Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : AFRECA CONSULTING offre des opportunités de stage-Ecole aux étudiant(e)s admissibles au BTS pour la validation de leurs diplômes.



Profil du poste



Diplôme exigé : BAC +2



Sexe: Masculin/Féminin



Être éloquent, Présentable,Sens de courtoisie



Bonne planification et très orienté des objectifs



Aimer le travail de terrain seul(e) et en équipe



Aimer le contact physique



NB: Habiter dans la zone de Marcory serait un atout.



Dossiers de candidature



Dossiers : CV + LM



E-mail : afrecaconsultingsarlu@gmail.com

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un(e) infographiste et webdesigner UI/UX talentueux(se) pour rejoindre notre équipe créative. Vous serez en charge de concevoir des interfaces utilisateur (UI) et des expériences utilisateur (UX) innovantes et intuitives pour nos produits numériques.

Vos missions principales seront de :

Concevoir des interfaces visuellement attrayantes et cohérentes avec notre identité de marque.

Créer des maquettes et des prototypes interactifs pour présenter les concepts aux équipes.

Assurer la cohérence graphique de l'ensemble de nos supports de communication.

Optimiser l'expérience utilisateur en prenant en compte les besoins et les attentes des utilisateurs.

Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour mettre en œuvre vos créations.



Profil du poste



Compétences techniques solides :

- Maîtrise des logiciels de conception graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, Sketch, Figma).

- Connaissance des principes de design responsive et mobile-first.

- Expérience avec les outils de prototypage (InVision, ProtoPie, Miro, etc.).

- Intérêt pour les dernières tendances en matière de design d'interface.



Qualités personnelles :

- Créativité, passionné(e) et sens de l'esthétique dans la création des interfaces.

- Sens du détail et rigueur.

- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

- Curiosité et envie d'apprendre.



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature (CV + portfolio) à l'adresse suivante : contact@odaceconsulting.com

Votre portfolio doit présenter des exemples concrets de vos réalisations (sites web, applications mobiles, interfaces, etc.).

Nous vous proposons de réaliser un test technique afin d'évaluer vos compétences pratiques.

Le test technique portera sur les aspects suivants :

- Conception d'une interface utilisateur : Création d'une maquette pour une application mobile ou un site web.

- Prototypage interactif : Réalisation d'un prototype interactif pour simuler l'expérience utilisateur.

- N'hésitez pas à joindre à votre candidature tout élément susceptible de nous intéresser (études de cas, projets personnels, etc.).



Nous vous offrons :

- Un environnement de travail créatif et stimulant.

- L'opportunité de travailler sur des projets variés et innovants.

- Des perspectives d'évolution de carrière.

- Une équipe dynamique et passionnée.

- Possibilité de travailler à mi-temp ( 3 jours / 6)



Rejoignez-nous pour donner vie à de nouveaux projets !

contact@odaceconsulting.com

NB : (Mentionnez le titre de l'objet du mail : Poste pour Consultant Infographiste et Webdesigner UI/UX)

Description du poste : EVEN MEDIA INTERACTIVE recrute EXPERT EN TELEVENTE via le canal de sa filiale ivoirienne EMI CIV.

Présente en Côte d'Ivoire depuis bientôt plus de sept ans, EMI CIV propose des emplois stables et des profils de carrière.

Après une formation produit adéquate, l'agent sera emmené à commercialiser les produits et services de l'entreprise.



Profil du poste



AVANTAGES LIES AUX POSTE

 Prime en nature et en espèces sur l'atteinte des objectifs

 Mutuelle de prise en charge à 80% à partir du CDD



CONDITIONS DE TRAVAIL

 Quarante heures de travail par semaine

 Pause d'une heure par jour offerte

 Quatre semaines de congés par an à partir du CDD

 Déclaration CNPS

 Résistance aux stress et capacité à évoluer dans une atmosphère génératrice de stress

 Grande capacité à convaincre

 Capacité à faire preuve d'empathie

 Disponibilité et ponctualité



 Baccalauréat minimum

 Maitrise de l'outil informatique

 Grande capacité à IMITER L' ACCENT FRANCAIS (les appels étant exclusivement émis vers la France)

Très bonne disponibilité horaire requis : le centre étant ouvert 24h sur 24 et 7 jours sur 7.

qualités humaines

sympathie

écoute

bagou

sens du contact.

s'exprime clairement.

sait rebondir.

perspicacité.



-qualités techniques

parle parfaitement français

TRES BONNE DICTION FRANCAISE.

ÉLOCUTION.

BONNE ARTICULATION DES MOTS.

bon négociateur

sait traiter les objections

bonne maîtrise de l'outil informatique.







NB : bien lire le profil svp.



Dossiers de candidature



Envoyez un CV par mail à l'adresse suivante : contact@emiciv.fr en précisant en objet : Candidature au poste de TÉLÉVENDEUR

Description du poste : Nous recherchons un(e) développeur(se) polyvalent(e) et passionné(e) par les nouvelles technologies pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez amené(e) à participer à l'ensemble du cycle de développement de nos produits, depuis la conception jusqu'au déploiement.



Vos missions principales seront de :

Concevoir et développer des applications web et mobiles innovantes.

Mettre en œuvre des solutions d'intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos produits et services.

Collaborer étroitement avec les équipes produit, design et data science.

Assurer la maintenance et l'évolution de nos applications.

Travailler sur plusieurs projets en parrallèle.



Profil du poste



- Maîtrise de plusieurs langages de programmation (Python, JavaScript, etc.) et de frameworks (React, Angular, Node.js, etc.).

- Connaissance approfondie des bases de données relationnelles et NoSQL.

- Expérience en développement d'interfaces utilisateurs (UI/UX).

- Solides connaissances en algorithmes d'apprentissage automatique et d'apprentissage profond





Qualités personnelles :

- Curiosité et passion pour les nouvelles technologies.

- Esprit d'équipe et capacité à collaborer dans un environnement agile.

- Autonomie et rigueur.

- Sens de l'organisation et des responsabilités.

- Capacité à travailler sur des profils en parrallèle



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature

Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse suivante : contact@odaceconsulting.com

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, l'ETABLISSEMENT MULTI SERVICES SORO ZIE SA, Filiale de SCHIBA HOLDING SA recherche :



UN CHEF DE SERVICE APPLICATION



Profil du poste



Sous la supervision du Directeur des Opérations, le chef de service Application aura pour missions principales de :

- Veiller au respect de la réalisation des travaux d'application conformément aux normes contractuelles et réglementaires en matière de qualité et uni, sécurité et d'impact environnemental du projet dans les délais fixés par la direction générale ;



- Assurer la coordination et la supervision des travaux d'application en collaboration avec les différents directeurs techniques/des travaux et conducteurs travaux d'application ;



- S'assurer de la disponibilité des moyens humains, matériels et des intrants pour la réalisation des travaux d'application.





De manière spécifique, il s'agira de :

- Proposer au directeur des opérations en coordination avec le directeur ; technique/ des travaux les plannings de des travaux d'application après vérification des besoins auprès des directeurs techniques et/ou des directeurs de projets ou travaux ;

- S'assurer de la gestion globale des chantiers d'application (orientation technique, planification, budgets et contrôles budgétaires), dont les éléments lui ont été transmis par la direction des opérations ;

- S'assurer de respecter les procédures d'exécution et des exigences du marché notamment l'uni, l'épaisseur, la compacité, etc.

- Répondre aux remarques et aux observations de la maîtrise d'œuvre ;

- S'assurer dans ce cadre du respect du budget par projet et établir annuellement le budget de fonctionnement du service dont il contrôle mensuellement les dépenses et rapporte au Directeur des opérations ;

- S'assurer du reporting journalier, hebdomadaire et mensuel selon les formats en vigueur auprès de la direction d'exploitation et proposer les plans d'action nécessaires pour tenir les objectifs ;

- Proposer toutes les adaptations pour s'assurer du respect des exigences du marché en matière de réalisation des travaux d'application ;

- Valider les besoins journaliers selon les exigences du chantier et transmettre au directeur des opérations les besoins hebdomadaires et mensuels en rapport avec les directeurs techniques de zone et les directeurs des travaux ;

- S'assurer de la bonne efficacité de l'utilisation des personnels et matériels placés sous sa responsabilité ;

- Veiller à rester informé des non-conformités relevées sur les chantiers ainsi que des actions correctives décidées ;

- Organiser les entretiens d'évaluation et faire des propositions dans le cadre de l'amélioration des performances ;

- Fixer et animer les réunions internes de son service en fonction des problématiques rencontrées ;

- Participer éventuellement aux réunions avec le Maître d'œuvre et les autorités concernées sur demande du directeur d'exploitation ou directeur des opérations.



Profil recherché :

BAC + 4 minimum en travaux publics ou diplôme équivalent. 10 années d'expériences professionnelles dans la pratique de la gestion des travaux d'application.

Le candidat doit avoir :

- La maîtrise des techniques des différents procédés techniques ;

- La maîtrise de la gestion d'atelier d'application ;

- La maîtrise de la planification et gestion budgétaire des ateliers d'application ;

- Une très bonne connaissance de l'équipement d'application ;

- Une très bonne capacité de gestion d'équipes ;

- Une bonne capacité rédactionnelle ;

- Une maîtrise des outils informatiques.



Dossiers de candidature



Pour le candidat, merci d'adresser un CV contenant au moins deux références professionnelles liées au poste, une lettre de motivation contenant la prétention salariale et les attestations ou certificats de travail (justifiant de l'expérience à ce poste ou équivalent) à recrutements@ etssorozie.com, avant le Mardi 21 Janvier 2025 à 17H.



NB : la société ETS MSSZ ne réclame pas d'argent aux candidats lors de ses processus de recrutement.

Description du poste : Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après



• Effectuer le diagnostic financier et comptable ;

• Concevoir et mettre en place la comptabilité générale et analytique ;

• Concevoir et mettre en place les procédures de contrôle de gestion ;

• Concevoir et mettre en place les procédures d’Audit Interne ;

• Élaborer les business Plan ;

• Réaliser les Audits financiers, comptables, opérationnels et organisationnels ;

• Animer les sessions de formation en Finance, Comptabilité, Gestion, et Audit ;

• Réaliser un diagnostic organisationnel ;

• Effectuer des recommandations d’amélioration pertinentes ;

• Concevoir et élaborer des outils d’amélioration ;

• Accompagner les clients dans la mise en œuvre des recommandations et des outils d’amélioration ;

• Participer à la recherche de marchés ;

• Participer à la rédaction des propositions commerciales ;

• Promouvoir et déployer des projets en Finance, Comptabilité, Gestion, et Audit;

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des outils et indicateurs de performance des entreprises ;

• Apporter un appui dans la réalisation des projets internes ;

• Assurer diverses tâches administratives qui lui seront confiées.



Profil du poste



Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

• : BAC + 4/5 en Management / en Finance et comptabilité ;

• Avoir une expérience de 5 ans à un poste similaire ;

• Capacité à travailler sous pression ;

• Capacité de coordination et de synthèse.







➢ Savoir-faire

• Comptabilité générale et analytique

• Techniques d'analyse financière

• Gestion budgétaire

• Droit des sociétés

• Fiscalité

• Réglementation bancaire

• Méthode d’analyse

• Techniques de management

• Techniques de communication et de négociation

• Réaliser un diagnostic financier

• Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière

• Anticiper les évolutions

• Interpréter les résultats des analyses

• Traduire les orientations de la Direction Générale

• Elaborer une politique financière

• Evaluer la performance financière d’une Entreprise

• Effectuer des choix d’investissement et déterminer des modes de financements

• Elaborer un budget et le piloter

• Effectuer un contrôle interne

• Vérifier l’exactitude des comptes et la fiabilité des états comptables



➢ Savoir-être

• Bonne expression orale et écrite ;

• Sens du relationnel ;

• Faculté d’adaptation ;

• Curiosité ;

• Rigueur ;

• Esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae, et vos Prétentions salariales avec en objet « UN SENIOR EN FINANCE-COMPTABILITE ET GESTION DES ENTREPRISES »



Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés par email recrutementselites@cabinetelites.ci au plus tard le vendredi 17 janvier 2025.

Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de Recrutement au (+225) 27 20 23 99 44

Description du poste : Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après :

• Effectuer la revue de l'organigramme et la gestion des activités opérationnelles ;

• Élaborer et/ou mettre à jour les fiches de postes du personnel du Cabinet Elites ;

• Mettre en place et assurer le déploiement d'un système d'évaluation du personnel ;

• Élaborer et suivre des plans stratégiques ;

• Élaborer des fiches de postes ;

• définir des objectifs de performance du personnel et mettre en place un système pour leur évaluation ;

• Réalisateur des audits financiers, comptables, opérationnels et organisationnels ;

• Animer des sessions de formation en Finance, Comptabilité, Gestion, et Audit ;

• Promouvoir et déployer des projets en Finance, Comptabilité, Gestion, et Audit ;

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des outils et indicateurs de performance des entreprises



Profil du poste



Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

• BAC + 4/5 en Ressources Humaines et Communication/ Management / en Finance et comptabilité ;

• Avoir une expérience de 5 à 10 ans en entreprise ou en cabinet conseil ;

• Faire preuve de rigueur et avoir un sens de l'anticipation en matière d'exécution des projets à gérer.



➢ Savoir-faire :

• Comptabilité générale et analytique

• Techniques d'analyse financière

• Gestion budgétaire

• Droit des sociétés

• Fiscalité

• Réglementation bancaire

• Méthode d'analyse

• Techniques de gestion

• Techniques de communication et de négociation

• Réaliser un diagnostic financier

• Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière

• Anticiper les évolutions

• Interpréter les résultats des analyses

• Traduire les orientations de la Direction Générale

• Elaborer une politique financière

• Évaluer la performance financière d'une Entreprise

• Effectuer le choix d'investissement et déterminer des modes de financements

• Elaborer un budget et le pilote

• Effectuer un contrôle interne

• Vérifier l'exactitude des comptes et la fiabilité des états comptables



➢ Savoir-être :

• Bonne expression orale et écrite

• Sens du relationnel

• Faculté d'adaptation

• Curiosité

• Rigueur

• Esprit d'équipe



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae et vos prétentions salariales avec en objet « UN SENIOR EN ORGANISATION-GESTION DES ENTREPRISES »

Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être précisés par email à

recrutementselites@cabinetelites.ci au plus tard le vendredi 17 janvier 2025.

Pour toute question, veuillez contacter l'équipe de Recrutement au (+225) 27 20 23 99 44

Description du poste : Fournir un leadership à une équipe de plus de quarante employés

Atteindre tous les objectifs de planification des opérations pour le mélange et le conditionnement des produits lubrifiants, ainsi que des matières premières, des additifs et des produits finis

Assurer la direction du site pour tous les départements opérationnels et les fonctions de support, afin de garantir des opérations sûres et efficaces, y compris les opérations d’expédition

Gérer les opérations de toutes les unités de processus de production désignées dans le respect des contraintes budgétaires et des exigences de programmation de la production

Le rôle est aligné sur les objectifs « Enterprise First » de l’entreprise et nécessite de solides relations de travail avec les départements Corporate, Excellence Opérationnelle, HSSE, RH, Qualité, ainsi que les politiques et procédures générales



Principales Responsabilités :



Veiller à la mise en œuvre des lignes directrices HSSE et à l'amélioration continue

Atteindre tous les KPI d’expédition et de production basés sur les exigences des commandes parfaites

Maximiser la productivité de tous les départements opérationnels (Expédition, Mélange, Conditionnement, Remplissage, Logistique, Maintenance, Laboratoire, HSSE, Qualité, Transit, etc.)

Garantir que les produits sont fabriqués conformément aux spécifications pour éviter les coûts liés à la reprise

Assurer le transport des produits au coût le plus bas possible

Gérer les opérations dans les limites des budgets Opex et Capex fixés, et surveiller les dépenses par rapport au plan

Rechercher des moyens d’optimiser les capacités globales de production de l’usine tout en réduisant les coûts totaux

Développer les meilleures pratiques, y compris le développement continu des compétences du personnel, et promouvoir la diversité et l’inclusivité au sein de l’organisation

Motiver, coacher et reconnaître les employés, construire une vision commune et gérer les conflits

Développer et superviser la mise en œuvre de programmes de maintenance préventive et de routine pour sécuriser les actifs de l’usine et les investissements Capex

Mettre en œuvre et faciliter la fourniture d'informations de gestion en temps opportun

Garantir le recouvrement des créances commerciales

Mettre en œuvre régulièrement des projets externes (HRA, PIMS, Revue de stratégie, Évaluation technique et qualité, etc.)

Conduire des négociations avec l’administration locale et les services des douanes concernant les taxes et droits de douane



Principaux Défis/Enjeux :



Nécessité de solides compétences en gestion d’équipe

Construire une vision partagée avec tout le personnel

Maintenir un focus suffisant sur les enjeux humains

Suivre, interpréter et mettre en œuvre les normes applicables aux opérations et installations

Surveiller les performances statistiques HSSE et Qualité pour communiquer les tendances aux managers fonctionnels en vue d’actions correctives

S’assurer que la gestion HSSE et Qualité reste pertinente et à jour

Maintenir une attention particulière sur les besoins des clients

Gérer la complexité et construire des relations gagnant-gagnant avec différentes parties prenantes

Maintenir le système ISO 9000

Assurer l’approvisionnement efficace des principaux composants nécessaires (huiles de base, additifs, emballages, etc.)



Interfaces Clés :



Membres du Conseil d’Administration SIFAL (Shell & Vivo Lubricants, Total, Petroci)

Directeur Général et Directeur Financier Vivo Energy

Commerçants SVL et équipe sécurité

Responsables Opérations et Approvisionnement des Marketers

Administrations locales et Gestionnaires des Douanes



Connaissances, Compétences et Expériences :



Comportements requis : Leadership, Responsabilité et Travail d’équipe

Diplôme universitaire ou qualification équivalente requis

Capacité avérée à travailler de manière autonome

5 à 8 ans d’expérience technique pertinente en gestion des matériaux (y compris support aux opérations et/ou production directe)

Valeurs et comportements "Enterprise First" – Connaissances

Planification et stratégie d’entreprise – Maîtrise

Support à la prise de décision d’entreprise – Maîtrise

Compétences en négociation – Maîtrise

Gestion de la chaîne d’approvisionnement - Connaissances approfondies

Gestion des performances de la chaîne d’approvisionnement – Compétence

Motivation, coaching, développement et reconnaissance des subordonnés – Compétence

Travail en équipe – Compétence

Conformité, contrôles et gestion des expositions – Sensibilisation

Analyse et résolution de problèmes – Connaissances

Exploitation des installations – Maîtrise



Profil recherché :



Un diplôme en Génie Chimique, Génie Mécanique ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 à 10 ans d'expérience en gestion d'usine, de préférence dans l'industrie des lubrifiants ou de la pétrochimie

Capacité avérée à diriger et motiver une équipe diversifiée, avec de solides compétences en prise de décision et en résolution de problèmes

Connaissance approfondie des processus de production, du contrôle de la qualité et des réglementations de sécurité dans l'industrie des lubrifiants

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français

Maîtrise de SAP



Si vous correspondez au profil recherché, merci de nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à sifal@educarriere.net avant le 17 janvier 2025.

Description du poste : Offre de recrutement : Formateurs spécialisés dans divers domaines

À propos de l'entreprise :

Nous sommes une entreprise innovante et en pleine expansion, spécialisée dans la formation professionnelle et continue. Nous avons pour objectif de contribuer au développement des compétences dans des secteurs clés et de former des professionnels qualifiés. Afin d'enrichir notre équipe pédagogique, nous recherchons des formateurs expérimentés dans les domaines suivants :

• Science comptable

• Économie

• Agriculture

• Informatique

• Ressources humaines

• Transit et logistique

• Commercial et marketing

• Droit

Missions principales :

En tant que formateur dans l’un de ces domaines, vous aurez la charge de la formation, de l’accompagnement et de l’évaluation des apprenants. Vous devrez concevoir des contenus pédagogiques adaptés, offrir un enseignement de qualité et garantir un suivi personnalisé tout au long de la formation.

Vos missions seront les suivantes :

• Préparer et animer des sessions de formation (présentielles ou à distance) en fonction du programme établi.

• Concevoir et mettre à jour les contenus pédagogiques pour répondre aux besoins des apprenants et aux évolutions des secteurs.

• Assurer le suivi des apprenants, répondre à leurs questions et adapter vos méthodes pédagogiques en fonction de leur progression.

• Évaluer les compétences des participants à travers des examens, des travaux pratiques et des évaluations continues.

• Collaborer avec l’équipe pédagogique pour améliorer constamment la qualité des formations.

• Assurer une veille pédagogique et sectorielle pour maintenir une formation de haut niveau.



Profil du poste



Profil recherché :

Nous recherchons des formateurs passionnés et qualifiés, ayant les compétences suivantes :

• Diplôme requis : Bac+5 ou équivalent dans l’une des disciplines concernées.

• Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d’expérience.

• Compétences pédagogiques : capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire, interactive et dynamique.

• Compétences organisationnelles : aptitude à gérer des groupes d’apprenants et à suivre leur évolution.

• Maîtrise des outils numériques : connaissance des plateformes d’enseignement en ligne et des outils pédagogiques modernes.

• Qualités requises : autonomie, esprit d’équipe, capacité d’adaptation, sens de l’écoute et de la communication.



Dossiers de candidature



Candidature :

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe de formateurs et partager votre expertise avec nos apprenants, nous vous invitons à envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : sagestconseil@gmail.com .

Merci de préciser le domaine pour lequel vous postulez dans l’objet de votre e-mail.

Date limite de candidature :

31 janvier 2025

Nous avons hâte de vous accueillir au sein de notre équipe et de contribuer ensemble à la formation des leaders de demain !

Description du poste : ROSAPARKS recrute pour une importante entreprise intervenant dans divers secteurs tels que l’évènementiel, le divertissement, la restauration et l’hôtellerie.



UN RESPONSABLE DES OPERATIONS ADJOINT (H/F)





Le Responsable des Opérations Adjoint aura pour rôle d’assister le responsable des opérations dans l’exécution et la coordination de toutes les activités du groupe.



ACTIVITES ET TACHES :



? Assister le Responsable des Opérations dans :



• La Supervision générale

• La Mise en place de procédures

• Le Contrôle et l’audit

• La Coordination inter-entreprises

• Le Suivi des performances

• La Gestion des équipes



? Assurer une gestion optimale des services et des opérations.

? Garantir la fiabilité et la qualité des informations remontées.

? Améliorer continuellement les processus pour accroître la performance globale du groupe.



Profil du poste



? Titulaire d’un Bac+3/4/5 en Gestion ; Finance, Administration ou dans un domaine connexe.

? Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un rôle similaire avec une forte exposition à la gestion multisectorielle



Savoir-être :



o Excellente capacité? de communication et d'anticipation

o Rigoureux, organisé, et fiable avec une grande capacité? à travailler sous pression

o Forte aptitude à la gestion du stress et à la prise d’initiatives



• Savoir-faire :



o Maitrise des outils de gestion, de contrôle, et de reporting

o Solide compétences en gestion de projet, avec un accent particulier sur la méthodologie de contrôle qualité

o Excellente capacité d’analyse et de synthèse, avec une vision stratégique claire.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation, prétentions salariales en PDF à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de " RESPONSABLE DES OPERATIONS ADJOINT » en objet au plus tard le 20 Janvier 2025.

Description du poste : Offre de recrutement : Formateurs spécialisés dans divers domaines



À propos de l'entreprise :

Nous sommes une entreprise innovante et en pleine expansion, spécialisée dans la formation professionnelle et continue. Nous avons pour objectif de contribuer au développement des compétences dans des secteurs clés et de former des professionnels qualifiés. Afin d'enrichir notre équipe pédagogique, nous recherchons des formateurs expérimentés dans les domaines suivants :

• Science comptable et fiscale

• Économie

• Agriculture

• Informatique

• Ressources humaines / communication

• Transit transport et logistique / commerce international

• Commerce - vente et marketing

• Droit des affaires et droit social

• Management

• Conception et Gestion de projet



Missions principales :

En tant que formateur dans l'un de ces domaines, vous aurez la charge de la formation, de l'accompagnement et de l'évaluation des apprenants. Vous devrez concevoir des contenus pédagogiques adaptés, offrir un enseignement de qualité et garantir un suivi personnalisé tout au long de la formation.

Vos missions seront les suivantes :

• Préparer et animer des séances de formation (présentielles ou à distance) en fonction du programme établi.

• Concevoir et mettre à jour les contenus pédagogiques pour répondre aux besoins des apprenants et aux évolutions des secteurs.

• Assurer le suivi des apprenants, répondre à leurs questions et adapter vos méthodes pédagogiques en fonction de leur progression.

• Évaluer les compétences des participants à travers des examens, des travaux pratiques et des évaluations continue.

• Collaborer avec l'équipe pédagogique pour améliorer constamment la qualité des formations.

• Assurer une veille pédagogique et sectorielle pour maintenir une formation de haut niveau.



Profil du poste



Profil recherché :



Nous recherchons des formateurs passionnés et qualifiés, ayant les compétences suivantes :

• Diplôme requis : Bac+5 ou équivalent dans l'une des disciplines concernées.

• Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience.

• Compétences pédagogiques : capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire, interactive et dynamique.

• Compétences organisationnelles : aptitude à gérer des groupes d'apprenants et à suivre leur évolution.

• Maîtrise des outils numériques : connaissance des plateformes d'enseignement en ligne et des outils pédagogiques modernes.

• Qualités requises : autonomie, esprit d'équipe, capacité d'adaptation, sens de l'écoute et de la communication.



Dossiers de candidature



Candidature :

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe de formateurs et partager votre expertise avec nos apprenants, nous vous invitons à envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : sagestconseil@gmail.com.

Merci de préciser le domaine pour lequel vous postulez dans l'objet de votre e-mail.

Date limite de dépôt des candidatures :

31 janvier 2025

Nous avons hâte de vous accueillir au sein de notre équipe et de contribuer ensemble à la formation des leaders de demain !

Description du poste : Description du poste

• Mettre à jour les dossiers véhicules ;

• Mettre à jour la liste « flotte véhicules » ;

• Suivre la résiliation des assurances des véhicules vendus ;

• Suivre les véhicules dans le cadre des demandes de levée de gage ;

• Contrôler les carnets de frontière ;

• Planifier les révisions sur le logiciel VEHICLE FLEET MANAGER ;

• Enregistrer toutes les factures des mobiles sur le logiciel VEHICLE FLEET MANAGER ;

• Mettre à jour le tableau de consommation de carburant ;

• Gérer les cartes Total via la plateforme dédiée ;

• Informer l'Office Manager de tout accident de mobiles ou motos ;

• Renseigner le tableau SUIVI SINISTRES ;

• Relancer les cabinets d'expertise pour le suivi des dossiers sinistres ;

• Envoyer des documents et factures via UTB à l'intérieur du pays ;

• Rédiger les courriers émis par sa hiérarchie.



Profil du poste



Savoir-faire



• Excellente présentation ;

• Parfaite élocution ;

• Aptitude à bien communiquer, la courtoisie étant exigée ;

• Capacité à travailler sous pression ;

• Utilisation de l'outil bureautique.



Savoir-être



• Contrôle de soi pour agir efficacement en cas de situations imprévues ou irritantes ;

• Respect de la hiérarchie ;

• Respect de la confidentialité.



Dossiers de candidature



recrutement@flashintervention.com

Description du poste : Accueillir, identifier, orienter les visiteurs, les clients, les prestataires, les communications téléphoniques et traiter les courriers dans le respect des procédures internes.



• Assurer la réception des appels téléphoniques en respectant les normes propres à l'entreprise (filtrage, identification de l'appelant, qualification de l'appel, reformulation…) ;

• Prendre les messages, les transmettre au destinataire et les enregistrer dans le tableau de suivi ;

• Assurer l'accueil et le filtrage des visiteurs de l'entreprise, les mettre en relation avec le service concerné en appliquant les procédures prévues (exemple : clients, fournisseurs avec ou sans rendez-vous, demandeurs d'emploi…) ;

• Dépouiller, enregistrer, faire les éventuelles copies, ventiler le courrier arrivé ;

• Enregistrer, préparer les décharges, ventiler pour distribuer le courrier départ ;

• S'assurer du bon fonctionnement du photocopieur et du scanner (alimentation en papier, en encre ou toner, aide aux collègues, remonter les dysfonctionnements) ;

• Assistance aux travaux de reprographie (copies, reliure, plastification, …) ;

• Veiller à la mise à disposition de dépliants d'information à jour ;

• Faire remonter les anomalies constatées dans le hall d'accueil (split, télévision, etc.) ;

• Maintenir l'ordre et la propreté de son environnement de travail ;

• Rendre compte de toutes les anomalies constatées (réclamation).



Profil du poste



• Excellente présentation ;

• Parfaite élocution ;

• Aptitude à bien communiquer, la courtoisie étant exigée ;

• Capacité à jongler entre diverses tâches ou interlocuteurs en même temps ;

• Utilisation de l'outil bureautique : Word, Excel, M-Files.

• Adaptateur son comportement à des situations évolutives ;

• Contrôle de soi pour agir efficacement en cas de situations imprévues ou irritantes ;

• Respect de la hiérarchie ;

• Respect de la confidentialité ;

• Esprit collaboratif et disponibilité.



Dossiers de candidature



recrutement@flashintervention.com

Description du poste : La Clinique La Providence recrute un Responsable du Bloc Opératoire



MISSION :

Le chef de bloc opératoire est responsable de la gestion efficace et sécurisée du bloc opératoire au sein de la clinique. Il supervise les activités opérationnelles, coordonne les équipes et veille à ce que les interventions chirurgicales se déroulent conformément aux protocoles médicaux, aux normes de qualité et aux réglementations en vigueur. Il collabore avec les chirurgiens, les anesthésistes et les autres professionnels de santé pour assurer des soins sûrs et de haute qualité.



RESPONSABILITES PRINCIPALES :

- Gestion opérationnelle du bloc opératoire

- Planifier et organiser les interventions chirurgicales en fonction des besoins des patients et des disponibilités des chirurgiens et du personnel.

- Veiller à l'optimisation des flux de travail pour assurer l'efficacité et la sécurité des interventions.

- Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements médicaux et des instruments chirurgicaux

- Assurer la disponibilité des kits par intervention

- Collaborer avec la Pharmacie, le service Achat et logistique pour l'approvisionnement en matériel et en consommables

- Assurer une étroite collaboration avec le service maintenance pour la gestion des équipements du bloc opératoire

- Veiller à ce que les interventions chirurgicales se déroulent conformément aux protocoles médicaux, aux normes de qualité et aux réglementations en vigueur

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de protocoles opératoires standardisés.

- Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'hygiène, de stérilisation et de sécurité des patients et du personne



Profil du poste



Diplôme d'infirmier de bloc opératoire ou équivalent.

Expérience professionnelle significative dans le domaine du bloc opératoire Compétences avancées en gestion et en coordination d'équipes.

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités.

Connaissance approfondie des procédures opératoires, des normes de qualité et des réglementations en vigueur. Fortes compétences en communication et en collaboration interprofessionnelle.



Dossiers de candidature



Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et contribuer à la qualité des soins de notre clinique, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@cliniquelaprovidence.com avec pour objet « RESPONSABLE BLOC OPERATOIRE »

Description du poste : En tant que chargé de programmation, vous serez responsable de la gestion et de la programmation des spots publicitaires des annonceurs via notre logiciel dédié de gestion de contenu. Votre mission sera essentielle pour garantir la qualité et la conformité des campagnes diffusées sur nos panneaux LED.



Missions principales :

- Programmer les spots publicitaires des annonceurs dans le logiciel selon les plannings définis.

- S'assurer de la bonne diffusion des campagnes sur les panneaux LED.

- Vérifier la conformité des contenus reçus (formats, durées, qualité).

- Mettre à jour les plannings de diffusion en fonction des priorités et des demandes.

- Collaborer avec les commerciaux pour s'assurer que les campagnes respectent les exigences des clients.

- Assurer un suivi régulier des techniques de performances et résoudre les problèmes liés à la programmation.

- Maintenir un reporting précis des campagnes diffusées pour l'équipe commerciale et les clients.



Compétences requises



Techniques/Métiers:

- Bonne maîtrise des logiciels de gestion de contenu (idéalement liés à l'affichage numérique).

- Connaissance en format Multimédias (vidéo, images) et en résolution d'écran.

- Capacité à analyser et résoudre les problèmes techniques rapidement.

- Maîtrise des outils bureautiques (excel, word, powerPoint).



Non Techniques :

- Rigueur et organisation.

- Collaboration et communication efficace avec les équipes internes.

- Attention au détail et capacité à travailler sous pression.

Adaptabilité face à des priorités changeantes.



Profil du poste



- Formation BAC + 2 ou BAC + 3 en informatique, multimédia ou discipline équivalente.

- Une première expérience en gestion de contenu numérique ou dans un rôle similaire est un atout.

- Intérêt pour la publicité digitale et les nouvelles technologies.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation aux mails suivants :

maritza.abouedy@quartz-sa.com

annick.kone@quartz-sa.com

En précisant en objet : Candidature Chargé de Programmation.

Date limite de dépôt de dossier : 20 janvier 2025

Description du poste : La Clinique La Providence recrute un Chef de Stérilisation.



MISSION :

Le Chef de Stérilisation est chargé de superviser et de coordonner les activités du service de stérilisation générale. Il est responsable de la gestion efficace du processus de stérilisation des instruments médicaux et des dispositifs médicaux stérilisables, en veillant à ce que les normes de qualité et les procédures réglementaires soient respectées.

Le titulaire du poste supervisera également l'équipe de stérilisation, gérera les ressources et collaborera avec les autres services de la clinique.



RESPONSABILITES PRINCIPALES :

- Assurer une gestion efficace du processus de stérilisation

- Superviser et animer l'équipe de stérilisation

- Gérer les ressources du service de stérilisation

- Veiller à la qualité et à la conformité des processus

- Collaborer de manière proactive avec les autres départements de la clinique



COMPÉTENCES REQUISES :

- Formation ou expérience professionnelle dans le domaine de la stérilisation

- Connaissance approfondie des procédures de stérilisation et des normes en vigueur.

- Capacité à gérer et à superviser une équipe.

- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités.

- Bonne maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des données et à la traçabilité des instruments.

- Fortes compétences en communication et en collaboration interprofessionnelle.

- Connaissance des normes de qualité et des réglementations en matière de stérilisation



Profil du poste



Diplôme en stérilisation, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe/diplôme de panseur (INFAS). Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la stérilisation, de préférence dans un environnement hospitalier.



Dossiers de candidature



Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et contribuer à la qualité des soins de notre clinique, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) àrecrutement@cliniquelaprovidence.com en mettant en objet « RESPONSABLE DE LA STERILIZATION »



Nous avons hâte de vous rencontrer !

Description du poste : DIGITBAT RECRUTE DES STAGIAIRES MOTIVES ET DYNAMIQUES DESSIREUX D'APPRENDRE AFIN D'OBTENIR UNE EXPERIENCE PROFESSIONNEL DANS UNE ENTREPRISE LEADER DANS SON DOMAINE D'ACTIVITE.



MISSIONS



PROSPECTIONS COMMERCIALES

ANIMATION COMMERCIALE

ANIMATION DES RESAUX SOCIAUX

CREATION DE CONTENUS ATTRAYANT

STRATEGIE MARKETING

VEUILLE CONCURRENTIELLE



Profil du poste



BAC+2 ET PLUS



CONAISSANCE EN GESTION DES RESEAUX SOCIAUX

CONNAISSANCE EN CONCEPTION GRAPHIQUE

CONNAISSANCE EN SPONSORING



FRANCAIS ( LU,ECRIT ET PARLE) TRES BIEN



BONNE TENUE VESTIMENTAIRE



Dossiers de candidature



digitbat.info@gmail.com

Description du poste : Assister la directrice dans la gestion administrative et opérationnelle des activités, tout en contribuant au développement des ventes et à la satisfaction client. Un intérêt marqué pour le secteur de la mode est fortement souhaité.



Activités principales



- Répondre aux demandes des clients par téléphone, email ou en face à face ;

- Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients en coordination avec la directrice générale ;

- Participer aux actions de fidélisation commerciales ;

- Participation à la stratégie commerciale ;

- Contribuer à l'identification des opportunités commerciales dans le secteur de la mode ;

- Participer à l'élaboration des offres promotionnelles et supports de communication ;

- Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et attentes des clients ;

- Assister à l'organisation d'événements commerciaux ou marketing (salons, lancements de produit, etc.).

- Rédiger des comptes rendus de réunion et assurer un suivi des actions décidées.



Profil du poste



Profil



Bac +2 en Gestion Commerciale, Marketing ou équivalent ;

Connaissance ou intérêt fort pour le secteur de la mode et ses tendances ;

Au moins une expérience d'au moins 03 à 06 mois à un poste similaire ou un candidat ayant de forte potentielité ;

Vous une bonne présentation, le sens de la persuasion, Vous avez une bonne maîtrise des techniques de ventes, une connaissance confirmée de la mode et ses tendances, un bon niveau en français, une force de persuasion, persévérance, sens de la négociation, ouverture d'esprit, capable de travailler sous pression, réactivité, sens de l'organisation, sens du service, esprit d'équipe, proactif, dynamique.).



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Poste : Technico-Commercial(e) - Digital Sale Manager

Métier : Commercial, Vente

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vous prenezz en charge

le développement d'une activité « commerciale » de l'agence en assurant les

missions essentielles suivantes :



• Mettre en œuvre et piloter un plan d'actions commerciales traditionnelles et numériques

• Prospection commerciale (Calling&Emailing) B2B sur les activités digitales de l'entreprise

• Prospection commerciale (Calling&Emailing) B2B sur les activités e-Commerce de l'entreprise

• Gestion et suivis des activités réalisées pour nos différents clients en développement

commercial numérique et solutions digitales - DCN

• Elaboration des outils de reporting (tableaux de bords des résultats et de la performance

de l'activité commerciale, retour sur investissement d'actions commerciales ou de communication).

• Mesurer et contrôler l'efficacité des actions commerciales et marketing,

• Rapports d'activité avec le tableau de prévision et des réalisations.

• Proposer et gérer des actions de fidélisation clients



Profil du poste



Exigences du poste à pouvoir :

• Expérience minimum de 1 an en tant que commercial(e) à plein temps.

• Avoir un diplôme en marketing (digitale de préférence)

• Passionné du métier de commercial

• Talent de négociateur, esprit créatif et bon relationnel client.

• Bonne connaissance de l'univers du mobile et des télécommunications.

• Bonne connaissance des techniques Webmarketing.



Conditions de rémunération

• Rémunération fixe

• Et une première variable calculée sur le rendement.



Type de contrat de travail et durée :

• CDD

• 1 an renouvelable



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV+LM à l'adresse

suivante : recrutement@imagin-reflet.com

avant le 31 Janvier 2025

Description du poste : LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE:



UN RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Planifier le déploiement de la stratégie de communication d'ACF et coordonner sa mise en œuvre afin d'apporter le meilleur soutien aux programmes d'ACF dans ses zones d'intervention





Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de communication de la mission et à sa mise en oeuvre :



 Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la mission en lien avec la stratégie pays avec le Directeur Pays

 Gérer et planifier les activités de communication interne et externe à déployer dans le pays en relation avec les acteurs concernés (Coordinateur terrain, médias, partenaires, sociétés civiles, autorités locales, …)

 Gérer les impératifs de communication/visibilité vis-à-vis des bailleurs (respect des exigences bailleurs et suivi du calendrier).

 Assurer une veille contextuelle et médiatique





Mission 2 : Renforcer la communication en interne et former, sensibiliser les collaborateurs.trices d'ACF aux enjeux de la communication :

 Fournir un soutien aux Responsables de programmes et Responsables de départements techniques pour la mise en place d'activités de communication sur leurs activités.

 Fournir un soutien technique aux équipes RH dans la mise en place d'activités de communication interne (panneaux d'information, événements de teambuilding, formation à « l'identité » ACF…

 Briefer et accompagner les personnes nouvellement arrivées sur les enjeux de communication





Mission 3 : Assurer la circulation de l'information d'ACF avec les différents partenaires locaux

 Assurer du suivi de la communication d'ACF avec les autorités, les ONG, les partenaires en collaboration avec le Directeur Pays/Coordinateur terrain ;

 Assurer la représentation d'ACF lors d'événements sur demande du Directeur Pays/Coordinateur Terrain ;

 Participer au développement des contacts avec les médias afin de permettre un relais efficace et efficient de nos messages, en soutien au Directeur. Pays



Mission 4 : Produire les outils de communication de la mission et assurer leur diffusion

 Assurer la collecte de contenus (photos, vidéos, success stories, témoignages), garantir leur qualité et leur cohérence vis-à-vis de la charte graphique d'ACF.

 Assurer la planification/la création des supports de communications institutionnelles de la mission (bulletin, brochure, fiche pays, rapport de capitalisation, flyer etc.).

 Entretien des réseaux sociaux d'ACF Côte d'Ivoire (Facebook,Twitter) en coordination avec les chargés de Communication terrain : rédaction et publication des articles d'information sur les activités de la mission et ses projets.

 Gérer et soutenir les relations presse du bureau pays (rédaction et diffusion de communiqué de presse, organisation de conférences ou visite médias dans les zones d'intervention)



Profil du poste



DIPLOME SOUHAITE :

- Minimum Bac+3 en marketing / communication / médias / journalisme ou dans un autre domaine pertinent.



CONNAISSANCES/COMPETENCES REQUISES

Compétences métiers souhaitées



Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication, de préférence dans une ONG.

Bonne connaissance d'Office (Word, Excel, Power point...) et connaissance du logiciel CANVA.

Bonne connaissance du paysage médiatique ivoirien et international et ses codes.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.



Compétences transversales souhaitées :

Savoir faire preuve d'autonomie et prise d'initiative

Sens de la communication tant à l'oral qu'à l'écrit

Sens de la planification et de la rigueur

Créativité

Avoir la capacité de travailler en équipe et de coordonner des activités

Adhésion aux valeurs et à la charte des principes d' ACF : « Indépendance – Neutralité – Non-discrimination – Professionnalisme – Transparence – Accès libre et direct aux victimes »



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES :



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim .org



en mentionnant en objet : RESPCOM012025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s'engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l'Enfance dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Votre mission sera de :





-Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille client.

-Assurer la fidélisation et le suivi post-ventes des clients déjà présents.

- Atteindre les objectifs commerciaux fixés et contribuer à la croissance de l'entreprise.



Profil du poste



Nous recherchons pour un client important un commercial dans le domaine du FRET.



-Expérience réussie dans un poste commercial idéalement dans le domaine maritime.

-Excellentes compétences en négociation et en communication.

-Autonomie, sens de l'organisation et goût du challenge.

-Maîtrise des outils bureautiques.



Dossiers de candidature



si vous souhaitez rejoindre notre entreprise veuillez faire parvenir votre cv à l'adresse suivante.

recrutement@exceliam.com

Description du poste : Cabinet comptable situé à Cocody Angré 7ème tranche, recherche un comptable expérimenté pour réaliser les travaux ci-après :



• Enregistrement des écritures comptables

• Vérification des saisies comptables effectuées par les comptables assistants

• Etablissement des déclarations fiscales et sociales

• Gestion de la paie

• Traitement des contrôles et demandes DGI et CNPS

• Gestion des comptables et commerciaux assistants

• Gestion de la clientèle du cabinet

• Prospection clientèle

• Etablissement des bilans annuels et des travaux de visa fiscal

• Réception et visite aux clients

• Encadrement des stagiaires

• Gestion des rendez-vous



Avantages du poste



Contrat CDD de trois (03) mois renouvelable, période d’essai d’un mois.



Salaire net : 120 000 FCFA

Poste très évolutif



Exigences du poste



1. Minimum BAC+4 en Finances comptabilité

2. Deux années d’expérience minimum à un poste similaire

3. Tranche d’âge entre 30 et 45 ans



Comment postuler



Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com



Candidature féminine fortement encouragée.



Date limite : 27/01/2025



Profil du poste



1. Minimum BAC+4 en Finances comptabilité

2. Deux années d’expérience minimum à un poste similaire

3. Tranche d’âge entre 30 et 45 ans



Dossiers de candidature



Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com

Description du poste : Essai de 6 mois assorti d'un contrat de CCD, en cas d'essai concluant, avec une prime mensuelle de transport pour la période d'essai d'un montant de 100 000 F CFA.



Missions principales :

1. Développement Fullstack :

- Concevoir et développer des applications web et mobiles performantes, sécurisées et scalables.

- Participer à l'analyse des besoins et à la définition des spécifications fonctionnelles et techniques.

- Développer des interfaces utilisateur intuitives et réactives (frontend).

- Implémenter des API performantes et maintenables (backend).



2. Intégration et maintenance :

- Intégrer les solutions front-end et back-end pour garantir une expérience fluide.

- Assurer la maintenance et les mises à jour régulières des applications existantes.

- Effectuer des tests et déboguer les fonctionnalités développées.



3. Collaboration et innovation :

- Collaborer avec les équipes produit, design et marketing pour répondre aux besoins des utilisateurs.

- Être en veille sur les nouvelles technologies pour proposer des améliorations techniques ou fonctionnelles.



4. Gestion de projet :

- Participer à la planification et à la gestion des projets en respectant les délais et les exigences.

- Documenter les solutions développées pour assurer leur suivi et leur évolution.



5. Intégration d'API et IA

- Intégrer et utiliser des API tierces, notamment celles liées à l'intelligence artificielle (OpenAI, Google AI, etc.).

- Développer des fonctionnalités exploitant des modèles d'intelligence artificielle (analyse de données, NLP, machine learning).



Profil du poste



Compétences techniques :

• Maîtrise des langages de développement frontend : JavaScript (ES6+), TypeScript, frameworks comme React, Angular, Vue.js.

• Maîtrise des technologies backend : Node.js, Django, Ruby on Rails ou autres frameworks pertinents.

• Expérience avec des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et non relationnelles (MongoDB, Firebase).

• Connaissance des environnements de développement mobile : React Native, Flutter, ou Kotlin/Swift.

• Bonne maîtrise des outils de versioning (Git, GitHub/GitLab/Bitbucket).

• Expérience avec des outils et technologies cloud : AWS, Google Cloud, Azure.

• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité et optimisation des performances.





Aptitudes personnelles :

• Esprit d'analyse et résolution de problèmes.

• Autonomie et rigueur dans le travail.

• Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.

• Curiosité et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies.

• Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.





Qualifications requises :

• Diplôme en informatique, développement web/mobile ou équivalent.

• Expérience minimum confirmée de 1 an dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à l'adresse mail suivante :

educas.nsa@gmail.com

Description du poste : LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :



UN CHARGE DE COMMUNICATION ET REPORTING (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Gérer la communication externe et interne et apporter un appui à la gestion des projets de la base de Ferkessedougou



Mission 1 : Maintenir/Acroître la communication externe de la base d'ACF dans le Tchologo

• Veiller à la mise en œuvre du plan de communication d'ACF au niveau de la base de Ferkessédougou et proposer des ajustements au plan en cas de besoin ;

• Développer tout outil de communication utile pour soutenir les objectifs de communication identifiés (récits divers, photos, fiches projets, brochures, affiches, films, dossiers de presse, newsletter, etc.) et veiller à la qualité des productions ;

• Contribuer au partage et à l'apprentissage sur le travail effectué à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication externes, y compris les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, etc.) tout en prenant les mesures d'atténuation de risques pour l'image d'ACF.

• Assister l'équipe programmatique, administrative et de coordination de Ferkessedougou sur la meilleure façon d'atteindre un niveau satisfaisant de flux d'informations positif et opportun vis-à-vis des autorités (réunions formelles et informelles ; courriers, rapports, etc. ), partenaires et communautés bénéficiaires.

• Faciliter l'acceptation de l'ONG et une appropriation des actions et de ses projets dans la zone de couverture

• Assurer les relations presses (sélectionner, entretenir et travailler avec un carnet d'adresses crédible au niveau des médias : télévisions, radios, presse, presse en ligne) pour contribuer à mieux rendre visibles et valoriser les actions d'Action contre la Faim ;

• Produire des articles médiatiques (reportages, brèves, interviews, couvertures photos, vidéos, comptes rendus…) pour contribuer à la visibilité et à la valorisation des interventions d'Action contre la Faim.

• Suivre les résultats des différentes actions ou campagnes de communication dans la zone, analyser leurs impacts pour les interventions d'Action contre la Faim dans la région du Tchologo ;

• Contribuer au respect de la Charte graphique et faciliter l'appropriation par toutes et tous de l'identité visuelle d'Action contre la Faim.

• Veiller au respect des règles de visibilité et de communication des bailleurs de fonds.



Mission 2 : Maintenir/Acroître la communication interne d'ACF à Ferkessédougou

• Assurer la circulation du compte-rendu des réunions hebdomadaires et de coordination entre les équipes et bureaux d'ACF ;

• Informer le personnel en cas d'événements/actualités majeures, si nécessaire et sur demande du Coordinateur Terrain ;

• Contribuer à accompagner l'ensemble des différents départements dans leurs besoins de communication interne



Mission 3 : Soutien à l'équipe de la base de Ferkessédougou dans la gestion des projets, le Suivi-Evaluation, la Redevabilité et l'Apprentissage (SERA)

• Soutenir la coordination de la base dans le remplissage et le suivi des outils de gestion de projet : journal de bord du projet, Activity Progress Report, système de gestion de l'information, suivi budgétaire, etc.

• Participer aux réunions de coordination de la base et des projets, en assurer le rapport et faire le suivi des recommandations ;

• Produire des études de cas/ histoires à succès en vue de soutenir les efforts de capitalisation (fiches, capsules vidéos, etc.), de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets ;

• Soutenir l'organisation d'ateliers et d'évènements (notamment le développement de présentations diaporama), de capitalisations, de galeries de photos et vidéos, etc. ;

• Soutenir l'élaboration des rapports programmatiques (internes et externes/bailleurs) en s'engageant de manière proactive avec les responsables des secteurs techniques pour s'assurer que les rapports sont conformes aux exigences des bailleurs en termes de présentation et de qualité, tout en respectant les délais.

• Améliorer le contenu infographique pour une meilleure qualité du rapport ;

• Contribuer aux éventuelles activités de plaidoyer (collecte et analyse d'information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres régionales et nationales) et à la rédaction/conception de supports adéquats ;

• Participation à la représentation d'ACF sur demande du Coordinateur Terrain de Ferkessedougou dans les rencontres institutionnelles, réunions de réseau de partenaires et de clusters sur les enjeux concernés par la stratégie de communication.



Profil du poste



COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

• Niveau d'études et expériences requises :

o BAC + 2/3 en communication, journalisme, sciences sociales ou autre domaine connexe. Expérience complémentaire en gestion de projet sera un atout ;

o 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur des projets humanitaires/développement ;

o Une expérience au sein d'une Organisation Internationale constitue un atout ;

o La connaissance de la région, des ethnies et cultures du Bounkani constituant des atouts.



• Compétences techniques :

o Compétences en communication et capacité à établir des relations avec les personnes ;

o Excellentes compétences écrites et orales en français notamment en rédaction de rapports à l'attention de bailleurs de fond et capacité d'analyse, de compilation et de synthèse des informations ;

o Expérience en production de supports de communication et de visibilité ;

o Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de traitement de photos et de montage vidéos et films (Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Movie, Filmora, Adobe Première, etc.).



• Compétences transversales :

o Bonne connaissance du contexte et des acteurs humanitaires et locaux, en particulier de l'administration ;

o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;

o Avoir un esprit d'initiative, de créativité et d'innovation ;

o Forte capacité à organiser son travail et gérer le stress. Etre autonome et savoir travailler en équipe, avoir un esprit critique et d'initiative ;

o Capacité à s'adapter et faire face à des charges de travail variables en fonction des besoins ;

o Diplomatie et capacité de représentation et de négociation pour une ONG internationale ;

o Attitude dynamique, flexible et proactive.



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES :



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim .org



en mentionnant en objet : CHARGECOMREPORTFE2025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s'engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l'Enfance dans le cadre de ses activités.

Description du poste : LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :



UN CHARGE DE COMMUNICATION ET REPORTING (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Gérer la communication externe et interne et apporter un appui à la gestion des projets de la base de Ferkessedougou



Mission 1 : Maintenir/Accroître la communication externe de la base d’ACF dans le Tchologo

• Veiller à la mise en œuvre du plan de communication d’ACF au niveau de la base de Ferkessédougou et proposer des ajustements au plan en cas de besoin ;

• Développer tout outil de communication utile pour soutenir les objectifs de communication identifiés (récits divers, photos, fiches projets, brochures, affiches, films, dossiers de presse, newsletter, etc.) et veiller à la qualité des productions ;

• Contribuer au partage et à l'apprentissage sur le travail effectué à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication externes, y inclus les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, etc.) tout en prenant les mesures de mitigation de risques pour l’image de ACF.

• Assister l'équipe programmatique, administrative et de coordination de Ferkessedougou sur la meilleure façon d'atteindre un niveau satisfaisant de flux d'informations positif et opportun vis-à-vis des autorités (réunions formelles et informelles ; courriers, rapports, etc.), partenaires et communautés bénéficiaires.

• Faciliter l’acceptation de l’ONG et une appropriation des actions et de ses projets dans la zone de couverture

• Assurer les relations presses (sélectionner, entretenir et travailler avec un carnet d’adresses crédible au niveau des médias : télévisions, radios, presse, presse en ligne) pour contribuer à mieux rendre visibles et valoriser les actions d’Action contre la Faim ;

• Produire des articles médiatiques (reportages, brèves, interviews, couvertures photos, vidéos, compte rendus…) pour contribuer à la visibilité et à la valorisation des interventions d’Action contre la Faim.

• Suivre les résultats des différentes actions ou campagnes de communication dans la zone, analyser leurs impacts pour les interventions d’Action contre la Faim dans la région du Tchologo ;

• Contribuer au respect de la Charte graphique et faciliter l’appropriation par toutes et tous de l’identité visuelle d’Action contre la Faim.

• Veiller au respect des règles de visibilité et communication des bailleurs de fonds.



Mission 2 : Maintenir/Accroître la communication interne d'ACF à Ferkessédougou

• Assurer la circulation des compte-rendu des réunions hebdomadaires et de coordination entre les équipes et bureaux d'ACF;

• Informer le personnel en cas d'événements/actualités majeurs, si nécessaire et sur demande du Coordinateur Terrain ;

• Contribuer à accompagner l’ensemble des différents départements dans leurs besoins de communication interne



Mission 3 : Soutien à l’équipe de la base de Ferkessédougou dans la gestion des projets, le Suivi-Evaluation, la Redevabilité et l’Apprentissage (SERA)

• Soutenir la coordination de la base dans le remplissage et le suivi des outils de gestion de projet : journal de bord du projet, Activity Progress Report, système de gestion de l’information, suivi budgétaire, etc.

• Participer aux réunions de coordination de la base et des projets, en assurer le rapportage et faire le suivi des recommandations ;

• Produire des études de cas/ histoires à succès en vue de soutenir les efforts de capitalisation (fiches, capsules vidéos, etc.), de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets ;

• Soutenir l’organisation d’ateliers et d’évènements (notamment le développement des présentations diaporama), de capitalisations, de galeries de photos et vidéos, etc. ;

• Soutenir l’élaboration des rapports programmatiques (internes et externes/bailleurs) en s'engageant de manière proactive avec les responsables des secteurs techniques pour s'assurer que les rapports sont conformes aux exigences des bailleurs en termes de présentation et de qualité, tout en respectant les délais.

• Améliorer le contenu infographique pour une meilleure qualité du rapportage ;

• Contribuer aux éventuelles activités de plaidoyer (collecte et analyse d’information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres régionales et nationales) et à la rédaction/design de supports adéquats ;

• Participation à la représentation d’ACF sur demande du Coordinateur Terrain de Ferkessedougou dans les rencontres institutionnelles, réunions de réseau de partenaires et de clusters sur les enjeux concernés par la stratégie de communication.



Profil du poste



COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

• Niveau d’études et expériences requises :

o BAC + 2/3 en communication, journalisme, sciences sociales ou autre domaine connexe. Expérience complémentaire en gestion projet sera un atout ;

o 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur des projets humanitaires/développement ;

o Une expérience au sein d'une Organisation Internationale constitue un atout ;

o La connaissance de la région, des ethnies et cultures du Bounkani constituent des atouts.



• Compétences techniques :

o Compétences en communication et capacité à établir des relations avec les personnes ;

o Excellentes compétences écrites et orales en français notamment en rédaction de rapports à l’attention de bailleurs de fond et capacité d’analyse, de compilation et de synthèse des informations ;

o Expérience en production de supports de communication et de visibilité ;

o Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de traitement de photos et de montage vidéos et films (Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Movie, Filmora, Adobe Première, etc.).



• Compétences transversales :

o Bonne connaissance du contexte et des acteurs humanitaires et locaux, en particulier de l'administration ;

o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;

o Avoir un esprit d'initiative, de créativité et d'innovation ;

o Forte capacité à organiser son travail et gérer le stress. Etre autonome et savoir travailler en équipe, avoir un esprit critique et d’initiative ;

o Capacité à s'adapter et faire face à des charges de travail variables en fonction des besoins ;

o Diplomatie et capacité de représentation et de négociation pour une ONG internationale ;

o Attitude dynamique, flexible et proactive.



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES:



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org



en mentionnant en objet : CHARGECOMREPORTFE2025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB: Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s’engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l’Enfance dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Le cabinet de formation IPHEF NEXTALENT recrute un chauffeur dans le cadre de ses activités

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Profil du poste



-Avoir le permis de conduire catégorie B

-Connaissance du code de la route et de la ville d'Abidjan

-Savoir lire et écrire.

-Habiter dans la zone de Yopougon



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse : iphefrecrutement@gmail.com avec pour objet Chauffeur

Description du poste : Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

Commentaire postuler



Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







POSTULEZ MAINTENANT !

Description du poste : Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

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Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







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