Définition de la politique de rémunération, gestion de la performance, marque employeur, et mise en place de la démarche RSE. Supervision du recrutement, des plans de formation, des relations avec les représentants du personnel (syndicats) et de la communication interne. Leadership, écoute, forte capacité de négociation, intelligence émotionnelle et une connaissance approfondie du droit social.