Description du poste :
Description du poste
Professionnel(le) confirmé(e) en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans à un poste similaire.
Sous la responsabilité directe du Directeur Général, vos principales missions sont les suivantes :
1. Participation à la définition de la stratégie RH
Recueillir les besoins et attentes RH des différents services.
Définir la politique RH et les projets associés (gestion du temps, formation, recrutement, mobilité, conditions de travail, rémunération…).
Proposer et faire valider les projets RH et leur calendrier.
Assurer une veille économique, juridique et sociale relative aux ressources humaines.
2. Conseil et accompagnement des managers
Conseiller les managers sur les problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, procédures disciplinaires…).
Veiller au respect et à l’application des procédures RH.
3. Mise en œuvre et pilotage des projets RH
Piloter et suivre les projets RH en cohérence avec la stratégie définie.
Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
Mettre en place des outils de suivi et reporting (tableaux de bord, bilan social).
Animer la politique d’optimisation des ressources humaines.
4. Administration du personnel et développement RH
Superviser la paie, la gestion du personnel et le SIRH.
Garantir le respect de la réglementation sociale.
Organiser et piloter la formation professionnelle et la GPEC/GEPP.
Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels.
5. Relations sociales et négociation
Animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Assurer le suivi juridique des accords sociaux.
Organiser les élections des représentants du personnel.
6. Communication interne et externe
Faciliter la communication interne et animer le dialogue social.
Maintenir un climat social positif et développer la culture d’entreprise.
Promouvoir la marque employeur via la communication externe.
Profil recherché
Formation : Bac +5 (Master spécialisé en RH, droit social, gestion, management, ou diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH).
Expérience : minimum 10 ans dans un poste similaire.
Compétences approfondies en gestion stratégique des ressources humaines, droit du travail, négociation sociale, gestion administrative et pilotage de projets RH.
Qualités : leadership, rigueur, sens de l’écoute, esprit d’analyse, discrétion, excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.
Dossiers de candidature
Merci d’adresser votre dossier comprenant :
Un CV détaillé avec photo.
Une lettre de motivation.