Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Avis de publication pour l'acquisition de kits multisectoriels pour la préparation et la réponse d'urgence aux besoins des réfugiés, personnes déplacées internes et communautés hôtes Nord du Bénin sur financement de l'AICRL

Plus d'infos ci-dessous

Description du poste : Avis de publication pour l'acquisition de kits de matériaux nécessaires à la construction d'abris pour les plus vulnérables sur financement de l'AICRL

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Description du poste : Missions Principales

1. Stratégie de Communication

Interne/Externe :



Développer des supports visuels (flyers, infographies, panneaux publicitaires).



Animer les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise.



Relations Publiques :



Représenter l’entreprise auprès des institutions locales (mairies, services techniques).



Organiser des événements promotionnels (inaugurations, salons).



2. Marketing Opérationnel

Promouvoir les projets immobiliers via des campagnes ciblées.



Superviser la création de contenus (photographies, vidéos, newsletters).



3. Gestion des Partenariats

Identifier et développer des collaborations avec des médias et influenceurs locaux.



Profil Requis

Formation :



Bac+3/5 en Communication, Marketing ou domaine similaire.



Expérience :



2 ans minimum en communication B2B/BTP (un atout).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels PAO (Canva, Photoshop, Illustrator).



Connaissance des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram).



Soft skills :



Aisance relationnelle, force de proposition, gestion du stress.



Candidature

Envoyer CV + LM à :https://www.emploi.ci/offre-emploi-cote-ivoire/responsable-communication-marketing-relations-publiques-abidjan-adjame

Description du poste : Recrutement d'une firme pour les travaux d'aménagement et de restauration des Jardins Botanique et Zoologique Edouard ADJANOHOUN (JBZ-EA) d'Abomey-Calavi au profit du Centre Africain pour le Développement Equitable (ACED)

Description du poste : Avis de publication pour l'acquisition de logiciels de sécurité windows et virus sur financement de la CROIX-ROUGE de Belgique flandres

Description du poste : Avis de publication pour l'acquisition de Serveur Privé Virtuel (VPS) pour l'hébergement de site web sur financement de la CROIX-ROUGE de Belgique flandres

Description du poste : Missions principales

Gérer l'agenda et les priorités de la Direction Générale, avec un suivi proactif.

Coordonner les déplacements professionnels (billetterie, hébergement, visas, etc.).

Assurer le traitement des courriers entrants et sortants, et veiller à leur archivage organisé.

Développer et maintenir un système de gestion documentaire numérique efficace.

Rédiger, relire et structurer tous types de documents (rapports, présentations, notes stratégiques).

Superviser la tenue des locaux (sécurité, propreté, approvisionnement des fournitures) et gérer la relation avec les fournisseurs.

Identifier et proposer des améliorations pour optimiser les processus internes.

Coordination Administrative & Gestion

le point de contact privilégié entre la Direction et l'agence ou les équipes communication

Préparer et suivre les dossiers administratifs courants, en lien avec les services RH, financiers et juridiques.

Gérer les contrats de prestation, la facturation et les paiements en collaboration avec le service comptable.

Contribuer à l'élaboration du budget annuel pour les opérations administratives et en assurer le suivi.

Auditer régulièrement les procédures internes et proposer des optimisations.

Supervision de la Communication & Community Management

Concevoir des campagnes de communication internes pour assurer l'adhésion des équipes aux initiatives de l'organisation.

Superviser les outils numériques (site web, intranet, réseaux sociaux) et les actualiser régulièrement.

Assurer la cohérence visuelle et éditoriale de tous les supports de communication.

Analyser les performances des campagnes digitales (audience, impact, ROI) et établir des rapports détaillés.

Former et accompagner les équipes internes pour adopter les bonnes pratiques de communication et de gestion des outils numériques.

Entretenir des relations stratégiques avec les partenaires institutionnels et les influenceurs clés.

Profil recherché pour le poste : Office Manager - Cotonou

Formation

Bac+4/5 en assistant de direction, management, gestion administrative, communication, marketing, ou domaines connexes.

Expérience

Expérience de 5 ans ou plus dans une fonction similaire, avec des responsabilités transversales.

Une expérience réussie dans un environnement multitâche et exigeant est un atout.

Bonne connaissance des spécificités liées à la gestion des bureaux et à la communication digitale.

Compétences clés

Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint).

Solides compétences en gestion de projet, incluant planification, priorisation et suivi.

Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du service client.

Capacité à gérer des situations imprévues avec sérénité et réactivité.

Expérience en stratégie de communication et gestion de crise.

Qualités personnelles

Leadership naturel et aptitude à fédérer les équipes autour des objectifs de l'organisation.

Curiosité intellectuelle et volonté d'apprendre en continu.

Résilience et capacité à travailler sous pression.

Sens aiguisé de l'esthétique et de la présentation.

Critères de l'annonce pour le poste : Office Manager - Cotonou

Métier : Gestion, comptabilité, finance - Marketing, communication - Secrétariat, assistanat

Secteur d´activité : Services collectifs et sociaux, services à la personne

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions

Sous la supervision de l'Administrateur Général Délégué, le Chef Service Technique aura pour mission de :

Diriger l'équipe technique

Coordonner les activités des différentes sections de la Technique

Veiller à la bonne exécution des travaux au niveau des différentes sections, et intervenir personnellement au besoin

Faire faire périodiquement l'inventaire des outillages et équipements de travail et en transmettre le rapport au Administrateur Général Délégué

Assurer les reportings à l'Administrateur Général Délégué et aux Constructeurs

Profil recherché pour le poste : Chef Service Technique Garage Automobiles - Cotonou

Profil :

Être titulaire au moins d'une Licence en Maintenance Automobile ou tout autre diplôme équivalent

Avoir une expérience professionnelle d'au moins trois (05) ans à un poste similaire

Savoir rédiger un rapport technique

Savoir diriger une équipe pluridisciplinaire

Savoir utiliser un outil de diagnostic automobile

Savoir lire un schéma électrique

Parler et écrire couramment l'anglais

Maîtriser au moins les logiciels WORD et EXCEL & POWERPOINT

Être méthodique, rigoureux et capable de travailler sous pression

Avoir le Permis de conduire B

Être immédiatement disponible.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef Service Technique Garage Automobiles - Cotonou

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Nous recrutons un Responsable Méthodes et GMAO !



Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, et vous maniez l’anglais avec assurance ? Ce poste est taillé pour vous !



Poste : Responsable Méthodes et GMAO

Expérience requise : minimum 5 ans

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’amélioration continue de nos process et de notre performance technique.



Envoyez-nous vite votre CV à l’adresse suivante : sobo.recruit@castel-afrique.com



Date limite de candidature : 15 mai 2025.

Description du poste : Sommaire



Fournir des interventions techniques efficaces et efficientes sur les produits, les équipements et les systèmes utilisés dans les opérations sur le terrain, et dans le cadre de sa propre responsabilité, afin de fournir une satisfaction optimale aux clients conformément aux contrats de maintenance de BIA et aux accords de niveau de service (SLA).



Quelles seront vos responsabilités ?



Monter, configurer, modifier, entretenir, dépanner et réparer l’équipement sur le terrain conformément aux manuels d’atelier

processus de réparation,

Assurer la fonctionnalité continue de l’équipement, l’utilisation maximale et la disponibilité ; effectuer la maintenance préventive et curative conformément aux instructions et aux normes OEM (Original Equipment Manufacturers),

Suivre les instructions de planification et respecter les exigences en matière de rapports. Représenter les valeurs de BIA sur le terrain.

HSE :



Maintenir des conditions de travail sûres pour les personnes présentes sur le site, y compris lui-même, les collègues, les visiteurs, les sous-traitants

et, d’une manière générale, toutes les parties susceptibles d’être affectées par les activités du groupe BIA.

Maintenir des pratiques de travail sûres en veillant à la conservation des biens, des équipements et des données de l’entreprise.

Intégrité :



Assurer la conservation de l’environnement au sens large

Connaître et respecter les procédures générales HSE du groupe et la politique HSE

Identifier, enregistrer et signaler tout problème lié à la santé, à la sécurité et à l’environnement

Initier, fournir et recommander des solutions par le biais de canaux de signalement défini

Participer à tous les événements HSE obligatoires ou à la demande de la direction HSE

Arrêter de travailler, Utiliser le droit de retrait et interrompre toute activité en cas de danger grave et imminent,

Demander de l’aide en cas de doute sur les questions SSE

Veiller au port et à l’entretien appropriés des EPI

Toujours adopter une attitude rationnelle et raisonnable et agir de manière responsable.

Quel est le profil recherché ?



Avoir un BT ou BEP avec une expérience de 4 ans.

Avoir des connaissances des engins lourds, engins des mines.

Pourquoi rejoindre BIA ?



Un contrat à durée indéterminée.

Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d’avantages extra-légaux.

Une entreprise à taille humaine de dimension internationale, encourageant l’autonomie et l’esprit d’équipe.

Coopérer au sein d’une équipe de collègues expérimentés et passionnés dans une entreprise familiale en pleine croissance.

Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet.

Dans cet emploi stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction

Description du poste : Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :



Effectuer la mise en service, l'entretien standard, les réparations et les services sur tous types de machines conformément aux directives spécifiées.

Effectuer des révisions de divers moteurs et turbocompresseurs MAN ES

Exécutez une LMRA (analyse des risques de dernière minute) sur place avant de commencer les travaux.

Utiliser correctement les EPI (équipements de protection individuelle) fournis et tout le matériel pertinent en matière de HSE.

Effectuer la préparation de l'assemblage pour les missions de service à venir, par exemple identifier les besoins en pièces de rechange pour la maintenance des activités, les outils spéciaux, vérifier l'exhaustivité, l'affectation et l'exactitude des pièces de rechange commandées.

Collecter des données techniques, telles que des procédures de travail, des dessins, des pièces de rechange, du matériel, etc.

Déterminer les procédures d'assemblage sur site conformément aux fiches de travail et documents spécifiés. Être l'interlocuteur technique du groupe pour les employés moins qualifiés et former les techniciens de maintenance afin de réaliser la planification, la mise en service des maintenances, les tests de performance, le dépannage et l'analyse des causes profondes.

Fournir une assistance en tant que spécialiste aux clients MAN ES et tiers dans le cadre des directives stipulées par les normes MAN et la direction locale dans la coordination du processus d'assemblage ainsi que l'assemblage et le démontage des pièces / assemblages selon les cartes de travail / listes de contrôle, si nécessaire la révision des composants.

Soutenez les constatations sur place, par exemple des conseils sur les pièces de rechange, des photos d'état des pièces également dans une langue étrangère, généralement en anglais.

Créer des rapports et utiliser des logiciels standards tels que Microsoft Office. Analyser les données de maintenance et proposer des améliorations.

Signaler les incidents, les accidents et les quasi-accidents conformément aux procédures.

Assurez-vous qu'une feuille de temps est remplie et signée par le représentant du client après une intervention sur le terrain terminée.

Échangez constamment des informations et participez à des formations complémentaires si nécessaire.

Mettre en œuvre des politiques et procédures de maintenance et HSE standard conformément aux directives des normes MAN en utilisant divers outils

Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :



5+ années d'expérience connexe, de préférence dans la fabrication d'équipement lourd/de machines, l'industrie maritime ou une centrale électrique

Expérience dans la lecture de documents techniques, d'instructions, de croquis/explications de détails et de dessins en coupe

Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial

Maîtrise de l'anglais

Prêt à voyager dans le monde entier

C'est important pour nous :



L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez sur « Contactez-nous », partagez votre CV et démarrez votre carrière chez nous.

Description du poste : Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :



L'ingénieur surintendant est responsable de son équipe et de ses propres tâches de travail, telles que requises par les supérieurs de temps à autre, conformément aux responsabilités assignées.

Supervise et dirige une équipe d'ingénieurs et de techniciens de service, de main-d'œuvre qualifiée et d'équipes de travail dans toutes les activités liées aux aspects des travaux d'ingénierie sur le terrain.Exécuter toutes les responsabilités conformément aux normes légales et éthiques, conformément à la législation statutaire



Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :



Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial

Ingénieur chevronné avec 5 à 7 ans d'expérience connexe, de préférence dans le domaine de l'équipement lourd/des machines

Comprendre et acquérir des connaissances sur les produits d'ingénierie, les équipements, la clientèle et les applications

Comprendre et acquérir des connaissances sur les produits d'ingénierie, les équipements, la clientèle et les processus applicables



Diplôme universitaire en ingénierie avec expérience de travail connexe

Formation professionnelle comparable avec une longue expérience professionnelle

Axé sur les résultats, capacité à développer et à fidéliser des relations commerciales, des consultants et des clients clés

Capacité à assurer la liaison et à communiquer à tous les niveaux de l'entreprise

Initiative et approche proactive combinées à des compétences de suivi

Extraverti et motivé à se connecter avec un large éventail de personnes différentes

Assuré, motivé et capable de travailler de manière autonome et en équipe

Compétences organisationnelles



Intelligent socialement et émotionnellement

Caractéristiques du leadership

Une grande attention aux détails est requise

Capable de faire face à la pression et aux exigences du travail

C'est important pour C'est important pour nous :



L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez simplement sur « Contactez-nous ».

Capacité à préparer des procédures opérationnelles standard (SOP).

Compétent dans la lecture, la compréhension et l'interprétation des spécifications, des dessins et de toute autre documentation liée à l'ingénierie.

Connaître et appliquer le strict respect de toutes les normes d'ingénierie, des procédures d'assurance qualité/contrôle qualité et de sécurité, ainsi que de toutes les règles et réglementations de l'entreprise.

Développe d'excellentes relations de travail avec tous les autres membres du personnel du département ainsi qu'avec la direction de la clientèle.

Assurer la liaison avec les autres membres du personnel afin d'assurer l'interface optimale des différentes activités opérationnelles, avec pour objectif global la réussite des activités et projets de maintenance/service.

Planification, suivi et contrôle des projets de maintenance, de leur avancement quotidien et des travaux réalisés, en comparant les prévisions aux réalisations. Prise des mesures correctives appropriées pour garantir le respect du plan, en fonction de la main-d'œuvre, des équipements et des matériaux disponibles, et en collaboration avec l'ingénieur de planification et la direction du projet.

S'assure que le personnel comprend et met en œuvre les aspects techniques du plan de travail, en expliquant et en s'engageant dans une communication proactive avec les équipes.

Identifie et met en œuvre des programmes de formation « en cours d’emploi » dans le but de développer et d’améliorer les compétences des membres de l’équipe dans les compétences et aptitudes requises.

En tant qu'expert, responsable de la gestion de missions complexes de service sur le terrain

Développe des solutions spécifiques à son domaine d'activité

Élabore, conçoit et met en œuvre des stratégies globales de service sur le terrain avec des implications interentreprises

Coordination des experts de niveau inférieur et des experts externes appartenant à son domaine de responsabilité de service sur le terrain

Sert de contact pour les questions et problèmes très sensibles

Favorise le développement et la mise en œuvre des meilleures pratiques dans son propre domaine de responsabilité

Effectuer l'évaluation des performances et la gestion des individus et des équipes qui font rapport.

Exécuter une action visant à atteindre la plus grande efficacité de travail possible

Se conformer au Code de conduite de l'entreprise

Fournir des informations, tenir des registres et exécuter toutes les tâches de manière précise, efficace et opportune

Entreprendre d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement requises

Adhérer à tous les processus et procédures de l'entreprise

Améliorer l’image et la réputation de l’entreprise tout en soutenant ses intérêts commerciaux.

L'ingénieur en chef participera activement à la formulation et à la mise en œuvre des objectifs du pôle, et sera ainsi responsable de leur mise en œuvre ultérieure et de la gestion des performances.

Il lui incombe de respecter les délais et les échéances d'achèvement des projets convenus entre le responsable hiérarchique et l'équipe.

L'ingénieur en chef doit tenir un registre et informer son supérieur et son équipe des leçons récemment apprises afin d'éviter la répétition de problèmes similaires ou d'accroître l'efficacité et l'efficience à l'avenir.



Conformité EHS : il est essentiel de connaître et de respecter toutes les lois et directives en matière de santé et de sécurité pertinentes à votre rôle et à la sécurité de vos collègues, visiteurs et partenaires externes.

Description du poste : Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :



Définition de l'objectif de prise de commandes/chiffre d'affaires pour la région et la gamme de produits assignées.

Responsable du soutien aux stratégies de croissance au sein de la région (devis budgétaires, prises de commandes, revenus, visites clients), suivi des paiements ouverts

Gagnez de nouveaux clients grâce à une approche systématique / et obtenez la compréhension et l'accord des conditions générales

Construire des relations clients de la prospection à la clôture

Négocier/approuver les contrats et les accords de service

Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing, superviser le budget des ventes

Coordination régionale entre les clients et le siège

Recueillir et communiquer des informations sur le marché / les activités des concurrents, les opportunités de projets

Exécuter une action visant à atteindre la plus grande efficacité de travail possible

Se conformer au Code de conduite de l'entreprise

Fournir des informations, tenir des registres et exécuter toutes les tâches de manière précise, efficace et opportune

Entreprendre d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement requises

Adhérer à tous les processus et procédures de l'entreprise

Améliorer l'image et la réputation de l'entreprise tout en soutenant ses intérêts commerciaux

Être conscient et respecter toutes les lois et directives en matière de santé et de sécurité pertinentes à votre rôle et à la sécurité de vos collègues, visiteurs et partenaires externes

Revue trimestrielle d'activité / Rapport d'activité de manière structurée et professionnelle

Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :



Esprit d'entreprise combiné à un degré élevé de satisfaction client et à une orientation vers l'intimité

Excellentes compétences requises dans des domaines tels que la communication, la négociation de contrats, la conception des termes et conditions,

Solide réseauteur, engageant, bien conscient du marché local

Solides compétences interpersonnelles, de présentation et de compréhension interculturelles.

Très bonnes capacités de coordination, d'organisation et de communication dans un environnement très dynamique

Capacité à respecter les normes éthiques les plus élevées et une grande intégrité

Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial

Expérience chevronnée en vente/marketing avec 2 à 5 ans d'expérience connexe, de préférence dans le secteur lourd

Fabrication d'équipements / Machines, Grande vitesse, Mines et industries, marine

Succès commercial démontré, avec des ventes complexes, sur le marché régional ciblé

Maîtrise de l'anglais et du français

Diplôme d'ingénieur en mécanique ou formation technique équivalente. Formation commerciale, de préférence MBA.

Axé sur les résultats, capacité à développer et à fidéliser des relations commerciales, des consultants et des clients clés

Capacité à assurer la liaison et à communiquer à tous les niveaux de l'entreprise

Initiative et approche proactive combinées à des compétences de suivi

Extraverti et motivé à se connecter avec un large éventail de personnes différentes

Assuré, motivé et capable de travailler de manière autonome et en équipe

Une grande attention aux détails est requise et une capacité à gérer le stress est requise.

C'est important pour C'est important pour nous :



L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez simplement sur « Contactez-nous ».

Description du poste : Responsabilités



Leadership & Architecture



Piloter l’équipe front-end en garantissant la qualité du code, la cohérence technique et l’application des bonnes pratiques (design patterns, tests, CI/CD).

Concevoir et faire évoluer des architectures front-end robustes, maintenables et adaptées à des équipes distribuées.

Développement



Participer activement au développement de fonctionnalités front-end avec des frameworks modernes (React, Vue.js, Angular…).

Garantir la performance, la réactivité et l’accessibilité des interfaces.

Veille & Innovation



Assurer une veille continue sur les technologies front-end.

Identifier les opportunités d’amélioration et anticiper l’obsolescence technologique.

Collaboration & Coaching



Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit, UX/UI et QA.

Encadrer, coacher et faire monter en compétence les développeurs.

Animer des revues de code et favoriser le partage de connaissances.

Qualité & Performance



Définir et suivre des indicateurs de qualité.

Mettre en place des tests automatiques (unitaires, intégration, E2E).

Optimiser les performances front-end (temps de chargement, accessibilité…).

Gestion & Organisation



Travailler avec le Product Owner pour prioriser les besoins techniques et fonctionnels.

Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.

Compétences et qualités requises



Bac +5 en informatique, développement web ou équivalent

Minimum 5 ans d’expérience en développement front-end

Minimum 2 ans en tant que Tech Lead ou Team Lead

Réalisations concrètes sur des projets front-end à grande échelle

Des certifications techniques sont un plus

Maîtrise avancée de JavaScript / TypeScript et HTML/CSS

Expertise sur React (ou autre framework moderne)

Solide expérience en architecture front-end

Bonne connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)

Maîtrise des tests front-end (Jest, Cypress, Mocha…)

Compréhension des enjeux de performance et accessibilité web

Expérience en CI/CD, déploiement web et mobile (Google Play / App Store)

Bonne compréhension des API REST / SOAP

Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

Niveau avancé de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension

Une expérience du Cloud (AWS en particulier) est fortement souhaitée

La connaissance de T24 (Jbasic) ou d’un logiciel de Core Banking System est un plus

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe

Fortes compétences en communication, pédagogie et écoute

Aptitude à résoudre des problèmes complexes

Sens de l’initiative et de l’innovation

Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TCH_LEAD_FRONT 2025_05

Description du poste : En tant que responsable de la trésorerie, vous prendrez en charge les opérations de trésorerie du groupe et jouerez un rôle clé dans l'élaboration de sa stratégie financière. Vous veillerez à ce que les ressources financières de notre groupe soient gérées de manière stratégique et efficace, contribuant ainsi à notre mission d'impact durable. Vos responsabilités incluront :



Gestion des flux de trésorerie :



Élaborer, mettre en œuvre et surveiller activement les plans de trésorerie pour assurer la durabilité financière.

Identifier et mettre en œuvre des solutions efficaces pour optimiser la liquidité des filiales.

Établir des relations bancaires stratégiques :

Établir et entretenir des relations avec les institutions financières pour soutenir les activités de levée de fonds.

Des solutions de financement sécurisées et alignées sur les objectifs de croissance de l'organisation.

Favoriser l’excellence de la trésorerie :

Concevoir et exécuter une politique de gestion de trésorerie robuste et adaptée aux besoins du groupe.

Examiner et optimiser la gouvernance, les systèmes et les processus pour améliorer l’efficacité.

À la tête du comité du Trésor :

Organiser et présider les réunions hebdomadaires du comité de gestion de la trésorerie du groupe, en obtenant des résultats concrets.

Fournir des informations stratégiques En tant que responsable de la trésorerie, vous prendrez en charge les opérations de trésorerie du groupe et jouerez un rôle clé dans l'élaboration de sa stratégie financière. Vous veillerez à ce que les ressources financières de notre groupe soient gérées de manière stratégique et efficace, contribuant ainsi à notre mission d'impact durable. Vos responsabilités incluront :



Gestion des flux de trésorerie :



Élaborer, mettre en œuvre et surveiller activement les plans de trésorerie pour assurer la durabilité financière.

Identifier et mettre en œuvre des solutions efficaces pour optimiser la liquidité des filiales.

Établir des relations bancaires stratégiques :

Établir et entretenir des relations avec les institutions financières pour soutenir les activités de levée de fonds.

Des solutions de financement sécurisées et alignées sur les objectifs de croissance de l'organisation.

Favoriser l’excellence de la trésorerie :

Concevoir et exécuter une politique de gestion de trésorerie robuste et adaptée aux besoins du groupe.

Examiner et optimiser la gouvernance, les systèmes et les processus pour améliorer l’efficacité.

À la tête du comité du Trésor :

Organiser et présider les réunions hebdomadaires du comité de gestion de la trésorerie du groupe, en obtenant des résultats concrets.

Fournir des informations stratégiques :

Préparer et fournir des rapports financiers consolidés sur les activités de trésorerie et les indicateurs clés de performance.

Gérer de manière proactive les opérations de trésorerie pour minimiser les coûts d’investissement et améliorer l’efficacité financière.

Votre parcours et votre expérience :



5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une société holding ou d'une organisation multi-pays.

Forte expertise en gestion de trésorerie internationale, transactions multidevises et optimisation de liquidité.

Expérience avérée dans l’obtention de financements à deux chiffres de plusieurs millions de dollars auprès des banques et dans la structuration de prêts à court terme.

La connaissance des systèmes de gestion de trésorerie (TMS) est un plus.

MBA ou Master en Finance, Comptabilité ou Économie.

Les certifications professionnelles telles que CFA ou CTP sont un atout majeur.

La maîtrise de l'anglais est essentielle.

Bien que l’expérience dans le secteur de l’éducation ou des services soit un atout, nous valorisons les perspectives nouvelles et les compétences transférables.

Idéalement, vos qualifications incluent un master en finance, comptabilité ou économie, des certifications professionnelles telles que CFA ou CTP étant un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et une bonne connaissance des cadres de conformité internationaux, notamment africains, vous permettra de maîtriser les réglementations financières et fiscales.

Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.



À propos d'Enko Education



Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 15 écoles internationales dans 10 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 7 000 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.



Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.



Préparer et fournir des rapports financiers consolidés sur les activités de trésorerie et les indicateurs clés de performance.

Gérer de manière proactive les opérations de trésorerie pour minimiser les coûts d’investissement et améliorer l’efficacité financière.

Votre parcours et votre expérience :



5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une société holding ou d'une organisation multi-pays.

Forte expertise en gestion de trésorerie internationale, transactions multidevises et optimisation de liquidité.

Expérience avérée dans l’obtention de financements à deux chiffres de plusieurs millions de dollars auprès des banques et dans la structuration de prêts à court terme.

La connaissance des systèmes de gestion de trésorerie (TMS) est un plus.

MBA ou Master en Finance, Comptabilité ou Économie.

Les certifications professionnelles telles que CFA ou CTP sont un atout majeur.

La maîtrise de l'anglais est essentielle.

Bien que l’expérience dans le secteur de l’éducation ou des services soit un atout, nous valorisons les perspectives nouvelles et les compétences transférables.

Idéalement, vos qualifications incluent un master en finance, comptabilité ou économie, des certifications professionnelles telles que CFA ou CTP étant un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et une bonne connaissance des cadres de conformité internationaux, notamment africains, vous permettra de maîtriser les réglementations financières et fiscales.

Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.



À propos d'Enko Education



Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 15 écoles internationales dans 10 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 7 000 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.



Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.

Description du poste : Vous seriez responsable de



Soutien aux résultats stratégiques



Contribuer à la formulation du programme régional, en s’appuyant sur l’analyse des données d’évaluation du travail du FNUAP dans la région et sur les données issues des évaluations institutionnelles.

Assurer l’intégration des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la programmation régionale et nationale.

Fournir un soutien à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes régionaux et nationaux dans la région, en garantissant la conception et la mise en œuvre de cadres de résultats et de ressources solides.

Promouvoir un suivi axé sur les résultats et l’utilisation des données surveillées dans les bureaux de pays.

Assurer la supervision des programmes régionaux et nationaux.

Élaborer et diriger la mise en œuvre des plans de travail annuels pour les évaluations de programmes régionaux et/ou thématiques.

Aider les bureaux de pays à mettre en place des systèmes de suivi et à préparer des plans d’évaluation chiffrés de haute qualité.

Veiller à ce que les plans de suivi et d’évaluation axés sur les résultats soient mis en œuvre et que les résultats soient pris en compte aux niveaux national et régional.

Développement des capacités



Mener des initiatives de renforcement des capacités aux niveaux régional et national afin de renforcer une culture de résultats et de gestion de programmes fondée sur des données probantes au sein de l’UNFPA et des institutions partenaires.L'UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.



Pour consulter la description complète du poste et postuler à ce poste, cliquez sur « Postuler maintenant » ci-dessous.



Date limite de candidature : 05 mai 2025.

S’assurer que tous les responsables du PM&E de la région connaissent les politiques et procédures, les normes, les standards et les orientations du FNUAP en matière de PM&E.

Participer aux formations et ateliers du Bureau d’évaluation et de la Division des politiques et de la stratégie.

Identifier les méthodologies, approches et outils d’évaluation innovants et promouvoir leur intégration dans les évaluations décentralisées du FNUAP dans la région.

Contribuer au développement et à l’adaptation d’outils et de lignes directrices ainsi que de matériels et de manuels de formation en matière de suivi et d’évaluation et soutenir leur utilisation pour le développement des capacités des institutions partenaires et du personnel de l’UNFPA dans la région.

Contribuer au suivi et à l’analyse des rapports sur les facteurs humanitaires, économiques, politiques et sociaux dans le développement et la gestion des programmes de population et de développement, tels que les programmes de pays et les programmes sous-régionaux soutenus par le FNUAP.

Contribuer à identifier et valider les experts régionaux en suivi et évaluation ;

Coordonner le réseau des points focaux PM&E des bureaux de pays pour mettre en évidence les innovations et les goulots d'étranglement du suivi et de l'évaluation des programmes (PME) dans la région.

Établir et entretenir des partenariats avec les réseaux de suivi et d’évaluation, les organismes professionnels, les institutions nationales et régionales, les autres bureaux régionaux du FNUAP, les partenaires des Nations Unies, l’UNEDAP, l’UNEG et d’autres partenaires de développement, et promouvoir l’apprentissage entre pairs pour renforcer davantage les capacités d’évaluation nationales et celles du FNUAP.

Contribuer à l’élaboration de politiques, de procédures et d’outils de suivi et d’évaluation, aux efforts de la Division de soutien aux programmes et du Bureau d’évaluation indépendant respectivement.

Identifier les talents pour le mentorat et la poursuite de l’évolution de carrière parmi le personnel PM&E de la région.

Développement et diffusion des preuves et des connaissances



Contribuer à l’analyse, à la synthèse et à la diffusion des connaissances de pointe et des nouvelles approches en matière de pratiques de suivi et d’évaluation, en particulier des meilleures pratiques, et faire des recommandations pour leur adoption aux niveaux régional et sous-régional.

Diriger le Bureau régional pour assurer l’intégration des résultats du suivi et de l’évaluation et des leçons apprises dans la mise à jour de stratégies, politiques, outils et approches de fond spécifiques, et assurer leur disponibilité dans le système organisationnel pour les leçons apprises.

Soumettre les évaluations des programmes régionaux et nationaux au Bureau d’évaluation pour qu’elles soient : (i) évaluées en termes de qualité ; (ii) publiées sur le site Web de l’entreprise et publiées en temps opportun.

Gérer les évaluations des programmes régionaux.

Diffuser auprès des bureaux de pays les initiatives du siège sur les approches axées sur les résultats ;

Coordonner avec d’autres unités régionales d’évaluation des Nations Unies et des organismes d’évaluation professionnels pour d’autres activités d’évaluation, y compris le renforcement des capacités nationales d’évaluation ;

Contribuer aux efforts du PSD et du Bureau d’évaluation pour mettre en œuvre des initiatives visant à professionnaliser les fonctions de suivi et d’évaluation.

Restez informé des dernières évolutions dans le domaine du suivi et de l’évaluation.

Assurance qualité des résultats et planification, suivi, rapports et évaluation fondés sur des données probantes



Conseiller sur la validité du suivi et de l’évaluation des stratégies et approches régionales.

Promouvoir l’utilisation des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la conception des interventions aux niveaux régional, sous-régional et national.

Assurer la qualité des plans d'évaluation chiffrés du bureau du comté.

Fournir un appui technique aux bureaux de pays qui effectuent des évaluations du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

Assurer la qualité du processus d’évaluation du programme de pays (CPE) entrepris par les bureaux de pays, y compris la rédaction des termes de référence, l’identification et la sélection des équipes d’évaluation, l’examen des produits livrables de l’évaluation et l’application de la grille d’évaluation de la qualité du Bureau de l’évaluation à la rédaction des rapports d’évaluation.

Soumettre les termes de référence des CPE à l’approbation du Bureau d’évaluation et les équipes potentielles à la préqualification par le Bureau d’évaluation.

Soutenir de manière substantielle les bureaux de pays qui entreprennent différents types d’évaluations.

Faciliter toutes les évaluations décentralisées pour répondre aux normes et standards de l’UNEG, conformément à la politique d’évaluation de l’UNFPA.

Soutenir les efforts du Bureau régional visant à renforcer l’évaluation de la Stratégie de développement durable des Nations Unies dans la région, notamment en soutenant le groupe d’évaluation par les pairs du GNUD.

Fournir des orientations et une assurance qualité pour la préparation des réponses de la direction aux évaluations décentralisées, afin de garantir leur préparation et leur suivi en temps opportun et de qualité.

Collaborer et apporter sa contribution au Bureau d’évaluation sur : (i) la formulation du plan d’évaluation budgétaire quadriennal ; (ii) la rédaction du rapport annuel d’évaluation ; (iii) le suivi de la mise en œuvre des évaluations décentralisées au niveau des programmes ; (iv) fournir/coordonner les contributions et recommandations régionales en rapport avec l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’évaluation.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.



Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme universitaire supérieur ou équivalent (de préférence un doctorat) en statistique, économie, santé publique ou autre science sociale, démographie, relations internationales, développement international, administration publique, gestion du développement ou domaine connexe, avec de solides compétences en recherche et méthodes quantitatives. Des crédits ou formations complémentaires en suivi et évaluation sont un atout.



Connaissances et expérience



10 années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement international, dont cinq années au niveau international ;

5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion d’évaluations complexes au niveau régional, national ou programmatique, y compris les évaluations interinstitutions et conjointes.

Solide expérience en matière de leadership innovant dans la gestion des évaluations et capacité avérée à produire des évaluations de haute qualité.

Expérience avérée dans la mise en place de systèmes de suivi de programmes de développement et humanitaires pratiques et axés sur les résultats.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des questions géopolitiques mondiales et régionales pertinentes pour le mandat de l’UNFPA et de leurs implications pour la politique d’évaluation.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des méthodes et techniques permettant de faire progresser la planification, le suivi et l’évaluation au niveau international ;

Une expérience de travail dans un bureau de pays de programme vaste et complexe est un atout majeur.

Langues



Maîtrise de l'anglais . La maîtrise du français est un atout.



Compétences requises



Valeurs:



Exemplifiant l'intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base :



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques

Offrir une innovation conceptuelle pour soutenir l'efficacité du programme

Évaluation de l'impact des activités du FNUAP

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Environnement de travail de l'UNFPA



L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur des effectifs de l'UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.



Clause de non-responsabilité



La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

Description du poste : Responsabilités



Français : Responsabilités : Dans le cadre des pouvoirs délégués et selon le lieu, le responsable adjoint des systèmes d'information sera responsable des tâches suivantes : Sous la supervision directe du chef de la division de la gestion des connaissances et des TIC de l'IDEP, le titulaire est censé fournir une gamme complète d'assistance technique dans le domaine de l'administration et du soutien des ordinateurs de bureau afin d'assurer la conception, le développement et la maintenance des systèmes de télécommunication et d'information de l'IDEP. Prépare des parties des besoins des utilisateurs et d'autres spécifications techniques, conçoit, développe et installe des sections bien définies et simples des systèmes d'information et maintient les parties assignées des systèmes. Aide à l'analyse initiale de modules bien définis au sein du système, en développant des améliorations et de nouvelles fonctionnalités pour les systèmes existants, et peut concevoir et mettre en œuvre de petits systèmes autonomes selon les besoins. Exécute des tests et des validations rigoureux des logiciels d'application, et répare, met à jour et maintient la documentation du système et les manuels techniques/procéduraux associés. Fournit des services d'assistance technique, dépanne ou fait remonter les problèmes techniques et fournit un soutien opérationnel pour les applications du système. Assure la sécurité des données, l'intégrité et la planification de la continuité des activités, grâce à des sauvegardes hebdomadaires, et élabore des sections définies des plans de reprise après sinistre sous supervision. Met en place des mesures simples de performance logicielle ou des parties de mesures complexes et en assure le suivi. Teste les nouvelles technologies et les évalue sous la supervision de responsables hiérarchiques. Conçoit, développe et maintient des formations en ligne de haute qualité, adaptées au LMS (Moodle), afin de répondre aux besoins des apprenants et de tirer parti des avancées technologiques. Gère le contenu des plateformes IDEP, y compris toutes les communications et annonces, assure le contrôle qualité de la plateforme et s'assure que le contenu est à jour, complet et conforme aux normes de métadonnées pertinentes. Extrait des rapports analytiques pour toutes les formations numériques déployées sur la plateforme Moodle et gère la base de données des stagiaires. Effectue d'autres tâches connexes, selon les besoins.



Compétences



Professionnalisme : Excellentes compétences analytiques et capacité à collecter, organiser, gérer et diffuser des quantités importantes d’informations avec le souci du détail et de l’exactitude. Capacité à analyser, modéliser et interpréter des données pour appuyer la prise de décision et à transmettre des informations succinctement à la direction. Aptitude à répondre aux questions, à rédiger des rapports et à présenter les résultats. Fierté du travail accompli pour l’organisation et compréhension de l’impact que peut avoir sur l’organisation la prise de décisions fondées sur des données probantes. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux problèmes et aux défis difficiles ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe. Planification&

Organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en informatique, systèmes d'information, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d'expérience professionnelle supplémentaires peut être accepté à défaut.



Expérience professionnelle



Au moins deux (2) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes informatiques ou dans des domaines connexes, y compris une expérience pertinente dans le domaine des systèmes de gestion de l'apprentissage Moodle, du développement et du support. Une expérience en programmation technique TIC avec Java est requise. La connaissance d'au moins deux langages de programmation, des techniques de base d'analyse et de conception de systèmes, des normes de test, de débogage et de documentation, de la conception de bases de données, du stockage et des systèmes internes est requise. Une capacité à collaborer avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation et identifier les activités et les missions prioritaires est souhaitable.



Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable.

La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.



Avis spécial



Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre une parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une durée initiale d'un an. La nomination ou l'affectation, ainsi que le renouvellement, sont donc soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation du budget ou à la prolongation du mandat. Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants sénégalais. Les administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé et être recrutés dans le pays ou à proximité du bureau. En cas d'examen, les frais de voyage engagés seront à la charge du candidat. Candidats internes : lorsque vous remplissez le formulaire de profil de candidat, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l'expérience professionnelle et les coordonnées sont renseignés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d'évaluer votre admissibilité et votre aptitude à occuper le poste et de vous contacter. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Elles recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans leur candidature. Il est vivement recommandé de postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée dans l'avis de vacance. Un accusé de réception sera envoyé aux candidatures en ligne si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception dans les 24 heures suivant votre soumission, il est possible que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d'Inspira.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.Offres d'emploi



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Date limite : 7 mai 2025.

Description du poste : Nous recherchons un magasinier, avec une expérience d’au moins 1 an.



Disponibilité : Immédiate.



Nous évoluons dans la grande distribution.



Merci d’envoyer vos CV par mail afs09735@gmail.com, au plus tard le 04 mai 2025.

Description du poste : Missions :



Assister le responsable de la cellule de communication du Programme de Transformation du service Client à :



Piloter le déploiement de la roadmap communication.

Produire les supports de communication.

Diffuser les supports de communication via les différents canaux.

Concevoir et à produire des événements.

Effectuer une veille sur le service client

Animer une page internet accessible aux agents de l’entreprise.

Elaborer et suivre le rétroplanning des actions de la cellule de communication

Tenir un reporting des activités de la cellule de communication

Activités principales :



Participer au déploiement de la roadmap communication du programme de transformation du Programme de Transformation du Service Client de l’entreprise

Organiser les évènements et les animations en phase avec le déploiement du Programme de Transformation du Service Client de l’entreprise

Rédaction des contenus des supports pour les différents canaux de communication

Suivre l’état d’avancement de la roadmap communication avec le reporting des KPI de l’exécution

Identifier les écarts et les points de blocage sur les actions et mettre en place les plans de correction

Effectuer toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique

Formation souhaitée : BAC +4/5 en Communication, Journalisme et autres.



Compétences clés :



Stratégie en communication, niveau 4

Travailler en collectif et en transverse, niveau 4

Recherche d’informations, niveau 4

Avoir une culture client, niveau 3

Gestion de projet, niveau 3

Capacité organisationnelle, niveau 4

Description du poste : I. PRESTATION DES SERVICES ET TRAVAUX :



Formation Auto-école ;

Entretien et maintenance des véhicules ;

Entretien et maintenance des matériels informatiques et reprographie ;

Restauration (pause-café) ;

Réalisation des travaux

Réhabilitations.

II. FOURNITURE DES BIENS



Fourniture des produits d’alimentation pour l’internat ;

Fournitures des produits pharmaceutiques ;

Fournitures et matériels de bureau ;

Fournitures pédagogique et techniques ;

Fournitures du petit équipement scolaire ;

Fournitures des matières d’œuvre d’Entretiens des petits équipements immobiliers ;

Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;

Habillement des élèves et du personnel ;

Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;

Habillement des élèves et du personnel ;

Fourniture des matériels de couchage ;

Fournitures des matériels de cuisines et de réfectoire ;

Fourniture des produits d’entretien des locaux ;

Fournitures des matériels roulants ;

Fournitures des équipements de l’internat.

III. PRESTATIONS INTELECTUELLES



Les fournisseurs, prestataires de service et entrepreneurs, Les fournisseurs, les prestataires de services et entrepreneurs intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt pour la mise en place d’un répertoire des fournisseurs » au secrétariat de l’EMAIR d’Agadez au plus tard le 14 mai 2025 à 10 heures.désireux de figurer sur la liste des fournisseurs agrées doivent faire parvenir un dossier de candidature comportant les informations et les pièces suivantes :



1. Une demande d’agrément contenant les coordonnées de la structure (adresse physique, Téléphone) et clairement le domaine de compétence principal ;



2. Une copie légalisée de l’inscription au registre du commerce ;



3. Une copie légalisée du NIF (Numéro d’identification fiscale) ;



4. Une copie d’agrément pour les travaux

Description du poste : Description du Poste :







Le technicien de forage est crucial pour soutenir les opérations efficaces et sécuritaires des activités de forage de puits de dynamitage sous la supervision directe du foreur de puits de dynamitage. Le technicien de forage facilitera les opérations en veillant à ce que tous les fournitures et l’équipement nécessaires soient disponibles et en bon état pour le processus de forage. Ce rôle exige un engagement ferme à l’égard des normes de sécurité, une volonté d’apprendre et de suivre les instructions et la capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe.



Le poste sera basé sur le site minier à Kénieba.



Tâches Spécifiques :



v Aider le foreur à atteindre des taux et des profondeurs de forage optimaux en préparant et en organisant les zones de travail et l’équipement.



v Aider à réduire les temps d’arrêt en aidant à changer efficacement les forets et les marteaux DTH.



v Aider à atteindre les objectifs de forage en veillant à ce que le matériel et les outils soient prêts et disponibles au besoin.



v Veiller à ce que les forets soient affûtés selon la norme et le protocole.



v Veiller à ce que les marteaux DTH soient remis à neuf conformément aux normes et à ce que les spécifications de MOE soient respectées.



v Soutenir la collecte de données sur les trous forés pour l’analyse et le rapport.



v Effectuer des vérifications pré opérationnelles pour s’assurer que l’équipement est en bon état de fonctionnement.



v Aider à l’entretien courant et aux réparations mineures.



v Signaler tout problème important lié à l’équipement au superviseur de forage.



v Soutenir les efforts visant à réduire au minimum l’impact sur l’environnement lors des processus d’affûtage et de remise en état grâce à des pratiques de travail responsables.



v Participer activement aux séances d’information et aux exercices de sécurité, et veiller à ce que le personnel et l’équipe respectent les normes de sécurité.



v Signaler rapidement les conditions dangereuses, les incidents et les quasi-accidents au foreur et aux agents de sécurité.



Compétences et Exigences du Poste :



Au minimum une (1) année d’expérience sur site minier ;

Avoir un permis de conduire ;

Compréhension de base des procédures, méthodes et pratiques exemplaires de forage dans les mines afin d’appuyer efficacement et en toute sécurité les opérations de forage ;

Connaissance des règlements et protocoles de sécurité dans l’industrie minière, mettant en évidence une base solide dans les pratiques de sécurité essentielles pour les opérations minières ;

Connaissance des dangers potentiels associés aux activités de forage et capacité d’aider à les atténuer, afin de contribuer à un environnement de travail sécuritaire ;

Capacité d’aider à la collecte, à l’analyse et à la production de rapports sur les taux de consommation des consommables de forage ;

Connaissance des systèmes d’enregistrement de données et des logiciels utilisés dans les opérations minières, afin d’assurer une tenue de dossiers précise ;

Des compétences de base en matière d’intervention d’urgence et la capacité d’aider à gérer efficacement les incidents liés à la sécurité, afin de contribuer aux mesures d’intervention rapides et appropriées ;

Compétences de communication claires et efficaces pour collaborer avec les membres de l’équipe, les superviseurs et d’autres parties prenantes afin de garantir un bon déroulement des opérations ;

Compétences analytiques et de résolution de problèmes pour aider à relever les défis lors des opérations de forage, en soutenant l’identification de solutions ;

Aptitude physique et endurance pour résister aux exigences du poste, ce qui met en évidence la nature physique du travail ;

Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet.



DATE LIMITE DE CLÔTURE : 04 mai 2025

Description du poste : FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES



Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, électromécanique Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;

Bonnes connaissances des produits solaires ;

Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)



Intégrité morale et personnelle ;

Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;

Connaissances linguistiques :

Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;

Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;

Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, gout du travail en milieu rural, assiduité, persévérance, rigueur, créativité, curiosité

DOSSIER DE CANDIDATURE :



Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.

Description du poste : A PROPOS DE ACCESS.SA



ACCESS est une société Malienne dynamique & innovante avec plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs d’énergie solaire et de l’électrification rurale à partir des systèmes hybrides et la commercialisation de kits solaires. ACCESS est prêt à vous offrir des solutions clés à mains pour tous vos besoins énergétique allant du kW au MW. ACCESS peut vous fournir l’ingénierie civile & électrique y compris installation des réseaux BT & MT. ACCESS est opérateur d’électrification dans 25 villages Maliens.

ACCESS est partenaire autorisé de SMA Sunbelt Energy, leader dans le monde de l’ingénierie des systèmes pour le photovoltaïque.



FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES



Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;

Bonnes connaissances des produits solaires ;

Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)



Intégrité morale et personnelle ;

Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;

Connaissances linguistiques :

Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;

Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;

Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, Gout des missions de terrain et des activités commerciales, Assiduité, Persévérance, Rigueur, Créativité, Curiosité ;

DOSSIERS DE CANDIDATURE :



Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.

Description du poste : Le stage

Le(a) stagiaire sera amené(e) à accomplir les tâches suivantes :

– Assurer le secrétariat et l’accueil ;

– Gérer l’archivage des documents administratifs et comptables, via un système de documentation et de classement efficace ;

– Veiller à la conformité des documents administratifs et comptables avec les procédures en vigueur ;

– Assurer la gestion la caisse principale de l’entreprise et tenir le cahier de caisse associé constamment à jour ;

– Faciliter la logistique des missions (déplacements, acquisition et mise à disposition de matériel, reprographie, etc.) ;

– Contribuer aux démarches pour le respect des obligations légales (fiches de paie, validation des contrats, impôts, couverture sociale, etc.) ;

– Veiller à la maintenance des équipements et des locaux de l’entreprise ;

– Répondre aux appels téléphoniques, prendre les messages et gérer la correspondance quotidienne ;

– Tenir l’agenda, organiser les réunions et les rendez-vous et envoyer des rappels ;

– Transcrire et prendre des notes de réunions et établir des comptes-rendus de réunion ;

– Traiter les demandes et requêtes avec réactivité et de manière appropriée ;

– Assister, de manière générale, le responsable dans l’accomplissement de toute tâche administrative, comptable ou financière nécessaires à la bonne marche de l’entreprise.



Profil recherché

– Bac+2/3 en comptabilité, secrétariat, gestion et/ou formation équivalente.

– Connaissances juridiques, RH et/ou comptables.

– Expérience préalable sur un poste équivalent.

– Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet.

– Langues : Bilingue français et bambara. Anglais serait un plus.

– Qualités : Rigueur, honnêteté, autonomie, polyvalence et capacité de prendre des initiatives.



Conditions

– Statut envisagé : Stage de 6 mois.

– Horaires de travail : 8 h à 17h du lundi au vendredi, avec une pause entre 13 et 14h.

– Gratification : 80 000 FCFA/mois

– Début souhaité : mi-mai 2025



Pour candidater

Envoyez votre CV et une lettre de motivation « adressée au Président Fondateur de Jiri Services », tous deux en format PDF, à l’adresse mail recrutement@jiriservices.com avant le 02 Mai 2025.

Merci de préciser dans le titre de votre email « Candidature à l’offre d’un(e) stagiaire assistant(e) administratif(ve) et financier (e) ».



N.B

– Toute candidature ne respectant pas les critères énoncés dans cette offre de stage sera rejetée.

– Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une convocation à un entretien.

Description du poste : Santé Espoir Vie Côte d'Ivoire (SEV-CI) est une ONG Ivoirienne de santé publique à mais non lucrative dont la mission est d'améliorer la santé de la population ivoirienne en assurant la mise en place de services de qualité.

SEV-CI soutient les programmes de prévention de soins et de traitement afin de réduire la morbidité et la mortalité liée au VIH/SIDA en république de Côte d'Ivoire. Elle conduit le projet intitulé « Assistance Technique au Ministère de la Santé de l'hygiène publique et de

la Couverture Maladie Universelle » financé par le Plan d'urgence du président américain pour la lutte contre le VIH/sida (PEPFAR) à travers l'agence du CDC.

Dans le cadre de la mise en œuvre ses activités dudit projet, SEV-CI recrute :

Un (01) Conseiller Technique Senior chargé du Renforcement du Système et Amélioration de la Qualité

Un (01) Assistant suivi et évaluation





COMMENTAIRE POSTULER

Les candidats sont priés de se rendre sur le site web de SEV-CI www.sevci.org ; allez sur la rubrique « TRAVAILLER A SEV-CI » et cliquez sur l'onglet « offres d'emplois » pour avoir plus de détails sur le profil du poste et les indications à suivre pour pouvoir postuler.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

Contact téléphonique : (+225) 27 22 40 94 10

Date limite de réception des dossiers de candidature : 7 mai 2025.

Description du poste : INTRODUCTION



• La Direction Générale des Ivoiriens de l'Extérieur (DGIE), en collaboration avec l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) a mis en œuvre le projet « Engagement Diaspora » (ENGORA). Financé par le Fonds de l'OIM pour le Développement, ce projet a pour objectif de faciliter et de renforcer l'engagement de la diaspora ivoirienne, en particulier ceux résidant en France, au service du développement de la Côte d'Ivoire.



• L'objectif principal du projet est d'identifier des professionnels issus de la diaspora ivoirienne en France pour contribuer à des actions de transfert de compétences en Côte d'Ivoire.. Le projet, lancé en décembre 2023 s'appuie sur les résultats de la cartographie de la diaspora ivoirienne en France, réalisé entre août et décembre 2024 en France par l'OIM et la DGIE.







2 - CONTEXTE DE LA MISSION



Engagé dans une dynamique d'amélioration continue, le Lycée Professionnel des Métiers du Bâtiment (LPM BAT) d'Abidjan Koumassi ambitionne de renforcer la qualité de la formation dispensée à ses apprenants et d'améliorer l'employabilité de ses diplômés.



Dans un contexte national marqué par l'essor du secteur Bâtiments Travaux Publics (BTP) et en cohérence avec la vision stratégique portée par Monsieur le Ministre de l'Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage — à savoir : « Repenser et revaloriser l'Enseignement Technique, la Formation Professionnelle et l'Apprentissage pour soutenir le développement socio-économique et contribuer à l'émergence rapide de la Côte d'Ivoire » — le projet d'établissement prévoit la mise en œuvre, sur les trois prochaines années, d'un plan stratégique de renforcement du dispositif de formation et d'encadrement pédagogique. Il est ainsi impératif de faire évoluer les pratiques afin de permettre aux apprenants d'acquérir des compétences techniques en adéquation avec les exigences du marché du travail. L'un des axes prioritaires de ce projet porte sur le renforcement des capacités des formateurs, qui jouent un rôle central dans le processus de transmission des compétences, représentant à eux seuls près de 70 % de ce processus. Dans cette perspective, la collaboration engagée avec l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et la Direction Générale des Ivoiriens de l'Extérieur (DGIE) constitue un levier important pour atteindre les objectifs en matière de qualité de formation et de professionnalisation des parcours.







3 - DESCRIPTION DE LA MISSION





3.1 - Mission

Les domaines d'intervention :

• Renforcement des capacités des formateurs pour les cours de laboratoire (matériaux BTP) ;

• Formation et/ou renforcement de capacité dans l'utilisation des logiciels du bâtiment (DAO AUTOCAD-ARCHICAD-ROBOT-REVIT...) des apprenants et des formateurs ;

• Formation en écoconstruction : solutions de construction durables et écologiques avec une faible empreinte sur l'environnement et optimisation de la performance énergétique.





La mission du professionnel :

• Objectif : L'objectif de cette mission est de concevoir et animer une formation à destination de nos Enseignants et Apprentis.

• Modules de formation : Les formations devront porter sur l'utilisation des TIC et des technologies avancées en Écoconstruction, les solutions de construction durables et écologiques.

• Domaine de formation :

o Les technologies dans le développement des BTP (DAO-AUTOCAD-ARCHICAD ROBOT-REVIT etc.) ;

o Techniques de laboratoire de BTP notamment qualité des matériaux de construction ;

o Les technologies avancées de l'Écoconstruction.







• Animation des formations : L'expert devra organiser 4 sessions de formations en 1 mois pour environs 150 personnes

o Une formation sur les TIC (DAO-AUTOCAD-ARCHICAD-ROBOT-REVIT etc.) dans le développement des BTP pour les Enseignants et Apprentis.

o Une formation sur Techniques de laboratoire de BTP (Qualité des matériaux de construction) pour les Enseignants.

o Les technologies avancées de l'Ecoconstruction pour les Enseignants.

• Livrables attendus

o Les modules de formations ;

o Les TDR de la formation ;

o Plan de suivi des formations ;

o Animation des formations

o Un rapport/ compte rendu de mission.





3.2 - Obligations en matière de rapports et produits de livrable

Le professionnel travaillera sous la supervision technique du Lycée Professionnel des Métiers du Bâtiment (LPM BAT). Il recevra des directives pour l'exécution de ses fonctions quotidiennes de la part du Lycée Professionnel des Métiers du Bâtiment (LPM BAT) qui sera également chargé de valider ses plans de travail et d'examiner les livrables pour approbation par les responsables hiérarchiques

concernés.

Pour toutes les questions administratives et contractuelles, le professionnel devra se coordonner directement avec le chef de projet de l'OIM. Cela inclut notamment la soumission du rapport de mission au chef de projet, avec l'approbation écrite préalable des superviseurs techniques du Ministère mentionnés ci-dessus.







4 – PROFIL SOUHAITÉ







Niveau et domaine d'étude



• Diplôme de niveau Bac+5 (Master, diplôme d'ingénieur ou équivalent) dans les domaines du Bâtiment et Travaux Publics (BTP), de l'ingénierie civile, de l'architecture ou des technologies de la construction.



• Une spécialisation ou formation complémentaire en écoconstruction, efficacité énergétique ou technologies numériques appliquées au BTP serait un atout.







Nombre d'année et domaine d'expérience







• Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans le secteur du BTP, de l'architecture ou de l'enseignement technique.



• Expérience pratique dans l'utilisation des logiciels de DAO/BIM (AutoCAD, Revit, ArchiCAD, Robot, etc.).



• Expérience expérimentée en formation de formateurs (ToT) et en ingénierie pédagogique.







Compétences







• Maîtrise des logiciels de conception et de modélisation utilisés dans le BTP (AutoCAD, ArchiCAD, Revit, Robot, etc.) et capacité à former des adultes sur ces outils.



• Bonne connaissance des techniques de laboratoire du BTP, notamment l'analyse et le contrôle qualité des matériaux de construction.



• Excellentes capacités de communication orale et écrite, et sens pédagogique démontrés.



• Expertise dans le domaine de l'écoconstruction : solutions durables, énergies renouvelables, efficacité énergétique, matériaux écologiques, etc.



• Compétences en ingénierie de formation : conception de modules, animation de sessions de formation, suivi et évaluation.







Qualité du candidat



• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.



• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à s'adapter à un contexte pédagogique technique.



• Sensibilité aux enjeux du développement durable et de la transmission des savoirs.



• Esprit collaboratif, capacité à travailler en équipe avec les enseignants du lycée.







5 – CONDITIONS FINANCIÈRES ET CONTRACTUELLES



• Frais de déplacement (visa si nécessaire et les billets d'avion aller/retour France-Côte d'Ivoire) : pris en charge



• Hébergement à Abidjan pour la durée de la mission : pris en charge



• Assurance internationale (accidents, frais médicaux, voyage, etc.) pour la durée de la mission : prise en charge







• Une indemnité journalière spécifique pour couvrir les frais de transport local (y compris pour le transport de l'aéroport vers l'hébergement) et les repas : pris en charge.

• Type de contrat : volontariat. Le professionnel devra signer un formulaire de déclaration de bénéficiaire indiquant sa participation volontaire au Projet en tant que professionnel de la diaspora déployé auprès du Ministère, précisant qu'aucune relation d'emploi n'existe entre lui et l'OIM.

• Le candidat doit résider en France et appartenir à la diaspora ivoirienne. Cela inclut les personnes de nationalité ivoirienne ainsi que celles qui, sans posséder cette nationalité, peuvent justifier d'un lien avéré avec la Côte d'Ivoire, notamment par la nationalité de l'un de leurs parents, leur propre lieu de naissance en Côte d'Ivoire, ou encore le lieu de naissance en Côte d'Ivoire de l'un de leurs parents.

Il est important de noter que la vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer en Côte d'Ivoire. Les candidats doivent donc s'assurer d'avoir leur carnet de vaccination à jour avant leur départ (pas pris en charge par le projet).





6 – PROCESSUS ET CRITÈRES DE SÉLECTION DES CANDIDATURES

Le candidat doit soumettre une candidature comprenant :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation avec les dates de disponibilité du candidat (les périodes de mission pourront être discutées mais se limitant de mai et mi-octobre 2025) ;

• Le candidat peut également fournir de courts extraits d'un ou plusieurs travaux similaires.

Critères : Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

• Formation du candidat ;

• Compétences du candidat en lien avec la mission ;

• Expériences du candidat en lien avec la mission ;

• Une attention particulière sera donnée à la motivation du candidat à contribuer au développement de la Côte d'Ivoire,

Les candidatures sont à adresser par mail avec en Objet : ENGORA-VLTR-LPMBAT avec des documents sous format PDF avant le 02/05/2025 à 23h00 :

•Engora_volontaire@outlook.com

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement aux superviseurs, vous aurez comme principales activités :



- Développer et gérer la vente de produits ou services de l'entreprise auprès des prospects.



-Renseigner correctement et dans le délai les liens et formulaires indiqués dans la prise en charge de chaque dossier



-Suivre votre portefeuille client







PROFIL RECHERCHE



? Niveau BAC minimum



? Une expérience dans le déploiement de solutions téléphoniques ou en tant que terrain commercial serait un atout



? Bon communicateur : Avoir un bon sens relationnel Etre dynamique, rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail Poste basé à Cocody-Abatta Abidjan.







Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement au Directeur, vous aurez comme principales activités



? Missions principales



- Assurer le soutien administratif et organisationnel à la direction.



- Assurer la gestion du standard



- Gérer l'agenda, les courriers, les communications et les réunions.



-Faciliter la circulation de l'information entre les différents services.







Tâches et responsabilités



1. Soutien administratif à la direction



• Gérer l'agenda du Directeur : prise de rendez-vous, planification des réunions, organisation des déplacements.



• Rédiger les courriers, comptes rendus et notes internes.



• Organisateur des réunions : invitation, logistique et mise à disposition des documents nécessaires.







2. Gestion de la documentation et de la communication



• Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des documents administratifs.



• Assurer la circulation des informations entre la Direction et les différents services.



• Gérer les communications entrantes et sortantes : appels téléphoniques, emails, courriers.







3. Support administratif transversal



• Participer à l'élaboration des rapports.



• Gérer les fournitures et les besoins logistiques du bureau.



• Contribuer à l'organisation des événements internes (réunions d'équipe, visites, etc.).







Profil recherché



• Etre titulaire d'au minimum un Bac +2 en Secrétariat, Administration ou tout autre domaine pertinent.



• Avoir 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans avec une bonne adaptation aux contextes agiles tels que les PME ou les entreprises en phase de structuration.







Compétences :



• Bonnes compétences en planification et organisation.



• Excellentes compétences en rédaction de documents et courriels.



• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique)







Qualités personnelles :



• Discrétion, sens de la confidentialité.



• Organisation, rigueur et polyvalence.



• Bon relationnel et sens de la communication.



• Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément







NB : poste à pourvoir immédiatement Poste basé à Abatta (Abidjan) Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse ci-dessous en précisant l'intitulé du poste ''Assistante de Direction'' :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Influence Groupe Communication, agence conseil en Communication, Marketing, Publicité, Evénementielle, Production Audiovisuelle et Digital. Elle est spécialisée en Audit, Etude, Conseil, Stratégie, Opérationnel, Réalisation, Recrutement et Formation.



Elle accompagne les entreprises, particuliers et institutions dans leurs différents projets, depuis l'élaboration de stratégie de développement, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et la formation en renforcement de compétences et de capacités.



Elle dispose de plusieurs projets novateurs en amont à forts potentiels de développement et de valeurs ajoutées dans les domaines de la production audiovisuelle, de la communication, du marketing, de l'événementiel et de la transformation numérique.

IGC est une agence dynamique qui fait preuve de dextérité et d'efficacité dans ses prestations afin de satisfaire ses clients et partenaires.



Dans le but de renforcer son personnel, IGC recrute une Assistante de direction Stagiaire capable de tenir la direction générale de l'entreprise ainsi que la coordination de tous les autres départements.



Profil du poste



-Etre en relation avec tous les services et directions de l'entreprise ;

-Assurer la coordination des rapports au Dg ;

-Gérer le planning du DG ;

-Rédiger divers documents (courriers, courriers, comptes-rendus, rapports, notes d'information) ;

-Mettre en forme divers documents (courriers, notes, mails, )

-Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques;

-Réaliser le traitement des courriers, dossiers et documents;

-Réaliser les comptes rendus et PV de réunions ;

-Préparer et gérer les modèles de documents ;

-Classer et archiver les dossiers ;

-Faire des Opérations Bancaires ;

Capable de voyager pour des missions;

-Collaborer avec les partenaires extérieurs.



Etre une personne TRES SOURIANTE, dynamique et autonome

Aimer le travail solitaire et en équipe

Bonne présentation

Bonne élocution et communicante

Accueillante

Bonne capacité rédactionnelle

Bonne Expression Orale et écrite en français



NB : Habiter la commune de Cocody sera un avantage



Dossiers de candidature



Si vous correspondez au poste, prière de nous faire parvenir votre candidature (CV actualisé) au mail suivant : influencegroupecommunication@gmail.com



Objet du mail : ASSISTANTE DE DIRECTION



IGC, le partenaire sûr, qui assure et rassure

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons plusieurs profils qualifiés pour des missions ponctuelles ou régulières auprès de particuliers et d'entreprises partenaires.



Profils recherchés :



Assistant comptable



Assistant(e) de direction



Cuisinier



Commis de cuisine



Barman / Barmaid



Serveur(se)



Chauffeur



Servante



Vigile



Profil du poste



Missions confiées :

Les tâches varient selon le poste, mais peuvent inclure :



Assistance administrative ou comptable



Préparation de repas / aide en cuisine



Service en salle ou au bar



Transport de personnes ou de marchandises



Entretien ménager



Sécurité de lieux ou d'événements



Profil du candidat :



​​Expérience souhaitée dans le domaine concerné



Sérieux(se), ponctuel(le), professionnel(le)



Disponible rapidement



Résidant à Abidjan ou environs



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer uniquement votre CV à l'adresse suivante :

isbackconcept@gmail.com

vous pouvez appeler au 0565611710