Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines
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Forte de sept années d’expérience professionnelle, dont cinq en gestion des ressources humaines et deux en cabinet d’avocats, je souhaite aujourd’hui mettre mes compétences humaines, organisationnelles et stratégiques au service d’une structure dynamique et en croissance.
Au fil de mon parcours, j’ai piloté l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, gestion des talents, relations sociales, développement des compétences, et accompagnement du changement.
Ma capacité à allier vision stratégique et exécution opérationnelle m’a permis de contribuer efficacement à l’amélioration de la performance et de la culture d’entreprise.
Rigoureuse, à l’écoute et orientée résultats, je suis particulièrement sensible aux enjeux d’efficacité organisationnelle, d’équité et d’engagement des équipes. Mon passage en cabinet m’a aussi permis d’aiguiser mes connaissances en droit du travail et de sécuriser les pratiques RH.
Intégrer votre entreprise représente pour moi l’opportunité de relever un nouveau défi humain et professionnel, en accompagnant la croissance tout en valorisant le capital humain.
Je vous remercie pour l’attention portée à ma candidature et reste à votre disposition pour un entretien.