Description du poste :
MISSIONS CLÉS
I. Gestion des Ressources Humaines
Conseil RH & Stratégie :
Apporter un appui stratégique sur les volets législation sociale, gestion de carrière, politique de recrutement, formation et rémunération.
Processus RH :
Piloter les recrutements (rédaction des fiches de poste, présélection, entretiens, intégration).
Assurer le suivi administratif des ressources humaines : gestion des dossiers du personnel, absences, congés, départs.
Collaborer avec le service financier pour la préparation de la paie, déclarations sociales (CNPS, impôts) et l’élaboration du plan de formation.
Assurer le reporting RH via le suivi des tableaux de bord : effectifs, absentéisme, indicateurs clés.
II. Communication Interne
Rédiger et diffuser les notes de service, newsletters, supports RH et supports d’information au personnel.
Organiser les réunions internes (RH, information du personnel, ateliers, etc.).
III. Communication Externe
Rédiger et mettre en forme les documents institutionnels : rapports RH, lettres officielles, documents destinés aux partenaires.
Gérer les relations presse locales et assurer une communication externe cohérente avec l’image de l’organisation.
👤 PROFIL RECHERCHÉ
🎓 Formation :
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Sciences de gestion ou domaine connexe.
🧳 Expérience :
Minimum 5 ans en gestion des ressources humaines.
Minimum 3 ans en assistanat de direction ou coordination RH/administration.
💼 Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Bonne maîtrise des logiciels RH et de paie.
Parfaite capacité rédactionnelle et de synthèse.
🤝 Qualités personnelles :
Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie.
Organisation, rigueur et réactivité.
Esprit d’initiative et autonomie.
📨 MODALITÉS DE CANDIDATURE
Dossier à envoyer :
CV actualisé
Lettre de motivation