Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Le Technicien sera chargé de diriger les différentes installations dans le domaine de la Sécurité Electronique, notamment en :

- Système de Sécurité Incendie
- Désenfumage et RIA
- Vidéosurveillance bâtiments et automobile
- Tracking GPS
- Contrôle d’accès et du temps de présence
- Barrière levant
- Téléphone filaire / Téléphonie d’entreprise
- Alarme anti-intrusion
- Portail motorisé
- Interphones vidéo ou Visiophone
- Informatique de Réseau Télécom (CABLAGES)

Description du poste : Missions principales

En tant qu’ambassadeur de la marque Sofitel, votre rôle est d'assurer une expérience exceptionnelle, personnalisée et mémorable à notre clientèle VIP. Vous jouez un rôle clé dans le maintien de notre réputation d’excellence.



Pilotage de l’expérience client :

Vous concevez, mettez en œuvre et supervisez des procédures garantissant un service haut de gamme tout au long du séjour de nos hôtes. En coordination avec l’ensemble des services opérationnels, vous vous assurez que chaque interaction reflète l’élégance et la qualité Sofitel.



Service sur mesure :

Vous gérez les demandes spécifiques des clients VIP, en tenant compte de leurs préférences personnelles afin d’offrir une attention raffinée, au-delà de leurs attentes.



Relation client privilégiée :

Vous établissez et entretenez des liens durables avec nos clients haut de gamme. Présent à chaque étape de leur séjour, vous veillez à leur bien-être, recueillez leurs impressions et développez leur fidélité.



Coordination interservices :

Vous assurez une communication fluide avec les différents départements de l’hôtel pour garantir une prise en charge harmonieuse et efficace des besoins des clients VIP.



Promotion du programme de fidélité ACCOR ALL :

Vous êtes garant du suivi des indicateurs clés liés à l’adhésion au programme de fidélité. Vous veillez à ce que chaque collaborateur incarne les valeurs de la marque et contribue activement à l’engagement client.



Gestion proactive des situations sensibles :

Vous intervenez avec réactivité et diplomatie en cas d’insatisfaction. Votre sens du service et votre capacité à trouver des solutions garantissent une issue positive et la satisfaction totale de nos hôtes.



Profil recherché

Excellence du service client :

Sens aigu de l’hospitalité, capacité à anticiper les attentes, et aisance dans les échanges avec une clientèle exigeante.



Sens relationnel développé :

Vous savez créer une relation de confiance avec nos hôtes VIP et répondre à leurs besoins de manière proactive et personnalisée.



Résistance au stress :

Capacité à évoluer avec calme et rigueur dans un environnement rythmé et hautement exigeant.



Organisation et sens du détail :

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et attentif(ve) à chaque détail pour garantir une expérience sans faille.



Souplesse et adaptabilité :

Vous vous ajustez rapidement aux imprévus et aux attentes évolutives des clients.



Qualifications

Expérience dans l’hôtellerie de luxe :

Minimum 5 ans dans un poste similaire, au sein d’un établissement 5 étoiles, avec une forte orientation service client.



Formation :

Diplôme en hôtellerie, gestion des services ou domaine connexe.



Expérience clientèle VIP :

Une expérience confirmée dans la gestion d’une clientèle haut de gamme est un atout majeur.



Maîtrise linguistique :

La pratique de plusieurs langues, en particulier celles parlées par une clientèle internationale, est fortement appréciée.



Candidature

La langue de travail au Bénin étant le français, seules les candidatures rédigées en français seront examinées. Toute candidature dans une autre langue sera automatiquement rejetée.

Description du poste : Objectif de la mission

Apporter un appui ciblé au renforcement des capacités entrepreneuriales et managériales des acteurs économiques des CVA identifiées, afin d'améliorer leur performance, leur durabilité et leur intégration dans les marchés locaux et régionaux.



Responsabilités principales

Diagnostiquer les capacités actuelles de gestion des entreprises opérant dans les CVA ciblées.



Identifier les besoins spécifiques en formation et en accompagnement.



Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités adapté (formations, outils de gestion, accompagnement individualisé, etc.).



Former les acteurs sur des thématiques telles que la gestion administrative et financière, la gouvernance d’entreprise, la gestion de la production, la gestion des ressources humaines et la stratégie commerciale.



Fournir un appui-conseil pour améliorer la structuration des entreprises et leur positionnement dans les chaînes de valeur.



Produire un rapport de mission détaillé avec recommandations.



Profil recherché

Diplôme universitaire (Bac+5 minimum) en gestion d’entreprise, agronomie, agroéconomie, développement rural ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans l’appui au développement de chaînes de valeur agricoles et dans le renforcement de capacités entrepreneuriales.



Maîtrise avérée des dynamiques de développement rural et de l’approche chaîne de valeur.



Solides compétences en animation de formations, accompagnement d’entreprises, et développement d’outils de gestion.



Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.



Connaissance du contexte agricole local et des filières soja, manioc, igname et riz serait un atout.



Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV et une lettre de motivation en français, en précisant clairement l’objet de la mission.



Les candidatures rédigées dans une autre langue ne seront pas considérées.

Description du poste : Responsabilités principales

1. Appui au développement du pipeline et à l’analyse de projets



Identifier des opportunités d’investissement alignées avec les critères du DFCD.



Participer au pré-diagnostic des projets (revue financière, cohérence avec les objectifs de résilience climatique).



Contribuer aux échanges avec les entreprises partenaires : appels d’introduction, collecte de données, comptes rendus.



Préparer des présentations synthétiques (PowerPoint) à destination des membres du consortium DFCD.



2. Recherche sectorielle et analyse de marché



Réaliser des recherches documentaires sur les entreprises, secteurs cibles et dynamiques de marché.



Participer à la cartographie des investisseurs et autres parties prenantes clés.



3. Appui administratif et coordination



Contribuer à la mise à jour des outils de suivi des projets.



Participer à l’organisation de missions, réunions, et processus de sélection de consultants (rédaction de TDR, appels à proposition, etc.).



Appuyer les actions de communication et de visibilité du DFCD dans la région (contenus pour briefs ou publications).



Profil recherché

Diplômé(e) récent(e) Bac+3 à Bac+5 en finance, économie, administration des affaires, agroéconomie ou domaine connexe.



Une première expérience (stage ou emploi) dans un fonds d’investissement, une institution financière ou une entreprise agro-industrielle.



Fort intérêt pour l’investissement à impact, la finance de projets, ou l’analyse de crédit.



Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint ; aisance en recherche et en rédaction.



Excellente communication écrite et orale en français et anglais.



Connaissances appréciées : finance climatique, chaînes de valeur agricoles, mécanismes de subventions, analyse de faisabilité, ratios financiers.



Qualités personnelles recherchées

Bonne capacité d’organisation et de priorisation.



Esprit d’analyse, autonomie et rigueur.



Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches dans un environnement dynamique.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV (max. 3 pages) et une lettre de motivation via la plateforme SmartRecruiters, au plus tard le 31 mai 2025.



⚠️ Seules les candidatures complètes et rédigées en français seront considérées.

Description du poste : Responsabilités principales

1. Appui au développement du pipeline et à l’analyse des projets



Participer à l’identification et à l’évaluation d’opportunités d’investissement répondant aux critères du DFCD.



Contribuer au pré-diagnostic des projets : revue financière, analyse de l’alignement avec les objectifs climatiques.



Soutenir les échanges avec les entreprises partenaires (appels d’introduction, collecte de données, synthèse d’entretiens).



Élaborer des présentations PowerPoint à destination des investisseurs du consortium DFCD.



2. Recherche sectorielle et analyse de marché



Réaliser des recherches documentaires sur les secteurs cibles (agroalimentaire, eau, énergies renouvelables).



Participer à la cartographie des investisseurs et parties prenantes clés.



3. Soutien administratif et coordination



Contribuer à la mise à jour des outils de suivi des projets.



Appuyer l’organisation de missions, de réunions et de recrutements de consultants (préparation de TDR, appels à proposition, etc.).



Participer aux actions de visibilité du DFCD (rédaction de contenus, supports de communication).



Profil recherché

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en finance, économie, agroéconomie, administration des affaires ou domaine équivalent.



Une première expérience (stage ou emploi) au sein d’un fonds d’investissement, d’une institution financière ou d’une entreprise agro-industrielle.



Intérêt fort pour l’investissement à impact, la finance de projets ou l’analyse de crédit.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.



Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint.



Bonnes connaissances en :



Finance climatique ou finance du développement



Chaînes de valeur agricoles



Mécanismes de subvention, processus d’approbation de crédit, modélisation financière de base



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Modalités de candidature

Merci de soumettre votre CV (maximum 3 pages) et une lettre de motivation, exclusivement en français, via la plateforme SmartRecruiters, au plus tard le 31 mai 2025.



⚠️ SNV se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel à candidatures.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de la Division Médicale, le/la Médecin ou Assistant(e) Médical(e) aura pour missions de :



Accueillir les clients et assurer leur sensibilisation en clinique et en dehors ;



Tenir à jour les dossiers médicaux des patients ;



Réaliser les consultations de médecine générale et assurer le suivi des patientes référées ;



Offrir des services de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) selon les capacités techniques de l’antenne ;



Fournir des prestations en Planification Familiale et Soins Après Avortement (SAA) ;



Administrer les soins médicaux et veiller à la qualité de l’hygiène hospitalière ;



Superviser l’entretien du matériel médical ;



Élaborer et analyser les rapports d’activités ;



Négocier des contrats de prestations dans le domaine de la santé reproductive ;



Organiser les activités cliniques et non cliniques liées à la SSR ;



Offrir des services adaptés aux adolescents et jeunes ;



Encadrer et évaluer le personnel médical, planifier leurs congés et assurer leur formation continue ;



Accompagner les stagiaires et apprenants affectés à la clinique ;



Conseiller le coordonnateur sur les aspects techniques liés aux prestations de soins.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de Médecin Généraliste ou Assistant(e) Médical(e) ;



Minimum 2 ans d’expérience dans l’offre de services en santé de la reproduction ;



Connaissance approfondie des droits en santé de la reproduction ;



Sens aigu de la redevabilité et de la confidentialité.



Compétences comportementales

Grande intégrité, honnêteté et transparence ;



Sens de la collaboration, de l’écoute et du partage d’expériences ;



Forte capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Engagement envers le respect des droits des clients et les valeurs de l’ONG ;



Sens prononcé de la responsabilité et du respect des délais.



Dossier de candidature

Le dossier doit inclure :



Un CV actualisé (maximum 5 pages) ;



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive ;



Une copie du dernier diplôme ;



Les attestations de travail ;



Un casier judiciaire en cours de validité.



📎 Le dossier complet doit être envoyé en un seul fichier PDF.

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de leur responsable hiérarchique, les Gestionnaires de Portefeuille ont pour mission d’accompagner les partenaires en leur fournissant les outils et moyens nécessaires pour offrir des services et produits de manière professionnelle.



Activités principales

Sous la direction du responsable hiérarchique, les Gestionnaires de Portefeuille seront chargés de :



Développer leur portefeuille selon les objectifs fixés ;



Promouvoir les produits et services de l’institution auprès des partenaires ;



Gérer les lignes de crédit attribuées ;



Analyser les demandes de crédit en émettant un avis motivé, dans le respect des procédures internes, notamment en évaluant la solvabilité des partenaires ;



Assurer le suivi rigoureux de l’utilisation et du remboursement des crédits accordés ;



Veiller au respect des normes de gestion du Portefeuille à Risque (PAR) ;



Entretenir une relation de proximité et de qualité avec les partenaires ;



Assurer le recouvrement des créances impayées ;



Participer au processus de sélection des partenaires et à l’élaboration des contrats de partenariat ;



Étudier, analyser et suivre les dossiers des partenaires dans le cadre des mécanismes de sécurisation, de capital de garantie et de facilitation ;



Produire des rapports périodiques (trimestriels) sur les activités du portefeuille ;



Exécuter toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique, en lien avec les objectifs de l’institution.



Profil recherché

Être de nationalité togolaise ;



Titulaire d’un diplôme supérieur (BAC+3/4) en Agronomie, Économie, Gestion ou tout autre domaine pertinent ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en gestion de portefeuille de crédit ou de clientèle dans une institution de microfinance ou une banque ;



Maîtriser l’analyse financière, la gestion des risques opérationnels et la gestion de crédit ;



Connaître les problématiques de développement liées à la microfinance de terrain ;



Être rigoureux(se) quant à la qualité du portefeuille et au reporting ;



Avoir une bonne maîtrise du français, de solides aptitudes en communication, une bonne capacité d’écoute, de négociation et une excellente capacité rédactionnelle ;



Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, etc.) ;



Posséder un esprit méthodique, critique, analytique et synthétique ;



Faire preuve d’intégrité et d’honnêteté intellectuelle ;



Avoir une bonne connaissance de l’anglais professionnel ;



Faire preuve d’autonomie, d’organisation et de résistance au stress.



Dossier de candidature

Merci d’adresser votre dossier complet au plus tard le 16 juin 2025, comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles



Copies des diplômes et attestations de travail



Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport



Copie de l’extrait de naissance



Copie du certificat de nationalité

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation: Saint Michel ( Bénin )

Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Développer les ventes de l’agence d’optique

Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence

Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d’achat

Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence

Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence

Profil recherché

BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire

Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.

Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent

Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client

Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre

Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.

Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le statu quo ! #BELIMITLESS

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, un cocon d’élégance au cœur de la capitale économique du Bénin. Notre hôtel 5 étoiles face aux plages du golfe de Guinée vous accueille dans une aura de raffinement et de bien-être absolu, où chaque expérience a été façonnée pour ravir les sens.

La chaleur du sable, le camaïeu de l’océan et les nuances luxuriantes de la végétation côtière. Dans cet écrin de nature, le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa s’érige avec son design contemporain, créant une fusion parfaite entre sophistication et beauté naturelle.

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa est un mariage exquis de l’élégance à la française et de la richesse culturelle béninoise. Avec ses 198 chambres au design original, trois restaurants, un lounge à l’ambiance festive et bien sûr son magnifique spa de 1000 m2. Notre hôtel est la destination de choix pour les voyageurs du monde entier, en quête d’une hospitalité d’exception.

Description du poste

Missions principales :

Votre mission est de garantir une expérience exceptionnelle et personnalisée pour la clientèle VIP, contribuant ainsi à maintenir la réputation d'excellence de l'établissement. * Gestion de l'expérience client : En tant qu’ambassadeur du Sofitel, vous êtes capable de développer et de superviser des procédures visant à offrir une expérience exceptionnelle à nos hôtes. Vous travaillerez en coordination avec tous les départements opérationnels pour assurer le meilleur service tout au long du séjour de nos hôtes.

Service client personnalisé : Gérer les demandes spéciales et les exigences des de nos hôtes et VIP, garantir une attention particulière à leurs préférences individuelles et s'assurer que chaque interaction dépasse leurs attentes.

Relations avec la clientèle : Établir et entretenir des relations solides avec les clients et VIP. Votre rôle sera de prendre contact avec eux et de maintenir une relation de qualité tout au long de leur séjour pour répondre rapidement à leurs besoins, obtenir des retours d'expérience et favoriser leur fidélité à long terme.

Coordination interne : Collaborer avec les différents départements de l'hôtel pour s'assurer que les demandes des clients et VIP sont traitées de manière efficace et harmonieuse à travers tous les services de l'établissement.

Vous êtes en charge du suivi de nos KPI en matière de recrutement dans notre programme de fidélité ACCOR ALL. A vous de vous assurer que chaque employé soit l’ambassadeur de la marque Sofitel et de son programme de fidélisation.

Résolution de problèmes : Vous gérez rapidement et efficacement les situations délicates ou les plaintes des clients et VIP, trouver des solutions appropriées et faire un suivi pour garantir leur pleine satisfaction à l’issue de leur séjour est votre mission.

Compétences clés : * Service client exceptionnel : Capacité à offrir un service personnalisé, à communiquer avec aisance et à résoudre rapidement les problèmes des clients VIP.

Relations interpersonnelles : Excellentes compétences relationnelles pour développer des liens de confiance avec la clientèle VIP, comprendre leurs besoins et y répondre de manière proactive.

Gestion du stress : Aptitude à travailler tout en conservant professionnalisme et précision dans un environnement exigeant.

Organisation et attention aux détails : Capacité à gérer plusieurs demandes et à coordonner les détails pour assurer une expérience client fluide.

Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements et à répondre aux besoins évolutifs des clients VIP.

Qualifications

Qualifications : * Expérience hôtelière : Minimum de cinq années d'expérience dans des postes de similaire axés sur le service client dans l'industrie hôtelière de luxe 5 étoiles.

Formation académique : Diplôme en hôtellerie, gestion hôtelière, gestion des services ou dans un domaine connexe.

Expérience spécifique : Une expérience significative dans la gestion de la clientèle VIP ou haut de gamme est fortement souhaitée.

Compétences linguistiques : La maîtrise de plusieurs langues, notamment celles couramment utilisées par la clientèle internationale, est un avantage.

Description du poste : Recrutement d'un Consultant pour l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie d'information, d'éducation et de communication (IEC) environnementale au Port de Cotonou

Description du poste : SELECTION DE PRESTATAIRES POUR IMPRESSION DE DIVERS ARTICLES

Description du poste : Recrutement des Structures spécialisées pour la maintenance préventive et curative des climatiseurs de plusieurs de ses sites

Description du poste : Poste: Conseiller.ère en Génie Civil

Description du poste : Avis de publication d'appel d'offre ouvert pour l'acquisition de moyens roulants pour la Croix-Rouge Béninoise

Description du poste : Sélection de (04) Entreprises scannées spécialisées dans la construction des biodigesteurs

Description du poste : Le FONDS DE SOLIDARITE AFRICAIN (FSA) est une institution financière multilatérale à vocation panafricaine fondée par traité le 07 mars 1975 et devenu opérationnel en septembre 1979. Ses outils d’intervention (garantie financière, refinancement, arrangement et structuration de financement, prise de participation, bonification de taux d’intérêt, gestion de fonds pour compte de tiers) concourent significativement au développement économique et au progrès social dans ses États membres qui sont aujourd’hui au nombre de vingt-trois (23) : Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cap-Vert, Centrafrique, Comores, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Libéria, Mali, Maroc, Maurice, Mauritanie, Niger, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Tchad et Togo. En sus des Etats africains, la Banque de Développement des Etats de l’Afrique Centrale (BDEAC) est également actionnaire du FSA. Le FSA est un véritable outil d’intégration africaine au regard de son envergure géographique.

Le Fonds ambitionne de devenir une institution panafricaine forte et innovante au service de la transformation structurelle des économies de ses Etats membres.

Son siège se trouve à Niamey en République du Niger, avec deux (2) missions résidentes à Abidjan (Côte d’Ivoire) et Port-Louis (Ile Maurice).

Date limite de dépôt : 20 mai 2025



Pour plus d’infos sur les avis, suivez ce lien : https://lnkd.in/e5F2G6gb ou consulter le site du FSA : https://lnkd.in/eQcXfP4Y

Description du poste : SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivan l'inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d'opportunités d'affai pour les jeunes. Elle développe et met en œuvre plusieurs projets dont le projet l'Emploi des Jeun pour une Amélioration de la Sécurité Alimentaire au Nord Bénin (EJASA) financé par l'Ambassa du Royaume des Pays-Bas près le Bénin.

Le projet EJASA, dans son objectif de faciliter aux agripreneurs l'accès aux intrants organiqu et l'amélioration de leurs revenus, collabore avec le projet ABC-Sahel afin de soutenir les jeune agripreneurs/champions (h/f) intéressés à s'engager dans des activités économiques profitables e résiliente au changement climatique à travers la promotion des biodigesteurs de petite échelle qu pourront leurs permettent de se lancer dans la production et ou la commercialisation du compost enrichi par l'effluent du biodigesteur (CEB)

cDiscussion.com

A cet effet, SNV/Bénin sollicite des offres de la part des entreprises, organisations ou structures spécialisées, dans le but de sélectioner et contractualiser avec des experts qui disposent d'expériences avérées dans la construction et la maintenance de biodigesteurs, disposés à s'installer ou installés dans les communes de Matéri, Péhunco (département de l'Atacora) et Malanville, Banikoara (département de l'Alibori)

4. La durée de mise en œuvre est de 8 mois allant de mai 2025 à décembre 2025

5.

6

Les entreprises/organisations/structures intéressés peuvent obtenir le dossier d'appel d'offre auprès du Secrétariat du Projet EJASA, sis à Parakou, Quartier Kpébié, à côté du 1* Arrondissement de Parakou, face à la forêt, BP 235 Parakou, ou envoyer un mail à l'adresse Email: mmissihoun@ snv.org Tél.: (229) O195335501

Les entreprises/organisations/structures peuvent obtenir un dossier d'appel d'offre complet, à col).

ter du 12 mai 2025, en version électronique par courrier à l'adresses e-mails indiqués ci-dessus

7. Les offres techniques rédigées seront soumises par mail en version PDF avec pour mention en objet du mail « Candidature pour la construction des biodigesteurs dans les départements de l'Atacora et de l'Alibori». à l'adresse suivante : biselection@snv.org au plus tard le 28 Mai 2025 à 17 heures 00 précises (heures locales GMT+1). Les offres qui ne parviendront pas aux dates et heures ci-dessus indiquées, seront purement et simplement rejetées.

8

Les offres devront demeurer valides pendant une durée de quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date limite de soumission.

Description du poste : La participation à cet avis d'appel d'offre ouvert telle que définie dans la loi N°2020-26 du 29

septembre 2020 portant code des marchés publics en République du Bénin concerne tous les

candidats remplissant les conditions définies dans le présent dossier d'avis d'appel d'offre

ouvert, et qui ne sont frappés par les dispositions des articles 61 et 121 de ladite loi.

4. Les exigences en matière de qualification (Capacité technique et expérience): le

Soumissionnaire doit prouver, documentation à l'appui, qu'il satisfait aux exigences suivantes:

Être légalement constituée (RCCM; IFU,);

Être une société spécialisée dans la vente de véhicules neufs ou d'occasion et disposer

d'un agrément de vente de véhicules, conformément au décret N°88-336 du 29 août 1988

portant organisation et réglementation du commerce de véhicules automobiles enles pièces de l'exigence de qualification), d'une offre technique (spécifications techniques des

véhicules, délai de livraison) et d'une offre financière (lettre de proposition financière détaillée

en prix HT, bordereau des coûts) devront être déposées, exclusivement, sous pli fermé au

Secrétariat Général de la Croix-Rouge Béninoise sis à l'adresse ci-dessus mentionnée du 12 au

28 Mai 2025 à 10 heures 30 au plus tard.

6. Les offres qui ne parviendront pas aux heures et dates ci-dessus indiquées, seront purement et

simplement rejetées. Les offres seront ouvertes ce même jour, Jeudi 29 Mai 2025 à 15 heures

00. Les offres retenues seront contactées pour la suite de la procédure

7. La livraison des véhicules aura lieu au siège de la Croix-Rouge Béninoise.

8. Les candidats intéressés peuvent obtenir le Dossier d'Appel d'Offre contre paiement d'une somme

en espèces non remboursable de Vingt mille (20.000) francs CFA contre reçu ou effectuer un

paiement via Mobile Money suivant la procédure : *880*41*275097*Montant#

9. Le Dossier d'Appel d'Offre peut être obtenu auprès du Secrétariat Général de la Croix Rouge

Béninoise aux adresses suivantes : Tel. : +229 01 44 51 57 25, +229 01 95 74 78 82, ou à l'adresse

email: passationdesmarchés.crb@croixrougebenin.org ou passer au secrétariat de la Croix-Rouge

Béninoise sis à Porto-Novo, Rue 29, Djassin, de 08 heures à 17 heures tous les jours ouvrables à

compter du 12 Mai 2025.

10. Les offres doivent demeurer valides pendant une durée de quatre-vingt-dix (90) jours calendaires

après la date limite de soumission. La Croix-Rouge Béninoise se réserve le droit de ne donner

aucune suite aux offres non retenues.

République du Bénin;

Avoir réalisé pour chaque lot, au moins deux (2) contrats de fournitures de nature

similaire au cours des trois (3) dernières années (2022, 2023, 2024) (Fournir au minimum

trois Attestations de Service fait ou Attestations de Bonne fin d'Exécution ou Contrats)

Disposer d'un showroom et/ou d'un atelier de réparation (Service Après-Vente) au Bénin

avec les équipements et le personnel nécessaires à l'entretien et la réparation de véhicules

ou d'un contrat entre le fournisseur et une société d'entretien et de réparation de véhicules

au Bénin;

Justifier de la disponibilité des pièces de rechange du véhicule proposé.

5. Les offres doivent être rédigées en langue française et devront être déposées en quatre (04)

exemplaires dont un (01) original et deux (02) copies et une (01) version électronique. Les

propositions, composées d'une offre administrative (IFU, RCCM, ATTESTATION FISCALE et

七

CROIX-ROUGE BENINOISE

SECRETARIAT GENERAL

Description du poste : Responsabilités

Aider à adapter les fiches techniques au format requis par la plateforme eConseil;

Vérifier la conformité des contenus adaptés avec les normes et critères techniques de la plateforme eConseil;

Découper les contenus audios et vidéos en formats plus courts et adaptés pour une diffusion numérique optimale;

Téléverser les contenus finalisés sur la plateforme eConseil tout en assurant leur organisation selon les chaînes de valeur;

Contribuer à traduire les fiches techniques et contenus en plusieurs langues locales pour s'assurer de leur accessibilité à tous les utilisateurs;

Appuyer l’équipe du programme (notamment R1, R3 et MEL) dans l’ajout des évènements sur la Plateforme de Gestion des Acteurs et de Suivi des Evénements (PGASE);

Accomplir toutes autres tâches jugées utiles sur demande du programme ACMA3.

Exigences

Être titulaire d’un diplôme de Licence en Vulgarisation Agricole, Agronomie ou en Production Végétale;

Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’amélioration de la productivité agricole;

Avoir participé à des travaux portant sur l’une ou l’autre des filières agricoles promues par le programme ACMA3;

Avoir une solide connaissance des pratiques agricoles résilientes et des technologies de culture intelligente face au climat;

Disposer d’une expérience en animation de formations ou de sessions de vulgarisation à l’intention des producteurs locaux;

Avoir une maîtrise des outils de suivi et d’évaluation des performances agricoles.

Rapports hiérarchiques et relations de travail

Le consultant, Spécialiste Vulgarisation Agricole / Production Végétale sera sous la supervision du Responsable Innovations et Agriculture Intelligente. Il entretiendra des liens fonctionnels avec le Responsable de promotion des TIC du programme.

Localisation

Il s'agit d'un recrutement national avec un lieu d'affectation dans le bureau de IFDC basé à Parakou au Benin

Durée :

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 6 mois à compter de Juin 2025 renouvelable

Allocation

Les frais de la consultation mensuelle sont égaux à l’équivalence de USD 500 en monnaie locale / mois.

Date de début prévue : 1er Juin 2025

À propos du programme

Le programme Approche Communale pour le Marché Agricole phase 3 (ACMA3), lancé en novembre 2022, est un projet financé par l'Ambassade du Royaume des Pays-Bas et mise en œuvre par un consortium dirigé par l'International Fertilizer Development Center (IFDC), en partenariat avec CARE International Bénin/Togo et l'Institut Royal des Tropiques (KIT). S'étendant sur une période de cinq ans (décembre 2023 – 30 novembre 2027), ACMA3 intervient dans les départements des Collines, de la Donga et du Borgou, couvrant 18 communes. Le programme se concentre sur six filières prioritaires : le maïs, le manioc, le soja, l'arachide, les petits ruminants, la volaille et le maraîchage.

L'objectif principal d'ACMA3 est de faciliter un changement systémique visant à accroître durablement les revenus et à créer des emplois, soutenu par l'émergence d'un secteur privé agricole et agroalimentaire résilient face aux changements climatiques. Le programme ambitionne d'impacter 200 000 acteurs économiques, dont 55% de femmes et 40% de jeunes, en améliorant les relations d'affaires au sein des pôles d'entreprises agricoles. Les interventions incluent l'augmentation de la production agricole durable, le renforcement des capacités de transformation et de commercialisation des produits, ainsi que la promotion d'un environnement politique local favorable à l'entrepreneuriat des jeunes et des femmes.

Description du poste : Missions et Responsabilités :

Le/la titulaire du poste est chargé. e de :

Assurer le développement des solutions web ;

Définir ou Améliorer l’architecture technique des solutions ;

Assurer le développement de nouvelles solutions ;

Assurer la sécurité des APIs fournies ;

Développer des API ;

Mettre en place des tests unitaires et d’intégration ;

Implémenter des fonctionnalités ;

Participer aux revues et ateliers de conception ;

Participer à l’estimation de la charge de travail des développements ;

Contribuer à l’amélioration des bonnes pratiques ;

Mettre en production des pplications.

Profil :

Être titulaire d’un Bac + 3 minimum en développement logiciel ou tout autre domaine similaire ;

Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le développement d’application web ;

Avoir une bonne maitrise de l'anglais technique et courant ;

Avoir une bonne maîtrise des outils collaboratifs de développement : GitHub ou Gitlab, Jira et Confluence ;

Avoir une bonne connaissance des outils d’intégration continue et des méthodes agiles et Scrum ;

Avoir une bonne maîtrise des technologies de développement ;

Être capable d’écrire du code, des commits et de la documentation en anglais ;

Avoir la capacité à travailler sous pression ;

Avoir une bonne maîtrise des Framework de dernière génération (PHP) ;

Avoir une bonne maîtrise des technologies courantes de développement d’application web backend ;

Avoir une bonne maîtrise des API ;

Être capable de rédiger la documentation technique ;

Avoir une très bonne expérience des architectures micro-services et API REST ;

Avoir une bonne culture générale du code, des bonnes pratiques/patterns et de la sécurité ;

Avoir une bonne maîtrise des bases de données (MySQL) ;

Avoir une bonne maîtrise de l’environnements Linux ;

Avoir un bon sens de l’analyse ;

Avoir une bonne capacité de communication et ouverture d’esprit ;

Avoir un sens de l’organisation ;

Avoir l’esprit d'équipe et de challenge ;

Être passionné de la veille technologique.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste

Développeur Back End (H/F) (REF : TPC-0325R05DBE) à recrutement@talentsplusafrique.com

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;

Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté)

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 20 Mai 2025

Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51

Description du poste : Missions et Responsabilités :

Le/la titulaire du poste est chargé. e de :

Assurer le développement des solutions web ;

Développer le front-end de l’application Satis ;

Revoir et améliorer les interfaces et expériences utilisateur des solutions ;

Participer aux développements de nouvelles solutions ;

Concevoir des sites et d’applications web ;

Implémenter des fonctionnalités from scratch ;

Concevoir et intégrer des maquettes et prototypes ;

Réaliser des tests unitaires associés ;

Revoir de codes, applications des procédures de développement ;

Participer aux revues et ateliers de conception ;

Participer à l’estimation de la charge de travail des projets ;

Contribuer à l’amélioration des bonnes pratiques ;

Mettre en production d’applications ;

Profil :

Être titulaire d’un Bac + 3 minimum en développement logiciel ou tout autre domaine similaire ;

Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le développement d’application web frontend ;

Avoir une bonne maitrise de l'anglais technique ;

Avoir une bonne maîtrise des outils collaboratifs de développement : GitHub ou Gitlab, Jira et Confluence ;

Avoir une bonne connaissance des outils d’intégration continue et des méthodes agiles et Scrum ;

Avoir une bonne maîtrise du UX et du UI et des technologies associées ;

Être capable d’écrire du code, des commits et de la documentation en anglais ;

Avoir la capacité à travailler sous pression ;

Avoir une bonne maîtrise des Framework JS de dernière génération, en particulier ReactJs ;

Avoir une bonne maîtrise des technologies courantes de développement d’application web frontend ;

Avoir une bonne maîtrise de l'interfaçage avec les API ;

Avoir une bonne capacité d’intégration de maquettes ;

Avoir une très bonne expérience des architectures web et API REST ;

Avoir une bonne culture générale du code, des bonnes pratiques/patterns et de la sécurité ;

Avoir une bonne maîtrise du design adaptatif (responsive web design) ;

Avoir une bonne maîtrise des environnements, Linux et Mobile ;

Disposer d’une sensibilité à l’ergonomie et à l’expérience utilisateur, y compris mobile ;

Avoir un sens de l’organisation ;

Avoir l’esprit d'équipe et de challenge ;

Être rigoureux, autonome et avoir le sens de la réalisation ;

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste

Développeur Front End (H/F) (REF : TPC-0325R05DFE) à recrutement@talentsplusafrique.com

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;

Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 20 Mai 2025

Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51

Description du poste : Missions et Responsabilités :

Le/la titulaire du poste est chargé. e de :

- Assurer le développement des solutions web ;

- Définir ou Améliorer l'architecture technique des solutions ;

- Assurer le développement de nouvelles solutions ;

- Assurer la sécurité des APIs fournies ;

- Développer des API ;

- Mettre en place des tests unitaires et d'intégration ;

- Implémenter des fonctionnalités ;

- Participer aux revues et ateliers de conception ;

- Participer à l'estimation de la charge de travail des développements ;

- Contribuer à l'amélioration des bonnes pratiques ;

- Mettre en production des applications.

Profil :

- Être titulaire d'un Bac + 3 minimum en développement logiciel ou tout autre domaine similaire ;

- Avoir une expérience d'au moins 2 ans dans le développement d'application web ;

- Avoir une bonne maitrise de l'anglais technique et courant ;

- Avoir une bonne maîtrise des outils collaboratifs de développement : GitHub ou Gitlab, Jira et Confluence ;

- Avoir une bonne connaissance des outils d'intégration continue et des méthodes agiles et Scrum ;

- Avoir une bonne maîtrise des technologies de développement ;

- Être capable d'écrire du code, des commits et de la documentation en anglais ;

- Avoir la capacité à travailler sous pression ;

- Avoir une bonne maîtrise des Framework de dernière génération (PHP) ;

- Avoir une bonne maîtrise des technologies courantes de développement d'application web backend ;

- Avoir une bonne maîtrise des API ;

- Être capable de rédiger la documentation technique ;

- Avoir une très bonne expérience des architectures micro-services et API REST ;

- Avoir une bonne culture générale du code, des bonnes pratiques/patterns et de la sécurité ;

- Avoir une bonne maîtrise des bases de données (MySQL) ;

- Avoir une bonne maîtrise de l'environnements Linux ;

- Avoir un bon sens de l'analyse ;

- Avoir une bonne capacité de communication et ouverture d'esprit ;

- Avoir un sens de l'organisation ;

- Avoir l'esprit d'équipe et de challenge ;

- Être passionné de la veille technologique.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l'intitulé du poste : Développeur Back End (H/F) (REF : TPC-0325R05DBE) à l'adresse : .

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

- Un Curriculum Vitae détaillé ;

- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l'expérience ;

- Une copie de la pièce d'identité en cours de validité ;

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB. :

- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.

Date limite de dépôt : 20 Mai 2025

Description du poste : TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT D'UNE ÉCOLE DE CONDUITE

Description du poste : Appel à candidature pour la sélection de 50 jeunes de la commune d'Abomey-Calavi pour la production maraichère agroécologique

Description du poste : SELECTION DE BUREAUX D'ETUDES POUR LA SURVEILLANCE ET LE CONTROLE DES TRAVAUX DE CONSTRUCTION ET REHABILITATION D'OUVRAGES D'ASSAINISSEMENT DANS LES CENTRES DE SANTE ET ECOLES DES COMMUNES DE KANDI ET GOGOUNOU EN DEUX LOTS

Description du poste : Sélection d'un prestataire pour fournir des kits de matériels productifs pour chaque corps de métier à savoir potier: vanniers, cuisinier/restaurateur local, transformateurs de coco et batelier, guides de tourisme et écoconstructeurs.

Description du poste : **OFFRE D'EMPLOI : CHARGÉ(E) DE PROSPECTION (5 postes) - DÉPARTEMENT DU ZOU**

**EXOUSIA CAPITAL** recherche activement **5 Chargé(e)s de Prospection** dynamiques et motivé(e)s pour rejoindre notre équipe dans le département du Zou.

**Missions principales :**
* Identifier et contacter de nouveaux prospects (Entreprises et ACE ).
* Présenter nos solutions de facilitation d'accès aux services financiers.
* Développer et entretenir un réseau de contacts.
* Atteindre les objectifs de prospection fixés.

**Profil recherché :**
* Goût prononcé pour la prospection et le contact client.
* Bonnes capacités de communication et de persuasion.
* Autonomie, organisation et persévérance.
* Connaissance du département du Zou et de son tissu économique serait un plus.

**Pour postuler :**
Envoyez votre CV et lettre de motivation au DG d'exousia capital SARL à

*exousiacapital1conseil1@hotmail.com*

*Pour tout renseignement* :
Whatsapp uniquement 0148017310

Description du poste : 🎯 Missions principales :
En tant que secrétaire administrative au sein de notre agence de communication créative et dynamique, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la structure en assurant un soutien administratif, organisationnel et logistique à l’équipe.

Vos responsabilités incluront :
Accueil téléphonique et gestion des courriels

Rédaction, mise en page et suivi de documents administratifs (devis, factures, contrats clients/fournisseurs)

Suivi des dossiers clients et prestataires

Gestion des agendas, prises de rendez-vous, organisation de réunions

Classement et archivage physique/numérique

Aide à la préparation d’appels d’offres ou dossiers de présentation

Soutien à la direction et à l’équipe commerciale ou créative

🧠 Profil recherché :
Formation en secrétariat, gestion, ou assistanat (niveau Bac+2 ou équivalent)

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace)

Très bonne orthographe, capacité rédactionnelle

Sens de l'organisation, rigueur et discrétion

Aisance relationnelle et esprit d’équipe

Une première expérience en agence ou dans un environnement créatif est un plus

💼 Ce que nous offrons :
Un environnement stimulant au cœur d’une équipe passionnée

Des projets variés dans l’univers de la communication, du digital et de l’événementiel

L’opportunité de grandir dans un cadre agile et collaboratif

Description du poste : Description de l'entreprise

SNV est un partenaire de développement mondial, profondément enracinée dans les pays où elle opère. Animée d’une vision d’un monde meilleur où tous les êtres humains vivent dans la dignité et ont des chances équitables de s’épanouir de manière durable, SNV renforce les capacités et catalyse des partenariats qui transforment les secteurs de l’agroalimentaire, de l’énergie et systèmes de l’eau. Nous contribuons au renforcement des institutions et à la gouvernance efficace, à la réduction des inégalités entre les sexes et des obstacles à l’inclusion sociale, puis à l’adaptation au changement climatique et de la biodiversité.

Avec 60 ans d’expérience et une équipe d’environ 1 600 personnes, nous soutenons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches à différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de créer des conditions de vie plus équitables pour tous.

Nos valeurs fondamentales que sont l’approche centrée sur la personne et le respect, l’équité et l’égalité, ainsi que la diversité et l’inclusion, sont fondamentales pour ce que nous sommes et ce que nous faisons. Cela se reflète dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui définit nos aspirations et nos engagements comme notre boussole vers 2030.

Pour plus d’informations sur SNV, veuillez consulter notre site web :

Description du poste

Assurer le transport des personnes et les biens dans le cadre de la mise en œuvre du Projet EJASA dans des conditions de sécurité. De plus façon plus spéficique :

Effectuer le transport des personnes et des biens suivant les instructions données.

Assurer la protection et la sécurité du véhicule.

Se renseigner sur la situation de la sécurité sur la route et dans les départements de destination avant prendre la route pour effectuer les voyages.

Entretenir le ou les véhicule(s) et suivre leur réparation.

Tenir à jour la visite technique, l’assurance, la fiche d’entretien des véhicules.

Tenir à jour le cahier de bord du véhicule pour le contrôle des courses.

Transmettre les courriers et les documents de l’unité aux destinataires requis.

Lever le courrier à la boîte postale.

Effectuer les photocopies des documents sur demande des collègues.

Payer les factures (eau, électricité, téléphone, connexion à internet et toute autre redevance) du programme.

Tenir un stock de fiches de 'demande l’autorisation de publication des photos et vidéos' dans les véhicules, dans le perspectif de protection de 'privacy' des personnes.

Accomplir les tâches professionnelles qui lui seront confiées par le personnel de la SNV EJASA.

Qualifications

Formation et expérience

Être titulaire au moins du Certificat d’Etudes Primaires Elémentaires (CEPE) et du permis de conduire catégorie B

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dont 3 au moins dans le Nord Bénin.

Justifier d’une expérience professionnelle soutenue avec les programmes/projets pilotés par les organisations internationales ou nationales.

Avoir effectué des missions dans d’autres pays de l’Afrique de l’Ouest est un atout

Maitrise de base de l’outil informatique est un atout

Avoir travaillé avec les organisations nationales et internationales de développement est un atout

Compétences techniques

Bonnes expériences professionnelles (7années) en conduite de voiture

Bonne maîtrise du code de la route et des règles de prudence

Bonne capacité en langue française, en parlant et écrivant

Bonne compétences relationnelles et orientées sur les clients

Bonne capacité d’organisation et le sens de rigueur

Compétences personnelles

Être honnête, intègre, disponible et respectueux des valeurs morales

Grande capacité d’adaptation et savoir travailler sous pression

Être rigoureux dans le respect des engagements

Avoir un bon esprit d’équipe et doté d’une bonne capacité de discrétion

Avoir un sens élevé d’organisation

Être disponible et prêt à travailler à des heures et jours irrégulières en cas de nécessité.

Nationalité :

Béninoise

Informations supplémentaires

Date Limite de Candidature : 20/05/2025

Lieu d’affectation : Parakou avec des missions en milieu rural (Alibori et Atacora)

Type de contrat : un an avec possibilité de renouvellement sur évaluation des performances

Conditions de travail : Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du personnel national de la SNV- Bénin

Date indicative de prise de service : le plutôt possible

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers –Test écrit- Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum 3 pages.

SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

Veuillez soumettre votre candidature （lettre de motivation et CV maximum 3 Pages) , via SmartRecruiters au plus tard le 20 mai 2025, si vous souhaitez être considéré pour ce poste.

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

Description du poste : Description

Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une structure de la place :

UN (01) SECRETAIRE ADMINISTRATIF (H/F) (REF : TPC-0425R03SD)

Profil :

Être titulaire au minimum d’un BTS en Secrétariat de Direction ou autre filière;

Avoir une formation complémentaire en informatique (MS office, internet, autres ) ;

Justifier d’au moins deux (02) ans d’expériences pertinentes à un poste similaire ;

Avoir des connaissances élaborées des techniques administratives ;

Avoir une bonne maitrise des IA ;

Savoir planifier les activités et les échéances ;

Avoir une expérience en montage des dossiers d’appel d’offre serait un atout

Disposer d’un excellent sens relationnel et de capacités d’écoute ;

Faire preuve d’une grande rigueur dans la méthodologie de travail ;

Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;

Avoir un sens élevé d’organisation ;

Être à l’écoute et savoir transmettre les informations pertinentes à la hiérarchie ;

Être disponible, calme et autonome ;

Avoir une bonne résistance au stress et un sens élevé de responsabilité ;

Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique et une parfaite maîtrise de l’environnement Windows et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint).

Avoir moins de 25 ans serait un atout

NB : Candidatures féminines vivement souhaitées

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) SECRETAIRE ADMINISTRATIF (H/F) (REF : TPC-0425R03SD) via :

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 07 Mai 2025