Description du poste : EDS SERVICES



recrute



STAGIAIRE COMPTABLE







Description du poste



Mission :

Sous la supervision du responsable du Département Comptable, le stagiaire aura pour mission d’assister le responsable dans l’enregistrement et la centralisation des données pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans, etc. Il sera amené à comptabiliser les factures des fournisseurs et/ou des prestataires, procéder à la gestion des opérations bancaires et à la vérification des comptes de l’entreprise. Il peut également être amené à établir les fiches de paie.



Activités Clés :

• Etablissement des bulletins de paie, livres de paie ;

• Etablissement des déclarations fiscales (ITS, FDFP, TVA, PPSI, AIRSI, PATENTE, BIC, BNC…) et sociale (CNPS, CMU et DISA) ;

• Centralisation du livre de paie ;

• Effectuer les travaux mensuels de gestion de la trésorerie (Etat de rapprochement bancaire et réconciliation petite caisse) ;

• Etablir des tableaux de bord, les états financiers annuels (tableau des ressources et emplois, DISA, Etats 301 et 302) ;

• Analyser les comptes ;

• Remplir le Tableau d'Amortissement et le Calcul de Provision Congés et Retraite pour risque et charge.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES

• Sens de l'organisation, autonome et capable de communiquer à l’écrit et à l’oral pour recueillir les informations nécessaires et conseiller ;

• Capacité à suivre des instructions et à obtenir des résultats de qualité

• Capacité à travailler en équipe et de façon indépendante ;

• Capacité à travailler sous pression et à exécuter plusieurs tâches à la fois ;

• Bonne gestion des priorités et grand sens de l'organisation ;

• Aptitude à réaliser une quantité de travail avec minutie, parfois dans de cour délais ;

• Avoir bon sens d'analytique et une pensée critique ;

NB : Résider dans la zone de Cocody pour des raisons de proximité.



APTITUDES REQUISES

• Intègre,

• Rigoureux,

• Discipliné,

• Dynamique

• Proactive

• Méticuleux

• Précis

• Responsable

• Méthodique

• Organisé



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à notre département RH au mail suivant : recrutement@edsservicesci.com au plus tard le 13 novembre 2024.

Description du poste : Description du poste

UNE ENTREPRISE SPÉCIALISÉE DANS LE DOMAINE DES PROMOTIONS IMMOBILIÈRES LEADER DANS SON SECTEUR RECRUTE



CONDUCTEUR DE TRAVAUX



Mission :

Sous l'autorité du Chef de projets, le conducteur en bâtiment a pour rôle de garantir la conformité et la qualité de l'exécution des travaux, en s'assurant que les normes, les plans et les cahiers de charges sont scrupuleusement respectés. Ainsi, il rend compte au Chef de projets de ses observations, des éventuelles non-conformités détectées, et des actions correctives proposées.



Activités Clés :





 Concevoir les plannings des chantiers en collaboration avec le chef de projets ;

 Organisateur des approvisionnements en matériaux et équipements ;

 S'assurer de la préparation du site et de la conformité aux autorisations administratives ;

 Établir les prévisions budgétaires et assurer le suivi des coûts ;

 Planifier les approvisionnements en matériaux et superviser la logistique des livraisons ;

 Encadrer les équipes techniques sur le terrain (ouvriers, techniciens, sous-traitants) ;

 Contrôler l'avancement des travaux en respectant les délais fixés ;

 Assurer la conformité des travaux avec les plans, les spécifications et les normes techniques ;

 Résoudre les problèmes techniques rencontrés pendant les travaux ;

 Mettre en place des procédures pour garantir le respect des normes de qualité ;

 S'assurer que toutes les normes de sécurité sont respectées sur les sites ;

 Identifier et gérer les risques environnementaux liés au chantier ;

 Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de sécurités ;

 Superviser l'installation des dispositifs de protection de l'environnement ;

 Vérifier et documenter les contrôles de qualité tout au long du projet ;

 Rédiger des rapports réguliers sur l'état d'avancement pour la direction et les clients ;

 Faciliter la communication entre les différentes équipes (interne et externe) ;

 Préparateur des comptes-rendus pour les réunions de chantier ;

 Faire à la direction les besoins et les difficultés rencontrées sur le terrain.



COMPÉTENCES REQUISES



• Connaissance des normes et réglementations en vigueur ;

• Maîtrise des logiciels de conception et de technique de dessin ;

• Connaissance approfondie dans la lecture du cahier de charge ;

• Maîtrise des outils de contrôle ;

• Bonnes connaissances en calculs et dimensionnement ;

• Maîtrise des normes de constructions ;

• Connaissance des outils de planification des projets ;

• Compétence en lecture et interprétation de plans ;

• Capacité a identifiée, évaluation des risques ;

• Bonnes connaissances des procédures de contrôle et qualité sur les matériaux et les techniques employés.





APTITUDES REQUISES



• Gestion du temps ;

• Gestion du stress ;

• Rigueur et précision ;

• Sens de l'observation ;

• Sens de l'éthique ;

• Résolution de problèmes ;

• Esprit d'équipe ;

• Capacités managériales.



Profil du poste



Profil Recherché





• Diplômé d'un BAC+2 ou 3 en Bâtiment, Travaux publics, ou équivalent.

• Une expérience d'au moins trois (03) ans, dans les projets de constructions.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV, Lettre de motivation + prétention salariale à recrutement@edsservicesci.com au plus tard le 11 mars 2025.

NB : bien préciser en objet du mail '' CONDUCTEUR DE TRAVAUX

Description du poste : Sous la supervision du Responsable financier et comptable, la mission du chef comptable consiste à diriger une équipe de comptables et d'analystes financiers et d'assurer leur efficacité. Il doit réaliser des diagnostics financiers, définir la stratégie comptable et suivre son application, faire le suivi régulier de la comptabilité, préparer l'audit annuel de l'entreprise, produire les états financiers, les états financiers prévisionnels (tableaux de synthèse, outils de reporting, tableaux prévisionnels), et faire appliquer les procédures comptables.







Profil recherché

· Diplômé d’un BAC+4/5 (Master) en comptabilité, finance et audit ou d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) ou d’un diplôme d’étude supérieure spécialisé (DESS).



· Une expérience d’au moins trois (03) ans, de préférence à la fois en cabinet d’audit comptable et en entreprise.

Description du poste : Mission :

Sous la supervision du Responsable du Département Ressources Humaines, le/la stagiaire participera à la gestion administrative et à la paie du personnel. Il/Elle sera impliqué(e) dans le suivi quotidien du personnel journalier, notamment via le contrôle des pointages, l’élaboration des bulletins de paie, et la préparation et le contrôle des fiches paie dans le respect des délais et procédures internes.



Le/la stagiaire contribuera également à la gestion des contrats de travail, à la tenue des dossiers du personnel, aux déclarations sociales obligatoires (CNPS et autres organismes), et veillera à la conformité avec la réglementation du travail et la politique RH de l’entreprise. Il/Elle participera à la mise en place et au suivi des outils de gestion RH, à l’archivage et à la mise à jour régulière des documents administratifs, ainsi qu’à toute activité liée à l’administration et au développement des ressources humaines.



Activités principales :



Participer au processus de recrutement, de l’élaboration des fiches de poste aux entretiens finaux chez le client.



Gérer les pointages des journaliers et préparer les fiches de paie.



Établir, suivre et archiver les contrats de travail et de stage conformément à la réglementation.



Réaliser les déclarations sociales obligatoires et les cessations de salariés.



Assurer le suivi administratif du personnel intérimaire dans les structures clientes.



Collecter les variables nécessaires, préparer et établir les bulletins de paie en garantissant leur exactitude et conformité légale.



Mettre à jour régulièrement les dossiers du personnel et participer au suivi des tableaux de bord RH (paie, absences, effectifs, etc.).



Réaliser des missions ponctuelles sur le terrain ou auprès des clients selon les besoins.



Apporter un appui général à toutes les activités liées à l’administration et à la gestion RH.



Compétences requises :



Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective.



Maîtrise des outils collaboratifs et du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).



Bonne maîtrise des logiciels de paie.



Capacités rédactionnelles et communication professionnelle.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Aptitudes personnelles :



Esprit méthodique, rigoureux et organisé.



Sens du détail et discrétion.



Esprit d’équipe, autonomie, dynamisme et réactivité.



Capacité à gérer les conflits et à faire preuve de diplomatie.



Aisance relationnelle et sens de l’écoute.



Profil recherché :



Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines.



Une première expérience d’au moins un an serait un atout.



Résider dans la zone de Cocody pour des raisons de proximité.



Dossier de candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation

Description du poste : La SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE (SIB) recrute pour le compte de la holding ATTIJARI WEST AFRICA (AWA), un Auditeur Interne Senior.

Missions du Poste
Sous la responsabilité de l’Auditeur général, vous aurez à procéder au sein de la holding et de ses filiales à l’évaluation par une approche systématique et méthodique des processus de management des risques et de contrôle interne, de la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations de la zone UMOA.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage opérationnel
- Préparer et effectuer toute mission demandée par le Directeur de l'Audit Interne;

- Contrôler l’application des normes et procédures de AWA et de ses filiales, ainsi que l'application des dispositions légales et réglementaires nationales et régionales ;

- S’assurer de la régularité et de la sécurité des opérations, des moyens et des dispositifs mis en place ;

- Identifier les anomalies, leurs causes ainsi que les risques associés ;

- Rédiger les rapports d’audit conformément aux procédures définies ;

- Présenter les conclusions des travaux d’audit à la Direction des Entités auditées ;

- Proposer des améliorations ou des recommandations en rapport avec les dysfonctionnements constatés ;

- Assurer le suivi des recommandations ;

- Préconiser des plans d’actions si nécessaire.

Normes & Standards
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle du dispositif normatif Groupe en tenant compte des spécificités régionales ;

- Assurer une veille réglementaire et opérationnelle à l’échelle régionale.

Reporting
- Réaliser les reportings périodiques destinés à la Commission Bancaire, à la Banque centrale et à l’Audit général Groupe ;

- Assurer un devoir d’alerte, d’information et d’escalade vis-à-vis des fonctions centrales de Attijariwafa bank (AWB).

Profil Recherché

Formation

BAC +5 en Audit / Contrôle de Gestion ou toute autre formation équivalente.
Expérience

3 à 5 années d'expériences dans une fonction similaire.
Savoirs

Maîtrise des procédures, méthodologies et démarches d’audit ;
Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
Connaissance des principes, des normes comptables et financières ;
Connaissance des normes et instructions des Régulateurs de la zone UMOA ;
Connaissance des réglementations locales des pays des filiales ;
Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-@udit, Amplitude…) ;
Capacité d’optimisation de sa contribution individuelle dans la réalisation des missions ;
Autonomie ;
Qualité relationnelle et d'écoute ;
Rigueur et esprit d'analyse ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Anticipation et initiative ;
Capacité d’argumenter et de convaincre

Description du poste : Le Projet « Promotion de l’Etat de droit et de la Justice » (Justice) est un module de Coopération Technique à portée régionale exécuté par la GIZ et financé par le BMZ (Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement). Après la clôture de sa première phase (2018 – 2022) et au regard des résultats enregistrés, une deuxième phase a été validée entre les parties prenantes. Cette nouvelle phase qui va de 07/2022 à 06/2025 cible quatre pays à savoir : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal et la Tanzanie.

Le projet Justice se veut une contribution substantielle visant à faciliter l’accès à la justice aux citoyens vulnérables dont les femmes en particulier ; puis les acteurs économiques. Son but est de renforcer l’Etat de droit et le système judiciaire en Afrique. Il contribue ainsi à l’Agenda 2063 de l’Union africaine et aux Objectifs de Développement Durables (ODD).

En Côte d’Ivoire, le Projet Justice est sous la tutelle institutionnelle du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Deux autres ministères clés jouent des rôles essentiels à savoir : le Ministère de la Femme et de la Famille et le Ministère des PME.

A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste prête assistance

au/à la chef d’équipe et à d’autres experts auxquels il/elle a été affecté(e) pour l’exécution de tâches techniques ;
pour l’exécution de tâches de recherche spécifiques s’avérant nécessaires pour la planification de la mise en œuvre du projet ;
exécution de tâches spécifiques en rapport avec la gestion des connaissances pour le projet ;
aider le chef/la cheffe d’équipe à réaliser les activités de projet.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Coordination et suivi

Le/la titulaire du poste

dresse un état récapitulatif des activités du projet relevant de son domaine y compris des délais à respecter et le présente régulièrement lors des réunions de l’équipe ;
s’occupe du suivi des interventions du projet et actualise les informations relatives au progrès réalisés, documente et rend compte régulièrement du niveau de résultats des activités ;
prête appui pour l’enregistrement et la consignation par écrit des résultats de toutes les activités déployées ;
prépare et effectue des visites de terrain pour la collecte de données et le suivi du projet ;
soutient la planification, la coordination et la documentation de réunions, ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les aspects techniques ;
prête appui aux consultant(e)s et expert(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs tâches durant le temps de leur mission dans le projet/programme.
2. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste

prête appui pour l’élaboration de rapports attendus ;
met en place une base de données pour le projet dans son domaine d’interventions;
prête appui pour la communication, l’actualisation et la collecte d’information sur l’accès aux services juridiques des personnes vulnérables et des PME;
3. Mise en œuvre des activités de projet

Le/la titulaire du poste

appuie les partenaires de mise en œuvre et les consultants pour la bonne exécution de leurs engagements contractuels en lien avec le projet
appuie le développement des outils et matériels de formation et de communication à l’attention des prestataires et bénéficiaires sur les services juridiques;
prépare et anime des ateliers de formations et rencontres d’échanges sur l’état des droits et l’accès à la justice ;
anime les réunions d’équipe en cas de besoin dans le cadre du projet.
4. Obligations à caractère général

Le/la titulaire du poste

est familiarisé avec les procédures de planification, de mise en œuvre et d’information de la GIZ ainsi qu’avec les changements intervenant à ce niveau ;
est familiarisé avec d’autres composantes de programme et d’autres projets de la GIZ, concepts et niveaux d’avancement, et connaît les experts et collaborateurs afférents ;
représente et défend les intérêts du programme de la GIZ et agit toujours en son nom ;
s’acquitte pour le projet/programme de tâches importantes même si elles ne sont pas explicitement mentionnées dans le descriptif du poste.
5. Autres attributions

Le/la titulaire du poste

épaule au besoin d’autres experts en qualité de traducteur ;
assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Bac + 4 en Droit, Sciences Politiques, Relations Internationales ou toute autre discipline connexe
Expérience professionnelle

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets de préférence en lien avec les droits de l’homme, l’accès à la justice et l’état des droits
Une expérience préalable avec la GIZ sera un atout ;
Autres connaissances/compétences

Bonne connaissance du contexte et de la problématique de l’état de droit et de l’accès des citoyens vulnérables et des PME à la justice
Capacités à collaborer avec plusieurs types d’acteurs et de travailler sous pression
Capacité de travailler de façon autonome, de respecter les délais, de prendre des initiatives
Capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, la connaissance de l’anglais étant un atout ;
Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications.

Description du poste : La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise allemande de la Coopération Internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

Dans le cadre du projet Restauration et gestion durable des paysages forestiers (ProForêt), visant la restauration des paysages arborés dans les zones rurales et la promotion de la sylviculture privée, la GIZ en Côte d’Ivoire recherche des candidatures pour le poste de Conseiller.ère _ Sylviculture et Agroforesterie à Abidjan ;

Domaine de responsabilité :

Dans le cadre de votre fonction, vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités d’un projet. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous prenez également en charge des tâches en lien avec la planification, le pilotage et le suivi du projet, mais aussi dans une certaine mesure avec l’administration du projet.

Vous contribuez en parallèle à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation.

Vous apportez des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients / commettants, les partenaires et d’autres acteurs, vous contribuez par là à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet concerné et vous donnez ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie.

Dans le cadre de votre fonction, vous pouvez, en concertation avec votre supérieur.e hiérarchique, assumer des responsabilités de direction pour des collaborateur.trice.s de la bande 1, dans le respect des P+R, des stratégies en matière de ressources humaines en vigueur, des instruments et des procédures de la GIZ. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.

Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.

Principales activités :

Développement de modèles sylvicoles et (agro)forestiers innovants et appropriés aux objectifs et aux zones d’intervention du projet (itinéraires techniques et modèles économiques) ;
Appui à l’identification et au développement des mécanismes et mesures incitatives pour promouvoir la sylviculture privée y compris la mise en valeur de ses produits (Payements Services Ecosystémiques, certificat/titre foncier, marché carbone etc.) et formations pour l'accès aux instruments d’incitation ;
Contribution à l’élaboration des approches, à la planification, au suivi et au rapportage de la composante 1 du projet ;
Gestion de la communication entre le projet et les acteurs techniques compétents au niveau national et régional en matière de sylviculture et (agro)foresterie ;
Appui-conseil aux bénéficiaires et partenaires du projet en matière de sylviculture et (agro)foresterie ;
Contribution à la mise à jour continuelle de l’archive du projet et gestion de la capitalisation des processus menées en matière de sylviculture et d’(agro)foresterie ;
Préparation, mise en œuvre et suivi des activités inhérentes sylviculture et (agro)foresterie en collaboration avec l’équipe du projet et les différents partenaires y compris l’encadrement des activités des prestataires de services ;
Appui aux autres composantes du projet si nécessaire ;
Qualifications et compétences spécialisées

Diplôme/maîtrise (BAC +5) en Foresterie, Economie forestière, Agroforesterie ;
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la restauration des paysages forestiers ;
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle spécifique dans le domaine de la promotion de la foresterie privée ;
Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine du développement et de la mise en œuvre pratique des mesures d’incitation pour la reforestation et le Paiement pour Services Environnementaux (PSE) ;
Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;
Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;
Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;
Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;
Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Votre dossier de candidature devra contenir (obligatoire en un seul fichier PDF) :

le CV
la lettre de motivation et les prétentions salariales
le dernier diplôme
Les candidatures féminines sont vivement recommandées.