Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Banque Atlantique est le 3ème plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l’espace UEMOA : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo. Banque Atlantique s’appuie, également, sur des filiales spécialisées telles que : Banque d’Affaires : Atlantique Finance ; Gestion d’actifs : Atlantic Asset Management ; Assurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d’Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARDT au Togo. Mission : Contribuer à l’amélioration des performances commerciales de la force de vente sur le marché des TPE et Professions libérales. Activités principales : participer à l’animation de la force de vente du réseau des agences ; identifier les besoins de la clientèle, détecter les besoins d’ajustement éventuel des produits ; diffuser les informations nécessaires à l’accomplissement des actions commerciales ; participer à l’organisation des actions commerciales ; préparer et suivre les campagnes commerciales de promotion des produits et services ; accompagner le réseau dans l’implantation des canaux de distribution ; assister les Chefs de Zone, Chefs d’Agences et Chargés d’Affaires TPE dans toutes les actions d’animation du réseau ; participer à la mise en place des partenariats visant la commercialisation de masse ou spécifique des produits destinés à la clientèle TPE et Professions Libérales ; financements, équipements en packs, collecte de dépôts, monétique, bancassurances ; mener des actions commerciales sur terrain : prospection, démarchage, fidélisation de la clientèle, vente de produits, manifestations à l’échelon local ; former le réseau des agences selon les besoins : produits et services, argumentaires de vente, démarche commerciale et techniques de vente ; faire les reportings périodiques : statistiques de vente, rentabilité par produit, évaluation et suivi des partenariats ; veiller à la disponibilité et à la qualité des données et à la documentation ; suivre les tombées de DAT et échéances de crédits afin d’anticiper sur les renouvellements ; assister les agences lors des entrées en relation et remédiations, formalisations de garanties, cotation avec la bancassurance. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: La Banque Atlantique Côte d’Ivoire (BACI) – filiale du Groupe Banque Centrale Populaire (BCP) – recrute un Chargé d’Affaires Institutionnels Senior pour renforcer son équipe dédiée aux clients institutionnels. Votre rôle : gérer et développer un portefeuille de clients institutionnels stratégiques ; identifier les opportunités commerciales et assurer le suivi des grands comptes ; piloter la relation client avec une forte orientation conseil et performance ; contribuer à la croissance de la banque sur le segment institutionnel ; assurer la coordination interne avec les équipes produits & commerciales. Profil recherché : Bac+4/5 en Finance, Banque, Gestion commerciale ou équivalent ; expérience confirmée en gestion de comptes institutionnels (banque ou secteur financier) ; forte capacité d’analyse, de négociation et de gestion de relations à haut niveau ; excellente aisance communicationnelle et sens stratégique ; rigueur, autonomie, orientation résultats. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: GTBank CI recrute un Gestionnaire de Comptes Grandes Entreprises chargé de la gestion d’un portefeuille clients dans les segments Agriculture, Institutions financières et Construction ; responsabilités : développer et gérer le portefeuille, prospecter de nouveaux clients, assurer la relation commerciale, contribuer à l’augmentation des ressources du portefeuille, veiller à la rentabilité et à la bonne exécution des opérations initiées, commercialiser les produits/services de la banque adaptés aux grandes entreprises/institutions, négocier les offres, assurer le suivi des comptes, le service client, et tout autre tâche confiée par la hiérarchie. Pour postuler, envoyer CV à l’adresse indiquée

Job description: Sous la supervision du Chef du Service Études & Analyses, le/la Analyste Crédit sera chargé(e) d’étudier et analyser les dossiers de crédit des entreprises et des particuliers, d’évaluer les risques (financiers, juridiques, sectoriels…), de vérifier les garanties et valider les montages de financement, de préparer les dossiers pour validation (comités de crédit, refinancement BCEAO), d’assurer le suivi administratif et l’archivage des dossiers, ainsi que de rédiger des études sectorielles et produire les analyses des grands engagements de la banque. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Financia Côte d'Ivoire recrute un(e) Assistant(e) Juridique. Vous êtes passionné(e) par le domaine juridique, dynamique et motivé(e) ? C’est le moment de rejoindre une équipe engagée et en pleine évolution ! Ce que nous offrons : un environnement de travail dynamique et professionnel ; une équipe engagée prête à vous accompagner ; des opportunités de montée en compétences. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’Analyste Réseaux et Systèmes Informatiques réalise la conception, l'installation, la configuration, la maintenance et la sécurisation de l'infrastructure informatique et des réseaux du BNETD. Sous la responsabilité du Chef du service administration réseaux et systèmes, le/la titulaire du poste aura pour mission d’analyser les besoins informatiques et proposer des solutions adaptées; concevoir l'architecture des réseaux et des systèmes; installer et configurer les équipements matériels et logiciels; assurer la maintenance préventive et curative des systèmes et réseaux; assurer une veille technologique sur les solutions et tendances du marché; assurer l'administration, la supervision et le bon fonctionnement quotidien de l'infrastructure; suivre l'évolution des performances et intervenir en cas d'incident; mettre en place et maintenir les normes de sécurité pour protéger les données et le réseau; conseiller les équipes et les utilisateurs sur l'utilisation des systèmes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Rejoignez AXA Côte d’Ivoire en tant que Business Analyst CIMA – Santé / Finance & Transverse. Poste visant à contribuer à l’analyse des activités liées à la santé, finance et fonctions transverses de l’organisation. Pour postuler, envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation

Job description: AXA Côte d'Ivoire recrute un Legal & Compliance Business Partner. Poste visant à assurer les fonctions de conformité légale et réglementaire au sein de l’entreprise, en garantissant le respect des normes et réglementations applicables, d’accompagner les activités internes en matière de conformité et d’éthique, et de participer à la mise en œuvre des politiques compliance de l’entreprise. Pour postuler, envoyer CV + lettre de motivation

Job description: Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Plan International Niger lance un avis d'appel d'offres pour la sélection de fournisseurs en catégorie visibilité en vue de la signature des contrats-cadres. Les offres doivent parvenir sous pli fermé au Bureau de Plan International Niger sis à Tahoua, Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi et Diffa selon la région sélectionnée par le soumissionnaire, au plus tard le 08/01/2026 à 10 heures, heure locale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: À la fin de la formation, les participants maîtriseront les formules et fonctions avancées d’Excel, seront capables de créer de nouveaux outils de gestion dynamiques et performants, et d’améliorer leurs outils de gestion financière au sein de leurs organisations. Durée : 7 semaines. 4 heures de formation par jour, uniquement les samedis 10, 17, 24, 31 janvier 2026 et 7, 14 février 2026. Heure : 09H00 - 13H30 GMT+0. Plateforme : Zoom. Mode : À distance. Tarif individuel : 120 000 FCFA ou 220 USD. Tarif institution : 150 000 FCFA ou 300 USD. Réduction de 50 % pour les cohortes 1 et 2. Public cible : Travailleurs des ONG, agences onusiennes, organisations internationales, organismes publics et entreprises privées. Profils : Comptables, chefs comptables, contrôleurs financiers, coordinateurs financiers, directeurs pays, chefs de mission, contrôleurs de gestion, DAF, assistants financiers. Un certificat est remis aux participants. Les cours enregistrés, fichiers de travail et syllabus sont fournis. Programme Excel avancé : formules de recherche, fonctions logiques, gestion des dates, TCD, validations, protections, combinaisons complexes, gestion de bases de données, mises en forme conditionnelles, partage en ligne. Programme BFU : création d’un outil de suivi budgétaire (Actuals, Commitments, Forecast, Cash Request) avec rapportage conforme aux bailleurs. Field Consulting est expert en Excel avancé et outils de gestion ONG depuis 2012, avec plus de 50 sessions réalisées et 1 200 professionnels formés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Formation en ligne permettant aux participants de progresser du niveau débutant au niveau intermédiaire sur Microsoft Excel. La formation couvre les bases d’Excel, la gestion des données, les fonctions essentielles, l’analyse, les tableaux croisés dynamiques, et la création de tableaux de bord. Elle s’étend sur 34 heures réparties sur 6 semaines via Zoom. Elle inclut 30+ formules essentielles, des cas pratiques, un certificat, des vidéos enregistrées, des fichiers de travail et un syllabus. Calendrier : samedis matins (10, 17, 24, 31 janvier ; 7,14 février 2026, 09h00–13h30 GMT+0) et vendredis soirs (16, 23, 30 janvier ; 6 février 2026, 18h00–20h00 GMT+0). Frais : individuel 50 000 FCFA / 100 USD ; institution 65 000 FCFA / 120 USD. Public : professionnels des ONG, ONU, institutions publiques et secteur privé souhaitant atteindre un niveau intermédiaire.

Job description: Devenez MEAL Manager à travers une formation complète et pratique. Objectif général de la formation : À la fin de la formation, les participants maitriseront les fondamentaux du MEAL, la conception et réalisation d’étude, les techniques de conception d’outils pertinents de collecte de données, la collecte digitale des données ainsi que leur traitement, analyse et visualisation. Durée et période : 40 heures de formation étalées sur 2 semaines : du lundi au vendredi de 18h GMT à 21h GMT et le samedi de 8h GMT à 13h GMT. Début : Lundi 23 Mars 2026 — Fin : Samedi 4 Avril 2026. Informations pratiques : Plateforme : à distance (en ligne) Zoom. Frais de formation hors frais d’envoi : Tarif individuel/Privé : 120 000 FCFA / 220 USD ; tarif institution/Employeur : 150 000 FCFA / 300 USD — Paiement de 50% à l’inscription et 50% avant le début de la formation. Public cible : Travailleurs des ONG internationales, nationales, agences des Nations Unies, organisations internationales, organismes publics. Profils visés : assistant(e) MEAL, enquêteur, agent terrain, superviseur MEAL, gestionnaire de projets, chargé(e) de suivi-évaluation, data officer, data analyst junior, coordinateur(trice) MEAL, chargé(e) de programme, chargé(e) de reporting, responsable programme, chef de projet, toute personne impliquée dans la collecte, l’analyse ou la gestion de données. Un certificat de formation sera remis à chaque participant. Cours enregistrés en vidéo, fichiers de travail, présentations remis aux participants. Ratio théorie/pratique : 100 % pratique. Programme détaillé comportant 6 parties : (1) Fondamentaux du MEAL, (2) Conception d’outils de collecte, (3) Conduite d’études quantitatives et qualitatives, (4) Digitalisation des outils de collecte, (5) Collecte des données avec plateformes numériques, (6) Traitement, analyse et visualisation des données avec outils ICT et IA. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Formation internationale Excel pour les Ressources Humaines dans ONG et Humanitaire — Devenez expert Excel et créez votre propre outil de gestion des Ressources Humaines en une seule formation complète ! Objectif général de la formation : À la fin de la formation, les participants maîtriseront les formules et fonctions avancées d’Excel, seront capables de créer de nouveaux outils de gestion ressources humaines performants et d’améliorer leurs outils HR existants avec Excel. Durée : 40 heures de formation réparties sur 7 semaines (1 mois et demi). Horaires : samedis matin 21, 28 mars 2026 et 4, 11, 18, 25 avril 2026, de 09h00 à 13h30 GMT ; vendredis soir 20, 27 mars, et 3, 10, 17, 25 avril 2026, de 18h00 à 20h00 GMT. Plateforme : à distance (en ligne) Zoom. Frais de formation : individuel/privé 120 000 FCFA / 220 USD ; institution/employeur 150 000 FCFA / 300 USD — Paiement 50 % à l’inscription, 50 % avant le début. Public cible : travailleurs des ONG internationales et nationales, agences des Nations unies, organisations internationales, organismes publics ainsi que du secteur privé. Profils visés : responsables RH, assistants RH, chargés RH, gestionnaires du personnel, administrateurs RH, HR officers/coordinators, directeurs/trices RH, responsables paie, responsables recrutement, responsables formation & développement, admin-RH, ainsi que tout professionnel impliqué dans la gestion des ressources humaines au sein des ONG humanitaires. Un certificat sera remis à chaque participant. Cours enregistrés en vidéo, fichiers de travail, syllabus Excel remis aux participants. Ratio théorie/pratique : 100 % pratique. Programme détaillé : Partie 1 – Excel avancé : formules de recherche (RECHERCHEX, RECHERCHEV, RECHERCHEH), fonctions logiques (SI, SOMME.SI.ENS, ET, OU…), protection des formules, calculs sur dates/anciennetés, tableaux croisés dynamiques, validations automatiques, sécurisation des données, liens entre feuilles/classeurs, gestion base de données, mise en forme conditionnelle, partages en ligne ; Partie 2 – Élaboration d’un outil de gestion RH : bulletins de paie automatiques, suivi congés, time-sheets, renouvellement de contrats, publipostage, génération de rapports mensuels RH avec

Job description: Formation internationale Excel pour la Logistique et Supply Chain des ONG, les privées et le public — Devenez expert Excel et créez votre propre outil de gestion logistique, achats et approvisionnement en une seule formation complète ! Objectif général de la formation : À la fin de la formation, les participants maîtriseront les formules et fonctions avancées d’Excel, seront capables de créer de nouveaux outils de gestion dynamiques et performants, et d’améliorer leurs outils de gestion Logistique et de la Supply Chain au sein de leurs organisations. Durée : 40 heures de formation réparties sur 7 semaines (1 mois et demi). Horaires : samedis matin 21, 28 mars 2026 et 04, 11, 18, 25 avril 2026, de 09h00 à 13h30 GMT ; vendredis soir 20, 27 mars et 03, 10, 17, 25 avril 2026 (et 17, 24 février 2026 selon le texte), de 18h00 à 20h00 GMT. Plateforme : à distance (en ligne) Zoom. Frais de formation : individuel/privé 120 000 FCFA / 220 USD ; institution/employeur 150 000 FCFA / 300 USD — Paiement 50 % à l’inscription, 50 % avant le début. Public cible : travailleurs des ONG internationales, nationales, agences des Nations unies, des organisations internationales, des organismes publics et des entreprises privées. Profils visés : assistants, officers, managers ou coordinateurs dans la logistique, achats, transport, stock, technicien polyvalent, gestionnaire de projets, chef de base, etc. Un certificat sera remis à chaque participant. Les cours enregistrés en vidéo, les fichiers de travail, syllabus Excel remis aux participants. Ratio théorie/pratique : 100 % pratique. Programme : Partie 1 – Excel avancé : utilisation de formules de recherche, fonctions logiques, protection des formules, gestion des dates/horaires/anciennetés, tableaux croisés dynamiques, validations automatiques, sécurisation des données, gestion de base de données, mise en forme conditionnelle, partages en ligne. Partie 2 – Élaboration d’un outil de suivi gestion logistique et Supply : outils automatisés, indicateurs clés de performance (KPI), plan d’achat, fiche de suivi parc-auto, gestion de stock dynamique, gestion des plannings chauffeurs/gardiens, autres outils spécialisés, consultables en ligne, actualisés régulièrement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Séminaire Café Technique – Études de cas en comptabilité et fiscalité (Gratuit). Le Cabinet CIMA organise une nouvelle édition du Séminaire Café Technique, un espace d’échange entre fiscalistes, comptables et gestionnaires. La session porte sur des cas réels vécus sur le terrain : erreurs déclaratives, contrôles fiscaux complexes, contentieux inattendus, irrégularités comptables, ainsi que les solutions apportées et les leçons tirées. Format interactif sans cours ni slides, animé par des praticiens partageant leurs expériences professionnelles authentiques. Objectifs : explorer des cas concrets, analyser les difficultés rencontrées, comprendre les solutions fiscales et comptables, favoriser les échanges directs entre professionnels et partager les bonnes pratiques issues du terrain. Détails : tarif gratuit sur inscription, date vendredi 12 décembre de 16h00 à 18h, lieu Niamey – Bobiel derrière Samira Boutique, format questions/réponses et échanges entre professionnels. Possibilité d’intervenir en partageant un cas réel via un formulaire dédié. Inscription obligatoire via formulaire, places limitées à 30 participants, confirmation par WhatsApp ou email.

Job description: Appel à Candidature : reconversion professionnelle. Programme de stage de formation pratique en gestion de projet, ESU, GRH et gestion administrative et financière (GAF), organisé par le consortium Bonus Expertise (CBE) en consortium avec l’ONG SYCOD (Synergie des Compétences Pour le Développement). Le stage permet aux professionnels de renforcer leurs capacités, et aux diplômés sans emploi d’acquérir de l’expérience pratique pour accéder à l’emploi. Le stage concerne les volets : Montage et Gestion de Projet (MGP), Gestion Administrative et Financière (GAF), GRH, et Éducation en Situation d’Urgence (ESU). Selon le volet, le stage se déroule à Tahoua ou à Niamey. Durée : 4 mois pour certains volets, 3 mois pour GRH, etc., selon le volet. Pour MGP : montage manuel puis utilisation de logiciel MS Project, followed by élaboration de plans d’affaires. Pour GRH : gestion administrative du personnel, processus de recrutement, gestion du personnel avec des logiciels, pour les détenteurs de licence ou master en GRH, Droit, gestion, etc. Pour GAF : gestion comptable, financière et administrative, utilisation de Excel, d’un logiciel comptable (Sage 100) et d’un logiciel de paie (Sage Paie). Pour ESU : renforcement des capacités pour les intervenants en éducation d’urgence, travail communautaire, identification d’enfants en détresse, soutien psychosocial, etc. Le programme est subventionné, le consortium couvre 80–90 % des coûts pour les stagiaires sélectionnés, outils Excel/Word fournis, entretien préalable pour les subventionnés, séminaire le samedi (ou jours ouvrables en cas de force majeure). Le siège du Cabinet Bonus Expertise est situé quartier Riyad — pavé menant vers CSP Kokaranta — pour le volet Niamey ; le volet ESU se déroule à Tahoua. Date limite de dépôt des dossiers : 20 Décembre 2025. Pour postuler, envoyer demande de participation + CV à l’adresse email du consortium.

Job description: L’aura commerciale pour mission de promouvoir les produits d’assurance de la société, de développer le portefeuille clients, et d’assurer un service de qualité afin de fidéliser la clientèle. Missions : Prospecter et identifier de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial ; commercialiser les produits et services en fonction des besoins des clients ; négocier les contrats et conditions de vente. Développer une base fiable de prospects et assurer un suivi de conversion impactant la production ; cibler les zones et perspectives à frontière ; veiller à l’application et adaptation des actions conformément aux stratégies par produit ; collecter et suivre la base de prospects commerciales hebdomadaire ; planifier avec responsables produit et chefs d’agence des visites B2B et B2C ; participer à la conception et planification de la stratégie commerciale des produits et agences ; exécuter le plan d’actions de prospection commerciale ; s’assurer de la qualité de service des nouveaux clients ; accompagner responsables produit et RA sur le terrain ; faire des prospections B2B et B2C ; effectuer des actions terrain journalières ; prospections groupées avec l’équipe commerciale ; assurer suivi-conversion optimal des prospects ; proposer des orientations stratégiques pour impacter positivement le business ; se fixer des objectifs de production selon plan budgétaire ; participer aux relances des retards sur rachat ; effectuer suivi des activités de prospection terrain et rendez-vous ; relancer et rappeler la base pour fidélisation ; établir des reportings journaliers de sa production. Profil : titulaire au moins d’un BAC+2 en Marketing, Communication ou Gestion commerciale ; maîtrise des techniques de prospection et vente ; compétences en communication et négociation commerciale ; sens du service et forte capacité de persuasion ; connaissance des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word) ; sens de l’organisation et réactivité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Commercial — Mission : Assurer la vente, la livraison et la promotion des boissons (eaux, jus, sodas) auprès des points de vente (boutiques, restaurants, kiosques, etc.). Vendre et livrer les produits selon la tournée ; prospecter et fidéliser les clients ; encaisser les paiements et gérer les retours ; maintenir la bonne présentation des produits ; remonter les informations du marché ; assurer l'entretien du tricycle et respecter les consignes de sécurité ; tenir à jour les rapports de vente journaliers. Profil : niveau Bac minimum ; expérience de 1 à 2 ans dans la vente ou distribution de boissons ; sens du contact, rigueur, dynamisme et goût du challenge ; savoir impérativement conduire un tricycle. Objectifs : atteindre les objectifs de vente mensuelles (volume et valeur) ; augmenter le nombre de clients actifs sur la zone ; maintenir un taux de satisfaction client élevé ; respecter la planification des tournées et le reportage journalier. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Fournir une assistance technique pour les activités de suivi-évaluation (S&E), développer, diffuser et gérer des outils, matériels et rapports liés à l’information stratégique du projet EpiC. Superviser les actions S&E des partenaires, contribuer à la conception et mise en œuvre des systèmes de collecte et analyse de données, former le personnel et partenaires sur le S&E, assurer la cohérence et la qualité des rapports, promouvoir l’utilisation des leçons apprises, travailler en coordination avec le programme et respecter les exigences nationales et du Département d’État américain (DOS).

Job description: Le Senior Security Manager (SSM) est responsable de la sûreté sur le site minier de Komana (SAS), couvrant la protection du personnel, des biens, des opérations et des processus critiques. Il supervise les équipes de sécurité directes et indirectes, gère les contrats avec les sous-traitants, coordonne avec les forces de sécurité locales et nationales, met en œuvre la stratégie et les procédures de sécurité, organise la protection des flux de personnel et des biens, sécurise les opérations sensibles et les processus miniers critiques (y compris l’or), effectue des audits, des enquêtes internes et externes, gère la documentation et améliore continuellement les systèmes de sécurité

Job description: Collecte, stockage, analyse et diffusion des données pour le Département GRC et le Centre des Opérations d’Urgence (COU)

Digitalisation des outils de suivi et gestion des urgences

Production de produits d’information (cartes, tableaux de bord, infographies, rapports) pour appuyer la prise de décision

Maintien de la qualité, cohérence et sécurité des données

Coordination avec les équipes terrain, siège et branches régionales

Formation et accompagnement du personnel et volontaires sur les outils IM, SIG et suivi-évaluation

Profil recherché :

Formation : Bac+3 minimum en informatique de gestion, informatique décisionnelle ou domaine pertinent. Atout : formation en statistiques, SIG ou suivi-évaluation

Expérience : Minimum 3 ans en gestion de l’information ou suivi-évaluation, idéalement dans le secteur humanitaire

Compétences techniques : Excel, KoboToolbox/ODK, Power BI, QGIS/ArcGIS, SPSS/Stata/R, structuration et sécurité des bases de données, normes humanitaires (CHS, Sphère), MEAL et gestion axée sur les résultats (GAR)

Compétences personnelles : rigueur, autonomie, esprit critique, capacité à travailler sous pression et en environnement multiculturel, sens de la confidentialité

Langues : Français courant, anglais technique souhaité, langues locales un atout

Dossier de candidature : CV, lettre de motivation, diplômes, attestations de travail, au moins deux références professionnelles

Modes de dépôt : Physique au siège CRM ou bureaux régionaux, ou dépôt en ligne via le lien fourni

Job description: Superviser la logistique, la gestion des contrats et procédures logistiques

Élaboration et suivi des contrats avec prestataires

Gestion de la chaîne d’approvisionnement : transport, approvisionnement, entrepôt, expéditions et distributions

Analyse des données logistiques, rapports, optimisation des ressources et budgets

Collaboration interfonctionnelle avec équipes opérationnelles et partenaires

Soutien aux interventions d’urgence pour déploiement rapide de ressources

Gestion et formation des équipes logistiques

Profil recherché :

Formation : Master en administration des affaires/publique, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou discipline pertinente. Membre MIPS

Expérience : Minimum 5 ans à un niveau de direction, idéalement dans les ONG internationales et contexte d’urgence

Compétences techniques : Gestion complète de la chaîne d’approvisionnement (approvisionnement, transport, distribution, entreposage, flotte, gestion des actifs), analyse et synthèse des données, planification stratégique

Compétences personnelles : Leadership, coordination d’équipes multiculturelles, communication écrite et orale, capacité à travailler sur terrain isolé et sous pression

Langues : Français et anglais (écrit et oral)

Dossier de candidature : CV, lettre de motivation, diplômes, attestations de travail, au moins deux références professionnelles

Modes de dépôt : Physique au siège CRM ou bureaux régionaux, ou dépôt en ligne via le lien fourn

Job description: Nous recrutons un Manager Développeur en Nettoiement pour accompagner la croissance de notre entreprise spécialisée dans les services de propreté. Vous aurez pour mission de développer l’activité commerciale, conquérir de nouveaux marchés et garantir la satisfaction de nos clients. Profil recherché : Expérience confirmée dans le secteur de la propreté ou des services. Très bonnes compétences commerciales et relationnelles. Capacité à travailler de manière autonome et orientée résultats. Sens de l’organisation, réactivité et rigueur. Pièces à fournir : CV, Photo copie de la carte d’identité, Certificat de résidence ou domicile. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Vous rejoignez une Digital Factory orientée performance, ergonomie et scalabilité, en lien direct avec les équipes business, produit, design et tech. En tant que Développeur Fullstack Sénior .NET / C#, vous intervenez sur la conception, refonte et évolution d’applications critiques, avec un fort focus back-end et qualité du code. Missions principales : Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des applications back-end en .NET Core / .NET 6+. Participer à la refonte technique d’applications stratégiques (dont l’application Game). Développer des interfaces front-end en Angular / React / Vue.js. Concevoir des API REST performantes, robustes et sécurisées. Base de données & Performance : Concevoir et optimiser des bases SQL Server / PostgreSQL. Développer des procédures stockées avancées. Veiller à la performance et sécurité (OWASP, authentification, autorisation). Qualité, CI/CD & Cloud : Écrire des tests unitaires et d’intégration. Contribuer aux revues de code et à l’amélioration continue. Participer aux pipelines CI/CD GitLab, déploiements Azure / GCP, usage de Docker. Collaboration & Agile : Travailler en équipe pluridisciplinaire (Produit, Design, Front, Ops). Expliquer clairement vos choix techniques, vulgariser si besoin. Participer aux rituels Agile (Scrum) : sprint planning, backlog, daily. Stack technique (résumé) Back-end : .NET Core / .NET 6+, C#, API REST, microservices, Entity Framework Front-end : Angular / React / Vue.js Data : SQL Server, PostgreSQL, procédures stockées avancées Cloud & Ops : Azure / GCP, Docker, GitLab CI/CD Qualité / Sécurité : Tests unitaires & intégration, OWASP, Git / GitFlow. Profil recherché : Bac+5 (école d’ingénieur / université) ou expérience équivalente. 7+ ans d’expérience en développement .NET / C#. Solide expertise fullstack, avec un fort accent back-end. Excellente maîtrise des bases SQL et procédures stockées. Bonne compréhension des architectures modernes (API, microservices). Aisance orale, capacité à structurer et défendre vos choix techniques. Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et culture d’amélioration continue. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre de son développement et du renforcement de son réseau pédagogique, Jangalma, leader du soutien scolaire au Sénégal, souhaite recruter 100 professeurs de Mathématiques et de Sciences de la Vie et de la Terre (SVT) pour intervenir auprès d’élèves du moyen et du secondaire. Ces recrutements répondent à une demande croissante de cours particuliers et visent à garantir une qualité d’enseignement élevée auprès des familles accompagnées. Le professeur sera chargé de : Assurer des cours particuliers à domicile selon les besoins identifiés; Adapter la pédagogie au niveau et au profil de l’élève; Concevoir et/ou proposer des supports pédagogiques appropriés; Suivre les progressions et produire des rapports réguliers; Maintenir un niveau de communication fluide avec les parents et l’équipe pédagogique; Contribuer au maintien d’un climat d’apprentissage positif et motivant. Organisation du travail : Nature du contrat : temps partiel, mission récurrente. Modalités : interventions au domicile des élèves. Zones couvertes : Dakar et environs. Créneaux prioritaires : Soirs en semaine, Mercredi toute la journée, Week-ends. Rémunération : Rémunération à la mission, selon volume horaire : Fourchette indicative : 100.000 FCFA – 250.000 FCFA par mois. La rémunération est versée mensuellement, avec garantie de suivi administratif. Profil recherché : Formation : Bac+3 minimum en sciences, mathématiques, SVT ou disciplines connexes; Une formation professionnelle en pédagogie est un plus. Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en enseignement ou tutorat; Expérience auprès d’élèves du moyen et secondaire fortement souhaitée. Compétences techniques : Maîtrise des programmes scolaires en vigueur; Capacité à diagnostiquer les difficultés d’apprentissage; Conception et adaptation de supports pédagogiques. Compétences relationnelles : Excellente communication orale; Sens de l’écoute et pédagogie différenciée; Autonomie, organisation et fiabilité; Attitude positive, bienveillance et patience. Atouts du poste : Expérience professionnalisante et valorisante; Accompagnement pédagogique par des experts; Flexibilité d’organisation; Possibilités de volume horaire progressif; Opportunité de contribuer à un projet à fort impact social. Procédure de recrutement : Dépôt de candidature en ligne; Analyse du dossier; Entretien individuel avec l’équipe pédagogique; Évaluation pédagogique si nécessaire; Intégration et formation initiale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Do you want to build a career that is truly worthwhile? The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty and promoting shared prosperity. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. The Human Development (HD) Practice Group (PG) coordinates with other Practice Groups to ensure a coordinated and integrated approach to development challenges, delivering the strongest support to client countries. The Global Financing Facility (GFF) supports countries to scale up access to affordable, quality care for women, children, and adolescents. Duties include supporting the government and GFF Secretariat in investment case preparation, prioritization, resource mapping, stakeholder coordination, and communication. Responsibilities also include supporting World Bank processes, country engagement, and providing technical assistance on health financing and results tracking. Selection criteria include a Master’s degree in a relevant field, at least 10 years of experience in RMNCAHN-G or health systems strengthening, strong coordination and leadership skills, proficiency in data analysis and problem-solving, and excellent communication skills in English. Knowledge of GFF or World Bank operations is an asset. For postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: People and Culture Director sera responsable de conceptualising, initiating, planning, directing, implementing and managing the staff and organisational development strategies of GPAF. Cela implique des stratégies liées aux systèmes RH, rémunération, évaluation des postes, apprentissage, formation et développement du personnel, renforcement des capacités, rétention, gestion de la performance, planification de la main‑d’œuvre et de la relève, climat organisationnel, gestion de la diversité et équité en matière d’emploi. Le rôle assure aussi les services de relations employés / travail efficaces à tous les niveaux du personnel ; gère la relation avec le staff/workplace Forum en tant que membre de l’équipe de négociation et développe toutes les politiques et stratégies dans ce domaine. Les principales missions incluent : développement de politiques et procédures RH, direction de la fonction People & Culture, leadership d’équipe, mise en œuvre de systèmes RH efficaces, gestion des performances, soutien au personnel et à la direction dans les problématiques quotidiennes, gestion des relations de travail, relations avec les parties prenantes internes et externes, gouvernance des risques et gestion financière de l’unité. Les qualifications requises : Master ou expérience équivalente en gestion des ressources humaines, psychologie industrielle, développement organisationnel ou domaine connexe; au moins 10 ans d’expérience RH dans des ONG ou organisations internationales, dont au moins 5 ans en rôle de direction RH ; très bonne connaissance de la législation et régulations du travail en Afrique ; compétences en négociation, gestion des conflits, conception de politiques ; la maîtrise du français est un avantage. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans le transport aérien: Un (1) Agent de comptoir vente. Objectif du poste: En première ligne, le (la) Conseiller(e) Vente représente l’image de la Compagnie et doit refléter un accueil agréable, une efficacité et un professionnalisme reconnus. Dans le cadre de sa mission, il (elle) répond aux demandes de la clientèle individuelle et affaires dans le respect des standards de Qualité de Service. Il (elle) promeut, vend et assure l’après-vente des produits et services de la Compagnie et de ses partenaires pour capter et fidéliser la clientèle dans un contexte en constante évolution. Il (elle) contribue également à développer le chiffre d’affaires et les parts de marché de la Compagnie. Missions: Accueillir, écouter et identifier les besoins du Client. Proposer et vendre les produits et services correspondant aux attentes du Client. Effectuer les réservations et les émissions de billets, EMD en utilisant les outils mis à disposition par la Compagnie. Présenter et valoriser la politique tarifaire et les produits de la Compagnie. Identifier les clients à potentiel affaires et valoriser les canaux de distribution qui s’adaptent le mieux à leur demande. Fidéliser les clients (valorisation et promotion du programme Flying Blue). Prendre en compte les réclamations clients. Traiter les demandes de modification ainsi que les demandes de remboursement de billets en application des procédures. Rechercher toutes les solutions adaptées pour satisfaire le client tout en préservant l’intérêt de la Compagnie. Traiter ou orienter les clients vers les services concernés en cas de problèmes rencontrés dans le cadre de leur voyage. Profil recherché: Niveau minimum Licence. Expérience minimum 12 mois. Bonne maitrise Oscar. Bonne maitrise des outils informatiques. Anglais courant. Règles du transport aérien et de la tarification en vente et après‑vente. Aptitudes : Bonne présentation – Dynamique. Persévérance – Sens de l’écoute. Confidentialité. Organisation – Rigueur. Capacité d’adaptation – Travail en équipe. Aisance relationnelle – Sens du client. Maîtrise de soi en situation (Gestion des aléas). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Drive programme excellence by leading planning, implementation, and innovation that deliver results for partners and stakeholders. About the Region The UNOPS Africa Regional Office, based in Nairobi, Kenya, oversees the delivery of over 250 projects across 40 countries, with a focus on fragile and conflict-affected settings. Supported by more than 1,000 personnel across five multi-country offices—spanning North, West, Central, Eastern and Southern Africa, and the Horn of Africa—the office advances national priorities through strategic initiatives in Climate Action, Health, Infrastructure, Peace and Security, Middle-Income Country Support, and Small Island Developing States (SIDS). The Regional Office provides strategic leadership, operational support, and oversight in key areas including Partnerships, Communications, Management and Oversight, Infrastructure and Project Management, Health and Safety, and Security. By promoting excellence in project delivery, fostering knowledge sharing, and driving continuous improvement, the office contributes to sustainable infrastructure, transparent resource management, and a better quality of life for communities across the continent. About the Country/Multi-Country Office Based in Dakar, Senegal, the West Africa Multi-Country Office (WAMCO) delivers high-quality project management, infrastructure, and procurement services across 16 countries in West Africa and the Sahel, including Benin, Burkina Faso, Chad, Côte d’Ivoire, Guinea, Mali, Niger, and Togo. Aligned with UNOPS’ mission, WAMCO supports partners in peacebuilding, humanitarian assistance, and sustainable development. WAMCO’s portfolio spans key sectors such as health, climate change, renewable energy, agriculture, water and sanitation, environment, infrastructure, justice, and peace and security. Notable projects include the construction of pre-preschools for early childhood development in Senegal (in partnership avec KOICA et UNICEF), capacity‑building for national agencies on disaster risk reduction and resource management, and the development of rural mini‑grid electrification systems in Sierra Leone. Through these initiatives, WAMCO contribue à une croissance inclusive et à l’avancement des Objectifs de Développement Durable (ODD) à travers la région. Ce rôle — exclusivement pour des candidats internes — reporte directement au Directeur du bureau pays/multipays. Le/la titulaire est responsable de la planification du programme, de la préparation, et de la gestion de toutes les étapes de programmation pour atteindre les résultats attendus. Il/elle contribue au développement et à la mise en œuvre de stratégies pour renforcer les compétences et la position de UNOPS dans la gestion durable de projets et services aux partenaires et parties prenantes. Fonctions principales : Gouvernance, mise en œuvre et suivi des programmes ; supervision du bureau de gestion de programme (PMO) ; gestion des risques ; mentorat des chefs de projet ; développement et planification des programmes ; planification des ressources humaines et financières ; partenariats, réseautage et plaidoyer ; gestion des risques ; gestion des connaissances et innovation. Compétences : Innovation Management, Organizational Leadership, Portfolio Management, Risk Management, Stakeholder Management, Strategic Thinking. Exigences d’éducation : Licence (12 ans d’expérience pertinente) ou Master (10 ans d’expérience pertinente). L’expérience requise : leadership stratégique et gestion dans une grande organisation ou internationale ; expérience souhaitée dans des environnements multiculturels, organisations du système des Nations unies ou contexte développement/humanitaire. Langues : anglais — courant requis ; français — courant requis. Attention : UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.