Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Le cabinet HR business CENTER recrute pour son client un(e) assistant(e) administratif(ve) et comptable disposant d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous jouez un rôle essentiel dans la bonne gestion administrative et financière de notre entreprise.





Missions principales :

-Gestion quotidienne de l'administratif : courriers, classement, archivage.

-Saisie comptable, rapprochements bancaires, suivi des factures clients/fournisseurs.

-Préparation des éléments comptables.

-Suivi des paiements, relances clients et gestion des échéanciers.

-Appui administratif RH : suivi des congés, contrats, notes de frais.

-Amélioration des procédures internes si nécessaire.



Avantages

-Un cadre de travail agréable au sein d'une équipe dynamique

-Des missions diversifiées avec une vraie autonomie

-Rémunération selon profil et expérience.

Disponibilité immédiate



Profil du poste



-Vous justifiez de 5 années d'expérience en assistanat administratif et comptable.

-Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement un logiciel comptable (ex : Sage, EBP, Ciel…).

-Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et doté(e) d'un bon sens de la confidentialité.

-Esprit d'équipe, sens de l'initiative et polyvalence appréciés.



Dossiers de candidature



Intitulé du poste+CV+lieu d'habitation:cabinethr.candidature@gmail.com via WhatsApp aussi 01018745.

Description du poste : Description du poste

Missions principales

1. Installation des systèmes de sécurité électronique

2. Maintenance préventive et corrective des installations de sécurité

3. Contrôle de la qualité des installations et des équipements



Description des activités

1) Installation des systèmes de sécurité électronique



• Installer les équipements de sécurité selon les plans définis par le Bureau d'Étude.

• S'assurer du bon fonctionnement de chaque équipement installé (caméras, alarmes, systèmes de contrôle d'accès, etc.).

• Effectuer les raccordements électriques et assurer le câblage nécessaire.

• Tester les installations pour vérifier leur bon fonctionnement avant la validation finale..



2) Maintenance préventive et corrective des installations de sécurité



• Effectuer la maintenance préventive des systèmes de sécurité installés (nettoyage, vérification des équipements).

• Diagnostiquer et réparer les systèmes défectueux.

• Remplacer ou réparer les pièces défectueuses des équipements de sécurité.

• Assurer une disponibilité rapide pour toute intervention urgente ou corrective. .



3) Contrôle de la qualité des installations et des équipements

• Vérifier la conformité des installations aux normes et spécifications techniques.

• Effectuer des tests de contrôle qualité pour garantir la fiabilité des équipements installés.

• Assurer le respect des procédures de sécurité pendant l'installation et la maintenance. .



Profil du poste



Qualification & Expérience

 Formation : Bac+2 en électrotechnique, génie électrique, ou équivalent

 Expérience : Minimum 1 an d'expérience dans l'installation ou la maintenance de systèmes de sécurité

Compétences techniques



 Installation et maintenance des équipements de sécurité

 Câblage et raccordement des installations

 Connaissance des normes de sécurité

 Utilisation des outils de diagnostic

Aptitudes professionnelles / managériales

 Rigueur et sens du détail

 Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes rapidement

 Esprit d'équipe et bonne communication avec les autres services

 Sens de la responsabilité et autonomie



Dossiers de candidature



Prêt(e) à relever le défi ?

Nous croyons en votre talent !!!

Embarquez avec nous dans cette belle aventure en voyant votre CV à l'adresse : "paule.kouakou@lynx-network.com" avec en objet "TECHNICIEN INSTALLATEUR"

Date limite : 28 Avril 2025

Description du poste : Description du poste



Rejoignez une équipe dynamique et impactez positivement le développement des talents !



Dans le cadre du renforcement de notre département RH, nous recrutons un(e) Consultant(e) en Ressources Humaines expérimenté(e), prêt(e) à relever de nouveaux défis.



Profil du poste



Profil recherché :



Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou tout autre domaine connexe.



Expérience professionnelle minimum de 10 ans dans le domaine des RH, idéalement en cabinet de conseil ou en entreprise.



Solides compétences en gestion des talents, développement organisationnel, formation, accompagnement au changement et recrutement.



Bonne connaissance du droit du travail et des outils RH.



Excellentes capacités relationnelles, d'analyse et de communication.



Sens de la confidentialité, de l'écoute et de la diplomatie.



Missions principales :



Conseiller les clients internes/externes sur les problématiques RH (gestion des carrières, restructuration, mobilité…).



Piloter des audits RH et proposer des plans d'actions adaptés.



Accompagner les transformations organisationnelles.



Mettre en œuvre des politiques RH performantes (GPEC, formation, QVT, etc.).



Animer des ateliers/formations RH auprès des managers.



Participer à l'élaboration de stratégies de recrutement et à l'intégration des talents.



Dossiers de candidature



Lieu : Abidjan

Type de contrat : Consultation



Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à :recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Description du poste : Description du poste

Directeur Pédagogique (H/F)



Empower Talents & Careers recherche un directeur pédagogique pour une école Hôtelière.



MISSION PRINCIPALE

Sous la supervision de la hiérarchie, le Directeur Pédagogique a pour missions principales de :



•Participer, voire piloter le recrutement des intervenants ponctuels et permanents ;

•Contribuer à l'évaluation du personnel et proposer des projets de développement des formations et conseiller les stagiaires, des formateurs et des partenaires ;

•Veiller à la réalisation des objectifs définis et à la qualité de la pédagogie de l'établissement ;

•Participer à la gestion administrative et financière de l'établissement et à Animer son équipe ;

•Coordonner l'activité pédagogique de son établissement ;

•Contribuer à l'actualisation des référentiels de formation.



RESPONSABILITES ET TACHES



•Veiller à l'application du règlement intérieur de l'établissement ;

•Établir des plans et programmes de formation ;

•Concevoir et mettre en place des filières de formation ;

•Évaluer et réactualiser les référentiels de formation par rapport aux évolutions et besoins de l'environnement social, économique et technologique ;

•Établir le bilan pédagogique annuel et le communiquer à sa hiérarchie ;

•Synchroniser et mettre en œuvre des programmes en fonction des emplois du temps pour les différents niveaux d'étude ;

•Organiser et planifier les contrôles des examens ;

•S'occuper du suivi Administratif et pédagogique des stagiaires ;

•Orienter, conseiller et orienter les stagiaires ainsi que leurs parents ;

•Planificateur, organisateur de l'activité des formateurs et des stagiaires au sein de l'établissement ;

•Veiller à ce que la formation donnée aux étudiants et autres apprenants revête les critères de pédagogiques requis ;

•S'occuper du suivi des conventions ;

•Organiser les différents examens ;

•Faire le suivi de l'insertion professionnelle des étudiants ;

•Gérer la mise en scène des étudiants ;

•Assurer le reporting des activités à sa hiérarchie, selon les périodicités définies.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir une grande capacité à réfléchir de façon stratégique associée à une connaissance confirmée dans le domaine de l'hôtellerie, et de la pédagogie ;

•Avoir des connaissances en hôtellerie ;

•Avoir une connaissance du système éducatif et de la formation professionnelle continue ;

•Avoir la maîtrise de l'environnement juridique en rapport avec le domaine de l'éducation, de l'enseignement technique et supérieur… ;

•Avoir la maîtrise des techniques d'animation et de gestion d'équipe ;

•Être bilingue ;

•Avoir l'aisance relationnelle ;

•Avoir l'esprit d'analyse ;

•Travailler en mode projet ;

•Être polyvalent et être capable de s'adapter.



FORMATION

•Être titulaire d'un Diplôme Supérieur (BAC +5) en Hôtellerie, en Pédagogie ou autres filières similaires ;

•Avoir au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle, dans le domaine de la formation, avec au moins trois (03) années d'expérience confirmée dans le domaine de l'hôtellerie.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/directeur-pedagogique-hf/1192



Avec pour objet : directeur pédagogique

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0720732624.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Junior DevOps passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Sous la supervision du DevOps senior, vous contribuerez à la mise en place, à la maintenance et à l'optimisation de notre infrastructure de déploiement continu et de supervision des applications.

Vous interviendrez également sur la gestion des serveurs (Linux principalement), l'automatisation des tâches récurrentes et le support technique de niveau 2.



Responsabilités principales :

Participer à la configuration des environnements CI/CD (GitLab CI, Jenkins…)



Contribuer à la surveillance et à la sécurisation des systèmes (Nagios, Zabbix, Prometheus…)



Gérer les applicatifs déployés automatisés



Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les performances des outils internes



Maintenir la technique de documentation à jour



Profil du poste



Maîtrise de base des environnements Linux (Ubuntu, Debian…)



Connaissances en Docker, Git, Shell scripting



Une première expérience avec des outils CI/CD est un atout



Connaissances des systèmes cloud (AWS, Azure ou GCP) sont un plus



Bonne capacité d'apprentissage et sens de la collaboration



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV + Lettre de motivation à : recrutement@sapressi.net

Objet du mail : Candidature – Junior DevOps

Description du poste : Description du poste

Poste : 02 Agents call center



Lieu de travail : Abidjan



A propos de myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à mais non lucrative basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG ici.



Responsabilité du Consultant :



L'Agent Call Center a pour mission de faire connaître ses services myAgro Côte d'Ivoire auprès des agriculteurs, et convaincre les prospects de la qualité de ses offres.

Ainsi, l'Agent Call Center sera chargé de :



Assurer la réception des appels entrants en respectant les argumentaires fournis

Enregistrer et vérifier les paiements effectués dans les logiciels recommandés

Remonter et enregistrer les demandes d'informations et plaintes potentielles

Effectuer des appels de prospection clientèle et de relance de paiements.

Assurer les appels thématiques : informations, suivi, formations, …



Profil du poste



Compétences et qualités requises :



Compétence technique



Avoir un BAC+2 minimum en communication ; en gestion commerciale; en marketing, en ressources humaines et équivalent

Expérience de 3 ans dans un centre d'appel

Bonne maîtrise des outils informatiques et du pack office (Excel, word, Powerpoint, Google drive, Forms etc…)

Excellentes compétences de communication orale et écrite

Très bonne capacité d'écoute

Axé(e) sur le client et capable de s'adapter aux différents types de personnalités

Polyvalence, capable d'établir des priorités et de gérer le temps de manière efficace.



Qualités personnelles:



-Empathie et capacité d'adaptation

-Capacité à gérer les stress et pression

-Aptitude à travailler seul ou en équipe

--Solide sens des responsabilités et de l'engagement

Organisé

-Rigueur

-Parler une langue locale serait un atout



Conditions :



-Avoir un Smartphone Android

-Savoir utiliser un Smartphone

-S'exprimer correctement

-Parler une langue locale serait un atout



Dossiers de candidature



Processus de recrutement :



Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

Examiner les candidatures soumises

Faire un test de recrutement

Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

vérifiés des références et des confirmés



Pour postuler:



S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSezW4ezPuDYvk3K5u4jlUjnWbMkNjtNMX0mQcgZf9jDd8qlMg/viewform

Transmettez votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Agent Call Center » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

Délai de soumission : 21 avril 2025

Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



L'égalité des chances est une pratique chez myAgro, ce pourquoi les candidatures de personnes qualifiées, spécifiques de la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sex

Description du poste : Description du poste

MS International, cabinet de conseil en stratégie et organisation, recrute deux (02) Consultants free-lance en Planification Stratégique pour renforcer ses équipes d'intervention dans la prise en main d'une série de missions.



Profil du poste



Profil recherché :

1. Expertise en planification stratégique : Vous possédez une expérience démontrée dans la conduite et la réalisation de missions de planifications stratégiques allant du diagnostic stratégique à l'élaboration du programme et plan d'action ;

2. Avoir une bonne maîtrise des outils de pilotage stratégique notamment : Le Tableau de Bord Prospectif et la GAR (Gestion Axée sur les Résultats) ;

3. Flexibilité et disponibilité : Vous savez vous adapter rapidement aux besoins du cabinet et de nos clients, tout en étant capable d'intervenir dans des délais serrés.



Dossiers de candidature



Passionné(e) par la planification stratégique et prêt(e) à relever de nouveaux défis ?

Rejoignez notre équipe en voyant votre dossier de candidature (CV + Photo + Attestation de bonne exécution) à l'adresse suivante : recrutement@ms-international.com



NB : Insérer en objet du mail : PLANIFICATION STRATEGIQUE



Date limite : 27 Avril 2025

Description du poste : La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes :

Aider à préparer et maintenir une liste de fournisseurs et de devis pour le matériel acheté de façon régulière par l'OIM et inclure les informations sur les fournisseurs dans une base de données de type Excel;

Soutenir dans l'identification de nouveaux fournisseurs et le processus de passation de marchés en mettant à jour la liste des LTA;

Apporter un support au suivi des contrats d'entretien du matériel et au maintien de la liste des contrats à jour;







Aider au répertoriage des travaux à faire dans les bureaux (eau, électricité, climatisation, etc.);



Assister dans le processus de collecte de devis et préparer les dossiers d'analyses des devis pour sélectionner le/s meilleur/s fournisseur/s. Soumettre les analyses de devis pour vérification et signature;

• Appuyer l'Assistant Logistique à la préparation des ordres d'achats et éventuels contrats en fonction des analyses de devis signées et approuvées;

• Apporter un soutien à la préparation de documents d'appels d'offres, listes d'approvisionnement, bons de commandes, etc., selon les spécifications et les procédures d'achat et d'approvisionnement de l'OIM;

• Apporter un appui dans la vérification des factures des fournisseurs pour s'assurer qu'elles sont conformes aux bons de commande/contrats et aux biens/travaux/services reçus et aider dans le suivi avec l'unité des Finances afin de s'assurer que les comptes des fournisseurs sont réglés dans les délais et de la mise à jour de la fiche de suivi des factures;

• Aider l'Assistant Logistique dans l'archivage selon les procédures standards;

• Soutenir à l'organisation d'évènements divers;

• Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.





PROFIL

Education

• Diplôme universitaire en Gestion des transports et de la logistique ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée1.

Expériences

• Connaissance dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Expérience dans le système des Nations unies ou de toute autre organisation internationale sera un avantage.









Connaissance de la passation de marchés dans le cadre de processus internationaux ou gouvernementaux.

• Savoir travailler sous pression.

•Bonne capacité de communication orale et de bonne présentation ainsi que capacité de contrôle de soi en toute situation.

• Engagement personnel, efficacité, flexibilité et motivation.

· Capacité à travailler seul et harmonieusement avec un groupe et dans un environnement multiculturel.

Langues

Requis

Excellente maîtrise orale et écrite du français.

Avantageux

La connaissance pratique de l'Anglais serait un atout.

Valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dès que possible.

Intégrité et transparence: respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Courage: est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d'être traités de manière équitable.





Compétences clés :

Travail d'équipe: Contribuer activement à un environnement d'équipe efficace, collégiale, et agréable;



Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service; est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.



Apprentissage continu: démontrer un intérêt pour l'amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;

Responsabilité: accepter et émettre des critiques constructives;

Communication: écouter et communiquer clairement, en s'adaptant à son public;

Notes

• Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet appel à candidature est soumise à la confirmation du financement.

La nomination est subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat, à la vérification de sa résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.

En fonction de leur expérience et de leur lieu de travail, les stagiaires reçoivent une allocation mensuelle pour les aider à couvrir leurs frais. Les stagiaires bénéficiant d'une indemnité de stage ou d'une bourse accordée par leur université ou un autre organisme de parrainage, qui comprend une rémunération financière ou des crédits pour les cours, n'ont pas droit à l'allocation.

• L'OIM couvre les stagiaires contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du régime d'indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée de l'affectation. L'OIM ne fournit pas d'assurance d'évacuation ou d'assurance médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les stagiaires sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d'accident ou de maladie non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.





L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.



L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

• L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

COMMENT POSTULER

Les candidatures doivent être soumises uniquement via le lien ci-dessous

CFA-OIM-CI-04-2025 01 Stagiaire Logistique et Achats - IOM Careers

Vous pouvez visiter notre site Search Jobs - IOM Careers pour voir toutes les offres d'emploi de I'OIM Côte d'Ivoire

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées

Période de publication:

Du 4-avr.-25 au 17-avr.-25.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons pour nos partenaires étant dans le domaine de fabrication des produits cosmétiques , un secrétaire, qui va assurer le secrétariat et travailler en collaboration avec le supérieur .

Le jeune homme aura pour mission :

- assurer l'accueil

- gérer les dossiers administratifs

- veiller au respect des rdv

- veiller à la caisse.



Lieu : Zone Yopougon.

Rémunération : 100.000fr



Profil du poste



- bonne maîtrise du bureau

- bonne diction

- être présentable et de bonne moralité.



Dossiers de candidature



Candidature : Intitulé du poste + CV + lieu d'habitation via mail cabinethr.candidature@gmail.com



Ou WhatsApp 0101 8187 45.

Description du poste : Description du poste

International Bio Cosmetics est une entreprise dynamique spécialisée dans le secteur de la Cosmétique. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Comptable Généraliste avec une forte expertise en milieu industriel.



Missions :



• Gérer la comptabilité générale et analytique de l'usine

• Assurer le suivi des opérations comptables liées à la production

• Contrôler et analyser les coûts de fabrication

• Préparer les déclarations fiscales et sociales

• Participer à l'établissement des bilans et comptes de résultats

• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour optimiser la gestion financière



Profil du poste



• Diplôme en comptabilité, finance ou équivalent.

• Expérience significative en environnement industriel (usine). Entre 3 et 5 ans d'expérience

• Maîtrise des outils comptables et ERP

• Rigueur, autonomie et esprit d'analyse

• Bonne capacité de communication et travail en équipe



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail hrbcost@gmail.com avec en objet COMPTABLE USINE

Description du poste : Type de contrat :

CDD ou Stage (selon profil)



Profil recherché :

Homme ou Femme dynamique

Niveau d’études : Bac à Bac+3

Expérience : Débutant accepté (2 ans max) ou 2 à 5 ans d’expérience

Langue : Français courant

MISSIONS PRINCIPALES :

Accueil & Relation Patient :

Accueillir et orienter les patients avec sourire

Prendre les rendez-vous et gérer l’agenda

Émettre/recevoir les appels et renseigner les registres

Gestion Administrative & Financière :

Enregistrer et facturer les prestations médicales

Éditer les bons d’assurance

Gérer la caisse (encaissements, suivi des transactions)

Coordination :

Collaborer avec les médecins et l’équipe soignante

Assurer la liaison entre les services

QUALITÉS REQUISES :

Aisance relationnelle et courtoisie

Rigueur et intégrité dans la gestion financière

Sens de l’organisation et travail en équipe

Résistance au stress et adaptabilité

AVANTAGES :

Environnement médical stimulant

Formation possible pour les débutants

CANDIDATURE :

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à :

📧 https://www.emploi.ci/offre-emploi-cote-ivoire/receptionniste-caissiere-abidjan-1552707

Description du poste : Missions Principales :

1. Gestion Logistique & Transit :

Suivi des commandes sur les plateformes d’achat (ex: WAMBO) ;

Organisation des opérations de transit et dédouanement ;

Inspection des livraisons et marquage des équipements.

2. Distribution & Suivi :

Élaboration des plans de distribution aux sites bénéficiaires ;

Tenue à jour des registres physiques/électroniques ;

Rédaction de rapports périodiques.

Recrutement en ligne

3. Soutien Opérationnel :

Participation aux audits et contrôles qualité ;

Résolution des imprévus logistiques (retards, pannes, etc.).

Profil Requis :

Formation :

BAC +3 minimum en Logistique, Gestion, Comptabilité ou Informatique ;

Atout : Formation en gestion de projet.

Expérience :

3 ans minimum en logistique (secteur santé ou projets internationaux) ;

1 an minimum en transit/douane pour produits de santé (médicaments, matériel médical) ;

Expérience avec des bailleurs internationaux (Fonds Mondial, OMS, etc.).

Compétences Techniques :

Maîtrise des outils : Excel avancé, MS Project, ERP (Odoo, TomPro), mSupply ;

Connaissance des procédures douanières et normes sanitaires.

Soft Skills :

Rigueur, sens de l’organisation ;

Réactivité et aptitude à travailler sous pression ;

Excellentes compétences relationnelles.

Conditions :

Lieu : Abidjan (Riviera Bonoumin) ;

Contrat : Durée liée à la subvention (renouvelable) ;

Rémunération : Selon grille du Fonds Mondial.

Dossier de Candidature :

Lettre de motivation adressée au Coordonnateur de l’UCP-FM ;

CV détaillé avec 3 références ;

Copies : CNI/passeport, diplômes, attestations d’expérience.

Modalités de dépôt :

En ligne : https://ucp-fm.com/emplois

Ou physique (4 copies) à :UCP-FM, Résidences Sithem 2, Rue I49, Lot 124, Cocody Riviera Bonoumin📞 01 43 36 35 35 | 📍 Google Maps Délai : 14 jours après publication (avant 16h00, heure locale).

Processus de Sélection :

Préselection sur dossier (éliminatoire si critères non remplis) ;

Test écrit (60% de la note finale) ;

Entretien oral (40% de la note) pour les 5 meilleurs candidats.

📅 Calendrier indicatif :



Publication : Mars 2025

Prise de service : Au plus tôt après sélection.

Rejoignez une mission d’utilité publique pour renforcer le système de santé ivoirien !



Ministère de la Santé – UCP-FM

Description du poste : Une société de la place recherche un (01) Responsable Auditeur interne au niveau de sa Direction Générale Etre détenteur d'un diplôme universitaire niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent ;



Avoir au minimum cinq (05) ans d'expériences à un poste similaire (Responsable Audit interne / externe ou et/ou direction de contrôle ou d'inspection) ;



Avoir une bonne connaissance des normes internationales pour la pratique professionnelle de l'audit interne ;



Avoir une bonne connaissance sur les normes ISO ;



Avoir une bonne connaissance en appréhension et gestion des risques ;



Avoir de bonne connaissance sur les outils d'analyse d'audit ;



Avoir de bonnes connaissances en comptabilité des sociétés, générale et de gestion ;Avoir de bonne connaissance sur le syscohada révisé ;



Avoir de bonne connaissance en fiscalité et en finance ;



Avoir de bonne connaissance sur la consolidation des comptes.



Avoir de connaissance en gestion axée sur le résultat et la planification ;



Avoir de connaissance sur l'environnement de BTP, Industrie et transport ;



Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique, la connaissance de odoo serait un atout ;



Avoir une capacité de synthèse et le sens de l'analyse ;







Être Précis, concis, rigoureux, méthodique et organisé ;





Savoir planifier et anticiper ;



Etre une force de proposition ;



Savoir faire preuve d'une grande disponibilité ;



Etre apte à atteindre les objectifs ;



Etre apte à travailler sous pression ;



Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;



La connaissance de l'anglais serait un atout.







Envoyer vos dossiers (CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 25/04/2025 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Description du poste : Tâches et responsabilités



Sous la responsabilité de la Directrice des programmes, la/le titulaire du poste aura pour responsabilitérédiger les rapports techniques (sur les activités de façon systématique et périodique) pour le bureau et pour le bailleur ;



• élaboration des plans de mise en œuvre pour le projet (DIP, Planification budgétaire, etc.) ;



• élaborer les documents techniques d'implémentation du projet ;



• suivre le flux de trésorerie du budget du projet ;



• représenter le projet dans les zones d'intervention auprès des différents partenaires ;Une bonne connaissance des opérations et de la Mission d'ADRA constituerait un atout supplémentaire.



Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, entretien/test pratique. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voie appropriée pour la communication sur le lieu et la date des tests (aucun dossier ne sera rendu).



Pièces à fournir : une lettre de motivation ; un curriculum vitae détaillé ; les copies de diplômes ; les attestations de travail ; trois références professionnelles.



Le candidat retenu sera appelé à fournir d'autres documents supplémentaires .



ADRA-Mali invite tout(e) candidat(e) intéressé(e) à cette présente offre à envoyer son dossier de candidature en format pdf par e-mail à l'adresse suivante : recrutement@adra-ml.org au plus tard le vendredi 26 avril 2025 à 12 heures avec en objet : « Chef de projet ASPIRE ».



• développer et renforcer la communication avec l'ensemble ••• Capacité et préférablement expérience dans la gestion des équipes ;



• Très bonne capacité dans la communication interpersonnelle et la rédaction de rapports ;



• Bonne connaissance des acteurs dans la zone ainsi que l'administration étatique ;



• Faciliter le contact au sein des structures de l'Etat et des ONG sur place.



• Maîtrise du français (lu, écrit, parlé). Une connaissance de l'anglais et de la langue des zones d'intervention du projet serait un grand atout ;



• Être disposé à voyager aussi bien dans les zones du projet qu'à l'extérieur du Mali ;



• Maîtrise des logiciels/outils bureautiques (Microsoft Office, traitement de texte, tableau, messagerie, Internet, etc.).



Souhaitable :Se protéger soi-même, les autres employés, même les bénéficiaires et toutes les parties participent en exerçant ses fonctions d'employé d'ADRA-Mali, même en dehors des heures de travail ;







Profil recherché :



• Diplômes : Master en gestion de projet ; sociologie de l'éducation et du développement ; Ingénieur spécialiste de l'éducation, de la sauvegarde, de la protection de l'enfance et des adultes vulnérables ou diplôme équivalent.



• Niveau minimum : BAC+5 ;



• Minimum de 5 années d'expériences professionnelles de gestion de projets dans les domaines combinés de l'éducation, de la protection et de la sécurité alimentaire ;



• Très bonne capacité de planification, d'exécution et de suivi-évaluation des activités ; veiller à ce que l'exécution des activités du projet soit conforme et bien alignée aux politiques nationales et à la vision d'ADRA en général ;



• suivre la réaction du bailleur de fonds sur les rapports soumis ;



• coordonner les visites des bailleurs et des administrateurs de ADRA sur le terrain ;



• coordonner le développement du plan de capacitation du personnel et assurer sa mise en œuvre ;



• faciliter la réalisation des enquêtes de base / des évaluations périodiques / diagnostic participatif tout au long de la mise en œuvre du projet ;



• faire une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées conformément aux politiques et procédures de l'ADRA et de la Norad ;



• respecter et faire respecter les politiques et les procédures d'ADRA-Mali au niveau du projet ;



• accomplir d'autres tâches, telles qu'attribuées par la Directrice des programmes/Directeur national.collaborer avec le personnel du projet pour la planification, la réalisation le suivi et le rapportage des activités en vue de l'atteinte des résultats et objectifs du projet ;



• élaborer les protocoles de collaboration entre le projet et les partenaires techniques impliqués dans la mise en œuvre du projet et suivre l'application ;



• promouvoir l'efficacité des membres de l'équipe du projet, bien communiquer les attentes ;



• partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour permettre de réaliser une bonne performance ;



• suivre la collecte de données sur les indicateurs du projet ;



• maintenir des relations constructives et productives avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et toutes les personnes ressources pour favoriser l'appropriation du projet ;



• participer activement aux réunions de coordination dans le cercle et la région et assurer une meilleure représentation du projet ;des partenaires administratifs et techniques dans les zones du projet ;



• assurer la synergie d'action avec les autres ONG humanitaires et de développement des zones du projet et les autres parties prenantes ;



• participer activement aux cadres de concertations techniques régionales et au niveau du cercle ;

Description du poste : tre titulaire d'un permis de conduire de catégorie B,C et/ou D ;



- Avoir une expérience de cinq (05) dans la conduite de personnalités de cadres de sociétés, de projets, de missions diplomatiques etc.



- Avoir une expérience dans la conduite en ville et savoir mener des missions hors de nos villes de résidence ;



- Etre physiquement capable d'effectuer des missions hors des villes ;



- Avoir une expérience dans la distribution de courriers ;



- Avoir des notions de mécanique et de dépannage d'urgence ;



Le dossier de candidature est constitué de :



01 copie certifiée du permis de conduire ;

01 exemplaire certifié du diplôme du DEF ou plus ;

01 certificat médical d'aptitude à la fonction de chauffeur ;

01 copie des certificats ou attestations de travail ;

01 copie de la pièce d'identité en cours de validité ;

01 CV détaillé avec au moins un numéro de téléphone joignable ;

Deux (02) références de personnes

Les candidats intéressés peuvent envoyer uniquement par courriel leur dossier de candidature par email à partir du lien : https://www.cafemali.com/emploi/



La date limite de candidature est fixée au 15 avril 2025 à 16h00mnstre titulaire d'un permis de conduire de catégorie B,C et/ou D ;



- Avoir une expérience de cinq (05) dans la conduite de personnalités de cadres de sociétés, de projets, de missions diplomatiques etc.



- Avoir une expérience dans la conduite en ville et savoir mener des missions hors de nos villes de résidence ;



- Etre physiquement capable d'effectuer des missions hors des villes ;



- Avoir une expérience dans la distribution de courriers ;



- Avoir des notions de mécanique et de dépannage d'urgence ;



- Etre capable de faire l'entretien et le suivi régulier des véhicules mis à sa disposition ;



- Etre disponible immédiatement.- Etre capable de faire l'entretien et le suivi régulier des véhicules mis à sa disposition ;



- Etre disponible immédiatement.

Description du poste : Description du Poste :



Relevant du Superviseur de la Formation – Exploitation Minière, le/la Formateur(trice) aura pour mission de former les opérateurs aux pratiques sécuritaires et efficaces d'utilisation des équipements miniers lourds dans un environnement à ciel ouvert. Il/elle jouera un rôle clé dans l'évaluation des compétences, la mise à jour des contenus pédagogiques, le suivi des progrès et la réduction des incidents liés aux opérations minières.Être doté(e) d'un fort esprit pédagogique, avec patience, écoute active et sens de l'accompagnement.

Être rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve), et engagé(e) en matière de sécurité.

Être à l'aise dans un environnement multiculturel et dynamique.

Maîtriser les outils de suivi de formation (TMS, matrices de compétences, reporting).

Permis de conduire valide obligatoire.









Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l'adresse suivante : https://atvs-b2gold.com



Date limite d'envoi des candidatures : 23 avril 2025.



Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.







Compétences et Qualifications :



Être titulaire d'une certification en Formation des Formateurs (souhaitée).

Avoir au moins 4 ans d'expérience dans un environnement d'exploitation minière à ciel ouvert en roche dure.

Être un opérateur polyvalent expérimenté, maîtrisant plusieurs types d'équipements miniers lourds à un niveau élevé de compétence.

Avoir une excellente connaissance des opérations minières à ciel ouvert, des méthodes de chargement, de transport et de sécurité.

Disposer de solides aptitudes à faire des présentations en salle, à former sur le terrain, et à accompagner les opérateurs pendant des périodes prolongées de formation initiale.

Compétences linguistiques et communicationnelles :



Faire preuve d'excellentes compétences linguistiques, d'alphabétisation et de numératie, notamment en français, en anglais de base, et idéalement dans un ou plusieurs dialectes locaux.

Être capable de transmettre clairement des consignes techniques et d'adapter son langage à différents niveaux de compréhension.

Qualités personnelles et professionnelles :Le/la titulaire devra également participer activement à l'amélioration continue des programmes de formation, au suivLe poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.



Responsabilités Principales :



1. Formation et développement des compétences

Concevoir, planifier et animer des séances de formation en salle et sur le terrain.

Anciens opérateurs à l'utilisation sécuritaire et efficace des moteurs miniers conformément aux normes B2Gold.

Élaborer et actualiser les modules pédagogiques adaptés aux besoins du terrain.

2. Évaluation et suivi des performances

Évaluer régulièrement les compétences techniques des opérateurs.

Identifier les écarts de performance et mettre en place des plans de formation ciblés.

Suivre et mettre à jour les matrices de compétences et les données dans le système de gestion de la formation (TMS).

3. Sécurité et conformité

Participer activement aux réunions HSE et aux briefings quotidiens.

Réaliser des observations de tâches (JSA, SLAM), signaler les comportements à risque et proposer des actions correctives.

Assurer la conformité avec les politiques de sécurité, de santé et d'environnement de B2Gold.

4. Collaboration interdépartementale

Travailler en collaboration étroite avec les départements Opérations, Maintenance, Sécurité, Ressources Humaines et Technologie Minière.

Participer aux enquêtes post-incidents en apportant un retour d'expérience sur les pratiques de formation.

5. Innovation et continuation

Être force de proposition pour l'amélioration des outils pédagogiques et des méthodes d'apprentissage.

Intégrer les nouvelles technologies (simulateurs, outils numériques) dans les modules de formation.

Contribuer à l'optimisation de la productivité et à la réduction des coûts liés aux incidents matériels.

Profil recherchéi des KPI de performance, et à la conformité avec les exigences HSE.



Localisation :

Description du poste : Description du Poste :



Relevant du Surintendant de Mine, le/la Contremaitre de la carrière (Pit) est chargé(e) de coordonner, surveiller et superviser les opérations minières à ciel ouvert afin d'assurer une production sûre, efficace, conforme aux normes HSE, et respectueuse des objectifs en termes de qualité, coût et délai.



Le/la titulaire du poste de veille à la bonne exécution des activités de fourrage, de chargement et de transport tout en Compétences et Qualifications :



Diplôme de fin d'études secondaires (Grade 12 / NQF Level 3).

Minimum 3 ans d'expérience dans les opérations minières à ciel ouvert, dont au moins 2 ans à un poste de supervision.

Permis de conduire valide catégorie BE.

Titre valide de tir en mine à ciel ouvert.

Solides compétences en supervision, communication, organisation, résolution de problèmes et leadership.

Bonne connaissance des procédures minières, de la législation du travail et des normes HSE.

Maîtrise de l'outil informatique souhaité.

Forte tolérance au stress, sens de l'initiative, rigueur, et orientation résultats.

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Date limite d'envoi des candidatures : 20 avril 2025.assurant l'encadrement des équipes opérationnelles sur le terrain.



Localisation :



Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.



Responsabilités Principales :



Planifier, coordonner et superviser les activités de production à ciel ouvert selon les plans établis par les ingénieurs de mine.

Veiller au respect des procédures d'exploitation, prendre des mesures correctives en cas de déviation.

Suivre l'utilisation des équipements, la disponibilité des ressources, et maintenir les stocks de consommables pour éviter les interruptions.

Générer les rapports de production par quart et compiler les feuilles de temps mensuelles.

Encadrer les équipes terrain, attribuer les tâches, identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.

Veiller au respect rigoureux des normes de sécurité, participer aux inspections et réunions HSE, et contribuer à l'amélioration continue du système HSE.

Promouvoir un environnement de travail sûr, propre et discipliné.

Profil recherché

Description du poste : Description du Poste :



Relevant du Surintendant des opérations minières, le rôle du Superviseur de la carrière consiste à superviser les activités minières quotidiennes liées au chargement et au transport du minerai, en assurant leur exécution en toute sécurité, dans les délais, et selon les objectifs de production. Il/elle veille également au respect strict des normes HSE, à la coordination entre les équipes et à la performance opérationnelle sur le terrain.



Ce poste est essentiel à la continuité des opérations minières et au maintien de normes élevées en matière de qualité, de productivité et de discipline sur site.



Localisation :



Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :



Production et supervision opérationnelle



Superviser toutes les activités de production dans la fosse : chargement, transport, fourrage, dynamitage, nettoyage.

Planifier, organisateur et affecter les ressources (main-d'œuvre, équipements, matériaux) pour atteindre les Excellentes compétences linguistiques, d'alphabétisation et de numératie en français, en anglais de base, et idéalement dans un dialecte local.

Maîtrise des outils de communication et de supervision (rapports, dispatch, systèmes de suivi de production comme Wenco).

Solides capacités de communication, d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion du stress.

Intégrité, sens des responsabilités, exemplarité et esprit d'équipe.

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Date limite d'envoi des candidatures : 23 avril 2025.objectifsEncadrer une équipe d'employés directs (chefs d'équipe,).

Développer les compétences des membres de l'équipe à travers le coaching, le suivi des performances et l'identification des besoins en formation.

Garantir la discipline, la poctualité, le respect des temps de travail et le moral des équipes.

Communication et collaboration inter-départements



Assurer la liaison entre les opérations minières et les départements connexes (HSE, Exploitation, Maintenance, Formation, ROM, Dispatch, etc.).

Participer aux réunions de production, de planification hebdomadaire et de transfert de quarts.

Collaborer activement avec le département de formation pour la montée en compétences des opérateurs.

Profil recherché



Diplômes et expérience :



Minimum 5 ans d'expérience dans la supervision de chargement et de transport dans des opérations minières à ciel ouvert.

Connaissance approfondie des équipements de terrassement, des pratiques de fourrage/dynamitage, et de la gestion des carrières (Pit).

Excellentes compétences en planification, organisation et gestion d'équipes.

Certification en leadership ou gestion (souhaitée).

Permis de conduire valide requis.

Compétences et aptitudes :



de production quotidiens.

S'assurer du respect des plans miniers, du bon état des routes, bermes, crêtes, et de la gestion des stocks.

Appliquer les procédures de QA/QC afin de limiter la dilution du minéral et d'optimiser le rendement.

Santé, sécurité et environnement (HSE)



Veiller au respect des politiques HSE de B2Gold et des réglementations nationales.

Identifier et évaluer les risques dans la zone de travail, diriger les briefings sécurité (boîtes à outils), et mettre en œuvre les actions correctives.

Maintenir un environnement de travail sécuritaire et ordonné pour tout le personnel sous sa supervision.





Leadership et encadrement d'équipe

Description du poste : Mission principale



Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets techniques et la construction ?? Rejoignez-nous pour jouer un rôle clé dans le succès de nos projets sur site ! En tant qu'Ingénieur de Projet , vous serez l'un des piliers de notre équipe, garantissant le bon déroulement des travaux, leur conformité aux normes techniques et leur livraison dans les délais impartis. Vous assurez la coordination entre les différents acteurs – entrepreneurs, ingénieurs et superviseurs – et contribuez activement à la réussite de nos opérations de terrain.os responsabilités



Techniques et opérationnelles



Assurer un reporting efficace au Responsable des Services Techniques en l'absence du Superviseur de Projet.

Participer à la conception de projets d'infrastructure à petite échelle (communautaires, génie civil, etc.).

Élaborateur des rapports réguliers (hebdomadaires/mensuels) sur l'avancement des chantiers.

Examiner les documents techniques fournis par les prestataires et appuyer les travaux techniques en coursVeiller Sens aigu du détail et de la rigueur .

Excellentes capacités d'analyse , de communication et de résolution de problèmes .

Esprit d'équipe , adaptabilité, et proactivité .

Forte orientation résultats et sens de l'organisation.







Comment postuler ?



Si vous êtes intéressé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre nos équipes, veuillez envoyer votre dossier complet ( CV et lettre de motivation ) au plus tard le 30 avril 2025 à l'adresse suivante :au respect des réglementations, obligations légales et normes internes.

Produire des rapports destinés à la direction générale et au conseil d'administration.

Appliquer les politiques et procédures de l'entreprise.

Réaliser toute autre tâche assignée en lien avec la fonction

Profil recherché



Formation et expérience



Diplôme en Génie Civil ou Génie Mécanique .

3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Maîtrise des logiciels Civil 3D ou équivalent.

Connaissance des outils de topographie et gestion de données (atout).

Langues



Excellente maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).

La connaissance du chinois est un avantage.

Qualités personnelles



Préparer les dossiers d'appel d'offres à soumettre à validation.

Participer aux processus d'appel d'offres et au suivi des projets sur le terrain.

Vérifier les états d'avancement pour les paiements des entrepreneurs (Ingénieur Mesureur).

Suivre la documentation qualité des prestataires pour assurer la traçabilité.

Collaborer étroitement avec les ingénieurs terrain pour valider les travaux exécutés.

Corporatifs

Description du poste : Principales responsabilités :



Gestion commerciale

Gérer les processus de demande de devis et de passation de commandes dans le respect des procédures internes.

Assurer la tenue à jour des registres d'achat et l'archivage rigoureux de la documentation.

Suivre les commandes auprès des fournisseurs et relancer en cas de besoin.

Émettre des demandes d'approvisionnement (réquisitions) pour équipements, pièces, matériels ou services.

Participer à la présélection de nouveaux fournisseurs et au renforcement du réseau local.

Politiques et procédures

Identifier les écarts procéduraux et proposer des mesures correctives.

Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus d'achats.

Veiller à la conformité des documents commerciaux avec les politiques internes.

Finances et contrôle des coûts

Collaborer avec les équipes Finance et Contrôle de gestion pour une imputation correcte des coûts.

Suivre le traitement des factures fournisseurs et appuyer l’élaboration des prévisions de trésorerie.

Communiquer régulièrement les engagements financiers au service concerné.









Rapports

Collecter et analyser les données d'achat pour alimenter les rapports périodiques.

Élaborer et tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de performance.

Appuyez sur la planification budgétaire en fournissant les données nécessaires.

Appui administratif

Fournir un soutien quotidien aux équipes projet et opérations selon les besoins.

Participer aux réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions.

Informer les équipes des réceptions de matériel et recommander les actions nécessaires.





Profil recherché :







Compétences et qualifications



Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Excellentes capacités rédactionnelles et de préparation de rapports.

Expérience confirmée dans la gestion documentaire et le suivi administratif.

Connaissance du système ERP Pronto, un atout.

Maîtrise du français requise ; la maîtrise de l'anglais est un avantage.

Qualités personnelles



Intégrité, rigueur et sens de l'éthique.

Excellente organisation et grande attention au détail.

Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.

Forte capacité à travailler en équipe et sous pression.

Sens aigu de la communication et du service.





?? Comment postuler ?







Si vous êtes intéressé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre nos équipes, veuillez envoyer votre dossier complet ( CV et lettre de motivation ) au plus tard le 20 avril 2025 à l'adresse suivante :





?? recrutement@goulamina-jv.com

Description du poste : Responsabilités techniques et gestionnaires :



Participer à toutes les évaluations des besoins et identification des réponses adaptées en lien avec les composantes violences basées sur le genre du projet et éventuellement d'autres projets d'IMC



· Identifier les partenaires locaux et les réseaux de femmes pour renforcer les efforts locaux visant à promouvoir les droits des femmes et des filles et à traiter les questions de VBG au niveau communautaire



· Veiller à ce que les programmes soient pilotés par les femmes et les filles, et planifiés avec les parties représentent de la communauté



· Identifier l'emplacement approprié et le référencement des services, y compris les espaces sûrs pour les femmes et les filles Participer aux rédactions des propositions, des concepts notes et stratégies violences basées sur le genre d'IMC







Mise en œuvre et renforcement des capacitésPlanificationTravailler en étroite collaboration avec la coordinatrice VBG et/ou TA, le Directeur Programme, le PM et Mettre en place un système de supervision et d'appui au service de gestion des cas de VBG



· Mettre en place des systèmes appropriés de gestion de l'information



· Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre du projet, y compris le leadership des femmes et des filles



· Travailler avec les équipes et les communautés pour développer des stratégies appropriées d'absorption des risques



· Faciliter les formations techniques selon les besoins, y compris la gestion des cas de VBG



· Assurer une bonne coordination, programmation et gestion des activités de prévention et prise en charge des VBG et de l'autonomisation des femmes.



· Soutenir techniquement les équipes du service local de la promotion de la femme, enfant et famille afin de renforcer les activités de gestion de cas et de prise en charge psychosociale des survivantes-es des VBG et des autres femmes et filles vulnérables dans les structures soutenues par le projet ou d'autres projets d'IMC.



· Soutenir techniquement les espaces sûrs des femmes et des filles du projet et éventuellement celles d'autres projets d'IMC en cas de besoin.



· Superviser et se rassurer du bon déroulement des activités de prévention et prise en charge des VBG et de l'autonomisation des femmes.



· Contribuer à la conception et/ou à l'adaptation des matériels de formation et de communication du projet en lien avec la prévention et prise en charge des VBG et de l'autonomisation des femmes.



· Assurer la vérification et la validation des TDRs des activités de la composante avant leurs soumissions aux chefs des projets pour approbation.



· Assurer le suivi du budget de la composante VBG du projet en collaboration avec le PM et les GBV Officer ;



· Travailler étroitement avec les autres composantes et collègues du projet pour mieux coordonner la mise en œuvre des activités du projet ;



· Travailler étroitement avec les ONG nationales et internationales en matière des VBG ;



· Renforcer la confidentialité des données des survivants-es de VBG et veiller à ce qu'elles soient bien stockées et transmises au sous cluster VBG dans les délais ;



· Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des acteurs VBG de sa zone de travail.



· Assurer la mise en œuvre du projet, le suivi et l'évaluation des actions de prévention et de réponse aux VBG ;



· Assurer une bonne gestion des connaissances des activités VBG du projet et éventuellement d'autres projets VBG d'IMC en cas de besoin.



· Conduire des rencontres régulières avec tous les GBV Officer et les case Workers du projet pour le suivi des activités planifiées par le projet



· S'assurer que les référencements des survivants-es se fassent proprement et dans le temps ;



· Contribuer à la diffusion des informations nécessaires (proposition, rapports) sur le projet ;



· Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux



· Participer à l'élaboration des documents des collections et assurer une bonne documentation et collecte de données ;







Coordination, représentation et plaidoyer



· Coordonner avec d'autres prestataires de services et recueillir les avis de la communauté pour établir et renforcer les mécanismes de référencement



· Participer activement à des réunions des structures de coordination des violences basées sur le genre au niveau cercle, région et éventuellement au niveau national en garantissant la visibilité du programme IMC VBG



· Coordonner avec d'autres secteurs et renforcer leurs capacités autant que possible afin de garantir l'intégration des préoccupations en matière de VBG dans divers services et dans la réponse humanitaire plus large.



· Représenter les objectifs du programme et les normes en matière de VBG, en plaidant si nécessaire auprès des dirigeants, des autorités et des acteurs humanitaires compétents.



· Assurer une bonne représentation de l'organisation auprès des autorités régionales et de la communauté humanitaire, en matière des violences basées sur le genre et de promotion de leur autonomisation







Gestion des ressources humaines



· Recruter/sélectionner et orienter le staff/ du projet pour une mise en œuvre efficace en rapport avec la composante GBV ;



· Soutenir, encadrer et superviser le personnel pour renforcer les capacités et la qualité des interventions



· Développer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser l'esprit d'équipe et introduire des principes de prendre soin de soi.



· Fournir des feedbacks constructifs et encourageants et procéder à des évaluations régulières de performance



· Élaborer des plans de travail en adéquation avec les pipelines financiers



· Planifier et acheter les fournitures nécessaires aux activités du projet, conformément au budget et aux échéanciers du projet



· Assurer le respect des réglementations du bailleur











4. Reportage :



· Apporter des feedback sur tous les rapports de la composante GBV



· Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour documenter les histoires de succès, les leçons apprises, démontrer les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;



· Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec des données précises, mettant l'accent sur les acquis, les besoins identifiés et autres tendances en coordination avec les autres membres de l'équipe technique du projet ;



· Tenir une base de données de toutes les activités de la composante VBG notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaires pour guider la mise à jour du projet.



· Élaborer les rapports intérimaire et final de la composante VBG du projet



· Rédiger les rapports de la composante violences basés sur le genre du projet et éventuellement d'autres projets d'IMC











Environnement de travail :







Pendant l'exercice de ses fonctions, Elle/Il travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé/e travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Elle/Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.





Qualifications :



· Etre de nationalité Malienne



· Avoir une maîtrise ou licence en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait à la prévention et prise en charge des VBG et les activités d'autonomisation des femmes.



· Expérience avec les services de prise en charge des survivants de VBG et dans la collaboration avec les services locaux de la promotion de la femme, de l'enfant et de la famille dans la mise en œuvre des activités de VBG



· Trois ans d'expérience au moins dans le poste de gestion des projets VBG, d'engagement des hommes et d'autonomisation des femmes



· Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et à présenter des résultats analytiques.



· Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l'équipe VBG / Autonomisation sous sa supervision.



· Excellentes compétences interpersonnelles.



· Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.



· Maîtrise parfaite de Microsoft Office.



· La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques.



· Aptitude à rédiger des rapports et à présenter efficacement des informations et à répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des représentants du gouvernement au niveau local, régional et national si nécessaire et d'autres acteurs dans le pays.



· Aptitude à rédiger les propositions, les notes conceptuelles et les stratégies dans la composante VBG.



· Parler couramment le français. La maîtrise du Sonrai, du Peulh et de l'anglais sont des atouts.



· Être de bonne moralité







Cette liste de tâches et d'objectifs n'est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l'évolution de l'activité d'International Medical Corps, l'employé/e peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct projet, le cas échéant, pour atteindre les objectifs du programme et garantir la qualité des services de réponse des VBG.



· Assurer le respect des normes minimales de IMC ainsi que des directives et normes inter agences, pertinentes en matière de VBG



· Conduire des supervisions conjointes avec les services locaux des secteurs de la promotion de la femme, de l'enfant et de la famille pour assurer la mise en œuvre des activités de réponses des VBG au niveau communautaire dans les espaces sûrs mobiles.



· Diriger la mise en œuvre des activités du projet, y compris la mise en place et la fourniture des services de réponse aux VBG



· Renforcer les capacités des staffs du projet et des structures communautaires dans les domaines techniques pertinents pour fournir des services et prendre le lead des activités

Description du poste : Conformité et respect des politiques internes



S'engager à respecter le code de conduite de l'International Medical Corps, la politique de sauvegarde pour prévenir les abus de tout genre à l'endroit des bénéficiaires.



· S'engager à faire preuve de professionnalisme et d'une éthique fondée sur les principes humanitaires et de ''Ne pas Nuire'' ;



· Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds pendant toute la période d'emploi avec l'International Medical Corps ;



· S'engager au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.



Exemplifier/incarner les principes fondamentaux des programmes VBG, notamment le respect, la non-discrimination, l'utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité des sexes

Il est de la responsabilité et de l'obligation de tous les membres du personnel de prévenir les cas d'exploitation et d'abus sexuels, de traite des êtres humains, de protection de l'enfance et toute violation présumée de notre Code de conduite et d'éthique, pouvant entraîner des conflits d'intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si un membre du personnel est témoin, entend ou est informé de telles activités, il a l'obligation de les signaler.NB : Cette liste de tâches et d'objectifs n'est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l'évolution de l'activité d'International Medical Corps, l'employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct . Le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir et ce, dans l'intérêt de la mission de IMC-Mali en général.







Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :



Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 ;

Une lettre de motivation .

Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse suivante : recrutement.mali@internationalmedicalcorps.org







PROFIL DU CANDIDAT



· Avoir un niveau bac + 3 en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait aux VBG ;



· Avoir au moins un (2) an d'expérience dans le domaine VBG ou dans un autre domaine similaire. La connaissance sur le GBVIMS est un atout ;



· Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et à présenter des résultats analytiques ;



· Excellentes compétences interpersonnelles ;



· Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;



· Être en mesure de renforcer les capacités de ses collègues dans les VBG et la protection ;



· Aptitude à rédiger des rapports et à présenter efficacement des informations et à répondre adéquatement aux questions des homologues ; de la hiérarchie et des hauts responsables étatiques et d'autres acteurs ;



· Parler couramment le français et les langues locales dont le Bambara et le Songhaï. La connaissance du Tamasheq serait un atout.







LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Pendant l'exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes. Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).

Description du poste : Tâches

● Soutenir le pharmacien de pays dans la représentation et la défense des intérêts d’INTERSOS auprès du ministère de la Santé et d’autres autorités locales ou fournisseurs locaux pour toute question concernant l’approvisionnement en produits pharmaceutiques, afin d’assurer l’approvisionnement en stock dans les projets. Assurer un suivi étroit de l’approvisionnement national en médicaments, en particulier dans les projets où INTERSOS travaille en collaboration avec le ministère de la Santé. Collaborer à la budgétisation et à la préparation des commandes de médicaments et d’autres matériels médicaux en collaboration avec le pharmacien de pays



● Soutenir le fonctionnement des pharmacies dans l’ensemble de la mission, en veillant à la bonne mise en œuvre des protocoles SOP et de gestion des déchets d’INTERSOS, ainsi que de la législation nationale et internationale, afin d’assurer la qualité du service rendu à la population et la manipulation correcte des médicaments et des produits, y compris leur élimination appropriée, en termes d’hygiène et de sécurité. En cas d’intégration du stock médical dans l’approvisionnement, il est étroitement impliqué dans l’entrepôt médical en ce qui concerne les procédures, les opérations et la gestion des stocks (mais pas la supervision directe de ceux-ci). Soutenir le pharmacien de pays en ce qui concerne le suivi de la planification de la préparation aux situations d’urgence et la maintenance des trousses d’urgence médicale



● Soutenir et participer à tous les processus d’approvisionnement en médicaments et en matériel médical et en assurer l’efficience et l’efficacité globales. Effectuer régulièrement des visites techniques sur les sites des projets afin d’assurer un suivi adéquat des activités et de la gestion des pharmacies de terrain ; collecter et analyser les indicateurs de stock en fonction des registres physiques et de la logistique des différents projets et en collaboration avec le pharmacien pays, prendre des décisions correctives si nécessaire et fournir un soutien technique à la pharmacie







● Faciliter la gestion correcte des stocks, le transport et les procédures de stockage, afin d’assurer la disponibilité des stocks dans tous les projets et d’éviter les expirations/surstocks et les ruptures de stock. S’assurer que tous les inventaires de médicaments et d’instruments médicaux sont à jour. En étroite collaboration avec le service logistique, superviser les conditions de stockage (par exemple, humidité, température, exposition à la lumière, propreté, lutte contre les parasites et les rongeurs, sécurité des stocks, maintien de la chaîne du froid, etc.), la classification, l’organisation et l’inventaire, afin de garantir la qualité des médicaments et autres matériels médicaux et de prévenir les dommages, les pertes financières générées par les articles périmés, la détérioration et le vol. Est responsable du suivi des prêts/dons et de la gestion des médicaments périmés selon les procédures INTERSOS (et la législation nationale en cas de médicaments périmés)



● Assurer la collecte de données pour le suivi et la surveillance de la quantité et de la qualité optimales de l’utilisation des médicaments. Activités de soutien au niveau des services pour une distribution et un contrôle efficace des médicaments, une prescription de qualité (utilisation rationnelle des médicaments), un bilan comparatif des médicaments, des interventions de gestion des antibiotiques telles que l’examen des antibiotiques à usage restreint, le suivi des plans de soins pharmaceutiques, le counseling des patients, les bonnes pratiques de distribution et les pratiques sûres en matière de médicaments.



● Tenir à jour les documents papier de toutes les informations sur les consommables, l’équipement et les médicaments. En collaboration avec le service médical, suivre les données épidémiologiques basées sur la consommation et la distribution des biens. Recevoir et organiser toutes les données logicielles liées à la consommation, à la distribution, à l’inventaire, aux achats pertinents sur Excel DB et IMS. Assurer la mise à jour de l’IMS avant tout mouvement de stock



● Soutenir et suivre le processus d’approvisionnement, de l’évaluation des besoins à la réception, et prendre des mesures correctives si nécessaire, en assurant une communication régulière avec les départements médicaux, logistiques, RH et financiers concernant l’approvisionnement médical et la gestion de la pharmacie. Soutenir le pharmacien du pays afin de s’assurer que les achats médicaux locaux sont effectués auprès de sources approuvées.



● Est responsable du bon entretien de tous les médicaments et équipements dans les pharmacies ainsi que du stockage et de la gestion appropriés de l’approvisionnement en stupéfiants et en médicaments psychotropes dans le respect de la législation nationale, permettant la traçabilité de ces produits spécifiques



● Gérer le stock de premiers soins au bureau ou les trousses de prophylaxie post-exposition et de GH. Informer le pharmacien du pays en cas de consommation irrationnelle



● Assurer le respect des bonnes pratiques



● Assurer une coopération totale dans les contrôles périodiques et extraordinaires des stocks dans les entrepôts et les sites de distribution, conformément aux protocoles INTERSOS



● Assurer la pharmacovigilance, y compris le signalement immédiat de tout problème de qualité des médicaments conformément aux procédures de gestion pharmaceutique d’INTERSOS



● Participer à la production de rapports conformément aux SOP d’INTERSOS, aux directives et aux rapports sur la consommation de médicaments et les dispositifs médicaux délivrés conformément aux protocoles, en informant sur les schémas inhabituels. Est responsable de la déclaration immédiate à la hiérarchie en cas de perte de médicaments ou d’équipement médical



Exigences

Éducation



· Diplôme de pharmacie (ou diplôme équivalent de 4 à 5 ans selon le pays d’origine du pharmacien)



· Expérience antérieure souhaitable avec des ONG dans des pays en développement







Expérience professionnelle



· Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de pharmacies (hospitalières)



· Expérience antérieure souhaitable avec des ONG dans des pays en développement







Exigences professionnelles



· Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)



· Expérience en gestion







Exigences personnelles



· Vision stratégique



· Leadership et planification



· Gestion et perfectionnement du personnel



· Travail d’équipe et coopération



· Flexibilité comportementale



· Autonomie, initiative, proactivité



· Orientation vers les résultats et la qualité



· Engagement envers les principes d’INTERSOS







Compétences linguistiques



· Maitrise du Français (parlé et écrit) est obligatoire



· Connaissance des langues locales est souhaitable (Bambara, Dogon, Peulh, Sonrhaï…etc.)







Connaissances essentielles en informatique



· Word, Excel et Internet







Dépôt des candidatures



Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 20 Avril 2025 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org

Description du poste : Tâches

● Principales responsabilités :



● Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu’ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées ; Alertez le personnel concerné.



● Garantir une gestion financière efficace en tant que principal détenteur du budget du projet, conformément au modèle d’INTERSOS et à la réglementation des bailleurs de fonds.



● Gestion d’équipe et des ressources humaines (personnel et bénévoles)



● Fournir des rapports de qualité sur les activités du projet, y compris les conclusions en termes d’impact et de changements au niveau des bénéficiaires atteints par le projet, des rapports conformes et cohérents conformément à INTERSOS et aux exigences des donateurs, en collaboration avec l’Unité des subventions du siège



● Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays au sein de l’équipe de projet – s’assurer également que l’équipe apporte sa contribution et son retour d’information en temps opportun sur les questions stratégiques.



● Soutenir la coordonnatrice de programme dans l’élaboration de programmes ou de projets.



● Veiller à ce que la prestation du programme soit conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des bailleurs de fonds, et rechercher des conseils et des outils de la section technique et du département MEAL.



● Assurer une vue d’ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d’intervention, en permettant le développement et la mise en œuvre de partenariats et de voies d’orientation.



● Activités de soutien administratif et de bureau (ententes, modifications, rapports signés, communications, etc.), en veillant à ce que le cycle de documentation soit à jour et en veillant à ce que les exigences de tous les services soient harmonisées et traitées.











● Responsabilités et tâches détaillées :



● Assurer la mise en œuvre intégrale et en temps opportun de la proposition de projet telle qu’approuvée, en respectant de manière proactive les délais de production de rapports :



● Lancement du projet et présentation/partage du projet avec les équipes



● Examiner et préparer un plan d’activités détaillé avec l’équipe



● Vérification du ciblage des bénéficiaires











● Gestion financière et approvisionnement :



● Préparer, suivre et mettre en œuvre le plan financier et d’approvisionnement



● Préparer le plan financier



● Approbation de tous les achats/contrats et allocations de lignes budgétaires



● Vérifier les écritures comptables dans les feuilles de calcul comptables INTERSOS (JOURNAL) : vérifier les allocations des lignes budgétaires, l’état des dépenses budgétaires par rapport à la livraison réelle et le plan financier pour la période de mise en œuvre restante du projet



● S’assurer que pour tous les achats/contrats de biens/services/fournitures, les directives d’approvisionnement INTERSOS correctes sont appliquées et correctement documentées, en coordination avec les départements des finances et de la logistique.



● Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux.



● Assume la responsabilité finale de la vérification de l’exhaustivité et de l’exactitude de tous les documents justificatifs.







● Gestion du personnel :



● Convenir et établir des lignes de signalement et de communication claires



● Recrutement de l’équipe, liaison avec le département RH pour sécuriser les dossiers RH à jour.



● Coaching permanent des équipes sur le terrain pour travailler sur la qualité de la livraison.



● Gère et évalue le rendement du personnel du projet.



● Organisez des réunions hebdomadaires et mensuelles avec l’équipe pour examiner la planification et discuter des principales préoccupations sur lesquelles se concentrer pour la période à venir.



● Vérification continue/rapide de la qualité des données collectées et reçues du personnel sur le terrain.



● S’assurer que les équipes respectent les règles et les directives d’INTERSOS à la mission et adhèrent au code de conduite et à la charte des valeurs d’INTERSOS.







● Suivi et évaluation :



● Assurer le suivi et la vérification du ciblage des bénéficiaires.



● En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveiller les résultats du projet, en plus des extrants et des activités, y compris les changements au niveau des ménages et de la communauté réalisés dans le cadre du projet.



● Effectuer (si les conditions de sécurité le permettent) des visites sur le terrain afin de fournir des conseils techniques et une supervision à l’équipe et de suivre l’avancement et la qualité des différentes activités du projet.







● Rapports :



● Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d’une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.



● Obtenir des rapports réguliers par équipe et compiler, examiner et analyser les rapports sur une base mensuelle qui seront reflétés dans l’outil d’évaluation de projet INTERSOS.



● Préparer des rapports d’avancement ad hoc à l’intention des donateurs et des rapports provisoires et finaux de projet exigés par les fonctionnaires ; Préparer des rapports narratifs provisoires et finaux à l’intention du donateur en temps opportun et de manière qualitative, en examinant les réalisations par rapport aux résultats et aux extrants, et en reflétant clairement les leçons apprises dans des recommandations pour les programmes futurs.



● Assume la responsabilité finale de tous les documents d’appui (moyens de vérification) et des documents généraux du projet.



● Fournit régulièrement des produits de communication (y compris des photos) sur le projet à utiliser par le service de communication d’INTERSOS dans différents points de vente.











● Coordination et représentation :



● Aider le coordonnateur de programme et les coordonnateurs techniques à assister aux réunions du groupe et veiller à ce que les faits saillants et les informations pertinentes pour la zone d’intervention fassent l’objet d’un rapport en temps opportun.



● Participer à des réunions régulières avec les représentants des donateurs et faciliter les visites sur le terrain des missions des donateurs (lorsque les conditions de sécurité le permettent), en coordination avec le coordonnateur du programme.



● Assurer le partage systématique de l’information et de la mise à jour avec la coordonnatrice du programme



● S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.







Exigences

Éducation



· Diplôme universitaire du niveau du commerce en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire et dans une discipline apparentée



Expérience professionnelle



· Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires, y compris la gestion financière et les responsabilités logistiques



· Minimum 1 an d’expérience dans la mise en œuvre de programmes humanitaires multisectoriels et dans l’analyse du contexte de sécurité







Exigences professionnelles



· Expérience dans des situations d’urgence complexes et des pays peu sûrs



· Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire



· Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)



· Pensée analytique, capacité d’analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques







Exigences personnelles



· Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu’en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.



· Solides compétences en matière de représentation et de négociation



· Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant



· Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie



· Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes



· Leadership, gestion et développement des personnes



· Organisation et résolution de problèmes



· Engagement envers les principes d’INTERSOS







Compétences linguistiques



· Maitrise du Français (parlé et écrit) est obligatoire



· Connaissance des langues locales est souhaitable (Bambara, Dogon, Peulh, Sonrhaï…etc.)







· Dépôt des candidatures



· Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 20 Avril 2025 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org

Description du poste : Tâches

Fonctions génériques :



· Mener une variété quotidienne d’activités structurées (récréatives, psychosociales et éducatives non formelles) à l’intérieur ou à l’extérieur du centre, en répondant aux besoins des enfants d’âges et de sexes différents et en fonction du calendrier hebdomadaire des activités du centre ;



· Organiser des groupes de discussion dirigés par des pairs, des formations informelles et des séances de sensibilisation avec les enfants, les jeunes, les hommes et les femmes, conformément au calendrier hebdomadaire des activités du centre ;



· Soutenir le CBPO dans l’élaboration de matériel de sensibilisation contextualisé et culturellement ancré



· Gérer et diriger des groupes communautaires tels que les clubs d’enfants, les clubs de jeunes et les clubs de femmes et travailler avec le chef Chef de Projet dans les espaces sûrs tels que CFS, WGFS



· Faciliter la participation de tous les segments de la population cible aux activités prévues dans le centre assigné, notamment les plus vulnérables (réfugiés, communauté locale, jeunes, femmes, personnes âgées, membres de minorités, personnes handicapées, etc.), en veillant à ce qu’une attention appropriée soit accordée aux besoins émotionnels et physiques spécifiques ;



· Être responsable et engager les bénévoles dans les activités socio-récréatives prévues qui se déroulent au centre assigné ;



· Tenir à jour des registres de présence et des fiches d’inventaire hebdomadaires et mensuelles pour chaque activité menée et en rendre compte au chef d’équipe du PSS ;



· Tenir à jour et remplir adéquatement toute liste de distribution ou de présence pour les activités menées ou la distribution effectuée, sous la supervision du chef d’équipe du SSP



· Informe les superviseurs de toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre des activités d’INTERSOS ;



· Être à jour de toutes les nouvelles informations transmises par le Référent Projet de Protection ou le PM concernant le projet, le contexte et les bénéficiaires ;



· Être disponible pour participer à des réunions et des formations à l’intérieur et à l’extérieur des centres et/ou dans les bureaux d’Intersos sur demande ;



· Accomplir toute autre tâche confiée par les superviseurs ou le chef de projet.



Rapports:



· Fournir quotidiennement des informations de base sur les activités du projet et faire rapport sur une base hebdomadaire à l’agent de protection de la communauté.



Exigences



Éducation



· Diplôme Universitaire en Travail Social.







Expérience professionnelle



· Au moins 3 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, sont exigées.







Exigences professionnelles



Sens aigu de l’observation, de l’analyse et de l’écoute

· La capacité d’absorber l’information juridique et procédurale



· La capacité de négocier, de servir de médiateur ou d’interpréter au nom des utilisateurs de services.







Exigences personnelles



· Excellentes compétences en communication



· Approche axée sur le client



· Le Animateur (rice) doit avoir une personnalité compatissante, attentionnée et sans jugement. Ponctualité et respect des règles et procédures applicables ;



· Prise de décision éthique et transparente ;



· Respect des protocoles de confidentialité et de protection des données ;



· Motivation personnelle, orientation vers les objectifs et les résultats et travail d’équipe ;



· Flexibilité, tolérance et maturité.



· La patience et la capacité de rester calme en cas de crise



· Flexibilité pour s’adapter à de nouveaux rôles, tâches et situations







Traduction



· Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) ;







Dépôt des candidatures



Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 20 Avril 2025 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org

Description du poste : Objectifs de l'évaluation



Les objectifs spécifiques de l'évaluation finale du projet sont les suivants :



1. Evaluer l’intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;



2. Evaluer la correspondance entre la logique d'intervention et les opérations terrain ;



3. Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en



oeuvre des activités, gestion/qualité des flux d’informations, stakeholder analysis) ; !



4. Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés



5. Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;



6. Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future

de Réduction de risque et catastrophe et l’alignement de la stratégie du pays sur le contexte

changeant.



3. Cadre d'évaluation



L’objectif de cette évaluation est de déterminer si l’intervention est mise en œuvre conformément

aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :



- La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et

préparation aux catastrophes ainsi que l'intégration de la protection.



- L'efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été

atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dansLe rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de

ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après

anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;





• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.





L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :



• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en

développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou

autres domaines pertinents ;



• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y

compris la direction d'évaluations ;



• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;



• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au

Niger ou dans la région du Sahel ;



• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets

financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;



• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les

différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)

et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;



• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;



• Connaissance de Excel et Kobo ;





• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges

avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : MARADI TILLABERI

Lieu de la mission



La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.



Moyens logistiques



Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l'hébergement et la restauration de son



équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l'exécution de sa prestation.



Critères de sélection de l'évaluateur



La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :



• Zone de Texte: Scanné avec CamScannerCorrespondance entre l'offre et la demande (critères d'exdusion/admission) ; le document du projet et

dans le chronogramme.



- Dresser un état des lieux :



o Des bénéficiaires directs et indirects de l'action qui ont eu un accès sûr et digne à

l'assistance et aux services fournis dans les communes d'intervention ;

o Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de

contingences mis en place dans le cadre du projet ;

o De l’implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de

protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de

gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services

fournis.



COOPI COOPERAZIONE INTERNAZIONALE ONG - QUARTIER ORTN - AV. Du MOUNIO - B.P. 1150 - NIAMEY - NIGER

TEL. +227 20725233 - CM.NIGER@COOPI.ORG WWW.COOPI.ORG

Description du poste : Description



Sous la responsabilité du conseil d’administration de l’union, en relation avec le chef d’antenne et le

responsable administratif et financier de la FUCOPRI, le (la) gestionnaire, a pour mission d'assurer la

gestion rigoureuse des ressources financières, matérielles, humaines dans le respect strict des règles et

procédures administratives financières et comptables des coopératives et mini tizeries.



Plus spécifiquement il aura à





> Proposer les budgets des plans de campagne et suivre leur exécution



> faire tous les mois les contrôle de caisses et produire les PV ;



> Appuyer les comptables à la tenue des différents journaux comptables ;



> Etablir les balances mensuelles et annuelles des comptes ;



> Assister les structures à l’archivage des pièces comptables,



> Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;



> Élaborer les différents états financiers et comptables (comptes de résultats, le bilan, le

tableau financier des ressources et emploi...) ;



> Assurer les contacts avec les banques ;



> Veiller à l’apurement des comptes de tiers; . . trésoriers des





Fournir un appui/conseil aux personnels (comptables, magasiniers...) et aux trésoriers

coopératives ;





Le/la candidat (e) doit posséder :



Au moins une licence en gestion comptable ;



Une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire, de préférence au

sein d’une coopérative ou organisation de producteurs ;



Connaissance du système et de procédure de financement du secteur Agricole ;



Maîtrise du système comptable ouest africain (SYSCOHADA) ;



Maitrise des logiciels de gestion financière et comptable notamment du logiciel Sage Saari ;



Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;



Une aptitude à travailler en équipe, sous pression et à respecter des courts délais ;



Une bonne aptitude à écrire et à communiquer en français ;



Des connaissances solides en langue du milieu de travail ;



Être de bonne moralité ;



Avoir l’esprit d’initiative, un sens élevé de responsabilité, de disponibilité constante et de re ations

humaines ;



Être de contact facile ;



Être disposé à aller sur le terrain ;





Être libre de tout engagement et disponible immédiatement.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Pour postuler - déposer votre CV et lettre de motivation sous pli fermé ou envoyé par mail à

fi.rnnriîSvahoo.fr au plus tard 18 avril 2025 à 12 h 00 mn avec la mention « Candidature jiu poste de



gestionnaire de l’union de____________________ » au bureau de la FUCOPRl à Niamey sis au Quartier, cite



OLANI/Saga non loin de l’église évangélique ou à l’antenne de la FUCOPRl aTillabery (Toula) ;



CONTACTS: Tel : 89 19 04 64 / 92 84 44 74/94 32 16 08.

Description du poste : VOS RESPONSABILITES



1. Gestion Financière



Effectuer la comptabilité quotidienne : saisie des transactions, lettrage, suivi des écritures comptables, et Importer les données trimestrielles au siège.

Élaborer, suivre et ajuster les budgets du programme pays annuel, des projets.

Préparer les rapports financiers périodiques pour les bailleurs de fonds, le siège, ou les partenaires.

Contrôler les dépenses du programme pays pour garantir leur conformité avec les budgets approuvés.

Assurer la bonne utilisation des fonds conformément aux règles des donateurs et aux politiques internes d’Action Damien.

Suivre la trésorerie, prévoir les besoins en liquidités, gérer les relations avec les banques et Gérer la Balance Bank & Cash avec rapportage trimestriel au siège.

Préparer les rapprochements bancaires et assurer leur validation.

2. Gestion Administrative et Opérationnelle



Assurer la conformité aux réglementations fiscales et administratives locales.

Assurer une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, financiers et contractuels, en garantissant le respect des normes de conformité d’Action Damien ainsi que des exigences des donateurs.

Assurer la bonne gestion des contrats : prestataires, employés, et sous-traitants.

Gestion des salaires et des obligations légales associées (charges sociales, déclarations fiscales).

Gérer administrativement les RH de la Coordination Nationale d’Action Damien en préparant les états de paie, le suivi des congés des collaborateurs, etc…

S’assurer du respect du manuel de procédure tant du point de vue financière, logistique et RH auprès de l’équipe AD au Niger

Soutenir les audits internes et externes en coordonnant avec le cabinet sélectionné et en assurant la préparation et la soumission en temps opportun des documents et registres financiers requis et assurer le suivi des recommandations.

3. Suivi et Contrôle



Mettre en place et suivre des outils de gestion et des indicateurs de performance financière.

Effectuer des contrôles réguliers des opérations comptables et des processus financiers pour minimiser les erreurs.

Assurer l’exécution et la validation des opérations de clôture trimestrielle et annuelle.

Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués aux activités prévues conformément aux accords.

4. Support aux activités du projet



Fournir un appui financier aux responsables de projet dans la planification et la gestion des activités.

Participer à l'élaboration des propositions de financement et à l’établissement des budgets pour de nouveaux projets ainsi que le budget annuel du programme pays.

Former les équipes programmes sur les procédures financières, l’utilisation des outils de suivi budgétaire, et la gestion des avances de fonds.

5. Relations avec les Parties Prenantes



Communiquer régulièrement avec les bailleurs de fonds sur les aspects financiers et administratifs des projets.

Coordonner avec les partenaires locaux et les institutions pour les obligations administratives (paiements, taxes, certifications, etc.).

Représenter l’organisation dans les réunions financières et administratives avec les parties prenantes.

Assurer une coordination efficace avec le siège pour la gestion financière du programme pays, notamment en facilitant la transmission des rapports financiers, en intégrant les directives budgétaires et en garantissant la conformité avec les procédures et politiques globales

6. Gestion d'Équipe et Formation



Superviser et encadrer l’équipe financière et administrative.

Identifier les besoins en renforcement de capacités pour l’équipe et organiser des formations adaptées.

Participer au recrutement et à l’évaluation des membres de l’équipe administrative et financière.

VOTRE PROFIL



Niveau de formation requise



· Master ou Licence à orientation financière / Comptable



Expériences requises



· Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire.



· Une expérience dans le secteur des ONG internationales et la gestion de fonds de bailleurs de fonds tels que la DGD, FM, USAID, UE et autres donateurs institutionnels .



Compétences et connaissances requises



· Maitrise excellente de la comptabilité.



· Maitrise excellente des logiciels comptables ( tels que Saga, Winbooks, Tomate, Odoo etc).



· Très bonne connaissance des outils Office 365.



· Connaissance avérée dans la gestion des RH



· Être apte à travailler en équipe et motivé pour le transfert des compétences (encadrement et formation).



· Disponibilité à voyager régulièrement pour des missions de supervision dans les régions appuyées.



· Capacité à travailler sous pression.



· Intérêt pour et capacité à travailler avec les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine.



· De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français sont demandées ; une bonne



compréhension de l’anglais est un plus.





NOUS VOUS OFFRONS



· Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement multiculturel.



· Un contrat d’un an renouvelable pouvant évoluer vers un contrat à durée indéterminée.



· Un salaire attractif selon les barèmes en vigueur de l’association ainsi que des avantages liés au poste.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.



Intéressé (e) ? Postulez au plus tard le 20/04/2025 uniquement en ligne :



À l’adresse mail suivante : adamien.niger@gmail.com



Avec en objet : Recrutement RAF AD



Joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation ainsi que 3 personnes de référence. Seules les candidatures introduites via l’adresse seront prises en considération. De même, seules les candidatures retenues seront contactées par courrier électronique ou téléphone pour la suite des épreuves.