Abidjan - Côte d’Ivoire
ce n'est pas un poste d'accueil.
NON, ce n'est pas un poste de secrétaire ou de réceptionniste.
Ce poste est RH. Et voici ce qu'il implique vraiment 👇
🎯 Qu'est-ce qu'un(e) Assistant(e) Développement du Personnel ?
C'est un professionnel RH qui contribue activement à la gestion de carrière, au développement des compétences et à l'accompagnement du personnel dans son évolution au sein de l'entreprise.
Vos principales missions seront :
- Participer à l'identification des besoins en formation et à l'élaboration du plan annuel de développement des compétences.
-Organiser le suivi des actions de formation (logistique, feuilles de présence, évaluation à chaud…)
- Contribuer aux entretiens professionnels et aux processus de gestion des carrières
- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel (évolution, formation, entretiens, etc.)
- Participer aux campagnes d'évaluation de la performance
- Suivre les indicateurs RH liés au développement du personnel
- Collaborer avec les managers pour identifier les talents internes
Profil du poste
BAC +3/4 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences de gestion ou équivalent
Expérience: 2 ans minimum
Maîtrise d'Excel et bonne expression écrite/orale
Dossiers de candidature
NB : Merci d'adapter votre CV à l'offre avant de postuler.
Les candidatures qui ne attirent ni la formation, ni l'expérience ou l'intérêt réel pour le développement RH ne seront pas prises en compte.
📩 Pour postuler : envoyez votre CV à recrutement@sns.ci avec en objet :
« Assistant(e) Développement du Personnel »
Abidjan - Côte d’Ivoire
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Description du poste : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux | Mesurer l’efficacité des stratégies de communication et ajuster
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