Abidjan - Côte d’Ivoire
Intégrez [Nom de l’entreprise], une structure innovante et en pleine expansion, spécialisée dans [secteur d’activité : ex. la maintenance et la fourniture de groupes électrogènes]. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un profil créatif, analytique et orienté performance pour renforcer notre pôle marketing digital et piloter nos stratégies d’acquisition en ligne.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Responsable Marketing, l’Assistant Marketing Digital Polyvalent aura pour mission d’accroître la visibilité de la marque, de générer des leads qualifiés et d’optimiser la performance de nos campagnes publicitaires à travers quatre axes majeurs :
1. Acquisition et Campagnes Publicitaires (Sponsoring)
• Concevoir, lancer et optimiser les campagnes publicitaires sur Google Ads et Facebook Ads (Search, Display, Vidéo, Social Ads).
• Analyser les performances (clics, impressions, coûts, conversions) et ajuster la stratégie d’enchères pour maximiser le ROI.
2. Contenu Créatif et Multimédia
• Créer des vidéos promotionnelles, flyers et visuels publicitaires adaptés aux différents supports numériques.
• Garantir la cohérence graphique et la qualité visuelle en respectant la charte de l’entreprise.
3. Gestion des Réseaux Sociaux et Animation Communautaire
• Élaborer et exécuter un calendrier éditorial pour Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.
• Animer les communautés digitales, répondre aux commentaires et interagir avec les abonnés.
4. Développement Web et Landing Pages (No-Code)
• Concevoir et maintenir des landing pages performantes via des outils no-code (Webflow, Wix, Carrd…).
• Optimiser les parcours utilisateurs afin d’améliorer les taux de conversion (visiteur → prospect).
PROFIL DU POSTE
Compétences techniques :
• Maîtrise de Google Ads et Facebook Ads ;
• Compétences solides en création de contenus visuels (vidéo, graphisme, Canva, Adobe Express ou équivalent) ;
• Bonne connaissance des outils No-Code pour la création de pages web ;
• Esprit analytique et maîtrise des indicateurs de performance marketing ;
• Excellente expression écrite et orale en français.
Qualités personnelles :
• Créativité, autonomie et sens de l’initiative ;
• Organisation et rigueur dans la gestion des campagnes et budgets ;
• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Curiosité et veille constante sur les tendances digitales.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV accompagné d’un portfolio
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Description du poste : Description du poste
L'assistante de Direction technique et commerciale stagiaire aura pour mission:
- La réception des appels téléphoniques
- La saisie et mise en forme de texte
- La rédaction des courriers (en particulier les demandes d'agrément)
- Le suivi de la veille informationnelle sur les
- Le suivi de la liste prospect
La stagiaire pourra être appelée à exercer toute autre fonction, en rapport avec ses capacités, selon les besoins de la société dont l'Employeur sera seul juge.
Profil du poste
BTS/ Licence en Assistanat de Direction, Gestion Commerciale ou équivalent
• CONNAISSANCES PARTICULIÈRES
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Capacités rédactionnelles et bonne orthographe.
- Notions de gestion administrative et de secrétariat.
• EXIGENCES PARTICULIÈRES
- Bonne communication et relationnel agréable.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Dossiers de candidature
Veuillez nous faire parvenir CV et Lettre de Motivation à l'adresse suivante : info@sipci.net
Mettre en objet : CANDIDATURE AU POSTE D'ASSISTANTE DE DIRECTION TECHNIQUE ET COMMERCIALE STAGIAIRE
Description du poste : Description du poste
- Réaliser des études de sol et des analyses géotechniques pour les projets de construction.
- Concevoir et superviser les travaux d'infrastructure et de génie civil.
- Assurer la conformité des matériaux et des techniques de construction aux normes en vigueur.
- Élaborer des plans et des devis techniques en collaboration avec les ingénieurs.
- Participer à la gestion des chantiers et veiller au respect des délais et des budgets.
- Effectuer des contrôles qualité et rédiger des rapports d'avancement des travaux.
- Collaborer avec les différents intervenants (architectes, ingénieurs, ouvriers) pour garantir la bonne exécution des projets.
Avantages
Assurance santé, primes de performance, possibilités de formation continue.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit), connaissance des normes de construction en Côte d'Ivoire.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
Bac +2 en Génie Civil ou domaine connexe
Expérience requise
3 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Cadre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Permis de conduire valide, capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.
Description du poste : Description du poste
- Superviser l’ensemble des opérations d’élevage et de production.
- Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité sanitaire et de bien-être animal.
- Gérer les budgets de production et optimiser les coûts d’exploitation.
- Piloter les équipes techniques et de production pour garantir une performance optimale.
- Mettre en place des stratégies d’amélioration continue et d’innovation.
- Assurer l’approvisionnement en ressources nécessaires (aliments, soins vétérinaires, équipements, etc.).
- Veiller à la maintenance et à l’optimisation des infrastructures de l’usine.
- Travailler en collaboration avec les services commerciaux et logistiques pour répondre aux besoins du marché.
Avantages
Mutuelle santé, véhicule de fonction, primes sur objectifs, formation continue.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de gestion de projet, connaissance des normes de construction et de sécurité en vigueur en Côte d'Ivoire.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
3
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
3 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Cadre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler sous pression, compétences en management d'équipe, excellente communication.
Description du poste : Description du poste
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des carrières au sein de PORTEO IMMOBILIER.
- Assurer la gestion des talents et des compétences pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Élaborer des plans de développement professionnel pour les employés et les cadres.
- Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation et en développement.
- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des performances.
- Gérer les relations avec les partenaires externes en matière de formation et de développement.
- Participer à la définition des politiques de recrutement et de fidélisation des talents.
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques de gestion des carrières.
Avantages
Assurance santé, primes de performance, formation continue, et possibilité d'évolution de carrière.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines, compétences en coaching et développement personnel, connaissance du secteur du BTP.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
5 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Cadre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Excellente communication, capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et des priorités.
Description du poste : Description du poste
Développement commercial
Prospecter de nouveaux clients (B2B ou B2C) via des appels, des salons professionnels ou des réseaux.
Fidéliser les clients existants en assurant un suivi régulier et en répondant à leurs besoins.
Identifiant des opportunités de marché pour augmenter le chiffre d'affaires.
Gestion des ventes
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente (objectifs, plans d'action).
Négocier les contrats, les prix et les conditions avec les clients ou partenaires.
Superviser la réalisation des objectifs de vente fixés par la direction.
Management d'équipe (si applicable)
Encadrer et animer une équipe de commerciales (formation, suivi des performances).
Répartir les objectifs individuels et motiver les collaborateurs.
Analyser les résultats de l'équipe et proposer des ajustements.
Suivi et reporting
Analyser les indicateurs de performance (KPI) : chiffre d'affaires, taux de conversion, satisfaction client.
Rendre compte des résultats à la direction via des rapports réguliers.
Prévoir les tendances de vente et ajuster les stratégies en conséquence.
Veille concurrentielle
Étudier les offres des concurrents (prix, services, innovations).
Adapter les propositions commerciales pour rester performantes.
Participer à des événements ou réseaux pour rester informé des évolutions du secteur.
Relation client
Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour répondre à leurs attentes.
Gérer les réclamations ou litiges commerciaux.
Développer une relation de confiance pour garantir la récurrence des ventes.
Avantages
Salaire avec variable, autonomie, évolution, avantages matériels, dynamisme.
Connaissances particulières requises
Techniques de vente, secteur d'activité, outils analytiques, management, bases juridiques, numérique, relationnel.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
Bac +5 en Génie Civil ou domaine connexe
Expérience requise
10 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Cadre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Ordinateur personnel
Autres exigences
Capacité à travailler sous pression, leadership, excellent sens de la communication.
Description du poste : Description du poste
Nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) pour assurer la gestion administrative de notre filiale, en lien direct avec la direction et les équipes commerciales en Côte d'Ivoire et au Sénégal.
Vos missions :
Supervision des assistantes commerciales et des magasiniers
Suivi commercial (prospection, devis, facturation, recouvrement)
Constitution et suivi des dossiers clients
Interface avec les banques, administrations et partenaires
Transmission des documents aux cabinets comptables et d'audit
Profil recherché : Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire en B2B (idéalement BTP ou industrie)
Diplôme : Bac+3/Bac+4 Compétences : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, maîtrise d'Excel et des outils informatiques
Poste basé à Abidjan – Véhicule de liaison disponible pour les déplacements professionnels
Envie de relever ce défi ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation avec prétention salariale) dès maintenant ! info@layher.ci
Profil du poste
Profil recherché : Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire en B2B (idéalement BTP ou industrie)
Diplôme : Bac+3/Bac+4 Compétences : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, maîtrise d'Excel et des outils informatiques
Dossiers de candidature
Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation avec prétention salariale) dès maintenant ! info@layher.ci
Description du poste : Description du poste
ECS Transport est un acteur clé dans le secteur du transport de personnes en Côte d'Ivoire, partenaire officiel de la plateforme VTC Yango. Nous offrons aux chauffeurs VTC une opportunité de croissance avec un accompagnement personnalisé, des avantages compétitifs, et un programme de récompenses attractif. Dans le cadre de notre expansion, nous recrutons des conducteurs pour renforcer notre équipe.
Profil du poste
• Savoir lire et écrire correctement.
• Avoir une bonne maîtrise de la conduite et respecter le code de la route.
• Résider obligatoirement à Cocody, Deux Plateaux ou Bingerville.
• Être ponctuel et respectueux.
• Une expérience dans le transport VTC est un atout.
Conditions :
• Travail sur des véhicules Yango bien entretenus.
• Recette journalière fixe et motivante.
• Formation interne assurée pour vous aider à maximiser vos revenus.
Dossiers de candidature
Documents à fournir :
• Photocopie de la CNI ou de l'attestation d'identité.
• Permis de conduire valable.
• Certificat de résidence
• 2 photos d'identité.
Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV à l'adresse suivante : recrutement@ecsci.net
Description du poste : Description du poste
Nous recherchons une stagiaire RH dynamique et motivée(e) pour accompagner notre équipe dans diverses missions liées à la gestion des ressources humaines.
Ce stage est une excellente opportunité pour découvrir les différents volets de la fonction RH dans un environnement professionnel.
Missions principales :
Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des CV, organisation des entretiens
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel
Participer à l'organisation des formations et événements RH
Apporter un soutien administratif sur diverses tâches RH (attestations, gestion des absences, etc.)
Préparer des rapports ou tableaux de bord RH
Collaborer à différents projets RH selon les besoins
Profil du poste
Diplômé BTS ou licence en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine connexe
Bonnes capacités de communication orale et écrite
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Sens de la discrétion, de la confidentialité et du détail
Esprit d'équipe et envie d'apprendre
Dossiers de candidature
Poste à pourvoir immédiatement.
Pour postuler, merci de transmettre votre CV à
alpha.metal.systems.comptabilite@gmail.com
Tout en précisant le poste en objet : "STAGIAIRE RH
Description du poste : Description du poste
Rattaché(e) au responsable comptable, vous assurez les activités de comptabilité pour le compte de la société.
Dans ce cadre, vous aurez en charge :
-L'enregistrement, la saisie et le contrôle des factures ;
-L'imputation des comptes de charges et de produits ;
-Faire un rapprochement bancaire ;
-La codification des factures ;
-Tenir le tableau de bord mensuel
Profil du poste
De formation Bac+2 en finance comptabilité, le stagiaire comptable devrait avoir de bonnes connaissances :
-De Word et Excel ;
-Du logiciel SAGE COMPTABILITE logiciels
-Etre rigoureuse
-Etre dynamique
-Etre discret(e)
NB : Résider dans la commune de Cocody ou ABOBO
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV à l'adresse suivante :alpha.metal.systems.comptabilite@gmail.com au plus tard le 10 Mai 2025.
Veuillez mettre en objet : Stagiaire Comptable