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Description du poste : Description du poste

📢 AVIS DE RECRUTEMENT DE CONSULTANTS



Le cabinet VAS International Consulting lance un appel à candidatures pour le recrutement de consultants spécialisés dans les domaines suivants :



Consultant en Gestion des Risques et Audit Interne

Référentiels : ISO 31000, COSO ERM

✅ Expérience avérée en gestion des risques, contrôle interne et évaluation des dispositifs de gouvernance.



Consultant en Régulation des Télécommunications et du Secteur Postal

✅ Maîtrise des cadres réglementaires nationaux et internationaux.

✅ Expérience dans l'élaboration de politiques de régulation et la veille stratégique du secteur.



Consultant en Risques liés aux Systèmes d'Information (SI)

✅ Compétences solides en identification, évaluation et traitement des risques SI.

✅ Connaissance des normes telles que ISO/IEC 27005, COBIT, ITIL.



Consultant en Cybersécurité et Protection des Infrastructures Critiques

✅ Expertise en cybersécurité, analyse de vulnérabilités, plans de réponse aux incidents.

✅ Bonne connaissance des cadres de sécurité des infrastructures critiques (NIST, ISO/IEC 27001, etc.).



Consultant en Gouvernance et Stratégie Institutionnelle

✅ Expérience dans l'appui aux institutions publiques ou parapubliques.

✅ Compétences en diagnostic organisationnel, planification stratégique et réforme institutionnelle.



Profil du poste



Profil recherché :

Diplôme supérieur (Bac +4/5) dans le domaine concerné.

Expérience significative (au moins 5 ans) dans le domaine d'expertise.

Rigueur, esprit d'analyse, capacité de synthèse et excellente communication.



Dossiers de candidature



📤 Dossier de candidature :

CV actuel et détaillé

Lettre de motivation précisant le poste visé

Références professionnelles pertinentes



📅 Date limite de candidature : Lundi 12 MAI 2025

📧 À envoyer à : recrutement@vasinter.net

📁 Objet du mail : Candidature Consultant – [Spécialité]

Description du poste : Description du poste

Vous assurez le bon fonctionnement d'une équipe pour mener à bien la réalisation des travaux qui vous sont confiés, vous intervenez sous la responsabilité du Chef Chantier.

Parce que vous êtes engagé(e) et estimez que le travail en équipe est la clé de la réussite, vous serez chargé(e) de :



Organisateur et de distribuer le travail au sein de votre équipe

S'assurer que les moyens matériels nécessaires aux travaux sont à disposition

Participer à la réalisation et à l'exécution des travaux

Participer aux réunions de chantier

Participer à la réception des travaux

Assurer et rendre compte du suivi régulier des objectifs qui vous sont confiés



Profil du poste



• Vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum dans les domaines concernés ou vous détenez un BAC/BAC +2 dans les métiers du Génie Civil



• Personne de terrain, vous autonome, et doté(e) d'une forte aisance relationnelle



• Autonome et organisé(e), vos capacités managériales vous permettront d'encadrer des personnes



• Vous jouez un rôle déterminant dans l'application des procédures et le respect de la politique Qualité, Sécurité, Environnement sur vos chantiers



Dossiers de candidature



Postulez en voyant votre curriculum vitae et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement.razel.ci@razel.fr avec l'intitulé du poste en objet.

Seuls les profils retenus seront contactés.

Description du poste : Description du poste

- Montage et démontage d'échafaudages : Assembler et désassembler des structures d'échafaudages métalliques selon les plans fournis.

- Sécurité sur les chantiers : Baliser et sécuriser les zones de travail, veiller au respect des consignes de sécurité et porter les équipements de protection individuelle.

- Maintenance et entretien : Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements d'échafaudage.

- Relations clients : Interagir avec les clients sur site pour garantir leur satisfaction et le bon déroulement des opérations.



Profil du poste



-Titulaire d'une formation en montage d'échafaudages ou disposant d'une expérience significative dans ce domaine.

-Capacité à lire des plans de montage, maîtrise des techniques de montage d'échafaudages (fixes, tubulaires, multidirectionnels, de façade, etc.)

-Rigueur, dynamisme, sens du travail en équipe et respect des normes de sécurité.



Dossiers de candidature



Prière d'envoyer votre dossier de candidature à l'adresse recrutement.razel.ci@razel.fr en mentionnant en objet de candidature : ECHAFAUDEUR.

Seuls les profils retenus seront recontactés pour un éventuel entretien.

Description du poste : Description du poste

Vous avez le goût du challenge, un excellent relationnel et vous aimez les produits cosmétiques naturels et bio ? Sequoia Store recrute des commerciaux indépendants (ambassadeurs de marque) pour proposer ses produits auprès d'un large public.



Vos missions :

- Promouvoir la marque Sequoia et ses produits auprès de votre réseau personnel, en ligne ou en physique.

- Réaliser des ventes directes à l'unité ou en kit.

- Participer à la croissance de la marque à travers vos performances commerciales.



Profil du poste



Votre profil :

- Dynamique, autonome, motivé(e) par les résultats.

- Aisance à l'oral, bon sens commercial.

- Une première expérience en vente est un atout, mais la motivation est votre meilleur argument.



Type de poste :

- Statut freelance / indépendant.

- Sans engagement de temps fixe : vous gérez votre emploi du temps librement.



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?

Envoyez-nous :

- Votre nom complet

- Votre localisation

- Votre numéro WhatsApp

- Une courte présentation de votre motivation

à Sequoiastores@gmail.com ou par message WhatsApp au 0142319713

Faites de votre réseau votre force, devenez un Ambassadeur Sequoia dès aujourd'hui !

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À propos de TAMA

TAMA est une agence numérique panafricaine.

Nous accompagnons les marques africaines et de la diaspora dans leur croissance grâce au branding, au contenu, et à la stratégie digitale.

Notre mission : valoriser les identités africaines à travers des projets ambitieux, utiles et à fort impact.



🎯 Ce que nous recherchons

Un(e) développeur(se) WordPress expérimenté(e), capable de créer des sites modernes, performants et centrés sur l'utilisateur.

Une connaissance des outils No Code / Low Code est un atout supplémentaire pour certains projets.



Vos missions

Créer, personnaliser ou refondre des sites WordPress à partir de maquettes (Figma)



Intégrer des designs responsives optimisés pour le mobile



Adapter ou développer des thèmes et plugins selon les besoins



Garantir performance, sécurité et optimisation SEO technique



Collaborer avec l'équipe UX/UI, chefs de projet et consultants



Livrer un travail propre, rapide et bien documenté



(Bonus) Utiliser des outils No Code (Webflow, Tilda, Airtable…)



Profil du poste



Profil recherché

2 à 3 ans d'expérience sur WordPress



Solides compétences en PHP, HTML, CSS, JavaScript



À l'aise avec Figma pour l'intégration



Maîtrise d'Elementor, WP Bakery ou Gutenberg



Sensibilité à la performance, sécurité, technique SEO



Autonomie, rigueur et respect des délais



Bonus : WooCommerce, sites multilingues/multisites, outils No Code



Dossiers de candidature



Pour postuler

Envoyez à info@tama.digital :

Votre CV

Un portfolio de projets WordPress (liens ou captures)

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Monprofchezmoi, structure de soutien scolaire, de formation et d'accompagnement pour les enfants à besoin spécifique recrute une enseignant(e) de français pour son apprenant en classe de Terminale système français à raison de 2 séances par semaine, sis à la Riviera 2 carrefour Casino.



Profil du poste



- Justifier d'une expérience de 1 an minimum avec le programme français

- Justifier d'une formation de base en littérature

- Habiter les environs de la Riviera 2 serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Description du poste : Description du poste

Mission principale



• Réaliser la facturation des clients de la société



Activités et tâches du poste



• Créer les comptes et les abonnements pour les clients ;

• Elaborer et classer les dossiers ;

• Établir les contrats clients ;

• Suivre les contrats clients ;

• Traiter les factures clients sur SAGE ;

• Éditeur des factures mensuelles ;

• Mettre sous plis les factures mensuelles ;

• Numériser et distribuer les factures par courrier ;

• Classer et archiver les dossiers et factures clients.



Profil du poste



Savoir-faire



• Esprit d'analyse et de synthèse

• Parfaite élocution ;

• Aptitude à bien communiquer, la courtoisie étant exigée ;

• Capacité à jongler entre diverses tâches ou interlocuteurs en même temps ;

• Savoir utiliser un logiciel de facturation ;

• Utilisation de l'outil bureautique : Word, Excel, M-Files, SAGE.



Savoir-être

• Adaptateur son comportement à des situations évolutives ;

• Maîtrise de soi pour agir efficacement en cas de situations imprévues ou irritantes ;

• Respect de la hiérarchie ;

• Respect de la confidentialité ;



Dossiers de candidature



recrutement@flashintervention.com

Description du poste : Description du poste

• Réceptionner les éléments de paie et les saisir dans le logiciel paie (création et mise à jour du dossier du personnel, éléments variables et fixes du salaire) ;

• Réceptionner les listes des départs en congés validés et enregistrer les informations nécessaires ;

• Réceptionner les pièces de caisse des avances et acomptes sur salaire, et les enregistreurs dans le logiciel paie ;

• Collecter, enregistrer et contrôler les éléments variables de la paie : heures travaillées, absences, heures supplémentaires effectuées par les salariés ;

• Planifier et exécuter le traitement de la paie mensuelle et des gratifications ;

• Réceptionner et mettre en paiement les allocations familiales versées aux travailleurs par la CNPS ;

• Gérer et justifier les comptes de rémunérations et les comptes individuels des salariés ;

• Effectuer le prélèvement et le reversement des sommes dues par les salariés aux assurances ou autres organismes extérieurs ;

• Effectuer le prélèvement et le règlement des frais médicaux dus par les salariés ;

• Effectuer les saisies arrêts sur salaire pour le cas des agents débiteurs auprès d'organismes extérieurs ;

• Procéder à la paie des salaires (ordre de virement, chèque, espèce et distribution des bulletins de paie) ;

• Clôturer la paie ;

• Établir les déclarations sociales et fiscales dans les délais requis ;

• Établir la DISA et l'état 301 en fin d'année ;

• Informer son supérieur de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ;

• Faire des suggestions ou propositions pour l'amélioration de la qualité de son travail et la satisfaction des salariés ;

• Contribuer à l'élaboration de tableaux statistiques sur la masse salariale.



Profil du poste



• Maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des salaires ;

• Savoir utiliser un logiciel de paie ;

• Savoir utiliser les fonctions avancées du tableau Excel

• Discret, esprit d'analyse, de synthèse et rigueur



Dossiers de candidature



recrutement@flashintervention.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités de formation, Africa Digital Connect recherche un(e) Assistant(e) Formation pour renforcer son équipe.



Rattaché(e) au Responsable Formation, vous serez un maillon essentiel de la mise en œuvre des projets de formation, en assurant leur coordination administrative, logistique et financière.

Vous interviewez également bien sur les formations internes qu'externes, en lien avec nos clients et partenaires institutionnels.



Responsabilités :

- Assurer la coordination et le suivi des sessions de formation (internes et externes)

- Gérer les aspects administratifs, logistiques et financiers des actions de formation

- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation

- Suivre le plan de développement des compétences

- Monter et suivre les dossiers d'appels d'offres

- Gérer les relations et les dossiers avec le FDFP

- Suivre les inscriptions et la constitution des dossiers participants (convocations, demandes de prise en charge, attestations, facturation…)

- Organisateur de la logistique des formations : réservation de salles, restauration, supports pédagogiques, matériel…

- Assurer la coordination avec les prestataires externes (formateurs, imprimeurs, traiteurs, etc.)



Disponibilité immédiate



Profil du poste



- Formation Bac+2 à Bac+4 en gestion des ressources humaines, Droit, gestion administrative, ou équivalent

- Expérience dans la gestion de la formation ou de projets administratifs souhaités

- Excellente organisation et sens du détail

- Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles

- Sens de l'écoute, rigueur et réactivité

- Leadership et esprit d'initiative

- Qualité d'écoute, diplomatie, discrétion et adaptabilité

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

- Une connaissance du fonctionnement du FDFP est un atout majeur

- Bonne présentation vestimentaire



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



Dossiers de candidature



Dossier de candidature (CV, Lettre de motivation, prétention salariale) à envoyer à l'adresse : recrutements@africadigitalconnect.net en précisant l'intitulé du poste.



Date limite : 7 mai 2025

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, l'ETABLISSEMENT MULTISERVICES SORO ZIE SA, Filiale de SCHIBA HOLDING SA recherche :

DES CONTROLEURS INTERNES



Sous la double supervision hiérarchique du Directeur Général de ETS MSSZ (Opérationnelle) et du Directeur de l'Audit et du Contrôle Interne SCHIBA Holding (Fonctionnelle), le contrôleur interne aura pour missions principales de :

- vérifier la conformité des opérations effectuées aux normes imposées par les procédures internes, les instructions applicables en vigueur, les lois, les clauses des marchés, les bonnes pratiques afin de réduire le risque de perte ;

- Identifier les risques et proposer des mesures d'atténuation ;

- Recommander des actions pour corriger les écarts relevés, renforcer les contrôles internes et optimiser la gestion des risques.



De manière spécifique, il s'agira de :

- Participer à l'élaboration de la cartographie des risques et du plan de contrôle annuel ;

- Participer à la rédaction des méthodologies de contrôle ;

- Proposer, en liaison avec la hiérarchie, des actions de contrôle visant à couvrir de manière rationnelle les risques identifiés ;

- Planifier, coordonner les missions de contrôle et suivre la réalisation et la bonne exécution des contrôles dans le respect de la méthodologie et de la périodicité ;

- Réaliser des missions de contrôles permanents de deuxième niveau conformément au planning de contrôle, des revues inopinées et des revues à la demande du Directeur de l'Audit Interne et du Contrôle et/ou du Chef de Division Contrôle Interne ;

- Assurer une bonne exécution des contrôles de deuxième niveau au sein de l'entreprise et dans le respect des méthodologies de contrôles ;

- Relever les dysfonctionnements liés aux activités ou domaines contrôlés et rendre compte régulièrement à la hiérarchie ;

- Identifier et recenser les difficultés rencontrées par les collaborateurs dans l'exercice de leur fonction ;

- Identifier les opérations ou les circuits de traitement à risque ;

- Assister le Chef de Division Contrôle Interne dans le cadre des enquêtes basées sur les plaintes ;

- Participer à la conduite de missions thématiques planifiées par la hiérarchie ;

- Collecter les éléments probants justifiant les causes des anomalies constatées et formuler les recommandations appropriées ;

- Rédiger les rapports de missions de contrôles ;

- Participer à la détection des zones de risque et proposer un plan de contrôle pour les maîtriser ;

- Réaliser toutes les tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de l'animation du contrôle interne au sein de l'entreprise ;

- Faire un reporting portant sur l'activité de contrôle au sein de l'entreprise et réaliser des tâches relatives à la rédaction des reportings réglementaires le cas échéant ;

- Former, informer et sensibiliser les employés de l'entreprise aux meilleures pratiques de contrôle interne et au respect des exigences réglementaires et éthiques ;

- Appuyer les opérationnels dans l'élaboration des procédures et coordonner les efforts de mise à jour des procédures par les responsables de processus ;

- Assureur de la bonne régularisation des écarts identifiés à l'émission des contrôles à travers un suivi proactif des recommandations



Profil du poste



Titulaire d'un BAC+5 en audit interne, contrôle de gestion, gestion du risque et audit financier et justifiant d'au moins cinq (05) années d'expérience dont trois (03) dans le secteur du BTP, de l'industrie ou en cabinet d'audit.



Le candidat doit :

- Avoir une bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif relatif au contrôle interne, à la conformité et à la gestion des risques.

- Maîtriser la méthodologie et des normes professionnelles d'audit et de contrôle interne

- Connaitre le circuit de traitement des opérations dans le BTP et en industrie ;

- Savoir analyser, évaluer et gérer les risques du secteur du BTP

- Savoir identifier et déployer les techniques de contrôle du secteur du BTP et de l'industrie ;

- Être capable de produire des rapports et des synthèses d'activités ;

- Avoir des connaissances en comptabilité des projets BTP ;

- Être capable de travailler en dehors d'Abidjan et sur tous les sites d'implantation de l'entreprise.



Dossiers de candidature



Pour le candidat, merci d'adresser un CV contenant au moins deux références professionnelles liées au poste, une lettre de motivation contenant la prétention salariale et les attestations ou certificats de travail (justifiant de l'expérience à ce poste ou équivalent) à recrutements@etssorozie.com, avant le 10 mai 2025 à 17H.

Description du poste : Description du poste

Prise de rendez-vous Préparation de réunions et rédaction de comptes-rendus Prise en charge de la correspondance professionnelle Archivage Contacts clients Gestion de la base de données client Organisation de réunions, congrès, etc.

Enregistrer et classer toutes les informations sur l'activité économique, le patrimoine incorporel, matériel et financier de l'entreprise. Fournir ensuite les documents de synthèse qui fournissent le gestionnaire.

Les responsabilités du comptable (ou de la comptable) varient en fonction de la structure qui l'emploie. Dans le cas de notre PME, la comptabilité unique a plus de responsabilité et est associée à la vie de l'entreprise. Elle s'occupe de toute la comptabilité, de la trésorerie, du règlement des fournisseurs, des recouvrements, du salaire du personnel mais aussi de la gestion commerciale...



Profil du poste



Le secrétaire comptable doit maîtriser les logiciels de gestion comptable ainsi que les outils bureautiques comme le pack office et les tableaux.

Pour mener à bien ses missions, elle doit être aussi rigoureuse et organisée. En effet, elle doit rester accueillante et disponible face aux sollicitations constantes. Son sens du contact est d'ailleurs essentiel à son métier : elle facilite la communication entre les collaborateurs. Dans le même temps, elle se charge de la gestion des comptes. La variété de ses missions l'incite à être polyvalente ainsi qu'à savoir prioriser et hiérarchiser les activités. Réactive et résistante au stress, elle sait également agir en cas d'urgence. Travailler sous pression Etre courtoise et respectueuse Autonomie Flexibilité Discrétion Sens de l'organisation Sens des responsabilités



Dossiers de candidature



CV ET LETTRE DE MOTIVATION

info@sikogroupe.com

Description du poste : Description du poste

1. MISSION

Le titulaire du poste a pour mission de :

Transporter les produits et matériaux de l'entreprise à l'aide d'appareils de manutention

Effectuer son travail selon des règles strictes de sécurité

2- ROLES ET RESPONSABILITES

2-1-Activités Techniques

2-1-1- Magasinage



Charger et décharger les marchandises ;

Contrôler la conformité des marchandises transportées ;

Renseigner les systèmes informatiques et physiques de gestion des stocks ;

Vérifier les charges, veiller à ce qu'il n'y ait pas d'anomalies, les transmettre aux services concernés en cas de problème ;

Déplacer et stocker les produits ou matières premières dans les lieux définis ;

Consigner les suivis d'intervention et transmettre les informations au service concerné ;

Renfort ponctuel des magasiniers.

2-2- Activités Administratives



Reporter régulièrement près de la hiérarchie



Profil du poste



1- Connaissances

Formation : Certificat en conduite des ascenseurs

Expérience à un poste similaire : 3-5 ans

Expérience du secteur d'activité : Aucune exigence

2- Compétences techniques

Manipuler et transporter les matières ou les produits

Conduire un chariot élévateur

Maitriser et savoir appliquer les règles de manutention et de sécurité

3- Aptitudes professionnelles

Avoir le sens du service ;

aimer et savoir travailler en équipe ;

Savoir communiquer,



Dossiers de candidature



Dossiers à envoyer à serges.toualou@copaci.com

Mettre en objet: CARISTE-MAGASINIER

Description du poste : Description du poste

• Coordonner l'activité administrative,

• Gestion du secrétariat (accueil physique des visiteurs et la gestion des communications téléphoniques, Conception et rédaction de documents professionnels : courriers, rapports, présentations, notes, formulaires ..., rédaction des comptes rendus de réunion,

• Organisateur et gérer l'arrivée des délégations étrangères du groupe (formalités de visa, choix prestataires et autres…)

• Traduire des documents pour la Direction Générale

• Coordonner l'ensemble des activités de l'administration générale, de la logistique et autres

• Participer à l'organisation des événements internes.



Profil du poste



• Niveau Bac+2 en Assistanat de Direction ou équivalent ;

• Maîtrise des techniques de prises de notes, de rédaction et d'expression orale en anglais et en français.

• Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat.

• Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint et des outils de messagerie.

• Sens des priorités.

• Etre obligatoirement Bilingue (Anglais/Français).

Catégorie professionnelle : Cadre



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV à istjob.recrutement@istjobs.com au plustard le Vendredi 02 Mai 2025 avant 17H00.

Précisez l'intitulé du poste et votre prétention salariale.

Description du poste : Description du poste

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :

- Prospecteur de nouveaux clients potentiels dans le secteur industriel.

- Identifier les opportunités d'affaires et évaluer les besoins spécifiques des clients.

- Présenter les services de l'entreprise de manière persuasive.



GESTION DE COMPTES :

- Entretenir des relations solides avec les clients existants.

- Comprendre les besoins évolutifs des clients et adapter les services en conséquence.

- Assurer un suivi régulier pour garantir la satisfaction du client.



NÉGOCIATION ET CLÔTURE :

- Élaborer des propositions commerciales personnalisées en collaboration avec les équipes techniques.

- Négocier les conditions contractuelles et conclure les ventes.

- Atteindre et dépasser les objectifs de vente définis par l'entreprise.



VEILLE CONCURRENTIELLE ET MARCHE :

- Surveiller les tendances du marché et les activités de la concurrence.

- Adapter les stratégies de vente en conséquence pour rester performant.



COORDINATION AVEC LES EQUIPES INTERNES :

- Collaborer avec les équipes techniques, de projet et de support pour garantir la réussite des projets.

- Assurer une communication transparente entre les équipes internes et les clients.



GESTION DE PROJET COMMERCIAL :

- Gérer le cycle de vente de l'identification des opportunités à la conclusion des contrats.

- Coordonner la mise en œuvre des services avec les équipes opérationnelles.



RAPPORTS ET SUIVI :

- Tenir des rapports réguliers sur l'avancement des ventes et des projets.

- Utiliser le logiciel de suivi commercial pour enregistrer et suivre les activités et les interactions avec les clients.



FORMATION CONTINUE :

Se tenir informé des nouvelles tendances du secteur et des évolutions technologiques.

Participer à des formations pour rester à jour sur les produits et services de l'entreprise.



Profil du poste



FORMATION ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :

- Diplôme en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe pertinent pour l'industrie.

- Compréhension solide des processus industriels, des équipements et des technologies utilisés dans le secteur ciblé (par exemple, électricité, Métrologie, automatisation, instrumentation, énergies renouvelables etc.).



EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

- Expérience dans la vente de services industriels ou dans un rôle technique au sein de l'industrie, offrant une compréhension pratique des défis et des besoins des clients.

- Connaissance des industries cibles et de leurs spécificités.



COMPETENCES COMMERCIALES ET INTERPERSONNELLES :

- Fortes aptitudes à la communication et à la négociation, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins des clients.

- Compétences démontrées en matière de vente, notamment dans la prospection, le développement de relations, la gestion de compte et la clôture de ventes.

- Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les clients.



ORIENTATION CLIENT ET SERVICE :

- Sensibilité aux besoins des clients et capacité à proposer des solutions personnalisées.

- Engagement envers la satisfaction du client, avec un suivi efficace et une attention aux détails.



CONNAISSANCE DU MARCHE ET DES TENDANCES INDUSTRIELLES :

- Veille sur les évolutions du marché, les tendances de l'industrie, et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

- Capacité à adapter l'offre de services aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques des clients.



COMPETENCES EN GESTION DE PROJET :

- Capacité à gérer plusieurs projets ou comptes simultanément, en respectant les délais et les budgets.

- Compétences organisationnelles pour planifier et coordonner efficacement les différentes étapes des projets de service, de l'initiation à la livraison.



APTITUDES A LA RESOLUTION DE PROBLEMES :

- Capacité à identifier rapidement les problèmes des clients et à proposer des solutions efficaces.

- Compétence pour gérer les situations difficiles ou les plaintes des clients de manière professionnelle.



FLEXIBILITE ET ADAPTABILITE :

- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à gérer les changements dans les besoins des clients ou du marché.

- Disponibilité pour voyager et rencontrer des clients sur différents sites, si nécessaire.



MAITRISE DES OUTILS TECHNOLOGIQUES :

- Utilisation efficace des outils de CRM (Customer Relationship Management) pour la gestion des relations clients et le suivi des ventes.

- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels spécifiques au secteur industriel.



CAPACITES D'APPRENTISSAGE ET DE DEVELOPPEMENT :

- Volonté et capacité à se former continuellement sur les nouveaux produits, services et technologies dans le domaine industriel.

- Aptitude à se tenir informé des meilleures pratiques en matière de vente et de service client.



SAVOIR-FAIRE :

• Maîtriser les techniques de vente, de prospection et de négociation ;

• Bonnes connaissances techniques des produits;

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

• Maîtrise des outils de reporting.

• Etre doter de bonne qualité rédactionnelle et d'expression orale en français



SAVOIR-ETRE :

• Faire preuve de discrétion ;

• Faire preuve de capacité d'initiative ;

• Etre organisé et être proactif

• Savoir travailler sous pression

• Une certaine disponibilité et un engagement sont demandés à ce poste.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à rh@git-ci.com avec en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E)".



Toute candidature qui ne respectera pas les consignes en mettant en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E) ne sera pas analysée.

Description du poste : Description du poste



-Faire le suivi du pointage avec les détails en commentaire.

-Planifier de façon hebdomadaire les mises en place par semaine.

-Superviser et contrôler les activités des contrôleurs.

-Faire la gestion du stock du matériel de travail.

-Suivre et renouveler le contrat des agents de sécurités et contrôleurs sur le terrain.

-Assister le positionnement des salaires.

-Suivre te mettre à jour le pointage et le tableau des mise en lieux.

-Suivre et animer les pages professionnelles de l'entreprise sur les réseaux sociaux.



Profil du poste



Etre titulaire d'un diplôme en Ressource Humaine.



Dossiers de candidature



-Un CV

-Photocopie de la pièce d'identité

-Photocopie de la CNI

-4 Photos du même tirage.







aspciform@gmail.com

Description du poste : Description du poste

. Mission principale

Accompagner les clients dans l'analyse de leurs risques, la mise en conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001, NIS2…), et la définition de stratégies de cybersécurité adaptées à leurs enjeux métiers.

Responsabilités & Tâches

• Réaliser des audits de sécurité organisationnelle et techniques

• Effectuer des analyses de risques et établir des plans de traitement associés

• Accompagner les clients dans la mise en conformité (ISO 27001, RGPD, etc.)

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de sécurité (PSSI, PRA, PCA…)

• Rédiger des livrables clairs (rapports, matrices de risques, plans d'action…)

• Assurer la veille réglementaire et normative en cybersécurité

• Participer à la sensibilisation des équipes internes et clients aux enjeux de sécurité

• Coordonner les actions avec les différents acteurs (RSSI, DSI, DPO, métiers…) Compétences clés

• Maîtrise des référentiels et normes de sécurité : ISO 27001, EBIOS RM, RGPD, NIST

• Expérience en audit de sécurité et en gestion des risques

• Compétences rédactionnelles et de synthèse fortes

• Capacité à piloter des projets de mise en conformité

• Aisance dans l'accompagnement client et l'animation d'ateliers

• Compréhension des architectures SI et des bonnes pratiques sécurité



Certifications recommandées

• ISO 27001 Lead Implementer ou Lead Auditor

• RGPD – DPO certifié (AFNOR, CNIL, etc.)

• EBIOS Risk Manager



Profil du poste



. Profil & Expérience

• Diplôme : Bac+5 en cybersécurité, systèmes d'information, droit du numérique ou équivalent.

• Expérience : 3 à 5 ans en cabinet de conseil, intégrateur ou DSI.

• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.



7. Qualités personnelles

• Rigueur méthodologique et sens de l'organisation

• Esprit d'analyse & de synthèse

• Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle

• Sens du service client et diplomatie

• Curiosité & sens de la veille réglementaire

• Capacité à vulgariser les enjeux de sécurité auprès de différents interlocuteurs

• Autonomie et goût du travail en équipe



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

. Mission principale

Assurer la conception, l'intégration, l'administration et la supervision des infrastructures systèmes et réseaux pour garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services informatiques.



Responsabilités & Tâches

• Administrer les systèmes et les infrastructures réseau & sécurité

• Gérer les pare-feu, VPN, proxys et équipements de sécurité réseau

• Mettre en place et maintenir des solutions de supervision (Zabbix, Centreon, etc.)

• Assurer le support de niveau 2/3 sur les incidents d'infrastructure

• Participer aux projets de déploiement, migration ou évolution d'infrastructures

• Documenter les architectures, configurations et procédures techniques

• Contribuer à l'amélioration continue des performances et de la sécurité des systèmes



Compétences clés

• Solide maîtrise des environnements Linux et Windows Server

• Bonnes connaissances des architectures réseaux LAN/WAN, protocoles IP, VLAN, DNS, DHCP

• Expérience sur les outils de supervision (Centreon, Nagios, Zabbix…)

• Compétences en firewalling et équipements Cisco, Fortinet, Palo Alto

• Notions en sécurité (durcissement, filtrage, segmentation, IDS/IPS)

• Capacité à intervenir en environnement multi-sites et sur des projets d'envergure



5. Certifications recommandées

• Cisco CCNA / CCNP

• Fortinet NSE 4 ou 5

• Palo Alto PCNSA / PCNSE

• Microsoft (AZ-104 / Windows Server)



Profil du poste



Profil & Expérience

• Diplôme : Bac+5 en Technologie de l'information et Communication (TIC) : Système & réseau informatique, Télécom, Electronique, ingénierie ou équivalent.

• Expérience : 2 à 4 ans en exploitation ou ingénierie systèmes et réseaux

• Langues : Maitrise des langues française et anglaise (Technique).



7. Qualités personnelles

• Rigueur & méthode dans la gestion des systèmes critiques

• Esprit logique & orienté résolution de problèmes

• Autonomie et capacité à prioriser les tâches

• Bon relationnel & sens du service, capacité à travailler en équipe

• Curiosité & volonté d'apprendre

• Capacité à documenter clairement et à transmettre son savoir



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : . Mission

Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste A Pour Mission De :



Prendre En Charge Au Quotidien L’ensemble De La Gestion Administrative



Participer À La Paie Des Salariés De L’entreprise.



2. Rôles Et Responsabilités

Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste Est Responsable De :



2-1. Activités Managériales



Accompagnement



Assurer L’interface Avec Les Salariés Pour Des Questions Relatives À Leurs Droits Et Obligations



Accompagner Les Managers Et Les Conseiller En Matière D’administration RH (Congés…)



2-2. Activités Techniques



Administration RH



Rédiger Des Notes RH : Comptes Rendus Des Réunions, Notes D’information, De Service, Etc.



Rédiger Des Documents Administratifs RH (Attestations De Départ En Congés Annuels, Attestations De Reprise, Certificats D’aptitude)



Tenir À Jour Le Registre Des EPI



Gestion Du Temps De Travail



Traiter Les Absences Du Personnel



Planifier Les Départs En Congés Annuels Du Personnel (Maladie, Accident De Travail…) Et Les Intérims Aux Postes



Veiller À La Conformité Des Plannings De Travail Et Aux Entrées Et Sorties Des Effectifs Dans La Base De Données Biométrique (Pointage)



Veiller À L’actualisation À Date Des Informations Des Travailleurs



Contrats De Travail



Élaborer Les Contrats De Travail De Toutes Les Catégories Sauf Cadre, Préparer Et Finaliser L’ensemble Des Documents À L’embauche Et Créer Le Dossier Du Travailleur



Suivre Les Termes De Contrats De Travail Et En Alerter Le Supérieur Hiérarchique



Rédiger Les Documents De Départ Des Travailleurs Et Le Leur Notifier Dans Le Délai Légal



Discipline



Rédiger Les Demandes D’explication En Collaboration Avec Les Supérieurs Hiérarchiques Et Les Notifier



Suivre La Procédure Disciplinaire



Veiller À La Notification De La Sanction Disciplinaire Avant Le Terme Légal



Veiller Au Respect Des Notes De Service, Du Règlement Intérieur Et Des Instructions De Travail



Paie



Traiter Les Variables Liées À La Paie



Notifier Les Bulletins De Salaires Contre Accusé De Réception



CNPS / Assurance / Mutuelle



Immatriculer L’ensemble Des Travailleurs Près De L’IPS-CNPS, L’IPS-CNAM



Veiller À L’incorporation Des Nouvelles Recrues Près De L’assureur Et De La Mutuelle



Relation Avec Les Partenaires Sociaux



Participer Aux Échanges Avec Les Instances Représentatives Du Personnel (IRP) En Préparant Les Réunions Et Séances De Travail (Centralisation Des Points, Convocations, Rédaction Des Ordres Du Jour Et Transmission Des Éléments Aux Élus)



Effectuer Un Suivi Administratif Des Obligations Liées Aux IRP, Participer À La Mise En Place Des IRP Et Mutuelle



2-3. Activités Administratives



Reporting



Élaborer L’ensemble Des Tableaux Sociaux Permettant De Suivre L’activité Du Personnel (Absentéisme, Congés…)



Système D’information RH



Tenir À Jour Les Dossiers Individuels Administratifs Pour Chaque Salarié



Veiller À La Mise À Jour Informatique, À Date, Des Informations Du Système D’information Des Ressources Humaines



Profil Du Poste

1. Connaissances



Formation : Bac+3 En Gestion Des Ressources Humaines / Gestion



Expérience À Un Poste Similaire : 03 Ans Minimum



Expérience Du Secteur D’activité : 02 Ans



2. Compétences Techniques



Maîtrise Du Droit Du Travail Et Du Droit Social



Bonne Culture Économique Et Financière



Maîtrise De L’ensemble Des Fonctions RH



3. Aptitudes Professionnelles



Force De Proposition



Sens De L’écoute



Méthode Et Rigueur



Dossiers De Candidature



Dossiers À Soumettre À : serges.toualou@copaci.com

Description du poste : En Tant Que Magasinier, Vous Aurez Pour Missions Principales :



Étiqueter Les Articles Et Les Cartons ;



Préparation Des Ordres De Production ;



Gestion Des Stocks Et Contrôle De Rotation ;



Préparation Des Livraisons Et Des Expéditions ;



Consolider Les Produits Destinés Aux Commandes ;



Réception, Vérification Et Stockage Des Produits Et Marchandises ;



Étiquetage, Classement Et Emballage Des Produits Et Des Marchandises ;



Renseignement Et Interrogation Du Système Informatique De Gestion De Stocks ;



Gestion Des Demandes D’approvisionnement Auprès Des Fournisseurs (Éventuellement) ;



Gérer Les Stocks : Contrôler La Rotation Des Produits, Vérifier Leurs Disponibilités, S’approvisionner Auprès Des Fournisseurs Et Réaliser Les Inventaires.



Profil Du Poste

Avoir Au Minimum Un Bac En Magasinage Avec Une Expérience D’au Moins 3 Ans Dans Le Domaine ;



Savoir Utiliser Les Outils Bureautiques (Word, Excel, Etc.) ;



Être Réactif ;



Être Rigoureux ;



Être Organisé ;



Être Consciencieux ;



Avoir Le Sens Du Collectif ;



Capacité De Mémorisation ;



Capacité À Travailler Sous Pression ;



Être En De Bonne Condition Physique.



Dossiers De Candidature

CV Et Lettre De Motivation À Envoyer À : aboubacartraore@transportmarcos.com.

Veuillez Préciser L’intitulé Du Poste En Objet Du Mail.

Description du poste : Responsabilités

Développer Et Mettre En Œuvre Des Stratégies Commerciales Pour Accroître Les Ventes Et Atteindre Les Objectifs De L’entreprise.



Encadrer Et Motiver L’équipe Commerciale Pour Maximiser Leur Performance.



Identifier Et Prospecter De Nouveaux Clients Potentiels Et Marchés.



Établir Et Entretenir Des Relations Durables Avec Les Clients Existants Et Nouveaux.



Superviser Les Négociations Et La Conclusion Des Contrats De Vente.



Collaborer Avec Les Équipes Techniques Pour Assurer La Satisfaction Des Clients Et La Qualité Des Services Fournis.



Analyser Les Tendances Du Marché Et Les Données De Vente Pour Adapter Les Stratégies Commerciales.



Préparer Des Rapports De Performance Et Des Prévisions De Vente Pour La Direction.



Compétences Requises

Excellentes Compétences En Communication, En Négociation Et En Leadership.



Solide Connaissance Des Solutions Et Services Informatiques.



Bonne Maîtrise Du Traitement Des Dossiers D’appel D’offres.



Capacité À Analyser Les Données De Marché Et À Prendre Des Décisions Stratégiques.



Expérience Confirmée En Gestion D’équipe Commerciale Et En Développement De Nouveaux Marchés.



Maîtrise Des Logiciels De Bureautique (Word, Excel Et PowerPoint).



Sens Aigu De L’organisation Et Gestion Du Temps.



Profil Recherché Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan

Qualifications



Diplôme En Informatique, En Commerce Ou Dans Un Domaine Connexe.



Expérience Préalable En Tant Que Responsable Commercial, De Préférence Dans Le Secteur Informatique.



Années D’expériences : 5 Ans Au Minimum.



Maîtrise Du Français Et De L’anglais, À L’écrit Comme À L’oral.



Permis De Conduire Valide.



Conditions De Travail

Salaire Compétitif Avec Commissions Sur Les Ventes.



Véhicule De Fonction.



Formation Certifiante Et Opportunités De Développement Professionnel.



Assurance Maladie.



Crédit De Communication.



Critères De L’annonce Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan



Métier : Commercial, Vente – Informatique, Nouvelles Technologies – Marketing, Communication.



Secteur D´activité : Équipements Électriques, Électroniques, Optiques, Précision – Informatique, SSII, Internet – Maintenance, Entretien, Service Après-vente.



Type De Contrat : CDI.



Région : Abidjan.



Ville : Abidjan.



Travail À Distance : Non.



Niveau D’expérience : Expérience Entre 2 Ans Et 5 Ans – Expérience Entre 5 Ans Et 10 Ans – Expérience > 10 Ans.



Niveau D’études : Bac+2 – Bac+3 – Bac+4 – Bac+5 Et Plus.



Langues Exigées : Français > Bon Niveau.



Nombre De Poste(s) : 1.



Management D’équipe : Oui.

Description du poste : Profil Recherché :

✔ Bac+4/5 En Finance, Gestion Ou Domaine Connexe

✔ Min. 8 Ans D’expérience Dans Le Secteur Financier, Dont 5 Ans En Management D’équipe

✔ Solide Maîtrise Des Opérations (Épargne, Crédit, Recouvrement)

✔ Leadership, Esprit Commercial Et Sens Du Résultat

✔ Expérience En Microfinance Ou Banque Appréciée

Candidatures Féminines Encouragées



Vos Missions :

➡ Développer Et Rentabiliser Le Portefeuille Clients

➡ Gérer L’agence (Équipe, Opérations, Risques)

➡ Garantir La Qualité De Service Et L’atteinte Des Objectifs



✉ recrutement.finelle@cofinacorp.com

Description du poste : Fiche de Poste : Assistant QHSE (H/F)

Type de Contrat : CDD – Temps Partiel (6 mois)

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Domaine : Logistique / Entrepôt – Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)

Rattachement : Responsable Exploitation ou QHSE



Missions Principales

1. Suivi des Plans d’Actions & Conformité

Piloter les plans IGNITION et ANZEN : Rédiger des rapports mensuels sur l’avancement des actions correctives.



Contrôler la conformité des opérations en entrepôt aux procédures QHSE et signaler les écarts.



Proposer des plans d’action pour résoudre les non-conformités.



2. Gestion Documentaire

Rédiger et mettre à jour les procédures QHSE, dossiers de formation, et rapports d’inspections (BPD).



Archiver les enregistrements de non-conformité et audits.



3. Formation & Sensibilisation

Former le personnel aux bonnes pratiques (qualité, sécurité, utilisation des EPI).



Organiser des exercices : sécurité incendie, premiers secours, évacuation dans toutes les agences.



4. Inspections & Amélioration Continue

Réaliser des inspections GEMBA (sur le terrain) pour vérifier l’application des processus.



Identifier les axes d’amélioration et participer à leur mise en œuvre.



Profil Requis

Formation :

BTS/DUT en QHSE, Logistique, ou équivalent.



Certification QHSE (ex : ISO 9001/14001, OHSAS 18001) un plus.



Expérience :

1 à 3 ans en assistant QHSE, idéalement en logistique/entrepôt.



Expérience en rédaction de procédures et gestion documentaire.



Compétences Techniques :

Maîtrise des méthodes d’audit et outils de reporting.



Connaissance des normes QHSE et réglementations locales.



Capacité à analyser des données (ex : taux de conformité).



Soft Skills :

Rigueur : Respect strict des procédures.



Pédagogie : Capacité à former des équipes opérationnelles.



Réactivité : Gestion des écarts et incidents.



Conditions de Travail

CDD 6 mois à temps partiel (horaires à préciser).



Environnement : Entrepôt logistique (exposition aux enjeux sécurité).

Description du poste : Missions :



Gérer la paie : saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations sociales, paiement des salaires.



Assurer l’administration du personnel : gestion des dossiers, suivi des congés et absences, établissement des attestations.



Participer à la politique de rémunération : études comparatives, gestion des avantages sociaux, conformité légale.



Assurer une veille légale et réglementaire sur la paie et la rémunération.



Fournir conseil et support aux salariés et réaliser le reporting RH.



Profil Du Poste

Profil Recherché :



Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.



Expérience d’au moins 5 ans en gestion de la paie et administration RH.



Maîtrise du logiciel de paie Sage Saari et des outils bureautiques.



Connaissance approfondie du droit du travail et des déclarations sociales.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et bonnes compétences relationnelles.



Dossiers De Candidature

Poste basé à Abidjan.



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à info@interimci.com avec pour objet « Chargé(e) De Paie Et De Rémunération« .

Description du poste : Missions Principales

Accueil & Vente :



Accueillir, informer et conseiller les clients sur les offres (fixe/mobile/internet).



Appliquer les techniques de vente et réaliser des démonstrations produits.



Gérer les encaissements et documents commerciaux (contrats, factures, duplicatas).



Service Après-Vente (SAV) & Réclamations :



Traiter les demandes SAV, réclamations (prépayé/postpayé) et remonter les incidents.



Gérer le précontentieux et assurer la saisie des demandes dans le système informatique.



Gestion Administrative :



Tenir à jour les documents de vente, fiches d’intervention et stocks.



Établir des rapports mensuels (inventaire, détails d’appels).



Profil Requis

Formation : Bac+2/3 en Gestion, Commerce, Communication ou équivalent.



Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle commercial ou service client.



Compétences Techniques :



Maîtrise des techniques de vente et des produits télécoms (OCIT).



Connaissance du marché ivoirien des télécoms et de la concurrence.



Aisance avec les outils informatiques et les TIC.



Soft Skills : Excellente communication, sens du service et rigueur organisationnelle.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV + Lettre de motivation à recrutement@tourex.africa



Objet du mail : « CONSEILLER CLIENT AGENCE »



Points Clés à Mettre en Avant dans une Candidature

Expérience en vente ou SAV dans les télécoms.



Capacité à gérer des réclamations et à résoudre des problèmes.



Résultats concrets (ex : objectifs de vente atteints, amélioration de la satisfaction client).

Description du poste : Missions Principales

Stratégie & Développement :



Co-définir la stratégie marketing/communication de l’entreprise.



Concevoir et piloter des campagnes pour le lancement de produits/services.



Organiser des workshops avec l’équipe commerciale pour générer des leads.



Digital & Visibilité :



Déployer des stratégies de Webmastering, Community Management et webmarketing.



Optimiser la présence digitale (réseaux sociaux, SEO, contenus).



Superviser la création et l’animation des supports en ligne (site web, réseaux sociaux).



Analyse & Innovation :



Effectuer une veille marché (concurrence, tendances digitales).



Proposer des améliorations produits/services basées sur les données clients.



Événementiel & Branding :



Coordonner la participation aux salons/événements (signalétique, médias, publireportages).



Assurer la fidélisation client via le suivi du Call Center et des actions ciblées.



Profil Requis

Formation & Expérience :

Bac+4/5 en Marketing Digital, Communication, ou domaine lié aux TIC.



Expérience avérée en stratégie digitale et gestion de projets marketing.



Compétences Techniques :

Maîtrise des outils :



Réseaux sociaux (Community Management, publicités).



Webmarketing (SEO, SEA, analytics).



Infographie (Photoshop, Illustrator).



Google Suite (Analytics, Ads, Data Studio).



Connaissance du secteur des TIC et enjeux du marché africain.



Anglais courant (un atout).



Soft Skills :

Créativité, rigueur et autonomie.



Esprit d’analyse et orientation résultats.



Leadership d’équipe et force de proposition.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV uniquement à recrutement@sonecafrica.com



Date limite : 08 mai 2025



Objet du mail : Préciser « Responsable Marketing & Communication »



Conseils pour Candidature

CV : Mettez en avant :



Vos réussites en campagnes digitales (ex : +X% d’engagement, croissance leads).



Expérience en gestion d’événements ou projets TIC.



Outils maîtrisés (ex : certifications Google Ads, Facebook Blueprint).



Lettre de motivation (si demandée) :



Lier votre profil aux valeurs innovantes de SONEC AFRICA.



Mentionner des idées concrètes pour booster leur visibilité digitale.

Description du poste : Missions Clés

1. Gestion des Compétences & Formation

Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de développement (formations, coaching, mentorat).



Piloter le plan de formation annuel : organisation, logistique et suivi administratif.



Évaluer l’impact des programmes (retour sur investissement, satisfaction des collaborateurs).



2. Recrutement & Intégration

Participer au recrutement : sourcing, sélection, entretiens.



Organiser l’onboarding des nouveaux employés pour une intégration réussie.



3. Gestion des Talents & Fidélisation

Accompagner les parcours professionnels (bilans de compétences, mobilité interne).



Proposer des actions pour réduire le turnover et renforcer l’engagement.



4. Communication & Projets RH

Animer la communication interne (politiques RH, événements team-building).



Contribuer à des projets transverses : QVT (Qualité de Vie au Travail), diversité, innovation RH.



Veille réglementaire : actualiser les pratiques RH selon les évolutions légales et sectorielles.



Profil Requis

Formation :

Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent.



Expérience :

7 ans minimum en RH, avec expertise en développement des compétences, recrutement et gestion de la formation.



Expérience dans un contexte multisectoriel (préférable).



Compétences Techniques :

Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de formation, plateformes de recrutement).



Connaissance approfondie du droit du travail ivoirien.



Expertise en ingénierie de formation et évaluation des compétences.



Soft Skills :

Relationnel : écoute active, pédagogie, capacité à fédérer.



Organisation : rigueur, gestion de projets multi-équipes.



Innovation : force de proposition, adaptation aux changements.



Modalités de Candidature

Envoyer : CV uniquement à info@interimci.com



Objet du mail : « Chargé(e) Développement RH »



Date limite : Non précisée (candidature urgente recommandée).



Conseils pour une Candidature Pertinente

CV :



Mettez en avant :



Projets RH concrets (ex : mise en place d’un plan de formation, réduction du turnover).



Outils maîtrisés (ex : SIRH, LMS, LinkedIn Recruiter).



Chiffrez vos réussites (ex : « Formation de 200 collaborateurs/an, taux de satisfaction de 90% »).



Lettre de motivation (si demandée) :



Soulignez votre approche stratégique du développement des talents.



Mentionnez votre connaissance des enjeux RH en Afrique francophone.



Note : Le poste implique un rôle pivot entre stratégie RH et opérationnel – valorisez votre double compétence !

Description du poste : Votre mission, si vous l’acceptez

▸ Gestion stratégique : Orchestrer l’agenda du DG avec une précision militaire

▸ Représentation : Incarner l’image de la direction auprès des partenaires VIP

▸ Intelligence opérationnelle : Anticiper les besoins avant qu’ils ne s’expriment

▸ Excellence administrative : Produire des documents d’impact professionnel irréprochable



Vos armes secrètes :

✔ Un calibre Microsoft Office (Excel, PowerPoint) digne des forces spéciales

✔ Un français impeccable et un anglais opérationnel (le bilinguisme est votre atout maître)

✔ Une discrétion absolue et une loyauté à toute épreuve



Le profil rare que nous traquons

Votre parcours :



5+ ans dans l’ombre d’un dirigeant ou en cabinet stratégique



Une formation supérieure qui a forgé votre esprit analytique



Vos super-pouvoirs :



L’art de transformer le chaos en ordre parfait



Un radar à problèmes couplé à un générateur de solutions



Le don d’ubiquité (sans magie, juste une organisation diabolique)



Ce que nous vous offrons

Un poste où chaque jour est une nouvelle mission passionnante



Un accès privilégié aux arcanes du pouvoir décisionnel



Une rémunération à la hauteur de votre valeur exceptionnelle



Mode d’emploi pour candidats VIP

Emploi saisonnier

Votre dossier de candidature doit être :



Un CV qui claque (format professionnel, expériences chiffrées)



Une lettre qui donne envie (1 page maximum, style direct et impactant)



Procédure express :

✉ Envoyez à : recruitment.ci@reimegroup.com

📌 Objet : « [TOP SECRET] Candidature Assistant DG – [Votre Nom Code] »

Description du poste : VOTRE MISSION PRINCIPALE

Vous serez le garant de la santé financière de l’entreprise en pilotant l’ensemble des processus comptables et fiscaux :



Gestion opérationnelle :

✔ Supervision complète du cycle comptable (saisie, contrôle, rapprochements)

✔ Gestion rigoureuse de la trésorerie et des flux financiers

✔ Production des états financiers mensuels/annuels



Conformité & contrôle :

• Élaboration des déclarations fiscales et sociales

• Audit interne et contrôle qualité des processus

• Veille réglementaire permanente



Relations stratégiques :

▸ Interface avec les services financiers et les partenaires externes

▸ Optimisation des processus comptables

▸ Support aux décisions managériales



PROFIL EXIGÉ

Formation :



Bac+3 minimum en Comptabilité/Finance (DCG, Licence Pro, BUT GEA)



Certification comptable appréciée



Expérience requise :



5 ans minimum en gestion comptable complète



Expérience en audit interne (un atout majeur)



Compétences techniques :



Maîtrise experte des logiciels comptables (SAGE, CEGID, etc.)



Excellente connaissance du droit fiscal ivoirien



Capacité à produire des rapports complexes



Soft skills indispensables :



Rigueur extrême et sens du détail



Autonomie et leadership



Résistance au stress



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégration dans une équipe jeune et dynamique



Perspectives d’évolution rapide



Formation continue aux nouvelles réglementations



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier obligatoire :



CV détaillé avec réalisations chiffrées



Lettre de motivation ciblée



✉ Envoyer à : arquette.konan@emergim.ci ET emergim225@gmail.com

📌 Objet : « Candidature Comptable Senior – [Votre Nom] »

Description du poste : VOS MISSIONS

Au sein d’un groupe agro-industriel leader, vous assurerez :



✔ Gestion des opérations d’import



Pilotage complet des dossiers transit/douane



Suivi des commandes internationales jusqu’à livraison



Préparation des dossiers de paiement fournisseurs



✔ Collaboration stratégique



Appui au Responsable Transit



Interface avec les partenaires logistiques



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac+2/3 en Transit/Logistique/Commerce International



Expérience :



2-3 ans en gestion d’imports (agro-industrie appréciée)



Compétences techniques :



Maîtrise obligatoire de SAP et GUS



Expertise des procédures SWIFT et documents douaniers



Excel avancé (tableaux croisés, formules complexes)



Qualités humaines :



Rigueur extrême et sens du détail



Autonomie et esprit d’équipe



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



POSTULER

Dossier : CV uniquement

✉ Email : cv.sucrivoire@sifca-ci.com

Objet : « ASSISTANT(E) TRANSIT – [Votre Nom] »



Date limite : 05 mai 2025

Description du poste : APPEL D'OFFRES LOCAL OUVERT POUR L'ACQUISITION DE MATERIELS POUR LA VALORISATION DES RESIDUS AGRICOLES EN ALIMENTS POUR BETAILS