1. Management hiérarchique et transversal
Organiser et superviser les activités des pôles : comptabilité/finance, administration, RH, et système d’information.
Fixer les objectifs des collaborateurs, assurer leur évaluation et favoriser leur montée en compétences.
Garantir la conformité des opérations aux exigences légales, fiscales et réglementaires.
Piloter des projets transversaux : amélioration des outils, formalisation des processus, mise à jour du référentiel comptable, etc.
2. Suivi comptable et financier
Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.
Établir les prévisions financières à court et moyen terme et proposer des orientations stratégiques à la direction.
Assurer la conformité fiscale et comptable, et définir la politique financière, y compris le recouvrement des créances.
Superviser les encaissements (clients) et décaissements (fournisseurs).
Mettre en place des outils de pilotage financier adaptés aux besoins de l’entreprise.
Suivre les flux de trésorerie, analyser les écarts, proposer des actions correctives.
Participer aux clôtures comptables, à la consolidation des états financiers et aux déclarations fiscales.
Élaborer et suivre les budgets.
3. Suivi administratif
Piloter les activités de gestion administrative, assurer la coordination et l’optimisation des procédures internes.
Créer et suivre des tableaux de bord pour appuyer les décisions des directions opérationnelles.
Gérer les contrats, conventions, assurances et contentieux dans un cadre légal sécurisé.
Être l’interlocuteur des administrations et des experts (commissaires aux comptes, avocats, auditeurs...).
Superviser les services généraux (sécurité, hygiène, prestataires...).
4. Ressources humaines
Superviser la paie, le recrutement, la formation, les entretiens annuels, les absences, les contrats, les déclarations sociales, ainsi que la communication interne et externe.
5. Système d'information
Piloter les besoins en informatique, les projets de déploiement (type ERP) et la stratégie numérique.
6. Gouvernance
Préparer les conseils d’administration, rédiger les procès-verbaux.
Participer aux réunions de direction, audits internes, et simulations stratégiques ou budgétaires.
Profil recherché :
Formation et expérience :
Bac +4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine connexe.
4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Compétences techniques :
Solides connaissances en finance d’entreprise, comptabilité générale et analytique.
Maîtrise des outils comptables (SAGE, QuickBooks ou équivalent).
Bonnes bases en fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit du travail et droit des affaires.
Maîtrise des outils bureautiques.
Niveau d’anglais professionnel requis.
Qualités personnelles et aptitudes :
Leadership, esprit stratégique, sens de l’analyse et de la synthèse.
Sens de l’organisation, rigueur, discrétion.
Force de proposition, anticipation, réactivité.
Aptitude à la négociation et travail en mode projet.
Excellente communication et capacité d’écoute.
Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
Dossier de candidature :
Les candidats intéressés devront fournir un dossier complet comprenant :
Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;
Une copie des diplômes et titres requis, ainsi que la carte nationale d’identité (CNI) ;
Un CV détaillé et sincère ;
Les copies des attestations de travail ou certificats d’emploi antérieurs.
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