Abidjan - Côte d’Ivoire
1. Gestion des Compétences & Formation
Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de développement (formations, coaching, mentorat).
Piloter le plan de formation annuel : organisation, logistique et suivi administratif.
Évaluer l’impact des programmes (retour sur investissement, satisfaction des collaborateurs).
2. Recrutement & Intégration
Participer au recrutement : sourcing, sélection, entretiens.
Organiser l’onboarding des nouveaux employés pour une intégration réussie.
3. Gestion des Talents & Fidélisation
Accompagner les parcours professionnels (bilans de compétences, mobilité interne).
Proposer des actions pour réduire le turnover et renforcer l’engagement.
4. Communication & Projets RH
Animer la communication interne (politiques RH, événements team-building).
Contribuer à des projets transverses : QVT (Qualité de Vie au Travail), diversité, innovation RH.
Veille réglementaire : actualiser les pratiques RH selon les évolutions légales et sectorielles.
Profil Requis
Formation :
Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent.
Expérience :
7 ans minimum en RH, avec expertise en développement des compétences, recrutement et gestion de la formation.
Expérience dans un contexte multisectoriel (préférable).
Compétences Techniques :
Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de formation, plateformes de recrutement).
Connaissance approfondie du droit du travail ivoirien.
Expertise en ingénierie de formation et évaluation des compétences.
Soft Skills :
Relationnel : écoute active, pédagogie, capacité à fédérer.
Organisation : rigueur, gestion de projets multi-équipes.
Innovation : force de proposition, adaptation aux changements.
Modalités de Candidature
Envoyer : CV uniquement à info@interimci.com
Objet du mail : « Chargé(e) Développement RH »
Date limite : Non précisée (candidature urgente recommandée).
Conseils pour une Candidature Pertinente
CV :
Mettez en avant :
Projets RH concrets (ex : mise en place d’un plan de formation, réduction du turnover).
Outils maîtrisés (ex : SIRH, LMS, LinkedIn Recruiter).
Chiffrez vos réussites (ex : « Formation de 200 collaborateurs/an, taux de satisfaction de 90% »).
Lettre de motivation (si demandée) :
Soulignez votre approche stratégique du développement des talents.
Mentionnez votre connaissance des enjeux RH en Afrique francophone.
Note : Le poste implique un rôle pivot entre stratégie RH et opérationnel – valorisez votre double compétence !
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Description du poste : Participer aux tâches suivantes: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux
6 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires
Maîtrise des outils de communication, des médias sociaux et des NTIC| Créativité et innovation
BAC+4/5 Communication, marketing ou domaine connexe
CV + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
Description du poste : •Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation
•Bon relationnel
•Maîtrise de l’outil informatique
•Assistance aux missions de recrutement, formation et de gestion administrative
•BAC + 2 / + 3 / +4 / + 5 en Ressources Humaines ou équivalent
•CV à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : •Le Responsable Re-engineering des Processus sera chargé de diriger les initiatives de re-conception et d’optimisation des processus opérationnels de l’entreprise, en vue d’améliorer l’efficacité, la qualité et la performance globale des activités.
•Connaissance des méthodologies telles que BPMN, Lean Six Sigma, Kaizen, etc.
•Diplôme universitaire en gestion des opérations, en génie industriel, en management du changement ou domaine connexe
•Minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions liées au re-engineering des processus
•CV, Prétentions et Réalisations significatives : info@jely-group.com
Description du poste : •Le gestionnaire de site e-commerce sera responsable de la gestion quotidienne du site web de commerce électronique de l’entreprise, y compris la gestion des produits, des commandes, du contenu et de l’expérience client.
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•Diplôme en marketing, commerce électronique, informatique ou domaine connexe|Une expérience pertinente dans le domaine du e-commerce est un atout| Une expérience préalable dans la gestion de sites e-commerce ou dans un rôle similaire serait préférable
•CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : Assister le Responsable Adjoint du Cabinet dans toutes ses tâches | Assurer l’animation des différentes pages de l’Entreprise| Être force de proposition notamment sur les aspects relatifs à la Communication Digitale et au Social Media Management | Assister sur les tâches administratives
- BAC +3/+4+5 Communication et Equivalent
- Autonomie, créativité, flexibilité
- CV à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux | Mesurer l’efficacité des stratégies de communication et ajuster
- 8 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires
- Maîtrise des outils de communication, des médias sociaux et des NTIC| Créativité et innovation
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- CV + Réalisations significatives + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables|Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Elaborer les budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques |Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables| Assurer la gestion administrative du personnel . Piloter les dossiers administratifs et juridiques
• Minimum Bac +3/ +4/ +5 ou équivalent en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion| Une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire est requise.
• CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : • Assurer la coordination des travaux et superviser les équipes| Réaliser des missions d’expertise-comptable et conseil jusqu’à la présentation des comptes et des missions de conseil| Développer le portefeuille clients| Contribuer au développement des compétences des collaborateurs
• + 8 années d’expérience réussie en Cabinet d’Audit ou d’Expertise Comptable
• CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : •Assister le Responsable de la Communication dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets de Communication de l’Institution notamment sur la partie Digitale
•Bac+4/5 en Communication/Marketing ou domaines connexes
•Au moins 6-12 mois d’expérience dans la communication
•Avoir une bonne sensibilité en Communication Digitale et aux outils digitaux
•CV à envoyer à info@jely-group.com