Description du poste : Description du poste

o Métier(s) :INFORMATIQUE

o Niveau(x): BAC+2 ;BAC+ 3

o : 1 ans

o Lieu: yopougon

o Date de publication: 14/02/2025

o Date limite:

•





Description du poste

MEAVO SARL est une société de transport; de prestation de services et commerciale.



Elle recrute pour le compte du CABINET MENSA GROUPE sis à Yopougon des formateurs en informatique, dynamiques et efficaces.



 DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS



MISSIONS:



- Donner des formation théoriques et pratiques aux auditeurs.

- Respecter les délais impartis pour la saisie des données.

- Collaborer avec les autres membres de l'équipe si nécessaire.



Profil du poste



Formation :

• BAC+2 et BAC+3 en informatique



Compétences

• Maîtrise parfaite des outils informatiques

• Rigueur et attention aux détails vis à vis des auditeurs

• Bonne communication et capacité à travailler en équipe.

• Capacité à respecter les délais de la formation et à gérer efficacement son temps.



Si vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !



Dossiers de candidature



CV

LM

à l'adresse suivante:mehcephasconsultnegoce@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Lieu: Yopougon

o Date de publication: 14/02/2025

o Date limite:







Description du poste

MEAVO SARL est une société de transport; de prestation de services et commerciale.



Elle recrute pour le compte du CABINET MENSA GROUPE sis à Yopougon des formateurs en Anglais, dynamiques et efficaces.



 DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS



MISSIONS:



- Donner des formation pratiques aux auditeurs en anglais ( Savoir Parler ,Ecrire et Lire)

- Collaborer avec les autres membres de l'équipe si nécessaire.



Profil du poste



Formation :

• BAC+2 et BAC+3 en Anglais



Compétences

• Maîtrise parfaite de l'anglais.

• Rigueur et attention aux détails vis à vis des auditeurs

• Bonne communication et capacité à travailler en équipe.

• Capacité à respecter les délais de la formation et à gérer efficacement son temps.



Si vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !





NB: Préciser en objet: FORMATEUR EN ANGLAIS



Dossiers de candidature



CV

LM

à l'adresse : mehcephasconsultnegoce@gmail.com

Description du poste : À propos du poste :

L’ingénieur automaticien est un acteur clé dans le bon fonctionnement des systèmes automatisés de l’usine. Il veille au bon déroulement des programmes des automates, à la fiabilité des équipements de contrôle, ainsi qu’au respect des conditions de sécurité dans les systèmes de production.

Responsable de la mise à jour des programmes, du suivi des équipements de métrologie et du support technique, il intervient également dans les projets d’amélioration continue en automatisme.

Responsabilités principales :

Assurer le bon fonctionnement des automates programmables et des systèmes automatisés.

Mettre à jour et optimiser les programmes de supervision et d’automatisation.

Assister les équipes de maintenance et d’électricité dans les dépannages.

Superviser les équipements de métrologie et procéder aux étalonnages si nécessaire.

Participer aux dépannages des installations industrielles en lien avec l’automatisme.

Contribuer aux projets d’amélioration continue sur la partie automatisée.

Effectuer des installations techniques : dimensionnement, choix de matériel, intégration.

Veiller à l’application des standards qualité, sécurité et hygiène en vigueur dans l’usine.

Produire des rapports réguliers à la hiérarchie pour un bon suivi des actions et des incidents.

Profil recherché :

Formation :

Diplôme Bac+4 ou Bac+5 en Électricité, Automatismes, Électronique.

Expérience :

4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, incluant :

Automatisme industriel

Électricité industrielle

Réseaux de communication

Instrumentation & contrôle-commande

Compétences techniques :

Programmation et mise à jour d’automates industriels

Lecture et modification de schémas électriques

Supervision industrielle

Maîtrise des équipements de mesure et de contrôle de procédés

Connaissances en instrumentation et communication industrielle

Compétences personnelles :

Rigueur, sens de l’analyse, esprit d’initiative

Bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services

Autonomie dans le diagnostic et la résolution de pannes

Langues :

Français : Bon niveau à l’oral et à l’écrit

Anglais : Niveau professionnel souhaité (moyen lu, écrit et parlé)

Autres informations :

Âge minimum requis : 25 ans

Temps estimé pour une intégration complète : 6 mois

Une formation continue en automatisme, réseaux et instrumentation est un plus.

Description du poste : À propos du poste :

L’Ingénieur Fiabilité joue un rôle clé dans l’optimisation des performances et de la durabilité des équipements et systèmes industriels. Il est chargé de mettre en œuvre des programmes de maintenance prédictive et préventive, dans le but de réduire les coûts de maintenance tout en améliorant la disponibilité et la fiabilité des actifs industriels.

Ce professionnel travaille en étroite collaboration avec les équipes de maintenance pour réduire les pannes critiques, augmenter la durée de vie des machines, et garantir des performances optimales. Il mène des audits des actifs industriels, définit des politiques de maintenance efficaces, et élabore des plans d’action adaptés.

Responsabilités principales :

Fiabilité et maintenance :

Réaliser des analyses de fiabilité, maintenabilité et disponibilité.

Suivre l’exécution correcte de la maintenance préventive et des actions correctives.

Tenir à jour les enregistrements de maintenance planifiée et corrective.

Réduire les pannes sur les équipements les plus critiques.

Analyse des pertes :

Identifier et suivre les pertes de production et de maintenance.

Classer les pertes selon leur impact et établir les priorités.

Mener des analyses des causes racines (RCA).

Élaborer et suivre les plans d'action pour réduire ces pertes.

Gestion des risques :

Identifier et évaluer les risques en lien avec la production (sécurité, qualité, productivité, environnement).

Utiliser des outils comme la RCM (Maintenance centrée sur la fiabilité).

Cycle de vie des actifs :

Participer dès la conception et la mise en service des nouveaux actifs.

Établir des plans de maintenance à l’aide de l’AMDEC ou selon les recommandations fabricants.

Prendre part à la modification et à la mise à jour des actifs existants.

Soutien technique et projets :

Fournir un support technique aux équipes de production et de maintenance.

Collaborer avec les équipes projet pour garantir la maintenabilité des nouvelles installations.

Participer à l’élaboration des cahiers des charges, aux tests d’acceptation, et à la mise en service.

Concevoir des solutions techniques et suivre les performances.

Gestion de projets :

Planifier, piloter et assurer la rentabilité des projets techniques.

Concevoir des dossiers techniques, réaliser des tests, proposer des améliorations.

Apporter une assistance technique et effectuer le suivi des informations techniques.

Profil recherché :

Formation et expérience :

Diplôme d’ingénieur (BAC+5) en génie industriel, mécanique, électrique ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience en fiabilité industrielle ou maintenance, dans un environnement industriel exigeant.

Compétences techniques :

Connaissance en mécanique, électricité, automatisme.

Maîtrise des méthodes de fiabilité : RCM, AMDEC, RCA, Ishikawa, 5P, etc.

Connaissance des indicateurs : MTBF, MTTF, UFT...

Lecture de plans techniques (électriques, mécaniques, hydrauliques).

Maîtrise de MS Office, connaissance de SAP ou Maximo est un atout.

Bonne compréhension des normes qualité (HACCP, sécurité alimentaire, sécurité industrielle).

Compétences comportementales :

Leadership et esprit d’équipe.

Organisation, rigueur, sens de l’analyse.

Esprit critique, autonomie, curiosité intellectuelle.

Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.

Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.

Langues :

Français : niveau avancé à l’écrit et à l’oral.

Anglais : niveau professionnel requis.

Autres atouts :

Expérience dans l’industrie agroalimentaire fortement appréciée.

Aptitude à travailler en atelier et à faire preuve de présence terrain.

Sens de l’innovation et de la pédagogie.

Description du poste : À propos du rôle



Le/La coordinateur(trice) de l'approvisionnement assure le suivi des volumes clients et joue un rôle clé en tant qu’interface entre le service Développement Durable et Traçabilité. Il/Elle soutient le Responsable Sourcing Cacao et garantit la continuité des activités en son absence.



Principales responsabilités

Suivi des volumes et reporting



Participer à l’élaboration et au suivi de la matrice d’achat et du plan à moyen terme (MTP).



Contribuer à la mise en place et au suivi du tableau de bord SOURCING.



Suivre la croissance du pool de fournisseurs et le processus d’intégration des clients potentiels.



Agir comme contact intérimaire pour toutes les questions liées aux volumes clients/fournisseurs en cas d’absence du responsable.



Gestion de l’équipe et coordination



Élaborer et suivre les rapports de sourcing et de suivi des tournées (géolocalisation, budget).



Surveiller les objectifs de l’équipe de sourcing (AFO/RFO).



Participer à l’amélioration du tableau de bord de veille concurrentielle.



Organiser et animer des réunions locales et de groupe en l’absence du responsable.



Certification et conformité



Participer au suivi des certifications Rainforest Alliance et Fairtrade, et à la validation des volumes correspondants.



Assurer la conformité des fournisseurs aux exigences du groupe et des clients.



Être le point de contact entre les départements Durabilité et Traçabilité pour garantir la conformité aux exigences internes et clients.



Suivre les KPI relatifs à la traçabilité et à la conformité EUDR.



Soutenir l’équipe traçabilité dans l’enregistrement des producteurs et la remédiation de conformité EUDR.



Profil recherché



Formation et expérience :



Minimum Licence dans un domaine pertinent.



Minimum 3 ans d’expérience en sourcing et/ou développement durable, idéalement dans le secteur cacao.



Bonne connaissance des zones rurales en Afrique.



Compétences linguistiques :



Maîtrise du français et de l’anglais (communication écrite et orale efficace).



Compétences clés :



Expérience de travail dans un environnement multiculturel.



Capacité à analyser des données, créer des rapports et les utiliser pour la prise de décisions stratégiques.



Expérience en formation, coaching et gestion de budgets.



Gestion de projets et planification opérationnelle.



Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer plusieurs priorités.



Permis de conduire valide et disponibilité pour missions à l’international et en milieu rural.



Esprit d’innovation, proactivité, adaptabilité interculturelle et sens de l’initiative.



Capacité à démontrer les valeurs du groupe Barry Callebaut : intégrité, orientation client, passion, entrepreneuriat et esprit d’équipe.



Candidature



Les candidats internes intéressés doivent soumettre leur candidature via la plateforme SUCCESS FACTORS au plus tard le 24 octobre 2025.

Description du poste : À propos du poste



Barry Callebaut recherche un(e) Responsable Développement Durable expérimenté(e) et passionné(e) pour piloter la stratégie et la mise en œuvre de ses programmes de durabilité en Côte d’Ivoire.

Basé(e) à SACO Barry Callebaut – Abidjan, vous serez chargé(e) de coordonner l’ensemble des initiatives locales en lien avec la stratégie mondiale Forever Chocolate, en veillant à leur cohérence, leur efficacité et leur impact positif sur les communautés cacaoyères et l’environnement.



Votre rôle consistera à diriger les opérations terrain, superviser les équipes et les budgets, assurer le suivi des performances, et renforcer les relations avec les partenaires, clients et autorités locales.

Ce poste stratégique requiert un leadership affirmé, une excellente compréhension du secteur cacao et une réelle aptitude à mobiliser des équipes et des partenaires autour d’objectifs communs.



Vos principales missions

1. Mise en œuvre de la stratégie et gestion opérationnelle



Déployer la stratégie de développement durable en Côte d’Ivoire, en cohérence avec la vision mondiale de Barry Callebaut.



Piloter l’exécution des programmes (certification, durabilité, inclusion sociale, etc.) et garantir des résultats mesurables et conformes aux délais.



Gérer les budgets, assurer l’optimisation des coûts et maintenir une excellence opérationnelle alignée sur les standards de l’entreprise.



2. Management des équipes et développement des compétences



Encadrer, motiver et développer une équipe diversifiée, dans un esprit d’inclusion, de performance et d’autonomie.



Définir des objectifs clairs, assurer un suivi régulier et promouvoir la formation continue.



Encourager la culture du leadership collaboratif et la responsabilisation au sein des équipes terrain.



3. Relations clients et parties prenantes



Représenter Barry Callebaut auprès des autorités locales, clients, ONG, ministères (CCC, MINEF, etc.) et partenaires.



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des programmes clients, en coordination avec les équipes régionales et globales.



Organiser des visites terrain et communiquer de manière transparente sur les impacts et avancées des projets.



Favoriser le dialogue et la collaboration entre les services internes (achats, suivi-évaluation, RSE, qualité, etc.).



4. Suivi, évaluation et amélioration continue



Mettre en place des systèmes robustes de suivi et d’évaluation pour mesurer l’efficacité et l’impact des programmes.



Garantir la qualité, la fiabilité et la diffusion des données auprès des parties prenantes.



Promouvoir l’apprentissage organisationnel et partager les meilleures pratiques au sein du réseau Barry Callebaut.



Identifier des opportunités d’innovation et d’amélioration continue pour renforcer la performance et l’impact social/environnemental.



Profil recherché



Formation : Master en agronomie, économie du développement, sciences environnementales ou domaine connexe.



Expérience : 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes de durabilité, dont au moins 5 ans à un poste de direction.



Solide expérience dans :



L’agriculture durable, les certifications cacao et la réglementation environnementale.



Le management d’équipes et la coordination de projets multisectoriels.



Le développement communautaire et les modèles de prestation de services agricoles.



La gestion de budgets et la maîtrise des coûts.



Connaissance approfondie du secteur du cacao et des dynamiques rurales ivoiriennes.



Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en gestion des relations institutionnelles.



Forte capacité analytique, esprit stratégique et orientation vers les résultats.



Leadership collaboratif, sens éthique prononcé et engagement envers la durabilité.



Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents en zones rurales (jusqu’à 50 % du temps).



Pourquoi rejoindre Barry Callebaut ?



Rejoindre un acteur mondial de référence dans le cacao et le chocolat durable.



Participer à la mise en œuvre concrète de la stratégie Forever Chocolate, visant à rendre le chocolat 100 % durable.



Évoluer dans un environnement collaboratif, inclusif et stimulant, favorisant la diversité et la croissance personnelle.



Contribuer à des projets à fort impact social et environnemental, au service des communautés agricoles ivoiriennes.

Description du poste : À propos du poste



En tant que Responsable Commercial Régional Gourmet, vous jouerez un rôle clé dans la promotion et le développement des ventes de la gamme Barry Callebaut Gourmet sur votre zone. Vous serez chargé(e) de renforcer la présence de la marque auprès des clients existants et d’en conquérir de nouveaux : artisans chocolatiers, boulangers-pâtissiers, restaurateurs, hôteliers et distributeurs.



Votre mission principale sera de développer la part de marché et d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, tout en incarnant les valeurs et la promesse de qualité de Barry Callebaut.



Vos principales responsabilités

Développement commercial et gestion de la relation client



Mettre en œuvre le plan de vente annuel et atteindre les objectifs fixés (volume, marge, rentabilité).



Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités à travers les visites terrain, études de marché et outils CRM (Salesforce).



Fidéliser les clients existants en entretenant des relations durables et en offrant un service d’excellence.



Gérer les négociations commerciales (tarification, contrats, conditions de vente) et assurer le suivi des commandes et du recouvrement.



Développer et animer un solide portefeuille client dans le segment Gourmet & HORECA.



Pilotage stratégique et coordination interne



Élaborer un plan d’affaires et une stratégie marketing conjointe avec les équipes locales (marketing, technique, supply chain).



Collaborer étroitement avec les départements internes : Achats, R&D, Qualité, Service Client, Marketing et Académie Barry Callebaut.



Fournir des analyses marché pertinentes (prix, tendances, concurrence, matières premières) et recommander des actions correctives.



Contribuer activement à la stratégie régionale de Barry Callebaut Afrique et assurer un reporting régulier auprès du Directeur Commercial Gourmet.



Animation terrain et développement des distributeurs



Former, accompagner et motiver les distributeurs, équipes de télévente et acheteurs.



Organiser des journées clients, des animations promotionnelles et des événements professionnels (salons, démonstrations).



Préparer les supports commerciaux et les présentations produits.



Gestion et excellence opérationnelle



Assurer la mise à jour quotidienne des informations clients dans Salesforce.



Participer aux prévisions et au suivi des ventes afin de garantir la performance des KPI (volume, chiffre d’affaires, créances, satisfaction client).



Maintenir une veille constante sur les innovations et évolutions du marché Gourmet.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en commerce, marketing ou équivalent.



Expérience : 5 à 10 ans en gestion commerciale ou grands comptes, idéalement dans l’agroalimentaire, la restauration ou l’hôtellerie.



Compétences clés :



Solides aptitudes commerciales et sens aigu des affaires.



Maîtrise de SAP, Salesforce, Microsoft Office et Google Suite.



Excellentes compétences en communication et en négociation (anglais courant requis).



Capacité à travailler en autonomie et à collaborer efficacement en équipe.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit entrepreneurial.



Leadership inspirant, intelligence émotionnelle et goût du challenge.



Ce que nous offrons



Une carrière stimulante au sein d’un leader mondial du chocolat et du cacao.



Un environnement international, innovant et inclusif.



Des opportunités de développement personnel et professionnel.



La possibilité d’avoir un impact réel sur la croissance de Barry Callebaut dans la région.



Notre engagement



Chez Barry Callebaut, nous croyons en la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous valorisons la richesse des parcours, des identités et des idées. Chaque collaborateur est encouragé à s’épanouir, à innover et à contribuer à une croissance durable.



#OneBC – Diversité, Excellence, Croissance durable.

Description du poste : À propos du poste



Le ou la Responsable de la Conformité aura pour mission de piloter la mise en œuvre et le suivi des normes de durabilité appliquées au cacao (Rainforest Alliance, Cocoa Horizons, Fairtrade, ARS, etc.).

Ce poste stratégique garantit la conformité complète de nos coopératives partenaires, condition essentielle à l’approvisionnement durable et à la mise en œuvre de nos programmes.



Vous serez responsable du renouvellement des certifications, du suivi réglementaire (EUDR, CSDDD), et de la coordination avec les équipes internes et les parties prenantes externes (CCC, organismes de certification, clients).



Missions principales

1. Gestion des certifications



Superviser le renouvellement des certifications (RA, FT, ARS, etc.) des coopératives partenaires.



Assurer la préparation et la réussite des audits annuels, en coordination avec les équipes terrain et le contrôle de gestion.



Identifier et corriger les risques de non-conformité pour éviter toute décertification.



Mettre en place des plans d’action pour améliorer continuellement les processus de certification.



Piloter l’enregistrement et la validation des coopératives sur les portails de certification.



Définir la stratégie de mise en œuvre de la Norme Africaine pour un Cacao Durable (ARSS 1000) et en assurer le suivi avec le CCC.



2. Conformité réglementaire (EUDR, CSDDD, etc.)



Gérer la vérification et la validation des alertes liées à la déforestation et aux non-conformités.



Collaborer avec les autorités, les partenaires et les coopératives pour garantir la conformité aux exigences européennes.



Participer à la collecte et à l’analyse des données SIG liées à la traçabilité et aux évaluations d’impact environnemental.



Produire des rapports réguliers pour les parties prenantes internes et externes.



3. Gestion budgétaire



Élaborer et suivre le budget des audits et des certifications.



Rédiger les appels d’offres relatifs aux formations et audits.



Assurer le suivi des paiements et de la conformité budgétaire avec les services comptables.



4. Formation et accompagnement



Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation sur la conformité pour les équipes internes et les coopératives.



Promouvoir les initiatives de durabilité de Barry Callebaut auprès des partenaires.



Assurer une veille continue sur les évolutions des normes et réglementations.



5. Gestion des parties prenantes



Maintenir des relations solides avec les partenaires externes (Rainforest Alliance, Fairtrade, CCC, etc.).



Représenter Barry Callebaut dans les réunions institutionnelles et professionnelles.



Collaborer étroitement avec les clients pour garantir la conformité aux exigences contractuelles.



Soutenir la mise en place de partenariats stratégiques en lien avec la stratégie Forever Chocolate.



Profil recherché



Formation : Master en agriculture, géographie, développement durable, analyse de données ou SIG.



Expérience :



Minimum 7 ans dans le secteur du développement durable du cacao.



Minimum 5 ans dans la gestion de programmes de certification et de durabilité.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des systèmes de certification (RA, FT, ARS, Cocoa Horizons, etc.).



Solides connaissances en outils SIG, cartographie et plateformes de certification (Multitrace, Flocert).



Bonne compréhension des réglementations EUDR et CSDDD.



Compétences personnelles :



Leadership, rigueur et autonomie.



Excellente capacité d’analyse, de planification et de reporting.



Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.



Bon relationnel et sens de la collaboration avec les acteurs du terrain.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Autres :



Permis de conduire requis.



Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones rurales et à l’étranger.



Pourquoi rejoindre Barry Callebaut



Contribuez activement à la durabilité du cacao et à l’amélioration des conditions de vie des producteurs.



Rejoignez une entreprise engagée dans la stratégie Forever Chocolate, visant un cacao 100 % durable.



Travaillez dans un environnement collaboratif, inclusif et international.



Évoluez au sein d’une structure valorisant la diversité, la croissance durable et le développement des talents.

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation