Description du poste : Description de l'emploi

Fournir un support informatique pour les problèmes hautement prioritaires en Afrique (SAP, Magento, autres applications numériques locales).

Utilisez Snowflake et Power BI pour développer des informations commerciales exploitables à partir des données.

Agir en tant qu'analyste d'affaires pour comprendre les exigences commerciales et les traduire en documents de conception technique.

Promouvoir et mettre en œuvre des solutions informatiques construites dans un centre de profit dans différents centres de profit, garantissant cohérence et efficacité.

Générer des idées d'améliorations commerciales et les mettre en œuvre concrètement

S'efforcer d'improviser sur la solution existante pour aider l'entreprise à tirer le meilleur parti du déploiement de diverses solutions informatiques

Développeur de petites solutions Power Apps non intégrées.

Surveillez et signalez l'utilisation des solutions informatiques via Power BI.

Identifier et résoudre les problèmes conduisant à la non-utilisation, en coordination avec les équipes centrales pour la résolution.

Posséder et livrer les livrables, les calendriers, les niveaux de service et la productivité du projet.

Description du profil

Diplôme d'études supérieures / post-diplôme

Au moins 7 années d'expérience pertinente dans le domaine ERP, de préférence dans SAP dans les secteurs de l'agriculture / des biens de consommation courante ou de la chaîne d'approvisionnement

Maîtrise des solutions SAP, Power BI et Power Apps.

Une certification dans des domaines d'expertise pertinents est préférable.

Excellentes compétences en communication.

Volonté de voyager à travers l'Afrique pour des durées courtes/moyennes (Nigeria, Ghana, Cameroun, Côte d'Ivoire, Tchad, Togo, Congo).

Attitude positive et envie d'apprendre de nouvelles choses.

Capacité à collaborer efficacement avec différents services.

Solides capacités de résolution de problèmes.

Expérience en analyse et reporting de données.

Compréhension des processus d'affaires de fabrication.

Description du poste : Mission principale

En tant que membre de l'équipe, le(la) titulaire fournit des services professionnels aux fins de l'exécution et de l'administration d'un ensemble d'activités de programmation, dans un souci d'efficience, d'efficience et de service à la clientèle. Ces services englobent l'appui à la programmation et l'appui administratif pour ce qui est de l'élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de programmes et de projets dans des domaines techniques spécifiques, ainsi que de l'établissement de rapports sur ces activités. Le travail est régi par les règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives établies et nécessite l'utilisation du progiciel de gestion intégrée (PGI) de l'Organisation. Le(la) titulaire applique et promet les principes de la gestion axés sur les résultats (GAR).



Le(la) titulaire travaille sous la supervision du Chef de l'Unité régionale de Programmation. Le travail quotidien nécessite une surveillance minimale. Des instructions et des orientations détaillées sont des données en cas de missions particulières ou pour le traitement de questions inhabituelles ou complexes.



Relations de travail

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège; ils visent à entretenir des relations de travail efficaces, à échanger des informations sur des questions de programmation et à obtenir une assistance dans ce domaine. Le(la) titulaire travaille régulièrement en liaison avec l'unité chargée de la programmation au niveau régional et reçoit des orientations de cette dernière.



Les contacts externes ont lieu principalement avec des homologues des administrations publiques, des organisations d'employeurs et de travailleurs, des institutions des Nations Unies et d'autres organisations internationales ainsi qu'avec des donateurs; ils visent à échanger des informations sur des questions de programmation et à obtenir une assistance dans ce domaine.



Fonctions et responsabilités essentielles

Fournir des services professionnels pour un ensemble déterminé de services de programmation. Apporter des contributions à l'élaboration des plans opérationnels par pays, de manière à ce qu'ils soient globalement conformes aux priorités stratégiques mondiales et régionales et aux instructions de programmation. Effectuer des recherches et des analyses courantes, et rédiger des parties de rapports et de supports d'exposé portant sur des analyses de situation à l'échelle nationale.

Fournir dans les délais impartials des informations exactes et pertinentes sur les questions de programme et de budget en vue d'éclairer la prise de décisions opérationnelles, en utilisant de manière stratégique le progiciel de gestion intégré (PGI). Utiliser des bases de référence, des critères d'exécution et des indicateurs pour mesurer les résultats, les analyser et en rendre compte. Contrôler et vérifier l'exactitude des données de programmation.

Participer à l'évaluation des plans et priorités de développement par pays. Contribuer à la définition et à l'établissement d'objectifs dans le cadre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) en tenant compte des priorités et des résultats énoncés. Se tenir informé(e) de la situation politique et socio-économique et proposer des mesures pour relever les nouveaux défis opérationnels qui se présentent.

Participer à des missions en vue de contrôler la mise en œuvre de programmes et en rendre compte. Identifier les problèmes qui se présentent et proposer des mesures correctives.

Elaborer, en coopération avec des spécialistes techniques et des partenaires extérieurs, des projets de mémorandum d'accord. S'assurer que ces mémorandums respectent les exigences et le calendrier établi pour la mise en œuvre des projets. Exiger la soumission, dans les délais impartis, de rapports de situation, en assurer le suivi et discuter des difficultés rencontrées avec les parties concernées.

Participer à des réunions et rencontres interinstitutions pour définir des domaines d'intérêt commun.

Se tenir informé(e) de l'évolution des normes applicables et des bonnes pratiques. Surveiller et guider le travail du personnel chargé de l'exécution des tâches relatives aux programmes. Superviser le personnel, le cas échéant.

Contrôler l'efficience et l'efficacité des méthodes et processus de travail, et recommander des améliorations. Travailler en liaison étroite avec le personnel et les responsables concernés pour veiller à l'efficacité et au bon déroulement des activités aux stades de la conception et de la prestation des services, et recommander les améliorations à apporter aux processus interdépendants.

Apporter des contributions permettant d'appuyer les activités de communication du bureau.

S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

section facultative (si nécessaire)



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Exigences minimales



Formation

Diplôme universitaire (licence ou équivalent) dans un domaine en rapport avec la nature de l'emploi.



Expérience

Au moins deux ans d'expérience professionnelle liée à la planification, au suivi, à la mise en œuvre et à l'évaluation de programmes et/ou de projets.



Langues

Excellente maîtrise du français. Connaissance pratique de l'anglais.



Connaissances et compétences

(techniques et comportementales)







Bonne connaissance des principes et des concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR).



Connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports, évaluation).

Connaissance des activités de mobilisation des ressources.

Conscience des enjeux politiques et compréhension des facteurs socio-économiques.

Connaissance des méthodes et techniques de conception et d'évaluation de la qualité et de l'efficacité d'exécution des processus.

Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableaux et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.



Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l'apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes :

Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables.

Capacités de recherche et d'analyse.

Aptitude à rédiger.

Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.

Aptitude à gérer les conflits de priorité.

Aptitude à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes informatiques.

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre







Substitution d'une formation de niveau universitaire par une expérience professionnelle







Une expérience professionnelle équivalente peut être prise en compte au lieu d'un diplôme universitaire, conformément au tableau ci-dessous.







Études requises: Diplôme universitaire (licence ou équivalent) dans un domaine en rapport avec la nature de l'emploi



Équivalence requise pour les candidats qui n'ont pas de diplôme d'études universitaires ou postsecondaires :



Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires + Six ans d'expérience professionnelle pertinente (en plus du nombre d'années d'expérience indiqué dans la description d'emploi)



Équivalence requise pour les candidats qui n'ont pas de diplôme d'études universitaires mais qui ont un diplôme d'études postsecondaires: Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires + Diplôme/certificat d'études postsecondaires + Quatre ans d'expérience professionnelle pertinente (en plus du nombre d'années d'expérience indiqué dans la description d'emploi)







Processus de recrutement







Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recrutement du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.







Alerte à la fraude







Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être pris en compte. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Description du poste : Principaux livrables

Entretien et réparation électriques et d'automatisation : Effectuer l'entretien de routine et les pannes, le dépannage et les réparations sur une large gamme d'équipements électriques et d'automatisation spécifiques au traitement du caoutchouc, y compris les systèmes de distribution d'énergie, les panneaux de commande, les moteurs, les capteurs, les systèmes d'éclairage, les automates programmables (PLC), l'instrumentation de terrain (transmetteurs, capteurs, actionneurs), les stations d'E/S à distance (RIO), les interfaces homme-machine (IHM) et d'autres installations électriques et d'automatisation liées à la production.

Assistance sur le terrain (électricité et automatisation) : fournir une assistance directe et pratique aux équipes de production pour résoudre les problèmes électriques et d'automatisation, minimiser les temps d'arrêt et assurer le bon fonctionnement des systèmes d'alimentation électrique et des systèmes de contrôle de processus.

Installation et mise en service (électricité et automatisation) : Aide à l'installation et à la mise en service de nouveaux équipements électriques et systèmes d'automatisation, en veillant à ce qu'ils répondent aux spécifications et fonctionnent de manière sûre et efficace, y compris la configuration et les tests des automates programmables, des instruments de terrain, des RIO et des IHM.

Maintenance préventive (électricité et automatisation) : Mettre en œuvre et exécuter des programmes de maintenance préventive pour les équipements électriques et d'automatisation afin d'identifier les problèmes potentiels et de prévenir les pannes des systèmes d'alimentation et de contrôle.

Dépannage technique (électrique et automatisation) : Diagnostiquer et résoudre les problèmes électriques et d'automatisation complexes liés aux systèmes électriques et au contrôle des processus, y compris les pannes du système de contrôle, les problèmes d'alimentation, les dysfonctionnements de l'instrumentation, les problèmes de programme PLC, les problèmes de communication avec les stations RIO et les erreurs opérationnelles de l'IHM.

Conformité en matière de sécurité (électricité et automatisation) : Respecter toutes les réglementations et procédures de sécurité électrique lors des opérations de maintenance et de réparation des systèmes d'alimentation et de contrôle. Identifier et signaler tout risque potentiel pour la sécurité lié aux opérations de transformation du caoutchouc, y compris ceux liés aux équipements automatisés.

Documentation (électricité et automatisation) : Tenir des registres précis des activités de maintenance, des réparations et des performances des équipements électriques et d'automatisation. Mettre à jour les schémas électriques, les schémas de contrôle, les dessins de boucle et la documentation des programmes d'automates programmables, selon les besoins.

Gestion des pièces de rechange (électricité et automatisation) : Aide à l'identification et à la gestion des stocks de pièces de rechange électriques et d'automatisation critiques en partenariat avec l'équipe NCP, y compris les capteurs, les modules PLC, les cartes de communication et les composants IHM.

Amélioration continue (électricité et automatisation) : identifier les opportunités d'amélioration de la fiabilité et de l'efficacité des systèmes électriques et d'automatisation par le biais de modifications ou de mises à niveau dans le contexte du traitement du caoutchouc, notamment l'optimisation de la logique de contrôle et l'amélioration de la précision de l'instrumentation.

Exigences

Diplôme en génie électrique d'un établissement reconnu.

5 à 10 ans d'expérience pratique en tant qu'ingénieur électricien avec une exposition significative aux systèmes d'automatisation industrielle.

Solides connaissances pratiques des systèmes électriques, des équipements et des procédures de maintenance ainsi que des principes et composants d'automatisation industrielle (automates programmables industriels, instruments de terrain, protocoles de communication).

Capacité avérée à dépanner et à réparer efficacement les équipements électriques et à diagnostiquer les problèmes au sein des systèmes d'automatisation, y compris le matériel/logiciel PLC, l'instrumentation de terrain, la communication RIO et les interfaces IHM.

Connaissance des normes et réglementations de sécurité électrique et des pratiques de sécurité liées aux machines automatisées.

Compréhension des techniques de maintenance préventive des systèmes électriques et d'automatisation.

Expérience en dépannage et étalonnage de divers types d'instruments de terrain (pression, température, débit, niveau, etc.).

Connaissance de la programmation et du dépannage des automates programmables (la connaissance de marques d'automates spécifiques est un plus).

Compréhension des protocoles de communication utilisés dans l'automatisation industrielle (par exemple, Modbus, Profibus, Ethernet/IP).

Expérience avec les systèmes d'interface homme-machine (IHM) pour la surveillance et le contrôle.

Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Bonnes connaissances informatiques pour la tenue de registres, la documentation et les logiciels de programmation PLC de base

Description du poste : Principaux livrables

Supervision de la gestion de la maintenance : Superviser la planification, l'exécution et l'optimisation de toutes les activités de maintenance, y compris la maintenance de routine, préventive et de dépannage des équipements et des infrastructures.

Leadership et développement d'équipe : Diriger, encadrer et développer une équipe technique axée sur la maintenance et la fiabilité. Définir des attentes claires en matière de performance, fournir un retour d'information régulier, réaliser des évaluations de performance et identifier les besoins de formation et de développement afin d'améliorer les compétences de l'équipe dans le contexte des technologies de transformation du caoutchouc et des meilleures pratiques de maintenance.

Excellence opérationnelle (axée sur la maintenance) : Favoriser l'excellence opérationnelle au sein du département d'ingénierie en mettant en œuvre les meilleures pratiques de maintenance, en optimisant les calendriers de maintenance et en garantissant la conformité aux normes de sécurité et réglementaires en vigueur.

Gestion de projets d'ingénierie (axée sur la maintenance et l'amélioration) : Diriger et gérer des projets d'ingénierie liés à la mise à niveau, à l'installation et à l'amélioration des équipements et infrastructures existantes, en garantissant le respect des délais, des budgets et des normes de qualité.

Gestion budgétaire : Élaborer et gérer le budget du service d'ingénierie, en veillant à la rentabilité et à l'allocation efficace des ressources, notamment pour les activités de maintenance et les projets connexes. Suivre les dépenses et mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts lorsque cela est possible.

Gestion des parties participe : collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles, notamment la production, la qualité, la chaîne d'approvisionnement et les achats, pour assurer une intégration transparente des activités d'ingénierie, en particulier les calendriers et les priorités de maintenance, avec les objectifs commerciaux globaux.

Gestion des fournisseurs : gérer les relations avec les fournisseurs externes et les prestataires de services, en garantissant la qualité du service et la rentabilité de l'approvisionnement en équipements et services, y compris les contrats de maintenance et les pièces de rechange.

Résolution de problèmes et dépannage : Fournir une expertise technique et des conseils pour résoudre des problèmes d'ingénierie complexes et mettre en œuvre des solutions efficaces en temps opportun, en mettant l'accent sur les problèmes liés à la maintenance des équipements et à la fiabilité des processus.

Amélioration continue (maintenance et fiabilité) : identifier les opportunités d'amélioration continue des processus, des technologies et des équipements de maintenance pour améliorer l'efficacité, la fiabilité et la sécurité.

Documentation et rapports : Assurer une documentation précise et à jour des activités de maintenance, des projets d'ingénierie et des procédures opérationnelles.

Exigences

Baccalauréat en génie mécanique ou électrique d'un collège d'ingénierie de niveau 1.

8 à 10 ans d'expérience progressive dans des rôles d'ingénierie, avec un accent particulier sur la gestion de la maintenance et les services d'ingénierie associés.

Solide compréhension des principes, des pratiques et des normes d'ingénierie, notamment dans le contexte de la maintenance industrielle.

Excellentes compétences en gestion de la maintenance, y compris la planification, l'ordonnancement, l'analyse de la fiabilité et l'exécution.

Compétences en gestion de projet pertinentes pour les mises à niveau, les installations et les améliorations des équipements.

Une démonstration des capacités de leadership et de gestion d'équipe, avec une expérience dans la direction d'équipes de maintenance.

Solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes, notamment dans le diagnostic et la résolution des pannes d'équipement.

Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion des parties prenantes.

Maîtrise des logiciels et outils pertinents de gestion de l'ingénierie et de la maintenance.

Connaissance des réglementations de sécurité et des meilleures pratiques relatives aux activités de maintenance

Description du poste : Principaux livrables

Entretien et réparation d'équipements : Effectuer l'entretien courant et les dépannages, le dépannage et les réparations sur une large gamme d'équipements mécaniques.

Assistance sur le terrain : fournir une assistance directe et pratique aux équipes de production pour résoudre les problèmes mécaniques, minimiser les temps d'arrêt et garantir le bon fonctionnement des opérations.

Installation et mise en service : Aide à l'installation et à la mise en service de nouveaux équipements mécaniques utilisés dans le traitement du caoutchouc, en s'assurant qu'ils répondent aux spécifications et fonctionnent efficacement.

Maintenance préventive : mettre en œuvre et exécuter des programmes de maintenance préventive pour identifier les problèmes potentiels et prévenir les pannes d'équipement.

Dépannage technique : Diagnostiquer et résoudre des problèmes mécaniques complexes, identifier les causes profondes et mettre en œuvre des solutions efficaces.

Conformité aux normes de sécurité : Respecter toutes les règles et procédures de sécurité lors des activités de maintenance et de réparation. Identifier et signaler tout risque potentiel pour la sécurité.

Documentation : Tenir des registres précis des activités de maintenance, des réparations et des performances de l'équipement. Mettre à jour les manuels et les plans techniques, si nécessaire.

Gestion des pièces de rechange : Aide à l'identification et à la gestion des stocks de pièces de rechange critiques en partenariat avec l'équipe NCP.

Amélioration continue : identifier les opportunités d'amélioration de la fiabilité et de l'efficacité des équipements grâce à des modifications ou des mises à niveau.

Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe d'ingénierie, le personnel de production et les techniciens de maintenance pour assurer une communication et une coordination efficaces.

Exigences

Diplôme en génie mécanique d'une institution reconnue.

5 à 10 ans d'expérience pratique en tant qu'ingénieur mécanique.

Solides connaissances pratiques des systèmes mécaniques, des équipements et des procédures de maintenance.

Capacité avérée à dépanner et à réparer efficacement les équipements mécaniques.

Connaissance des techniques de maintenance préventive.

Compréhension des règles de sécurité et des meilleures pratiques.

Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Bonnes connaissances informatiques pour la tenue de dossiers et la documentation

Description du poste : Description du poste

L'École Maternelle NADJMEH, établissement d'enseignement préscolaire au programme mixte (national et international), recrute un(e) Responsable Pédagogique dynamique et expérimenté(e).

1- Compétences

• Maîtrise des approches pédagogiques innovantes et du bilinguisme (français/anglais) ;

• Connaissance du programme ivoirien et d'un programme international (ex. Montessori, IPC, etc.).



2- 🎯 Missions principales :

• Coordonner et superviser l'équipe enseignante ;

• Veiller à la qualité des enseignements et au respect des programmes ;

• Mettre en place des projets éducatifs et des outils de suivi pédagogique ;

• Accompagner la formation continue des enseignants ;

• Être le lien entre l'équipe pédagogique, la direction et les parents.



Profil du poste



3-Qualités

• Amour du travail avec les enfants

• Leadership

• Bon relationnel

• Rigueur, Dynamisme, Proactivité et organisation

• Disponibilité

• Esprit de synthèse

• Intégrité/honnêteté

• Esprit d'équipe



4- 🎓 Profil recherché :

• Titulaire d'un diplôme en Sciences de l'Éducation ou équivalent

• Minimum 5 ans d'expérience dans l'encadrement pédagogique au niveau préscolaire



Dossiers de candidature



gn.caef@gmail.com, ntaicha@gmail.com et matchkone@gmail.com

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation

Description du poste : La SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE (SIB) recrute pour le compte de la holding ATTIJARI WEST AFRICA (AWA), un Auditeur Interne Senior.

Missions du Poste
Sous la responsabilité de l’Auditeur général, vous aurez à procéder au sein de la holding et de ses filiales à l’évaluation par une approche systématique et méthodique des processus de management des risques et de contrôle interne, de la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations de la zone UMOA.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage opérationnel
- Préparer et effectuer toute mission demandée par le Directeur de l'Audit Interne;

- Contrôler l’application des normes et procédures de AWA et de ses filiales, ainsi que l'application des dispositions légales et réglementaires nationales et régionales ;

- S’assurer de la régularité et de la sécurité des opérations, des moyens et des dispositifs mis en place ;

- Identifier les anomalies, leurs causes ainsi que les risques associés ;

- Rédiger les rapports d’audit conformément aux procédures définies ;

- Présenter les conclusions des travaux d’audit à la Direction des Entités auditées ;

- Proposer des améliorations ou des recommandations en rapport avec les dysfonctionnements constatés ;

- Assurer le suivi des recommandations ;

- Préconiser des plans d’actions si nécessaire.

Normes & Standards
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle du dispositif normatif Groupe en tenant compte des spécificités régionales ;

- Assurer une veille réglementaire et opérationnelle à l’échelle régionale.

Reporting
- Réaliser les reportings périodiques destinés à la Commission Bancaire, à la Banque centrale et à l’Audit général Groupe ;

- Assurer un devoir d’alerte, d’information et d’escalade vis-à-vis des fonctions centrales de Attijariwafa bank (AWB).

Profil Recherché

Formation

BAC +5 en Audit / Contrôle de Gestion ou toute autre formation équivalente.
Expérience

3 à 5 années d'expériences dans une fonction similaire.
Savoirs

Maîtrise des procédures, méthodologies et démarches d’audit ;
Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
Connaissance des principes, des normes comptables et financières ;
Connaissance des normes et instructions des Régulateurs de la zone UMOA ;
Connaissance des réglementations locales des pays des filiales ;
Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-@udit, Amplitude…) ;
Capacité d’optimisation de sa contribution individuelle dans la réalisation des missions ;
Autonomie ;
Qualité relationnelle et d'écoute ;
Rigueur et esprit d'analyse ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Anticipation et initiative ;
Capacité d’argumenter et de convaincre

Description du poste : Le Projet « Promotion de l’Etat de droit et de la Justice » (Justice) est un module de Coopération Technique à portée régionale exécuté par la GIZ et financé par le BMZ (Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement). Après la clôture de sa première phase (2018 – 2022) et au regard des résultats enregistrés, une deuxième phase a été validée entre les parties prenantes. Cette nouvelle phase qui va de 07/2022 à 06/2025 cible quatre pays à savoir : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal et la Tanzanie.

Le projet Justice se veut une contribution substantielle visant à faciliter l’accès à la justice aux citoyens vulnérables dont les femmes en particulier ; puis les acteurs économiques. Son but est de renforcer l’Etat de droit et le système judiciaire en Afrique. Il contribue ainsi à l’Agenda 2063 de l’Union africaine et aux Objectifs de Développement Durables (ODD).

En Côte d’Ivoire, le Projet Justice est sous la tutelle institutionnelle du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Deux autres ministères clés jouent des rôles essentiels à savoir : le Ministère de la Femme et de la Famille et le Ministère des PME.

A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste prête assistance

au/à la chef d’équipe et à d’autres experts auxquels il/elle a été affecté(e) pour l’exécution de tâches techniques ;
pour l’exécution de tâches de recherche spécifiques s’avérant nécessaires pour la planification de la mise en œuvre du projet ;
exécution de tâches spécifiques en rapport avec la gestion des connaissances pour le projet ;
aider le chef/la cheffe d’équipe à réaliser les activités de projet.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Coordination et suivi

Le/la titulaire du poste

dresse un état récapitulatif des activités du projet relevant de son domaine y compris des délais à respecter et le présente régulièrement lors des réunions de l’équipe ;
s’occupe du suivi des interventions du projet et actualise les informations relatives au progrès réalisés, documente et rend compte régulièrement du niveau de résultats des activités ;
prête appui pour l’enregistrement et la consignation par écrit des résultats de toutes les activités déployées ;
prépare et effectue des visites de terrain pour la collecte de données et le suivi du projet ;
soutient la planification, la coordination et la documentation de réunions, ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les aspects techniques ;
prête appui aux consultant(e)s et expert(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs tâches durant le temps de leur mission dans le projet/programme.
2. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste

prête appui pour l’élaboration de rapports attendus ;
met en place une base de données pour le projet dans son domaine d’interventions;
prête appui pour la communication, l’actualisation et la collecte d’information sur l’accès aux services juridiques des personnes vulnérables et des PME;
3. Mise en œuvre des activités de projet

Le/la titulaire du poste

appuie les partenaires de mise en œuvre et les consultants pour la bonne exécution de leurs engagements contractuels en lien avec le projet
appuie le développement des outils et matériels de formation et de communication à l’attention des prestataires et bénéficiaires sur les services juridiques;
prépare et anime des ateliers de formations et rencontres d’échanges sur l’état des droits et l’accès à la justice ;
anime les réunions d’équipe en cas de besoin dans le cadre du projet.
4. Obligations à caractère général

Le/la titulaire du poste

est familiarisé avec les procédures de planification, de mise en œuvre et d’information de la GIZ ainsi qu’avec les changements intervenant à ce niveau ;
est familiarisé avec d’autres composantes de programme et d’autres projets de la GIZ, concepts et niveaux d’avancement, et connaît les experts et collaborateurs afférents ;
représente et défend les intérêts du programme de la GIZ et agit toujours en son nom ;
s’acquitte pour le projet/programme de tâches importantes même si elles ne sont pas explicitement mentionnées dans le descriptif du poste.
5. Autres attributions

Le/la titulaire du poste

épaule au besoin d’autres experts en qualité de traducteur ;
assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Bac + 4 en Droit, Sciences Politiques, Relations Internationales ou toute autre discipline connexe
Expérience professionnelle

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets de préférence en lien avec les droits de l’homme, l’accès à la justice et l’état des droits
Une expérience préalable avec la GIZ sera un atout ;
Autres connaissances/compétences

Bonne connaissance du contexte et de la problématique de l’état de droit et de l’accès des citoyens vulnérables et des PME à la justice
Capacités à collaborer avec plusieurs types d’acteurs et de travailler sous pression
Capacité de travailler de façon autonome, de respecter les délais, de prendre des initiatives
Capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, la connaissance de l’anglais étant un atout ;
Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications.