Abidjan - Côte d’Ivoire
Gestion administrative du personnel
Assurer le suivi administratif des collaborateurs : contrats, avenants, dossiers du personnel.
Gérer les procédures d’embauche et de départ : visites médicales, soldes de tout compte.
Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins, respect des délais légaux.
Piloter les obligations légales : déclarations sociales, affiliations aux organismes (mutuelles, prévoyance).
Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.
Pilotage du périmètre
Participer au recrutement des équipes en collaboration avec les managers opérationnels : sourcing, entretiens, intégration.
Suivre et mettre en œuvre les plans de formation.
Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances.
Relations sociales
Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et la direction générale.
Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles : conflits, contentieux.
Maintenir un climat social favorable au sein des équipes.
Soutien opérationnel et reporting
Soutenir le manager sur les aspects RH et juridiques.
Produire des reporting RH mensuels : absentéisme, turnover, mouvements du personnel.
Analyser les données paie, identifier les insuffisances et proposer des plans d’action correctifs.
Profil recherché :
Formation et expérience
Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.
Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le retail ou un secteur multi-sites.
Compétences techniques
Maîtrise du droit social et des obligations légales.
Connaissance approfondie des outils SIRH et logiciels de paie.
Compétences comportementales
Excellente organisation et rigueur.
Leadership et capacité à fédérer les équipes.
Sens de la diplomatie et de la confidentialité.
Aisance relationnelle et écoute active.
Langues
Maîtrise du français et de l’anglais (courant à l’oral et à l’écrit).
Dossier de candidature :
Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée ou via le formulaire de candidature en ligne.
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Description du poste : Participer aux tâches suivantes: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux
6 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires
Maîtrise des outils de communication, des médias sociaux et des NTIC| Créativité et innovation
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CV + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
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Description du poste : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux | Mesurer l’efficacité des stratégies de communication et ajuster
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• CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com
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• + 8 années d’expérience réussie en Cabinet d’Audit ou d’Expertise Comptable
• CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : •Assister le Responsable de la Communication dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets de Communication de l’Institution notamment sur la partie Digitale
•Bac+4/5 en Communication/Marketing ou domaines connexes
•Au moins 6-12 mois d’expérience dans la communication
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•CV à envoyer à info@jely-group.com