Abidjan - Côte d’Ivoire
● Former aux fondamentaux du management d'équipe et aux styles de leadership situationnel.
● Enseigner les techniques de délégation, de fixation d'objectifs et de gestion de la performance.
● Former à la conduite du changement organisationnel et à la mobilisation des équipes.
● Renforcer les compétences en gestion des conflits et en cohésion d'équipe.
● Accompagner les managers dans l'évaluation de la performance et la motivation des collaborateurs.
● Former à la gestion du temps, des priorités et à la prise de décision managériale.
Profil et compétences requises
● Bac+5 en management, gestion des ressources humaines ou domaine équivalent.
● Minimum 7 ans d'expérience en management d'équipe, dont une expérience de direction ou d'encadrement.
● Expérience confirmée en formation ou coaching de cadres dirigeants.
● Techniques de leadership, de management d'équipe et de gestion de la performance.
● Gestion des conflits, cohésion d'équipe et motivation des collaborateurs.
● Conduite du changement organisationnel.
● Excellentes capacités pédagogiques, rigueur et sens de l'écoute interculturelle.
Spécificités liées au contexte de la Côte d'Ivoire
● Connaissance des dynamiques sociales et culturelles ivoiriennes influençant les pratiques managériales (rapport à la hiérarchie, dimension communautaire et intergénérationnelle).
● Capacité à manager des équipes mêlant personnel local et expatrié.
● Connaissance des enjeux managériaux propres au secteur public et aux grandes entreprises ivoiriennes.
Livrables attendus et candidature
Livrables : support de formation adapté au contexte ivoirien, outils d'évaluation des participants, rapport de mission avec recommandations.
Dossier de candidature : CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes/certifications, références professionnelles, exemple de support pédagogique le cas échéant. À transmettre selon les modalités de l'appel à candidatures publié par Trust Africa pour la Côte d'Ivoire
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