Description du poste : Le Groupe industriel panafricain Eranove est un acteur majeur dans la gestion de services publics et la production d’électricité et d’eau potable. Avec un siège social à Paris, le Groupe Eranove est présent en Côte d’Ivoire (SODECI, CIE, CIPREL, Awale, Smart Energy), au Sénégal (SDE, SDE-R) et se développe au Mali, au Togo, au Gabon, à Madagascar, en Côte d’Ivoire, au Bénin, au Sénégal et en République démocratique du Congo. Avec un chiffre d’affaires de 615 millions d’euros, 306 millions de m3 d’eau potable produite, 5 592 GWh d’électricité produite, le Groupe Eranove emploie plus de 7 800 collaborateurs, dont il catalyse les compétences et les savoir-faire au service de 2,9 millions de clients pour l’électricité et 1,4 million pour l’eau et 698 000 clients pour l’assainissement (chiffres 2020). Acteur responsable, le Groupe est engagé au travers de ses filiales sur l’ensemble des enjeux de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et sur les certifications Management de la Qualité ISO 9001, Management de la Santé et sécurité au travail ISO 45001 et Système de management environnemental ISO 14001. L’actionnaire majoritaire du Groupe Eranove est ECP (Emerging Capital Partners), leader panafricain du capital investissement.







Le/la Chargé(e) de financements et recherche de partenariats aura pour missions principales :



Prospecter au niveau du secteur national et international de l’économie sociale et solidaire (ESS), en vue de proposer des partenariats avec d’autres entreprises, institutions et Fondations, en lien avec les domaines d’action et les objectifs de la Fondation Eranove (constituer un répertoire de prospects, prise de contact, …)





Proposer une stratégie de collecte de fonds en vue d’élargir le champ des possibilités de la Fondation Eranove





Dans le cadre de la collecte de fonds, participer à la construction de l’argumentaire et à l’élaboration des dossiers de présentation de la Fondation Eranove et de ses activités









Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du financement/finances ou gestion de projet.

Expérience en financement de projet ou levée de fond serait un plus

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : MISSIONS



Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/ice Développement des compétences aura pour missions principales :



- Mise en œuvre du schéma directeur stratégique du développement des compétences : Piloter le déploiement des programmes de montée en compétence en coordination avec les filiales et les centres de formation



- Acquisition des talents : Piloter la stratégie de recrutement et d’intégration pour attirer les meilleurs profils en fonction des besoins de l’entreprise



- Gestion des carrières et des mobilités : Concevoir les passerelles métiers et animer le déploiement du dispositif de gestion des carrières inter filières et inter entité



- Gestion des talents : Contribuer à la mise en place des outils d’identification des talents et accompagner leur évolution au sein de l’organisation



- Diversité et inclusion : Être garant des engagements de l’entreprise en matière de diversité, d’égalité professionnelle et d’intégration des publics spécifiques (handicap, seniors, égalité hommes-femmes, etc.).



- Reporting et suivi des indicateurs RH : Assurer le suivi des KPIs RH et proposer des recommandations stratégiques à la Direction



- Animer le cercle métier du développement RH



- Assurer la coordination des sujets de développement RH des IPP



Profil recherché

Profil idéal pour le poste de Directeur.ice Développement des compétences chez Eranove







1. Formation et qualifications :



- Diplôme de niveau Bac +5 / Master dans un domaine pertinent (Ressources humaines, Gestion des compétences, Éducation, Développement organisationnel, etc.).



- Certifications supplémentaires en gestion de la formation ou développement des compétences seraient un atout (ex : Certificat en gestion des talents, en coaching, etc.).







2. Expérience professionnelle :



- Minimum de 10 ans d’expérience dans le développement des compétences, la gestion des talents ou un domaine connexe, de préférence dans le secteur de l'eau ou de l'énergie ou en entreprise de grande taille.



- Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences à grande échelle.



- Connaissance des enjeux et des pratiques en matière de développement des compétences en Afrique.







Savoirs







- Stratégies et politiques de développement des compétences



- Ingénierie de formation et gestion des parcours professionnels



- Gestion des talents et des plans de succession



- Outils et méthodes de gestion des compétences (GPEC, référentiels de compétences…)



- Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences



- Psychologie du travail et accompagnement au changement

Description du poste : Le stagiaire devra aider le Responsable Administratif et Financier dans les tâches suivantes :



Revue des états financiers des sociétés suivantes du Gabon (ASOKH – LOUETSI – ORELO), de la Côte d’Ivoire (ERANOVE CI – ERANOVE ACADEMY – FONDATION) et autres SPV en création ;

Accompagnement de la direction financière de OMILAYE, société d’affermage au Bénin sur les sujets financiers ;

Suivi de la mise en œuvre du cycle de management de ces sociétés tenant compte des obligations fiscales, légales, opérationnelles et instructions de la direction ;

Suivi des échéances des tiers et préparation des supports relatifs aux paiements ;

Préparation des supports nécessaires aux conseils d’administration et Assemblées générales des entités à charge ;

Préparation, mise à jour et suivi du budget annuel et le plan à 5 ans des sociétés en lien avec les opérationnels et en suivant les instructions du groupe ;

Préparation des arrêtés trimestriels (IFRS) et annuels (OHADA) des sociétés à charge

Elaboration et revue des Comptes combinés de la zone UEMOA et CEMAC ;

Gestion des relations avec les commissaires aux comptes et cabinets comptables ;

Suivi des temps passés par les collaborateurs par centre de coûts et valorisation

Participation à l’élaboration des contrats projets

Consolidation du reporting financier régulier sur les projets

Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 en finance/gestion/comptabilité/audit

Expérience souhaitée minimum un an à une fonction similaire.

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : Description du poste

Société de prestations de services dans les domaines de l'électricité haute et basse tensions (HTB/HTA/BTA), Électrification rurale et urbaine, Automatisme industriel, Groupes électrogènes, Energie solaire, Télécommunications, Froid & climatisation…recrute une Commerciale Junior très motivée et efficace pour rejoindre son équipe commerciale.



Tâches :

- Prospecter les Clients physiquement ou à travers divers canaux numériques ;

- Dénicher les clients potentiels dans les différents domaines de l'énergie et les fideliser.

- Être force de propositions pour engranger des clients;

- Faire la publicité et le marketing à travers le digital.



Profil du poste



- Bac+2/3/5 en Marketing et Communication, Gestion commerciale, Électrotechnique, Électromécanique, Énergétique et toutes formations jugées pertinentes.

- Avoir un (01) an d'expérience dans une fonction similaire ;

- Avoir le permis de conduire et savoir conduire est un atout.



NB : Nous recherchons des candidats motivées, courageuses, extraverties et résilientes.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante :

recrutement@setelec-ci.com

Description du poste : Description du poste

Le Groupe ISMA recrute un stagiaire chargé du développement marketing et communication pour une université privée.

Le/la candidat(e) idéale devra:

- Développer des stratégies de communication

- Développer des stratégies marketing

- Se charger des relations extérieures.

Profil du poste

Avoir un bac+2/3/4 en marketing, communication ou tout diplôme équivalent.

- Avoir une première expérience dans le domaine marketing/communication.

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à recrutementisma@gmail.com ou contacter le 07 49 47 03 63 pour plus d'informations.

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation

Description du poste : La SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE (SIB) recrute pour le compte de la holding ATTIJARI WEST AFRICA (AWA), un Auditeur Interne Senior.

Missions du Poste
Sous la responsabilité de l’Auditeur général, vous aurez à procéder au sein de la holding et de ses filiales à l’évaluation par une approche systématique et méthodique des processus de management des risques et de contrôle interne, de la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations de la zone UMOA.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage opérationnel
- Préparer et effectuer toute mission demandée par le Directeur de l'Audit Interne;

- Contrôler l’application des normes et procédures de AWA et de ses filiales, ainsi que l'application des dispositions légales et réglementaires nationales et régionales ;

- S’assurer de la régularité et de la sécurité des opérations, des moyens et des dispositifs mis en place ;

- Identifier les anomalies, leurs causes ainsi que les risques associés ;

- Rédiger les rapports d’audit conformément aux procédures définies ;

- Présenter les conclusions des travaux d’audit à la Direction des Entités auditées ;

- Proposer des améliorations ou des recommandations en rapport avec les dysfonctionnements constatés ;

- Assurer le suivi des recommandations ;

- Préconiser des plans d’actions si nécessaire.

Normes & Standards
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle du dispositif normatif Groupe en tenant compte des spécificités régionales ;

- Assurer une veille réglementaire et opérationnelle à l’échelle régionale.

Reporting
- Réaliser les reportings périodiques destinés à la Commission Bancaire, à la Banque centrale et à l’Audit général Groupe ;

- Assurer un devoir d’alerte, d’information et d’escalade vis-à-vis des fonctions centrales de Attijariwafa bank (AWB).

Profil Recherché

Formation

BAC +5 en Audit / Contrôle de Gestion ou toute autre formation équivalente.
Expérience

3 à 5 années d'expériences dans une fonction similaire.
Savoirs

Maîtrise des procédures, méthodologies et démarches d’audit ;
Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
Connaissance des principes, des normes comptables et financières ;
Connaissance des normes et instructions des Régulateurs de la zone UMOA ;
Connaissance des réglementations locales des pays des filiales ;
Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-@udit, Amplitude…) ;
Capacité d’optimisation de sa contribution individuelle dans la réalisation des missions ;
Autonomie ;
Qualité relationnelle et d'écoute ;
Rigueur et esprit d'analyse ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Anticipation et initiative ;
Capacité d’argumenter et de convaincre

Description du poste : Le Projet « Promotion de l’Etat de droit et de la Justice » (Justice) est un module de Coopération Technique à portée régionale exécuté par la GIZ et financé par le BMZ (Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement). Après la clôture de sa première phase (2018 – 2022) et au regard des résultats enregistrés, une deuxième phase a été validée entre les parties prenantes. Cette nouvelle phase qui va de 07/2022 à 06/2025 cible quatre pays à savoir : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal et la Tanzanie.

Le projet Justice se veut une contribution substantielle visant à faciliter l’accès à la justice aux citoyens vulnérables dont les femmes en particulier ; puis les acteurs économiques. Son but est de renforcer l’Etat de droit et le système judiciaire en Afrique. Il contribue ainsi à l’Agenda 2063 de l’Union africaine et aux Objectifs de Développement Durables (ODD).

En Côte d’Ivoire, le Projet Justice est sous la tutelle institutionnelle du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Deux autres ministères clés jouent des rôles essentiels à savoir : le Ministère de la Femme et de la Famille et le Ministère des PME.

A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste prête assistance

au/à la chef d’équipe et à d’autres experts auxquels il/elle a été affecté(e) pour l’exécution de tâches techniques ;
pour l’exécution de tâches de recherche spécifiques s’avérant nécessaires pour la planification de la mise en œuvre du projet ;
exécution de tâches spécifiques en rapport avec la gestion des connaissances pour le projet ;
aider le chef/la cheffe d’équipe à réaliser les activités de projet.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Coordination et suivi

Le/la titulaire du poste

dresse un état récapitulatif des activités du projet relevant de son domaine y compris des délais à respecter et le présente régulièrement lors des réunions de l’équipe ;
s’occupe du suivi des interventions du projet et actualise les informations relatives au progrès réalisés, documente et rend compte régulièrement du niveau de résultats des activités ;
prête appui pour l’enregistrement et la consignation par écrit des résultats de toutes les activités déployées ;
prépare et effectue des visites de terrain pour la collecte de données et le suivi du projet ;
soutient la planification, la coordination et la documentation de réunions, ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les aspects techniques ;
prête appui aux consultant(e)s et expert(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs tâches durant le temps de leur mission dans le projet/programme.
2. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste

prête appui pour l’élaboration de rapports attendus ;
met en place une base de données pour le projet dans son domaine d’interventions;
prête appui pour la communication, l’actualisation et la collecte d’information sur l’accès aux services juridiques des personnes vulnérables et des PME;
3. Mise en œuvre des activités de projet

Le/la titulaire du poste

appuie les partenaires de mise en œuvre et les consultants pour la bonne exécution de leurs engagements contractuels en lien avec le projet
appuie le développement des outils et matériels de formation et de communication à l’attention des prestataires et bénéficiaires sur les services juridiques;
prépare et anime des ateliers de formations et rencontres d’échanges sur l’état des droits et l’accès à la justice ;
anime les réunions d’équipe en cas de besoin dans le cadre du projet.
4. Obligations à caractère général

Le/la titulaire du poste

est familiarisé avec les procédures de planification, de mise en œuvre et d’information de la GIZ ainsi qu’avec les changements intervenant à ce niveau ;
est familiarisé avec d’autres composantes de programme et d’autres projets de la GIZ, concepts et niveaux d’avancement, et connaît les experts et collaborateurs afférents ;
représente et défend les intérêts du programme de la GIZ et agit toujours en son nom ;
s’acquitte pour le projet/programme de tâches importantes même si elles ne sont pas explicitement mentionnées dans le descriptif du poste.
5. Autres attributions

Le/la titulaire du poste

épaule au besoin d’autres experts en qualité de traducteur ;
assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Bac + 4 en Droit, Sciences Politiques, Relations Internationales ou toute autre discipline connexe
Expérience professionnelle

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets de préférence en lien avec les droits de l’homme, l’accès à la justice et l’état des droits
Une expérience préalable avec la GIZ sera un atout ;
Autres connaissances/compétences

Bonne connaissance du contexte et de la problématique de l’état de droit et de l’accès des citoyens vulnérables et des PME à la justice
Capacités à collaborer avec plusieurs types d’acteurs et de travailler sous pression
Capacité de travailler de façon autonome, de respecter les délais, de prendre des initiatives
Capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, la connaissance de l’anglais étant un atout ;
Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications.