec rigueur et confidentialité