Recherche d'emploi en Guinée : opportunités et conseils

Description du poste : Titre du Poste :Un (1) Technicien instrumentation (H/F)



Rapporte au :Superviseur Electricité et Instrumentation



Département :Usine



Lieu d'Affectation :Kouroussa



Type de Poste :National



Objectif Principal du Poste :



● S'assurer que la maintenance de l'usine électrique est réalisée de manière sûre et acceptable pour l'environnement avec les ressources disponibles,

y compris le personnel, l'atelier, l'équipement et les fournisseurs externes qui aideront à maximiser la production d'or.



● Assumer le rôle de technicien en instrumentation



● Assurer la haute disponibilité du concassage, du broyage, de la gravité, de la lixiviation, de la salle d'or, de l'usine de traitement CN detox, de

l'infrastructure du camp, du système d'approvisionnement en eau potable, des installations de stockage des résidus et des systèmes de récupération

d'eau associés.



● Dépanner efficacement les problèmes électriques, d'instruments, de SCADA et de PLC de manière efficace et logique.



● S'assurer que toutes les installations électriques et l'entretien ménager sont maintenus à un niveau très élevé et que les documents appropriés ont été

remplis et renvoyés à votre superviseur.



● Effectuer les tâches requises, selon les instructions du superviseur de l'instrumentation électrique et des superviseurs de la mécanique pendant votre

présence sur le site ;



● Effectuer une maintenance préventive et de dépannage efficace des équipements électriques et des instruments.



● Enregistrer clairement tous les détails électriques requis et les délais d'exécution des tâches assignées par le superviseur électrique sur les bons de

travail ;



● S'assurer que toutes les tâches sont effectuées de manière sûre, efficace et opportune ;



● Participer à des systèmes de formation et d'évaluation structurés afin de s'assurer que les employés de maintenance et les sous-traitants possèdent les

compétences nécessaires pour effectuer le travail requis.



● Procéder au stockage et à l'entretien corrects de tout le matériel d'entretien/de test électrique.



● Exécuter d'autres tâches confiées par le responsable hiérarchique, dans la limite de ses compétences, en tout lieu du site du projet.



Tâches et responsabilités :



● S'assurer que tous les systèmes, procédures et normes de travail sécuritaires sont respectés en effectuant des inspections fréquentes du lieu de travail.



● Effectuer des inspections de routine de la zone, des inspections sur le lieu de travail et des inspections après la fin du travail pour s'assurer que

les normes sont respectées.



● Revoir régulièrement les JSA pour s'assurer que tous les risques sont identifiés et que des contrôles sont en place.



● Élaborer des procédures de travail pour les tâches d'entretien courantes ou à haut risque.



● Communiquer et consulter les équipes de travail sur les questions de sécurité.



● Participer aux réunions de sécurité



● S'assurer que les membres de l'équipe d'entretien sont informés et mis à jour sur les sujets ou les problèmes liés à la sécurité.



● Assister et participer aux réunions "toolbox



● Gérer l'entretien quotidien planifié et non planifié



● S'assurer que les travaux planifiés sont exécutés quotidiennement de manière sûre, efficiente et efficace.



● S'assurer que les travaux d'entretien sont effectués conformément aux normes et aux exigences du site.



● Soumettre des demandes de travaux non planifiés et établir les priorités en conséquence.



● Faire la maintenance d'arrêt planifiée et non planifiée



● S'assurer que tous les travaux d'arrêt planifiés ont une portée clairement définie, que les ressources et les délais de réparation sont adéquats.



● S'assurer que les groupes de travail sont engagés avec des attentes claires sur tous les produits livrables.



● S'assurer que les travaux d'urgence sont examinés en priorité.



● S'assurer que les ordres de travail, la portée des travaux, les méthodes de travail et les ressources sont disponibles avant le début des travaux.



● Aider le planificateur de l'entretien à organiser des réunions hebdomadaires d'examen de l'arriéré avec les employés de la production pour établir

l'état actuel et élaborer un calendrier de travail pour la semaine suivante.



● S'assurer que tous les bons de travail sont examinés et signés avant d'être retournés au planificateur.



● S'assurer que tous les travaux ultérieurs sont identifiés et ajoutés aux bons de travail.



● Examiner les arriérés pour s'assurer qu'ils sont réduits au minimum.



● S'assurer que les exigences du site et les exigences réglementaires ne sont pas compromises.



● S'assurer que toutes les inspections réglementaires sont effectuées comme prévu.



● S'assurer que les problèmes sont traités en temps opportun.



● Exploiter et maintenir les systèmes de travail d'entretien conformément au système de gestion des actifs.



● S'assurer que le système de gestion des travaux est suivi et respecté.



● S'assurer que les équipes de travail ont une orientation et des attentes claires pour le travail.



● S'assurer que tous les ordres de travail incluent une définition claire de la portée du travail et que toutes les instructions verbales sont claires

et directes et couvrent les éléments suivants : contexte, but, qualité, quantité, résultats et délais.



● Superviser les entrepreneurs dans la zone de contrôle



● S'assurer que tous les entrepreneurs travaillant à l'entretien du traitement sont formés pour cette tâche.



● S'assurer que tous les entrepreneurs sont initiés et mis à jour avec les normes et procédures du site pour effectuer le travail de manière sûre et efficace.



● Promouvoir l'amélioration continue en recherchant constamment des occasions d'améliorer les pratiques et les procédures de travail.



● S'assurer que les pannes font l'objet d'une enquête et que des mesures sont prises en temps opportun pour éviter qu'elles ne se reproduisent.



● S'assurer que les méthodes et procédures de travail sont revues et mises à jour régulièrement.



● Promouvoir les initiatives de réduction des coûts



● S'assurer que toutes les initiatives potentielles de réduction des coûts sont soulevées.



● Promouvoir et encourager les initiatives de réduction des coûts au sein du groupe de travail sur la maintenance.



Connaissances / Compétences



● Une bonne connaissance pratique des installations électriques telles que les MCC, les transformateurs, les lignes électriques aériennes,

les moteurs, l'instrumentation, les vannes de contrôle, etc.



● Une bonne connaissance pratique des installations de traitement de l'or, en particulier du procédé CIL.



● Une bonne connaissance pratique des systèmes de planification de la maintenance et des systèmes de gestion des actifs.



Formation/Education :



· Minimum un Brevet de Technicien Supérieur en électricité / instrumentation ou tout autre diplôme jugé comme équivalent.



Expériences exigées :



· Minimum 5 ans d'expérience dans la maintenance d'une usine.



· Une expérience dans l'entretien électrique d'une usine de traitement de l'or est un atout.



Exigence linguistique :



● Français (courant)



● Anglais (est un atout)







Délai limite de soumission des candidatures : le 06 Août 2024



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :



https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/260

Description du poste : AGENT COMMERCIAL TOLES H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Management avec une expérience de 3 ans minimum idéalement dans la vente des tôles ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier les nouvelles opportunités et développer un portefeuille de prospects

Assurer la promotion et la vente des produits auprès de la clientèle

Identifier les exigences des clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoin

Assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser

Contribuer à l’accroissement du chiffre d’affaires de l’entreprise

Elaborer les devis, factures et suivre les livraisons clients

Analyser, mesurer la qualité de la prestation et fidéliser la clientèle

Respecter les règles de sécurité au travail

Faire un reporting régulier des activités

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent Commercial Tôles

Bonnes connaissances des techniques de vente (argumentaires, négociations, vente complémentaire etc.)

Connaissances irréprochables de l’industrie de fer et des potentielles cibles

Capacité à mettre en place une base de données client et à animer une équipe

Capacité à résister au stress et à travailler sous pression

Bonnes capacités relationnelles et de communication

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA984_SCG au plus tard le 07/08/2024.

Description du poste : AGENT COMMERCIAL FER H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Management avec une expérience de 3 ans minimum idéalement dans la Vente des Fers ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier les nouvelles opportunités et développer un portefeuille de prospects

Assurer la promotion et la vente des produits auprès de la clientèle

Identifier les exigences des clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoin

Assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser

Contribuer à l’accroissement du chiffre d’affaires de l’entreprise

Elaborer les devis, factures et suivre les livraisons clients

Analyser, mesurer la qualité de la prestation et fidéliser la clientèle

Respecter les règles de sécurité au travail

Faire un reporting régulier des activités

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent Commercial Fer

Bonnes connaissances des techniques de vente (argumentaires, négociations, vente complémentaire etc.)

Connaissances irréprochables de l’industrie de fer et des potentielles cibles

Capacité à mettre en place une base de données client et à animer une équipe

Capacité à résister au stress et à travailler sous pression

Bonnes capacités relationnelles et de communication

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA983_SCG au plus tard le 07/08/2024.

Description du poste : AGENT COMMERCIAL PNEUS H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Management avec une expérience de 3 ans minimum idéalement dans la Vente des Pneus ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier les nouvelles opportunités et développer un portefeuille de prospects

Assurer la promotion et la vente des produits auprès de la clientèle dans le respect du plan marketing et commercial

Collaborer avec d’autres équipes pour identifier les exigences des clients

Assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser

Contribuer à l’accroissement du chiffre d’affaires de l’entreprise

Elaborer les devis, factures et suivre les livraisons clients

Analyser, mesurer la qualité de la prestation et fidéliser la clientèle

Respecter les règles de sécurité au travail

Faire un reporting régulier des activités

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Agent Commercial Pneus

Expérience professionnelle dans le commerce de produit ménager des pneus

Bonnes connaissances des techniques de vente (argumentaires, négociations, vente complémentaire etc.)

Capacité à mettre en place une base de données client et à animer une équipe

Capacité à résister au stress et à travailler sous pression

Bonnes capacités relationnelles et de communication

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA982_SCG au plus tard le 07/08/2024.

Description du poste : SUPERVISEUR COMMERCIAL H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Commerce, Marketing, Management avec une expérience de 3 à 5 ans minimum dans l’industrie des tôles ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Suivre et diriger une équipe commerciale pour l’atteinte des objectifs de vente et revenus

Développer les activités commerciales & vendre les produits et services proposés par l’entreprise

Concevoir de nouvelles stratégies pour stimuler la croissance et optimiser les bénéfices

Assurer la formation et l’encadrement de l’équipe commerciale pour améliorer leur performance

Développer le portefeuille client et établir des relations de confiance entre les clients et les partenaires commerciaux

Prévenir et gérer les litiges au sein des membres de l’équipe

Travailler en étroite synergie avec les autres départements (marketing, logistique, etc.) afin de soutenir les activités de vente

Analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations à la hiérarchie

Faire un reporting régulier des activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Superviseur Commercial

Connaissance parfaite du secteur commercial et des procédures de gestion du personnel

Connaissances irréprochables du secteur Fer notamment la vente des tôles

Compétences solides en leadership et gestion d’équipe

Capacité à élaborer des stratégies de vente efficaces

Capacité à respecter les règles de sécurité et les règles de gestion

Capacité d’organisation et de communication

Être rigoureux, polyvalent, réactif, motivé et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA981_SCG au plus tard le 07/08/2024.

Description du poste : SERVICE CLIENT BANQUE H/F

Profil recherché :

De formation Bac+3/4 en Commerce, Finance avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Conseiller l’entreprise lors des négociations avec la banque

Assister à la validation et à la mise à niveau du dossier à transmettre à la banque

Suivre et préparer les commandes des clients à la banque

Suivre les instructions du manager sur les courses de la banque

Effectuer les courses de l’entreprise chez les clients (remises, dépôt, retrait, ouverture de compte, etc.)

Faire un reporting régulier des activités

Aptitudes :

Expériences avérées en Service Client Banque

Connaissance des techniques commerciales

Connaissance des principes de la relation client

Capacité de communication et de négociation

Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation

Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)

Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA980_SCG au plus tard le 07/08/2024.

Description du poste : Référence : PL-G-016/PROG/FY24



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Plan International Guinée lance par le présent avis, un appel de candidature pour le recrutement de la position suivante :



Chef de projet Ma Sante Mes Droits



Lien externe



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=49270&company=PlanInt&st=CB571079536EFCE1F9FC43F08451A18C549AE3CE



A Propos de Plan Guinée



Plan International est une organisation indépendante de développement et d'aide humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l'égalité des filles.



Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent influencé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.



En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, s'attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.



Nous soutenons les droits de l'enfant depuis la naissance jusqu'à l'âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Nous pilotons les changements de pratiques et de politiques au niveau local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.



Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.



I. Procédure de candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de se connecter directement sur le lien au-dessous de la position pour accéder à l’offre détaillée et postuler directement en ligne au plus tard 31 juillet 2024.



Le dossier de candidature devra comporter obligatoirement :



ü Un Curriculum Vitae détaillé comprenant : la nationalité, la mention du ou des diplômes académiques, le domaine de spécialité, le nombre d’année d’expérience dans le domaine.



ü Une lettre de motivation



Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi, une politique de Tolérance Zéro à la fraude et est engagée pour la Sauvegarde des Enfants et Participants aux Programmes et l’équité du genre ; les procédures de recrutement reflètent ces valeurs.



Les candidatures féminines et celles des porteurs de handicap sont fortement encouragées.



Plan a adopté des politiques de Sauvegarde des Enfants et Participants aux Programmes et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement.



Aucune candidature papier ne sera recevable.

Description du poste : Kouma Academy est activement à la recherche d'un développeur backend senior en #NodeJS, pour rejoindre son équipe.

Si vous avez une passion pour la programmation, une expertise avérée en Node.js et que vous aimez relever

des défis techniques, cette offre est faite pour vous !

Exigences :

- Expérience professionnelle significative dans le développement backend avec Node.js ;

- Solide compréhension des architectures de micro services et de leur implémentation avec Node.js ;

- Expérience dans la conception et la gestion de bases de données relationnelles et non relationnelles ;

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Avantages :

- Environnement de travail collaboratif et propice à la croissance ;

- Opportunités de formation continue et de croissance;

- Projets stimulant et innovant

Comment postuler :

Veuillez envoyez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à dialloib621@visamedical.health

ou par WhatsApp au 627 14 45 11. Indiquez clairement dans l'objet de votre e-mail "Candidature - Développeur Backend Node.js".

Rejoignez nous et contribuez à façonner l'avenir de notre entreprise grâce à votre expertise

en développement backend. Nous sommes impatients de travailler avec vous !

Description du poste : ADN Audit & Expertise

Villa SYLLA - Rue 366 x 355 Kaporo-Centre – Kipé- RATOMA - BP 3408 – Conakry



Téléphone bureau : +224 625 653 031



Email : kmagassouba@era.sn



Le cabinet ADN Audit & Expertise,recrute deux comptables confirmés, qui auront pour mission et tâches décrites ci-dessous :



Mission principale

Le titulaire sera responsable des principales tâches suivantes :



Organiser et superviser la collecte des informationscomptables et financières pour le traitement sur le système informatique SAGE.

Procéder à l’analyse mensuelle des soldes comptables.

Faire la centralisation et comptabilisation des étatsde salaires du personnel, les factures d’achats auprès des fournisseurs et desventes aux clients.

Procéder au suivi et le rapprochement bancaire mensuelet aux déclarations fiscales et sociales.

Etablir des états de reporting mensuel, comprenant unbilan, compte de résultat, suivi de trésorerie et budgétaire.

Qualifications requises

Diplôme minimum BAC+4 en comptabilité,gestion et finance.

Une expérience dans un service comptableou dans un cabinet comptable sera un atout ;

Parfaite maitrise de la comptabilité SYSCOAHADAet de la fiscalité guinéenne sur les salaires et les taxes indirectes

Bonne Maitrise de l’outil informatique (SAGE,MS Excel, MS Powerpoint, MS Word,) ;

Lescandidats intéressés peuvent envoyer un dossier électronique unique au formatPDF (Email : kmagassouba@era.sn), ou déposer un dossier physique,comprenant, une lettre de motivation, le CV avec photo et les références àcontacter à l’adresse indiquée ci-dessus avant le 31 juillet 2024.



Lescandidats présélectionnés pour les tests écrits, devront présenter une copielégalisée de leurs diplômes le jour des tests convenus préalablement. Lescandidatures masculines sont vivement recommandées.

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un Ingénieur des Prix H/F pour un projet d’ingénierie et de construction en Guinée



Objectifs principaux



Sous la responsabilité de la direction de construction, et au sein d’une équipe, vous serez en chargedes réponses aux appels d’offres publics et privés. Vos missions consisteront à :



Elaborer des devis sur cahiers des charges

Etablir des offres complètes hors cahiers des charges

Réaliser les mémoires techniques et proposer des solutions optimisées et valorisantes

Responsabilités



Vous travaillerez sur des appels d’offres de réhabilitation et construction, vous serez notamment en charge de :



Identifier et sélectionner des affaires.

Faire du métrage

Comprendre et analyser les besoins du client.

Étudier les appels d’offres à partir d’un DCE (dossier de consultation des entreprises) et des pièces contractuelles (spécifications techniques, plans structure, plans architectes, descriptif, CCTP…)

Sélectionner les méthodes à mettre en œuvre.

Etablir les plannings d’exécution, les modes opératoires et les phasages du chantier.

Réaliser les études sur les installations de chantier, les moyens de levage et matériels.

Concevoir ou étudier les matériels spécifiques, consultation des fournisseurs et contrôle des fabricants de matériels.

Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires.

Faire établir des devis.

Organiser et réaliser les consultations de fournisseurs et sous-traitants, comparer et choisir les partenaires.

Négocier les prix avec les fournisseurs avec l’aide des spécialistes (acheteurs, ingénieurs méthodes, techniques ou structure…).

Chiffrer le coût total des opérations pour le projet.

Concevoir et rédiger la proposition commerciale (solutions techniques et financières).

Rédiger le mémoire technique de l’offre (planning, moyens humains et matériels, modes constructifs, disposition hygiène et sécurité, protection de l’environnement…).

Proposer de nouvelles solutions techniques ou financières au client et adapter la proposition après présentation afin dela recadrer si besoin.

Garantir la conformité de la proposition finale (éléments techniques, coûts et délais) au cahier des charges défini et validé par le client.

Assurer une veille économique et technologique (suivre l’actualité des clients et prospects) sur les tendances du marché, les nouveaux produits afin de faire évoluer l’offre technique et commerciale de l’entreprise

Exigences



Formation de niveau Bac +5

Diplôme d’école d’ingénieurs généraliste ou spécialisée dans le BTP

Maîtrise des outils statistiques et des méthodes mathématiques de chiffrage et de calculs de coûts

Connaissance de la réglementation (BTP, urbanisme…)

Connaissances du Code des marchés publics (réponses aux appels d’offres)

Maîtrise des techniques de gestion de projet (expression des besoins, planning, cahier des charges…) et des différents outils associés (Type logiciel MS Project/ Primavera)

Maîtrise d’un logiciel de chiffrage (logiciels internes ou bases de données Excel)

Connaissance des logiciels de conception et de dessin assistés par ordinateur, de simulation, CAO/DAO (type AutoCAD, Revit etc.)

Maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)

Maîtrise du français (oral et écrit)

Vous êtes le candidat idéal si :



Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en génie civil

Vous avez de bonnes connaissances techniques

Vous êtes à l’aise à l’oral et savez animer des réunions

Une expérience minimale de 7 ans à un poste équivalent est un plus

Pourquoi nous rejoindre ?



Pour intégrer une entreprise reconnue pour sa maîtrise et la qualité de ses prestations.

Travailler au sein d’une équipe soudée et partager de nombreux moments de convivialité.

Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche d'un Caissier H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur du Commerce, du Transport et du BTP.



MISSIONS



Le/la titulaire du poste sera responsable de gérer les transactions financières avec précision et courtoisie, en veillant à offrir un service client exceptionnel. Il/elle devra également s'assurer de la sécurité des

fonds et des documents, tout en maintenant un environnement de travail ordonné.



RESPONSABILITES



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Enregistrer et traiter les transactions financières, y compris les paiements enespèces, par carte de crédit/débit et autres modes de paiement.

Émettre des reçus et assurer le suivi des transactions conformément aux procédures de l'entreprise.

Compter et vérifier le contenu du tiroir-caisse au début et à la fin de chaque journée de travail.

Traiter les retours, les échanges et les remboursements en conformité avec les politiques de l'entreprise.

Maintenir un environnement de travail propre et organisé, en veillant à ce que l'espace de caisse soit ordonné et sécurisé.

Répondre aux questions des clients concernant les produits, les services et les politiques de l'entreprise.

Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour garantir une expérience client fluide et efficace.

Signaler toute anomalie, erreur de caisse ou problème de sécurité à la direction.

QUALIFICATIONS



Diplôme BAC+3 en comptabilité ou équivalent.

Expérience préalable en tant que caissier ou dans un rôle similaire, de préférence dans les secteurs du commerce, du transport ou du BTP.

Excellentes compétences en service à la clientèle et capacité à communiquer de manière claire et courtoise.

Solides compétences en mathématiques et en gestion des transactions financières.

Capacité à travailler avec précision et attention aux détails.

Intégrité et honnêteté, avec une forte éthique de travail.

Capacité à gérer des situations stressantes et à résoudre les problèmes rapidement.

Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de caisse.

Si vous êtes un(e) professionnel(le) du service à la clientèle avec une aptitude pour la gestion des transactions financières et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans les secteurs du commerce, du transport et du BTP, nous vous encourageons vivement à postuler.



Rejoignez notre entreprise et contribuez à fournir une expérience client exceptionnelle.

Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur du Commerce, du Transport et du BTP.



MISSIONS



Le/la titulaire du poste sera responsable du développement et de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion des talents, des relations avec les employés, de la conformité légale et de la promotion d'une culture d'entreprise positive. Ce rôle exige une expertise en gestion des ressources humaines, une connaissance approfondie des lois du travail et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.



RESPONSABILITES



Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH conformes aux objectifs de l'entreprise et aux réglementations en vigueur.

Superviser le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les responsables de département.

Gérer les processus de gestion des performances, y compris les évaluations annuelles, les plans de développement et les actions disciplinaires.

Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel pour améliorer les compétences et la performance des employés.

Assurer la gestion des relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, la médiation et le conseil en matière de droits du travail.

Maintenir à jour les dossiers des employés et garantir la conformité avec les réglementations en matière de protection des données et de confidentialité.

Administrer les avantages sociaux, la paie et les programmes de bien-être des employés.

Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive en développant des initiatives de diversité et d'inclusion.

Surveiller les indicateurs clés de performance RH et préparer des rapports pour la direction.

Conseiller la direction sur les questions stratégiques et opérationnelles liées aux ressources humaines.

QUALIFICATIONS



Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe.

Minimum de 6 années d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans les secteurs du commerce, du transport ou du BTP.

Connaissance approfondie des lois et des réglementations du travail.

Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes.

Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément dans un environnement en évolution rapide.

Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Capacités de leadership avérées et aptitude à influencer et motiver les équipes.

Si vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et possédez les compétences

et l'expérience nécessaires pour ce poste, nous vous encourageons vivement à postuler.

Rejoignez notre équipe et contribuez à créer un environnement de travail positif et productif pour

tous nos employés.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT



Chef de projet Palu



Référence : PL-G-015/PROG/FY24



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Plan International Guinée lance par le présent avis, un appel de candidature pour le recrutement de la position suivante :



Chef de projet Palu



Lien externe



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=49404&company=PlanInt&st=4E85FCB100C9E96260C6F39E6B59153862BD03AB



A Propos de Plan Guinée



Plan International est une organisation indépendante de développement et d'aide humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l'égalité des filles.



Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent influencé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.



En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, s'attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.



Nous soutenons les droits de l'enfant depuis la naissance jusqu'à l'âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Nous pilotons les changements de pratiques et de politiques au niveau local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.



Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.



Procédure de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de se connecter directement sur le lien au-dessous de la position pour accéder à l’offre détaillée et postuler directement en ligne au plus tard 05 aout 2024.



Le dossier de candidature devra comporter obligatoirement :



ü Un Curriculum Vitae détaillé comprenant : la nationalité, la mention du ou des diplômes académiques, le domaine de spécialité, le nombre d’année d’expérience dans le domaine.



ü Une lettre de motivation



Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi, une politique de Tolérance Zéro à la fraude et est engagée pour la Sauvegarde des Enfants et Participants aux Programmes et l’équité du genre ; les procédures de recrutement reflètent ces valeurs.



Les candidatures féminines et celles des porteurs de handicap sont fortement encouragées.



Plan a adopté des politiques de Sauvegarde des Enfants et Participants aux Programmes et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement.



Aucune candidature papier ne sera recevable.

Description du poste : Objectifs du poste:

Le chargé de clientèle doit assurer une relation de qualité avec les usagers et partenaires, en répondant à leurs demandes et en garantissant leur satisfaction. Il joue un rôle clé dans la communication entre la structure et ses clients, tout en veillant à la bonne gestion des réclamations et des demandes d'information.

Responsabilités:

Accueil et service client : Accueillir les clients, répondre à leurs demandes d’information, et les orienter vers les services appropriés.

Gestion des réclamations : Recevoir, traiter, et suivre les réclamations des clients, proposer des solutions et veiller à leur satisfaction.

Suivi des dossiers clients : Assurer le suivi des dossiers clients, tenir à jour les bases de données et les informations relatives aux clients.

Communication : Communiquer efficacement avec les clients par téléphone, email ou en face-à-face, et assurer une bonne transmission des informations.

Promotion des services : Informer les clients sur les services offerts par la structure, promouvoir les nouveaux services et initiatives, et vendre les produits de la structure.

Rapports et statistiques : Établir des rapports sur les activités de service client, analyser les données et proposer des améliorations.

Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour garantir une réponse efficace aux besoins des clients.

Competences requises:

Bac +3 ou diplôme équivalent en gestion ; administration des affaires ; marketing avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle

Savoirs

Techniques de vente et service client

Gestion des réclamations et situations conflictuelles

Connaissance des services et politiques de la structure

Techniques de communication et de relation client

Outils informatiques de gestion de la relation client (CRM)

Langues étrangères

Compétences en bureautique (Word, Excel, etc.)

Réglementations locales pertinentes

Maîtrise de la langue locale



Savoir-Être

• Courtoisie, amabilité et professionnalisme

• Capacité d’écoute et empathie

• Souci du détail et exactitude

• Gestion calme des réclamations et situations conflictuelles

• Professionnalisme en toutes circonstances

• Gestion du stress en période de forte affluence

• Rapidité et efficacité dans les tâches

• Collaboration et communication efficace avec l’équipe

• Flexibilité et adaptation aux horaires variables

• Capacité à apprendre rapidement et à prendre des initiatives

• Sens des responsabilités et compréhension des besoins clients

• Bienveillance et compréhension



Supérieur Hiérarchique :



Directeur Commercial

Description du poste : Objectifs du poste:

Le technicien de maintenance est chargé d'assurer l'entretien, la réparation et le bon fonctionnement des équipements de climatisation, de télécommunication, d'informatique et de l'électromécanique. Il s'assure que tous les systèmes sont opérationnels, sécurisés et conformes aux normes en vigueur.

Responsabilités:

• Maintenance Préventive : Effectuer des inspections régulières des équipements et infrastructures pour prévenir les pannes et dysfonctionnements.

• Réparation et Dépannage : Diagnostiquer les pannes, effectuer les réparations nécessaires et assurer le bon fonctionnement des équipements.

• Installation d'Équipements : Installer et mettre en service de nouveaux équipements ou infrastructures.

• Suivi des Interventions : Tenir à jour les rapports d’intervention, les historiques de maintenance et les carnets de bord des équipements.

• Respect des Normes : Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité lors des interventions.

• Gestion des Stocks : Gérer les stocks de pièces de rechange et de consommables, et passer les commandes nécessaires.

• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour planifier les interventions et assurer la continuité des opérations.

• Amélioration Continue : Proposer des améliorations pour optimiser les opérations de maintenance et augmenter la durabilité des équipements.

Competences requises:

• Bac+2 en informatique, électronique, électromécanique ou diplôme équivalent.

• Sans diplôme, 7 à 8 ans d'expérience.



Compétences Techniques :



• Techniques de maintenance préventive et corrective.

• Diagnostic et réparation des pannes (informatique, électromécanique, hydraulique).

• Connaissance des équipements de péage et de pesage, de climatisation, de télécommunication, d'informatique et d'électromécanique.

• Connaissance des normes de sécurité et de conformité.

• Compétences en électricité, électromécanique, hydraulique et informatique.

• Utilisation des outils de diagnostic et de réparation.

• Lecture de plans et de schémas techniques (informatique, électromécanique et hydraulique).

• Gestion des stocks et approvisionnement.



Compétences Linguistiques :



• Maîtrise de la langue locale.



Savoir-Être :



• Rigueur et souci du détail.

• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques.

• Autonomie et sens de l’initiative.

• Gestion du stress et des situations d’urgence.

• Professionnalisme en toutes circonstances.

• Capacité à travailler en équipe.

• Flexibilité et adaptation aux horaires variables.

• Rapidité et efficacité dans les interventions.

• Respect des procédures et des normes de sécurité.

• Bienveillance et compréhension.

• Sens des responsabilités.

• Fiabilité.



Supérieur hiérarchique :



Responsable de maintenance

Description du poste : Objectifs du poste:

Dans le cadre des objectifs et enjeux du programme, le caissier doit assurer l'encaissement des paiements clients et la gestion rigoureuse de la caisse, en garantissant la qualité de l'accueil et la satisfaction des clients de la structure.

Responsabilités:

Accueil et encaissement : Accueillir les clients, enregistrer les achats, encaisser les paiements (espèces, cartes bancaires, chèques), et rendre la monnaie.

Gestion de la caisse : Ouvrir et fermer la caisse, effectuer les comptages, et rapprocher les résultats de caisse avec son chef hiérarchique.

Service client : Répondre aux demandes, orienter les clients, gérer les réclamations, et participer à la fidélisation de la clientèle.

Entretien de l'espace de travail : Maintenir un espace propre et organisé, et participer aux inventaires.

Assistance et formation : Former les nouveaux caissiers et assister le responsable de caisse.

Competences requises:

BEPEC ou diplôme équivalent ou 3 ans d’expérience professionnelle à la caisse



• Techniques de caisse (encaissement, rendu de monnaie, opérations de crédit/débit)

• Modes de paiement (espèces, cartes bancaires, chèques, bons d'achat)

• Logiciels de caisse et systèmes de point de vente (POS)

• Sécurité et gestion des fonds

• Politiques et procédures de l'entreprise

• Techniques d'accueil et de service client

• Gestion des réclamations et situations conflictuelles

• Techniques de vente additionnelle et fidélisation

• Systèmes de gestion de stock

• Maîtrise de la langue locale





Savoir faire

• Courtoisie, amabilité, et professionnalisme

• Souci du détail et exactitude

• Respect des procédures et intégrité financière

• Gestion calme des réclamations et situations conflictuelles

• Professionnalisme en toutes circonstances

• Gestion du stress en période de forte affluence

• Rapidité et efficacité dans les transactions

• Collaboration et communication efficace avec l'équipe

• Flexibilité et adaptation aux horaires variables

• Capacité à apprendre rapidement et à prendre des initiatives

• Sens des responsabilités et compréhension des besoins clients

• Bienveillance et compréhension





Supérieur hiérarchique :

Superviser

Description du poste : Objectifs du poste:

Le responsable de maintenance doit superviser et coordonner les activités de maintenance des équipements de climatisation, de télécommunication et d'informatique. Il veille à la mise en œuvre de la maintenance préventive et corrective, à la gestion des équipes de techniciens, et à l’optimisation des processus pour garantir la disponibilité et la sécurité des installations.

Responsabilités:

• Supervision des Opérations de Maintenance : Planifier, organiser et superviser les activités de maintenance préventive et corrective des équipements de péage et de pesage, de climatisation, de télécommunication et d'informatique.

• Gestion des Équipes : Encadrer, former et motiver les techniciens de maintenance, planifier les horaires de travail et répartir les tâches.

• Planification et Coordination : Élaborer et suivre les plannings de maintenance, coordonner les interventions en fonction des priorités et des urgences.

• Suivi des Performances : Établir et suivre les indicateurs de performance des activités de maintenance, analyser les résultats et proposer des améliorations.

• Gestion des Stocks et Approvisionnement : Superviser la gestion des stocks de pièces de rechange et de consommables, s'assurer de la disponibilité des ressources nécessaires.

• Documentation et Rapports : Tenir à jour les rapports d’intervention, les historiques de maintenance, et communiquer régulièrement à son supérieur hiérarchique sur les performances et les problématiques rencontrées.

• Respect des Normes et Sécurité : Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité, mettre en place des procédures et des protocoles de sécurité pour les interventions.

• Amélioration Continue : Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue pour optimiser les processus de maintenance et améliorer la durabilité des équipements.

Competences requises:

• Bac +3 ou diplôme équivalent en informatique, mécanique, électricité, électronique, avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle.

Compétences en Gestion du Personnel et Leadership :

• Gestion de la maintenance préventive et corrective.

• Diagnostic et résolution de problèmes techniques.

• Connaissance des normes de sécurité et de conformité.



Compétences Techniques :

• Compétences en électricité, mécanique, hydraulique et informatique.

• Lecture de plans et schémas techniques.

• Gestion du personnel et leadership.

• Techniques de gestion des stocks et approvisionnement.

• Compétences en bureautique (Word, Excel, etc.).



• Utilisation des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).

Compétences Linguistiques :

• Maîtrise de la langue locale.



Savoir-Être



• Leadership et capacité à motiver une équipe

• Rigueur et souci du détail

• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques

• Autonomie et sens de l’initiative

• Gestion du stress et des situations d’urgence

• Professionnalisme en toutes circonstances

• Capacité à travailler en équipe

• Flexibilité et adaptation aux horaires variables

• Rapidité et efficacité dans les interventions

• Respect des procédures et des normes de sécurité

• Bienveillance et compréhension

• Sens des responsabilités et



Supérieur hiérarchique



Responsable de gare

Description du poste : Objectifs du poste:

Le superviseur est chargé d'assurer le bon déroulement des opérations en supervisant les équipes, en garantissant la qualité du service et en assurant la sécurité des transactions et des lieux. Il joue un rôle crucial dans la coordination des activités afin d'atteindre les objectifs fixés

Responsabilités:

• Responsabilités du Superviseur :

• Supervision des Opérations : Surveiller et diriger quotidiennement les opérations des postes de péages et pesages, en assurant le respect des procédures et des normes de service.

• Gestion de l'Équipe : Encadrer, former et motiver les caissiers, organiser les plannings de travail et les rotations pour assurer une couverture efficace.

• Contrôle des Fonds : Vérifier les encaissements, effectuer des rapprochements de caisse et garantir la sécurité des fonds et des transactions.

• Service Client : Assurer un service client de qualité, répondre aux questions des usagers, gérer les réclamations et résoudre les conflits de manière efficace.

• Maintenance et Sécurité : Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace de travail. Superviser la maintenance des équipements et mettre en œuvre les mesures de sécurité nécessaires.

• Rapports et Communication : Rédiger des rapports réguliers sur les activités et les performances. Communiquer de manière proactive avec la hiérarchie sur les problématiques rencontrées et les succès obtenus.

• Amélioration Continue : Identifier les opportunités d'amélioration pour optimiser les opérations et augmenter la satisfaction client. Mettre en œuvre des actions correctives lorsque nécessaire pour améliorer les processus.

Competences requises:

• Bac +2 ou diplôme en gestion avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle : Niveau d'éducation requis pour le poste, avec une expérience minimale spécifiée.

• Compétences en Gestion du Personnel et Leadership :

• Gestion de personnel et leadership : Capacité à diriger une équipe, à planifier les horaires de travail, à former et motiver les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs.

Compétences Techniques :

• Techniques de caisse et gestion des fonds : Expertise dans la manipulation et le contrôle des fonds, y compris les espèces, cartes bancaires, chèques et bons d'achat.

• Modes de paiement : Connaissance approfondie des méthodes de paiement disponibles et leur gestion.

• Logiciels de caisse et systèmes de point de vente (POS) : Utilisation et gestion des systèmes informatisés pour les transactions commerciales.

• Politiques et procédures de l'entreprise : Connaissance des règles et procédures internes de l'entreprise.

• Réglementations locales sur les transactions et taxes : Familiarité avec les lois et réglementations locales concernant les transactions commerciales et les taxes applicables.

• Techniques d'accueil et de service client : Compétence à fournir un service clientèle de qualité, à gérer les demandes et résoudre les problèmes des clients.

• Gestion des réclamations et situations conflictuelles : Aptitude à gérer les réclamations des clients et à résoudre les conflits de manière efficace.

• Techniques de vente additionnelle et fidélisation : Capacité à identifier les opportunités de vente et à promouvoir la fidélisation des clients.



Compétences Linguistiques :



• Maîtrise de la langue locale : Capacité à communiquer efficacement en utilisant la langue locale pour interagir avec les clients et les collègues.



Savoir-Être



• Leadership et capacité à motiver une équipe

• Courtoisie, amabilité

• Souci du détail et exactitude

• Respect des procédures et intégrité financière

• Gestion calme des réclamations et situations conflictuelles

• Professionnalisme en toutes circonstances

• Gestion du stress en période de forte affluence

• Rapidité et efficacité dans les transactions

• Collaboration et communication efficace avec l'équipe

• Flexibilité et adaptation aux horaires variables

• Capacité à apprendre rapidement et à prendre des initiatives

• Sens des responsabilités et compréhension des besoins clients

• Bienveillance et compréhension



Supérieur hiérarchique :

Chef de gare

Description du poste : Objectifs du poste:

Le chef de gare doit superviser et gérer les opérations quotidiennes des postes de la structure, en garantissant un service client de qualité, la sécurité des transactions et l'efficacité des équipes sur place. Il joue un rôle crucial dans la coordination des activités et le maintien des standards élevés de l’entité

Responsabilités:

Supervision des opérations : Superviser les opérations quotidiennes des postes s'assurer que toutes les procédures sont respectées.

Gestion de l'équipe : Encadrer, former et motiver l'équipe de caissiers et autres employés, organiser les plannings de travail.

Gestion des fonds : Contrôler les encaissements, effectuer les rapprochements de caisse, assurer la sécurité des fonds.

Service client : Assurer un accueil de qualité, répondre aux demandes des clients, gérer les réclamations et situations conflictuelles, fidéliser la clientèle.

Maintenance et sécurité : Veiller à la propreté et à l'organisation de l'espace de travail, assurer la maintenance des équipements, garantir le respect des règles de sécurité.

Rapport et communication : Établir des rapports réguliers sur les activités, communiquer avec son supérieur hiérarchique sur les performances et les défis rencontrés.

Amélioration continue : Identifier les opportunités d'amélioration des opérations et de la satisfaction client, mettre en œuvre des actions correctives.

Competences requises:

Gestion de personnel et leadership

Techniques de caisse et gestion des fonds

Modes de paiement (espèces, cartes bancaires, chèques, bons d'achat)

Logiciels de caisse et systèmes de point de vente (POS)

Politiques et procédures de l'entreprise

Réglementations locales sur les transactions et taxes

Techniques d'accueil et de service client

Gestion des réclamations et situations conflictuelles

Techniques de vente additionnelle et fidélisation

Outils informatiques de base (Word, Excel)

Systèmes de gestion de stock et réassort automatique

Maîtrise de la langue locale



Savoir-Être



Leadership et capacité à motiver une équipe

Courtoisie, amabilité et professionnalisme

Souci du détail et exactitude

Respect des procédures et intégrité financière

Gestion calme des réclamations et situations conflictuelles

Professionnalisme en toutes circonstances

Gestion du stress en période de forte affluence

Rapidité et efficacité dans les transactions

Collaboration et communication efficace avec l'équipe

Flexibilité et adaptation aux horaires variables

Capacité à apprendre rapidement et à prendre des initiatives

Sens des responsabilités et compréhension des besoins clients

Bienveillance et compréhension



________________________________________



Supérieur hiérarchique :

Responsable de gare

Description du poste : Nous recherchons un(e) Superintendant Minier expérimenté(e) pour superviser les opérations minières de notre client évoluant dans le secteur minier.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion quotidienne des activités minières, en veillant à ce que les opérations soient menées en toute sécurité, efficacement et conformément aux normes de production et de qualité. Ce rôle exige une solide expérience en gestion minière, d'excellentes compétences en leadership et une compréhension approfondie des pratiques et des réglementations minières.



Responsabilités :



Superviser et coordonner les activités quotidiennes des opérations minières, y compris l'extraction, le transport et le traitement des minerais.

Assurer la conformité avec les réglementations en matière de sécurité, d'environnement et de travail.

Gérer et optimiser les ressources, y compris la main-d'œuvre, les équipements et les matériaux, pour atteindre les objectifs de production.

Établir et maintenir des normes élevées de performance opérationnelle et de qualité.

Superviser l'entretien et la maintenance des équipements miniers pour garantir leur bon fonctionnement et minimiser les temps d'arrêt.

Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de géologie et d'autres départements pour planifier et exécuter les projets miniers.

Analyser les données de production et les rapports d'activité pour identifier les opportunités d'amélioration et mettre en œuvre des solutions efficaces.

Former et développer le personnel pour garantir une main-d'œuvre compétente et motivée.

Gérer les budgets et les coûts opérationnels, en veillant à l'efficacité financière des opérations minières.

Assurer une communication claire et régulière avec la direction et les parties prenantes sur l'avancement des opérations et les défis rencontrés.

Qualifications :



Diplôme universitaire en ingénierie minière, en géologie ou dans un domaine connexe.

Minimum de 8 années d'expérience dans la gestion des opérations minières, avec une expérience avérée en supervision.

Connaissance approfondie des pratiques et des techniques minières, ainsi que des réglementations en vigueur.

Excellentes compétences en leadership, en communication et en gestion de projet.

Capacité à analyser des données et à prendre des décisions éclairées pour optimiser les opérations.

Expérience en gestion de la sécurité et de l'environnement dans un contexte minier.

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Compétences en informatique, y compris l'utilisation de logiciels de gestion minière et d'outils de bureautique.

Certification professionnelle en gestion minière (comme le certificat de surintendant minier) est un atout.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Comptable expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client évoluant dans le secteur minier.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion des opérations comptables quotidiennes, y compris la tenue des livres, la préparation des états financiers et le respect des normes comptables et fiscales. Ce rôle exige une expertise en comptabilité, une attention aux détails et une capacité à travailler dans un environnement dynamique.



Responsabilités :



Tenir les registres financiers précis et complets pour toutes les transactions de l'entreprise.

Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels conformément aux normes comptables en vigueur.

Gérer les comptes fournisseurs et les comptes clients, y compris la facturation, les paiements et les recouvrements.

Assurer la conformité avec les obligations fiscales et préparer les déclarations fiscales périodiques.

Réconcilier les comptes bancaires et les comptes de grand livre.

Participer à la préparation du budget annuel et à la gestion des prévisions financières.

Effectuer des analyses financières pour soutenir la prise de décision stratégique.

Collaborer avec les auditeurs internes et externes pour faciliter les audits financiers.

Maintenir et mettre à jour les systèmes et les procédures comptables pour améliorer l'efficacité et la précision.

Fournir un soutien administratif et financier à d'autres départements selon les besoins.

Qualifications :



Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe

Minimum de 5 années d'expérience en comptabilité, de préférence dans le secteur minier ou industriel

Maîtrise des principes comptables généralement reconnus (GAAP) et des normes internationales d'information financière (IFRS)

Excellentes compétences en analyse financière et en résolution de problèmes

Connaissance des lois fiscales et des règlements financiers en vigueur

Expérience avec les logiciels comptables et les systèmes ERP (par exemple, SAP, Oracle)

Compétences avancées en Microsoft Excel et autres outils bureautiques

Excellentes compétences en communication et en organisation

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément

Certification professionnelle en comptabilité (CPA, CMA, ACCA) est un atout

Description du poste : Nous recherchons une assistante administrative et marketing. Vous êtes dynamique, creative, polyvalente et engagée, l’équipe de KAHIRY ROX vous ouvre ses portes.

MISSIONS:

-Suivi et traitements des commandes

- Facturation et élaboration des devis

- élaboration de campagne des promotions de nos produits et services

COMPÉTENCES REQUISES:

- maîtriser les logiciels bureautiques

- être à l’aise l’oral et disposer d’une bonne plume

- Avoir un sens relationnel aiguisé

À bientôt ☺️

Mail : kahiryrox@gmail.com

NB : Date limite de dépôt des dossiers : 31/07/2024

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Technicien Géomètre (Surveyor Technician) expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client dans le secteur minier.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la collecte et de l'analyse des données topographiques sur les sites miniers, en utilisant divers instruments et technologies de mesure. Ce rôle nécessite une compréhension des pratiques de relevé, une attention aux détails et la capacité de travailler dans des environnements de terrain difficiles.



Responsabilités :



Effectuer des relevés topographiques et géodésiques sur les sites miniers en utilisant des instruments de mesure tels que les théodolites, les niveaux, les GPS et les stations totales.

Collecter et analyser les données de relevé pour produire des cartes, des plans et des modèles numériques du terrain.

Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de géologie et de production pour fournir des données géospatiales précises et fiables.

Assurer la conformité avec les réglementations en matière de sécurité et d'environnement dans toutes les activités de relevé.

Préparer des rapports techniques détaillés et maintenir des enregistrements précis des relevés effectués.

Assurer l'entretien et l'étalonnage des équipements de relevé pour garantir leur bon fonctionnement.

Participer à des réunions de projet pour discuter des exigences techniques et des résultats des relevés.

Aider à la formation des nouveaux techniciens et au développement des procédures de relevé.

Se tenir informé(e) des avancées technologiques et des meilleures pratiques dans le domaine de la géomatique et de l'ingénierie minière.

Qualifications :



Diplôme en géomatique, en topographie, en cartographie ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 années d'expérience en relevés topographiques, de préférence dans le secteur minier.

Compétences avancées en utilisation d'instruments de relevé (théodolites, niveaux, GPS, stations totales) et de logiciels de CAO/DAO.

Connaissance des techniques de relevé, des principes de géodésie et des systèmes de coordonnées.

Excellentes compétences en communication et en organisation.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Sens aigu du détail et précision dans le travail.

Maîtrise des outils informatiques, y compris les logiciels de traitement des données de relevé (AutoCAD, GIS, etc.).

Capacité à travailler dans des environnements difficiles et à respecter des délais serrés.

Permis de conduire valide et capacité à se déplacer sur les différents sites miniers.

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Géomètre Senior (Senior Surveyor) expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client évoluant dans le secteur minier.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution de relevés topographiques de haute précision pour soutenir les opérations minières. Ce rôle nécessite une expertise en géomatique, une compréhension approfondie des opérations minières et une capacité à gérer des projets complexes.



Responsabilités :



Planifier, coordonner et exécuter des relevés topographiques et géodésiques sur les sites miniers.

Utiliser des technologies de pointe telles que le GPS, le LIDAR et les drones pour collecter des données précises et détaillées.

Analyser et interpréter les données de relevé pour produire des cartes, des plans et des modèles numériques du terrain.

Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de géologie et de production pour fournir des données et des analyses géospatiales nécessaires à la planification et à l'exécution des opérations minières.

Assurer la conformité avec les réglementations en matière de sécurité et d'environnement dans toutes les activités de relevé.

Superviser les techniciens de relevé et les équipes sur le terrain, en fournissant des conseils techniques et en assurant la formation continue.

Gérer les équipements de relevé, en veillant à leur entretien régulier et à leur étalonnage précis.

Préparer des rapports techniques détaillés et maintenir des enregistrements précis des relevés effectués.

Participer à des réunions de projet pour discuter des exigences techniques et des résultats des relevés.

Se tenir informé(e) des avancées technologiques et des meilleures pratiques dans le domaine de la géomatique et de l'ingénierie minière.

Qualifications :



Diplôme universitaire en géomatique, en topographie, en ingénierie minière ou dans un domaine connexe.

Minimum de 6 années d'expérience dans les relevés topographiques, de préférence dans le secteur minier.

Compétences avancées en utilisation d'instruments de relevé (théodolites, niveaux, GPS, LIDAR) et de logiciels de CAO/DAO.

Connaissance approfondie des techniques de relevé, des principes de géodésie et des systèmes de coordonnées.

Excellentes compétences en gestion de projet et en communication.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Sens aigu du détail et précision dans le travail.

Maîtrise des outils informatiques, y compris les logiciels de traitement des données de relevé (AutoCAD, GIS, etc.).

Certification professionnelle en topographie ou en géomatique (comme le certificat de géomètre agréé) est un atout.

Capacité à travailler dans des environnements difficiles et à respecter des délais serrés.

Description du poste : Vous êtes diplômés en Ressources Humaines

Licence 3 Ou Master 1 ou 2, vous rechercher un stage pratique ?



Nous recrutons des stagiaires



Pour postuler, envoyez votre CV détaillé à l'adresse :

recrutement@cusagogroup.com



Date limite 22 juillet 2024

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Intitule du Poste : Assistant Comptable

Direction Financière Affectation : Siège



Missions : Gérer les comptes de l'entreprise et, plus globalement sa santé financière,

réaliser les opérations de clôture et élaborer la liasse fiscale, contrôler les opérations

bancaires, établir les livres comptables et réaliser les déclarations fiscales.

◼ Activités principales



◼ Autres tâches et Responsabilités

. Préparer les fiches d'imputations comptables (amortissements, provisions et reprises de

provisions, reversements de frais prélevés à la clientèle, etc.)

. Exécuter toute autre tâche assignée par le Directeur Financier



◼ Prérequis du Poste

Formation : Bac+3 Finances, Comptabilité, Gestion des Entreprises

Expériences : 1 an minimum dans le domaine

- Assurer le contrôle des enregistrements comptables et vérifier sa conformité avec les

procédures et les normes du plan comptable

- Rechercher les causes d'erreur et traiter las anomalies et les réclamations

- Procéder à l'arrêt des comptes

- Classer et archiver les documents

- Effectuer le rapprochement entre les positions de la comptabilité et celles des applicatifs

d'origine

- Préparer et vérifier l'information exigée en matière de reporting

- Maîtriser le risque fiscal en s'assurant que toutes les obligations fiscales de l’institution sont

respectées dans les délais fixés par l'administration



◼ Compétences requises

Compétences techniques Compétences comportementales

- En droit, droit fiscal et en

comptabilité des IMF

- Fiscalité et Comptabilité (Référentiel

IMF)

- Capacité d'adaptation et maîtrise du

logiciel comptable (de préférence le

système Amplitude de Sopra)

- Bonne connaissance des logiciels

informatiques comme utilisateur

(Excel, Word, PowerPoint)



- Esprit d'analyse

- Sens de la communication, de

l'organisation

- Discrétion

- Rigueur

- Sens de l'initiative



Liens hiérarchiques

- Le Directeur Administratif & Financier

Relation interne

- Tout service confondu

Relation externe

- Administration fiscale

- Auditeur interne

- Commissaires aux comptes

Description du poste : Elite Mining SA ambitionne de devenir leader dans son secteur d'activités à travers son projet minier en

République de Guinée. La société développe actuellement un vaste projet de développement des

infrastructures minières et portuaires dans les préfectures de Mamou, Kindia et Forécariah

conformément aux standards internationaux en la matière.

Pour atteindre cet objectif majeur, la société recherche des profils intéressants et des personnes

compétentes pour pourvoir le poste suivant :



Un Officier Sûreté



Description générale du poste recherché

Agissant sous la supervision directe de l'officier senior de la sûreté, il /elle apportera son support à toute

l'équipe pour la protection des employés, des biens, des équipements et installations de Elite Mining

Guinea SA dans toutes ses zones d'intervention. Il/elle sera chargé d'assurer le suivi des agents de

surveillance sur le terrain, mettre en place des mesures de sécurité efficace pour prévenir les incidents

et réagir rapidement en cas d'urgence.

Dans cette fonction, il/elle aura à réaliser les activités suivantes :

- Supporter sa hiérarchie dans la mise en place des systèmes et processus de prévention et de

sécurisation de tous les employés du projet, les biens, les équipements et installations de

EMG ;

- S'impliquer dans l'élaboration des procédures de prévention et de sécurité et faciliter leur mise

en œuvre ;

- Surveiller les installations de EMG pour détecter tout comportement suspect ou toute activité

non autorisée ;

- Superviser les agents de sécurité postés dans les différentes zones et s'assurer que toutes les

mesures de prévention sont respectées ;

- Assurer un contrôle régulier des accès aux différentes installations et donner des autorisations

nécessaires ;

- Patrouiller régulièrement les différentes zones pour prévenir le vol, les actes de vandalisme ou

toute autre menace à la sécurité ;

- Intervenir en cas d'incident ou d'urgence, et prendre les mesures nécessaires pour assurer la

sécurité des personnes et des biens ;

- Jouer le rôle de personne de liaison avec les gendarmes affectés au projet et faciliter leurs

activités à tout moment. S'assurer à tout moment que les principes volontaires sur la sécurité

et les Droits de l'Homme sont respectés ;

- Collaborer avec les autorités locales, la police et la gendarmerie en cas d'enquête ou d'incident

grave ;

- S'assurer que les différents déplacements des employés entre les différents sites se déroulent

dans de bonnes conditions ;



- Veiller au respect strict de la procédure de voyage, relever les manquements et suivre

l'implantation des mesures correctives ;

- S'impliquer dans la résolution de toutes les questions liées à la sûreté et à la sécurité d'Elite

Mining Guinea ;

- Rédiger des rapports détaillés sur les incidents, violations de sécurité et les mesures prises

pour y remédier.

Compétences et exigences particulières :

- Bonne connaissance des procédures de sécurité et des mesures préventives ;

- Capacité à réagir rapidement et efficacement en cas d'urgence ;

- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les employés et les visiteurs ;

- Capacités à travailler de manière autonome et en équipe ;

- Être capable d'appliquer les techniques de premier secours ;

- Savoir intervenir dans les situations d'urgence ;

- Être apte à travailler sous pression ;

- Être capable de rédiger des rapports d'activités et d'investigation sécuritaire ;

- Avoir une bonne capacité d'utilisation des logiciels MS Office (Word, Excel, power point,

Outlook...)

- Détenir un permis de conduire valide ;

- Avoir une forte personnalité avec une éthique irréprochable ;

- Être physiquement en forme et capable de parcourir des distances à pied.

Expérience Professionnelle requise

- Avoir au moins une expérience de 5 ans dans une fonction de prévention ou de sécurité dans

un environnement minier.

Formation requise

- Diplôme d'Etudes universitaires en Droit, Sociologie, Relations publiques ou toute

qualification équivalente ;

- Détenir un certificat de formation dans un domaine de sûreté serait un atout important.



I. Pour postuler : Prière d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante en

indiquant le titre du poste dans le mail :

o Mail : info@eliteguinee.com

o Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche

sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat.



II. Date limite : La date limite pour le dépôt des dossiers : vendredi 02 août 2024 à 16H00

Description du poste : Description

Dans le cadre du pilotage d’un important projet de transport minier à Boké,une entreprise de transport minier recherche urgemment un Directeur des RH.



Fiche de poste



Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale du pays,gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),

Coordonner l’ensemble des activités liées au RH. En s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,



Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,



Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,



Assurer un reporting RH régulier vers la direction Générale



Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.



Connaissance approfondie de la convention collective et des mines.



Maîtrise de la GPEC(gestion prévisionnelle des emplois et compétences).



Appliquer et faire respecter les mesures disciplinaires.



Expérience avérée dans la gestion d’une équipe de transport minier.



Maitrise du pack office et de logiciels RH



Capacité de gestion des situations complexes dans la gestion des RH



Parler le français, l’anglais et une langue locale au moins



Profil du Candidat



Bac+4/5 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent



Justifier de 10 ans d’expérience à un poste de Directeur des RH/Responsable RH ou équivalent



Avoir un grand sens de l’organisation



Avoir une grande capacité d’adaptation



Faire preuve d’empathie et de retenue face à des situations donnéesAvoir un leadership avéré



Être doté d’une facilité relationnelle et de négociation avec les partenaires sociaux



Avoir une vaste expérience de la gestion et suivi du personnel d’un contrat de transport minier.



Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à postuler en envoyant leur candidature et leur CV mis à jour à analyst.consulting.inter@gmail.com en mettant en objet du mail (candidature DRH)au plus tard le 29 Juillet 2024.

Description du poste : Présentation de la Compagnie



Vivo Energy est le leader sur le marché des carburants et lubrifiants de haute qualité. Titulaire des franchises Shell et Engen, nous sommes présents dans 28 pays d’Afrique avec un réseau de 3900 stations-service.



Notre culture opérationnelle « Cibler, S'exprimer, Simplifier et Performer » est un élément central de notre façon d’exercer nos activités. Notre succès nécessite de constamment renforcer notre modèle économique décentralisé, rapide et agile.



Notre gamme de produits et services comprend des carburants, des lubrifiants, des cartes de services, des boutiques, des restaurants, ainsi que divers autres services indépendants des carburants.



Nous aspirons à être des leaders dans le secteur de l’énergie, couvrant l'ensemble des industries : du pétrole à l'électricité, aux énergies renouvelables et au carbone. Nous innovons constamment pour développer des solutions énergétiques durables.



Description du Programme



Chez Vivo Energy, nous croyons fermement au potentiel des jeunes diplômés africains. Notre objectif est d'attirer les meilleurs talents et de les accompagner dans leur développement pour qu'ils deviennent les futurs leaders du secteur énergétique.



Depuis son lancement en 2012, notre Programme de Jeunes Talents joue un rôle important dans la promotion et le développement des métiers énergétiques en Afrique.



Nous soutenons les jeunes diplômés issus des universités et grandes écoles de commerce afin qu'ils puissent acquérir les bases d'une carrière solide et maximiser leurs chances de réussite dans des environnements à fort potentiel.



Chiffres Clés



6 éditions depuis le lancement en 2013 en Guinée

Plus de 100 jeunes diplômés accueillis et formés

Plus de 10 groupes de métiers couverts

Plus de 50% d’employabilité interne (au sein de VEG)

Plus de 30% d’employabilité nationale dans d’autres compagnies

Les Métiers



Comptabilité - Finance

Ressources Humaines

Approvisionnement et Distribution

Transport et Logistique

Ingénierie (Électrique, Mécanique, Électrotechnique, Informatique, Chimique, Génie Civil, etc.)

Marketing et Communication

Commercial

Hygiène Santé Sécurité Environnement Qualité

Durée du Programme



Nous vous proposons un programme de six (6) mois renouvelable, conçu pour vous offrir un environnement de travail propice à l’atteinte de vos objectifs de carrière. Vous bénéficierez d’un soutien personnalisé, d’évaluations régulières avec des retours constructifs sur vos performances, ainsi que de nombreuses opportunités de coaching, de formation et de développement personnel



A quoi s’attendre en rejoignant le Programme ?



Un environnement dynamique : Vos idées seront écoutées et les ressources nécessaires seront mises à votre disposition pour atteindre d'excellents résultats.

Coaching de leaders performants : Nos dirigeants vous soutiendront et vous aideront à évoluer.

Opportunités d'apprentissage et d’avancement : Elles sont intégrées à notre entreprise, assurant un personnel qualifié et motivé. Vous aurez accès à une plateforme dédiée enrichie de formations et de programmes pertinents.

Responsabilité et autonomie : Vous serez responsable de vos objectifs de performance, vous aurez l’occasion de dérouler des activités et présenter vos idées et réalisations, sous le coaching d’un mentor qui vous guidera tout au long de votre parcours.

Travail en équipe multiculturelle : Vous collaborerez avec des personnes de divers horizons, enrichissant nos activités par leurs idées et expériences.

Valorisation de la diversité : Nous croyons que la diversité est une force organisationnelle, qui vous donnera un avantage concurrentiel.

Environnement de travail sécurisé et agréable : Grace à une forte culture HSSE ancrée dans notre culture opérationnelle que vous côtoierez au quotidien tout en étant un acteur de notre Goal Zéro, c'est-à-dire aucun dommage pour notre personnel, nos sous-traitants ou l'environnement.

Profil

Critères d’Éligibilité et de Pré-sélection



Rejoignez notre 7ème promotion pour une expérience unique si vous répondez aux critères ci-dessous :



Avoir moins de 28 ans

Avoir obtenu un diplôme d’une Université ou Ecole de commerce, il y a moins de 2 ans

Excellente formation académique

Bonnes compétences en informatique

Passionné par votre métier

Curieux, ambitieux, honnête, intègre et respectueux

Bon niveau en anglais (un atout)

Brillant, dynamique et motivé

Date limite de réception des candidatures : dimanche 04 aout 2024.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats seront invités à passer des tests écrits et des entretiens pour la sélection finale.

Pour Postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://apply.workable.com/vivo-energy/j/E787E21268/

Description du poste : NEEMBA GUINEE RECRUTE STAGIAIRE CONTROLEUR DE GESTION H/F





Orienté sur l'humain et sur la satisfaction Client, Neemba Guinée, fait

partie de notre Réseau qui ambitionne d'être le partenaire de référence

pour ses clients. Nous recherchons des talents qui sauront délivrer une

expérience client exceptionnelle.



Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de

défis dans le domaine de contrôle de gestion de Guinée.



Saisissez cette belle opportunité car Neemba Guinée s'intéresse à vous !



Nous recrutons Un Stagiaire Contrôle de Gestion H / F.

Vos missions principales seront les suivantes :



Tâches spécifiques :



1. Etablir les reportings internes ou externes

2. Participer à l'élaboration du budget et faire le suivi budgetaire

3. Réaliser des analyses et tâches ponctuelles à la demande de RA

4. Veiller au respect des procédures interne

5. Analyser et contrôler les charges indirectes: eau, électricité, loyer, etc.

6. Analyser et vérifier les charges liées au personel : indemnités de

déplacement, notes de frais, frais de mission, carburant, téléphone, etc.

7. Assister la responsable contrôle de gestion dans la réalisation de sa mission.



Profil recherché :



- Etre titulaire d'un BAC+ 4/5 en Science de Gestion et Finance ou en

Audit et contrôle de gestion.

- Avoir au moins une première expérience dans le métier.

- Avoir une bonne capacité à structurer ses tâches

- Avoir un niveau avancé sur Excel.

- Bonne maitre du Pack Office.



Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à :

recrutement.gn@neemba.com



La date limite du dépot des candidatures est fixée le 19 juillet 2024 à 17h00.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Important : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.