1. Conception et études techniques
Participer aux démarches commerciales et à l’élaboration des réponses aux appels d’offres.
Échanger avec les maîtres d’ouvrage et les gestionnaires d’infrastructures.
Réaliser les études techniques, les modélisations hydrauliques et les schémas directeurs.
Appliquer la réglementation en matière d’eau et d’environnement.
Utiliser des outils de cartographie et de modélisation des réseaux (eau potable, assainissement, eaux pluviales).
2. Suivi de chantier et gestion de projet
Préparer les chantiers en amont.
Superviser l’exécution des travaux dans le respect des budgets, des délais et des exigences de qualité.
Assurer la gestion technique, financière, comptable et commerciale des projets.
Gérer les relations avec les sous-traitants, fournisseurs et partenaires techniques.
Représenter l’entreprise auprès des maîtres d’ouvrage et maîtres d’œuvre sur les chantiers.
Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.
3. Encadrement et transmission
Encadrer les équipes techniques intervenant sur les projets.
Assurer la formation et le développement des compétences du personnel sur le terrain.
Profil recherché :
Formation : Bac +2 ou Bac +3 en hydraulique (DUT, BTS ou Licence professionnelle).
Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire, avec des références concrètes dans la réalisation ou la supervision de projets hydrauliques (forages, réseaux de canalisation, châteaux d’eau…).
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels de modélisation hydraulique (réseaux d’eau potable, assainissement, eaux pluviales).
Connaissance des normes et réglementations en environnement et en gestion de l’eau.
Bonne pratique des outils de cartographie et logiciels métiers (AUTOCAD, Word, Excel…).
Qualités personnelles :
Rigueur, méthode et autonomie.
Curiosité technique et bon esprit d’analyse.
Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à divers interlocuteurs et environnements.
Intégrité, sens de l’organisation et respect des délais et règles de sécurité.
Dossier de candidature :
Les dossiers doivent contenir les éléments suivants :
Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;
Une copie des diplômes et titres requis, ainsi qu’une copie de la carte nationale d’identité (CNI) ;
Un CV détaillé et sincère ;
Les certificats de travail ou attestations d’expérience du candidat.
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