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Description du poste : Description



Le Gestionnaire des Stocks est sous la supervision hiérarchique du

responsable logistique et sécurité du suivi des états de consommation

de stocks et de l’organisation des ravitaillements aux équipes sur le

terrain afin d’éviter toute rupture de stock. Le Gestionnaire Stock est

également responsable de la traçabilité de tous les mouvements de

stocks et de la vérification de toutes les données/variables concernant

le stock ainsi que le respect des normes de tenue de stocks et les

procédures MSI.





• Tenir à jour la consommation moyenne mensuelle (CMM) des

produits par équipe en collaboration avec le Département Suivi et

Evaluation / Programme





Suivre les niveaux de stocks des équipes et du magasin central

et organiser des réapprovisionnements selon les seuils d’alerte

définis. (Stock tampon)



• Revoir périodiquement les seuils d’alerte, maximum et minimum

selon la consommation moyenne mensuelle en collaboration

avec le Département Suivi et Évaluation / Programme



• Comparer de la consommation réelle des consommables avec la

consommation théorique, identifier les variances auprès des

responsables de canaux et qualité.



• Aider les équipes de terrain dans la tenue de leurs stocks (visites

terrain, formations, mise à jour).



• Assurer l’inventaire physique mensuel du magasin central et

envoyer au Responsable logistique et approvisionnement l’outil

de Suivi de stock mensuel avec l’ensemble des produits valorisés

au dernier jour du mois afin de pouvoir fournir au Département

financier les informations nécessaires à la triangulation mensuelle



• Assurer le réapprovisionnement des Intrants PF au niveau de

l’ONPPC afin de maintenir un stock fixe de six mois en tout

moment.



• Participer aux inventaires physiques trimestriels et annuels des

stocks des équipes et du magasin central



• Veiller à la mise à jour quotidienne des fiches de stock dans le

magasin central, à La bonne tenue de l’entrepôt (propreté,

rangement, accessibilité, etc...),



• Effectuer les sorties de stock en respectant la politique de gestion

de stock (sortir en priorité des produits qui ont la date de

péremption la plus proche, autorisations requises, documentation

complétée correctement etc.)





• Excellentes capacités orales et écrites de communication



• Forte aptitude numérique (pour l'analyse de la performance et

l'élaboration du budget).



• Flexibilité et adaptabilité





Avoir un esprit d’équipe



Diplôme, de vendeur en pharmacie, gestion de stock, en marketing social

ou équivalent





Excellente compétence en MS Word, Excel et PowerPoint



Avoir au moins 3 ans d'expérience dans un poste de coordination, de

préférence dans le secteur de la gestion de projet de santé, de

planification familiale, de développement communautaire et / ou du

marketing social



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Les dossiers de candidature comportant :



- Un CV (maximum 2 pages) reflétant les compétences et les

expériences du candidat en conformité au poste à pourvoir;



- Une lettre de motivation;





Une copie légalisée du diplôme;



- e copie légalisée des attestations de formation;



- Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance;



- Une copie légalisée de certificat de nationalité;



- Une copie légalisée de certificats/attestations de travail;



- carte ANPE



doivent être transmis par courriel au plus tard le 14 mars 2025 à 13h à

l’adresse suivante : Email : temworkoffice@gmail.com

Avec la mention du poste concerné.





NB : Seuls les candidats répondant aux critères exigés seront

contactés.

Description du poste : Responsabilités

A/ Gestion



a1/Assurer le bon fonctionnement de la case de passage ainsi que le suivi de toutes autres activités y mises en place



a2/Identifier les besoins nécessaires des bénéficiaires et les soumettre en vue d’apporter des réponses adéquates



a3/Faire le suivi des activités des prestataires de services intervenant dans la case



a4/Organiser les activités de sensibilisation sur toutes les thématiques nécessaires au bon fonctionnement de la case



B/ Matériel et équipement



b1/Veiller la bonne gestion des fournitures, équipements destinés au fonctionnement du centre selon les règles et procédures



C/ Réunion et coordination



c1/Tenir une fois dans la semaine une rencontre avec les comités des bénéficiaires qui hébergent au niveau de la case de passage



c2/ Participer aux réunion de coordination hebdomadaires



D/Collecte des données et Rapportage



d1/Veiller à un bon enregistrement et mise à jour de la base des données des bénéficiaires



d2/ Préparer régulièrement le rapport hebdomadaire détaillé des activités de la case ou tout autre rapport requis



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Formation universitaire en sciences économiques, sociales, gestion des projets ou tout autre domaine similaire ;

Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft (Excel obligatoire) et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Gestionnaire de Case » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées



COOPI NIGER

Description du poste : Responsabilités



I. Conduire le personnel de COOPI en toute sécurité



Les chauffeurs COOPI sont responsables des déplacements du personnel de COOPI et des moyens mis en œuvre pour la réalisation des différents programmes. Pour cela, ils doivent accomplir scrupuleusement les tâches suivantes :



Déplacement du personnel de COOPI

Pendant les heures de service, le chauffeur doit se tenir prêt à transporter un membre du personnel expatrié ou local de COOPI à tout moment. Le chauffeur doit donc toujours être à proximité immédiate de son véhicule et lorsqu’il doit le quitter des yeux, il faut impérativement le fermer à clé. La procédure veut que le supérieur hiérarchique soit, dans la mesure du possible, averti de tout déplacement de chacun des chauffeurs.



Concernant cette tâche, il est évident que cela doit être fait conformément au Code de la Route en vigueur. A l’ensemble des articles de ce texte s’ajoutent les éléments suivants, propres à COOPI :



Le port de la ceinture est obligatoire pour tous les passagers et sur tous les trajets. Le chauffeur doit y veiller personnel ;

Les vitesses maximums, qu’il convient de réduire si l’état de la chaussée l’impose sont, pour le Niger de 50 km/h dans les villes et villages et de 90 km/h sur route ; à adapter selon les circonstances

La conduite sous l’emprise de l’alcool est interdite. Il est aussi interdit de fumer dans les véhicules, même à l’arrêt ;

Le chauffeur doit avoir un comportement routier responsable, sécurisant et courtois. Il est donc interdit de prendre des risques pouvant mettre en danger les passagers, comme les dépassements hasardeux sans visibilité ;

Les distances de sécurité avec le véhicule qui précède doivent être respectées. Elles sont de 20 m par visibilité normale et de 50 m en conditions de visibilité réduite (pluie, brouillard, poussière, sable).

Prevention des attaques de véhicule

Afin de limiter les risques liés à l’agression des véhicules de COOPI, il est exigé de :



Ne jamais prendre d’armes à feu dans le véhicule ;

Ne jamais prendre de personnes étrangères au personnel de COOPI, sauf sur ordre exceptionnel d’un membre du personnel expatrié en lui faisant signer la décharge de responsabilité.

Ne jamais prendre d’auto-stoppeurs ;

Ne jamais s’arrêter pour une personne allongée ou en panne sur ou au bord de la route ;

En cas de panne, arrêter de préférence la voiture d’une autre ONG internationale et rester près de son véhicule ;

En cas d’accident, ne pas déplacer le véhicule jusqu’à l’arrivée de la police, même s’il bloque la circulation ;

En cas d’attaque, ne pas résister. Quitter le véhicule et ne pas hésiter à l’abandonner avec le matériel qui s’y trouve. Ne pas proférer d’injures.

Toutes autres mesures de sécurité spécifiques à la situation du Niger doivent être appliquées selon les consignes de la cheffe de mission qui est en rapport permanent avec les autorités internationales et qui les communiquera régulièrement à l’ensemble du personnel.



2. Assurer la maintenance quotidienne des véhicules



Le chauffeur de COOPI est aussi responsable de la maintenance et de la surveillance quotidienne de son véhicule et de ce qu’il contient. Ceci comprend les deux aspects suivants :



Maintenance Générale

De façon générale, le chauffeur COOPI est responsable de l’entretien de son véhicule. Il doit veiller à la propreté intérieure et extérieure de celui-ci, ainsi qu’à son bon fonctionnement.



Plus précisément, il doit aussi :



Propreté intérieure et du véhicule ainsi qu’à son bon fonctionnement

Être apte à conduire sur des pistes difficiles

Avoir des connaissances dans les réparations mineures

Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4X4

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail

Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles

Honnête et rigoureux

Le carnet de bord doit être systématiquement rempli lors de l’approvisionnement en carburant et lors des interventions de maintenance ;

Le carnet de bord doit être systématiquement rempli à chaque déplacement pour y indiquer les kilométrages ;

Vous devez veiller à la visibilité de votre véhicule. Les autocollants COOPI (ou autre bailleur de fonds) doivent être visibles et en bon état sur toutes faces du véhicule. Les autocollants signalant l’absence d’armes à bord doivent être disposés sur les vitres latérales et arrière.

Aspects mécaniques

Chaque jour et avant chaque long déplacement, vous devez :



Vérifier que le réservoir est toujours au moins à moitié plein ;

Contrôler les niveaux des liquides du véhicule (huile, eau, liquide de frein) ;

Vérifier la pression des pneus et le bon fonctionnement des éclairages ;

Signaler toute autre anomalie à votre supérieur hiérarchique.

3. Satisfaire quelques conditions spécifiques



Les chauffeurs doivent être en bonne santé générale et en condition physique satisfaisante ;

Les chauffeurs ne doivent pas être sous l’emprise de l’alcool ou de toute autre drogue pendant leurs heures de service ;

Ce poste est très important pour le bon déroulement de la mission de COOPI au Niger. Sachant que l’erreur d’un chauffeur pourrait compromettre les programmes en cours, toute la rigueur dans votre travail vous est demandée.



Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le chauffeur pourra être amené à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur.



Ce profil de poste peut être amené à évoluer en fonction des besoins, de par la nature même des activités humanitaires de COOPI au Niger.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Avoir un permis de conduire B. C ou D ;

Avoir une expérience de plus trois (03) ans en tant que chauffeur ;

Avoir des connaissances dans les réparations mineures

Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4x4 ;

Avoir occupé un poste similaire dans le passé, dans une ONG internationale de préférence, est un avantage ;

Avoir une très bonne connaissance des zones d’intervention du programme, en particulier le context sécuritaire, le contexte socio-culturel.

Avoir une bonne capacité de travailler sous pression, et être disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail.

Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles.

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Ambition :



Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même

Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique

Collaboration :



Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs

Valorise la diversité, qu'il/elle considère comme une source de concurrence saine

Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement

Créativité :



Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices

Désireux de prendre des risques mesurés

Intégrité :





V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Chauffeur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

Description du poste : RESPNSABILITES



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/ Représenter le projet auprès des DRSP (Direction Régional de la santé), des ECD (Equipe Cadre de District) et des instances de coordination des groupes thématiques santé au niveau régional.



a2/ Participer mensuellement aux réunions de revue des activités des CSI appuyés et présenter les résultats des activités du projet.



a3/ Participer aux différentes réunions de coordination du niveau régional.



a4/ Superviser et coacher de façon continue les équipes et les structures de santé appuyés.



a5/ Planifier et réaliser la supervision conjointe intégré des CSI appuyés avec le niveau régional et départemental.



a6/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.



a7/Réceptionner et transmettre les facteurs du recouvrement des CSI appuyées avant le 5 de chaque mois



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.



b2/ s'assure du déploiement efficace et adapté des ressources au projet et collecte les informations pour les rapports d'activités.



b3/anime, encadre et soutient l'équipe en favorisant la compréhension des enjeux liés au projet et à la mission



b4/effectue des réunions d'information et de travail régulièrement,



b5/gère les conflits d'équipe et assure un suivi personnalisé des membres de son équipe.



b6/ Construit et entretient un réseau de relations formelles et informelles autour du projet et s'assure de l'application des règles de standard.



b7/ S’assurer avec le gestionnaire des cas du bon déroulement de la case de passage,



b8/ s’Assurer que les ordonnances et les référencement sont bien gérer.



B9/Appuyer le staff terrain dans la collecte des données pour la rédaction/contribution aux propositions de projets.



b10/collecter et ou transmettre toutes les informations demandées par le coordonnateur santé-nutrition, la Chargé de programme et la cheffe de mission.



b11/appuyer au monitoring du budget du projets pour assurer la soutenabilité.



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ Elaborer avec le médecin coordinateur plan d’action individuel de son equipe.



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ Collecter les besoins de formation pour les membres de son équipes .



c4/ participer au renforcement des capacités des membres de son équipes et des prestataires des CSI.



c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ s’assurer du fonctionnement du système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés



d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.



d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination et le HCR.



d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.



d5/ Transmettre les rapports journaliers des réfugiés traités,



d6/Transmettre le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d7/ transmettre le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et à la coordination.



d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring de son équipe.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Traiter et prendre en compte les besoins et les commandes d'intrants et équipements médicaux des CSI.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux CSI appuyés



e3/ Superviser la bonne gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Recevoir une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.



e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ Partager avec le médecin coordinateur les communications émanant de la coordination et vice versa.



f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin coordinateur.



f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin coordinateur des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Essentiel



Être titulaire d’un Master II en Gestion des projet, Développement ou Aide Humanitaire ou domaines connectés

Expérience professionnelle sur le terrain dans le domaine de l’aide humanitaire de 3 ans, en particulier dans le cadre de la gestion de projet et/ou santé/nutrition

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des bailleurs

Connaissance du cycle de projet, du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement

Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel

Excellentes capacités relationnelles et de communication

Excellente maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point)

Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée

Excellentes capacités rédactionnelles en français

Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité, précision

Capacité de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable

Respect des valeurs/mission COOPI

Souhaitables



Etudes en médicine, sciences infermières, nutrition

Précédente expérience dans la région d’intervention du projet (Maradi)

Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Autonomie et bonne volonté ;

Expérience en rapportage, rédaction et développement de projets ;

Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire ;

Capacité à gérer une équipe ;

Capacité d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions ;

Avoir une forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;

La connaissance du milieu des ONG représente un atout ;

Bonne moralité, motivé(e) et volontaire.

Très bonnes qualités relationnelles ;



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Coordinateur de Projet » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.





COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : Responsabilités



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins des MSA dans les sites du projet en collaboration avec le DS.



a2/ Assurer les consultations et la prise en charge des enfants de 6 à 59 mois.



a3/ Assurer le dépistage, la sensibilisation sur l’ANJE en urgence en collaboration avec les Relais communautaires, les mères PB de la zone d’intervention.



a4/ Mettre en place un circuit appropriés pour la prise en charge des cas, le référencement et la gestion des intrants de la prise en charge.



a5/ Coordonner avec les relais et mère PB pour les visites à domicile et les perdu de vue lors de journée de prise en charge.



a6/ S’assurer que les enfants référé dans les structures sont bien arrivé et reçu par les structures.



a7/ Faire un point régulier entre les sites mobile et les structures de référencement.



a8/ Participer à l’organisation de la mise en place d'un réseau communautaire en collaboration directe avec le responsable mobilisation communautaire.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.



a10/ Appliquer correctement le protocole de la prise en charge PCIMA en vigueur.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Organiser les sorties de la clinique mobile avec le DS.



b2/ Identifier les besoins en formation pour les relais, mère PB dans la zone d’intervention du projet.



b3/ Participer au renforcement des capacités de ces agents communautaire.



b4/ S'assurer que les données collecté sur le terrain sont déversé dans les données de la structure concerne par l’activité.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journaliers des activités de la clinique mobile.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports journaliers des activités du projet et les transmettre au superviseur .



c5/ Participer, avec les coordinateurs, à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des équipes mobile.



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination à temps.



d4/ Suivre scrupuleusement la consommation des produits de santé.



d5/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec le DS les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



e2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



e3/ Collecter et fournir les données et les indicateurs de nutrition demandés. Recueillir régulièrement des données auprès des chefs de projet des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;



Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;



Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;



Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;



Être minutieux et curieux ;



Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;



Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;



Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;



Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;



IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Formation universitaire (Bac + 3) en nutrition et/ou santé ;



Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion de projets de nutrition/santé Expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition en urgence souhaitable ;



Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire



Capacité de gestion, d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions



Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à oral et bonne connaissance des langues locales



Connaissance de l’anglaise souhaitée



Aptitude à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain





V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Agent Nutritionniste » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.

Description du poste : Responsabilités



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/Effectuer les fonctions et les tâches associées aux soins infirmiers, c'est à dire faire office d’infirmier/infirmière, lorsque cela sera requis ou nécessaire, afin d'optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.



a2/ évalue la performance de l’équipe, définir et couvrir les besoins de formation du personnel afin d'assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité.



a3/Appuyer et/ou superviser la gestion de la pharmacie et de l'équipement médical (commandes de médicaments, suivi des réserves, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation de médicaments, etc.) au niveau du CSI appuyés, afin de satisfaire efficacement les besoins en matériel.



a4/Effectuer et/ou coordonner les transferts vers les structure secondaire (formalités de sortie, de transfert, etc.), les tâches de collecte de données et d'information (dossier des patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des rapports réguliers afin d'avoir des informations à jour et fiables sur l'activité au jour le jour dans le projet, sur le rendement et sur les résultats et d’aider ainsi à la prise de décisions,



a5/Elaborer les listes journalière des refugies traités et pris en charge au niveau du CSI,



a6/ s’assurer de l’élaboration du rapport hebdomadaire chaque vendredi et de la transmission au médecin coordinateur,



a7/ Faciliter l’accès à la structure et la prise en charge des personnes vulnérable (refugiés et demandeur d’asile)



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins au niveau des structures sanitaire appuyées.



b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec le responsable du CSI.



b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec le responsable du CSI.



b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.



b5/ s’assurer du respect par les équipes du CSI appuyés des différents protocoles nationaux (ou internationaux) et standards nécessaires pour la prise en charge des cas.



b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.



b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.



b8/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ identifier les besoins en formation pour des membres des équipes d’appui aux CSI appuyés.



c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des CSI.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des csi appuyés.



d2/ chaque vendredi, partager les données avec le médecin coordinateur.



d3/ après concertation avec le médecin coordinateur, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec le responsable du csi.



d4/ compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,



d5/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d6/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet du CSI au médecin coordinateur.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes et CSI appuyés).



e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des produits périmés en concertation avec le chef CSI.



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande au médecin coordinateur.



e6/ En concertation entre le médecin coordinateur, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f2/ collecter des données en collaboration avec le chef csi et fournir les données et les indicateurs médicaux sélectionnés.



f3/recueillir régulièrement des données auprès du chef csi des activités dans le cadre du projet pour le besoin de rapportage.



f4/ evaluer les ressources : organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs (rh, structurels, matériels, etc.) et qualitatifs (maintenance, compétences, protocoles, f5/assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par coopi et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Diplôme de Docteur en Médecine Générale

Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Terrain » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

Description du poste : Description



L’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche deux (02) responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité pour superviser la mise en œuvre des activités du Projet : Amélioration des conditions de vie et de la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région transfrontalière du Niger et du Nigeria, par la formation en agriculture adaptée au climat et en artisanat, ainsi que par la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les parties en conflits.









Lieu : Région de Maradi dans les départements de Madarounfa et Guidan Roumdji.





Sous la supervision de leur hiérarchie, les responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité seront chargés de :



· Travailler directement avec les communautés locales pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer leur moyen de subsistance grâce à des formations professionnelle, les opportunités d’emplois et des stratégies d’autosuffisance.







· Participer aux renforcements des capacités des bénéficiaires qui sont les jeunes de 18-35 ans (garçons et filles).







· Impliquer les partenaires, les entreprises locales et les autorités administrative et coutumière pour garantir l’efficacité et la durabilité du projet.











ACTIVITES :



· Concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés (formation professionnelle, projets de renforcement de capacité).



· Identifier les besoins des communautés locale en termes de compétences et d’opportunité professionnelles



· Développer des stratégies pour améliorer accès à l’emplois et des revenues durables



· Concevoir des formations adapter pour améliorer l’employabilité des individues.



· Organiser des ateliers, des séminaires ou des sessions de formations pour aider les bénéficiaires à se préparer à entrer



· Aider les candidats à trouver des opportunités d’emplois ou à démarrer de petite en partenariat avec des entreprises locales.



· Assurer le suivi régulier des rapports des participants aux programmes pour évaluer leur progression et adapter des réajustements ci nécessaires



· Collecter et analyser des données sur l’impact des programmes de subsistance et l’employabilité des bénéficiaires





· Elaborer des rapports mensuelle et trimestrielle sur l’état d’avancement des activités.





Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :



· Être de nationalité Nigérienne



· Bac+4 en gestion de projet de développement, économie, planification ou dans domaine similaire ;



· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;



· Solide expérience en gestion des projets de développement et en suivi-évaluation ;



· Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité, à la création d’emplois et à la gestion des moyens de subsistance ;



· Excellente capacité de communication et de négociation ;



· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;



· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;



· Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, World, Power point etc….) ;



· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.









Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4



Nombre de poste : 2



Region : MARADI

· CV actualisé ;



· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) ;



· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme ;



· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité) ;



· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat ;



· Copie de la carte ANPE.







Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 12h30’ au niveau de l’Association Bounkassar Mata da Matassa (AB2M) sis au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU SA) .









Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphoniques

Description du poste : Description



L’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche six (06) agents animateurs pour la mise en œuvre des activités du Projet : Améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région frontalière di Niger et du Nigéria.









Lieu : Maradi (départements de Madarounfa et Guidan Roundji comprenant au total 12 villages).





Sous l’autorité du Livelihood, les animateurs auront à exercer les missions suivantes :



· Organiser des actions de sensibilisation et de suivi des activités du Projet ;



· Identifier les centres de formation ;



· Identifier 425 jeunes et jeunes femmes vulnérables ;



· Former les 175 jeunes sur des thématiques en lien aux besoins d’accompagnement ;



· Former les 425 jeunes en entreprenariat et aide au démarrage ;



· Evaluer les besoins d’accompagnement des jeunes vulnérables ;



· Veiller à l’attribution d’aide au démarrage nécessaire à l’activité génératrice de revenu



· Structurer et accompagner les 425 jeunes en groupe souhaitant créer une coopérative ou une petite entreprise ensemble ;



· Assurer la création et le soutien des 45 petites entreprises ;



· Accompagner les 45 petites entreprises à la formalisation administrative



· Assurer les sessions de suivi pour garantir la création et la réussite des petites entreprise



· Mettre en relation les entrepreneurs avec des institutions financière, les compagnies.



· Organiserdes visites hebdomadaires pendant lesquelles ils dérouleront le protocole de formation sur les modules en dynamique organisationnelle de base ;



· Élaborer les rapports périodiquesd’activités(mensuels, semestriels, annuels).











Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :



· Être de nationalité Nigérienne



· Bac+2/3ou équivalent (engestion entreprenariat) ou dans le domaine similaire ;



· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;



· Solide expérience en agriculture, élevage, en Entreprenariat, animation rurale ;



· Excellente capacité de communication et de négociation ;



· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;



· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;



· Bonne connaissance des outils informatiques ;





· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2



Nombre de poste : 6



Region : MARADI

· CV actualisé



· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M).



· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme



· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité)



· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat



· Copie de la carte ANPE







Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 15h30’ au niveau de l’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU S.A).





Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphonique

Description du poste : Description



L'ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et

de développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro de

l’agrément : 027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses

domaines d'intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement :

Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique

; Droits Humains ; Sant^-Nutrition, Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle

s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années

d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et

de développement.





L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les régions de Diffa,

Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa.





Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés

Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC),

l’ONG Action pour le Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un

avis de recrutement : d’un (e) Ingénieur en sécurité alimentaire





À propos de ADESA



ADESA : Action pour le Développement du Sahel, est une ONG locale à but non

lucratif. Notre objectif est de « promouvoir des actions d’intérêt général concourant au

développement durable et au bien-être de la population ». La structure s’est dotée

comme vision d'aider les populations vulnérables et marginalisées à penser collectif et

à vivre décemment, et contribuer au développement socio-économique et éducatif du

Niger à travers des actions communautaires touchant la vie sociale dans son ensemble.



ADESA met en oeuvre de multiples projets dans les domaines de Wash, la securité

alimentaire, la nutrition, la santé, l’agriculture, l’élevage. I environnement, de

l’éducation, du renforcement des capacités, et de la formation ainsi des projets de

réponses humanitaires et de relèvement à Diffa, Tahoua et Ttllabery. ADESA Niger a

des sous-bureaux à Zinder, Maradi, Diffa et Tahoua.



Résumé du poste :



Sous la supervision du Gestionnaire de projet le/la Spécialiste Sécurité Alimentaire en

situation d'Urgence aura pour mission de fournir un soutien stratégique et technique au

.. projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes

dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC) » en assurant le

développement du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistancg,pûlit^

inclure des pians couvrant l’assistance immédiate et la programmation afiny^^ài^ai®^

les objectifs fixés par le Projet.



A- . v\ ^



.>*. . ...v . t



Responsabilités du Poste : c. - ,



\ '• 'Sè



L’Ingénieur en sécurité alimentaire : -



Contribuer à la réalisation efficiente des activités-de moyens de si

sécurité alimentaire selon le Plan Détaillé de Mise en oeuvre en vue de l’atteinte

des Résultats ; .



Superviser et appuyer techniquement les partenaires au cours de leurs prestations

selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures ;



Mettre en oeuvre les activités du projet, en accord avec les objectifs ;



Organiser l’analyse du marché et proposition des activités/métiers porteurs ;



Faire l’identification des bénéficiaires et des projets porteurs ;



Veiller à la sensibilisation "et à l’information des populations bénéficiaires

concernant la mjse èti œuvre au projet ;



. Accompagner les, groupements/coopératives dans l’amélioration de ta

production, ^transformation et la commercialisation de leurs produits ;



Planifier la gestion des.sites maraîchers communautaires avec ceux-ci *,



Faciliter "ou ^appuyer ta facilitation des sessions de formations et

animations/sensibilisations des bénéficiaires ;



Participer à la conception des outils de gestion (fiches de collecte, suivi, etc.) ;

Veiller^ la mise à disposition des matériels et équipements nécessaires pour la

mise en œuvre du projet ;



Faire le suivi-conseil des AGR mises en œuvre ;



Identifier les possibilités de formation professionnelle, d'activités génératrices de

revenus (AGR) et de développement de micro-entreprises ;



Evaluer les besoins nutritionnels et l'état de la sécurité alimentaire des ménages

très pauvres dans la zone ciblée par le projet ;



Elaborer et mettre en oeuvre des programmes visant à améliorer l'accès à des



aliments nutritifs, y compris des jardins communautaires et une éducation

nutritionnelle ;



Promouvoir l'utilisation de pratiques agricoles durables pour améliorer la

production alimentaire.















• Développer des modules de formation individualisés pour les bénéficiaires sur la

bonne gestion des activités génératrices de revenu et notions de base financière ;



• Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;



• Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie



• Représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire





• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.





Avoir le BAC+3 en sécurité alimentaire développement RtfrSfMLJu*i,ës

domaines équivalents, et 5 ans d’expérience dans les cipmâîh®5 des travaux de

développement rural et communautaires orientés vers les projets de résilience de

type exploitation agricole, la formation à I’entrepreneurial et/ou les activités

génératrices de revenus (AGR), la mise en place et le sujvî des' AGR, des

compétences et expériences dans la mise en placent Je suivi des associations à

caractère sociale et/ou financiers comme les AVEC (Assofcîatiôps Villageoises

d'Épargne et de crédit) ; Jÿj



• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de

développement rural, dans les ONG et associations; de développement,



• Avoir une maîtrise des logiciels.de'tàse : Word, Exel,Power Point, Internet



Explorer, Outlook.



• Maîtrise parfaite des langues locales (Kanuri, Haoussa et peulh).



. Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire

.preuve de discernement et travailler de façon autonome.



• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;



• Avoir la capacité.à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une

façon aussi claire et concise que possible ;



Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le • Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec



la capacité déporter de bons jugements.



• Solides .compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement

avec des parties prenantes locales.



• Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de

communication en tout lieu ;



• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une

assimilation rapide ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités

qui vous sont assignées



Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de ADESA) :



I'pncomM^ <”['ces C*e l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de



- e du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail

stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident ADESA à

a eindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les

va eurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du

personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



• Responsabilité personnelle - assumer constamment la responsabilité de ses

propres actions.



• Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées

sur les principes directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme

honnête.



J V ■ - ; ^ -•



• Etablit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les

actions.



• Collabore avec les autres - travaille efficacement aü sein d'éqùipesiihterculturelles



et diversifiées. ^ SiQ%?



• Ouvert a l'apprentissage - recherche des expérièncê^^.peùijent changer de

perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses..,



Avertissement: Cette description de posté .n’est pas une Miste exhaustive des

compétences, du travail, des devoirs et des responka^ilités'assqciëS au poste de travail.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, ADESA

encourage fortement les candidatures féminines. \



Zone de Texte: 'N,En postulant à cet emploi; je comprends et reconnus,que ADESA exige de son personnel

qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le

harcèlement, la tjialtral^nce.^rêjtjDloltatio^r^et le trafic d'êtres humains. De plus, je

comprends que si je sù(s un - candidat retenu, je serai soumis à une vérification

approfondie.des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront

utilisées pourévalqer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la

protection.et que je dois apporter la preuve de mes dipiômes/attestations cités dans le

CV.

Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de post

Description du poste : Description



L ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et de

développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro dè l’agrément :

027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ,* dispose d’un siège social à Niameyf\Ses domaines dUnt^rvérîtion

concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;

Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition, Gestion Durable des

Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs

années d’expérience en matière de .Expérience en sdpgrvîsîSn^e:personnei



^5érience'%y:ra^{l>:aveclîe^a^ties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats

éôpimunautaîr^



Expérience en analyse âè^données et en contribution aux rapports d’évaluation.



. Expérience de Publication SiM5 Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint),

Participiaux planifications des opérations de transferts monétaires en collaboration avec les Managers de

projets et les équipes-MEAL ;



Accompagnerles équipes et s assurer de l’utilisation régulière de la check-list de distribution ;





Compétences personnelles





• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de

bons jugements :



• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes

locales.;



• Capacité à contribuer à des rapports écrits ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées,





















Études et expérience







* Minimum niveau Master en Agronomie, Sodologie autres disciplines connexes et expertes-prouvée

dans les domaines suiyénfs1^ AgroéconomleVMsn^gemerit.des Projets, de la géographie.



* Minimum de 5 ans d'éxpérienœ professionnelle dans la gestion de projets, i'îdéal dans le domaine d’Appui

Multisectoriel pour la ’Résilience, urgences et le gériie cîviî etc..., de préférence dans un environnement de

travail intégré, t^ultisectoriel outrriuitj-institutionnel.;





* Expérience de travail dahi-les projets co.riipiexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence

humanit|^^pour^eONÔ;x



Langues locales exigées/souhaltées : Kanouri (obligatoire). Haoussa et Fulfulde.



Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de ADESA);





Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du

personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le

meilleur d’eux-mêmes et aident ADESA à atteindre les objectifs de l'oiganisme. Celles-ci sont enracinées dans la

mission, les valeurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du personnel pour

s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



Agit avec intégrité - donne constamment l’exemple en matière de valéuç^alignées sur les principes

directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme honnête. ! \ ^



• ‘ établît et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions^



• Collabore avec les autres - travaille efficacement au sein d’équîpès interculturelles,et diversifiées.



• Ouvert à l’apprentissage - recherche des expériences qur peu^ejt changer de perspective, oq donner



Ibccasion d’apprendre de nouvelles choses, t \y V,



Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs

et des responsabilités associés au poste de travail, v ' ' J ‘



„ '' :ù' '' 'p~' "X f ' ^





Employeur respectueux de l’égalité des chances, et'sensible aux questionVgenre,. ADESA encourage fortement les

candidatures féminines. ' " ; v '



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 05 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : DIFFA

Les candidats intéressés. par cét avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre

de motivation et d’un curriculum vitae actualisé^ l’adresse recrutement avec la mention avec la mention : « Offre

Chargé de |'Opérations -men objet du mai\à envoyer, au plus tard le 14 Mars à 13h au mai! :

recrutement@adesaong.org



NB_: Nous vous prions de rie pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé

comme suit : CV„. faire suivre par votre prénom et votre nom.





Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l'offre ne sera pas prise en compte.conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de

développement. , v ,/



K ' V\ ’S



L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les réglons-de Diffa, Niamey, Tillabéry,

Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa. x





Zone de Texte: DESCRIPTION DE POSTE Zone de Texte: tT Zone de Texte: V



Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et

Hôtes dans les Villages de Digargo et Mata ou. Région de Diffa (PAMREC), l’ONG Action pour ie

Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un avis de recrutement : d’un (e) chargé

des opérations ‘ '





Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties

prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet « projet d* Appui Multisectoriel pour la

Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa

(PAMREC) » afin de faire progresser le travail de ADESA pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos

compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de

fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l'impact de ce projet.

Description du poste : Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme universitaire supérieur en gestion du développement international, en politique publique ou en administration, en sciences politiques, en économie, en sociologie, en démographie, en santé publique ou dans des domaines équivalents de gestion du développement.



Connaissances et expérience



Au moins dix années d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes, financés par des donateurs et multipartenaires, dont cinq années à l'international. Une expérience dans le secteur des politiques publiques est souhaitable.

Expérience de travail dans un contexte de pays en développement en Afrique.

Preuve de sens politique et de capacité à établir des partenariats.

Une vaste expérience professionnelle nationale/internationale avec des responsabilités managériales croissantes dans le domaine du développement, de préférence avec une expérience dans les programmes de genre, d'eVAWG et/ou de SRHR.

Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de connaissance.

Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de communication.

Une expérience de travail en étroite collaboration avec l’UA/CUA et le Groupe de la Banque mondiale est préférable.

Solide expérience en leadership et en gestion, et capacité avérée à produire des résultats démontrables.

Capacité à constituer et motiver/diriger des équipes transversales pour produire des résultats orientés client.

Langues



De solides compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français sont requises.

La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Clause de non-responsabilité



Avertissement aux candidats : L’UNFPA ne facture aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles en ligne. Si vous pensez avoir reçu un avis, une lettre ou une offre frauduleuse utilisant le nom ou le logo de l’UNFPA, vous pouvez le signaler via la ligne d’assistance téléphonique anti-fraude de l’UNFPA : http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm



Avis aux candidats : Conformément aux règles des Nations Unies, les candidats à des postes de la catégorie des administrateurs internationaux qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité sont tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination. Les exceptions à cette règle sont très limitées et ne peuvent être accordées que pour : a) les apatrides ; b) les fonctionnaires nouvellement nommés qui ont demandé la citoyenneté par naturalisation, lorsque cette citoyenneté sera accordée prochainement ; c) les fonctionnaires intérimaires des services généraux et catégories apparentées ayant le statut de résident permanent, lors de leur promotion à la catégorie des administrateurs ; d) les fonctionnaires nommés en vertu d'une nomination temporaire. Veuillez noter que le FNUAP n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant une demande de citoyenneté.



Nous n'acceptons plus de candidatures pour ce poste.

Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.



Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.

Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.

Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.

Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.

Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.



Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).

Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.



Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.

Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.

Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.

Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.



Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.



Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).

Description du poste : Nous recrutons pour le compte d’un client du secteur de l’oil & gas le profil suivant: Préparateur maintenance instrumentation (H/F).



Lieu: Sénégal.



Pour plus de détails, veuillez consulter la fiche de poste jointe.



CV à envoyer à l’adresse pmi@wise-group.odoo.com

Description du poste : Missions et responsabilités



L’ingénieur horticole/agroéconomiste sera en charge de la gestion des projets agricoles. Il contribuera à animer la réflexion du CRADESC, du CCDN et de l’USCN sur l’ensemble des questions relatives à l’agriculture (en particulier l’horticulture) et aux sujets connexes et/ou annexes (le foncier, la gestion des écosystèmes horticoles, des ressources naturelles, les moyens de production et de commercialisation des récoltes etc.).



Il analysera en particulier les mutations auxquelles va être confrontée l’agriculture dans la zone des Niayes et apportera des éléments d’éclairage sur la durabilité des modèles agricoles, en prenant en compte les dimensions économique, sociale, culturelle et environnementale.

Il sera amené à étudier l’impact des activités anthropiques (production horticole, industrielle, développement des infrastructures) sur les ressources naturelles.

Il contribuera à déterminer les conditions de mitigation de ces impacts, et à mettre en évidence et vulgariser, auprès des populations, les effets bénéfiques d’une telle mitigation.

Plus spécifiquement, l’ingénieur horticole/agroéconomiste sera amené à :



Identifier les idées et opportunités de projets pour les sociétés coopératives et les producteurs agricoles locaux ;

Coordonner la formulation des idées/opportunités en projets bancables, en rapport avec les Conseils d’Administration de l’Union, du CCDN et toutes les parties prenantes ;

Contribuer à la conception et à la gestion d’un portefeuille de projets orientés vers l’amélioration de la productivité, des productions, de la qualité des produits et des conditions de vie des communautés locales ;

Identifier et évaluer les besoins en ressources humaines, financières et matérielles pour la mise en œuvre des projets ;

Contribuer à la recherche de financement pour la mise en œuvre des projets (intermédiation financière) ;

Contribuer à planifier et coordonner la mise en œuvre desdits projets ;

Superviser et former le personnel affecté aux projets agricoles ;

Mesurer et suivre la performance des projets agricoles, tout en respectant les délais et les budgets impartis ;

Proposer des solutions innovantes pour améliorer la rentabilité des projets agricoles ;

Contribuer au renforcement des capacités techniques des producteurs agricoles de la zone des Niayes ;

Assurer le suivi de la qualité des produits agricoles et leur conformité aux normes et standards en vigueur

Assurer la communication avec les différents partenaires impliqués dans les projets agricoles (pouvoirs publics, collectivités territoriales, fournisseurs d’intrants agricoles, clients commerciaux etc.)

Rechercher des débouchés commerciaux pour les structures coopératives;

Assurer une veille réglementaire, scientifique et technologique, afin de rester à la pointe des avancées dans le domaine de l’agriculture, en particulier de l’horticulture

Elaborer des rapports périodiques des activités mises en œuvre ;

Représenter positivement le CRADESC lors des rencontres/activités organisées par ses partenaires au niveau de la zone des Niayes.

Compétences et relations



L’expert horticole/agroéconomiste à recruter doit répondre aux conditions suivantes :



Avoir une très bonne connaissance de la zone des Niayes du Sénégal ;

Disposer d’une excellente connaissance de l’agriculture et des cultures locales ;

Avoir une expérience avérée de gestion d’équipes dans le secteur agricole ;

Avoir une bonne capacité à concevoir, planifier et à organiser des projets agricoles complexes ;

Avoir une bonne connaissance des réglementations agricoles et environnementales en vigueur ;

Disposer d’une forte capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions stratégiques ;

Être capable de donner le conseil technique pour développer la qualité, accroître les rendements, s’adapter aux changements, préserver la qualité des sols et des nappes phréatiques (connaissance des nouveaux équipements, l’utilisation de pesticides ou de produits phytosanitaires, l’évolution vers l’agriculture biologique, la rotation des cultures, les techniques d’irrigation, la sélection des espèces à cultiver etc.) ;

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de projet.

Niveau d’études et expérience



Le candidat ingénieur horticole/agroéconomiste doit :



Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en horticulture/agronomie (production végétale), agro-économie (BAC+4 ou 5 au minimum) ;

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 années ;

Être capable d’analyser les systèmes agraires, de diagnostiquer les systèmes de production horticoles et de faire des propositions d’amélioration ;

Être apte à travailler dans un environnement pluridisciplinaire ;

Avoir le sens du travail en équipe et en réseau ;

Avoir une très bonne qualité de communication écrite et orale ;

Avoir une bonne capacité de proposition et de conseil ;

Maîtriser couramment le wolof ;

Maîtriser couramment le français (écrit et oral).

Principales relations de travail :



Sous la supervision de la direction du CRADESC, l’agent qui devra être enraciné dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’institution pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités s’engage dans les collaborations suivantes.



A l’interne : collaboration avec le Manager programme de Gestion des Ressources Naturelles de CRADESC ;

Externe : collaborations avec les responsables de l’USCN et du CCDN.

Lieu de travail : Zone des Niayes



Exigences de voyage/déplacement : il/elle devra passer plus de temps sur le terrain, incluant les déplacements dans les sites d’intervention. Il/elle devra également se déplacer pour participer aux rencontres de coordination mensuelle du CRADESC dans ses locaux basés à Dakar.



Type de contrat



Contrat à Durée Déterminée, 1 an renouvelable.



Le CRADESC est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cradesc.org en mettant en objet de l’Email : Recrutement ingénieur agronome.



Date limite des dépôts de candidature : le 28 mars 2025 à 16 heures.



Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour un entretien.

Description du poste : Activités principales



Marketing et gestion de projets

Assurer une veille produits / marchés et une veille technique avec la collaboration des commerciaux et des clients

Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution Etudier l’offre et l’évolution de la concurrence et des fournisseurs

Définition et positionnement des produits en fonction du Mix Marketing

Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes

Les faire évoluer en fonction de l’offre de la concurrence et des évolutions du marché.

Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.2/ organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, events …



Gérer l’évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits

Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints

Partenariat



Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre

Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats

Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière

Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits

Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés

Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire

Compétences requises



Gestion du Mix Marketing : Distribution ; Promotion, produit

Expertise comptable et financière.

Créer l’ensemble des éléments de packaging qui permettront le lancement du produit.

Former les équipes commerciales, service client, le réseau de distribution … sur les produits avec l’appui du service communication :

1/ réaliser les outils d’aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.

Description du poste : Responsabilités



Comptabilité



Compiler et trier les documents justificatifs, tels que les factures et les chèques, justifiant les transactions de l'entreprise/organisation, et s'assurer que les documents et les signatures sont valides pour une conservation appropriée des documents.

Vérifier et publier les détails des transactions de l'organisation, tels que les fonds reçus et décaissés, et totaliser les comptes dans des grands livres ou des feuilles de calcul et bases de données informatiques.

Enregistrer toutes les transactions sur le logiciel de comptabilité conformément aux Veuillez noter que nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.



Les candidates sont fortement encouragées à postuler.



Date limite de candidature : 19/03/2025procédures d'appel humain pour suivre les activités financières de HA, y compris l'aide à la saisie des sous-journaux de trésorerie ou bancaires (journaux généraux) et l'enregistrement des revenus des donateurs, des frais, des remboursements, du coût des marchandises perdues ou endommagées, des frais de transport, des locations et des éléments similaires.

Préparer les bons, les factures, les chèques, les relevés de compte, les rapprochements bancaires, les BVA, les répartitions des coûts, les rapports et autres documents et les examiner pour en vérifier l'exactitude sur une base mensuelle.

Préparez une analyse mensuelle du bilan de vérification de HA et d'autres rapports financiers pour les décisions de gestion, tels que les états des comptes débiteurs et les comptes de résultat.

Saisissez l'actif fixe dans le système et rapprochez l'actif fixe avec les comptes d'actifs fixes QB

Flux de trésorerie



Gérer les comptes bancaires en conservant l'avance de fonds sur le compte du personnel, préparer les ordres de paiement et s'assurer qu'ils sont correctement livrés

Surveiller les flux de trésorerie avec le transfert d'argent entre le siège social et le bureau extérieur et le rapprochement avec les banques pour garantir que des fonds suffisants sont toujours disponibles à la banque.

Paie



Assurer la liaison avec le service des ressources humaines pour tenir à jour la liste du personnel et la paie mensuelle.

Examiner la première ébauche de la paie mensuelle et obtenir une copie des documents de mutation de la paie pour refléter les informations de paie exactes dans les rapports pertinents

Responsable de la préparation des bulletins de salaire du mois et

de la feuille

Budgétisation



Préparez les budgets et les comptes des nouveaux projets pour les donateurs, conformément aux modèles de budget de Human Appeal.

Assurer une liaison régulière avec les responsables du budget.

MOI



Examinez tous les documents soumis pour paiement afin de vous assurer que les procédures appropriées ont été suivies

Réconcilie et recommande des solutions aux divergences et aux problèmes des rapports.

Coordonne et prépare les informations pertinentes pour le cabinet comptable externe et les auditeurs.

Surveiller la situation de financement et préparer le rapport de financement à la fin de chaque mois.

Assister tout audit entrepris.

Exigences du poste



Éducation



Diplôme universitaire en comptabilité , en finance ou dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente requise.



Une certification professionnelle en comptabilité ou dans un domaine connexe est fortement souhaitée.



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement

Compétences informatiques

Suite MS Office

Langues



Excellentes compétences en communication verbale et orale

Bonnes compétences verbales et écrites en anglais

Une bonne maîtrise de la langue arabe est souhaitable.

Bonnes compétences verbales et écrites en français

Capable de communiquer des problèmes complexes de manière concise et accessible.

Salaire



908443 – 1180955 CFA



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement



Comment postuler



Nous cherchons à pourvoir ce poste dès que possible et examinerons les candidatures au fur et à mesure. Pour avoir les meilleures chances de succès, veuillez cliquer sur le lien et postuler dès aujourd'hui pour devenir notre coordinateur financier. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Description du poste : Principales responsabilités et tâches



Traitement des factures et des notes de crédit.

Rapprochement de tous les comptes créditeurs avec le grand livre ainsi qu’avec la déclaration du fournisseur.

Saisie des paiements des créanciers sur Syspro/ACCPAC.

Saisie des commandes de vente.

Assurer le suivi des commandes en cours dans le respect des délais.

Suivi hebdomadaire des rapports en suspens (par exemple, les bons de commande).

Saisie des fiches de travail journalières (camionnettes et mines).

Retour d’information au responsable sur les rapports (commandes, ventes au comptant, SCT).

Contrôle des livres de preuve de livraison (POD) – veiller à ce que les ventes au comptant soient facturées.

Apurement des commandes clients en cours, suivi dans le respect des délais.

Compiler des rapports quotidiens sur les indicateurs clés de performance pour tous les sites.

Assister les représentants commerciaux dans l’établissement des devis quotidiens.

Aider à répondre au standard téléphonique.

Administration générale et archivage.

Feuilles de temps et contrôle des heures supplémentaires.

Gestion des fonctions administratives.

Aider les représentants des ventes à constituer les dossiers des entrepreneurs.

Veiller à ce que les extincteurs soient entretenus chaque année.

Veiller à ce que la boîte d’aide médicale soit réapprovisionnée.

Commande d’équipements de protection individuelle (EPI) et de produits chimiques/nettoyants.

Classement de toutes les factures sur une base quotidienne.

Générer des commandes de vente et capturer des fiches de travail.

Réceptionner le stock dans le système des notes de bonne réception (GRN).

Tenir une feuille de contrôle des factures des fournisseurs pour les créanciers à envoyer au siège social chaque semaine.

Générer des factures de vente au comptoir.

Imprimer et envoyer les relevés à la fin du mois.

Assurer le suivi mensuel de tous les clients de la succursale.

Fournir un retour d’information sur les paiements de comptes pour HO finance.

Tous les clients en retard de paiement doivent être contactés par téléphone et toute question doit être résolue.

Assurer le suivi quotidien des factures et des paiements en suspens.

Contrôle de l’équilibre quotidien de la caisse et des dépôts en espèces.

Aider à répondre aux appels téléphoniques.

Profil



2 à 3 ans d’expérience en tant qu’employé de bureau ou dans un autre poste administratif.

Capacité à utiliser et à entretenir efficacement le matériel de bureau.

Maîtrise du logiciel de comptabilité de l’entreprise.

Expérience de MS Office.

Connaissances



Connaissance de la comptabilité fournisseurs.

Connaissance des procédures de comptabilité générale

Connaissance des logiciels de comptabilité pertinents (tels que Sage, FreshBooks, QuickBooks, Syspro, Accpac).

Maîtrise de la saisie et de la gestion des données.

Compétences



Compétences en matière de gestion du temps.

Solides compétences en matière de gestion du temps et d’organisation.

Connaissance approfondie des procédures bureautiques et des principes comptables de base.

Compétences informatiques

Souci du détail et de la précision.

Résolution de problèmes.

Établissement de relations.

Affirmation de soi.

Excellentes compétences en matière de communication

Description du poste : Mission



Contribuer activement à la réussite de nos campagnes en mettant à profit votre talent pour convaincre et fidéliser nos clients.



Profil recherché pour le poste : Conseillers Commerciaux – Dakar.



Expérience minimale d’un an en télévente dans les secteurs de l’énergie ou de la téléphonie.

BAC+2 minimum requis.

Excellente élocution en français, capable de captiver et convaincre.

Maîtrise du stress et de la pression dans un environnement dynamique.

Vous êtes chaleureux(se), dynamique, avec une passion pour la vente et le relationnel client.

Ce que nous offrons



Rémunération fixe attractive + primes motivantes sur les résultats.

Un environnement de travail stimulant, avec des opportunités d’évolution.

Envie de relever le défi ?



Contactez nous sur offshoretaliacom@gmail.com

Description du poste : Principales responsabilités



Développement du package de formation WS avec le développeur de contenu WS et l'équipe de l'Académie MSF



Collaborer à la création du programme de formation WS basé sur des évaluations complètes des besoins

Adapter le programme de formation pour répondre aux besoins spécifiques identifiés pour chaque projet

Piloter la mise en œuvre et l'évaluation du projet

Soutenir la mise en œuvre du programme de formation, en coordination avec l'équipe de l'Académie MSF



Organiser des ateliers avec les principales parties prenantes du projet pour garantir leur engagement envers les 4 piliers stratégiques du programme.

Effectuer des évaluations complémentaires,Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste



Cela devrait vous prendre 5 à 10 minutes. Merci d'avance de bien vouloir télécharger votre CV et votre  lettre de motivation en anglais ou en français (de préférence au format PDF).



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Poste réservé aux candidats ayant déjà travaillé chez MSF. Vous n'avez pas d'expérience chez MSF ? Consultez nos autres offres d'emploi.



MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou de partenariat civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions, ou leur orientation sexuelle.



La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats. y compris des évaluations des besoins par le biais d'entretiens et d'observations avec le WS, des diagnostics organisationnels pour évaluer les structures et les flux de travail des services, et des évaluations des lacunes en matière de compétences pour identifier les lacunes et affiner les objectifs de formation.

Superviser la mise en œuvre du programme de formation et fournir un soutien pratique



Veiller à ce que les évaluations du programme soient menées conformément au cadre MEAL (Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage).

Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de suivi robustes pour suivre les progrès, garantir la responsabilité envers les parties prenantes et intégrer les commentaires pour une amélioration continue

Recrutement, formation et soutien du personnel du projet MSF Academy



Recruter et préparer le personnel du projet (= mentors et formateurs en soins de santé) pour dispenser efficacement le programme de formation au WS

Encadrer et soutenir le personnel du projet tout au long de la mise en œuvre du programme, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques

S'assurer que le personnel du projet dispose des outils et des connaissances nécessaires pour dispenser avec succès le programme de formation

Explorer et développer des partenariats pour le programme

Favoriser la collaboration entre les équipes de projet, le personnel hospitalier et le coordinateur du projet MSF Academy pour accroître l'efficacité du programme



Travailler avec les entités MSF telles que le MCHub, le PMU (par exemple, WOW) et d'autres départements concernés pour renforcer le programme

Cultiver des relations solides au sein de l'Académie MSF et au sein du mouvement MSF au sens large, y compris une implication directe auprès des HMU et une collaboration indirecte avec des groupes tels que NCWG et SRH, afin de garantir une approche unifiée et intégrée.

Fournir des rapports réguliers sur l'état actuel du service, les performances du WS, les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs stratégiques et mettre en évidence les domaines nécessitant une attention particulière

Élargissement du programme et planification stratégique



Tirer parti des connaissances issues du projet pilote pour élaborer des stratégies visant à étendre le programme de formation et à accroître son impact, conformément aux priorités organisationnelles de MSF.

Après le pilote, affiner et adapter le contenu de la formation en fonction des retours et des leçons apprises

Mettre en œuvre des programmes raffinés en gérant et en organisant des projets supplémentaires, en garantissant la cohérence et la qualité de la prestation

Effectuer des visites régulières du projet pour suivre les progrès, évaluer l’efficacité du programme et fournir un soutien sur place.

Recueillir et analyser les commentaires des équipes de projet pour améliorer et ajuster continuellement le programme de formation selon les besoins

Exigences



Éducation et expérience



Un diplôme en soins infirmiers ou en sage-femme, ainsi qu'un diplôme ou une certification liée à la gestion des soins de santé, sont obligatoires.

Un diplôme ou une certification en pédagogie est un atout

Une expérience en médecine tropicale est un atout

Au moins 3 ans d'expérience dans des projets MSF dans un rôle de supervision, de gestion ou de coordination dans des établissements de santé MSF

Une expérience internationale de MSF dans divers contextes est un atout majeur.

Une expérience en enseignement, en mentorat ou en tutorat est un atout

Une expérience en coaching d'équipe est un atout

Une expérience pratique en mentorat clinique/préceptorat ou en tant que tuteur, coach ou formateur, ainsi que dans le soutien du personnel avec des activités d'apprentissage en ligne et/ou de formation à distance est un atout.

L’expérience en matière d’évaluation des besoins, de formation axée sur les compétences et de processus de développement organisationnel est un atout.

Compétences



Bonnes compétences en communication : écoute active, communication claire et efficace, sens de la diplomatie et de la pédagogie

Compétences avérées en matière de formation, de coaching et de mentorat, désireux d'enseigner dans un environnement interculturel

Capacité à établir des relations de travail positives (en interne et en externe)

Bon joueur d'équipe avec flexibilité, créativité et empathie

Bon réseauteur

Capacité à travailler dans les délais convenus et à hiérarchiser les activités/tâches

Très organisé et orienté vers les solutions

Disponibilité et flexibilité pour être en contact fréquent avec le personnel du projet

Capacité à travailler de manière autonome

Forte conscience interculturelle et adaptabilité

Langues



La maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral, est obligatoire



Conditions



Début du contrat : Dès que possible

Localisation* : Bruxelles (Belgique), Dakar (Sénégal)

* D'autres lieux où se trouve une entité MSF dans un décalage horaire maximum de 2 heures par rapport au fuseau horaire de Bruxelles pourraient être exceptionnellement discutés

Mobilité : Au moins 40 % de mobilité par an

Type de poste : CDI – Temps plein

Salaire selon la grille salariale MSF

Les termes et conditions contractuels seront établis en fonction du lieu de travail, des contraintes légales et dans le respect des grilles de fonctions et de salaires standards de MSF.



Adhésion aux principes MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance, Autonomisation



Adhésion aux engagements comportementaux de MSF



Date limite de candidature : 17 mars 2025.



Comment postuler ?



Soumettez votre candidature via le bouton « Postuler ici »

Description du poste : Restaurant basé aux Mamelles Dakar, cherche un comptable pour assurer la comptabilité, la gestion administrative et le suivi des stocks.

Description du poste : En lien avec la direction, vous aurez pour rôle de :



Consolider les commandes annuelles de nos différentes activités et négocier les meilleures conditions d’achat.

Identifier des alternatives produits/marques pour optimiser nos marges et améliorer notre offre.

Rechercher et évaluer de nouveaux fournisseurs pour garantir un bon rapport qualité/prix.

Analyser les consommations clients et développer des stratégies de ventes croisées.

Assurer un suivi rigoureux des achats et des performances fournisseurs.

Échanger avec des fournisseurs internationaux, nécessitant un bon niveau d’anglais professionnel.

Profil recherché pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar

Votre profil



De formation scientifique supérieure (chimie, biologie, physique) avec si possible une spécialisation en achats ou une expérience pertinente.

Expérience significative en laboratoire (technicien, ingénieur, analyste) pour comprendre les besoins techniques des clients.

Expérience si possible de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans un environnement laboratoire/scientifique.

Excellentes compétences en négociation, relationnel et esprit d’équipe.

Maîtrise d’Excel et des outils de gestion des achats.

Une expérience en sourcing international est un plus.

Critères de l'annonce pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar

Métier : Achats

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDI

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Nous vous assurons également :



Une rémunération attractive (fixe + prime)

Un dispositif d’intégration garantissant une prise de fonction réussie

Une couverture sociale complémentaire, en plus d’avantages liés au groupe

Des conditions de travail agréables et une vie d’entreprise animée.

Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue

Pour être chargé de clientèle, vous devez :



AVOIR DE BONNES NOTIONS EN ANGLAIS

Justifier d’un bon niveau de langue française,

D’une bonne capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit,

Un sens de l’écoute et du service acérés.

Vous devrez également disposer…



Avoir une formation niveau bac ou plus,

Avoir une expérience en service client est souhaitable, mais les jeunes diplômés sont acceptés.

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique,

Avoir de l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme.

Critères de l'annonce pour le poste : Conseillers Clientèle Bilingue

Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : Stage

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > courant

Nombre de poste(s) : 100

Description du poste : Qualifications requises



Permis de conduire catégorie D (et éventuellement B) avec une expérience minimum de 3 ans en conduite longue distance.

Connaissances en entretien et réparations des véhicules ou équipements mis à disposition.

Une qualification en mécanique serait un atout.

Profil recherché pour le poste : Chauffeur - Dakar

Profil recherché



Rigueur et sens des responsabilités.

Aptitude à travailler en autonomie et en équipe.

Sens du service et respect des règles de sécurité.

Ce poste requiert une grande organisation et un sens aigu de la sécurité pour garantir des déplacements efficaces et sécurisés.



Critères de l'annonce pour le poste : Chauffeur - Dakar

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Type de contrat : CDD

Région : Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 10

Description du poste : Description

Nous voulons recruter un pharmacien avec beaucoup d'expérience pour une pharmacie à la Médina. Ce pharmacien devra conseiller les patients, interpréter les ordonnances, être force de proposition, faire les commandes ou y participer.

Description du poste : Description de l'emploi:Notre client est à la recherche d'une personne dynamique avec des normes de travail exceptionnellement élevées pour rejoindre notre équipe QualityRx en tant qu'associé à l'expansion. Il/elle sera le principal porte-parole pour le développement dun pipeline de pharmacies qui rejoindront le réseau QualityRx pour soutenir la mission, la vision, les valeurs et les priorités stratégiques de nos clients. Ce rôle se concentrera sur la mise en œuvre de stratégies de marketing et de ventes sur le terrain et travaillera avec les parties prenantes concernées, selon les besoins. Ce poste relève du responsable du développement. Responsabilités clés : Engager, construire et gérer un pipeline de pharmacies de détail et communiquer efficacement les valeurs de nos clients et les avantages du modèle Quality Rx. Établir et entretenir des relations solides avec les fournisseurs grâce à l'organisation de réunions avec les fournisseurs et à l'application d'autres méthodologies d'acquisition de clients. Élaborer un plan d'affaires annuel en accord avec les missions, visions, valeurs et priorités stratégiques de notre client. Collaborer avec l'équipe d'intégration pour assurer une intégration transparente des installations sélectionnées, depuis les engagements initiaux, la signature du contrat jusqu'au lancement des services sur site pour nos clients. Préparer des rapports en collectant, analysant et synthétisant l'information. Préparation et examen d'analyses financières détaillées et de prévisions de ventes par installation pour permettre une sélection appropriée d'installations viables. Maintenir un service de qualité en établissant et en appliquant des normes organisationnelles Identifier de nouvelles opportunités de développement commercial auprès de prestataires réceptifs à l'adoption du modèle de notre client. Travailler avec les parties prenantes internes pour développer et augmenter les principaux supports de marketing et de communication. Contribuer à toute autre initiative essentielle au progrès de l'unité commerciale. Fournir des informations sur la consommation d'objets de valeur à la chaîne d'approvisionnement pour la section de planification mensuelle. Assurer une transition réussie vers l'équipe de rénovation et de pré-intégration pour maintenir le service et la relation. Atteindre l'objectif de l'installation et contribuer aux revenus associés Travailler avec les parties prenantes internes pour développer et améliorer les principaux supports de marketing, de dépistage de santé, de formation et de communication. Contribue à toute autre initiative essentielle au succès continu du service QualityRx. Notre candidat idéal : Un esprit d'entreprise passionné par la mission de nos clients visant à accroître l'accessibilité et l'abordabilité des médicaments de haute qualité. Une solide éthique de travail et une attitude proactive « capable de faire » qui nécessite un minimum de supervision. Français courant avec d'excellentes compétences rédactionnelles, verbales, analytiques et organisationnelles. La capacité de parler anglais est un plus. Maîtrise de la suite Microsoft Office, plus précisément Excel. Expérience dans le domaine de la santé, soit en travaillant avec des sociétés pharmaceutiques multinationales, des institutions cliniques ou d'autres services de soins de santé Capable de fournir des conseils factuels et en matière de développement du marché et des analyses de l'industrie. Compréhension des initiatives de développement commercial et influence des parties prenantes. Excellentes compétences en communication et en présentation Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à gérer efficacement son temps. Expérience pertinente en vente et marketing Solides compétences interpersonnelles pour réseauter avec de nouvelles personnes et développer des relations d'affaires avec une grande variété de parties prenantes. Qualification : Diplôme en pharmacie, vente et marketing ou toute information pertinente 4 ans et plus d'expérience de travail dans un organisme de santé (incluant des stages)

Description du poste : DESCRIPTION DES TACHES

Gestion et stratégie de l'entreprise:

 Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale de la société.

 Assurer le suivi financier, la rentabilité et la gestion de trésorerie.

 Représenter la société auprès des instances administratives, des partenaires et des clients.

Développement commercial:

 Identifier les opportunités de croissance et de développement commercial.

 Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement (prospection, partenariats, etc.).

 Œuvrer pour l'accroissement du portefeuille client et du chiffre d'affaire de l'entreprise

 Suivre les appels d'offres et les divers contrats.

Gestion opérationnelle:

 Gérer les équipes techniques et administratives de la société.

 Veiller à la qualité des prestations et au respect des délais.

Management et gestion des ressources humaines:

 Animer et fédérer les équipes autour des objectifs de l'entreprise.

 Assurer le développement des compétences et la gestion de carrière du personnel.

 Instaurer un climat de travail favorable au développement et à la performance des équipes.

Respect des normes et de la réglementation:

 Veiller au respect des normes en matière de sécurité, d'environnement et de qualité.

 Mettre en place et superviser les plans d'action de prévention et de gestion des risques.

 Assurer la conformité aux exigences sociales et fiscales en vigueur.

COMPETENCES :

 Compétences techniques:

Bonne connaissance des techniques d'assainissement, de gestion commerciale ou de projets.

 Compétences en gestion: Capacité à gérer une grande équipe, maîtrise des aspects financiers et administratifs d'une entreprise.

EXIGENCES DU POSTE :

 Qualités relationnelles: Leadership, capacité à convaincre et à fédérer les équipes, aisance dans la communication.

 Autonomie et rigueur: Capacité à travailler de manière autonome tout en assurant un suivi rigoureux des activités de l'entreprise.

 Autres atouts: Être titulaire d'un permis de conduire et disposer (si possible), d'un véhicule personnel pour les déplacements.

PROFIL

 Jouir d'une bonne moralité ;

 Jouir de ses droits civiques et d'une bonne santé ;

 Formation: Diplôme d'ingénieur/Master (en environnement, gestion financière, commerciale) ou tout autre diplôme équivalent.

 Expérience : Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 3 ans à un poste similaire.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;

 Une copie de la pièce d'identité en cours de validité ;

 Un curriculum vitae détaillé comportant les noms, prénoms et contact de trois personnes de référence ;

 Les copies des diplômes obtenus ;

 Les copies des attestations/certificats de travail.

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidatures sont à soumettre exclusivement via notre site emploi, en suivant les liens ci-dessous :

Lien d'inscription et de candidature pour les candidats n'ayant pas encore un compte sur notre site emploi :

Lien de connexion et de candidature pour les candidats ayant déjà un compte sur notre site emploi:

 Pour tout renseignement, consultez ou la page Facebook de PREFERE PLUS ou appelez-le +229 97151993

 Date limite de dépôt : Mercredi 12 mars 2025 à 23h59.

Description du poste : Principales Taches

Traiter les demandes d’achat à J+1, date de réception de toutes les informations nécessaires au traitement correct des bons de commande

Notification des bons de commande aux fournisseurs au plus tard à J+1, date de signature ;

Tenir à jour le tableau de bord de suivi des commandes d’achat et de notification de bon de commande ;

Tenir à jour la base de contacts fournisseurs ;

Effectuer régulièrement l’archivage électronique des demandes d’achat et bon de commandes dans Oracle ;

Effectuer régulièrement le classement des bons de commandes afin d’éviter les pertes de dossiers

Effectuer régulièrement l’archivage des contrats dans la base partagée des contrats

Effectuer un reporting hebdomadaire des commandes notifiées

Assister la division sur les autres activités assignées

Votre profil

Formation souhaitée : BAC+ 4/5 en gestion Logistiques et Logistique, Gestion d’entreprise



Expériences nécessaires : Dans le domaine des achats et de la logistique ou tout autre activité similaire



Compétences Requises :



Maîtrise de l’outil informatique

Avoir la capacité rédactionnelle

Supporter la pression

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 mars 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :



Avoir un diplôme universitaire en éducation ou en enseignement et la langue française.

Être capable d’enseigner des élèves de 5 à 18 ans (de l’école élémentaire au lycée).

Être capable d’enseigner des élèves de niveaux débutant et avancé en français.

Être capable d’enseigner des élèves de niveau débutant et avancé dans la même classe.

Maîtriser la stratégie pédagogique de la différenciation pour répondre aux besoins de chaque élève dans une même classe.

Avoir de l’expérience dans la rédaction de plans de séquences et de plans leçons pour les niveaux débutant et avancé.

Avoir une expérience d’au moins trois ans dans l’enseignement du français dans une école avec des classes nombreuses.

Avoir un niveau minimum de compréhension orale de l’anglais.

Être disposé à travailler à temps plein.

Être prêt à accompagner volontairement les élèves dans des activités extrascolaires et les projets d’engagement communautaires.

Être capable de travailler de manière collaborative avec les autres enseignants et le personnel administratif de l’école.

Pour postuler, visitez le mail www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 mars 2025.

Description du poste : Description

PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE MARS 2025



PROMOTION SPECIALE RAMADAN



N°



TITRE DE LA FORMATION





PÉRIODE DE LA FORMATION



CONTENU DES MODULES



LIEU ET CONTACFORMATION EN HYGIENE, SANTE, SECURITE & ENVIRONNEMENT (HSSE)

3 mois de formation théorique et 2 mois de stage pratique (2 Heures par séance)

Début : Jeudi, 06 Mars 2025 (les cours se feront les Jeudi et Vendredis.)08H30-10H30



Définition des Concepts, Hygiène et Santé, Gestion et Prévention des Risques , Accident de Travail et Enquête, Gestion et Protection de l'Environnement, Gestion des Déchets , Gestion des Substances Dangereuses, Procédures de Consignation et de Déconsignation (LOTO) , Travaux en Espace Confiné , Travaux en Hauteur , Travaux Électriques , Manutention (manutention mécanique et manuelle) , Sécurité Incendie , Premiers Secours (Secourisme) , Réponses d'Urgences (Procédures d'évacuation d'urgence) , Réglementation Nationale et Normes Internationales (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) , Documentation et Communication , Élaboration d'un Système de Travail HSSE et Qualités, Travaux de Terrain, Rapport de Stage.

Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr Contact

(+223) 90828811

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200 000 FCFA







(Payable en 2 tranches)











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FORMATION EN QUALITÉ





ISO 9001















2 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)



Début : Samedi 15 Mars 2025



09H00-12H00



Principes du management de la qualité, Historique et fondement de la norme ISO 9001 : 2015, Comprendre les exigences de la norme ISO 9001 : 2015, Les enjeux de la démarche qualité, Les outils de la qualité, Mettre en œuvre une démarche qualité, Construire un tableau de bord, Etude de cas pratique.







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FORMATION EN SANTE, SÉCURITÉ AU TRAVAIL





ISO 45 001







2 mois de Formation et 2 fois par semaine (2 Heures par séance)







Début : Mardi 11 mars 2025



(les cours se feront les Mardis et Jeudis.)







15H00-17H00







Définition des concepts, Introduction à la gestion et prévention des risques, les étapes de la gestion des risques, la méthode de la matrice, la hiérarchie de contrôle des risques le DUERP, les permis de travaux, Accident de travail et enquête, rapport d'accident, l'arbre des causes, diagramme d'Hishikawa, méthode des 5M, quelques travaux à haut risques.







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FORMATION ARCHICAD/AUTOCAD



1 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)



Début : Samedi 22 Mars 2025



13H00-16H00



ü Découverte du logiciel ARCHICAD



ü Création de plans 2D et 3D



ü Gestion de projets d'architecture



ü Réalisation de rendus réalistes et plus ENC



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