Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de l'expansion de ses activités, un Cabinet de Formation et d'Assistance Ressources Humaines recherche des formateurs expérimentés dans les domaines suivants :

• Management

• Marketing

• Administration

• Communication

• Ressources Humaines

MISSIONS :

 Concevoir et animer des formations engageantes et adaptées aux besoins des entreprises et professionnels

 Transmettre leur expertise avec pédagogie, dynamisme et une approche adaptée sur la pratique

 Adapter les contenus aux réalités du marché africain et aux spécificités sectorielles

 Utiliser des approches innovantes (études de cas, mises en situation, serious games, ateliers immersifs, etc.) pour favoriser un apprentissage efficace

 Evaluer et suivre les progrès des participants afin d'assurer l'impact réel des formations

 Interagir avec différents profils (cadres, dirigeants, entrepreneurs, étudiants) et ajuster leur pédagogie en fonction du public cible

 Animer des formations aussi bien en présentiel qu'en ligne, en maintenant une forte interaction avec les apprenants

 Maîtriser les outils et plateformes numériques (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Learning Management Systems, etc.) pour des formations modernes et dynamiques

 Adapter les supports pédagogiques aux différents formats d'apprentissage** (vidéos, e-learning, podcasts, supports écrits, études de cas interactifs, etc.)

 Gérer efficacement le temps de formation pour maximiser l'engagement et l'assimilation des connaissances



Profil du poste



COMPÉTENCES TECHNIQUES RECHERCHÉES :

 Expertise approfondie dans au moins un des domaines mentionnés (Gestion, Marketing, Administration, Communication, RH)

 Excellente capacité d'analyse et de synthèse pour rendre les concepts accessibles

 Bonne maîtrise des techniques de formation et des méthodes pédagogiques modernes

 Expérience en conception de modules de formation et en ingénierie pédagogique

 Bonne capacité à structurer et vulgariser des concepts complexes

 Aptitude à créer des supports pédagogiques (présentations interactives, vidéos, e-learning, études de cas)

 Aptitude à évaluer les compétences acquises et à proposer des améliorations

 Bonne connaissance des tendances et évolutions dans son domaine d'expertise

APTITUDES RECHERCHÉES :

 Excellentes compétences en communication orale et écrite

 Sens de l'écoute et capacité à s'adapter aux besoins des apprenants

 Esprit d'innovation et capacité à proposer des approches pédagogiques dynamiques

 Autonomie et rigueur dans la préparation et l'animation des formations

 Capacité à gérer un groupe et à maintenir un climat d'apprentissage positif

 Flexibilité et adaptabilité aux différents formats et publics de formation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com. Indiquez en objet de votre email : « Formateur en précisant votre domaine d'expertise »

Description du poste : Description du poste

A propos de myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à mais non lucrative basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG ici https://www.youtube.com/watch?v=cE1yM5N2fu4.



A propos du poste :



En Côte d'Ivoire, nous pilotons de nouveaux modèles opérationnels permettant à myAgro d'avoir un impact sur un plus grand nombre d'agriculteurs et de réduire les coûts d'exploitation. Vous serez chargé(e) d'assister le.la Senior Finance Accountant dans la gestion des opérations financières et RH quotidiennes et d'assurer la coordination avec le cabinet comptable et la tierce partie.



Profil du poste



Responsabilité du poste :



- Préparer le budget mensuel

- Suivi des dépenses quotidiennes avec le budget

- suivi des dépenses du compte professionnel Wave business

- Suivi des dépenses effectuées par le compte bancaire

- effectuer le rapprochement bancaire à partir du relevé bancaire chaque mois

- Saisie des dépenses dans Sage

- Analyse des classes de comptes après saisie

- Bilan financier mensuel

- Suivi des déclarations fiscales

- Archivage des documents comptables

- Suivi du personnel

- Paie mensuelle et déclaration auprès du tiers

- soumettre tout besoin ou demande au tiers

- Suivi du solde myAgro au sein du tiers.





Formations et compétences :



- Master en comptabilité, audit et contrôle

- Au moins 2 ans d'expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable à SYSCOHADA

- Excellente connaissance de l'environnement fiscal et social en Côte d'Ivoire

- Maîtrise du français et connaissance de l'anglais.

- Maîtrise le pack Office

- Maîtrise des saisies comptables

- Maîtrise d'un logiciel comptable et la connaissance de sage intact serait un atout



Dossiers de candidature



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

- vérifier les références et des représentants



Pour postuler:



- S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne https://forms.gle/RGoCMPbYmHsCpoRz7

- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Comptable & Assistant RH » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

- Délai de soumission : 15 Mars 2025



Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

OFFRE DE STAGE – ÉLECTROTECHNIQUE & ÉLECTROMÉCANIQUE



AIRGAZ Côte d'Ivoire recherche deux stagiaires motivés pour rejoindre son équipe technique dans les filières



Profil recherché :

Électrotechnique

Électromécanique



Étudiant(e) en électrotechnique ou électromécanique

Dynamique, rigoureux(se) et prêt(e) à apprendre

Cpable de travailler en équipe et de respecter les consignes de sécurité

Avoir des bases en maintenance et en installation électrique serait un atout



Missions principales :



Assistance à la maintenance et à l'installation des équipements

Participation aux diagnostics et aux interventions techniques

Suivi et contrôle des installations électriques et mécaniques

Rédaction de rapports et comptes-rendus d'intervention



Lieu du stage : Airgaz Côte d'Ivoire

Durée : À définir selon le profil



Derniers délais, ce vendredi 14 mars 2025.



Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au sein d'une entreprise dynamique ! 🚀



Profil du poste



Profil recherché :

🔹 Électrotechnique

🔹 Électromécanique



Dossiers de candidature



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail recrutement@airgazci.com avec l'objet "Candidature Stage Électrotechnique/Électromécanique".

Description du poste : Description du poste

Missions Principales



Veiller au recouvrement de l'ensemble des créances des clients B2C actifs et/ou suspendus, conformément aux procédures établies.



I/ Activités Techniques

Assurer les opérations d'établissement d'échéanciers en conformité aux procédures.

Assurer les actions de relances téléphoniques à l'attention des clients avant et après échéance de la facture

Assurer le suivi de la régularité des remises en service

Assurer la bonne exécution des prélèvements bancaires automatiques sur les comptes des clients concernés.

Procède à la mise à jour des encaissements des clients en portefeuille.



II/ Activités d'organisation

Fait un suivi mensuel de l'état de son portefeuille

Fait une alerte au chargé de recouvrement sur tous les clients entrant en recouvrement

Assure le suivi du planning établi pour les différentes relances clients (mails, courriers)

Tient à jour l'ensemble des documentations nécessaires à sa fonction

Diffuse les informations susceptibles d'améliorer les performances du service



Profil du poste



BAC+2/3 en Droit, Administration, gestion ou équivalent et justifiant d'une à deux (1-2) années d'expérience en tant Gestionnaire que Facturation, Recouvrement, Contentieux, Réclamation, Homologation.



Connaissances Souhaitées Compétences

Connaissance en Informatique

Connaissance des activités du recouvrement



Savoir-Faire

Aptitude à la négociation client

Bonne pratique du recouvrement



Savoir-Être

Rigueur

Qualité relationnelle

Méthode

Disponibilité



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Responsable communication et relations publiques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche un responsable communication et relations publiques pour l'un de ses clients dans le domaine du BTP.



MISSIONS

•Définir et piloter la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise ;

•Mettre en œuvre des actions de relations publiques et développement des partenariats pour renforcer l'image de l'entreprise ;

•Gérer la présence médiatique et les relations presse, en assurant une couverture médiatique positive ;

•Superviser la communication numérique et coordonner les activités sur les réseaux sociaux ;

• Concevoir et organisateur des événements pour promouvoir l'entreprise et accroître sa visibilité ;

•Gérer la communication de crise et anticiper les risques réputationnels.

RESPONSABILITES ET TACHES

Stratégie de Communication

•Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et de relations publiques alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;

•Définir le plan de communication annuel en tenant compte des actions médias, numériques et événements.

Relations Presse et Médias

•Gérer les relations avec les médias : rédaction et diffusion des communiqués de presse, organisation d'interviews, et gestion des sollicitations médiatiques ;

•Développer un réseau de contacts presse et assurer un suivi de l'impact des actions de relations publiques.

Communication Numérique et Réseaux Sociaux

•Superviser la stratégie de communication numérique de l'entreprise (réseaux sociaux, site web, campagnes numériques) ;

•Analyser les performances et l'engagement des audiences sur les chaînes numériques, et optimiser les contenus publiés.

Organisation d'Événements

• Concevoir et organiser les événements internes et externes (conférences, séminaires, inaugurations) pour promouvoir l'image de l'entreprise ;

•Coordonner avec les prestataires externes et gérer la logistique événementielle.

Communication de crise

•Anticiper les situations de crise potentielles et mettre en place un plan de gestion des crises ;

•Former et préparer les portes-paroles de l'entreprise pour leurs interventions publiques.

Veille et Analyse

•Effectuer une veille concurrentielle et médiatique pour identifier les tendances et adapter la stratégie de communication ;

•Réaliser des analyses de l'image de marque et des retombées médiatiques pour mesurer l'efficacité des actions de communication.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Avoir une expertise en relations publiques, communication de crise et gestion d'événements ;

•Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux ;

•Excellentes compétences rédactionnelles et orales ;

•Compétences en gestion de projets et capacité à travailler sous pression ;

•Aptitude à développer et entretenir un réseau de contacts professionnels.



FORMATION

•Bac +4/5 en Communication, Relations Publiques, Marketing, ou domaine connexe ;

•Avoir un Minimum de 08 ans d'expérience dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/responsable-communication-et-relations-publiques-hf/1167

Avec pour objet : responsable communication et relations publiques (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : érer les priorités et à respecter les délais.



FORMATION

•Avoir un Bac + 5 en gestion des processus, analyse des données, gestion de projet, ou toute autre discipline pertinente ;

•Avoir une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire impliquant l'amélioration des processus et l'analyse de données.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialiste-des-donnees-data-analyste-hf/1165

Avec pour objet : Spécialiste des données data analyste (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un spécialiste en ressources humaines pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le spécialiste en ressources humaines sera chargé de veiller à ce que les initiatives de l'entreprise soient alignées sur les besoins humains et culturels. Il/elle jouera un rôle stratégique dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement organisationnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.



RESPONSABILITES ET TACHES



Gestion des talents :

•Identifier et recruter des profils en adéquation avec les besoins stratégiques de l'entreprise ;

•Mettre en place des plans de carrière et des programmes de rétention des talents ;

•Élaborer et suivre des programmes de formation et de développement des compétences.

Motivation des équipes :

•Développer des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

•Concevoir et animer des ateliers ou séminaires sur le bien-être au travail ;

•Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.

Développement organisationnel :

•Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies pour optimiser les structures et processus internes ;

•Promouvoir des politiques inclusives et équitables en matière de gestion des ressources humaines.

•Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour garantir la cohérence des pratiques RH ;

Communication interne :

•Mettre en place et animer des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés ;

•Élaborer des supports de communication pour diffuser les valeurs, la vision et les objectifs de l'entreprise ;

•Superviser les enquêtes internes et assurer un suivi des retours des équipes.

Veille et suite :

•Suivre les tendances et innovations en gestion des ressources humaines ;

•Assurer la conformité des politiques RH avec les évolutions légales et réglementaires ;

•Proposer des améliorations continues pour aligner les pratiques RH sur les besoins stratégiques.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise en gestion des talents et développement organisationnel ;

•Compétences avancées en conduite du changement et motivation d'équipe ;

•Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) ;

•Excellentes capacités de communication et de médiation ;

•Connaissance des réglementations et normes en gestion des ressources humaines.



FORMATION

•Avoir un Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent ;

•Avoir une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialistes-en-ressources-humaines-hf/1166

Avec pour objet : Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Responsable de Suivi de la Performance des Équipes pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes se chargera d'analyser, de mesurer et d'optimiser la performance individuelle et collective des équipes. Il/elle veillera à aligner les objectifs des équipes sur celles de l'entreprise en mettant en place des indicateurs clés de performance (KPI), des outils de suivi efficaces, et en proposant des solutions d'amélioration continue.



RESPONSABILITES ET TACHES



Suivi et Analyse de la Performance :

•Définir et mettre en place des KPI pertinents en collaboration avec les managers ;

•Utiliser des outils de gestion de la performance (Tableaux de bord, CRM, ERP, etc.) pour analyser les résultats ;

•Produire des rapports réguliers et fournir des recommandations concrètes pour améliorer les performances.

Optimisation des Processus et des Outils :

•Identifier les points faibles dans les processus actuels et proposer des axes d'amélioration ;

•Mettre en place ou recommander des outils numériques pour automatiser ou simplifier certaines tâches ;

•Participer à l'implémentation et au suivi des plans d'amélioration des performances.

Accompagnement des Managers et des Équipes :

•Collaborer avec les managers pour établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) ;

•Organisateur et animer des ateliers ou des formations visant à sensibiliser les équipes à la gestion de la performance ;

•Jouer un rôle de facilitateur pour résoudre les problèmes liés à la performance des équipes.

Suivi des Talents et Gestion des Compétences :

•Contribuer à l'identification et à la valorisation des talents internes ;

• Collaborer avec le département RH pour développer des programmes de formation et d'accompagnement personnalisés ;

•Suivre l'évolution des compétences et des besoins en formation des collaborateurs.

Veille et Amélioration Continue :

•Assurer une veille permanente sur les bonnes pratiques en matière de gestion de la performance ;

•Adapter les méthodologies en fonction des évolutions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir la Maîtrise des outils analytiques (CRM, ERP, tableaux de bord) ;

•Avoir de solides compétences en gestion de projet et en optimisation des processus ;

•Avoir la Capacité à utiliser des méthodes quantitatives et qualitatives pour évaluer les performances ;

•Avoir le Leadership et l'aptitude à motiver des équipes multidisciplinaires ;

•Avoir le Sens de l'écoute, pédagogie et excellentes compétences interpersonnelles.

•Avoir la Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression ;

•Avoir l'Esprit analytique et capacité de synthèse ;

•Avoir la rigueur, proactivité et orientation résultats.



FORMATION

•Être titulaire d'un Bac +5 en management, gestion des organisations, ressources humaines, ou tout domaine connexe ;

•Avoir au Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou en gestion d'équipe.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/le-responsable-de-suivi-de-la-performance-des-equipes-hf/1164

Avec pour objet : Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Expert en technologie ou outils numériques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Expert en technologie ou outils numériques pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

• Automatiser les tâches répétitives et chronophages ;

•Mettre en place et assurer la maintenance des logiciels ou solutions numériques pour optimiser les processus organisationnels ;

•Identifier et intégrer des outils collaboratifs permettant d'améliorer l'efficacité des équipes.



RESPONSABILITES ET TACHES



Analyse des besoins technologiques :

•Réaliser des audits des processus existants pour identifier les opportunités d'amélioration.

•Recueillir les besoins auprès des différentes parties impliquées pour définir les solutions adaptées.

Automatisation des tâches :

•Concevoir et déployer des solutions d'automatisation basées sur des outils RPA (Robotic Process Automation).

•Tester, ajuster et former les utilisateurs sur les outils automatisés.

Mise en œuvre des systèmes numériques :

•Assurer l'implémentation de systèmes ERP, CRM ou autres logiciels collaboratifs ;

•Intégrer les outils numériques avec les infrastructures existantes pour garantir une interopérabilité optimale ;

•Superviser les phases de migration ou d'intégration des données ;

Veille technologique et innovation :

•Rester à jour sur les dernières tendances technologiques et outils numériques ;

•Proposer des solutions innovantes pour anticiper les besoins futurs de l'organisation ;

Formation et accompagnement :

•Élaborer des supports de formation pour sensibiliser les équipes à l'utilisation des nouveaux outils.

•Assurer une assistance technique lors du déploiement et en post-implémentation ;

Suivi et reporting :

•Évaluer les performances des solutions mises en œuvre à l'aide de KPI ;

•Élaborer des rapports sur l'impact des outils numériques et formuler des recommandations d'amélioration ;



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils RPA (ex. UiPath, Blue Prism) ;

•Connaissance approfondie des systèmes ERP et CRM (SAP, Salesforce, etc.) ;

•Compétence en intégration de systèmes collaboratifs (Slack, Microsoft Teams, etc.) ;

•Bonne compréhension des bases de données et langages de programmation (SQL, Python, etc.) ;

•Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes ;

•Compétences en conduite du changement et en formation des utilisateurs ;



FORMATION

•Bac + 5 en informatique, ingénierie des systèmes d'information, ou disciplines connexes ;

•Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/expert-en-technologie-ou-outils-digitaux-hf/1163

Avec pour objet : Analyste des processus (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Gestion et suivi de la facturation client|

Elaboration de rapports de synthèse et de documents divers Suivi du déploiement de projets| Assistance du chef d'Equipe BAC+2/+3/+4+5 en Finance/Comptabilité/Gestion ou équivalent Excellentes capacités d'organisation, rigueur et dynamisme CV à envoyer à info@jely-group.com " Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire au risque de vous faire arnaquer ! Pour signaler une offre, écrivez nous via WhatsApp ici

Description du poste : 01 COMMERCIAL (H/F)

Rattaché(e) hiérarchiquement au Gérant, vous aurez pour mission principale d’assurer la promotion et la vente des produits et services du restaurant. Vos principales responsabilités seront les suivantes :



Prospection de nouveaux clients (tour-opérateurs, groupes, etc.) ;

Développement d’un plan d’action commercial pour accroître les ventes du restaurant ;

Suivi et enrichissement de la base de données clients en vue d’évaluer la qualité du service délivré par le restaurant ;

Mise en place d’une stratégie de fidélisation des clients, gage de succès ;

Réalisation d’enquêtes de satisfaction clients ;

Animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, WhatsApp, etc.) du restaurant ;

Vente des produits du restaurant ;

Exécution de toutes autres missions confiées par votre hiérarchie pour la bonne marche des activités.

Profil recherché :

Âgé(e) de 30 ans au plus ;

Titulaire d’un BAC+2 en Gestion Commerciale ou diplôme équivalent ;

Justifiant d’une expérience professionnelle de 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur de la restauration ;

Ponctuel(le), disponible, sérieux(se), dynamique, structuré(e) et doté(e) d’un bon sens du service client ;

Capacité à gérer les priorités ;

Maîtrise de l’outil informatique ;

Éloquence, écoute active et bonne expression écrite ;

Commercial(e) dans l’âme, en quête perpétuelle de challenges et de défis à relever.

Dossiers de candidature :



Les candidats intéressés sont priés de nous envoyer avant le 20/03/2025 les documents suivants :



Lettre de motivation avec prétentions salariales ;

02 photos ;

CV.

Adresse :

VARIANCE GRH

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38

Tél : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : OFFRE D’EMPLOI : FACTURIER (H/F)

Métier(s) : Commerce et Administration des Entreprises

Niveau(x) : BAC+2

Expérience : Débutant accepté

Lieu : Côte d’Ivoire

Date de publication : 06/03/2025

Date limite : 17/03/2025



Les principales tâches du Facturier seront les suivantes :



Réception des commandes : Traitement et facturation dans l’ERP ;

Archivage des documents.

Profil recherché :

Titulaire d’un BTS en Comptabilité ou en Gestion Commerciale ;

Bonne motivation et solide éthique professionnelle ;

Capacité à travailler en toute indépendance ;

Maîtrise des logiciels de gestion ;

Capacité d’organisation, rigueur et souci du travail bien fait.

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés doivent envoyer :



Un CV ;

Une lettre de motivation.

Adresse :

Email : recrutement@sipra.ci

Description du poste : Description du poste

- Réaliser des études de sol et des analyses géotechniques pour les projets de construction.

- Concevoir et superviser les travaux d'infrastructure et de génie civil.

- Assurer la conformité des matériaux et des techniques de construction aux normes en vigueur.

- Élaborer des plans et des devis techniques en collaboration avec les ingénieurs.

- Participer à la gestion des chantiers et veiller au respect des délais et des budgets.

- Effectuer des contrôles qualité et rédiger des rapports d'avancement des travaux.

- Collaborer avec les différents intervenants (architectes, ingénieurs, ouvriers) pour garantir la bonne exécution des projets.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, possibilités de formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit), connaissance des normes de construction en Côte d'Ivoire.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac +2 en Génie Civil ou domaine connexe

Expérience requise

3 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Permis de conduire valide, capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la supervision du Responsable Commercial, le/la Commercial(e) Junior aura pour missions :



Prospection et développement du portefeuille clients :

Identifier et prospecter de nouveaux clients, principalement des établissements bancaires.

Mettre en place une stratégie de prospection efficace (téléphone, e-mailing, rendez-vous physiques).

Qualifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.

Vente et négociation commerciale :

Présenter l’offre de l’entreprise et ses avantages concurrentiels.

Réaliser des démonstrations et argumenter auprès des décideurs (directeurs financiers, responsables IT, etc.).

Élaborer des propositions commerciales et assurer la négociation jusqu’à la conclusion de la vente.

Suivre les objectifs de ventes fixés et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Suivi et fidélisation des clients :

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et anticiper leurs besoins.

Maintenir une relation de confiance avec les banques et autres institutions financières.

Mettre à jour et enrichir la base de données clients.

Veille et reporting :

Suivre les tendances du marché et les évolutions technologiques des guichets automatiques.

Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations pertinentes.

Rédiger des reporting réguliers à la hiérarchie (état des ventes, performances, opportunités…).

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac+2 minimum en Commerce, Marketing, Banques & Assurances.

Expérience : 1 à 2 ans d’expérience sur un poste similaire (idéalement dans le secteur bancaire ou en B2B).

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Bonne connaissance du secteur bancaire et des solutions de paiement (un atout).

Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Capacité à réaliser des reporting clairs et précis.

NB : Disponibilité du poste immédiate.



CONTACT :

📩 info@burvalcorporate.com

Description du poste : Rattachement hiérarchique :

Direction Communication du Groupe

Profil recherché :

Formation en communication, relations publiques ou journalisme.

Expérience de 5 ans en gestion de la communication et des médias.

Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de coordination.

Bonne maîtrise des réseaux sociaux et outils d’analyse web.

Réactivité, polyvalence, leadership, esprit stratégique et capacité à gérer des situations sensibles et plusieurs projets en parallèle.

Missions principales :

Piloter la stratégie de communication globale en cohérence avec les orientations du groupe.

Assurer la coordination et la supervision des relais communication des filiales.

Garantir l’uniformité des messages et des actions de communication au sein du groupe (institutionnels, digitaux, médias).

Concevoir et superviser les supports de communication : brochures, rapports, newsletters, site web.

Piloter la communication corporate et les initiatives de marque employeur.

Développer et entretenir les relations avec les médias, partenaires et parties prenantes clés en coordination avec la direction du groupe.

Participer à la rédaction des communiqués de presse et prises de parole officielles.

Animer et gérer la communication digitale et la gestion des réseaux sociaux et plateformes numériques.

Assurer une veille médiatique et surveiller l’image de l’entreprise en ligne.

Interagir avec les influenceurs et gérer les campagnes de communication digitale.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à :

📩 kcaudeellen@gmail.com | aellen.coffie@data354.com

Objet du mail : COMMUNICATION, RELATIONS PUBLIQUES ET MEDIAS

Date limite : 31 mars 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

En tant que Responsable Trésorerie, vous serez le garant de la liquidité et de la solvabilité de l’entreprise. Vos missions incluent :



Gestion de la trésorerie :

Suivi des encaissements et décaissements, et assurance de leur comptabilisation.

Règlement à temps des engagements envers les partenaires.

Gestion des moyens de paiement (chéquiers, cartes bancaires, traites, etc.).

Suivi des positions journalières bancaires et optimisation des flux (nivellements, orientation des remises de chèques, etc.).

Relations bancaires :

Gestion quotidienne des relations avec les banques.

Analyse et contrôle des frais bancaires et des coûts financiers.

Négociation de solutions de financement adaptées (factoring, crédits bancaires, crédit-bail, etc.).

Contrôle et reporting :

Mise en place et suivi des MCS (Minimum Control Standards) liés à la trésorerie.

Rapprochements mensuels des comptes et explication des écarts.

Élaboration des prévisions de trésorerie hebdomadaires/mensuelles et présentation au management.

Gestion des risques :

Gestion des risques de change et de taux.

Supervision des tâches du comptable trésorier.

PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

Formation : BAC+4 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou domaine similaire.

Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.

COMPÉTENCES REQUISES :

Connaissance des méthodes comptables et de trésorerie.

Bonne maîtrise des opérations bancaires.

Maîtrise de l’anglais (un atout).

Compétences en SAP et MS Office.

ATTRIBUTS PERSONNELS :

Aisance relationnelle.

Intégrité et rigueur.

Capacité à travailler en équipe.

Sens de la confidentialité.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

Date de publication : 06 Mars 2025

Date de clôture : 14 Mars 2025

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

📩 rh-civ@lafargeholcim.com

Description du poste : ACTIVITÉS DU POSTE

Participer à la création et à la mise à jour des dossiers clients.

Effectuer l’analyse et la saisie comptable des opérations courantes.

Établir les rapprochements bancaires.

Préparer les déclarations fiscales et sociales.

PROFIL DU POSTE

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

Être titulaire d’un Bac+2/3/4/5 en Finances/Comptabilité.

Justifier d’un (1) an d’expérience minimum à un poste similaire.

Habiter dans les zones suivantes : Cocody-Angré, Plateau-Dokui, Riviera, 2 Plateaux.

SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE

Connaissances du système comptable OHADA, du Code Général des Impôts, du droit commercial OHADA.

Maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion (SAGE, SAARI, EXCEL, POWERPOINT).

QUALITÉS ET APTITUDES

Esprit critique.

Sens de l’écoute et du dialogue.

Aisance relationnelle.

Sens des responsabilités.

Rigueur et objectivité.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

eburkaconseils23@gmail.com

Objet du mail : « STAGIAIRE COMPTABLE ».



Date limite de candidature : 17 Mars 2025.

Description du poste : Description

TÂCHES PRINCIPALES :

Superviser toutes les opérations comptables.

Veiller à la conformité des transactions financières avec les lois et réglementations en vigueur.

Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels et les besoins en fonds de roulement, participer aux négociations bancaires.

Effectuer des analyses régulières des comptes, valider les écritures comptables, élaborer le bilan, le compte de résultat et ses annexes.

Effectuer les déclarations fiscales et sociales.

Calculer les provisions mensuelles et de fin d’exercice.

Définir le plan comptable appliqué et contrôler sa mise en œuvre.

Fixer les objectifs de l’équipe, suivre ses performances, organiser le travail, distribuer et déléguer des tâches.

Superviser au quotidien l’équipe dans ses tâches de comptabilité générale, auxiliaire et analytique.

Superviser les transactions quotidiennes, y compris les comptes débiteurs/créditeurs et les rapprochements bancaires.

Préparer les contrôles des impôts et de la CNPS.

Préparer et analyser les rapports financiers.

Veiller à l’application des processus comptables, des procédures et des normes comptables en vigueur.

Veiller au respect des obligations légales et réglementaires, ainsi que des délais de clôture comptable.

Élaborer les états de fin d’exercice (DISA, ÉTAT 301, 302).

Participer à l’élaboration du rapport de gestion de l’entreprise.

Préparer l’audit annuel de l’entreprise.

Informer et conseiller les dirigeants dans leurs décisions stratégiques.

PROFIL DU POSTE

Diplômé d’un BAC+4/5 (Master) en comptabilité, finance et audit, ou d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG).

Une expérience d’au moins cinq (05) ans, de préférence à la fois en cabinet d’audit comptable et en entreprise.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

ysedgroup@gmail.com



Date limite de candidature : 17 mars 2025.

Description du poste : Description du poste

- Superviser l’ensemble des opérations d’élevage et de production.

- Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité sanitaire et de bien-être animal.

- Gérer les budgets de production et optimiser les coûts d’exploitation.

- Piloter les équipes techniques et de production pour garantir une performance optimale.

- Mettre en place des stratégies d’amélioration continue et d’innovation.

- Assurer l’approvisionnement en ressources nécessaires (aliments, soins vétérinaires, équipements, etc.).

- Veiller à la maintenance et à l’optimisation des infrastructures de l’usine.

- Travailler en collaboration avec les services commerciaux et logistiques pour répondre aux besoins du marché.

Avantages

Mutuelle santé, véhicule de fonction, primes sur objectifs, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de gestion de projet, connaissance des normes de construction et de sécurité en vigueur en Côte d'Ivoire.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

3 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, compétences en management d'équipe, excellente communication.

Description du poste : Description du poste

- Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des carrières au sein de PORTEO IMMOBILIER.

- Assurer la gestion des talents et des compétences pour répondre aux besoins de l'entreprise.

- Élaborer des plans de développement professionnel pour les employés et les cadres.

- Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation et en développement.

- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des performances.

- Gérer les relations avec les partenaires externes en matière de formation et de développement.

- Participer à la définition des politiques de recrutement et de fidélisation des talents.

- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques de gestion des carrières.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, formation continue, et possibilité d'évolution de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines, compétences en coaching et développement personnel, connaissance du secteur du BTP.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Excellente communication, capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et des priorités.

Description du poste : Description du poste

Développement commercial

Prospecter de nouveaux clients (B2B ou B2C) via des appels, des salons professionnels ou des réseaux.

Fidéliser les clients existants en assurant un suivi régulier et en répondant à leurs besoins.

Identifiant des opportunités de marché pour augmenter le chiffre d'affaires.

Gestion des ventes

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente (objectifs, plans d'action).

Négocier les contrats, les prix et les conditions avec les clients ou partenaires.

Superviser la réalisation des objectifs de vente fixés par la direction.

Management d'équipe (si applicable)

Encadrer et animer une équipe de commerciales (formation, suivi des performances).

Répartir les objectifs individuels et motiver les collaborateurs.

Analyser les résultats de l'équipe et proposer des ajustements.

Suivi et reporting

Analyser les indicateurs de performance (KPI) : chiffre d'affaires, taux de conversion, satisfaction client.

Rendre compte des résultats à la direction via des rapports réguliers.

Prévoir les tendances de vente et ajuster les stratégies en conséquence.

Veille concurrentielle

Étudier les offres des concurrents (prix, services, innovations).

Adapter les propositions commerciales pour rester performantes.

Participer à des événements ou réseaux pour rester informé des évolutions du secteur.

Relation client

Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour répondre à leurs attentes.

Gérer les réclamations ou litiges commerciaux.

Développer une relation de confiance pour garantir la récurrence des ventes.

Avantages

Salaire avec variable, autonomie, évolution, avantages matériels, dynamisme.

Connaissances particulières requises

Techniques de vente, secteur d'activité, outils analytiques, management, bases juridiques, numérique, relationnel.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac +5 en Génie Civil ou domaine connexe

Expérience requise

10 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Ordinateur personnel

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, leadership, excellent sens de la communication.

Description du poste : Description du poste

- RESTAURATION

- ENTRETIEN DES USTENSILES

Avantages

Connaissances particulières requises

SAVOIR FAIRE LA BONNE CUISINE

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Développer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de PORTEO IMMOBILIER.

- Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du BTP et de la construction.

- Établir et entretenir des relations solides avec les clients existants.

- Analyser le marché et la concurrence pour ajuster l'offre commerciale.

- Préparer et présenter des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.

- Suivre les indicateurs de performance et établir des rapports réguliers sur l'activité commerciale.

- Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la satisfaction client.

- Participer à des événements et salons professionnels pour promouvoir l'entreprise.

Avantages

Assurance santé, véhicule de fonction, prime de performance, formation continue.

Connaissances particulières requises

Excellentes compétences en négociation, connaissance approfondie du secteur du BTP, maîtrise des outils CRM.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac + 3 en commerce, marketing ou domaine similaire.

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Ordinateur personnel

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, excellent relationnel.

Description du poste : Description du poste

- Concevoir et superviser les projets de construction et de génie civil.

- Évaluer les sites de construction pour déterminer les ressources minérales et les conditions géologiques.

- Gérer les études de faisabilité et les analyses de risques associés aux projets.

- Collaborer avec les équipes de terrain pour assurer la conformité aux normes de sécurité et de qualité.

- Élaborer des rapports techniques et présenter les résultats aux parties prenantes.

- Participer à la gestion des budgets et à la planification des ressources.

- Assurer le suivi des travaux et proposer des améliorations techniques.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, formation continue et possibilité d'évolution de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de CAO/DAO, connaissance des normes de construction et des réglementations en matière de sécurité.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonnes compétences en communication et en gestion de projet.

Description du poste : Description du poste

- Réaliser des études géologiques pour des projets de construction et de génie civil.

- Analyser les sols et les roches pour évaluer leur stabilité et leur adéquation aux projets.

- Préparer des rapports techniques sur les résultats des études géologiques.

- Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour intégrer les données géologiques dans les plans de construction.

- Participer à des inspections de sites et à des travaux de terrain.

- Assurer le respect des normes environnementales et de sécurité lors des travaux géologiques.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, opportunités de formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de modélisation géologique et des outils de cartographie.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonnes compétences en communication, permis de conduire valide.

Description du poste : Description du poste

- Piloter l’ensemble des activités de production pour assurer un rendement optimal.

- Garantir le respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité alimentaire.

- Gérer les budgets de production et optimiser les coûts tout en garantissant la rentabilité.

- Superviser et encadrer les équipes techniques et de production.

- Mettre en place des stratégies d’amélioration continue pour accroître la productivité.

- Assurer la maintenance et la fiabilité des équipements industriels.

- Collaborer avec les équipes commerciales pour répondre aux besoins du marché.

- Veiller à l’approvisionnement en matières premières et optimiser la chaîne logistique.

Avantages

Assurance santé, véhicule de fonction, primes de performance, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de gestion de projet (ex : MS Project), connaissance des normes de construction en Côte d'Ivoire.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

LICENCE

Expérience requise

5 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Cadre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Permis de conduire valide, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.

Description du poste : Description du poste

- Assister les équipes dans la gestion administrative quotidienne.

- Organiser et planifier les rendez-vous et réunions.

- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs.

- Gérer les appels téléphoniques et les courriers entrants et sortants.

- Assurer le suivi des dossiers clients et fournisseurs.

- Participer à la gestion des archives et à la documentation.

- Collaborer avec les différents départements pour assurer une bonne communication interne.

- Contribuer à l'organisation d'événements et de réunions.

Avantages

Formation pratique dans un environnement dynamique

Connaissances particulières requises

Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonne communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'équipe, bonne présentation.

Description du poste : escription du poste

- Travailler sur les chaines de production à l'usine.

- Effectuer les taches collectives à l'usine

Avantages

Connaissances particulières requises

Savoir bien lire et bien écrire

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BEPC

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Ouvrier

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Etre disponible pour les examens de santé suivi des vaccins et d'une radio des poumons.

Avoir les dossiers suivants:

- CNI

- Extrait original

- Photocopie d'un diplôme ou du dernier bulletin de note.

- Un cv et 02 photos d'identité

Description du poste : Description du poste

- Concevoir et développer des applications web performantes et évolutives.

- Collaborer avec les équipes front-end pour intégrer les éléments visuels et fonctionnels.

- Gérer les bases de données et optimiser les requêtes pour assurer des performances optimales.

- Participer à l'analyse des besoins fonctionnels et techniques des projets.

- Assurer la maintenance et l'évolution des applications existantes.

- Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des développements réalisés.

- Veiller à la sécurité des applications et à la protection des données utilisateurs.

Avantages

Assurance santé, tickets restaurant, formation continue, possibilité de télétravail.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des langages de programmation tels que PHP, Python ou Java; connaissance des frameworks comme Laravel ou Symfony; expérience avec des bases de données SQL et NoSQL.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac +3 en informatique ou domaine connexe

Expérience requise

3 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, esprit d'analyse et de synthèse, bonne gestion du temps.