Le Coach AO joue un rôle clé en travaillant directement avec les agriculteurs pour faciliter l’apprentissage, encourager l’adoption des pratiques agricoles recommandées et maintenir un changement de comportement vers des systèmes de production de cacao résilients et régénératifs.
Il accompagne les agriculteurs dans la mise en œuvre de leurs plans agricoles, en appliquant les pratiques agronomiques, sociales et économiques recommandées, tout en suivant les progrès accomplis.
Responsabilités et tâches
1. Engagement et accompagnement des agriculteurs
Aider les agriculteurs à définir et mettre en œuvre leurs plans d’accompagnement et de suivi.
Aider à interpréter les résultats de l’observation de l’adoption (AO) pour mieux comprendre les exploitations.
Motiver les agriculteurs et leurs familles à adopter les interventions recommandées et à rester engagés, même en période de faible motivation.
2. Conseils techniques
Appliquer les meilleures pratiques agronomiques conformes aux critères de l’AO.
Conseiller sur la gestion de la fertilité des sols (types d’engrais, méthodes et moments d’application).
Renforcer la compréhension de l’économie agricole et l’importance de la mise en œuvre du plan de développement agricole.
3. Suivi et rapports
Suivre régulièrement les progrès des agriculteurs et leur fournir un retour d’information en temps opportun.
Tenir des registres de terrain précis et soumettre les rapports requis au formateur superviseur.
Participer à la collecte de données et à la vérification sur le terrain selon les exigences du programme.
Profil recherché
Compétences techniques et savoir-être :
Bonne connaissance de l’agronomie générale et du cacao (taille, gestion des ravageurs et maladies, santé des sols, agroforesterie).
Connaissances de base en gestion de la fertilité des sols et en économie agricole (coûts de production, rendements, planification).
Capacité à traduire des informations techniques en messages simples pour les agriculteurs.
Aptitude à créer des liens de confiance avec les agriculteurs et leurs familles.
Dynamique, motivé et à l’aise sur le terrain.
Excellente écoute, communication claire et langage adapté au contexte local.
Capacité à suivre rigoureusement les programmes et à rendre les rapports dans les délais impartis.
Formation et expérience :
Bac +2 minimum en agronomie, développement rural ou domaine connexe.
Certification en management ou coaching : un atout.
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise structurée.
Expérience en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation : un plus.
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