Abidjan - Côte d’Ivoire
Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en alignement avec sa stratégie globale. Il/elle veille au développement du capital humain, au maintien d’un bon climat social et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.
Responsabilités principales
Sous la supervision hiérarchique, le/la titulaire aura pour missions :
Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.
Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des carrières.
Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins des différents départements.
Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.
Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement.
Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits.
Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation.
Assurer la communication interne RH, diffusion des informations et valorisation de la culture d’entreprise.
Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).
Profil recherché
Compétences et savoir-être :
Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH.
Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord).
Capacité à définir et suivre un budget RH.
Expérience dans la conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance.
Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.
Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.
Confidentialité, intégrité professionnelle et sens de l’éthique.
Capacité d’adaptation, gestion du stress et orientation résultats.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs.
Capacité à anticiper et résoudre les problèmes, à fédérer et créer la confiance.
Formation et expérience :
Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.
Une certification en management ou coaching serait un atout.
Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée.
Expérience solide en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.
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Description du poste : Participer aux tâches suivantes: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux
6 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires
Maîtrise des outils de communication, des médias sociaux et des NTIC| Créativité et innovation
BAC+4/5 Communication, marketing ou domaine connexe
CV + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
Description du poste : •Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation
•Bon relationnel
•Maîtrise de l’outil informatique
•Assistance aux missions de recrutement, formation et de gestion administrative
•BAC + 2 / + 3 / +4 / + 5 en Ressources Humaines ou équivalent
•CV à envoyer à info@jely-group.com
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•Connaissance des méthodologies telles que BPMN, Lean Six Sigma, Kaizen, etc.
•Diplôme universitaire en gestion des opérations, en génie industriel, en management du changement ou domaine connexe
•Minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions liées au re-engineering des processus
•CV, Prétentions et Réalisations significatives : info@jely-group.com
Description du poste : •Le gestionnaire de site e-commerce sera responsable de la gestion quotidienne du site web de commerce électronique de l’entreprise, y compris la gestion des produits, des commandes, du contenu et de l’expérience client.
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•Diplôme en marketing, commerce électronique, informatique ou domaine connexe|Une expérience pertinente dans le domaine du e-commerce est un atout| Une expérience préalable dans la gestion de sites e-commerce ou dans un rôle similaire serait préférable
•CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : Assister le Responsable Adjoint du Cabinet dans toutes ses tâches | Assurer l’animation des différentes pages de l’Entreprise| Être force de proposition notamment sur les aspects relatifs à la Communication Digitale et au Social Media Management | Assister sur les tâches administratives
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- CV à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux | Mesurer l’efficacité des stratégies de communication et ajuster
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• Minimum Bac +3/ +4/ +5 ou équivalent en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion| Une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire est requise.
• CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : • Assurer la coordination des travaux et superviser les équipes| Réaliser des missions d’expertise-comptable et conseil jusqu’à la présentation des comptes et des missions de conseil| Développer le portefeuille clients| Contribuer au développement des compétences des collaborateurs
• + 8 années d’expérience réussie en Cabinet d’Audit ou d’Expertise Comptable
• CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : •Assister le Responsable de la Communication dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets de Communication de l’Institution notamment sur la partie Digitale
•Bac+4/5 en Communication/Marketing ou domaines connexes
•Au moins 6-12 mois d’expérience dans la communication
•Avoir une bonne sensibilité en Communication Digitale et aux outils digitaux
•CV à envoyer à info@jely-group.com