Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales

Le/la stagiaire appuiera l’équipe dans les opérations logistiques et administratives courantes. Il/elle contribuera à la coordination des activités liées à la maintenance, à la gestion des prestataires et au suivi des consommables.



Vos principales responsabilités :

Suivre les demandes internes liées à la logistique (réservations, interventions techniques, approvisionnements) ;



Participer au suivi des prestataires de service (sécurité, nettoyage, maintenance, etc.) ;



Aider à l’organisation des approvisionnements (commandes, distribution, suivi des consommables) ;



Contribuer à l’inventaire physique du matériel et mettre à jour les fiches de suivi ;



Aider à la planification des besoins matériels des différents services ;



Participer au classement et à la gestion documentaire liée aux équipements logistiques ;



Assurer la traçabilité des mouvements de matériel et l’état des stocks.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Étudiant(e) en cours de formation Bac+2/3 dans l’un des domaines suivants :



Logistique / Supply Chain



Gestion / Services Généraux



Administration / Support opérationnel



🧰 Compétences requises :

Bonne maîtrise de Microsoft Excel et Word ;



Sens de l’organisation, rigueur, ponctualité ;



Réactivité, autonomie, capacité à respecter les délais ;



Aisance relationnelle et bon esprit d’équipe ;



Sens de la confidentialité et respect des procédures.



➕ Un plus :

Une première expérience (stage, alternance) dans un service logistique ou administratif est un atout.



📂 Dossier de candidature à fournir

Un CV à jour



(Optionnel : Lettre de motivation)

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision du chef chantier, le technicien aura pour missions principales :



Exécuter les opérations de maintenance des systèmes électriques et électroniques sur engins, véhicules ou autres équipements ;



Réaliser les opérations d’entretien préventif (visites de contrôle, préparation contrôle SICTA, etc.) ;



Assister le chef chantier dans le diagnostic des pannes ;



Rendre compte au chef chantier et signaler les opérations complémentaires nécessaires ;



Être responsable de l’outillage alloué pour l’exécution des travaux ;



Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service.



Profil recherché :

Compétences techniques :



Maîtrise parfaite des techniques liées aux systèmes électriques et électroniques sur engins et véhicules ;



Bonne connaissance des appareils de diagnostic et instruments de contrôle ;



Lecture aisée des schémas électriques et électroniques.



Qualités personnelles :



Endurance physique ;



Bonnes capacités de communication ;



Disponibilité et sens des responsabilités.



Dossiers de candidature :

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision du supérieur hiérarchique, le pneumaticien aura pour principale mission d’effectuer toutes les opérations de vérification et de réglage des pneus et des roues à l’aide d’appareils assistés par ordinateur (pression des pneus, convergence, alignement et symétrie des roues, etc.).



Missions et activités :

Lire et interpréter les consignes et fiches de sécurité.



Réaliser l’ensemble des interventions liées à la maintenance des pneumatiques (montage, démontage, équilibrage, recreusage, etc.) selon les modes opératoires définis.



Contrôler régulièrement les pressions et le serrage des roues en veillant au respect des normes.



Assurer le suivi des usures pneumatiques et détecter les anomalies éventuelles.



Établir un calendrier de commande pour le remplacement des pneus.



Trier les pneus démontés (déchets, stock ou rechapage).



Intervenir sur les organes de suspension, les systèmes de freinage et la géométrie des trains roulants.



Intervenir sur les pneumatiques de véhicules industriels sur site et en dépannage extérieur.



Garantir le respect des méthodes de travail, des règles de sécurité et la qualité des interventions.



Profil recherché :

Titulaire d’un CAP ou CQP en Mécanique Engins.



Minimum 5 ans d’expérience dans la vulcanisation et l’entretien des pneumatiques.



Maîtrise des outils de travail (chandelles, compresseurs, crics, hydraulique, clés à choc ou dynamométriques).



Connaissances solides en techniques de collage, préparation des gommes, levage et manutention.



Travailleur acharné, rigoureux, courageux et doté d’une bonne condition physique.



Excellent esprit d’équipe et sens du travail bien fait.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions Principales :

Assurer la réparation et l'entretien des carrosseries des camions et voitures de l'entreprise.



Redresser, ajuster et souder les parties métalliques des véhicules endommagés pour garantir leur bon état et leur sécurité.



Responsabilités :

Diagnostiquer l'état de la carrosserie et effectuer les réparations nécessaires.



Débosseler, redresser et remplacer les éléments métalliques endommagés.



Réaliser des soudures à l'oxygène et à l'acétylène pour réparer et renforcer les structures.



Veiller au respect des normes de sécurité et à l'utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).



Indicateurs de Performance :

Qualité et durabilité des réparations effectuées.



Optimisation de l’espace dans le garage.



Respect strict des normes de sécurité et des procédures d’intervention.



Profil Recherché :

Formation en carrosserie automobile, tôlerie, ou domaine équivalent.



Expérience confirmée en réparation de carrosseries.



Bonne maîtrise des outils de redressage et de soudure.



Rigueur, précision et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe indispensable.



La polyvalence, notamment en peinture ou mécanique, sera un atout.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : RESPONSABILITÉS CLÉS

Superviser, coacher et accompagner une équipe de commerciaux ICT



Élaborer et exécuter les plans d’action commerciaux en lien avec les objectifs mensuels/trimestriels



Suivre et analyser les KPI de performance commerciale (nombre de RDV, devis, ventes, taux de conversion, etc.)



Garantir le respect des process de vente, des délais de traitement et la qualité de la relation client



Organiser des revues commerciales hebdomadaires, des formations continues et des séances de feedback individuel



Être le point de contact principal avec les équipes Orange Business pour la coordination des projets



Appuyer les commerciaux sur les rendez-vous complexes ou à fort enjeu



Effectuer un reporting structuré de l’activité et des résultats (Excel, CRM, tableaux de bord)



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Bac +4/5 en Commerce, Télécoms, Informatique, ou Technologies de l’Information



📈 Expérience :

Minimum 4 ans d’expérience professionnelle en vente B2B de solutions ICT



Minimum 1 an à un poste de management ou encadrement commercial



Bonne connaissance des solutions ICT : fibre dédiée, cybersécurité, cloud, data center, connectivité d’entreprise, etc.



🧠 Compétences techniques et comportementales :

Leadership et capacité à motiver une équipe



Excellent relationnel client et fort sens commercial



Très bonne maîtrise d’Excel, CRM (type Zoho, Salesforce, etc.), outils de reporting



Capacité d’analyse, esprit de synthèse, culture du résultat



Autonomie, rigueur, méthode



Bonne connaissance de l’écosystème des TIC et PME ivoiriennes



💼 CONDITIONS

Rémunération attractive (fixe + primes liées à la performance de l’équipe)



Formation continue assurée par les partenaires d’Orange



Possibilités d’évolution vers des fonctions régionales



📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer au format PDF :



CV actualisé



Lettre de motivation personnalisée

Description du poste : Mission principale

Contribuer activement au développement du portefeuille client de la banque par la prospection, la vente des produits et services bancaires, la fidélisation, et le suivi de la clientèle tout en respectant les objectifs commerciaux fixés par la hiérarchie.



📌 Activités principales

🔹 Prospection et développement commercial :

Organiser et mettre en œuvre les actions de prospection (terrain, téléphone, digital)



Élaborer une base de données prospects/clients et la mettre à jour



Participer au lancement de nouveaux produits dans sa zone d’intervention



🔹 Vente de produits bancaires :

Vendre les produits et services bancaires (comptes courants, épargne, crédits, bancassurance, solutions digitales, etc.)



Réaliser des visites commerciales de prospection, de fidélisation et de recouvrement



Suivre les demandes de crédits (montage de dossiers, suivi de dénouement)



Evaluer la rentabilité des produits et actions commerciales



🔹 Suivi administratif et reporting :

Produire les rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels)



Assurer l'ouverture, la gestion et le suivi des comptes clients



Gérer les réclamations clients et assurer un bon niveau de satisfaction



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac +3 minimum en Sciences de gestion, Communication, École de commerce ou domaine équivalent



🧰 Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience réussie à un poste commercial, idéalement dans le secteur bancaire ou financier



🧠 Compétences techniques

Bonne maîtrise des produits bancaires (comptes, crédits, monétique, épargne, etc.)



Connaissance des techniques de vente et de négociation



Capacité à monter un dossier de crédit



Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)



Aisance avec les outils de gestion commerciale / CRM



🤝 Compétences comportementales

Aisance relationnelle et excellente communication orale et écrite



Sens de l’accueil, de l’écoute et de la courtoisie



Autonomie, rigueur et orientation résultats



Réactivité, esprit d’initiative et bonne capacité d’organisation



Goût du terrain et esprit d’équipe



Sens de la discrétion et de la confidentialité



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais



📂 Dossier de candidature

Le dossier doit comporter :



Un CV actualisé mentionnant au moins trois (03) références professionnelles récentes



Une lettre de motivation



(Facultatif) Copies de diplômes et attestations de travail

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Piloter l’ensemble de la chaîne logistique (transport, livraison, gestion des stocks) pour assurer l’efficacité opérationnelle et garantir la satisfaction client dans un environnement exigeant.



🧩 RESPONSABILITÉS CLÉS

🔄 Optimisation des flux :



Planifier les enlèvements de produits en coordination avec la production



Superviser les livraisons et la fiabilité des mouvements de stocks



Assurer une disponibilité continue des produits sur les points de vente



⚙ Gestion opérationnelle :



Gérer le parc automobile (suivi des disponibilités, maintenance)



Mettre en place des reportings d’activité et analyser les indicateurs de performance



Encadrer, former et évaluer l’équipe logistique



📈 Amélioration continue :



Identifier et mettre en œuvre des leviers de gains de productivité (optimisation des circuits, réduction des coûts)



Appliquer et améliorer les procédures qualité



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation & expérience :



Diplôme Bac+3 minimum en Logistique ou équivalent



Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans l’agroalimentaire



🛠 Compétences techniques :



Maîtrise des outils de planification logistique



Solides connaissances en gestion de flotte automobile



Capacité d’analyse et de pilotage des KPI logistiques



💼 Qualités personnelles :



Leadership naturel et compétences managériales avérées



Rigueur, réactivité et sens aigu de l’organisation



Capacité à anticiper les problèmes et à travailler en urgence



📍 CONDITIONS DU POSTE

Type de poste : CDI – Cadre



Rémunération : À négocier selon expérience



Secteur : Agroalimentaire



📬 CANDIDATURE

Merci d’envoyer :



Votre CV détaillé



Vos prétentions salariales

Description du poste : VOTRE IMPACT AU QUOTIDIEN

En tant que Pilote RH, vous jouerez un rôle central dans la structuration du capital humain d’une entreprise en pleine croissance. Vous interviendrez sur l’ensemble du spectre RH, de la stratégie au développement des talents.



🧩 VOS MISSIONS PRINCIPALES

🔍 Gestion stratégique :



Concevoir et mettre en œuvre la politique RH



Développer les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs)



Assurer une veille juridique continue (droit du travail ivoirien)



🗂 Administration & paie :



Gérer les contrats de travail, dossiers CNPS et déclarations sociales



Préparer avec rigueur les éléments variables de paie



🚀 Développement des talents :



Piloter les campagnes de recrutement et les plans de formation



Animer les entretiens d’évaluation et la gestion des carrières



🤝 Relations sociales :



Maintenir un climat social sain et constructif



Accompagner les managers sur les aspects disciplinaires et RH



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation & expérience :



BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent



Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction RH polyvalente



🛠 Compétences clés :



Solide maîtrise du droit social ivoirien



Maîtrise d’Excel (calculs de paie, reporting RH)



Leadership, pédagogie et sens du conseil



💼 Qualités personnelles :



Discrétion professionnelle et rigueur administrative



Sens de l’écoute, autonomie et esprit d’initiative



🌟 POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Environnement dynamique, entrepreneurial et stimulant



Possibilité de CDI à l’issue de la période probatoire



Rémunération nette mensuelle : 200 000 à 300 000 FCFA, selon profil et expertise



📬 CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV détaillé avant le 21 juin 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Chef d’Équipe, vous jouerez un rôle essentiel dans le bon déroulement des opérations de production.



🧩 VOS RESPONSABILITÉS

🛠 Pilotage des machines :



Conduire et surveiller les équipements de production (tréfilage, extrusion, toronnage)



Réaliser les réglages techniques pour garantir la performance des lignes



✔ Contrôle qualité & sécurité :



Vérifier la conformité des câbles aux normes et spécifications techniques



Appliquer rigoureusement les procédures HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)



🔧 Maintenance de premier niveau :



Assurer les opérations d’entretien courant (nettoyage, graissage)



Participer aux diagnostics et assister les techniciens lors des interventions



📋 Reporting de production :



Compléter les fiches de suivi de production



Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à la hiérarchie



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation & compétences techniques :



Diplôme requis : BT en Électrotechnique ou Électricité



Maîtrise de la lecture de plans techniques



Utilisation d’outils de mesure



Bonnes bases en mécanique et automatisme industriel



🧠 Qualités personnelles :



Rigueur et exigence en matière de qualité



Esprit d’équipe et autonomie dans l’action



Respect strict des consignes et procédures de sécurité



💼 CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI



Lieu : Usine de production (Abidjan)



Avantages :



Formation continue assurée



Environnement de travail sécurisé et structuré



📬 CANDIDATURE

Merci d’envoyer, avant le 20 juin 2025 :



Votre CV actualisé



Une Lettre de Motivation (au format PDF)

Description du poste : MISSIONS CLÉS

1. Développement Commercial & Fidélisation



Gérer un portefeuille de clients PME et assurer le renouvellement des contrats



Identifier des opportunités d’upselling et cross-selling



Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente collectifs



2. Service Client & Prospection



Répondre aux demandes entrantes via téléphone et CRM



Prospecter de nouveaux clients PME par téléphone et canaux digitaux



Présenter les solutions de communication (SMS, Push Vocal, WhatsApp)



3. Gestion Administrative



Émettre et suivre les factures ainsi que les relances clients



Assurer le recouvrement des créances



Tenir à jour les tableaux de suivi comptables



4. Formation Clients



Animer des formations à distance sur la plateforme MTARGET



Concevoir des supports pédagogiques clairs et efficaces



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation & expérience :



Bac+2/3 en Commerce, Gestion ou équivalent



Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire (un atout)



🛠 Compétences techniques :



Maîtrise des CRM (Pipedrive) et outils bureautiques (Excel, Word, etc.)



Bonnes connaissances en facturation et comptabilité client



À l’aise avec les outils de visioconférence (Zoom, Teams)



💼 Qualités humaines :



Excellent sens commercial et aisance relationnelle



Rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément



Très bonne expression écrite et orale



💰 CONDITIONS DU POSTE

Type de contrat : Temps partiel



Localisation : Cocody Riviera (poste sédentaire)



Rémunération : À négocier selon profil et expérience



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Envoyez votre CV

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

✔ Accueil & Communication :



Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, clients et partenaires



Gérer le courrier entrant et sortant (réception, envoi, suivi)



✔ Gestion Administrative :



Rédiger et mettre en forme divers documents professionnels



Classer et archiver les dossiers administratifs



Organiser les agendas, réunions et rendez-vous



✔ Support Logistique :



Apporter un appui logistique lors des réunions et événements internes



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :



Bac à Bac+2 en Secrétariat, Administration ou domaine équivalent



💼 Expérience :



Débutant(e) accepté(e)



Une première expérience en entreprise est un atout



🛠 Compétences techniques :



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook



Excellente expression écrite et orale en français



🤝 Qualités personnelles :



Sens de l’organisation, rigueur et discrétion



Polyvalence, esprit d’équipe, autonomie



📍 Condition impérative : Résider à Cocody



📬 COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV + Lettre de Motivation

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Piloter les activités liées au marché monétaire et au financement des économies dans l’espace UEMOA, avec une attention particulière portée à la finance islamique.



🧩 RESPONSABILITÉS CLÉS

1. Analyse & stratégie



Rédiger des notes d’analyse sur les mécanismes de financement dans l’UEMOA



Contribuer à la promotion de la finance islamique (conception de produits, sensibilisation, formations)



Étudier les textes réglementaires et projets en lien avec le marché monétaire



2. Gestion opérationnelle



Organiser les réunions du Conseil National du Crédit (CNC) et en assurer la rédaction des rapports



Collecter et analyser les données relatives aux opérations de refinancement et aux adjudications



Effectuer les imputations comptables liées aux titres publics et établissements de crédit



3. Coordination & reporting



Participer aux réunions avec les partenaires techniques et la profession bancaire



Élaborer des rapports d’analyse trimestriels sur les interventions de la BCEAO



Suivre le financement des campagnes agricoles (collecte de données, suivi et analyse)



👤 PROFIL REQUIS

🎓 Formation & expérience :



Diplôme : BAC+5 en Banque-Finance, Économie, Analyse Financière ou domaine connexe



Expérience : Minimum 2 ans dans un environnement financier, bancaire ou microfinance (expérience en banque fortement valorisée)



✅ Critères d’éligibilité :



Être ressortissant(e) d’un État membre de l’UMOA



Avoir entre 18 et 40 ans



Jouir de ses droits civiques



📋 DOSSIER DE CANDIDATURE

Documents obligatoires à soumettre :



CV détaillé, incluant :



Date de naissance et nationalité



Périodes exactes de toutes les expériences professionnelles (dates + missions)



Type de contrat pour chaque expérience (CDI, CDD, stage, etc.)



Liste complète des diplômes (y compris le BAC), avec dates, établissements, spécialités

Description du poste : LES MISSIONS DU POSTE

Dans le cadre de projets sur un site pétrochimique, vous serez chargé(e) de préparer et planifier les interventions de maintenance. Sous la supervision du responsable maintenance et dans le strict respect des règles QHSE, vos missions seront :



Préparer et planifier les travaux de maintenance dans toutes les spécialités techniques



Rédiger les gammes d’intervention et documents techniques associés



Établir les commandes de matériel et assurer le suivi des approvisionnements



Participer à la sélection des sous-traitants



Préparer les ordres de travail et assurer leur bon déroulement



💻 Outils à maîtriser : Pack Office (Word, Excel, Outlook)



👤 LE PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac +2 minimum, spécialité en maintenance industrielle



Expérience : Une expérience confirmée dans un rôle similaire est indispensable, notamment dans le cadre d’arrêts d’unités sur sites pétrochimiques ou dans le secteur Oil & Gas



Qualités attendues :



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation



Esprit d’équipe et respect des règles de sécurité



🤝 BIENVENUE CHEZ SOGEMA

Créée en 2003, SOGEMA est une société d’assistance technique et de recrutement, spécialisée dans les secteurs suivants :

Énergie – Chimie – Pétrochimie – Gaz – Environnement



Nos 100 collaborateurs, en CDI ou CDIC, interviennent chaque jour auprès de nos clients ou dans nos bureaux d’études à travers la France (PACA, Rhône-Alpes, Île-de-France, Normandie, Antilles).



Nous réunissons ingénieurs et techniciens spécialisés à toutes les étapes du cycle industriel : études, travaux, HSE, production, achats, installation générale, supply chain.



📬 POUR POSTULER

Envoyez votre CV actualisé à l’adresse suivante :

[adresse e-mail à compléter]

Objet : Candidature – Préparateur Maintenance Industrielle – Juin 2025

Description du poste : DESCRIPTION DE LA MISSION

En soutien à l’équipe Ressources Humaines, vous aurez pour mission d’assurer le bon fonctionnement administratif du service et de participer à la gestion courante des activités RH. À ce titre, vos principales responsabilités seront :



🧩 RESPONSABILITÉS

📞 Accueil & Communication :



Gérer les appels téléphoniques entrants



Accueillir, orienter les visiteurs et partenaires



📁 Gestion administrative :



Saisir, rédiger et mettre en forme les documents



Rédiger, diffuser et archiver les notes de service



Gérer les courriers (arrivées/départs)



📦 Logistique & fournitures :



Assurer le suivi des stocks et des fournitures de bureau



Participer à l’organisation logistique des réunions, événements internes, déplacements



👥 Support RH :



Contribuer à la gestion administrative du personnel



Assister l’équipe RH dans toutes les tâches liées au bon fonctionnement du service



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :



Bac +2 / Bac +3 en Assistanat, Administration, ou Gestion



💼 Expérience :



Minimum 1 an d’expérience dans une fonction similaire (stages inclus)



🛠 Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Bonne connaissance des techniques de secrétariat



Compétences en prise de notes, classement, archivage



Bonne compréhension des processus administratifs



🤝 Qualités personnelles :



Organisation, rigueur et sens des priorités



Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles



Discrétion, autonomie et esprit d’équipe



Adaptabilité et sens du service



📬 POUR POSTULER

Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation

Description du poste : MISSION

Dans le cadre d’un projet de construction majeur, AGL Côte d’Ivoire recherche un Chef de Projet – Travaux maritimes et terrestres (H/F). En tant que représentant du Maître d’Ouvrage, vous êtes garant de la bonne exécution technique, administrative et financière du projet dans le respect des engagements de qualité, de délais et de coûts.



🧩 PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

🔹 Pilotage de projet :



Assurer le lancement, le suivi et la clôture des travaux



Garantir le respect du planning, du budget et de la qualité d’exécution



Coordonner l’ensemble des parties prenantes (entreprises, PMC, autorités, Maître d’Ouvrage)



🔹 Suivi réglementaire & institutionnel :



Obtenir et suivre toutes les autorisations administratives nécessaires



Animer les relations avec les administrations locales et les autorités portuaires



🔹 Suivi technique & opérationnel :



Superviser les travaux en lien avec la PMC et les entreprises



Piloter la construction des bâtiments d’exploitation : appel d’offres, démarrage, mise en service



Assurer un suivi rigoureux des contrats (notamment FIDIC) et des documents techniques



🔹 Phase d’exploitation :



Suivre les processus administratifs post-construction : licences, autorisations d’exploitation, relations institutionnelles



Maintenir la coordination avec les équipes internes (opérations, juridique, finance) et les parties externes



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :



Bac+5 – Ingénieur (génie civil, travaux publics, maritime ou équivalent)



💼 Expérience :



Minimum 15 ans d’expérience dans la gestion de grands projets de construction internationaux



Expertise en travaux maritimes, portuaires, génie civil (terre-pleins, chaussées lourdes, ouvrages portuaires)



Missions en entreprises de travaux ou en maîtrise d’œuvre d’exécution



Une expérience en Afrique est un atout significatif



🧠 Compétences clés :



Maîtrise des contrats FIDIC



Excellente connaissance des appels d’offres internationaux et de la négociation technico-financière



Anglais professionnel courant (oral et écrit obligatoire)



Solide capacité d’adaptation à des environnements complexes et multiculturels



Forte résistance au stress, sens de l’organisation et orientation résultats



Esprit d’écoute, collaboration et diplomatie pour fédérer les acteurs autour des enjeux du projet



🤝 POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

AGL est un acteur de référence dans le domaine des logistiques industrielles et portuaires à travers l’Afrique. Rejoindre AGL Côte d’Ivoire, c’est participer à la réalisation de projets structurants à fort impact, dans un environnement stimulant et en pleine croissance.



📬 CANDIDATURE

Envoyez votre CV détaillé et lettre de motivation

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique industrielle, SIVOP recrute un Technicien Chaudière Industrielle. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’exploitation et la maintenance des chaudières à vapeur qui alimentent nos lignes de production.



🔧 MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable Maintenance, vous serez chargé de :



Assurer la conduite des chaudières à vapeur : mise en route, réglages, arrêt, purge



Effectuer le diagnostic des dysfonctionnements et intervenir en cas de panne



Réaliser l’entretien courant et la maintenance préventive des équipements thermiques



Contrôler les paramètres de fonctionnement : pression, température, niveau d’eau



Garantir la conformité aux normes de sécurité et aux règles environnementales



Renseigner les fiches de suivi journalier des équipements



Participer aux audits internes sur la sécurité énergétique et la performance des installations



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

CAP / BT / BTS en :



Thermique industrielle



Énergie / Génie énergétique



Électromécanique



Maintenance industrielle ou équivalent



💼 Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience pratique dans un poste similaire

(conduite de chaudière, technicien utilités, technicien thermique…)



✅ Compétences techniques :

Bonnes connaissances des systèmes vapeur / pression



Réactivité et capacité à intervenir en urgence



Rigueur, respect des procédures QHSE



Lecture de schémas techniques (atout)



📬 DOSSIERS DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer :



Votre CV à jour



Une lettre de motivation (facultative mais valorisée)

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable des Affaires Réglementaires, vous serez amené(e) à :



Participer à la préparation et au contrôle qualité des dossiers réglementaires : vérification de la conformité des documents reçus, demandes de compléments, échanges avec les laboratoires.



Contribuer à l’impression, la préparation et l’expédition des dossiers réglementaires.



Interagir avec les laboratoires pharmaceutiques : gestion des demandes, conseils de base, appui à la stratégie réglementaire.



Suivre les plans de soumissions et les processus d’approbation/notification.



Participer au suivi de l’état d’avancement des dossiers en coordination avec les délégués AR dans chaque pays.



Appuyer le suivi des avances visa, en lien avec le service comptabilité (honoraires, facturation, suivi administratif).



📚 Profil recherché

Formation :



Docteur en pharmacie



Une première expérience réussie dans le domaine pharmaceutique (officine, laboratoire, agence de représentation, grossiste…) est souhaitée.



🧠 Compétences requises

Bonne maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).



Capacité d’analyse, rigueur et autonomie.



Sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.



Proactivité et esprit de synthèse.



Maîtrise du français et bonne capacité de communication écrite et orale en anglais.



📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV en format PDF

Description du poste : Tâches et Responsabilités Principales

1. Appui technique de terrain et accompagnement des structures sanitaires

Soutenir les Équipes Régionales de Santé (ERS) et les Équipes Cadre de District (ECD) dans la mise en œuvre des activités SMNE, PF et paludisme.



Identifier les besoins techniques et logistiques des structures de santé en collaboration avec les autorités locales.



Participer au renforcement des capacités des prestataires de soins.



Contribuer à la disponibilité des intrants essentiels : contraceptifs, médicaments, etc.



Renforcer les systèmes de référence/contre-référence entre structures et communautés.



Appuyer la mise en place ou la redynamisation des comités d’amélioration de la qualité et des comités de surveillance des décès maternels et néonataux.



Faciliter la coordination entre niveau communautaire et structures cliniques.



Assurer le suivi du plan d’amélioration de la qualité dans les zones soutenues.



Réaliser des missions de supervision et de suivi technique régulier.



2. Suivi des données, planification et coordination

Participer aux réunions de planification des districts pour assurer l’intégration des activités MCGL dans les plans d’action.



Participer aux réunions de coordination régionale et district.



Collaborer activement avec tous les acteurs clés : autorités sanitaires, partenaires, communauté.



Compiler les rapports mensuels du bureau régional et les soumettre dans les délais aux responsables thématiques.



Contribuer aux revues de données des structures appuyées.



Suivre la mise en œuvre des plans de remédiation liés à la qualité des données.



Assurer le suivi du plan d’action MCGL (budget, conformité, exécution trimestrielle).



🎓 Profil Recherché

Diplôme en sciences obstétricales ou sciences infirmières.



Minimum 3 ans d’expérience clinique dans un ou plusieurs domaines : santé maternelle, néonatale, planification familiale, ou prévention du paludisme chez la femme enceinte.



Bonne connaissance du système de santé ivoirien.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.



Excellentes capacités de communication orale et écrite en français ; l’anglais est un atout.



Capacité à travailler de façon autonome et à collaborer dans un environnement multi-acteurs et multisites.



Sens de l’organisation, rigueur, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.



Disponibilité pour des déplacements sur le terrain (suivi technique, formations, ateliers…).



📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation (format PDF)

Description du poste : Missions Principales

Formation & Développement des Compétences

Élaborer le plan annuel de développement des compétences.



Piloter les actions de formation : sélection des prestataires, suivi des calendriers, logistique.



Évaluer l’impact des formations (retour sur investissement, montée en compétences).



Mettre en œuvre et actualiser les outils de GPEC (référentiels métiers/compétences).



Accompagner le DRH dans la définition de la stratégie de développement RH.



📈 Évaluation de la Performance

Garantir le bon déroulement du processus annuel d’évaluation (objectifs, entretiens).



Contribuer à l’identification des besoins individuels de formation et de développement.



🤝 Recrutement & Intégration

Superviser les recrutements internes et participer activement aux recrutements externes.



Assister le DRH dans la planification du recrutement (suivi des effectifs, fiches de poste).



Organiser les entretiens et veiller au bon déroulement du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.



🚀 Mobilité & Gestion des Carrières

Participer à la détection des talents et à l’accompagnement des parcours professionnels.



Mettre à jour régulièrement les fiches de poste et les organigrammes.



Animer le réseau interne des correspondants formation.



🎓 Formations internes

Animer ponctuellement des sessions de formation internes selon votre domaine d’expertise.



✅ Profil Recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 30 à 40 ans



Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales, Économie ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire.



Compétences clés :

Maîtrise de l’ingénierie de formation, GPEC, reporting RH.



Expérience avérée dans la gestion de projets transversaux.



Bonne maîtrise des outils SIRH.



Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle.



Organisation, rigueur, écoute active et esprit critique.



📬 Candidature

Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation (en PDF)

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Secrétaire Général, vous êtes chargé(e) de concevoir, piloter et évaluer la stratégie de communication globale de l’Association, en veillant à promouvoir une image cohérente, attractive et professionnelle auprès des partenaires, du public et des collaborateurs internes.



Responsabilités clés

Élaboration de la stratégie de communication

Définir les axes de communication en cohérence avec les orientations du SG et du Conseil.



Identifier les supports, messages, cibles et calendriers adaptés.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget communication.



🎨 Mise en œuvre et gestion opérationnelle

Créer et actualiser les contenus (articles, visuels, réseaux sociaux, site web, etc.).



Veiller à l’application de la charte graphique.



Organiser des événements, partenariats et conférences.



Mettre en place des indicateurs de performance de la communication.



🌐 Valorisation de l’image de l’Association

Renforcer la visibilité et la notoriété : campagnes, communiqués, newsletters, etc.



Gérer et développer la e-réputation via les canaux digitaux.



Assurer la couverture médiatique des projets et activités de l’Association.



Évaluer les retombées des actions de communication et produire des reportings réguliers.



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 25 à 35 ans



Formation : Bac+2/3 minimum (DUT, Licence, Grandes Écoles) en Communication, Marketing, Lettres, Langues, Sciences humaines ou domaine connexe



Expérience : 3 à 5 ans à un poste similaire (en entreprise ou en agence)



🛠️ Compétences techniques attendues

Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) et logiciels de publication :

→ Photoshop, InDesign, Illustrator, QuarkXpress, etc.



Bonne connaissance des CMS et langages web de base : HTML, XML, etc.



Expertise en gestion de réseaux sociaux et outils d’analyse (Google Analytics, etc.)



Maîtrise des techniques de rédaction : écriture web, style journalistique



Bonne connaissance de la gestion de production graphique (imprimés, affiches, PLV…)



🤝 Qualités personnelles requises

Créativité, rigueur, innovation



Sens du détail et de l’organisation



Excellente communication orale et écrite (français + anglais)



Capacité à travailler en équipe, à animer un réseau, et à respecter les délais



Discrétion et respect de la confidentialité

Description du poste : Missions de l’emploi

Sous l’autorité du Secrétaire Général, vous êtes le garant de la bonne tenue de la comptabilité, dans le respect des obligations légales et du Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL).



Vos responsabilités couvrent notamment :



Tenue de la comptabilité courante



Saisie et enregistrement des opérations (factures, paie, notes de frais, opérations bancaires, immobilisations, etc.)



Préparation des états financiers : bilan, compte de résultat, annexes



Suivi des comptes fournisseurs et clients, relances des impayés



🏛 Gestion financière et budgétaire



Gestion de la trésorerie : suivi des flux et disponibilités



Gestion budgétaire : contrôle des coûts, suivi des écarts et optimisations



Gestion des immobilisations et provisions



🧾 Obligations fiscales et sociales



Établissement des déclarations fiscales et sociales



Suivi de la conformité aux normes en vigueur



📊 Analyse financière et reporting



Élaboration de tableaux de bord et rapports à destination du SG et des administrateurs



Soutien aux décisions stratégiques par la fourniture de données fiables



🤝 Relations internes et externes



Collaboration avec auditeurs, partenaires financiers, administrations fiscales, fournisseurs, banques



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 25 à 35 ans



Formation : BTS ou Licence professionnelle en Finances-Comptabilité, Comptabilité-Gestion



Expérience : 3 à 5 ans en comptabilité, idéalement dans une ONG, association ou entité à but non lucratif



Compétences techniques :



Maîtrise du SYCEBNL



Compétences en contrôle de gestion, gestion des immobilisations et suivi budgétaire



Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…) et de logiciels comptables



Aptitudes personnelles :



Rigueur, organisation, autonomie, discrétion



Esprit d’analyse, sens de l’éthique



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe



Capacité à travailler sous pression et à gérer la confidentialité des données



📩 Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV en format PDF et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Développement des compétences



Participer à la mise en œuvre du plan annuel de développement des compétences



Contribuer à l’élaboration et au suivi des outils de GPEC (référentiels de compétences, fiches métiers)



Évaluation de la performance



Participer aux campagnes annuelles d’évaluation (fixation des objectifs, entretiens d’évaluation)



Contribuer à la mise en place des plans individuels de développement



🧲 Recrutement et intégration



Apporter un appui à la politique de recrutement : suivi des effectifs, publication des annonces, présélection des candidatures



Organiser les entretiens de recrutement internes



Participer au parcours d’intégration des nouvelles recrues



🔄 Gestion des carrières & mobilité interne



Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel



Participer à la mise à jour des fiches de poste et des organigrammes



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 25 à 35 ans



Formation : Bac+3 minimum en GRH, Droit, Économie, Sciences Sociales ou équivalent



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire



Compétences clés :



Maîtrise des outils de GPEC, reporting RH et systèmes d’information RH (SIRH)



Connaissances solides en gestion de la performance et recrutement



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation, de l’écoute et du relationnel



Rigueur, autonomie et capacité d’analyse



Esprit d’équipe et fiabilité



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV en format PDF

Description du poste : Missions principales

Développement des compétences

Participer à la mise en œuvre du plan annuel de développement des compétences.



Contribuer à l’élaboration et au suivi des outils de GPEC (référentiels de compétences, fiches métiers...).



Évaluation de la performance

Participer aux campagnes annuelles d’évaluation (fixation des objectifs, entretiens d’évaluation).



Contribuer à la mise en place des plans individuels de développement.



Recrutement et intégration

Apporter un appui à la politique de recrutement : suivi des effectifs, publication des annonces, présélection des candidatures.



Organiser les entretiens de recrutement internes.



Participer au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.



🔄 Gestion des carrières & mobilité interne

Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel.



Participer à la mise à jour des fiches de poste et des organigrammes.



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 25 à 35 ans



Formation : Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Économie, Sciences Sociales ou équivalent



Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire



Compétences clés :

Bonne maîtrise des outils de GPEC, de reporting RH et des Systèmes d’Information RH (SIRH).



Connaissances avérées en gestion de la performance et en recrutement.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Qualités personnelles :

Sens de l’écoute et de l’organisation



Rigueur, autonomie, capacité d’analyse



Excellent relationnel et aptitude au travail en équipe



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV (au format PDF) accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions Principales

Administration du personnel

Superviser les processus d’entrée et de sortie du personnel (contrats, documents de fin de contrat, etc.).



Assurer la conformité et l’archivage des dossiers du personnel.



Garantir la conformité légale des documents RH et accompagner la gestion disciplinaire.



Apporter un appui juridique au DRH sur les questions relatives au droit social.



Gestion de la paie

Superviser l’intégralité du processus de paie, dans le respect des délais et obligations légales.



Gérer les déclarations sociales (CNPS, CGRAE, DISA, etc.).



Suivre l’évolution de la législation sociale et fiscale impactant la paie.



Participer à la réalisation de l’État 301.



📊 Reporting & Contrôle RH

Produire les reportings mensuels RH (effectifs, masse salariale, absences...).



Élaborer le bilan social annuel.



Contribuer à la préparation du budget RH et au suivi des indicateurs qualité.



Participer aux audits RH internes et externes.



🧠 Contribution à la stratégie RH

Participer à l’élaboration des politiques RH (rémunération, conformité, etc.).



Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.



Collaborer aux projets transversaux du département RH.



🤝 Relations sociales

Appuyer le DRH dans la gestion des instances représentatives du personnel.



🖥️ Outils SIRH & Digitalisation

Garantir l’exploitation optimale des outils RH (paie, gestion du temps...).



Contribuer à la digitalisation et à l’évolution des outils RH.



👥 Management d’équipe

Manager l’équipe Paie & Administration RH : coordination, montée en compétences, suivi des performances.



➕ Activités secondaires

Superviser la gestion administrative des prêts au personnel.



Coordonner les assurances (santé, véhicule, etc.).



✅ Profil Recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge : 30 à 40 ans



Formation : Bac+4/5 en GRH, Droit, Économie, ou domaine connexe



Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire avec encadrement d’équipe



Compétences indispensables :

Maîtrise parfaite du droit du travail ivoirien, de la paie et des déclarations sociales.



Très bonne connaissance des outils SIRH (ex. Sage).



Solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.



Sens de l’organisation, rigueur, confidentialité et leadership avéré.



Maîtrise des outils numériques et appétence pour la digitalisation RH.



📬 Modalités de candidature

Veuillez adresser votre CV (PDF) et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable Financier, vous pilotez la gestion globale de la trésorerie de neuf (09) filiales du groupe. Vous êtes garant(e) de l’optimisation des flux de trésorerie, de la liquidité, et du respect des obligations financières dans un environnement multi-sociétés exigeant.



🧩 Responsabilités clés

📌 Gestion opérationnelle de la trésorerie

Suivi quotidien des positions bancaires et équilibrage des soldes si nécessaire.



Contrôle et supervision des moyens de paiement : chèques, virements, effets de commerce.



Validation des virements étrangers et suivi des documents d’accompagnement (en lien avec l’import).



Rapprochements bancaires et tenue du fichier de suivi des virements.



Gestion des remises de chèques et de traites.



📈 Analyse, reporting et budget

Préparation des rapports hebdomadaires de position de cash.



Élaboration des budgets prévisionnels de trésorerie (par filiale).



Suivi et analyse des frais bancaires (agios, commissions, taux…).



Production de rapports consolidés de trésorerie pour le management local et groupe.



🤝 Relation bancaire & suivi des engagements

Communication quotidienne avec les banques.



Préparation et suivi des prêts, cautions, lignes bancaires, mainlevées.



Déclaration au FINEX des fonds reçus de l’étranger (prêt, capital…).



Suivi des prêts intragroupe selon les échéanciers.



Gestion des échéances d’assistance technique et des factures d’intérêts groupe.



👥 Encadrement d’équipe

Supervision des collaborateurs en charge de la trésorerie.



Validation des opérations.



Coordination et montée en compétence de l’équipe.



✅ Profil recherché

Nationalité : Ivoirienne



Âge indicatif : 30 à 45 ans



Formation : Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion (MSTCF, DESCF, Master CCA ou équivalent)



Expérience : Minimum 5 ans en gestion de trésorerie, idéalement dans un groupe multi-filiales



🛠️ Compétences exigées

Maîtrise des outils de gestion de trésorerie (ERP, plateformes bancaires, etc.)



Solide maîtrise des outils bureautiques : Excel (avancé), Word, PowerPoint



Bonne connaissance du système bancaire local et des circuits financiers internationaux



Capacité à analyser et anticiper les besoins en cash



Compétence avérée en management d’équipe



🤝 Qualités personnelles attendues

Rigueur, organisation et sens de la confidentialité



Leadership et capacité à fédérer une équipe



Forte résistance au stress et capacité à gérer plusieurs priorités



Excellent relationnel et sens de la communication



Esprit d’analyse, de synthèse et orientation résultats



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV (PDF) accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du maître de stage, vous serez chargé(e) de :



Accueillir et orienter les patients avec bienveillance.



Gérer les appels téléphoniques et organiser les rendez-vous médicaux.



Assurer la saisie et le classement des dossiers médicaux.



Participer à la gestion administrative quotidienne de la clinique.



Avantages

Immersion dans un environnement médical chaleureux et professionnel.



Responsabilités progressives pour développer vos compétences.



Travail au sein d’une équipe bienveillante et accompagnante.



Profil recherché

Étudiant(e) admissible au BTS Secrétariat ou Assistanat de direction.



Dynamique, souriant(e), organisé(e) et discret(e).



À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Sens du service, de la courtoisie et du relationnel.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Description du poste

Sous la haute responsabilité de la Responsable de la marque et du local de vente, vous aurez pour mission principale d’apporter des solutions adaptées à notre clientèle professionnelle. Vos responsabilités incluent :



Le reporting et le suivi des activités des locaux de vente.



L’identification de nouvelles opportunités commerciales par rapport à la concurrence.



La présentation et la négociation téléphonique des offres de l’entreprise.



Le conseil et la préconisation de solutions adaptées à notre clientèle professionnelle.



Le suivi et le reporting quotidien de votre activité.



L’enregistrement informatique des nouvelles données clients.



La création de contenu publicitaire pour les réseaux sociaux et le web.



La conception d’affiches publicitaires et autres supports de communication.



Profil recherché

Age : 18 à 30 ans maximum.



Rigueur et discrétion dans l’exercice des fonctions.



Respect strict des consignes et confidentialité.



Dynamisme, réactivité et bonne gestion du stress.



Capacité à travailler sous pression.



Esprit commercial : être un bon chasseur d’opportunités sur le marché.



Force de persuasion et sens de l’initiative.



Bonne maîtrise des outils et techniques de publication sur les réseaux sociaux.



Dossier de candidature

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Sous la responsabilité de l’Associé en charge de la ligne de service Fiscale et Juridique, vous prenez en charge les traitements fiscaux et le suivi des dossiers clients, principalement anglophones, tant internationaux que locaux. Vous réalisez des consultations et des travaux en droit fiscal et droit des affaires, en conformité avec les réglementations en vigueur.



Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels dynamiques et reconnus, et participerez à des missions à forte valeur ajoutée.



Activités clés

Traiter et suivre les dossiers fiscaux de clients internationaux et locaux anglophones.



Réaliser des consultations fiscales et juridiques approfondies.



Effectuer des recherches, analyses et synthèses sur des problématiques fiscales et juridiques complexes.



Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire.



Rédiger des rapports, notes et documents en français et en anglais.



Profil recherché

Âge : 26 à 35 ans



Formation : Diplôme de 3ème cycle en Droit des Affaires et/ou Fiscalité (DESS, DEA, DJCE, LLM, Mastère ou équivalent)



Expérience : 2 à 3 ans minimum en cabinet de conseil fiscal et juridique, cabinet d’avocat ou en entreprise



Compétences et qualités requises

Excellente connaissance et pratique du droit fiscal et droit des affaires.



Capacités confirmées de recherche, d’analyse et de synthèse.



Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et méthode de travail.



Très bonnes qualités rédactionnelles et orales en français et anglais.



Capacité à travailler en équipe et à gérer la pression dans le respect de délais exigeants.



Réactivité, adaptabilité, et bonnes capacités relationnelles.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec les outils informatiques.



Candidature

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Description du poste : Mission principale

Assurer le suivi, le développement du portefeuille client et l’accroissement des ventes sur le territoire assigné.



Principales activités

Atteindre les objectifs de volumes et de revenus fixés par la société sur le territoire.



Gérer les comptes clients en respectant les limites d’encours définies par la direction générale pour chaque client.



Proposer des axes d’amélioration et de développement commercial (produits, marchés) en analysant l’environnement externe et en suggérant des stratégies adaptées.



Promouvoir et développer les ventes des produits de l’entreprise auprès d’un portefeuille diversifié et sain.



Être à l’écoute du marché, anticiper les besoins des clients et informer la hiérarchie des tendances et évolutions concurrentielles.



Animer les réseaux de vente et les circuits de distribution via une stratégie de couverture du marché validée par la hiérarchie.



Participer à la mise en œuvre des plans commerciaux.



Développer les comptes clients sur le territoire.



Produire des rapports commerciaux sur les performances de l’entreprise et la concurrence, selon une périodicité :



Journalier : fiches de visite, comptes rendus d’entretien.



Hebdomadaire.



Mensuel.



Profil recherché

Formation :



Bac +2 en gestion commerciale ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans dans une fonction similaire.



Connaissances techniques :



Maîtrise de Microsoft Excel, Word, PowerPoint.



Gestion des stocks.



Techniques de vente.



Connaissance technique des produits.



Notions en finance et comptabilité.



Compétences :



Capacité d’anticipation.



Disponibilité et sens du service client.



Aptitudes au management d’équipe.



Gestion de comptes clients.



Excellentes qualités rédactionnelles.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Autonomie.