Description du poste : Imaginez-vous parcourant les routes et les champs, le vent dans les cheveux, à la rencontre des agriculteurs qui nourrissent notre nation. Vous êtes leur conseiller, leur guide, celui ou celle qui leur apporte la technologie qui révolutionnera leur quotidien. Vous n'êtes pas juste un commercial, vous êtes un pionnier du changement, armé de savoir-faire et de passion.



Green Agro Valley recherche un Commercial Terrain hors du commun pour une mission des plus enrichissantes dans les zones de Yamoussoukro et Bouaké.

Vous avez un Bac +2 ? Un permis A et B ? Vous savez conduire aussi bien une moto qu'une voiture ? Alors, c'est peut-être vous que nous cherchons !



Missions :

• Promouvoir notre système d'irrigation directement dans les plantations.

• Effectuer des démonstrations sur place et tester le matériel devant les producteurs.

• Rédiger des rapports détaillés quotidien après chaque intervention.

• Identifier, installer et démarcher de nouveaux distributeurs de nos produits dans les zones concernées.



Profil du poste



Profil recherché :



• BAC+2 en agriculture ou vente

Savoir conduire une moto ou une voiture (Permis A et B requis).

• Expérience en vente terrain, idéalement dans le secteur agricole.

• Capacité à travailler de manière autonome et à se déplacer fréquemment.

• Excellentes compétences en communication et négociation.



Dossiers de candidature



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV sur le mail suivant : com@greenagrovalley.org



Vous pouvez visiter notre site web pour mieux nous connaitre: www.greenagrovalley.org



Rejoignez Green Agro Valley et contribuez à l'innovation agricole !

Description du poste : Missions : assurer l'installation, la mise en service, la maintenance et le dépannage des systèmes de pompage solaire dans la zone d'intervention, en garantissant le respect des normes techniques de l'entreprise. Le Technicien Staff supervise également les techniciens freelances de sa zone et participe aux opérations de reprise des équipements en cas d'impayé, conformément aux procédures internes. Activités principales : installation : installer les systèmes de pompage solaire, réaliser les raccordements électriques et hydrauliques, effectuer les tests et la mise en service. Maintenance & dépannage : assurer la maintenance préventive et corrective, diagnostiquer et réparer les pannes. Supervision : encadrer les techniciens freelances de la zone et veiller au respect des normes techniques. Repossession : participer aux opérations de récupération d'équipements en situation d'impayé et assurer l'inventaire du matériel récupéré. Reporting : documenter les interventions via les outils numériques de l'entreprise (rapports, photos, GPS). Conduite : conduire le véhicule de service de manière responsable dans le cadre des missions terrain. Profil : savoir électricité et hydraulique, énergies renouvelables et systèmes photovoltaïques, outils numériques de reporting (rapports, photos, GPS), conduite automobile. Savoir-faire : installation de systèmes photovoltaïques, installation de pompes immergées, mise en service et tests des équipements, maintenance préventive et corrective, encadrement de techniciens freelances, documentation des interventions terrain (rapports, photos, géolocalisation), conduire un véhicule. Savoir-être : autonomie et sens des aptitudes, disponibilité pour des déplacements fréquents en zones rurales, capacité à travailler et conduire sur de longues distances, sens de l'organisation et rigueur (respect des normes techniques), aptitude à encadrer et superviser une équipe. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Chef Comptable garantit la fiabilité de l’information comptable et financière de l’entreprise. Rattaché au Directeur Administratif et Financier, il assure la tenue de la comptabilité générale et analytique conformément aux normes SYSCOHADA, supervise les cycles comptables, financiers et fiscaux, ainsi que la gestion de la trésorerie et des stocks. Missions principales : supervision de la saisie, du contrôle et du lettrage des écritures comptables (achats, ventes, frais généraux), production des états financiers périodiques (mensuels, trimestriels, annuels), conformité aux normes SYSCOHADA, élaboration et contrôle des déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, AIRSI, CNPS, ITS), préparation des audits et relation avec les auditeurs et l’administration fiscale, veille réglementaire comptable et fiscale, supervision de la comptabilité des achats internationaux et des stocks, suivi des marges commerciales et du cycle client/fournisseur, gestion de la trésorerie et des relations bancaires, pilotage des prévisions de trésorerie et supervision des paiements, encadrement de l’équipe comptable et mise en place du contrôle interne. Profil recherché : 5 ans d’expérience minimum en cabinet ou négoce/distribution, maîtrise SYSCOHADA révisée, fiscalité ivoirienne, gestion de trésorerie, analyse financière, contrôle interne et opérations de négoce. Compétences techniques : ERP (Microsoft Business Central idéalement), Excel avancé, capacité d’analyse des écarts et reporting financier. Qualités personnelles : rigueur, confidentialité, leadership, esprit d’analyse, organisation, proactivité et résistance au stress.

Description du poste : Le Superviseur Technique assure le bon fonctionnement, la maintenance et l’optimisation des systèmes du projet Trésor 750 Points d’Eau Autonome. Il combine une expertise technique en électromécanique et en solaire photovoltaïque avec des compétences en gestion de projet et en coordination d’équipe. Il intervient sur les sites, pilote les interventions, encadre les techniciens terrain et garantit la performance et la durabilité des installations. Ses missions incluent le diagnostic des pannes électriques, mécaniques et hydrauliques, la réalisation des interventions complexes sur pompes immergées, contrôleurs et panneaux solaires, la mise en œuvre des plans de maintenance préventive et l’optimisation des performances des installations. Il supervise les techniciens, assure leur formation, veille au respect des normes de sécurité, planifie les interventions, suit les budgets et délais, gère les stocks de pièces détachées et rédige les rapports techniques. Le profil recherché est titulaire d’un BTS, DUT ou Licence professionnelle en électromécanique, hydraulique ou maintenance des systèmes avec 3 à 5 ans d’expérience en maintenance de pompes ou systèmes photovoltaïques. Une expérience en supervision d’équipe et en environnement rural est appréciée. Permis moto requis. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Une entreprise recrute un(e) Caissier(ère) pour assurer la gestion des opérations de caisse, le suivi des mouvements de fonds et l'appui aux activités comptables dans le respect des procédures internes.

Missions principales :

* Assurer les encaissements, décaissements et arrêtés de caisse ;
* Émettre les reçus, factures et autres pièces justificatives ;
* Tenir à jour le livre de caisse et les registres associés ;
* Effectuer le rapprochement quotidien entre les fonds disponibles et les écritures comptables ;
* Préparer les remises en banque et assurer le suivi des mouvements de fonds ;
* Classer et archiver les documents de caisse ;
* Signaler toute anomalie ou écart constaté ;
* Participer aux clôtures mensuelles avec le service Finance ;
* Accueillir et orienter les clients et fournisseurs pour les opérations de paiement.

Profil recherché :

* Être titulaire d'un BAC+2 en Comptabilité, Gestion, Finance ou équivalent ;
* Justifier d'une expérience de 1 à 2 ans à un poste similaire ;
* Maîtriser les opérations de caisse, les bases de la comptabilité et Microsoft Excel ;
* La connaissance d'un logiciel de gestion ou de comptabilité est un atout ;
* Faire preuve de rigueur, d'honnêteté, de discrétion et d'un bon sens de l'organisation ;
* Avoir un bon relationnel et être capable de travailler sous pression.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Chargé(e) des Ressources Humaines

Description du poste

Sous la supervision du DRH, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure de manière autonome la gestion administrative du personnel et de la paie de Greeno et Tevia Énergie. Il/elle intervient également dans les recrutements, l’évaluation des performances, la formation, le suivi des dossiers FDFP et le pilotage budgétaire de la masse salariale, tout en garantissant la stricte confidentialité des données RH.

Missions principales

• Gérer les contrats, avenants, courriers RH, dossiers du personnel, formalités d’embauche et de sortie ainsi que le suivi des congés.
• Assurer la préparation, le contrôle et l’édition de la paie mensuelle des deux entités, en tenant compte de leurs spécificités.
• Préparer les déclarations sociales et fiscales dans les délais requis.
• Recueillir les besoins en recrutement, rédiger les offres, conduire les entretiens et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser les campagnes trimestrielles d’évaluation des performances, analyser les résultats et proposer les actions nécessaires.
• Piloter les dossiers de formation auprès du FDFP et assurer leur cohérence avec les données de paie et la masse salariale.
• Coordonner avec l’Assistant HSE le suivi RH et paie des accidents du travail, des absences et des réintégrations.
• Assurer le suivi des déclarations CNPS et des indemnités liées aux dossiers concernés.
• Produire les tableaux de bord RH : effectifs, masse salariale, turnover et indicateurs sociaux.
• Réaliser les analyses mensuelles de la paie par rapport au budget et alerter sur les écarts.
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Assurer le back-up du DRH et préserver la confidentialité des informations relatives au personnel.

Profil recherché

• Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste incluant la gestion de la paie.
• Profil autonome et opérationnel.

Compétences et qualités

• Bonne maîtrise du Code du travail, de la Convention collective interprofessionnelle et du Code de prévoyance sociale.
• Bonne connaissance des règles de paie, déclarations sociales et fiscales, dispositifs FDFP et régime des accidents du travail.
• Expérience de la paie multi-entités et maîtrise avancée d’Excel.
• Compétences en suivi budgétaire de la masse salariale et analyse des données RH.
• Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et d’évaluation.
• Aptitude à rédiger contrats, notes et procédures RH.
• Confidentialité et discrétion absolues.
• Autonomie, rigueur, capacité d’analyse et diplomatie.

Conditions

• Statut : Agent de maîtrise.
• Lieu : Abidjan.
• Possibilité d’évolution vers un poste de Responsable RH.

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Description du poste : Chargé(e) Environnement, Santé, Hygiène et Sécurité (ESHS)

Entreprise : Greeno et Tevia Énergie, filiales d’EDF Power Solutions en Côte d’Ivoire
Secteur : Énergie solaire
Rattachement : Direction générale et réseau ESHS du Groupe

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, Greeno et Tevia Énergie créent un poste de Chargé(e) ESHS afin de renforcer la prévention des risques liés à la santé, à la sécurité et à l’environnement. Le/la titulaire veillera à l’application des standards ESHS sur les différents sites et auprès des équipes et partenaires intervenant sur le terrain.

Missions principales

* Faire appliquer les règles de santé, de sécurité et d’environnement sur l’ensemble des sites et auprès des intervenants ;
* Inspecter les sites et accompagner les équipes sur le terrain ;
* Animer les formations, sensibilisations et causeries sécurité ;
* Recevoir, analyser et suivre les incidents et accidents ainsi que les actions correctives ;
* Organiser et superviser les exercices d’urgence ;
* Superviser la gestion des déchets, des batteries et des équipements en fin de vie ;
* Tenir à jour les registres ESHS et produire les reportings mensuels à destination de la Direction et du Groupe ;
* Animer le Comité de Santé et de Sécurité au Travail.

Profil recherché

* Bac+4/5 en HSE, QHSE, environnement ou ingénierie avec spécialisation HSE ;
* 3 à 5 ans d’expérience en HSE, idéalement dans l’énergie, le solaire, l’électricité, la logistique ou l’installation électrique ;
* Solide expérience de terrain ;
* Bonne connaissance de la réglementation ivoirienne en santé et sécurité au travail ;
* La maîtrise des normes ISO 45001 et ISO 14001 ou des standards des bailleurs constitue un atout ;
* Maîtrise courante du français et bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
* Permis de conduire catégorie B ;
* Disponibilité pour des déplacements réguliers en région.

Qualités recherchées

* Rigueur et autonomie ;
* Pédagogie et capacité de sensibilisation ;
* Bonnes qualités relationnelles et aisance avec des interlocuteurs variés ;
* Sens des responsabilités et capacité à intervenir efficacement sur le terrain.

L’entreprise offre un poste au cœur de son développement, avec l’appui du réseau ESHS d’un groupe international et des perspectives d’évolution.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation

Description du poste : La SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE (SIB) recrute pour le compte de la holding ATTIJARI WEST AFRICA (AWA), un Auditeur Interne Senior.

Missions du Poste
Sous la responsabilité de l’Auditeur général, vous aurez à procéder au sein de la holding et de ses filiales à l’évaluation par une approche systématique et méthodique des processus de management des risques et de contrôle interne, de la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations de la zone UMOA.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage opérationnel
- Préparer et effectuer toute mission demandée par le Directeur de l'Audit Interne;

- Contrôler l’application des normes et procédures de AWA et de ses filiales, ainsi que l'application des dispositions légales et réglementaires nationales et régionales ;

- S’assurer de la régularité et de la sécurité des opérations, des moyens et des dispositifs mis en place ;

- Identifier les anomalies, leurs causes ainsi que les risques associés ;

- Rédiger les rapports d’audit conformément aux procédures définies ;

- Présenter les conclusions des travaux d’audit à la Direction des Entités auditées ;

- Proposer des améliorations ou des recommandations en rapport avec les dysfonctionnements constatés ;

- Assurer le suivi des recommandations ;

- Préconiser des plans d’actions si nécessaire.

Normes & Standards
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle du dispositif normatif Groupe en tenant compte des spécificités régionales ;

- Assurer une veille réglementaire et opérationnelle à l’échelle régionale.

Reporting
- Réaliser les reportings périodiques destinés à la Commission Bancaire, à la Banque centrale et à l’Audit général Groupe ;

- Assurer un devoir d’alerte, d’information et d’escalade vis-à-vis des fonctions centrales de Attijariwafa bank (AWB).

Profil Recherché

Formation

BAC +5 en Audit / Contrôle de Gestion ou toute autre formation équivalente.
Expérience

3 à 5 années d'expériences dans une fonction similaire.
Savoirs

Maîtrise des procédures, méthodologies et démarches d’audit ;
Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
Connaissance des principes, des normes comptables et financières ;
Connaissance des normes et instructions des Régulateurs de la zone UMOA ;
Connaissance des réglementations locales des pays des filiales ;
Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-@udit, Amplitude…) ;
Capacité d’optimisation de sa contribution individuelle dans la réalisation des missions ;
Autonomie ;
Qualité relationnelle et d'écoute ;
Rigueur et esprit d'analyse ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Anticipation et initiative ;
Capacité d’argumenter et de convaincre