Description du poste : Missions Principales

1. Développement Commercial :



Prospecter de nouveaux clients (transporteurs, entreprises logistiques)

Identifier et exploiter de nouveaux marchés

2. Gestion Portefeuille Clients :



Fidélisation des clients existants

Détection d’opportunités de vente additionnelles

3. Activités Commerciales :



Préparation d’offres sur mesure

Présentation des solutions techniques et financières

4. Suivi & Reporting :



Mise à jour du CRM

Reporting hebdomadaire des activités

Profil Requis

Formation :



Bac+2 minimum (BTS Commerce, DUT TC)

Expérience :



2 ans minimum en vente de véhicules industriels/poids lourds

Compétences Clés :

Maîtrise des techniques de vente complexe

Excellente connaissance du secteur transport/logistique

Capacité à négocier des contrats à haute valeur



Qualités :



Autonomie

Force de proposition

Résistance à la pression

Avantages Poste

Salaire : Fixe + variable attractif

Perspectives : Évolution vers un poste de responsable régional

Secteur : Marché en forte croissance en Afrique de l’Ouest

Points Clés à Valoriser

Dans votre CV :



Chiffres de performance (ex: « Portefeuille client de X millions FCFA »)

Expérience avec des marques de camions

En entretien :



Préparer une analyse du marché ivoirien

Montrer sa connaissance des enjeux du transport routier

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion optimisée du parc automobile : Amélioration de la performance et de la mobilité des flottes clients.



Maintenance et suivi :



Planification des maintenances et vérification des documents véhicules.



Prise de rendez-vous (révisions, visites techniques, pannes).



Relation client :



Conseils sur l’utilisation des flottes (mail/téléphone).



Transmission de devis et relance pour régularisation des commandes.



Orientation vers l’assistance en cas de panne/sinistre.



Administratif et coordination :



Mise à jour des fichiers de suivi et exécution rigoureuse du planning.



Gestion des véhicules de remplacement LOXEA.



Remplacement ponctuel des collaborateurs de l’Exploitation.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : BAC+2/3 en Logistique (gestion de flotte), Commerce, Marketing (relation client) ou domaine connexe.



Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire (un atout).



Compétences :



Maîtrise des outils de gestion de parc automobile.



Excellente organisation et rigueur.



Aisance relationnelle et sens du service client.



MODALITÉS

Localisation : Côte d’Ivoire.



Type de contrat : À préciser lors de l’entretien.

Description du poste : Description du poste :







Activités:



*Engagement et cessation de contrat

- Etablir et suivre les contrats d’embauche (CDD; CDI; Contrat de Stage) et visa fiscal de sortie des expatriés;

- Assurer la confection des badges;

- Assurer la transmission et réception de toutes les décharges des documents liés à l’embauche : COCE, R.I. etc…

- Gérer toute la procédure liée à la CNPS : immatriculation, sortie (fin de contrat ; dossiers des retraités);

- Renseigner régulièrement le fichier reporting des emplois créés.



* Missions

- Gérer les demandes de frais de mission;

- Renseigner régulièrement le fichier reporting des missions.



* Relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux: ITLS-Délégués du personnel-Syndicat

- Gérer les relations avec les partenaires sociaux;

- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel;

- Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives en vigueur.



* Approbation et versement de la paie des journaliers

- Renseigner régulièrement le tableau reporting en vue de la DISA.



* Gestion de l’accueil physique et téléphonique des clients internes et externes

- Assurer la réception et l'accueil physique des clients;

- Notifier et transmettre les messages téléphoniques en l’absence des interlocuteurs de la RH;

- Assurer la réception des courriers destinés à la Direction RH;

- Orienter les clients internes et externes;





* Gestion l’archivage de la Direction RH

- Assurer le classement des dossiers du personnel conformément aux standards RH;

- Assurer la tenue effective des archives















Profil recherché :







Niveau d’études requis :

BAC +2/3 Ressources Humaines ou formation connexe





Expériences professionnelles : Deux (02) ans dans une fonction similaire

Description du poste : Description du poste :







Activité :



Ø Réception des clients comptoir et téléphone, accueil, conseil



Ø Recherche des références des PR



Ø Signalisation des Ruptures de Stock



Ø Etablissement des factures clients comptant et terme



Ø Établissement des PROFORMA



Ø Participe aux inventaires permanents et généraux



Ø Respect des procédures de fonctionnement du service



Ø Maintien propreté et bon ordre du comptoir



Ø Visite des clients pour le recueil de leurs besoins en pièces de rechange et leur proposer des pro-forma











Profil recherché :







BTS Gestion-Commerciale, BT en mécanique automobile, un (1) comme magasinier



Ø Maîtrise des outils informatiques, et outils de communication



Ø Maîtrise des techniques de vente en direct et au téléphone



Ø Avoir un permis de conduire et savoir conduire



Ø Connaissance du marché de l'automobile



Ø Savoir accueillir les clients et les conseillers techniques en fonction de leurs besoins



Ø Capacité d'utiliser le système d'exploitation et les logiciels propres à CFAO



Ø Capacité de s'informer sur l'évolution des produits, de la régulation et l'ensemble du domaine de l'automobile



Ø Etre rigoureux et consciencieux



Ø Etre méthodique et méticuleux



Ø Bon sens relationnel



Ø Sens du travail en équipe et du travail bien fait

Description du poste : Mission (s) :

Sur un périmètre de 700 collaborateurs répartis sur une dizaine de sites,

vous assistez le Responsable Administration, Rémunération et Avantages Sociaux dans le cadre du traitement opérationnel et administratif dédié à la Paie,







Activité (s) :

- Préparer et gérer les états préparatoires de la paie ;



- Assurer l'apurement des comptes personnels ;



- Saisir les éléments de paie et les faire valider par le Responsable Administration & Rémunération ;



- Effectuer le virement des salaires ;



- Gérer les différentes déclarations mensuelles (impôts sur salaire, CNAM, CNPS)



- Assurer le reporting de l'activité (mise en place de Tableaux de bord et de différents fichiers)



- Divers travaux administratifs

















Profil recherché :







Niveau d’études requis :

BAC +2/3 en RESSOURCES HUMAINES OU COMPTABILITÉ





Expérience professionnelle:

Deux (02) ans dans une fonction similaire pour un effectif de 200 paies





Mission (s) :

Sur un périmètre de 700 collaborateurs répartis sur une dizaine de sites,

vous assistez le Responsable Administration, Rémunération et Avantages Sociaux dans le cadre du traitement opérationnel et administratif dédié à la Paie,







Activité (s) :

- Préparer et gérer les états préparatoires de la paie ;



- Assurer l'apurement des comptes personnels ;



- Saisir les éléments de paie et les faire valider par le Responsable Administration & Rémunération ;



- Effectuer le virement des salaires ;



- Gérer les différentes déclarations mensuelles (impôts sur salaire, CNAM, CNPS)



- Assurer le reporting de l'activité (mise en place de Tableaux de bord et de différents fichiers)



- Divers travaux administratifs

















Profil recherché :







Niveau d’études requis :

BAC +2/3 en RESSOURCES HUMAINES OU COMPTABILITÉ





Expérience professionnelle:

Deux (02) ans dans une fonction similaire pour un effectif de 200 paies

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Service client & vente



Accueillir et conseiller les clients (comptoir/téléphone)



Établir des factures (comptant/terme) et proforma



Effectuer des visites clients pour identifier leurs besoins



Gestion des stocks



Rechercher les références pièces



Signaler les ruptures de stock



Participer aux inventaires (permanent/général)



Maintenance espace de vente



Maintenir la propreté et l’organisation du comptoir



Respecter les procédures internes



PROFIL REQUIS

Formation :



BTS Gestion Commerciale OU BT Mécanique Auto



+1 an d’expérience comme magasinier/vendeur auto



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels CFAO et outils bureautiques



Connaissance du marché automobile et réglementation



Permis B obligatoire



Qualités personnelles :



Excellent relationnel et sens du service



Rigueur et méthodique



Capacité à travailler en équipe



Force de proposition commerciale



POSTULER

📩 Envoyer CV + lettre de motivation à :

📝 Objet : « Candidature Vendeur Magasinier Auto – [Votre nom] »

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision de la hiérarchie, le/la Commercial(e) Immobilier contribue activement au développement des activités commerciales liées à la location et à la gestion immobilière. Il/elle participe à la prospection de nouveaux partenaires, à la gestion quotidienne du portefeuille, et collabore avec les différentes équipes pour assurer un service de qualité.



Missions principales :

Participer à la prospection commerciale et à la recherche de nouveaux partenaires conformément aux directives reçues ;



Assurer la gestion des biens immobiliers (location, suivi des contrats, relation avec les locataires) en appliquant les consignes de la hiérarchie ;



Rédiger un rapport d’activité quotidien à destination de la Direction ;



Collaborer étroitement avec les autres services de l’entreprise et contribuer à toutes les missions en lien avec ses compétences.



Profil recherché :

Titulaire d’un BTS ou diplôme équivalent ;



Une connaissance du secteur immobilier et locatif constitue un atout ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction commerciale ;



Être rigoureux(se), disponible, proactif(ve), capable de gérer plusieurs dossiers à la fois et de travailler sous pression ;



Faire preuve de bonnes capacités d’écoute, d’analyse et de communication, ainsi que d’un fort esprit d’équipe ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel, ainsi que de solides compétences rédactionnelles.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec prétention salariale dans un seul fichier PDF (les candidatures ne respectant pas ce format seront automatiquement rejetées).

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation

Description du poste : La SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE (SIB) recrute pour le compte de la holding ATTIJARI WEST AFRICA (AWA), un Auditeur Interne Senior.

Missions du Poste
Sous la responsabilité de l’Auditeur général, vous aurez à procéder au sein de la holding et de ses filiales à l’évaluation par une approche systématique et méthodique des processus de management des risques et de contrôle interne, de la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations de la zone UMOA.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage opérationnel
- Préparer et effectuer toute mission demandée par le Directeur de l'Audit Interne;

- Contrôler l’application des normes et procédures de AWA et de ses filiales, ainsi que l'application des dispositions légales et réglementaires nationales et régionales ;

- S’assurer de la régularité et de la sécurité des opérations, des moyens et des dispositifs mis en place ;

- Identifier les anomalies, leurs causes ainsi que les risques associés ;

- Rédiger les rapports d’audit conformément aux procédures définies ;

- Présenter les conclusions des travaux d’audit à la Direction des Entités auditées ;

- Proposer des améliorations ou des recommandations en rapport avec les dysfonctionnements constatés ;

- Assurer le suivi des recommandations ;

- Préconiser des plans d’actions si nécessaire.

Normes & Standards
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle du dispositif normatif Groupe en tenant compte des spécificités régionales ;

- Assurer une veille réglementaire et opérationnelle à l’échelle régionale.

Reporting
- Réaliser les reportings périodiques destinés à la Commission Bancaire, à la Banque centrale et à l’Audit général Groupe ;

- Assurer un devoir d’alerte, d’information et d’escalade vis-à-vis des fonctions centrales de Attijariwafa bank (AWB).

Profil Recherché

Formation

BAC +5 en Audit / Contrôle de Gestion ou toute autre formation équivalente.
Expérience

3 à 5 années d'expériences dans une fonction similaire.
Savoirs

Maîtrise des procédures, méthodologies et démarches d’audit ;
Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
Connaissance des principes, des normes comptables et financières ;
Connaissance des normes et instructions des Régulateurs de la zone UMOA ;
Connaissance des réglementations locales des pays des filiales ;
Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-@udit, Amplitude…) ;
Capacité d’optimisation de sa contribution individuelle dans la réalisation des missions ;
Autonomie ;
Qualité relationnelle et d'écoute ;
Rigueur et esprit d'analyse ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Anticipation et initiative ;
Capacité d’argumenter et de convaincre