Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : ÉTAPE DE VALIDATION Date de clôture : 28/04/2025 BONDOUKOU



- ASSURER LA RÉALISATION DES TRAVAUX DE CONSTRUCTION ET DE RENOVATION DANS LE RESPECT DES NORMES DE QUALITE ET DE SECURITE.



- PARTICIPER À L'ÉLABORATION DES PLANS ET DES DEVIS EN COLLABORATION AVEC LES INGENIEURS ET LES ARCHITECTES

Description du poste : ÉTAPE DE VALIDATION Date de clôture : 21/04/2025 BONDOUKOU



- Assister les ingénieurs dans la conception et la planification des projets de construction



- Participer à l'élaboration des plans et des devis techniques



- Effectuer des relevés topographiques et des études de terrain



- Contribuer à la gestion des chantiers en veillant au respect des normes de sécurité.

Description du poste : STADE C2D3 Date de clôture : 17/04/2025 TREICHVILLE



Consultation et prise en charge des urgences médicales



Soins primaires pour le personnel



Vaccinations et médecine préventive



Prix ​​en charge des pathologies liées au travail

Description du poste : ÉTAPE DE VALIDATION Date de clôture : 21/04/2025 BONDOUKOU



- Assurer la gestion quotidienne des activités de production animale



- Surveiller la santé et le bien être des animaux



- Mettre en œuvre les pratiques d'alimentation et de reproduction optimales

Description du poste : Développement et mise en œuvre de la stratégie commerciale | Gestion des activités de souscription et de tarification pour garantir la rentabilité et la viabilité des produits| Supervision des équipes techniques chargées de l’évaluation des risques, de la tarification des polices et de la gestion des sinistres| Élaboration de partenariats stratégiques avec des courtiers, des agences et d’autres canaux de distribution pour accroître la présence sur le marché|Veille concurrentielle |Négociations avec les réassureurs pour optimiser la structure de réassurance | Contribution à l’élaboration de produits innovants et à forte valeur ajoutée pour répondre aux besoins changeants des clients

+10 ans d’expérience dont 3 à une fonction similaire dans une compagnie d’assurance

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables|Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Elaborer les budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques |Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables| Assurer la gestion administrative du personnel . Piloter les dossiers administratifs et juridiques

Minimum Bac +3/ +4/ +5 ou équivalent en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion| Une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire est requise.

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com

Description du poste : Améliorer le chiffre d'affaires de l'entreprise | Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique commerciale| Développer une stratégie de communication et de promotion | Organiser les actions de promotion et de communication| Repérer les segments les plus rentables, proposer des actions de fidélisation ou de relance | Organiser, coordonner et animer l'équipe marketing

Une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Planification, organisation et supervision des activités d’audit interne et de contrôle interne |Élaboration d’un plan d’audit et de contrôle interne | Evaluation des risques | Conduite d’audits opérationnels, financiers et de conformité | Analyse des processus de souscription, de tarification, de gestion des sinistres et des activités commerciales pour identifier les écarts, les irrégularités et les vulnérabilités| Elaboration et suivi des plans d’action correctifs| Veille réglementaire| Gestion des relations avec les CAC

+10 ans d’expérience dont 3 minimum à une fonction similaire dans une compagnie d’assurance en Côte d’Ivoire

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Description du poste : L'Économiste de recherche fera partie de l'équipe d'ECMR.2 et devra réaliser, à la fois des évaluations ADOA des opérations de prêt de la Banque, et des activités de recherche liées aux High 5. Le titulaire du poste assistera également le bureau du directeur de l'ECMR dans la coordination des contributions aux indicateurs clés de performance du département, dans la conduite de l'assurance qualité des notes d'information économique et des documents techniques et stratégiques, ainsi que dans la réalisation de recherches pertinentes, tout en servant de liaison entre l'ECMR, le complexe plus large de l'ECVP et d'autres départements de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de la Division de l'impact microéconomique, institutionnel et sur le développement, l'Économiste de recherche assumera les fonctions suivantes :

Participation à l'évaluation ex ante de l'additionnalité et des résultats en matière de développement des opérations de prêt de la Banque

1.1. Contribuer et aider l'équipe à réaliser une évaluation ex-ante de l'additionnalité et des résultats en matière de développement des opérations non souveraines et régionales de prêt de la Banque africaine de développement et de tout autre type d'opération, selon les besoins de la direction.

1.2. Contribuer à toute révision du cadre d'évaluation de l'additionnalité et des résultats en matière de développement pour les opérations sur la base de l'expérience acquise dans la mise en œuvre et des enseignements tirés d'autres institutions de financement du développement.

Participer et entreprendre des activités de recherche dans les domaines qui contribuent aux High 5 de la Banque (domaines hautement prioritaires, à savoir : Éclairer l'Afrique et l'alimenter en énergie (Énergie), Nourrir l'Afrique (Agriculture et nutrition), Industrialiser l'Afrique (Industrialisation), Intégrer l'Afrique (Intégration régionale) et Améliorer la qualité de vie des populations africaines (développement socio-économique durable). Cela comprend également le renforcement de la production du savoir dans le domaine de la croissance verte et inclusive. Les résultats de ces recherches devraient être publiés dans la série de documents de travail de la Banque ou sous la forme d'articles évalués par des pairs dans la Revue de développement de l'Afrique et/ou dans d'autres publications de renommée internationale.

Contribuer à la production des publications phares de la Banque

3.1. Contribuer à la préparation des rapports phares ou des chapitres qui lui sont assignés, rédiger les sections qui lui sont confiés et les suivre (examens par les pairs) jusqu' à publication;

3.2. Assurer la diffusion des conclusions et recommandations des rapports.

Apporter une contribution technique et analytique aux travaux des complexes opérationnels :

4.1. Contribuer à l'élaboration de documents de stratégie pays

4.2. Diriger ou participer à des travaux sectoriels et à d'autres initiatives de recherche sur des questions socio-économiques.

4.3. Participer au processus d'évaluation par les pairs des projets, des programmes et des rapports de politique, y compris les documents soumis au Comité des opérations.

Participer aux travaux de recherche collaborative et aux activités de gestion du savoir menés conjointement avec des organisations régionales et internationales, des institutions de recherche et de renforcement des capacités en Afrique, et des centres de recherche pour le développement et des universités.

Examiner les documents opérationnels et participer aux réunions d'examen.

S'acquitter d'autres tâches qui peuvent lui être assignées par le superviseur ou la Direction.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) :

Être titulaire d'au moins un Master 2 en Économie, Finance ou une discipline connexe. Être titulaire d'un doctorat est fortement préféré.

Justifier d'au moins quatre (4) années d'expérience professionnelle combinant recherche et opérations notamment dans le domaine de la conception et de l'évaluation d'opérations pertinentes pour les domaines prioritaires des High 5, y compris les domaines suivants : infrastructures et notamment l'énergie, l'agriculture, le développement du secteur privé, les organisations industrielles et les secteurs sociaux, l'analyse de projets et/ou le suivi et l'évaluation.

Être auteur de solides publications dans des revues internationales spécialisées, d'études, de chapitres de livres, de rapports, etc.

Bonnes connaissances et expérience dans l'utilisation des méthodes statistiques et économétriques appliquées dans l'évaluation de projets, le financement et la recherche en économie du développement.

Aptitude avérée dans la recherche et l'analyse en matière de politique de développement des conditions économiques qui sont pertinentes pour les High 5 (domaines prioritaires).

Capacité à concevoir et à mener des projets/programmes de recherche.

Capacité à comprendre et à identifier les résultats en matière de développement attendus des projets sectoriels réels.

Avoir des compétences avérées en rédaction et préparation des notes d'information économique de notes d'orientation, de discours, et de notes à utiliser dans les processus de prise de décision.

Avoir la capacité de communiquer et de rédiger efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

Avoir des compétences dans l'utilisation des principaux logiciels d'économétrie (R, Stata, Python) et Microsoft Suites (Word, PowerPoint, Excel et Access).

Avoir de bonnes compétences en communication et une bonne aptitude à travailler en équipe et sur plusieurs projets en parallèle.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l'enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR

Description du poste : LE POSTE :

L'Assistant(e) comptable supérieur(e) exécutera les tâches suivantes :

Tenir une comptabilité fiable et en temps utile des transactions pour l'établissement des états financiers.

Accorder une attention permanente à l'identification des moyens d'améliorer la célérité, l'exhaustivité et l'exactitude du processus d'établissement des états financiers en utilisant les technologies existantes ou nouvelles.

Assurer un contrôle interne efficace des activités comptables, en veillant à ce que les transactions financières reportées dans les états financiers soient comptabilisées de manière intégrale et avec exactitude au titre de la période comptable concernée.

Fournir des rapports financiers utiles à la prise de décision à la Direction, au Conseil d'administration, aux bailleurs de fonds et aux autres parties prenantes.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du Chef de Division, les principales responsabilités tournent autour de l'aspect technique de la comptabilité. Plus précisément, les principales responsabilités du titulaire seront les suivantes :

Appliquer des principes et des pratiques comptables pertinentes et généralement reconnus dans la tenue des dossiers et l'enregistrements des transactions financières du Groupe de la Banque et des Fonds spéciaux et fiduciaires.

Examiner et proposer des améliorations aux systèmes de comptabilité et de contrôle interne de la Banque.

Effectuer des examens et un rapprochement des transactions des investissements et des emprunts enregistrées dans SUMMIT et le Progiciel de Gestion Intégré de la Banque PGI (SAP).

Préparer, le cas échéant, les écritures comptables relatives aux instruments de trésorerie, y compris les obligations, les swaps, les contrats à terme, les garanties en espèces, et autres investissements financiers.

Examiner systématiquement tous les rapports de rapprochement bancaire pour s'assurer qu'il n'y a pas d'opérations d'investissement ou d'emprunt qui nécessitent un ajustement.

Travailler en étroite collaboration avec le back-office de la trésorerie pour assurer l'exhaustivité et l'exactitude des données / des tableaux d'investissement et d'emprunt.

Exécuter et comptabiliser les revenus courus et s'assurer de l'exactitude des revenus mensuels des prêts, y compris l'analyse périodique des revenus des prêts et l'explication de leurs variations.

Réconcilier les fichiers de données de prêt reçus de la division de la comptabilité des prêts avec les données comptables.

Préparer et contrôler les données mensuelles pour les écritures de pertes de crédit attendues.

Maintenir les autres revenus liés aux prêts reçus par la Banque et effectuer un amortissement périodique de ces revenus.

Assurer l'achèvement périodique du processus de clôture des états financiers conformément aux délais fixés.

Soutenir le processus des reportings financiers.

Préparer les notes et les informations à fournir pour les états financiers.

Travailler en étroite collaboration avec les auditeurs externes et internes et mettre en œuvre toute recommandation d'audit liée à la comptabilité.

Exécuter toutes les fonctions pouvant être assignées par le Chef de Division.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

Être titulaire au moins d'une Licence en Comptabilité, Finances ou Audit.

Avoir un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste similaire.

Être membre d'une association professionnelle de comptables d'un pays membre serait un avantage.

Avoir une expérience pratique en matière de rapports statutaires et de gestion pour les institutions financières.

Avoir des connaissances des transactions comptables, bancaires et des marchés financiers.

Être Capable de collaborer dans des environnements multiculturels et établir des relations de travail efficaces avec des clients et des collègues internes et externes

Être capable de communiquer de manière efficace (à l'écrit et à l'oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

Avoir des ccompétences dans l'utilisation des applications logicielles standard de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint). Avoir de bonne connaissance pratique du module SAP FI ou d'un logiciel similaire.

LE PRÉSENT POSTE N'OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONAL (LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME MEMBRE DU PERSONNEL LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL).

Description du poste : Responsabilités principales

Fournir un soutien à la mise en œuvre des systèmes financiers

-Assurer le suivi du plan de mise en œuvre des outils financiers au siège et sur le terrain.

-Contrôler l'avancement du projet, identifier les alertes et soutenir la résolution proactive des problèmes.

-Contribuer à la préparation des phases clés migration des données, tests, formation et mise en service.

-Assurer la liaison entre les fournisseurs externes de systèmes financiers et les équipes internes de MSF (finances et autres départements).

-Soutenir l'intégration des systèmes d'information financiers avec les systèmes d'information d'autres départements (supply , HR, logistics).

-Suivre et mettre à jour les budgets pour la mise en œuvre des différents systèmes financiers

Communication et coordination des activités du plan de transition des finances

-Faciliter la communication interne et externe entre les parties prenantes (Finance, IT, terrain, fournisseur externe).

-Organiser des réunions de mise à jour du projet et des réunions du comité de pilotage pour les projets financiers en cours. Rédiger les procès-verbaux, les documents de réunion, les registres de décisions.

-Soutenir l'organisation d'ateliers, de sessions de formation et de phases de test.

Documentation et contrôle de la qualité des projets financiers

-Assurer la cohérence de la documentation et la traçabilité des décisions, des actions, des risques et des produits livrables.

-Maintenir et organiser la documentation du projet (SharePoint, etc.).

-suivre la qualité des livrables des systèmes financiers et conseiller sur les actions correctives à mener le cas échéant.

-Contribuer à la documentation sur les leçons tirées de l'expérience.

-Structurer et maintenir les outils de gestion de projet (planification, suivi, coordination).

Formation

· Licence dans un domaine lié à l'informatique, au business ou à la gestion de projet (un master serait un avantage supplémentaire)

· Certification en gestion de projet

Expériences professionnelles requises

· Au moins 3 ans d'expérience confirmée dans la gestion de projets informatiques ou ERP (finance/approvisionnement).

· Maîtrise des méthodologies de gestion de projet : Agile, PMP ou équivalent.

· Une bonne compréhension des processus financiers sera un plus (budgétisation, comptabilité, suivi financier).

· Expérience de la gestion des intégrations entre plusieurs systèmes d'information.

· Forte capacité à structurer, documenter et suivre des projets complexes.

Compétences

· Sens aigu de l'organisation, attention portée aux détails et fiabilité

· Capacité à travailler de manière indépendante dans des environnements multiculturels

· Excellentes compétences en matière de communication et de simplification

· Esprit analytique et capacité à établir des priorités

· Approche proactive et orientée vers les solutions

· Capacité à gérer la pression et les délais dans des environnements complexes

Connaissance Linguistique

· Niveau professionnel en Français et Anglais

Connaissance informatique

· Outils de gestion de projet : Jira

· Outils de documentation et de reporting : MS Office (Word, Excel, PowerPoint), SharePoint, Teams

· Connaissance des ERP : familiarité avec des systèmes tels que Workday, Dynamics, Odoo, NetSuite, Sage...

MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.

N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Date Limite : 01er Mai 2025 18 :00 GMT

Description du poste : Description du poste

Stratégie Conseils Group est une entreprise reconnu pour son expertise dans l'accompagnement des entreprises vers l'excellence. Nous proposons des solutions innovantes pour optimiser les performances commerciales, marketing et organisationnelles de nos clients. Notre équipe dynamique et passionnée cherche à renforcer ses effectifs avec un(e) stagiaire commercial(e) motivé(e) et désireux(se) de se développer dans un environnement stimulant.

En tant que stagiaire commercial(e), vous serez directement impliqué(e) dans le développement de notre activité et dans la mise en œuvre de nos stratégies commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes commerciales et stratégiques pour soutenir notre croissance et atteindre nos objectifs.

vous devrez :

- Assister l’équipe commerciale dans la prospection et la gestion de portefeuille client.

Participer à la préparation de propositions commerciales et à la négociation avec les clients.

- Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles.

- Rendre les pages de l'entreprise attrayante

Profil du poste

Si :

- Vous êtes dynamique, autonome et avez un excellent relationnel.

- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). La maîtrise des outils CRM est un plus.

- Vous avez un goût prononcé pour la négociation et la vente.

- Un intérêt pour le secteur de la communication et une première expérience dans la vente ou la prospection serait un plus.

Dossiers de candidature

Description du poste : MISSION :

Assister le Responsable Administratif, comptable et Financier

RESPONSABILITES :

Réaliser les versements bancaires

Faire la facturation des clients : encaissement, relance des impayées (créances)

Faire les déclarations fiscales

Assurer le suivi comptable (contrôle des factures et des règlements, opérations bancaires mensuelles de la société et ordres de virements)

Transmettre des pièces comptables à l’expert-comptable

Rédaction du rapport mensuel de la comptabilité

Suivi du courrier administratif de la société

Assister le comptable dans la réalisation des comptes d’exploitation et des déclarations fiscales

Assister le Responsable Administratif, comptable et Financier dans d’autres taches qu’il lui confie

Recevoir et vérifier les points de ventes journaliers des différents dépôts

Contrôler les ventes et les stocks des différents dépôts

PARTIES INTERESSEES

1) En interne

Tous les services

2) En externe

- Les services étatiques (DGI-Ministère du commerce etc)

- Les tiers (clients-fournisseurs etc)

COMPETENCES REQUISES :

Maîtriser les outils bureautiques comme Word ou Excel

Savoir utiliser les logiciels de traitement comptable et fiscal : SAGE, CIEL pour les PME ou PMI, ou CODA pour les moyennes et grandes entreprises

Connaître les techniques comptables

BAC+2 minimum

BAC+2 minimum, expérience 3 ans minimum

Se tenir informé de l’évolution des règlements fiscaux, sociaux et juridiques

Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard le 31 Mai 2025, à l'adresse :

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Compétences requises

Qualités :

Rigueur et organisation lorsque la fonction comporte plusieurs activités.

Capacité d'adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers, voire des urgences.

Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes lorsque des problèmes sont posés.

Ouverture d'esprit pour apprendre à découvrir un milieu, un environnement, des métiers, des personnalités...

Discrétion et sens des responsabilités parce que les informations manipulées sont confidentielles.

Connaissances bureautiques et informatiques :

La maîtrise des outils informatiques (Traitement de texte, Tableur, Base de données...) et d'un logiciel spécifique est Nécessaire.

Maitrise des Logicielles Microsoft de messageries Outlook, Excel, Word et Powerpoint : Exigée

Maitrise du Logicielle Sage Comptabilité série 100 : Exigée

Maitrise du Logiciel Sage Paie : Exigée.

Profils :

Diplômes

Niveau BAC+4 Précisément dans Comptabilité et la Gestion : Exigé

Option Contrôle de Gestion : Un Plus

Une Expérience dans la fonction d'au moins 5 ans est exigée.

Une bonne connaissance des Règles Comptables et Code des Impôts est exigée.

Dossiers de candidature

Qualités personnelles

Volontariste et curieux

Esprit d'équipe

Sens du service et de la communication

Fiable et rigoureux

Type de contrat :

CDI

Rémunération :

En fonction de votre expérience + Primes de Performance

Adressez votre candidature à : jobs@africa-connect.net

Description du poste : Objectif du poste :

Réaliser les missions d'études socio-économique lors des Evaluations Environnementales et Sociales (E & S)

Missions (assignées) :

Rattaché(e) au responsable opérationnel du département HSR (Health and Safety Risks), le collaborateur (F/H) aura pour mission de réaliser les missions d'études socio-économique lors des Evaluations Environnementales et Sociales (E & S) :

EIES,

AES,

ERES,

Etc.

Conditions de Candidature

Niveau : BAC + 5 en sociologie ou disciplines connexes.

Expérience professionnelle :

Une expérience de trois ans minimums dans le domaine des évaluations environnementales et sociales en tant que sociologue, socio-économiste.

Une expérience dans un bureau d'étude environnementales et sociales agréée serait appréciée.

Connaissances et aptitudes exigées :

Avoir d'excellentes capacités de communication à l'oral et à l'écrit

Avoir une expérience pratique dans la réalisation des études socio-économiques lors des E &S.

Avoir une expérience pratique dans la réalisation des consultations publiques lors des E & S

Avoir une bonne connaissance des méthodes des consultations des parties prenantes lors des E & S

Avoir de bonnes aptitudes à l'utilisation des logiciels de collecte de données socio-économiques

Une bonne connaissance des procédures législatives et des normes locales et internationales (SFI, BAD, etc.) en matière des E & S.

Avoir de fortes aptitudes et capacités d'analyse et de résolution de problèmes

Faire preuve d'un esprit de créativité et d'une capacité d'innovation

Faire montre d'une bonne connaissance des règles et normes HSSE (Hygiène, Sécurité, Sureté, Environnement)

Avoir le souci des résultats

Pour ce poste, une maitrise de l'Anglais à l'écrit et à l'oral serait un atout.

Autres aptitudes et traits caractériels souhaités :

Être disponible, rigoureux et avoir l'esprit d'initiative,

Avoir un sens des délais et la capacité à travailler sous pression et à faire preuve de flexibilité.

Personne dynamique, sérieuse, capable de travailler en équipe, de la présence et Organisée

Avoir le goût du challenge, la force de persuasion, la force de proposition et de la rigueur.

Activités Significatives du Poste

Les Activités quotidiennes du titulaire du poste se présentent (de façon non exhaustive) comme suit :

Audits, analyses et études énergétiques des sites de nos clients

Réaliser les missions de terrain lors des E &S

Réaliser les enquêtes pour la collecte de données lors des E&S.

Réaliser les consultations et collecter les avis des parties prenantes lors des E &S.

Rédiger les Procès-Verbaux des consultations lors des E & S

Collecter les données sociales, économiques et culturelles des communautés lors des E & S

Rédiger les rapports socio-économiques lors des E & S

Participer aux séances d'enquête publique et d'examen technique lors des E & S

Les tâches occasionnelles :

Démarches administratives : Rencontrer les autorités compétentes lors des procédures des E &S (ANDE, CIAPOL, etc.)

En fonction des besoins du service

NOTE SPECIALE

Bureau Veritas ne réclame aucun paiement, ni aucune information bancaire à aucune étape de son processus de sélection : candidature, tests écrits, entretien d'embauche. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront soumis(e)s aux formalités administratives internes.

Etant donné le volume important des dossiers de candidatures reçus, seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour la suite du processus.

Le processus de sélection chez Bureau Veritas peut souvent se réaliser en plusieurs phases y compris des tests d'évaluation suivis d'un entretien d'embauche basé sur la compétence.

Description du poste : Identifier les cibles commerciales adéquates et définir les objectifs de développement du Chiffre d’Affaires| Assurer la rentabilité des différents segments clientèle et du portefeuille dans son ensemble | Diriger les équipes commerciales et définir le budget de fonctionnement de la direction commerciale| Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la base de tableaux de bord (chiffre d’affaires et rentabilité) et d’analyses qualitatives (positionnement)

+ 10 années d’expérience dont 4 années à des postes similaires

Réalisations commerciales concrètes et chiffrées aux différents postes

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Description du poste

Assister dans la gestion des documents juridiques ;

Participer à la rédaction de courriers et de documents contractuels engageant la

société ;

Appuyer le Service des ressources humaines dans ses actions, notamment pour le

recrutement, la gestion administrative du personnel, le Comité de Discipline ;

Participer aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux

employés ;

Contribuer aux renforcements des politiques et procédures du Service des

Ressources Humaines, et du Service Juridique ;

Aider à la gestion des relations avec les employés et à la résolution des conflits en

interne ;

Participer à la gestion et la résolution des contentieux externes.

Profil du poste

Connaissance des lois et réglementations en matière de Droit social ;

Compétence en gestion du contentieux (négociation, actes des Commissaires de

Justice, décision de justice) ;

Compétences en communication écrite et orale ;

Compétences Techniques des notions en Gestion des Ressources Humaines ;

Capacité à analyser des situations et à proposer des solutions.

Dossiers de candidature

Candidature comportant lettre de motivation et CV à adresser à

s.bosson@pcm-ensemblier.com.

Mettre i.coulibaly@pcm-ensemblier.com en copie.

Description du poste : "Cusago Group recrute, pour le compte de l’un de ses clients, acteur majeur dans le secteur du transport, de la logistique, des mines et du BTP, les profils suivants :Lieux de travail :

Kindia et Conakry

Les candidats correspondant aux profils recherchés sont invités à postuler en envoyant uniquement leur CV, en précisant la référence du poste, à l’adresse suivante : recrutement@cusagogroup.com.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées."

Description du poste : Cusago Group recrute, pour le compte de l’un de ses clients, acteur majeur dans le secteur du transport, de la logistique, des mines et du BTP, les profils suivants :Lieux de travail :

Kindia et Conakry

Les candidats correspondant aux profils recherchés sont invités à postuler en envoyant uniquement leur CV, en précisant la référence du poste, à l’adresse suivante : recrutement@cusagogroup.com.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Jeunes de plus de 18 ans .
Jeunes en fin de parxours academique. Jeunes dans pe beaoin d'êtrw coaches face au dedi de la transition wntre la vie estudiantine et.le monde du travail. Nous seeons ravi de vous aider à réussir votre entrée dans le mond3 complexes du travail en tout3 séreinité.

Description du poste : Profil recherché

Le poste de Juriste Régional Senior est rattaché à l'équipe Juridique de la Direction des Opérations, dirigée par Camille Biraben (Directeur des Opérations Groupe - ex-Amazon). Il sera en charge de l'ensemble des aspects juridiques des filiales de la zone Ohada et sera directement rattaché au Directeur Juridique Groupe (Lea Gnaly, avocate aux barreaux de Paris et de New York, ex-Partech, ex-Kingwood Mallesons).







Vos missions s'articulent autour (non exhaustif) :







Opérations stratégiques d'entreprise et structuration de groupe :



Ouverture de filiales en Afrique francophone

Sécuriser les aspects juridiques de la croissance de l'entreprise et de l'expansion internationale

Opérations en capital





Gouvernance d'entreprise et administration de groupe :



Rédaction, négociation et gestion de contrats en français et en anglais

Assurer la conformité de la documentation contractuelle (conditions générales/conditions particulières d'utilisation) avec la réglementation applicable (droit OHADA, RGPD)

Participer aux échanges sur le marché des paiements/Fintech





Support juridique aux opérations :



Rédaction, négociation et gestion de contrats en français et en anglais

Assurer la conformité de la documentation contractuelle (conditions générales/conditions particulières d'utilisation) avec la réglementation applicable (droit OHADA, RGPD)

Participer aux échanges sur le marché des paiements/Fintech

Veille juridique sur les fintechs et rédaction d'alertes juridiques





Gestion de l'équipe juridique







Profil

Master en droit des affaires d'une grande université internationale ou panafricaine

Au moins 5 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats international ou un cabinet d'audit international, ou dans le service juridique d'une banque ou d'une société fintech

Hautement autonome

Maîtrise parfaite de l'anglais professionnel (B2)

Bonnes compétences en communication

Une expérience avec une fintech serait un plus





Connaissances, compétences et attitudes

Relier la vision stratégique à l’excellence opérationnelle dans notre environnement dynamique

Incarnez un véritable état d'esprit de startup : prospérer dans des environnements au rythme rapide, prendre des initiatives et s'adapter rapidement

Faire preuve d'agilité : pivoter efficacement face aux défis et proposer des solutions innovantes

Assumer pleinement ses responsabilités et apporter des idées de manière proactive

Naviguez en toute transparence entre la réflexion stratégique et l'exécution pratique

Combinez une vision globale avec une approche de mise en œuvre qui prend du temps

Faire preuve de rigueur et d’attention aux détails dans la rédaction et la gestion des contrats

Posséder d'excellentes compétences en matière d'organisation et de priorisation

Travailler de manière autonome et proactive

Faire preuve d'esprit d'équipe et collaborer efficacement entre les servicesRigueur et souci du détail dans la rédaction et la gestion des contrats

Excellentes compétences en organisation et en priorisation

Capacité à travailler de manière autonome et proactive

Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services





Conditions

Contrat : CDI

Lieu de travail : Abidjan, déplacements dans les pays africains d'opérations à prévoir (environ 20 %)

Principalement rattaché au responsable juridique

Package : Salaire attractif avec allocation d'options d'achat d'actions

Description du poste : Profil recherché

En tant que chef de produit senior chez Hub2, vous serez responsable de la livraison de produits de bout en bout tout en opérant dans notre environnement de démarrage rapide.







Vos missions incluent (mais ne se limitent pas à) :







Livraison de produits de bout en bout sur les principales API de paiement (recouvrements, décaissements, rapprochement, surveillance).

Définir et gérer les plans de sortie en collaboration avec les réseaux, l'ingénierie commerciale et les opérations.

Traduire les priorités internes et les besoins des clients en spécifications claires, en backlogs et en user stories

Soyez la référence en matière de préparation aux besoins des clients : documentation, tests et déploiement des fonctionnalités

Piloter l'exécution interfonctionnelle et garantir la préparation à la mise sur le marché au sein des équipes

Mener une découverte structurée avec des clients fintech.

Diriger les premiers MVP et tester les hypothèses pour les paris sur de nouveaux produits (par exemple, les pièces stables, les paiements transfrontaliers, l'infrastructure en tant que service)

Établissez des rituels de produit (par exemple, des revues de feuille de route, des transferts de spécifications, un tri des bogues) pour améliorer la vélocité et la visibilité.

Exécutez des découvertes structurées avec des fintechs, des banques et des commerçants régionaux, dont beaucoup s'appuient sur notre infrastructure.









Profil

Nous recherchons une personne qui incarne l'esprit agile et entrepreneurial d'une startup performante. Vous devez être à l'aise avec les itérations rapides, être prêt à porter plusieurs casquettes et être capable de gérer les complexités de la construction d'infrastructures financières sur les marchés émergents.







Indispensables :



5 à 8 ans d'expérience dans la gestion de produits ou dans des rôles de projets techniques

Expérience en matière de produits Fintech — idéalement dans les PSP, les portefeuilles ou les infrastructures transactionnelles.

Français et anglais courants — essentiels pour travailler avec les clients, les équipes internes et les partenaires

Expérience avérée en matière de propriété technique, soit par le biais d'une formation en ingénierie, soit par une expérience approfondie de la gestion de produits de plateforme/API.

Entièrement autonome et pratique — capable de définir la portée, de prioriser et de piloter sans processus lourd.

Solides compétences en communication et en structuration — spécifications écrites, synchronisation des parties prenantes et clarté interfonctionnelle.

Être à l'aise dans un environnement rapide et exigeant en exécution, avec des conséquences réelles (mouvement d'argent, confiance des clients, impact sur les SLA).





Agréables à avoir :



Expérience en marketing produit ou en stratégies GTM pour les produits techniques ou B2B.

Expérience de travail antérieure avec des commerçants, des développeurs de technologies financières ou des intégrations d'entreprises sur les marchés émergents.

Expérience en Afrique de l'Ouest

Connaissance des contraintes réglementaires ou d'infrastructure (par exemple, UEMOA, réseaux de portefeuilles, flux de conformité).

Expérience de travail dans des équipes réparties sur plusieurs fuseaux horaires et cultures









Pourquoi rejoindre Hub2 ?

Concevoir des produits transformateurs à un moment crucial : faire évoluer l'infrastructure de base et lancer de nouveaux secteurs verticaux

Travailler directement avec le fondateur et le directeur des produits et des offres au sein d'une équipe en évolution rapide avec une réelle traction sur le marché

Créer des produits à fort impact pour les clients qui créent l'avenir de la finance en Afrique et au-delà

Rejoignez une entreprise axée sur la mission qui crée une infrastructure financière essentielle là où elle est le plus nécessaire

Faites partie d'une équipe diversifiée et de haut calibre qui combine une expertise mondiale avec des connaissances locales

Opportunité de croissance professionnelle et d'impact significatif dans une entreprise en pleine expansion









Conditions

Contrat : CDI

Type de poste : Temps plein

Lieu : Flexible (fuseau horaire préféré : dans les 2 heures suivant GMT +2), Abidjan de préférence

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais

Date de début : Dès que possible

Déplacements : Basé à Abidjan avec déplacements dans les pays africains d'opération (environ 20 %)

Package : Rémunération attractive en fonction du niveau d'expérience, incluant l'attribution d'options d'achat d'actions

Description du poste : Sous la supervision du Responsable financier et comptable, la mission du chef comptable consiste à diriger une équipe de comptables et d'analystes financiers et d'assurer leur efficacité. Il doit réaliser des diagnostics financiers, définir la stratégie comptable et suivre son application, faire le suivi régulier de la comptabilité, préparer l'audit annuel de l'entreprise, produire les états financiers, les états financiers prévisionnels (tableaux de synthèse, outils de reporting, tableaux prévisionnels), et faire appliquer les procédures comptables.







Profil recherché

· Diplômé d’un BAC+4/5 (Master) en comptabilité, finance et audit ou d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) ou d’un diplôme d’étude supérieure spécialisé (DESS).



· Une expérience d’au moins trois (03) ans, de préférence à la fois en cabinet d’audit comptable et en entreprise.

Description du poste : Le Groupe industriel panafricain Eranove est un acteur majeur dans la gestion de services publics et la production d’électricité et d’eau potable. Avec un siège social à Paris, le Groupe Eranove est présent en Côte d’Ivoire (SODECI, CIE, CIPREL, Awale, Smart Energy), au Sénégal (SDE, SDE-R) et se développe au Mali, au Togo, au Gabon, à Madagascar, en Côte d’Ivoire, au Bénin, au Sénégal et en République démocratique du Congo. Avec un chiffre d’affaires de 615 millions d’euros, 306 millions de m3 d’eau potable produite, 5 592 GWh d’électricité produite, le Groupe Eranove emploie plus de 7 800 collaborateurs, dont il catalyse les compétences et les savoir-faire au service de 2,9 millions de clients pour l’électricité et 1,4 million pour l’eau et 698 000 clients pour l’assainissement (chiffres 2020). Acteur responsable, le Groupe est engagé au travers de ses filiales sur l’ensemble des enjeux de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et sur les certifications Management de la Qualité ISO 9001, Management de la Santé et sécurité au travail ISO 45001 et Système de management environnemental ISO 14001. L’actionnaire majoritaire du Groupe Eranove est ECP (Emerging Capital Partners), leader panafricain du capital investissement.







Le/la Chargé(e) de financements et recherche de partenariats aura pour missions principales :



Prospecter au niveau du secteur national et international de l’économie sociale et solidaire (ESS), en vue de proposer des partenariats avec d’autres entreprises, institutions et Fondations, en lien avec les domaines d’action et les objectifs de la Fondation Eranove (constituer un répertoire de prospects, prise de contact, …)





Proposer une stratégie de collecte de fonds en vue d’élargir le champ des possibilités de la Fondation Eranove





Dans le cadre de la collecte de fonds, participer à la construction de l’argumentaire et à l’élaboration des dossiers de présentation de la Fondation Eranove et de ses activités









Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du financement/finances ou gestion de projet.

Expérience en financement de projet ou levée de fond serait un plus

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : PRINCIPALES ATTRIBUTIONS:







Accompagner les filiales dans la définition et le cadrage des besoins;

Prendre part à la construction du plan stratégique quinquennal et suivre son déploiement;

Cadrer, coordonner et piloter les projets de la Holding;

Piloter et Superviser les projets de conduite de changement;

Consolider l’avancement des initiatives en reportings réguliers de pilotage de la Transformation à l’intention de la Direction Générale AWA et des parties prenantes concernées;

Valider les livrables projets et orienter les choix techniques;

Prendre en charge la réalisation de la maîtrise d'ouvrage des projets de la Holding;

Appuyer et conseiller les filiales dans leur choix d'organisation;

Faire une veille concurrentielle sur les modalités d'organisation pratiquées dans le secteur et veiller à anticiper les évolutions.

Profil recherché

FORMATION:



Bac + 4/5 en Banque, Finance, Organisation, Management de projets







EXPERIENCE:



Au moins 6 ans d'expérience en Gestion des projets. Une expérience en banque serait un atout.







SAVOIRS & SAVOIR FAIRE;







Maîtriser la conduite de projets

Avoir une bonne connaissance de la gestion de projets et connaissance d'outils de PMO (Projet Management Organisation)

Avoir une écoute active afin de mieux comprendre les problématiques de l'ensemble des interlocuteurs

Avoir une bonne capacité à synthétiser l'information

Maîtriser les outils de planification Avoir une aisance et une bonne qualité rédactionnelle

Maîtriser la conduite de réunion dans une démarche participative









SAVOIR ETRE:







Sens de l'anticipation

Autonomie

Esprit d'équipe

Créativité et innovation

Intégrité et éthique professionnelle

Rigueur et organisation

Esprit critique et d'analyse

Description du poste : MISSIONS



Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/ice Développement des compétences aura pour missions principales :



- Mise en œuvre du schéma directeur stratégique du développement des compétences : Piloter le déploiement des programmes de montée en compétence en coordination avec les filiales et les centres de formation



- Acquisition des talents : Piloter la stratégie de recrutement et d’intégration pour attirer les meilleurs profils en fonction des besoins de l’entreprise



- Gestion des carrières et des mobilités : Concevoir les passerelles métiers et animer le déploiement du dispositif de gestion des carrières inter filières et inter entité



- Gestion des talents : Contribuer à la mise en place des outils d’identification des talents et accompagner leur évolution au sein de l’organisation



- Diversité et inclusion : Être garant des engagements de l’entreprise en matière de diversité, d’égalité professionnelle et d’intégration des publics spécifiques (handicap, seniors, égalité hommes-femmes, etc.).



- Reporting et suivi des indicateurs RH : Assurer le suivi des KPIs RH et proposer des recommandations stratégiques à la Direction



- Animer le cercle métier du développement RH



- Assurer la coordination des sujets de développement RH des IPP



Profil recherché

Profil idéal pour le poste de Directeur.ice Développement des compétences chez Eranove







1. Formation et qualifications :



- Diplôme de niveau Bac +5 / Master dans un domaine pertinent (Ressources humaines, Gestion des compétences, Éducation, Développement organisationnel, etc.).



- Certifications supplémentaires en gestion de la formation ou développement des compétences seraient un atout (ex : Certificat en gestion des talents, en coaching, etc.).







2. Expérience professionnelle :



- Minimum de 10 ans d’expérience dans le développement des compétences, la gestion des talents ou un domaine connexe, de préférence dans le secteur de l'eau ou de l'énergie ou en entreprise de grande taille.



- Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences à grande échelle.



- Connaissance des enjeux et des pratiques en matière de développement des compétences en Afrique.







Savoirs







- Stratégies et politiques de développement des compétences



- Ingénierie de formation et gestion des parcours professionnels



- Gestion des talents et des plans de succession



- Outils et méthodes de gestion des compétences (GPEC, référentiels de compétences…)



- Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences



- Psychologie du travail et accompagnement au changement

Description du poste : Le stagiaire devra aider le Responsable Administratif et Financier dans les tâches suivantes :



Revue des états financiers des sociétés suivantes du Gabon (ASOKH – LOUETSI – ORELO), de la Côte d’Ivoire (ERANOVE CI – ERANOVE ACADEMY – FONDATION) et autres SPV en création ;

Accompagnement de la direction financière de OMILAYE, société d’affermage au Bénin sur les sujets financiers ;

Suivi de la mise en œuvre du cycle de management de ces sociétés tenant compte des obligations fiscales, légales, opérationnelles et instructions de la direction ;

Suivi des échéances des tiers et préparation des supports relatifs aux paiements ;

Préparation des supports nécessaires aux conseils d’administration et Assemblées générales des entités à charge ;

Préparation, mise à jour et suivi du budget annuel et le plan à 5 ans des sociétés en lien avec les opérationnels et en suivant les instructions du groupe ;

Préparation des arrêtés trimestriels (IFRS) et annuels (OHADA) des sociétés à charge

Elaboration et revue des Comptes combinés de la zone UEMOA et CEMAC ;

Gestion des relations avec les commissaires aux comptes et cabinets comptables ;

Suivi des temps passés par les collaborateurs par centre de coûts et valorisation

Participation à l’élaboration des contrats projets

Consolidation du reporting financier régulier sur les projets

Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 en finance/gestion/comptabilité/audit

Expérience souhaitée minimum un an à une fonction similaire.

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : Missions

Ce cash officer junior sera responsable de la gestion des flux de trésorerie quotidiens de l'entreprise. Sous la supervision de la responsable du Cash Management, il/elle aura pour mission de:







Gérer la trésorerie au quotidien :

Suivre et contrôler les soldes des comptes bancaires.

Effectuer les rapprochements bancaires des virements reçus les clients puis approvisionner leurs comptes.

Monitorer les soldes fournisseurs et clients, et déclencher les alertes en cas de variations significatives.





Gérer les paiements :

Préparer et exécuter les reversements clients.

Assurer le suivi et la validation des paiements reçus.

Suivre les virements clients et fournisseurs pour garantir leur conformité et leur exactitude.





Prévisions de trésorerie :

Participer à l'élaboration des prévisions de trésorerie à court et moyen terme.

Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations pour ajuster les prévisions futures.

Contribuer à l'identification des besoins de trésorerie et proposer des actions pour optimiser les liquidités.

Profil recherché





Bac+3/5 en finance, comptabilité, gestion ou domaine similaire.

Une première expérience dans le domaine de la finance d’entreprise (M&A, transaction services, direction financière, start-up en hypercroissance) est un plus

2 ans d’expérience demandés

La parfaite maîtrise d'Excel pour ce poste est obligatoire

Fort potentiel de développement et capacité à grandir avec l'entreprise.

Description du poste : Missions

Le Bras Droit de la Directrice des Opérations sera chargé de :







ASSISTANCE DE LA DIRECTRICE DES OPÉRATIONS :







Assister dans toutes les tâches quotidiennes.

Produire des compte-rendus lors de rendez-vous de niveau stratégique.

S’assurer de la mise à jour des documentations opérationnelles des différents services.

Gérer des projets assignés, en assurant la coordination des équipes et en respectant les délais et les objectifs fixés.





OPTIMISATION DES PROCESSUS :







Analyser les processus existants pour identifier les points de friction et proposer des solutions d'amélioration.

Proposer et mettre en œuvre des mesures visant à accroître l'efficacité et améliorer l’expérience client.

Assister dans le cadre de la structuration des process du groupe.

Identifier et atténuer les risques potentiels liés aux opérations, en mettant l'accent sur la sécurité des processus.





ANALYSE DE DONNÉES ET REPORTING :







Collecter, analyser et interpréter les données afin d'identifier des tendances et de formuler des recommandations d’amélioration d’outils basées sur des faits.

Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer les performances

Fournir des analyses quantitatives et qualitatives et sur les initiatives d'amélioration.





DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE :







Travailler en collaboration avec la Directrice des Opérations pour élaborer des stratégies alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.

Participer à la planification et à la mise en œuvre de nouveaux projets visant à soutenir la croissance, l'innovation et la structuration du groupe.



Profil





Étudiant d'une grande école d'ingénieur internationale de premier plan

Un passage en classes prépa est un plus (ou toute filière sélective)

Une expérience de stage en opérations financière, en logistique, en conseil ou tout stage permettant de justifier un niveau analytique de gestion des opérations est un plus

Toute expérience associative ou petite expérience entrepreneuriale est un plus