Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENT DE GUICHET



Nombre de poste : 7



Diplôme requis : diplôme du Niveau I de l’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Responsabilités et tâches :



Il/elle est chargé(e) de :



Renseigner les usagers ;

Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont déposées au guichet ;

Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;

Saisir toutes les pièces ;

Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;

Délivrer les carnets de grossesse ;

Editer les états journaliers des pièces saisies ;

Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;

Editer les formulaires des pièces périodiques pour les assurés présents en guichet ;

Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



connaissances de la règlementation sociale au Niger,

maitrise des outils informatiques,

bonne compétence en communication orale et écrite,

sens du relationnel et de l’organisation.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



MEDECIN GENERALISTE



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Bac +7 en médecine avec diplôme d'État



Responsabilités :



Organiser, superviser et coordonner les activités du CMS ;

Collaborer avec les structures de santé de sa localité ;

Veiller à l’approvisionnement régulier du CMS en médicaments, consommables, réactifs, etc.

Veiller à l’application des programmes en matière d’action sanitaire ;

Recueillir, exploiter et diffuser les informations sanitaires ;

Etablir des rapports d’activités ;

Assurer les visites annuelles du personnel en région.

Compétences techniques requises :



compétences cliniques, en gestion des urgences, en médecine préventive,

connaissances en pharmacie et pharmacologie,

respect des protocoles et des normes,

compétences en diagnostic complémentaire.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : DESCRIPTION DES TACHES

Gestion et stratégie de l'entreprise:

 Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale de la société.

 Assurer le suivi financier, la rentabilité et la gestion de trésorerie.

 Représenter la société auprès des instances administratives, des partenaires et des clients.

Développement commercial:

 Identifier les opportunités de croissance et de développement commercial.

 Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement (prospection, partenariats, etc.).

 Œuvrer pour l'accroissement du portefeuille client et du chiffre d'affaire de l'entreprise

 Suivre les appels d'offres et les divers contrats.

Gestion opérationnelle:

 Gérer les équipes techniques et administratives de la société.

 Veiller à la qualité des prestations et au respect des délais.

Management et gestion des ressources humaines:

 Animer et fédérer les équipes autour des objectifs de l'entreprise.

 Assurer le développement des compétences et la gestion de carrière du personnel.

 Instaurer un climat de travail favorable au développement et à la performance des équipes.

Respect des normes et de la réglementation:

 Veiller au respect des normes en matière de sécurité, d'environnement et de qualité.

 Mettre en place et superviser les plans d'action de prévention et de gestion des risques.

 Assurer la conformité aux exigences sociales et fiscales en vigueur.

COMPETENCES :

 Compétences techniques:

Bonne connaissance des techniques d'assainissement, de gestion commerciale ou de projets.

 Compétences en gestion: Capacité à gérer une grande équipe, maîtrise des aspects financiers et administratifs d'une entreprise.

EXIGENCES DU POSTE :

 Qualités relationnelles: Leadership, capacité à convaincre et à fédérer les équipes, aisance dans la communication.

 Autonomie et rigueur: Capacité à travailler de manière autonome tout en assurant un suivi rigoureux des activités de l'entreprise.

 Autres atouts: Être titulaire d'un permis de conduire et disposer (si possible), d'un véhicule personnel pour les déplacements.

PROFIL

 Jouir d'une bonne moralité ;

 Jouir de ses droits civiques et d'une bonne santé ;

 Formation: Diplôme d'ingénieur/Master (en environnement, gestion financière, commerciale) ou tout autre diplôme équivalent.

 Expérience : Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 3 ans à un poste similaire.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;

 Une copie de la pièce d'identité en cours de validité ;

 Un curriculum vitae détaillé comportant les noms, prénoms et contact de trois personnes de référence ;

 Les copies des diplômes obtenus ;

 Les copies des attestations/certificats de travail.

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidatures sont à soumettre exclusivement via notre site emploi, en suivant les liens ci-dessous :

Lien d'inscription et de candidature pour les candidats n'ayant pas encore un compte sur notre site emploi :

Lien de connexion et de candidature pour les candidats ayant déjà un compte sur notre site emploi:

 Pour tout renseignement, consultez ou la page Facebook de PREFERE PLUS ou appelez-le +229 97151993

 Date limite de dépôt : Mercredi 12 mars 2025 à 23h59.

Description du poste : Missions



Promouvoir et vendre les services digitaux de DIGISMILE

Prospecter et fidéliser une clientèle B2B

Atteindre les objectifs mensuels de chiffre d’affaires

Remonter les insights clients et participer à l’amélioration de l’offre.

Profil recherché



Niveau Bac +2/3 en Marketing, Commerce ou domaine connexe.

Expérience en vente B2B ou dans le secteur digital (un atout majeur).

Excellente maîtrise du français et du wolof (anglais un plus).

Capacité à convaincre et à négocier avec des décideurs.

Connaissance approfondie du marché sénégalais et de ses enjeux économiques.

Ce que nous offrons



Rémunération compétitive.

Formation aux outils digitaux et accompagnement personnalisé.

Intégration dans une équipe jeune et ambitieuse.

Horaires de travail flexibles (remote)

À propos de nous



DIGISMILE, une agence digitale innovante spécialisée dans la création de solutions web, le marketing digital et l’accompagnement stratégique des entreprises africaines.



Comment postuler ?



Envoyez votre CV + un message motivant à job@digismileagency.com avec l’objet : « Candidature Agent Commercial Dakar ».

Description du poste : Programme Jeunes Diplômés



Le Programme Jeunes Diplômés est un programme de rotation d’un an destiné aux jeunes diplômés afin de leur permettre d’apprendre les différentes facettes de l’entreprise. À l’issue des 12 mois, les candidats retenus se verront proposer des offres d’emploi permanentes chez Puma Energy, en fonction des compétences identifiées.



Nous recrutons de Jeunes Talents!



Critères D’éligibilité



Fraîchement diplômé d’une licence ou d’une maîtrise

Mention Très bien

Parmi les 5 premiers de votre promotion

0 à 2 ans d’expériences (y compris stage)

Spécialisation en STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques)

Description du poste : Description de l’offre



Mission



Piloter le budget, les commandes et les immobilisations de la direction

Piloter les Pas issus des instances de coordinations

Suivre les recos et PA SMI en collaboration avec ARQ

Participer au pilotage de la demande et des Projets

Participer à l’animation des instances internes

Activités principales



Réceptionner les factures

Faire les demandes de transfert

Faire un reporting périodique du Budget et des DA

Faire un reporting périodique des réceptions et de l’immobilisation

Piloter les demandes issues des directions métiers (EBC)

Faire un reporting périodique des demandes (EBC)

Assurer le suivi hebdomadaire des plans d’actions issues des rencontres des différentes instances

Assurer le suivi hebdomadaire des recos audits et PA SMI

Participer à l’animation des instances de gouvernance interne direction

Compétences Clés



Niveau de formation : Bac+2 (Finance, Stratégie, Communication, Qualité)

Expérience nécessaire 2 ans d’expérience professionnelle

Capacité en communication

Maîtrise de la bureautique (Power point, Excel et Word)

Esprit Analytique

Résolution des problèmes et force de proposition

Gestion de projet

Processus de recrutement

Description du poste : Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programme. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Capable d'analyser et d'interpréter les données à l'appui de la prise de décisions et de transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail en équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite l'avis des autres en valorisant véritablement leurs idées et leur expertise ; est disposé à apprendre des autres ; place l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. La réussite de programmes menant à un diplôme ou non en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un avantage.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes, l'administration ou des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de produits de communication (c.-à-d. présentations, rapports, mémos, vidéos) est requise. Au moins deux années d'expérience dans l'analyse et la gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience dans la mobilisation des ressources et la négociation avec les donateurs pour les projets est souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies s’engage à assurer un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. À l’Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement, sur demande et indiqués dans la candidature. Les candidats qui ont passé avec succès un processus de recrutement compétitif et qui sont recommandés pour la sélection et/ou l'inclusion dans la liste de candidats pré-approuvés pour des ouvertures de poste ultérieures au même niveau et avec des fonctions similaires peuvent avoir leurs informations de candidature et leur statut de liste partagés avec d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats peuvent être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des ouvertures de poste similaires, sous réserve de la confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection future. Les candidats qui ont atteint l'âge obligatoire de la cessation de service ne sont pas autorisés à postuler aux ouvertures de poste. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et membres du personnel fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ou être nommés à un poste vacant dans la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas autorisés à postuler à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Dominique, États-Unis d'Amérique, Guinée-Bissau, Grenade, Guinée équatoriale, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, Brunéi Darussalam, Dominique, Îles Salomon ...République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la rubrique « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les avis de vacance de poste publiés sur le Portail des carrières seront supprimés à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Votre profil



Expérience de 6 ans au moins

Maitrise fonctionnelle de Dynamics 365 Customer Services

Connaissance fonctionnelle de Dynamics 365 Sales

C#, JavaScript, JSON, TypeScript, HTML/CSS

Dataverse, Power Apps, Power Automate, PowerFX, PCF, GitHub, XrmToolBox, Plugin registration tool,

Ribbon Workbench

Déploiement d’applications sur Microsoft Azure, Azure DevOps, Scrum Agile, Kanban

Contact: recrutement-senegal@atos.neti vous ne correspondez pas exactement au profil recherché mais vous pensez avoir des compétences pertinente.

Objet: Candidature Tech Lead Dynamics.

Description du poste : ualifications requises



Éducation



Au moins une maîtrise en sciences sociales, en sciences politiques ou dans d'autres domaines connexes



Expérience professionnelle



Au moins 4 années d'expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la diplomatie, des relations internationales, dont de préférence 3 années acquises au niveau international avec une expérience avérée en coordination, mobilisation de ressources, en particulier dans des projets ou activités liés à

Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes/projets au niveau national ainsi qu’au niveau régional dans le cadre de l’agenda 2063 et de l’agenda 2030.

Expérience démontrée en matière de sensibilisation politique, de facilitation, d’analyse, de conseil et de reporting, de plaidoyer, de mobilisation des ressources et de partenariats.

Qualifications souhaitées



Une excellente connaissance des questions liées au paysage du développement durable de l'Afrique, en particulier de la région du Sahel, de ses enjeux géopolitiques et du développement économique, social et culturel sera un atout supplémentaire.

Bonne connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et de la Stratégie opérationnelle de la Priorité Afrique 2022-2029 de l’UNESCO et du fonctionnement général des organisations internationales ou du système des Nations Unies, et connaissance de l’Agenda 2030 des Nations Unies et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine.

Compétences



Solides compétences rédactionnelles stratégiques et analytiques et capacité démontrée à fournir des conseils concrets



Compétences linguistiques



Bonne connaissance du français et de l'anglais. De plus, la connaissance ou la bonne maîtrise d'une autre langue sera un avantage.



Processus de sélection et de recrutement



Les candidats intéressés doivent cliquer sur « Postuler maintenant » et télécharger et remplir le formulaire d’historique d’emploi (document Word) dans « Formulaire d’historique d’emploi / Mes documents ». Avant de télécharger le document, à la fin du document Word, veuillez insérer les pages supplémentaires contenant les informations requises suivantes :Une liste d'exemples antérieurs similaires de missions équivalentes ou comparables rédigées par le candidat (indépendamment ou en tant que membre de l'équipe) avec des hyperliens pour accéder à ces documents s'ils sont disponibles en ligne, ou des échantillons de ces documents s'ils ne sont disponibles que hors ligne.



Proposition financière en dollars américains.



Un curriculum vitae ( CV ) à jour (maximum 2 pages) indiquant les détails des qualifications scolaires, de l'expérience professionnelle, y compris l'expérience antérieure dans un travail similaire



Proposition technique



Approche courte et méthodologie de travail (maximum 3 pages) identifiant les composants spécifiques des termes de référence et la manière dont les objectifs et/ou les livrables prévus doivent être traités.

Description du poste : Description

Urgent une entreprise internationale bassé à niacourabe keur massar recrute pour compléter son effectif pour toutes informations supplémentaires veillez nous contacter par whatsapp



Conseils

Description du poste : Description

Urgent une entreprise internationale bassé à niacourabe keur massar recrute pour compléter son effectif pour toutes informations supplémentaires veillez nous contacter par whatsapp

Description du poste : Description

Urgent une entreprise internationale bassé à niacourabe keur massar recrute pour compléter son effectif pour toutes informations supplémentaires veillez nous contacter par whatsapp

Description du poste : Missions



Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste

Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;

Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;

Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;

Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;

Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;

Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;

Avoir une bonne élocution ;

Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;

Mobilité Géographique.

NB : date limite de dépôt des candidatures le 15 Mars 2025 à 17h.



Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fravec en objet la mention « Téléconseiller Espagnol avec en objet la mention « Téléconseiller Espagnol ».».



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Description du poste : Principales missions



1. Pilotage opérationnel du Centre et management d’équipe

Superviser la gestion quotidienne du centre en veillant au respect des règles, procédures et engagements fixés par la convention de partenariat entre le CJS et la structure accueillante.

Participer aux réunions de coordination pour aligner les activités du centre avec celles de la structure accueillante.

Assurer le bon fonctionnement du centre en mettant en place une gestion efficace des ressources humaines, matérielles et financières.

Veiller à l’entretien et à la maintenance des infrastructures et équipements mis à disposition des jeunes et des partenaires.

Veiller à ce que les centres et les Mobile Hubs soient inclusifs et accessibles à tous les jeunes, y compris ceux vivant avec un handicap ou dans des zones rurales reculées.

Coordonner et superviser le travail des assistants (programmation, mobilisation communautaire, Lab, studio local, logistique, comptabilité, chauffeur et relais).

Collaborer étroitement avec le Bureau Exécutif pour la supervision technique des assistants et la mise en œuvre des activités.

Rendre compte régulièrement à la Locomotive et au Bureau Exécutif des activités du centre, des résultats obtenus et des défis rencontrés.

2. Animation et dynamisation du Centre

Assurer une planification efficace et veiller à ce que les activités du CJS, de la structure accueillante et des OSC locales soient harmonisées.

Organiser et coordonner la mise en œuvre effective et la documentation des activités du centre en alignement avec les objectifs et indicateurs du projet, tout en veillant à l’intégration des enjeux stratégiques (genre, inclusion, communication, plaidoyer, etc.) dans les interventions.

Développer des initiatives et événements pour renforcer l’attractivité du centre et favoriser l’adhésion des jeunes aux opportunités offertes.

Identifier les besoins spécifiques des jeunes dans chaque région et orienter la programmation en conséquence.

Adapter les activités en veillant à ce que les jeunes femmes bénéficient d’un accès équitable aux opportunités et aux ressources offertes par le projet.

3. Coordination avec les parties prenantes et développement de l’écosystème local

Collaborer avec les acteurs publics, privés, et les partenaires locaux pour renforcer les synergies et maximiser l’impact du centre.

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet, notamment la Mastercard Foundation, pour aligner les actions locales avec les grandes orientations stratégiques.

Faciliter les connexions entre les jeunes entrepreneurs, les acteurs publics, les partenaires privés et les communautés locales pour favoriser une dynamique collaborative.

Travailler avec les leaders communautaires pour promouvoir l’acceptation sociale des femmes entrepreneures.

Contribuer à la mise en place d’un modèle de gestion durable pour les centres, en impliquant les communautés locales et les acteurs publics.

5. Suivi, évaluation et reporting

Superviser le travail des relais (Suivi & Évaluation) pour la collecte de données sur la fréquentation du centre, le profil des bénéficiaires, la participation aux différentes activités et les résultats obtenus.

Collaborer avec le/la chargé.e de suivi-évaluation pour opérationnaliser le dispositif de suivi-évaluation et de reporting afin de garantir la fiabilité, la pertinence et la qualité des données collectées.

S’assurer de l’intégration du genre dans le dispositif afin de mesurer l’impact différencié des activités sur les hommes et les femmes.

Appuyer les partenaires locaux et les organisations utilisatrices du centre dans l’intégration des standards MEAL dans leurs propres activités.

Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises au sein du centre afin d’alimenter la stratégie globale du projet YEAH et du programme Yaakaar.



Profil recherché :



Diplôme universitaire en gestion de projet, entrepreneuriat, économie sociale et solidaire, agronomie ou autre domaine pertinent.

Expérience confirmée dans la gestion et l’animation d’espaces communautaires.

Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets agricoles ou connaissance du secteur agricole et agroalimentaire.

Compétences en programmation, suivi et évaluation de projet, planification et gestion budgétaire.

Capacité à mobiliser et engager les jeunes, notamment dans l’identification et la mise en œuvre des activités locales.

Forte capacité d’analyse des besoins, de gestion des priorités et de résolution proactive des problèmes.

Expérience en supervision d’équipe et coordination de projets multi-acteurs.

Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des langues locales.

Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème.

Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc.

Adhésion aux valeurs du Consortium.



COMMENT POSTULER



Curriculum Vitae

Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Deux (2) références à contacter.



Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec



comme objet “Candidature au poste de Campus Manager”.



Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.



Date de clôture des candidatures : 24 mars 2025



Le CJS s’engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).



Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.



ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE



Lieu : Dakar/ Guédiawaye avec déplacements périodiques dans les régions



Type de contrat : Prestation de services



Début de contrat : Le plus tôt possibl

Description du poste : Description

NOUS RECHERCHONS UNE HOTESSE VENDEUSE POUR LE BAR DE NOTRE SALLE DE SPORT.

NOUS RECHERCHONS UNE FILLE DISPONIBLE A TRAVAILLER DE 16H A 23 H POUR FAIRE DES COCKTAILS ; SMOOTHIES ET LES ACHAT POUR LE BAR.

NOUS NE VENDONS PAS D'ALCOOL.

IL FAUDRA ETRE SOURIANTE ,ACCEUILLANTE, CAPABLE DE PRÉPARER DES JUS ET DE VENDRE AU CLIENTS NOUS AVONS UNE CARTE SIMPLE ET FACILE A RÉALISER.

Description du poste : Principales Taches

Traiter les demandes d’achat à J+1, date de réception de toutes les informations nécessaires au traitement correct des bons de commande

Notification des bons de commande aux fournisseurs au plus tard à J+1, date de signature ;

Tenir à jour le tableau de bord de suivi des commandes d’achat et de notification de bon de commande ;

Tenir à jour la base de contacts fournisseurs ;

Effectuer régulièrement l’archivage électronique des demandes d’achat et bon de commandes dans Oracle ;

Effectuer régulièrement le classement des bons de commandes afin d’éviter les pertes de dossiers

Effectuer régulièrement l’archivage des contrats dans la base partagée des contrats

Effectuer un reporting hebdomadaire des commandes notifiées

Assister la division sur les autres activités assignées

Votre profil

Formation souhaitée : BAC+ 4/5 en gestion Logistiques et Logistique, Gestion d’entreprise



Expériences nécessaires : Dans le domaine des achats et de la logistique ou tout autre activité similaire



Compétences Requises :



Maîtrise de l’outil informatique

Avoir la capacité rédactionnelle

Supporter la pression

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 mars 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :



Avoir un diplôme universitaire en éducation ou en enseignement et la langue française.

Être capable d’enseigner des élèves de 5 à 18 ans (de l’école élémentaire au lycée).

Être capable d’enseigner des élèves de niveaux débutant et avancé en français.

Être capable d’enseigner des élèves de niveau débutant et avancé dans la même classe.

Maîtriser la stratégie pédagogique de la différenciation pour répondre aux besoins de chaque élève dans une même classe.

Avoir de l’expérience dans la rédaction de plans de séquences et de plans leçons pour les niveaux débutant et avancé.

Avoir une expérience d’au moins trois ans dans l’enseignement du français dans une école avec des classes nombreuses.

Avoir un niveau minimum de compréhension orale de l’anglais.

Être disposé à travailler à temps plein.

Être prêt à accompagner volontairement les élèves dans des activités extrascolaires et les projets d’engagement communautaires.

Être capable de travailler de manière collaborative avec les autres enseignants et le personnel administratif de l’école.

Pour postuler, visitez le mail www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 mars 2025.

Description du poste : Description

PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE MARS 2025



PROMOTION SPECIALE RAMADAN



N°



TITRE DE LA FORMATION





PÉRIODE DE LA FORMATION



CONTENU DES MODULES



LIEU ET CONTACFORMATION EN HYGIENE, SANTE, SECURITE & ENVIRONNEMENT (HSSE)

3 mois de formation théorique et 2 mois de stage pratique (2 Heures par séance)

Début : Jeudi, 06 Mars 2025 (les cours se feront les Jeudi et Vendredis.)08H30-10H30



Définition des Concepts, Hygiène et Santé, Gestion et Prévention des Risques , Accident de Travail et Enquête, Gestion et Protection de l'Environnement, Gestion des Déchets , Gestion des Substances Dangereuses, Procédures de Consignation et de Déconsignation (LOTO) , Travaux en Espace Confiné , Travaux en Hauteur , Travaux Électriques , Manutention (manutention mécanique et manuelle) , Sécurité Incendie , Premiers Secours (Secourisme) , Réponses d'Urgences (Procédures d'évacuation d'urgence) , Réglementation Nationale et Normes Internationales (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) , Documentation et Communication , Élaboration d'un Système de Travail HSSE et Qualités, Travaux de Terrain, Rapport de Stage.

Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr Contact

(+223) 90828811

(+223) 77073305



formationhsse@gmail.com



























200 000 FCFA







(Payable en 2 tranches)











2











FORMATION EN QUALITÉ





ISO 9001















2 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)



Début : Samedi 15 Mars 2025



09H00-12H00



Principes du management de la qualité, Historique et fondement de la norme ISO 9001 : 2015, Comprendre les exigences de la norme ISO 9001 : 2015, Les enjeux de la démarche qualité, Les outils de la qualité, Mettre en œuvre une démarche qualité, Construire un tableau de bord, Etude de cas pratique.







Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.





Contact



(+223) 90828811



(+223) 77073305



formationhsse@gmail.com











100 000 FCFA







Payable en une seule tranche















3















FORMATION EN SANTE, SÉCURITÉ AU TRAVAIL





ISO 45 001







2 mois de Formation et 2 fois par semaine (2 Heures par séance)







Début : Mardi 11 mars 2025



(les cours se feront les Mardis et Jeudis.)







15H00-17H00







Définition des concepts, Introduction à la gestion et prévention des risques, les étapes de la gestion des risques, la méthode de la matrice, la hiérarchie de contrôle des risques le DUERP, les permis de travaux, Accident de travail et enquête, rapport d'accident, l'arbre des causes, diagramme d'Hishikawa, méthode des 5M, quelques travaux à haut risques.







Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.









Contact



(+223) 90828811



(+223) 77073305



formationhsse@gmail.com















100 000 FCFA







Payable en une seule tranche















4











FORMATION ARCHICAD/AUTOCAD



1 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)



Début : Samedi 22 Mars 2025



13H00-16H00



ü Découverte du logiciel ARCHICAD



ü Création de plans 2D et 3D



ü Gestion de projets d'architecture



ü Réalisation de rendus réalistes et plus ENC



Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.







Contact



(+223) 90828811



(+223) 77073305



formationhsse@gmail.com















50 000 FCFA







Payable en une seule tranche

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Organisateur et animer les séances d'activité psychosociale dans les espaces d'écoute ou dans la communauté ;

Engager la communauté à comprendre le rôle et le but des activités de soutien psychosocial

Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage d'information sécurisé

Produire des rapports hebdomadaires des activités

Partager et remonter toutes les préoccupations constatées.

Élaborer un plan de travail hebdomadaire et/ou mensuel à transmettre à la hiérarchie

Proposer et/ou de faciliter un accompagnement des enfants et jeunes vulnérables vers les structures de prise en charge éducative, sociale, etc.

Donner des informations liées aux services disponibles pour la prise en charge des personnes vulnérables lors des sensibilisations et des visites à domicile.





PROFIL RECHERCHE

Niveau minimum requis Bac+2 en psychologie, sociologie, géographie, sciences juridiques, pédagogie ; ou équivalent

Avoir une expérience de travail avec une ONG ou autre organisation similaire

Avoir une expérience dans l'animation, mobilisation communautaire

Au moins deux ans d'expériences dans le domaine de la prise en charge psychosociale

Avoir une compréhension assidue de confidentialité et du partage de l'information.

Solide compétence en communication, médiation et écoute

Aptitude de travail : flexible, dynamique ; organisé ; sens de l'équipe

Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point),

Connaissances de la région et des langues locales seraient un atout.

Avoir une écriture manuscrite claire, propre et soignée





CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé à Tombouctou avec des missions ponctuelles dans le cercle de Dire ;

Type de contrat : Contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement.

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet, il lui sera demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.





NB : les candidatures féminines sont vivement souhaitées.









Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne







Cliquer ICI pour postuler en ligne





Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00

Description du poste : Tâches et responsabilités :

Travailler avec l'équipe des services techniques de l'entreprise pour soutenir les opérations, les projets de développement et l'exploration de SEMOS ;

Examiner les procédures et les résultats du contrôle de la qualité analytique (QAQC) et vérifier la qualité de toutes les données géologiques, afin de garantir les normes les plus élevées en matière d'intégrité des données ;

Compléter les modèles de ressources en 3D, l'analyse géostatistique et développement d'autres paramètres d'estimation afin d'étayer une estimation valide des ressources minérales ;

Faire examiner par les paires les modèles géologiques tridimensionnels et générer des domaines appropriés pour l'estimation des ressources minérales ;

Effectuer l'analyse géostatistique et l'estimation des ressources minérales pour l'évaluation des ressources et des réserves ;

Assister le géologue de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l'analyse des données et d'autres tâches qui lui sont confiées ;

Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l'exécution de la mine ;

Superviser les activités de rapprochement des mines et contribuer à l'amélioration continue ;

Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d'analyse ;

Mettre en œuvre le plan d'activité annuel pour la fonction à l'appui du plan annuel de l'organisation ;

Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;

Se tenir au courant des nouvelles recherches géologiques et des avancées technologiques ;

Gérer des consultants externes en géologie pour des projets spécifiques ;

Encourager l'amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d'exploitation minière ;

Soumettre des rapports et/ou contribuer à l'élaboration de rapports de fonction ;

Assurer le remplacement, en cas de besoin, du surintendant de la géologie et du géologue principal chargé du contrôle de la teneur en eau ;

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l'exploitation ;

Travailler avec les géologues et les équipes d'ingénierie de SEMOS pour produire une interprétation et une analyse communicables des mises à jour des ressources actives afin d'informer la planification/optimisation de la mine, l'exploration future et/ou les objectifs de travail ;

Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l'estimation de la teneur et l'analyse des incertitudes ;

Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;

Réaliser des évaluations géologiques avancées, y comprenant des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;

Diriger des évaluations économiques, y compris l'analyse coûts-avantages et l'évaluation des risques ;

Analyser et intégrer de vastes ensembles de données, y compris des informations géologiques, géochimiques et géophysiques ;

Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l'efficacité de l'exploration ;

Préparer et examiner les estimations de ressources, y compris les rapports conformes ;

Réaliser une cartographie et une interprétation géologique avancée, y comprenant une analyse structurale et lithologique ;

Mesurer la densité en vrac pour l'estimation des ressources - méthodes, lignes directrices et contrôle de la qualité ;

Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d'opportunités ;

Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes, y compris la direction, les investisseurs et les organismes de réglementation ;

Se tenir au courant des évolutions du secteur, des meilleures pratiques et des nouvelles technologies, et les appliquer pour améliorer la modélisation et l'évaluation géologiques ;

Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;

Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;





Autres responsabilités :

2.1- Financières et Commerciales :



Appliquer les processus et pratiques comptables ;

Appliquer les processus d'approvisionnement. ;

Mettre en œuvre des initiatives d'optimisation ;

Veiller à ce que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.

2.2- Leadership / Management :



Assurer l'intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l'opération ;

Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;

Aligner les équipes sur les plans et les objectifs assignés ;

Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d'atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;

Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins de l'entreprise ;

Stimuler les performances et atteindre les résultats assignés ;

Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;

Maintenir l'équité et l'objectivité dans les décisions difficiles concernant les employés ;

Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;

Favoriser le travail d'équipe pour atteindre les objectifs ;

Favoriser le travail d'équipe interfonctionnel pour atteindre l'objectif assigné ;

Faire preuve d'agilité et de ténacité lorsqu'il s'agit de mener l'équipe à relever des défis ;

Encadrer les membres de l'équipe sur le plan des compétences techniques ;

Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l'équipe en cas d'interruption du travail.





2.3- La gestion des hommes :



Aider les équipes à se concentrer sur la tâche à accomplir et à éliminer les obstacles.

Développer la compréhension par les équipes des aspects techniques et bénéfiques contribuant à la réussite de l'entreprise ;

Veiller à ce que les structures soient dotées de ressources conformes au plan de travail et au budget ;

Veiller à l'utilisation du système de ressources humaines ;

Assurer la formation des équipes afin d'améliorer les niveaux de compétences et d'atteindre les objectifs de la fonction ;





2.4- Santé et sécurité :



S'assurer que les processus de travail sont exemptés de risques pour la santé et la sécurité et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;

Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d'Allied Safety ;

Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;

Maintenir des processus garantissant un lieu de travail sûr pour tous les employés et les prestataires de services externes.





2.5- Conformité et des activités :



Assurer la conformité avec les politiques, procédures et programmes requis par l'exploitation, l'entreprise et l'organisme de réglementation ;

Identifier et hiérarchiser tous les risques et responsabilités et veiller à ce que ces risques et responsabilités soient enregistrés et contrôlés par rapport à un plan d'action d'absorption ;

Réaliser et contrôler les évaluations de risques ;

Assumer la responsabilité en tant que personne qualifiée (PQ) pour les opérations et les projets existants de SEMOS et approuver l'estimation des ressources minérales dans les rapports NI43-101.

Faire de rapports selon la demande de la hiérarchie ;

Faire des rapports quotidiens/hebdomadaires/mensuels/quotidiens.





Exigences du Poste :





Qualifications et expériences professionnelles requises :

Être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine pertinent et/ou une solide expérience opérationnelle et tactique ;

Disposer d'une expérience professionnelle de 8 à 10 ans en géologie, dont 3 ans d'expérience pratique dans l'estimation des ressources minérales dans un environnement opérationnel d'exploitation minière à ciel ouvert ;





Compétence technique :

Avoir une solide expérience des logiciels de modélisation géologique,

Avoir une connaissance solide des technologies et des tâches de modélisation et d'évaluation des ressources ;

Avoir des connaissances spécifiques en matière de modélisation et d'évaluation des ressources ;

Avoir une connaissance approfondie de la géologie, de la minéralogie et des méthodes géochimiques ;

Être enregistré en tant que professionnel agréé ou membre d'une association professionnelle qui répond aux exigences permettant de signer les rapports et documents NI43-101 pour l'estimation et les déclarations minérales ;

Avoir une connaissance solide en gestion des coûts ;

Être capable de faire des mesures et des rapports relatifs à la modélisation et à l'évaluation des ressources.

Disposer d'une expérience prouvée en Excel avancé ;

Organisationnelles et relationnelles

Être capable de lire, trier, contrôler, compter et vérifier des chiffres ;

Être capable de détecter les problèmes et de communiquer les informations au personnel approprié ;

Avoir une bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;

Être capable de travailler dans des délais serrés, de maintenir l'exactitude et l'efficacité des tâches assignées.

Être capable de communiquer efficacement

Être capable de nouer des relations avec les gens et son environnement ;

Être capable de collaborer avec de nombreuses équipes hétérogènes ;

Être capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel.





Dossiers de candidature :





Les travailleurs de la SEMOS SA intéressés par cette offre peuvent postuler avant le 18 mars 2025 à 15h30 en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines.



Les candidats externes sont priés d'envoyer leurs CV actualisés suivis de la lettre de motivation, des copies des diplômes et attestations à l'adresse : Recruitments@AlliedGold.com ou via le lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/100 au plus tard le 18 mars 2025 à 15H30 min

Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITÉS







Préparation du plan d'action mensuel et calendrier des activités des volontaires et d'activités avec les acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.

Utilisation des outils de mobilisation et d'animation (boîtes à images, dossier, dépliant, expo, jeux…..)

Suivi et supervision des activités des volontaires et des acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.

Compilation des informations recueillies par les volontaires en relation avec les activités du projet.

Rédaction des rapports mensuels

Réflexion stratégique sur les méthodes et outils d'animations des volontaires communautaires.

Suivi des volontaires, des CGS, des enseignants, des autorités et dirigeants formés

Suivi des relations entre les volontaires, les élus et la communauté ;

Veiller à ce que la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène sur le terrain par les volontaires CRM prend en compte les besoins des communautés et les politiques CRM/CRL afin d'assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, Gestion de l'Hygiène Menstruelle des filles….) sont bien incorporés dans les initiatives de promotion de l'hygiène ;

Identifier les besoins de renforcement de capacités des volontaires et clubs d'hygiène des écoles, dans le domaine de la promotion de l'hygiène et planifier et animer les formations de ces personnes sur ces points ;

Veiller à l'utilisation des approches participatives tout au long du cycle de programme (Assainissement piloté par les écoles ATPE) ;

Assurer la mise en place/redynamisation des comités de gestion de points d'eau et organisateur des séances de formations/renforcement de capacités des membres de ces comités ;

Veiller à une grande implication de ces comités de gestion de points d'eau dans la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène et de la gestion des déchetsDiplôme secondaire développement rural où équivalent DEF+4 ou Bac plus 3

Expérience confirmée d'au moins 3 ans en animation communautaire

Expérience en prévention des maladies hydriques, COVID-19, et modes de vie saine.

Connaissance en informatique

Aptitude à conduire une moto TT

Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge

Parlée les langues de la localité de base

Savoir conduire la moto

Maîtrise de l'outil informatique (monde, Excel, Power Point).





ATTITUDE



Être intégré et rigoureux

Avoir le sens de l'organisation

Bonne attitude interpersonnelle

Comprendre et adhérer aux dynamiques de la Croix-Rouge





HORAIRES ET JOURS DE TRAVAIL :









Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région.



Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.







Tombouctou, le…………………………..2025



Visa de l'employé Visa du Chef de Projet Visa du Comité Régional



;

Entretenir une bonne collaboration avec les autorités civiles et coutumières des différentes écoles et quartiers de la zone d'intervention ;

Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;

Assister aux réunions de coordination technique des activités sur le terrain ;

Participer au suivi de la qualité de l'eau au niveau des points d'eau et dans des prélèvements aux domiciles des bénéficiaires ;



Appui logistique et technique aux volontaires par rapport à la gestion des KITS Dignités des filles adolescentes ;

Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles

Tenir le chef de projet EQUITHE régulièrement informé sur les activités terrain

Description du poste : Responsabilités :

- Vérifier les plans électriques du projet et proposer éventuellement des

améliorations

- Etablir les plans de câblage lorsque c'est nécessaire

- Mener des échanges avec les prestataires pour une bonne prise en compte de nos

besoin dans l'exécution du chantier

- Superviser les travaux électriques en assurant une bonne qualité de réalisation et

le respect des délais

- Tenir des réunions de chantier avec les prestataires

- Faire des reportings périodiques

- Respecter et faire respecter aux ouvriers les règles de sécurité sur le chantier

- Assurer une veille technologique permanente pour garantir une meilleure qualité

de nos installations

Profil recherché :

- Etre titulaire d'une licence professionnelle en Electricité ou électrotechnique

- Avoir au moins 5 années d'expérience en industrie, à un poste similaire

(Cimenterie, mines, industrie lourde)

Posséder les connaissances de base en électrotechnique, automatisme, circuit de

puissance, circuit de commande etc

30°C Eclaircies

[10:14, 10/03/2025] +225 0705133725: Profil recherché :

- Etre titulaire d'une licence professionnelle en Electricité ou électrotechnique

- Avoir au moins 5 années d'expérience en industrie, à un poste similaire (Cimenterie, mines, industrie lourde)

- Posséder les connaissances de base en électrotechnique, automatisme, circuit de

puissance, circuit de commande etc

- Etre force de proposition, rigoureux et savoir travailler seul comme en équipe

- Etre disponible immédiatement Dossiers de candidature :

* CONTITIONS

Seuls les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées.

* Seulement ceux qui seront retenu pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.

* Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 le lien https://humanéo.africa/

* Date limite : 18/03/ à 16h

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Description du poste : Mission principale

VassGOOste similaire : 5 ans

Sous la supervision directe du coordinateur national le/la Responsable Programme a pour mission la conception, la planification, la mise en œuvre, et le suivi des projets/programmes conformément à la stratégie de l'organisation et aux attentes des partenaires techniques et financiers. Le/la titulaire du poste doit disposer des compétences techniques solides dans la conception, le suivi et la mise en œuvre des projets et programmes.

Responsabilités principales

* Concevoir, planifier et mettre en œuvre les projets en lien avec la mission et la stratégie de l'organisation ;

* Piloter la rédaction de propositions de projets pertinentes avec les differents départements de l'organisation et les bénéficiaires :Licence/master ou plus en °, gestion de projet, sciences sociales, développement international, économis relations internationales.

* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.

* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les coopérations internationales) et ceux du gouvernement du Mali.

* Des certifications en gestion de projet

Compétences et Qualités

* Excellentes compétences en gestion de projet ;

* Capacité d'analyse et de prise de décision ;

* Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément ;

* Excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication ;

* Bonne connaissance du contexte local ;

* La maitrise de l'anglais sera un atout.

Dépôt du dossier de candidature :

Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents suivants :

* Un CV détaillé et actualisé avec les contacts de 3 personnes de référence ;

* Une lettre de motivation ;

* Une copie légalisée des diplômes d'études, attestations et/ou certificats de travail.

La soumission peut se faire sous deux formes :

1. Par courriel: Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l'adresse email

suivante: recrutementvivreausahel@gmail.com ;

* Dépôt physique: Les candidats qui souhaitent faire un dépôt physique sont invités à déposer leurs dossiers de candidatures sous plis fermés à l'adresse suivante: Banankabougou, bolé2 Lot G/32 (cité

Minusma face 501 logement). Pour plus d'information merci d'appeler le numéro suivant: 44 53 47 89.

La date limite est fixée au 21 mars 2025 à 12h00. Les dossiers de candidatures reçus après cette date ne seront pas pris en compte. Les candidats doivent indiquer, à l'objet du courriel, ou sur l'enveloppe le titre du poste « Responsable Programme BAMAKO »

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls (e)s candidats (e) retenu (e)s seront

* Superviser l'ensemble des activités des programmes et assurer leur bonne exécution ;

* Assurer le respect des engagements contractuels ;

* Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions menées ;

* Rédiger des rapports d'activités réguliers à destination de l'Etat, des bailleurs ;

* Maintenir et développer les relations avec les partenaires techniques et financiers.

* Favoriser un bon climat de travail et renforcer les capacités des collaborateurs.

* Représenter l'organisation auprès des institutions nationales et internationales, des autorités locales et des partenaires :

* Participer aux groupes de travail et aux réunions de coordination sectorielle :

Profil recherché

Formation et Expérience

* Licence/master ou plus en Q gestion de projet, sciences sociales, développement international, économie, relations internationales.

* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.

* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les

Description du poste : ESCRIPTION DU POSTE DE VOYAGE











Poste : Logisticien Terrain



Projet : « projet EQUITHE II - éducation inclusive et infrastructures scolaires de qualité pour améliorer la résilience des enfants les plus vulnérables de la région de Tombouctou »



Financement MAEESuperviseur Hiérarchique : Chef de Département Patrimoine et Approvisionnement





Lieu de travail : Tombouctou



Durée du Contrat : 12 mois renouvelable avec une période d'essai de 2 mois







PROFIL RECHERCHÉ



Bac + 2 Diplôme en Administration, Logistique, Gestion ou similaire

4 ans au moins d'expérience dans le domaine de la logistique (transit, gestion de stock, gestion des achats, constructions/réhabilitations.)

3 ans au moins d'expérience en ONG sur un poste similaire de projet logistique

Capacité de négociation et les solutions pratiques pour des défis logistiques chercher. Gestion des achats :Français : Bon niveau en français écrit et oral.



Langues locales : La connaissance des langues locales de la région.







Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne





Cliquer ICI pour postuler en ligne



Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00



Organiser les achats de matériels selon les besoins

Responsable de la mise en place et du respect des procédures CRM au niveau des achats

Assurer les achats pour les services et programmes suivant les réquisitions dûment approuvées par le coordinateur du projet (élaboration des dossiers d'appel d'offres (DAO), organisation des réunions de dépouillement, rédaction des PV's et contrats et établissement des bons de commande correspondants)

Collecter les factures pro forma lorsque cela est nécessaire selon montants pré définis / en lien avec le Manuel de procédures Financières et administratives de la CRM. Faire l'analyse comparative des factures pro forma en établissant le tableau comparatif des offres.

Contrôler tous les achats en s'assurant du meilleur rapport qualité / prix des produits

Négociations et maintien des relations avec les fournisseurs et entrepreneurs potentiels

Faire le classement et l'archivage des documents relatifs aux acquisitions



Gestion des stocks



Superviseur de la gestion du stock

Responsable des bonnes conditions de stockage des matériels sur le terrain au siège du projet

Responsable des inventaires mensuels, et des procédures de gestion de stock, suivi des mouvements.

Veiller à la réactualisation mensuelle de l'inventaire des biens meubles et immeubles

Responsable des commandes et de la gestion des expéditions du matériel



Gestion des véhicules et des motos du projet



Garantir le bon état de marche des véhicules et des motos

Responsable de la planification des maintenances des moteurs du projet

Gestion du planning des véhicules de location dans le cadre des missions

Suivi administratif des véhicules (vignette, assurances, visite technique)

Etablir un suivi des consommations pour les motos

Suivi cahier du bord moto.

Etablissement des budgets relatifs aux activités de logistique au niveau du projet

Etablissement du planning des matériels roulants suivant les besoins

Vérification de la conformité des documents accompagnant les demandes (pièces détachées, carburants, matériels …)

Établir un état mensuel d'utilisation des carburants avec la consommation par véhicules

Approuver les demandes d'entretien de moto





Gestion du matériel et des bâtiments du projet



Assurer la sécurité et le bon état de fonctionnement des matériels et bâtiments du projet

S'assurer que chaque ENTREE ou SORTIE des véhicules et matériels, vivres soient sauvegardés suivant les procédures établies

Vérifier l'ensemble avec les comptables terrain le magasin de stock des biens non vivants et les pièces détachées :

Rangement des articles afin de pouvoir les identifier et inventorier facilement

Propreté du magasin

Sécurité du magasin et des articles

S'assure que tous les matériels (équipements) et les matériels roulants sont bien propres avant toute passation et avant de les faire entrer dans la base le soir ou pendant le week-end



Cette liste n'est pas exhaustive et peut faire l'objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l'Administration de la Croix Rouge Malienne.







ATTITUDES / APTITUDES





Adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge

Honnêteté et Sincérité

Organisé et ponctuel

Disponibilité pour des déplacements réguliers pour le suivi

Aptitude à travailler avec un minimum de supervision

Responsable, très dynamique

Méthodique

Sens d'organisation et de responsabilité

Avoir le sens de l'urgence

Etre capable de travailler en équipe et sous pression

Être intégré

Etre dynamique, responsable et rigoureux en appliquant les procédures de la CRM et en respectant celles du bailleur de fond





COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES





Connaissance de la gestion logistique

Connaissance spécifique dans le domaine des distributions (habitat, Biens Non-Alimentaires, Cash Transfer) et réhabilitation, construction

Excellente Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Internet etc.)

Connaissances en comptabilité

Capable de travailler dans un contexte d'urgence

Capable de travailler sous pression

Forte capacité d'auto-gestion et d'organisation de tâches administratives et logistiques

Bonne connaissance de l'entretien du parc automobile et moto

Bonne connaissance des procédures d'achat de la CRM et ou code des marchés publics en vigueur au Mali.

Capacité de suivre les procédures établies par la Croix Rouge Malienne.

Permis de conduire catégorie A.







RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES





Assurer la gestion logistique des biens et matériels du projet ;

Contribuer aux processus d'approvisionnement des biens et services requis par le projet ;

Garantir la sécurité de l'entrepôt ;

Gérer la réception, l'entretien, l'expédition, le stockage, la distribution, le suivi, la documentation, la comptabilisation et la déclaration des biens et matériels dans les limites des normes établies par la Croix Rouge Malienne ;

Assurer une bonne coordination avec les autres sections du projet, en particulier avec les

Comptables terrain qui seront le point focal logistique sur zone ;





RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES





Les taches essentielles du projet de poste de logisticien se résument aux fonctions ci-après :

Description du poste : Responsabilités :



De la planification, la mise en œuvre et du suivi du projet ;

De garantir la qualité technique des activités du projet ;

D'assurer la bonne gestion managériale, d'accompagner et renforcer les compétences de l'ensemble du personnel de l'équipe du projet ;

D'assurer la gestion budgétaire du projet et la bonne gestion des moyens pour la mise en œuvre des activités du projet EQUITHE ;

De réaliser le reporting interne et externe lié aux activités du projet et assurer une bonne communication en lien avec le projet.



Tâches



Planification, mise en œuvre et suivi du projet

Planifier les activités du projet en élaborant un chronogramme et un plan d'exécution adaptés ;

Superviser la mise en œuvre des activités conformément aux objectifs, indicateurs et résultats attendus ;

Effectuer un suivi régulier des activités et des indicateurs de performance, en proposant des ajustements si nécessaire ;

Contribuer à la capitalisation des expériences et à la documentation des bonnes pratiques.

Garantir la qualité technique des activités du projet

Veiller à ce que les activités respectent les normes techniques et les standards humanitaires ;

Superviser la formation et la sensibilisation des bénéficiaires et des partenaires du projet sur les bonnes pratiques techniques liées au projet ;

Si besoin, être capable de s'entourer des ressources compétentes afin de garantir la qualité des réalisations.



Assurer la bonne gestion managériale, accompagner et renforcer les compétences de l'ensemble du personnel de l'équipe du projet :

Encadrer et accompagner l'équipe projet dans la réalisation de leurs activités ;

Assurer le renforcement des capacités des membres de l'équipe et leur évaluation périodique ;

Gérer les plannings de l'équipe et veiller à une bonne communication interne.



Assurer la gestion budgétaire et la bonne gestion des moyens pour la mise en œuvre des activités du projet

Garantir le suivi budgétaire et gérer les prévisions financières ;

Valider les dépenses liées au projet en respectant les procédures internes et les exigences/conditions du bailleur (MAEE luxembourgeois) ;

Superviser la planification logistique (achats, approvisionnements, gestion des stocks) en collaboration avec le service logistique ;

Est-ce utile de déterminer qq chose au sujet de la sélection des prestataires + suivi opérationnel des contrats ?

De réaliser le reporting interne et externe lié aux activités du projet et assurer une bonne communication en lien avec le projet.

Produire des rapports de qualité (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels et finaux) à destination des bailleurs et de la hiérarchie ;

S'assurer que les outils de suivi et d'évaluation sont mis en place et correctement utilisés ;

Participer aux évaluations internes et externes du projet ;

- Assurer une bonne communication avec les bailleurs et partenaires pour garantir la transparence et la réussite du projet ; Préparer les interventions et apporter des contributions pertinentes dans les espaces dédiés et garantir la remontée des informations au siège en temps et en heure dans les outils ad hoc (SITREP, mail, compte rendu…)

Représenter le projet.

La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par un membre du personnel professionnel. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la classification de la présente fonction.





PROFIL DU POSTE



Niveau Formation :

Diplôme BAC + 4/5 dans le domaine des Sciences sociales, Éducation, Développement communautaire

Expériences :

Connaissance du cycle du projet

Connaissance dans le domaine de l'aménagement quartiers et dans la mobilisation communautaire

Au moins, 5 ans d'expérience en matière de mise en œuvre de projets de relèvement ou de développement ou d'éducation dans des contextes humanitaires.

Au moins, 3 ans d'expérience dans la gestion/supervision des activités d'hygiène et d'assainissement en milieu scolaire.

Avoir une expérience pratique et progressive dans la gestion d'hygiène et de protection des filles.

Une expérience dans le domaine de l'appui au système éducatif décentralisé ou en éducation inclusive serait un réel atout.

Expérience en formation, appui technique et en renforcement des capacités des acteurs locaux.

Posséder une expérience de collaboration avec les autorités (administratives, politiques et sanitaires) et les autres partenaires et les organisations non gouvernementales



Aptitudes :

Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacité dans la gestion d'équipes et de management

Très bonne capacité organisationnelle et rédactionnelle

Capacité démontrée à assurer le suivi des projets, y compris l'organisation des missions de suivi/évaluation

Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point),

Compétences en analyse et en traitement de données

Bonnes compétences en communication et en matière d'approches participatives

Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur

Avoir un esprit d'initiative, de synthèse, de jugement ( Ouvert aux critiques et à des remises en cause ) et de sens de responsabilité

S'engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.



Sont des atouts :

Formation complémentaire dans le domaine des Bâtiments et Travaux publics (BTP) ;

Formation complémentaire dans la gestion d'une subvention d'un bailleur ;

Expérience dans une activité de soutien aux enfants handicapés ;

Connaissances en Hydraulique et construction de points d'eau ;

Connaissances de la région et des langues locales.

Description du poste : le cadre du Programme d’Appui aux Organisations et Populations Pastorales Phase 3 (PAO2P3), L’ONG DELTA SURVIE recherche trois (03) animateurs(trices) de centres d’éducation non formelle pour la zone frontalière Mali-Burkina (Kenedougou/Sikasso) avec une forte concentration des activités dans les zones de Loulouni, Zégoua et Niembougou.



I. Mission et tâches



Les animateurs doivent travailler sous la responsabilité directe de Delta Survie et auront essentiellement pour mission d’assurer la formation des auditeurs des centres sus cités.



II. Compétences/profil



Les animateurs doivent répondre aux conditions suivantes :



– Avoir un niveau post primaire au minimum ;



– Avoir une bonne connaissance du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière serait un atout ;



– Être de la communauté ;



– Avoir de bonnes capacités de communication ;



– Être apprécié dans son milieu ;



– Être de bonne moralité ;



– Avoir une maîtrise dans la transcription de la langue fulfulde /polar, bambara ou le Senoufo.



III. Autres Qualités



– Avoir le contact facile avec les communautés de base et les acteurs locaux du programme ;



– Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;



– Accepter de travailler sous pression ;



– Être disponible dès le 1/04/ 2025.







IV. Composition du dossier de candidature







– Les différentes attestations de travail ;



– Un Curriculum Vitae ;



– Une lettre de motivation.







V. Durée du contrat : 2 ans renouvelables avec une période d’essai de 3 mois







Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre d’emploi sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 mars 2025 aux bureaux de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route derrière la tribune de l’indépendance) ou envoyer leur candidature par e-mail à inasankareibra@gmail.com/aminatasankare@delta-survie.org/ibrahimasankare@delta-survie.org/aliyou2010@gmail.com/deltasurviemopti@gmail.com.



Ils/Elles peuvent obtenir plus d’informations en contactant les numéros suivants : 65 58 39 58 / 76 12 79 05.

Description du poste : Le dossier de candidature doit comprendre :

* Une lettre de motivation;

* Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les expériences ;

* Les copies certifiées des diplômes et attestations :

* Les références en matière de suivi évaluation de projets financés par la Banque Mondiale ou tout autre organisme international.

Pour d'amples informations, les Termes de référence sont disponibles au niveau du Secrétariat de la Direction Technique de l'AGE-TIPE-Mali.

Le dossier de candidature sera fourni en un original et une copie mise dans une enveloppe scellée portant la mention suivante :

CANDIDATURE AU POSTE

D'EXPERT EN SUIVI-EVALUATION

Les plis devront parvenir à l'AGETIPE-MALI au plus tard le 18 mars 2025 à 10 heures GMT, à l'adresse suivante: AGETIPE-MALI; Hamdallaye ACI 2000, rue 360, porte 1010 - Bamako - Commune 4 du

District de Bamako, Mali.



II. DEROULEMENT DU RECRUTEMENT

Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

Phase 1: présélection sur dossier de candidature :

Phase 2: entretien oral avec un jury pour les candidats présélectionnés sur la base des termes de référence du poste.

N.B. :

* Seuls les candidats retenus seront contactés pour la phase suivante ;

* L'AGETIPE-MALI n'est pas tenue de donner une suite au présent avis.

Description du poste : Description du poste

ASSISTER LES TECHNICIEN ANS LEURS TÂCHES

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ATTESTATION

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description de l'emploi:Notre client est à la recherche d'une personne dynamique avec des normes de travail exceptionnellement élevées pour rejoindre notre équipe QualityRx en tant qu'associé à l'expansion. Il/elle sera le principal porte-parole pour le développement dun pipeline de pharmacies qui rejoindront le réseau QualityRx pour soutenir la mission, la vision, les valeurs et les priorités stratégiques de nos clients. Ce rôle se concentrera sur la mise en œuvre de stratégies de marketing et de ventes sur le terrain et travaillera avec les parties prenantes concernées, selon les besoins. Ce poste relève du responsable du développement. Responsabilités clés : Engager, construire et gérer un pipeline de pharmacies de détail et communiquer efficacement les valeurs de nos clients et les avantages du modèle Quality Rx. Établir et entretenir des relations solides avec les fournisseurs grâce à l'organisation de réunions avec les fournisseurs et à l'application d'autres méthodologies d'acquisition de clients. Élaborer un plan d'affaires annuel en accord avec les missions, visions, valeurs et priorités stratégiques de notre client. Collaborer avec l'équipe d'intégration pour assurer une intégration transparente des installations sélectionnées, depuis les engagements initiaux, la signature du contrat jusqu'au lancement des services sur site pour nos clients. Préparer des rapports en collectant, analysant et synthétisant l'information. Préparation et examen d'analyses financières détaillées et de prévisions de ventes par installation pour permettre une sélection appropriée d'installations viables. Maintenir un service de qualité en établissant et en appliquant des normes organisationnelles Identifier de nouvelles opportunités de développement commercial auprès de prestataires réceptifs à l'adoption du modèle de notre client. Travailler avec les parties prenantes internes pour développer et augmenter les principaux supports de marketing et de communication. Contribuer à toute autre initiative essentielle au progrès de l'unité commerciale. Fournir des informations sur la consommation d'objets de valeur à la chaîne d'approvisionnement pour la section de planification mensuelle. Assurer une transition réussie vers l'équipe de rénovation et de pré-intégration pour maintenir le service et la relation. Atteindre l'objectif de l'installation et contribuer aux revenus associés Travailler avec les parties prenantes internes pour développer et améliorer les principaux supports de marketing, de dépistage de santé, de formation et de communication. Contribue à toute autre initiative essentielle au succès continu du service QualityRx. Notre candidat idéal : Un esprit d'entreprise passionné par la mission de nos clients visant à accroître l'accessibilité et l'abordabilité des médicaments de haute qualité. Une solide éthique de travail et une attitude proactive « capable de faire » qui nécessite un minimum de supervision. Français courant avec d'excellentes compétences rédactionnelles, verbales, analytiques et organisationnelles. La capacité de parler anglais est un plus. Maîtrise de la suite Microsoft Office, plus précisément Excel. Expérience dans le domaine de la santé, soit en travaillant avec des sociétés pharmaceutiques multinationales, des institutions cliniques ou d'autres services de soins de santé Capable de fournir des conseils factuels et en matière de développement du marché et des analyses de l'industrie. Compréhension des initiatives de développement commercial et influence des parties prenantes. Excellentes compétences en communication et en présentation Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à gérer efficacement son temps. Expérience pertinente en vente et marketing Solides compétences interpersonnelles pour réseauter avec de nouvelles personnes et développer des relations d'affaires avec une grande variété de parties prenantes. Qualification : Diplôme en pharmacie, vente et marketing ou toute information pertinente 4 ans et plus d'expérience de travail dans un organisme de santé (incluant des stages)

Description du poste : Gestion et suivi de la facturation client| Elaboration de rapports de synthèse et de documents divers| Suivi du déploiement de projets| Assistance du chef d’Equipe

BAC+2/+3/+4+5 en Finance/Comptabilité/Gestion ou équivalent

Excellentes capacités d’organisation, rigueur et dynamisme

CV à envoyer à info@jely-group.com