Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE

Un/e Nutritionniste 3

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre

qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de

violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie

également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans

les législations nationales.

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e

Nutritionniste 3 :



Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :

• Diplôme universitaire en nutrition et/ou santé publique avec une expérience dans le

domaine humanitaire,

• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dont 3 dans une fonction similaire, une

expérience à l’étranger est un atout ;

• Une expérience dans le suivi de la chaîne alimentaire et inclusion des aspects

nutritionnels dans les programmes de sécurité alimentaires et moyen d’existence est

nécessaire,

• Bonne compréhension du cycle du projet, de l’élaboration des objectifs et des

indicateurs appropriés ;

• Bonne capacité de formateur, d’encadreur, de soutien technique et de gestion RH ;

• Bonnes capacités d’organisation, de planification et de rédaction ;

• Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint).

• Excellente maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais (au moins passive)

est un atout ; connaissance de langues nationales un atout.

Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée,

dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de

l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.

Description de la fonction:

Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département Ecosec (Sécurité

Economique) :

• Est le point focal en matière de nutrition pour la Délégation et s’assure que les

activités soient conformes aux normes et règlements en vigueur au Mali et aux

orientations du CICR ;

• Conçoit et adapte des outils de collecte de données ; élabore des bases de données

; s’assure de la saisie et du traitement des informations et du rapportage statistique

(PAM et autres donnés de base spécifique pour la nutrition en détention et civile) ;

• Assure l’application des meilleures pratiques en matière de transparence

(redevabilité) pour les bénéficiaires tout au long de la définition du cycle du

programme ;

• Aide à analyser le cadre sécuritaire, socioéconomique, culturel et politique en ce qui

concerne le CICR en général mais plus particulièrement en matière de nutrition ;

• Appuie l’équipe EcoSec, Prot et Santé à définir l’axe nutrition dans les différents

programmes et sous- programmes ainsi que les distributions alimentaires et

contribue à sa mise en place en créant, au besoin, le matériel pédagogique et les

indicateurs nécessaires ;

• Veille à ce que des méthodes appropriées pour la planification financière, la mise en

œuvre, la logistique et le suivi soient utilisées dans le cadre des interventions du

programme ;

• Maintien et contribue à l’élargissement ou au renforcement du réseau de contacts de

la délégation au sein de la population, des autorités locales et/ou d’autres

intervenants en matière de nutrition ;

• Contribue à l’organisation et à la réalisation d’activités de renforcement des capacités

des bénéficiaires et du staff du CICR en matière de nutrition ;

• Supervise, encadre, oriente, soutient et évalue les collaborateurs-trices EcoSec de

niveau B2.

• Aide la délégation à faire un plan d’action des différentes activités nutrition et

s’assure de sa mise en œuvre avec l’appui technique des coordinateurs protection et

santé, sous la supervision du Coordinateur Ecosec. ;

• Appuie l’équipe santé pour définir le standard nutritionnel des patients opérés dans

les hôpitaux appuyés par le CICR ;

• S’assure que les rapports institutionnels et techniques (évaluation, suivi, évaluation,

etc.) sont rédigés en temps opportun et suivant la structure ;

• Participe à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des différentes interventions

dans les lieux de détention, la communauté et les structures sanitaires, rend compte

des progrès réalisés ;

Candidature :

Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement

en cliquant sur le lien ce lien ou scanner le code QR ci-après :

Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une

base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat

satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que

possible.

Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas

prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront

traitées.

Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits

Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui

portez.

La date limite de postulation est fixée au 25/03/2025.

Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail

inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes

qualifiées.

Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Activités Principales :

Effectuer une réconciliation régulière des comptes partenaires pour assurer la cohérence et la régularité des montants.

Analyser les éventuels écarts entre les transactions enregistrées en interne et celles des partenaires ;

Exploiter des requêtes SQL pour extraire et vérifier les données de transaction ;

Automatiser le dispositif de réconciliation des transactions entre les bases de l’entreprise et les bases partenaires ;

Collaborer avec les équipes des opérations, de la comptabilité, de la technique ainsi que les équipes en charges de la gestion des partenaires pour corriger les anomalies identifiées ;

Produire des rapports précis sur les écarts et proposer des actions correctives pour garantir une réconciliation efficace et sans erreur.

Assurer un archivage rigoureux des documents de réconciliation.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures visant à prévenir, détecter et gérer les fraudes.

Contribuer à la mise en place et à l’évolution des use cases permettant la détection des fraudes

Assurer le suivi et garantir l’intégrité des bases de données liées à la fraude et au revenue assurance, en collaboration avec les équipes IT.

Participer à la production des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) relatifs aux activités de fraude et revenue assurance.

Votre profil :

Formation souhaitée : Licence (Bac+3) Informatique, Informatique de gestion, Statistiques, Data Analyse ou toute autre discipline pertinente.



Expériences nécessaires : Débutant accepté. Expérience en analyse de données et en développement informatique. Des notions en SAS, SQL ou équivalent.



Compétences Requises :



Bonne capacité d’analyse des données ;

Connaissance de base en SQL pour extraire et manipuler des données ;

Maîtrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint…) et des outils de réconciliation ;

Capacité à travailler avec différentes équipes (Opérations, IT, Partenaires) pour résoudre les

problèmes de réconciliation des données ;

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différentes divisions.

Rigueur et attention aux détails ;

Esprit d’équipe et bon relationnel pour collaborer efficacement avec les parties prenantes ;

Force de proposition et d’argumentation ;

Sens de la confidentialité dans la gestion des données financières.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 mars 2025.

Description du poste : Description du poste

- Élaborer des plans de projets en lien avec les besoins de la collectivité.

- Réaliser des calculs de devis pour les projets à mettre en œuvre.

- Participer à la programmation triennale des projets de développement.

- Assurer le suivi et l'évaluation des projets en cours.

- Collaborer avec les différents acteurs locaux pour garantir la réussite des initiatives.

- Rédiger des rapports d'avancement et de bilan des projets.

- Proposer des améliorations et des ajustements en fonction des retours d'expérience.

Avantages

Assurance santé, formation continue, prime de transport

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de gestion de projet, compétences en rédaction technique.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne communication, sens de l'organisation.

Description du poste : Description du poste

- Concevoir et développer des sites web adaptés aux besoins des clients.

- Mettre en place des stratégies de marketing en ligne pour promouvoir les services de l'entreprise.

- Développer des applications web et mobiles pour améliorer l'expérience utilisateur.

- Assurer la maintenance et la mise à jour des sites web existants.

- Analyser les performances des campagnes marketing et proposer des améliorations.

- Collaborer avec l'équipe de comptabilité et de fiscalité pour intégrer les outils numériques dans la gestion des coopératives.

Avantages

Assurance santé, formation continue, possibilité de télétravail partiel.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des langages de programmation web (HTML, CSS, JavaScript), connaissance des outils de marketing digital (SEO, SEM, réseaux sociaux), expérience avec des CMS (WordPress, Joomla).

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonnes compétences en communication, sens de l'initiative.

Description du poste : Description du poste

Prospecter la clientèle

commercialiser les produits

fidéliser les clients

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Assister le département comptable dans la saisie des opérations comptables.

- Participer à la préparation des états financiers mensuels et annuels.

- Aider à la gestion des factures et des paiements.

- Contribuer à la réconciliation des comptes bancaires.

- Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions.

- Assurer le suivi des dépenses et des recettes.

- Effectuer des tâches administratives liées à la comptabilité.

Avantages

Connaissances particulières requises

DISPONIBILITE

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac+2 en comptabilité ou finance

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelleDocuments requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon sens de l'organisation et de la rigueur, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- REALISER LA MAITENANCE PREVENTIVE DES EQUIPEMENTS (NETTOYAGE, CONTROLE DES NIVEAUX DE FLUIDE, VERIFICATION DES CIRCUITS)

- DIAGNOSTIQUER LES PANNES ET DYSFONCTIONNEMENT DES SYSTEMES DE CLIMATISATION ET DE REFRIGERATION

- EFFECTUER LES REPARATION ET REMPLACEMENTS DE PICES DEFECTUEUSES

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

BONNE CONNAISSANCE DES FLUIDES FRIGORIFIQUES

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

MAITRISE LES SYSTÈMES FRIGORIFIQUE ET CLIMATISATION

Description du poste : Description du poste

Prospection

commercialisation

fidélisation des clients

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Exécuter et vérifier les demandes de permis de construire conformément à la réglementation en vigueur.

- Approuver les plans de lotissement en veillant au respect des normes urbanistiques.

- Contrôler les chantiers de lotissement pour s'assurer de la conformité des travaux réalisés.

- Collaborer avec les architectes et les entrepreneurs pour garantir la qualité et la sécurité des projets.

- Rédiger des rapports d'inspection et proposer des recommandations d'amélioration.

- Participer à la mise en place de politiques et de procédures pour optimiser le processus de lotissement.

Avantages

Assurance santé, primes de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des lois et règlements en matière d'urbanisme et de construction, compétences en gestion de projet.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Gérer la chaîne logistique de l'administration publique.

- Planifier et coordonner les opérations de transport et de stockage des biens.

- Assurer la gestion des stocks et le suivi des approvisionnements.

- Collaborer avec les différents services pour optimiser les coûts et les délais.

- Élaborer des rapports sur les activités logistiques et proposer des améliorations.

- Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité dans toutes les opérations logistiques.

Avantages

Prime de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de gestion logistique, connaissance des réglementations en matière de transport et de stockage.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne communication, sens de l'organisation et rigueur.

Description du poste : Description du poste

- Assurer la gestion comptable des opérations financières de la Trésorerie Principale de Bangolo.

- Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l'administration communale.

- Contrôler et valider les pièces comptables avant leur enregistrement.

- Réaliser des analyses financières et des rapports budgétaires pour la direction.

- Participer à l'élaboration des états financiers et à la clôture des comptes.

- Assurer la conformité des opérations comptables avec la législation en vigueur.

- Collaborer avec les autres services administratifs pour optimiser la gestion financière.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, formation continue, congés payés.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité, connaissance des normes comptables ivoiriennes, compétences en gestion budgétaire.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, rigueur et intégrité.

Description du poste : Description du poste

- FAIRE DES PUBLICATION

- FAIRE DES PROMOTION EN LIGNE

- RECHERCHE DE PARTENAIRE

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

RAS

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ADMISSIBILITE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

RAS

Description du poste : Description du poste

- Organiser et planifier les rendez-vous et réunions pour les responsables du Conseil Régional.

- Filtrer les appels téléphoniques entrants et assurer une communication efficace.

- Réceptionner, trier et distribuer le courrier entrant et sortant.

- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs et rapports.

- Assurer le suivi des dossiers administratifs et des demandes internes.

- Gérer les fournitures de bureau et les commandes nécessaires au bon fonctionnement de l'administration.

- Collaborer avec les différents départements pour garantir une bonne circulation de l'information.

Avantages

Prime de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, discrétion et rigueur.

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe dans la mise en œuvre des projets agricoles locaux.

- Participer à la recherche et à l'analyse des pratiques agricoles durables.

- Contribuer à la collecte de données sur les cultures et les rendements.

- Aider à la gestion des ressources agricoles et au suivi des cultures.

- Participer aux activités de sensibilisation et de formation des agriculteurs locaux.

- Collaborer avec les équipes de vente pour promouvoir les produits agroalimentaires.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissances en agronomie, pratiques agricoles durables, et gestion des cultures tropicales.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, et capacité à travailler en milieu rural.

Description du poste : Description du poste

_GESTION DES VENTES; GESTION DE LA PROSPECTION; RECHERCHE DE PARTENAIRE; GESTION DES EXPOSITIONS; LE SUIVI CLIENTELE ET FIDELISATION DES CLIENTS

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

RAS

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

RAS

Description du poste : Description du poste

- Assister les techniciens dans les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques.

- Participer à l'analyse des pannes et proposer des solutions adaptées.

- Effectuer des contrôles réguliers sur les machines et les installations.

- Aider à la mise en place de procédures de maintenance et d'amélioration continue.

- Documenter les interventions effectuées et maintenir à jour les rapports de maintenance.

Avantages

Opportunité d'apprentissage dans un environnement professionnel, accompagnement par des experts du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de maintenance mécanique, capacité à lire des plans techniques, maîtrise des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac professionnel en mécanique ou équivalent

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Description du poste : Description du poste

- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de chaudronnerie et de soudure.

- Effectuer des diagnostics techniques pour identifier les pannes et proposer des solutions adaptées.

- Réaliser des travaux de chaudronnerie et de soudure selon les normes de qualité et de sécurité en vigueur.

- Participer à l'élaboration des plans de maintenance et des procédures opérationnelles.

- Former les apprenants sur les techniques de soudure et de chaudronnerie.

- Collaborer avec les autres départements pour garantir le bon fonctionnement des installations.

- Rédiger des rapports d'intervention et de suivi des équipements.

Avantages

Formation continue, primes de performance, assurance santé, possibilité d'évolution de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des techniques de soudure (MIG, TIG, ARC), connaissance des matériaux et des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et respect des délais.

Description du poste : Description du poste

- Assister les techniciens dans l'entretien et la réparation des véhicules et engins.

- Participer aux diagnostics des pannes et proposer des solutions.

- Effectuer des tâches de maintenance préventive et corrective.

- Contribuer à la gestion des stocks de pièces détachées.

- Réaliser des rapports d'intervention et de maintenance.

- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

Avantages

Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des systèmes mécaniques et électroniques des véhicules, compétences en diagnostic automobile.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être motivé, dynamique et avoir un bon esprit d'équipe.

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENTS DE SANTE DE BASE



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP/C +3, Agent de Santé de Base (ASB) ou équivalent



Responsabilités :



Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :



Accueillir les patients ;

Assurer les consultations et soins curatifs ou préventifs aux patients ;

Rédiger les rapports mensuels en collaboration avec le Chef de section ;

Référer au Médecin les cas hors compétences ;

Référer certains cas à la récupération nutritionnelle ;

Assurer l’I.E.C individuelle aux patients ;

Référer au laboratoire pour certains examens ;

Exécuter toutes autres activités qui lui seront confiée par la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



soins de santé de base,

connaissance des maladies courantes,

suivi des patients,

premiers secours et gestion des urgences,

connaissances en santé publique et épidémiologie,

gestion administrative de base.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66



https://www.recrutement.cgptalent.net/

Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



ASSISTANT SOCIAL



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : diplôme d’Assistant Social ou de Technicien de Développement Social TDS BAC + 3 ans



Responsabilités :



Responsabilités et tâches



De façon spécifique, le/la titulaire de poste aura les responsabilités et tâches suivantes :



Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en économie familiale ;

Collaborer avec les autres services de l’Action Sanitaire Sociale en vue d’identifier les besoins et les actions d’insertion sociale ;

Superviser et coordonner les activités des centres de promotion sociale ;

Organiser des expositions ventes des articles confectionnés par les élèves ;

Aider à la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes filles ;

Etablir des statistiques dans le domaine social.

Compétences techniques requises :



analyse et gestion de situations complexes,

sens d’orientation et d’accompagnement (aide aux personnes à accéder à leurs droits, réinsertion sociale et/ou professionnelle, orientation vers des services spécialisés),

capacité de collaboration avec des professionnels d’autres secteurs et de travail en réseau,

médiation et gestion des conflits,

évaluation des besoins sociaux.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



PERCEPTEUR



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP d’Etat en Comptabilité



Responsabilités :



Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et la sécurisation des fonds à sa disposition.



Il/elle est chargé(e) de :



L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;

L’encaissement et le décaissement sur la base de document autorisant ;

L’édition des inventaires de caisse ;

L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;

L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



maitrise des outils bureautiques,

connaissance en comptabilité,

connaissance en gestion financière est un plus,

gestion de l'information et des documents,

contrôle et vérification des pièces.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENT DE GUICHET



Nombre de poste : 7



Diplôme requis : diplôme du Niveau I de l’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Responsabilités et tâches :



Il/elle est chargé(e) de :



Renseigner les usagers ;

Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont déposées au guichet ;

Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;

Saisir toutes les pièces ;

Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;

Délivrer les carnets de grossesse ;

Editer les états journaliers des pièces saisies ;

Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;

Editer les formulaires des pièces périodiques pour les assurés présents en guichet ;

Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



connaissances de la règlementation sociale au Niger,

maitrise des outils informatiques,

bonne compétence en communication orale et écrite,

sens du relationnel et de l’organisation.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



MEDECIN GENERALISTE



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Bac +7 en médecine avec diplôme d'État



Responsabilités :



Organiser, superviser et coordonner les activités du CMS ;

Collaborer avec les structures de santé de sa localité ;

Veiller à l’approvisionnement régulier du CMS en médicaments, consommables, réactifs, etc.

Veiller à l’application des programmes en matière d’action sanitaire ;

Recueillir, exploiter et diffuser les informations sanitaires ;

Etablir des rapports d’activités ;

Assurer les visites annuelles du personnel en région.

Compétences techniques requises :



compétences cliniques, en gestion des urgences, en médecine préventive,

connaissances en pharmacie et pharmacologie,

respect des protocoles et des normes,

compétences en diagnostic complémentaire.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Mission et tâches



Le superviseur doit travailler sous la responsabilité directe de Delta Survie et aura essentiellement pour mission d’assurer la supervision des activités pédagogiques et andragogiques du programme au niveau de Delta Survie.



Cette mission implique les tâches suivantes :



– La planification et la coordination des activités de suivis des centres Education de Banse (Alpha) et de Développement des Compétences Techniques et Professionnelles (DCTP) ;



– L’organisation de missions périodiques et/ou ponctuelles de suivi et de contrôle du fonctionnement des centres/ activités ;



– L’organisation d’une dynamique de collaboration entre les animateurs de terrain, les communautés et l’ONG Delta Survie ;



– La participation à l’organisation des évaluations annuelles et finales des centres ;



– La production des rapports opérationnels périodiques et semestriels et leur transmission dans les délais à Delta Survie.







II. Compétences/profil







Le superviseur du programme doit répondre aux conditions suivantes :



– Avoir un niveau BAC + 2 minimum dans les domaines de l’éducation, des sciences sociales ou dans toute autre domaine équivalent ;



– Justifier d’une expérience professionnelle d ‘au moins 3 ans dans le domaine de l’Education non formelle constitue un atout ;



– Avoir une bonne connaissance du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière serait un atout ;



– Justifier des compétences linguistiques (langage, lecture et transcription) dans la langue peule et bambara. En plus de la langue peule et Bambara, la maîtrise de la langue Senoufo est fortement recommandée ;



– Justifier de bonnes capacités de communication orale ainsi que de bonnes capacités de rédaction et d’analyse ;



– Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet).







III. Autres Qualités



– Avoir le contact facile avec les communautés de base et les acteurs locaux du programme ;



– Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;



– Accepter de travailler sous pression ;



– Être mobile et disposer de l’autonomie requise pour réaliser de fréquentes missions sur le terrain ;



– Être disponible dès le 1/04/ 2025











IV. Composition du dossier de candidature







– Une copie légalisée du diplôme requis,



– Les différentes attestations de travail,



– Un Curriculum Vitae,



– Une lettre de motivation.







V. Durée du contrat : 2 ans renouvelables avec une période d’essai de 6 mois







Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre d’emploi sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 mars 2025 aux bureaux de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route du Burkina, derrière la tribune des fêtes d’indépendance). Ils/Elles peuvent obtenir plus d’informations en contactant les numéros suivants : 65 58 39 58 / 76 12 79 05, et envoyer leur candidature par e-mail à inasankareibra@gmail.com/aminatasankare@delta-survie.org / ibrahimasankare@delta-survie.org/aliyou2010@gmail.com/deltasurviemopti@gmail.com.

Description du poste : Missions principales :







· Assurer la gestion administrative et logistique du sous-bureau ;







· Rédiger et classer les documents administratifs ;







· Appuyer la gestion des ressources humaines et financières du sous-bureau ;







· Assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;







· Gérer les courriers et la correspondance ;







· Assurer le suivi des stocks et des fournitures ;







· Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.











II- Profil recherché :







· Être titulaire d’un Bac+2 en gestion, administration, comptabilité ou domaine similaire ;







· Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ;







· Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.) ;







· Être rigoureux, organisé et avoir un bon sens de la confidentialité ;







· Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction ;







· La connaissance du contexte local de Sikasso est un atout.











III- Dossier de candidature :







· Une lettre de motivation adressée à la Secrétaire Générale de l’ONG Delta Survie ;







· Un CV détaillé avec au moins trois références professionnelles ;







· Copies des diplômes et attestations de travail ;







· Copie de la pièce d’identité en cours de validité.











IV- Modalités de dépôt des candidatures :







Les dossiers doivent être envoyés par e-mail à inasankareibra@gmail.com ou déposés physiquement au bureau de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route derrière la tribune de l’indépendance), au plus tard le 20 Mars 2025.

Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES N°002/ATPF/PS/FS/2025 RELATIF A LA « SELECTION D’UN PRESTATAIRE EN CHARGÉ DE LA LIVRAISON DE KITS DE FORMATION EN COUTURE TRADTIONNELLE, COUTURE HIJAB, MENUISERIE BOIS, COIFFURE ET MECANIQUE MOTO POUR LES CENTRES TAMADASH DE L’ONG ATPF DE L’ONG ATPF/ FS»



L’ONG ATPF (Aménagement des Terroirs et Productions Forestières) est une ONG nationale de développement qui intervient dans la région de Tillabéri notamment dans les Départements de Say et Kollo où elle met en œuvre depuis 2018, des programmes d’éducation (SSA/P, SSA2, Alpha Active (AA) et TAMADASH avec l’appui technique et financier de la Fondation Strømme. Pour ce faire, l’ONG ATPF, entend doter les centres matériels scolaires, et d’impression de manuels.



Ainsi ce présent Appel d’Offre est lancé pour sélectionner un prestataire qualifié pour fournir la livraison de kits de formation en couture traditionnelle, couture hijab, menuiserie bois, coiffure et mécanique moto pour les centres tamadash de l’ONG ATPF

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les soumissionnaires intéressés pourront retirer les Termes de Référence (TDRs) qui se présentent en un seul (01) lot, LIVRAISON DE KITS DE FORMATION EN COUTURE TRADTIONNELLE, COUTURE HIJAB, MENUISERIE BOIS, COIFFURE ET MECANIQUE MOTO POUR LES CENTRES TAMADASH DE L’ONG ATPF les centres TAMADASH de L’ONG ATPF/ FS à partir du Mercredi 12/03/2025 de 9h à 16h. La date limite de dépôt des offres est le Mercredi 26/03/2025, de 9h à 16h dans notre bureau à Niamey. Sis au quartier Koira Kano Nord Extension (SONUCI) non loin du CSI Koira Kano Nord,



BP 10 479, Niamey, Numéro de contact : 99 65 94 71/ 92 10 38 86.



NB :



L’ONG ATPF se réserve le droit, de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent Avis d’Appel d’Offres.



La certification de la facture après la prestation est obligatoire.

Description du poste : I.DESCRIPTIF DU POSTE



Sous la supervision du médecin terrain, la sage-femme est responsable de tous les aspects de la maternité : consultations prénatales, salles d'accouchement et salles de gynécologie. Elle assure le suivi des femmes et des nouveau-nés sous la supervision d'un médecin spécialisé.



Positionnement salarial :



Catégorie : Echelon :



Affectation (Indiquez d’une croix ; complétez si nécessaire) :



Coordination []



Projet [x] Nom du projet : Lieu d’affectation :Guidan Roumdji



Missions hors du lieu d’affectation prévues (Effacer la mention inutile) : NON



Responsabilité hiérarchique : médical terrain



Liens fonctionnels :



Infirmiers.

Chef de projet

Le personnel attaché aux autres services de la structure de santé appuyée

Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).

II. TACHES



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en VBG/SSR dans les sites du projet en collaboration avec médecin terrain..



a2/ Assurer les consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale), CPoN (Consultation Post-Natale), et PF (Planning Familial) au niveau de la structure de santé appuyée.



a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, CPoN, CPS et PF.



a6/ Gérer les référencements et s'assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.ab7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la sensibilisation et l'orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie be la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.



b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.



b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du médecin terrain de l’équipe., le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin terrain..



c5/ Participer, avec le médecin terrain de l’équipe., à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants pour les activités VBG/SSR au niveau de la structure de santé appuyée .



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé SSR/VBG.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé pour la VBG/SSR.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités VBG/SSR conformément à la liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de la SSR/VBG.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;



Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;

Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur privé ;

Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;

Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Sage-Femme » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : RESPONSABILITES



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-SIMR dans les sites du projet en collaboration avec le médecin terrain .



a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.



a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion des intrants médicaux.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.



a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.



a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiène et assainissement avec le point focal SSR du DS.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.



b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.



b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journalières du volet SSR/VBG au médecin superviseur.



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin superviseur.



c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSI..



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin terrain.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de santé.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Être Infirmier diplômée d’Etat ;

Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;

Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Infirmier » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : RESPONSABILITES



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/ Planifier les activités avec les ECD (équipe cadre du district) sur base d'un état de lieux préalablement réalisé.



a2/ Elaborer avec la participation des équipes du projet , le chronogramme hebdomadaire des activités qu'il partage avec les ECD et les CSI.



a3/ Superviser et coacher de façon continue les équipes des structures de santé appuyés.



a4/ Avec les ECD, planifier et réaliser la supervision conjointe intégré et le coaching des équipes des CSI appuyés.



a5/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.



a6/ Aider le responsable du CSI à l’élaboration de la facture du recouvrement de cout à la fin de chaque mois dans le délai requis et la transmission à la coordination avant le 5 du mois



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins dans les sites du projet en collaboration avec les ECD.



b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec les ECD.



b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.



b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.



b5/ Doter les équipes du CSI appuyés des protocoles nationaux (ou internationaux) nécessaires pour la prise en charge des cas.



b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.



b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.



b8/ Organiser une réunion hebdomadaire de suivi des activités réalisées la semaine passée .



b9/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ identifier les besoins en formation pour les membres des équipes d’appui aux csi appuyés.



c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des csi.



c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ Organiser le système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés



d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.



d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination du projet et le ECD.



d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.



d5/ Compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,



d6/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d7/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et au coordinateur du projet.



d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring à chaque équipe des 3 CSI appuyés et l'évalué.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes mobiles et CSI appuyés).



e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.



e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ Partager avec les médecin terrain les communications émanant de la coordinateur du projet et vice versa.



f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin terrain.



f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin terrain des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Diplôme de Docteur en Médecine Générale

Avoir au moins 03 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Coordinateur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : Description



Le Responsable Recherche-Suivi-Evaluation aura pour mission

d’élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-

évaluation de l’ONG.





• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-

évaluation de MSI.



• Développer la stratégie et le plan annuel de recherche de MSI

Niger en se basant sur la stratégie globale de MSI, les besoins du

programme et les engagements envers les bailleurs de fonds.



• Veiller à l'exécution en temps voulu du plan de recherche et à son

suivi régulier.



• Proposer des activités de recherche visant à améliores la

connaissance de la population cible et des stratégies.



• Établir et évaluer les indicateurs de performance des services

cliniques de MSI Niger.



• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller régional de

recherche et l'équipe de recherche du siège



• Participer à la production des différents rapports dans le cadre de la

subvention et assurer la promptitude, la complétude et la qualité des

rapports





• Une bonne compréhension des concepts et techniques de

Recherche quantitative et qualitative.





Excellence dans la communication interne et externe.



• Capacités d'interpréter et d'analyser des données numériques.



• Capacités de communiquer les résultats de la recherche de manière

claire et concise.



• Capacités de suivre et évaluer les actions des projets y compris les

échéances.