Description du poste :
Sous la supervision du Responsable RH et de la Direction, vous serez chargé(e) de : administration du personnel (gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, archives, pièces administratives ; suivre les congés, absences, retards et pointages ; préparer les éléments variables de paie et assurer la transmission au service comptable), recrutement & intégration (participer au processus de recrutement : rédaction d'offres, tri des CV, présélections, organisation des entretiens ; préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; assurer le suivi de la période d'essai), formation & développement (contribuer à l'identification des besoins en formation ; participer à l'organisation des sessions de formation internes et externes ; suivre l'évaluation des compétences et la progression des collaborateurs), gestion administrative RH (assurer la mise à jour des bases de données RH et organigrammes ; rédiger des courriers, notes de service et documents administratifs ; veiller à l'application des procédures internes et du règlement intérieur), support à la communication interne (participer à l'animation RH : emails internes, informations RH, organisation d'événements internes ; contribuer à maintenir un climat social positif). Profil : bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; connaissance des procédures RH et du droit du travail ivoirien ; maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement ; sens de l'organisation et rigueur administrative. Expérience : 1 à 3 ans en RH ou en administration. Qualités personnelles : discrétion, sens de la confidentialité, excellente communication écrite et orale, empathie, écoute, capacité à gérer les situations sensibles, autonomie, dynamisme et esprit d'initiative, très bon relationnel. Formation : Bac +2 / Bac +3 en Ressources humaines, Gestion, Administration, Droit ou équivalent. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.