Abidjan - Côte d’Ivoire
Gestion Administrative du Personnel
Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel).
Gérer les procédures d’embauche et de départ (visites médicales, soldes de tout compte).
Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins de salaire, respect des délais légaux.
Piloter les obligations légales : garantir le respect des réglementations administratives et fiscales (déclarations sociales, affiliations aux organismes : mutuelles, prévoyance).
Veiller à la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.
Pilotage du périmètre
Participer au recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (sourcing, entretiens, intégration).
Suivre et mettre en œuvre les plans de formation.
Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances des collaborateurs.
Relations sociales
Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et la direction générale.
Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles (conflits, contentieux).
Maintenir un climat social favorable au sein des équipes.
Soutien opérationnel et reporting
Apporter un appui RH et juridique au manager.
Produire des reportings mensuels RH (absentéisme, turnover, mouvements, etc.).
Analyser les données paie, relever les insuffisances et proposer des plans d’action correctifs.
Profil du poste
Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail ou en multi-sites.
Langues : Maîtrise du Français et de l’Anglais (courant).
Compétences requises
Compétences techniques :
Solide maîtrise du droit social et des obligations légales.
Bonne connaissance des outils SIRH et logiciels de paie.
Compétences comportementales :
Excellente organisation et rigueur.
Leadership et capacité à fédérer les équipes.
Sens de la diplomatie et de la confidentialité.
Aisance relationnelle et écoute active.
Dossiers de candidature
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Description du poste : Participer aux tâches suivantes: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux
6 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires
Maîtrise des outils de communication, des médias sociaux et des NTIC| Créativité et innovation
BAC+4/5 Communication, marketing ou domaine connexe
CV + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
Description du poste : •Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation
•Bon relationnel
•Maîtrise de l’outil informatique
•Assistance aux missions de recrutement, formation et de gestion administrative
•BAC + 2 / + 3 / +4 / + 5 en Ressources Humaines ou équivalent
•CV à envoyer à info@jely-group.com
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•Connaissance des méthodologies telles que BPMN, Lean Six Sigma, Kaizen, etc.
•Diplôme universitaire en gestion des opérations, en génie industriel, en management du changement ou domaine connexe
•Minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions liées au re-engineering des processus
•CV, Prétentions et Réalisations significatives : info@jely-group.com
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•CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
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- BAC +3/+4+5 Communication et Equivalent
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- CV à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux | Mesurer l’efficacité des stratégies de communication et ajuster
- 8 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires
- Maîtrise des outils de communication, des médias sociaux et des NTIC| Créativité et innovation
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Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables|Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Elaborer les budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques |Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables| Assurer la gestion administrative du personnel . Piloter les dossiers administratifs et juridiques
• Minimum Bac +3/ +4/ +5 ou équivalent en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion| Une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire est requise.
• CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com
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• + 8 années d’expérience réussie en Cabinet d’Audit ou d’Expertise Comptable
• CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : •Assister le Responsable de la Communication dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets de Communication de l’Institution notamment sur la partie Digitale
•Bac+4/5 en Communication/Marketing ou domaines connexes
•Au moins 6-12 mois d’expérience dans la communication
•Avoir une bonne sensibilité en Communication Digitale et aux outils digitaux
•CV à envoyer à info@jely-group.com