Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: AFRECA CONSULTING offre des opportunités de stage-Ecole aux étudiant(e)s admissibles au BTS pour la validation de leurs diplômes. Profil recherché : Être éloquent, présentable, sens de courtoisie. Bonne planification et très orienté des objectifs. Aimer le travail de terrain seul(e) et en équipe. Aimer le contact physique. NB : Habiter dans la zone de Marcory, Treichville ou Koumassi serait un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre de la mise en œuvre d'un projet d'électrification solaire des centres de santé en Côte d'Ivoire, nous recrutons plusieurs profils techniques pour intervenir sur divers sites dans la Région de l'Ouest. Profils recherchés : Chef(fe)s de chantier : Technicien(ne) supérieur(e) BAC+2 en TP / Génie civil / Bâtiment, min. 5 ans d'expérience, avoir réalisé 2 projets similaires en tant que Chef(fe) de chantier. Chefs d'équipe Génie Civil : Technicien(ne) BAC en Travaux publics, min. 5 ans d'expérience, expérience prouvée comme Chef d'équipe (≥2 projets). Chefs d'équipe Électricité & Photovoltaïque : Technicien(ne) BAC en Électricité / Électricité bâtiment, min 5 ans d'expérience, expérience sur projets électriques ou solaires. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Vous occuperez le poste de stagiaire d'Assistant(e) Commercial(e) chargé(e) de la Fidélisation pour une période de 3 mois de stage et d'observation. A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes : Contribution au Chiffre d'Affaires sur des Clients Existants : Générer un Chiffre d'Affaires mensuel évolutif provenant exclusivement du portefeuille des clients existants/anciens ; Évaluer votre Plan d'action et les méthodes de prospection ; Réviser votre plan d'action et méthodes de prospection lors du PMP (Point Mensuel de Performance) si l'objectif est manqué deux mois consécutifs. Réactivation et Rétention : Atteindre un taux de réactivation de 25% des clients inactifs de 2024 et 2025 d'ici la fin du trimestre 1 de 2026 ; Évaluer le nombre de clients réactivés ayant passé une nouvelle commande ; Réviser chaque 2 mois la stratégie d'approche (offres spéciales, rappels). Vente Croisée (Cross-sell) : Assurer que 30% des clients actifs actuels achètent au moins un service sur une nouvelle ligne de produits et services avant le terme du stage ; Évaluer le nombre moyen de produits/services par client ; Réviser chaque trimestre la liste de produits et services pour la vente croisée. Satisfaction Client et Fidélité : Réaliser un Service Après-Vente (SAV) auprès de 100% des clients 15 jours après l'exécution de la commande ; Évaluer le taux de satisfaction client. Reporting : Enregistrer et mettre à jour les interactions et les besoins clients dans le logiciel de gestion, sans délai ; Soumettre chaque mois un rapport d'activité commerciale au responsable commercial. Profil : Savoir-Faire : Techniques de Fidélisation, Expertises et Connaissances des Produits et Services, Outils Digitaux, Reporting. Savoir-Être : Créativité Commerciale, Force de Proposition, Organisation et consultatif. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Vous occuperez le poste de stagiaire d'Assistant(e) Qualité et Projet pour une période de 3 mois de stage et d'observation. A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes : Contrôle des Procédures (Check-lists) : Réaliser toutes les check-lists Qualité avant, pendant et après l'exécution de chaque procédure interne ; Évaluer le taux de conformité des procédures auditées et l'absence de non-conformités majeures. Suivi des Tableaux de Bord Qualité : Suivre et mettre à jour les tableaux de bord qualité (processus, actions correctives, non-conformités, revues de processus) avant le 5 de chaque mois ; Évaluer le respect de l'échéance mensuelle et la justesse et la conformité des données rapportées. Gestion des Non-Conformités et Amélioration Continue : Assurer le suivi et la clôture des actions correctives dans un délai maximum de 90 jours après leur identification ; Évaluer le taux de clôture des fiches de non-conformité dans les délais ; Réviser chaque trimestre les fiches des processus pour identifier les sources récurrentes de non-conformité. Documentation du Système Qualité : Maintenir la documentation du Système de Management de la Qualité (SMQ) à jour (versions et traçabilité) avec un taux de conformité de 100% de manière continue ; Préparer et organiser le système et le personnel aux différents audits (interne et surveillance) ; Planifier chaque trimestre une revue de direction en collaboration avec la direction. Veille et Support aux Projets : Assurer la veille des appels d'offres pertinents, et soumettre au Responsable Commercial des opportunités éligibles dans les meilleurs délais ; Évaluer le taux d'identification des appels d'offres stratégiques manqués ; Réviser chaque semestre les sources de veille (journaux, plateformes). Profil : Connaissance des normes ISO (9001, et idéalement 45001 pour la SST) et des outils de la Qualité (PDCA, 5M, 8D). Maîtrise des fondamentaux pour le suivi des plans d'actions. Maîtrise avancée d'Excel pour le reporting (tableaux de bord) et des outils de gestion documentaire. Capacité à suivre les sources d'appels d'offres et les évolutions normatives/légales. Savoir-Être : Connaissance Normative, Précision et Méthode, Facilitateur, Optimisation des Processus. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Vous assurez le poste de stagiaire d'Assistant(e) de Direction pour une période de 3 mois de stage et d'observation. A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion Administrative et Logistique : Réaliser toutes les missions administratives (envoi/réception de courriers, livraisons de documents, notes de service, CR de réunion) dans les délais impartis par la Direction ; Évaluer le taux de respect des échéances et l'absence de perte de documents. Assistance comptable : Établir les factures (y compris la Facture Normalisée Électronique - FNE) et saisir les opérations dans le journal de caisse dans les 48 heures suivant la validation de la prestation ou de la dépense. Gestion des Agréments et Fournisseurs : Envoyer/recevoir et assurer le suivi des dossiers de demande d'agrément fournisseurs ou prestataires ; Évaluer le taux de validation des agréments (envoyé/reçu). Archivage et Traçabilité Documentaire : Ranger et archiver les documents officiels, contrats et correspondances au plus tard 7 jours après leur traitement, en assurant un taux de traçabilité de 100% sur demande. Support Logistique et Relationnel : Assurer la livraison des documents et des matériels dans les délais convenus avec les clients ou les services internes, garantissant la fluidité des opérations. Profil : Maîtrise de la tenue du journal de caisse. Rédaction de PV, notes de service, gestion du courrier (physique et électronique) et de l'agenda. Organisation des envois, connaissance des procédures administratives. Maîtrise de la suite Office (Word pour la mise en forme, Excel pour les tableaux de suivi). Savoir-Être : Maîtrise Administrative, Organisation et Confidentialité, Image de l'Entreprise, Proactivité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’entreprise recrute une secrétaire et une commerciale, toutes deux spécialisées en informatique et résidant idéalement dans les zones suivantes : Porbouet Bassam. Missions principales : Gérer les rendez-vous (appels téléphoniques et messages WhatsApp) ; Convaincre les prospects et assurer le suivi commercial ; Participer à la diffusion de vidéos publicitaires ; Être organisée, proactive et sérieuse. Profil recherché : Femme uniquement ; Diplôme Bac+2 minimum ; Bonne maîtrise de l’outil informatique ; Solide fibre commerciale ; Aisance relationnelle et sens des responsabilités. Lieu de travail : Porbouet Anani. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L'ENTREPRISE EDS SERVICES recrute un Chauffeur. Exigences du poste : Avoir entre 28-35 ans ; Expérience confirmée de chauffeur ; Expérience dans la conduite de véhicules de types 4x4 ; Expérience en conduite pour location de véhicules ou en entreprise ; Permis de conduire en cours de validité ; Bonne acuité visuelle ; Connaissance des routes et communes d'Abidjan ; Aptitude à soulever des colis et bagages ; Disponibilité à prendre occasionnellement des postes de nuit et en week-end ; Politesse et professionnalisme ; Capacité à rester calme dans des situations de conduite stressante ; Niveau d'études secondaires. Aptitudes requises : Discret, courtois, peu bavard, poli, serviable. Profil recherché : Titulaire d'un permis de conduire toutes catégories ; Expérience de 3 ans minimum ; Maîtrise de la langue française ; Minimum BEPC. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: EXACTGREEN CÔTE D'IVOIRE recrute un(e) Coordonnateur (trice) de Projets. Sous la responsabilité du Directeur Exécutif, le Coordonnateur(trice) de Projets aura pour responsabilité de planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre de projets agricoles, agroforestiers, forestiers, communautaires et de reboisement, en garantissant leur performance technique, sociale et environnementale. Responsabilités principales : Planification et coordination des projets : Élaborer les plans de mise en œuvre des projets agricoles, agroforestiers, forestiers et communautaires (objectifs, stratégies agricoles, modèles agroforestiers, implications communautaires, ressources nécessaires, calendriers d'intervention) ; Identifier les zones d'intervention et valider les choix techniques agricoles et forestiers avec les partenaires. Contrôle et supervision des opérations de terrain : Coordonner les activités agricoles et communautaires en conformité avec les normes internes et réglementations nationales ; Encadrer et organiser les équipes techniques et prestataires impliqués dans les opérations de plantation et d'entretien ; Superviser les opérations de terrain, gestion des ressources et entretien des sites ; Veiller à la conformité des pratiques agricoles durables et forestières ; Assurer la qualité des travaux réalisés via audits réguliers. Suivi et évaluation des projets : Suivi rigoureux des indicateurs de performance (taux de survie des plantes, biodiversité, impacts environnementaux et socio-économiques) ; Préparer des rapports périodiques techniques, sociaux et financiers ; Analyser les résultats et proposer ajustements ou améliorations techniques ou méthodologiques. Gestion des ressources et partenariats locaux : Superviser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et financières ; Renforcer le dialogue avec communautés, autorités locales, producteurs et partenaires ; Sensibiliser et former équipes de terrain et communautés aux bonnes pratiques agricoles et forestières. Suivi des rapports et communication avec les partenaires : Assurer le reporting régulier au Directeur Exécutif ; Représenter la société lors d'ateliers et rencontres partenaires ; Maintenir une communication transparente ; Valoriser les impacts agricoles, environnementaux et communautaires. Profil recherché : BAC+5 en agronomie, agriculture, foresterie, environnement, gestion des ressources naturelles ou domaines connexes ; Expérience minimum de 5 ans dans la mise en œuvre de projets agricoles, agroforestiers, forestiers, communautaires ou de reboisement ; Maîtrise des techniques agricoles durables et agroforestières ; Compétences en gestion de projets (planification, budget, suivi et évaluation) ; Bonne connaissance des normes environnementales et forestières ; Expérience avec les communautés rurales et organisations locales un atout. Compétences & attitudes : Organisation, rigueur, autonomie, leadership, sens du relationnel et diplomatie, capacité à travailler en milieu rural et zones isolées, maîtrise du pack Microsoft Office, maîtrise du français et de l'anglais. Conditions et avantages : Poste basé à Abidjan, Cocody Angré 7ème tranche ; Rémunération attractive selon profil et expérience ; Voyages fréquents dans les zones de projet ; Démarrage dès que possible. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: HELVETAS Swiss Intercooperation est une ONG suisse de développement présente au Mali depuis 1977, active dans l’eau & climat, compétences & revenus, gouvernance & paix. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, l’organisation recrute un(e) Logisticien(ne) chargé(e) de passation de marchés et du parc. Sous la supervision de la Directrice de Programme Adjointe, le/la logisticien(ne) assurera la gestion des acquisitions et approvisionnements, la bonne gestion des biens de l’organisation (matériel, locaux, parc auto, moto, groupes électrogènes), les achats, la gestion des stocks, le suivi des commandes, le dédouanement, le contrôle qualité, l’archivage des documents; la gestion du parc automobile et groupes électrogènes (maintenance, suivi carburant, contrats d’assurance, sécurité), la gestion des locaux et équipements (maintenance, hygiène, inventaire, étiquetage, réseau internet), la logistique des déplacements et hébergements du personnel en mobilité internationale ou de passage (réservations billets, visas, hébergement, assurances), et le reporting mensuel/hebdomadaire sur les activités, consommation carburant, entretien véhicules/équipements. Formation requise : au moins Bac+3 en logistique/transport ou équivalent. Expérience professionnelle : minimum 3 ans dans un poste similaire. Connaissance des procédures achats ONG, gestion parc auto/moto, outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint), maîtrise relative de l’anglais, sens de l’organisation, autonomie, travail sous pression, capacités de négociation, travail en équipe, respect de la diversité et de l’inclusion. Contrat de droit malien, CDD renouvelable, durée 1 an avec période d’essai de 3 mois. Entrée en fonction début février 2026 au plus tard. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: HI recherche Deux Agents Techniques Qualifiés - Responsables de volet Protection Gao/Tombouctou. Lieu : Gao ou Tombouctou. Date souhaitée de démarrage : 01/01/2026. Durée : 12 mois. Présentation : Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale intervenant auprès des personnes handicapées et vulnérables, engagée dans l’inclusion, la protection et l’assistance humanitaire. Contexte : HI est présente au Mali depuis 1996 et œuvre pour améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables, en particulier dans les régions de Gao et Tombouctou pour des projets de protection communautaire dans le cadre de programmes de prévention des risques, réponse multisectorielle et assistance aux populations vulnérables. Mission : Sous la responsabilité du Manager des opérations, le/la candidat·e — en tant que Gestionnaire de cas — sera chargé·e de l’identification, l’évaluation, le suivi et l’accompagnement individualisé des personnes à risque ou survivant·e·s de violations de protection. Il/elle garantira une gestion de cas conforme aux standards humanitaires, centrée sur la personne, assurera l’évaluation des besoins, l’ouverture et le suivi des dossiers, le soutien psychosocial, le référencement vers des services (santé, juridique, psychosocial, etc.), l’assistance d’urgence, l’accompagnement individualisé, l’organisation de visites, focus groupes (notamment femmes et filles), l’animation d’espaces d’écoute sécurisés, la documentation des cas et des dossiers, la coordination avec partenaires, la gestion des référencements inter-agences, la coordination avec les services logistiques pour les transports, et participera au monitoring, reporting, capitalisation, amélioration des pratiques et respect des principes de protection, de safeguarding, de confidentialité, d’éthique, de non-discrimination et de protection de l’enfance. Le/la candidat·e pourra être amené·e à se déplacer hors de sa résidence pour des missions prolongées, y compris week-ends ou jours fériés. Profil : diplôme Bac +3 en psychologie, travail social ou équivalent ; expérience minimale de 2 ans en gestion de cas, protection ou travail communautaire ; expérience avec des ONG, connaissance des normes de protection, des outils de gestion de cas, des populations vulnérables (réfugiés, femmes, enfants, personnes handicapées), maîtrise du français, connaissance souhaitable des langues tamasheq ou sonrhaï ; bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook); sens de l’écoute, empathie, rigueur, discrétion, capacité de travail sous pression, capacité à travailler en équipe et à traiter des informations sensibles. Modalités : Contrat de 12 mois (incluant période d’essai), CDD, prise de fonction souhaitée le 1er janvier 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le/la consultant(e) recruté(e) aura pour mission de réaliser l’étude de référence du projet RESECO-AFF : élaborer l’offre méthodologique, concevoir les outils de collecte des données, recruter et former les enquêteurs, superviser la collecte et la saisie des données, analyser et interpréter les données, rédiger le rapport provisoire et final, organiser un atelier de restitution auprès de SNV Mali, les partenaires du projet et autres parties prenantes, et produire un rapport final tenant compte des recommandations issues de l’atelier de restitution. La mission couvre aussi la planification, l’échantillonnage, le suivi-évaluation des indicateurs du projet, ainsi que la coordination avec les partenaires locaux pour faciliter l’accès aux zones et informateurs. Contrat consultant national, durée deux mois, démarrage prévu le 02 janvier 2026 à Bamako. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: La SNV recrute un·e consultant·e national·e pour former les membres du bureau du Conseil National de la Jeunesse du Mali (CNJ-Mali). La mission consiste à doter ces membres de compétences en ingénierie de formation : conception, animation, évaluation et adaptation des sessions destinées aux jeunes ; renforcer l’appropriation des modules de base du programme PGLR+ (leadership, redevabilité sociale, participation citoyenne, plaidoyer, gouvernance locale, genre, inclusion) ; créer un vivier national de formateurs capables de démultiplier les formations dans les régions/communes du pays ; favoriser l’intégration d’approches de gouvernance participative et inclusive dans les actions du CNJ-Mali ; renforcer la collaboration entre le CNJ-Mali et les autorités locales en outillant les jeunes formateurs pour dialoguer efficacement avec les institutions publiques et les partenaires. Contrat de consultant national, durée 8 jours ouvrables avant le 19 janvier 2026, à Bamako. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’organisation SNV lance un appel à candidature pour recruter un cabinet ou une compagnie d’assurance afin de concevoir, tester et exécuter un pilote d’assurance bétail indexée dans le cadre du projet PASEM 2. Le mandat inclut : (i) la conduite d’une étude de référence (baseline) auprès des éleveurs/agro-pasteurs des régions concernées afin de définir les paramètres d’un produit d’assurance adapté, (ii) la conception d’un contrat d’assurance indicielle bétail (définition d’un indice de fourrage ou mortalité, tarification, seuils de déclenchement, modalités d’indemnisation), (iii) la mise en œuvre d’une phase pilote auprès d’environ 1 800 bénéficiaires volontaires pour tester le produit, (iv) des actions de formation et de sensibilisation des éleveurs et acteurs locaux sur le fonctionnement de l’assurance, (v) la mise en place d’un système de suivi-évaluation, suivi des contrats, surveillance des indices, déclenchement et versement des indemnités en cas de sinistre, ainsi que le suivi-terrain et le reporting régulier, (vi) la production des livrables : rapport baseline, note de conception du produit, supports de sensibilisation, rapports intermédiaires, rapport final d’évaluation du pilote avec recommandations.

Job description: Youmann Executive Search est à la recherche d’un Directeur Général pour le compte de l’un de ses clients. La structure est une Autorité Publique de Régulation au Sénégal. Sous l'autorité du Conseil, le DG est chargé de la conduite stratégique, technique et administrative de l’Institution. Il veille à la mise en œuvre de la politique. Il garantit la neutralité et la crédibilité du système de régulation, la bonne gouvernance financière. Responsabilités : pilotage technique, administratif et financier de la structure ; instruction des dossiers, délibérations et exécution des décisions ; gestion budgétaire, rapports d’activité, comptes et états financiers ; gestion des ressources humaines (entrées/sorties, nominations, rémunérations) dans le respect des prérogatives du Conseil ; passation et signature des marchés/contrats/conventions ; exécution, contrôle et suivi ; enquêtes, contrôles et audits sur les procédures de la commande publique ; représentation de la structure en justice et dans les actes civils ; mesures conservatoires en cas d’urgence. Qualifications : diplôme Bac +5 minimum (Master ou équivalent) en Finance, Droit, Économie, Gestion, Audit, Comptabilité, Administration publique, Gouvernance, Politiques publiques ou équivalent ; formation spécialisée en marchés publics et PPP. Expérience : au moins 15 ans d’expérience professionnelle dont 8 ans dans la gestion des questions de commande publique ; expérience en poste de direction ou haut encadrement dans administration publique, autorité de régulation, institution internationale ou secteur privé ; maîtrise du Code de la commande publique et des procédures nationales et communautaires (UEMOA, BAD, BM, UE) ; expérience en gestion de programmes publics, conduite du changement et modernisation administrative. Compétences techniques : régulation, audit, conformité, gouvernance publique ; analyse économique et juridique des marchés publics ; connaissance des systèmes électroniques de passation des marchés publics (e-GP, SIGMAP, etc.) ; compréhension des indicateurs de performance institutionnelle ; excellente capacité de rédaction et de communication institutionnelle ; bonne maîtrise du français. Compétences comportementales & leadership : leadership stratégique, éthique, rassembleur ; intégrité, neutralité, sens élevé du service public ; capacité à inspirer la confiance, fédérer les équipes autour d’une vision ; aptitude à la décision dans un environnement complexe et conflictuel ; sens de la redevabilité et de la transparence ; diplomatie institutionnelle et capacité d’arbitrage entre acteurs publics et privés. Conditions de soumission : nationalité sénégalaise ; âgé(e) au plus 54 ans au 31/12/2025 ; libre de tout engagement au 1er janvier 2026 ; grande probité morale. Dossier : lettre de motivation, CV détaillé, copies légalisées des diplômes et attestations, trois références professionnelles vérifiables, note de 2 pages maximum exposant la vision stratégique du candidat pour la gestion et le pilotage de la commande publique à l'horizon 2031. Contrat : contrat de travail régi par le Code du travail, durée du mandat 3 ans renouvelable une fois après évaluation ; rémunération attractive conforme aux standards des autorités administratives indépendantes ; lieu : Dakar, avec déplacements fréquents au plan national, communautaire et international. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: ONU Femmes recherche un consultant pour élaborer une stratégie d’engagement de la diaspora en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE). Le/la consultant(e) devra : réaliser une cartographie des acteurs pertinents de la diaspora, identifier les meilleures pratiques internationales, proposer un cadre d’engagement conforme au mandat d’ONU Femmes, et développer une proposition de valeur transformable en partenariats et initiatives programmatiques. Livrables : rapport initial avec analyses et recommandations, cartographie des acteurs et opportunités, recommandations préliminaires sur la stratégie d’engagement, document de proposition de valeur et plan d’engagement. Lieu de travail : activité de conseil à domicile.

Job description: L’OIM recherche un(e) chargé(e) pour appuyer le renforcement des capacités des États membres de la CEDEAO en matière de collecte et de gestion des données migratoires dans le cadre du projet FMM II. Le/la consultant(e) contribuera à l’opérationnalisation et à l’harmonisation des systèmes de données migratoires, à la formation des acteurs nationaux, à l’élaboration de profils nationaux et régionaux sur les migrations, et à l’analyse et la diffusion des données pour éclairer les politiques et programmes régionaux.

Job description: Le/la candidat·e sera assistant·e de projet du programme APPRENDRE de l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF). Le programme APPRENDRE soutient les Ministères de l’Éducation dans plusieurs pays francophones pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’assistant·e de projet — sous l’autorité de la responsable de la composante 2 du programme, basée à Dakar — assurera l’appui administratif, financier et logistique pour la mise en œuvre des activités de la composante 2 : rédaction et suivi des ententes contractuelles avec experts et prestataires, gestion des processus de mise en concurrence, suivi des commandes, saisie et suivi des dépenses, relations fournisseurs/experts ; montage et suivi budgétaire, planification trésorerie et contrôle des engagements, reporting financier ; gestion de la documentation et des livrables (contrats, justificatifs, audits, etc.) ; gestion logistique des missions des experts (billets, hébergement, transports, organisation de réunions et séminaires), planification des réunions et événements, organisation d’événements internationaux/semestriels, coordination des prestataires, et autres tâches de support pour le collège International de Villers‑Cotterêts. Le poste implique rigueur, maîtrise des procédures de passation de marchés, bonne gestion financière, sens de l’organisation, usage d’Excel, adaptation à un environnement multiculturel et projets financés par bailleurs internationaux. Contrat : CDD temporaire lié à la durée du projet, début dès que possible (janvier 2026). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’expert Formation – Insertion en Appui aux Etablissements de Formation Professionnelle et à leur écosystème : Apporte l’expertise nécessaire au sein de l’établissement de formation afin d’appuyer la direction, en collaboration les autorités compétentes, à planifier et mettre en œuvre leurs projets d’établissement afin de transformer progressivement le centre de formation en centre d’excellence professionnelle. S’assure du bon déroulement de toutes les activités du projet au niveau local en faisant le lien entre les différentes expertises et domaine de résultat du projet et le niveau local. Implique l’ensemble des acteurs de l’écosystème local formation‑emploi dans les dynamiques locales déployées : opérationnalisation de l’appui aux maisons de l’emploi et de l’entreprenariat, appui à la mise en place des comités locaux formation‑emploi, … Contribue au renforcement des capacités des ressources humaines des partenaires locaux et nationaux ainsi et que de la durabilité des dispositifs déployés. En collaboration avec l'expert formation‑insertion et avec la contrôleuse de gestion, fait le suivi technique des différents accords de partenariat établis avec l’établissements de formation et autres institutions de l’écosystème formation‑emploi autour de celui‑ci. S’assure de l’application pratique des thématiques transversales (genre, travail décent, environnement, numérique, innovation). Contribue à l’atteinte et au suivi des indicateurs du projet. Contribue aux synergies avec les autres interventions d’Enabel. Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin de garantir l’atteinte des résultats de l’intervention dans les délais impartis. Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention qui répond aux normes et standards nationaux et internationaux. Accompagner et renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leurs organisation, processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel. Participe à la capitalisation et la gestion des connaissances dans son domaine d’expertise afin de créer au sein de l’intervention, et avec les partenaires, un environnement inclusif, informé et ouvert. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: En tant que Gestionnaire Logistique et Achats vous devez : En collaboration avec le Gestionnaire financier, gérer de A à Z les achats en dessous du seuil de 25.000 € ou 30.000 € ; Identifier et participer au développement des contrats‑cadres, en vue notamment de limiter le nombre de pro‑formats à demander, effectuer des analyses comparatives avec prix de référence ; Explorer le marché et établir des contacts avec des fournisseurs ou des fournisseurs potentiels et créer et gérer la base de données des fournisseurs de qualité, tout en identifiant les risques liés aux fournisseurs ; Assister aux réparations et entretien au bureau, conformément aux politiques et procédures d’Enabel ; Veiller à ce que les bâtiments et les véhicules soient entretenus de manière continue et conformément à toutes les exigences en matière de santé et de sécurité ; Être responsable de la restitution des documents tels que les plaques d'immatriculation aux autorités compétentes si nécessaire ; S’assurer que chaque véhicule dispose de tous les documents nécessaires pour circuler conformément à la législation du pays (documents d'immatriculation, plaque d'immatriculation appropriée, etc.) et renouveler ces documents ou autorisations si nécessaire ; Fixer les objectifs et les priorités des chauffeurs ; S'assurer que les achats (importés ou locaux) sont effectués conformément aux arrangements ou accords spécifiques sur les taxes, etc ; Établir des plans d'évacuation des bâtiments en cas d'urgence ; Effectuer les formalités d’abonnement telles que l'électricité, l'eau, les services téléphoniques, et veiller à leur bonne utilisation ; Prendre en charge l'installation sur le site des équipements tels qu'un rétroprojecteur ou un vidéoprojecteur, un télécopieur et un scanner, et savoir comment les utiliser ; Prendre des dispositions pratiques et apporter un soutien aux missions (réservations d’hôtels, réception à l’aéroport, déplacements, disponibilité des véhicules, etc.). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Assiste le/la responsable concerné(e) dans la mise en œuvre des tâches administratives générales et de gestion des ressources. Travaille de manière autonome sur ses missions courantes, sous supervision générale. Peut superviser directement du personnel de soutien. Les responsabilités incluent : gestion des ressources humaines, matérielles et services du bureau, suivi administratif général et spécialisé, supervision de l’entretien, sécurité et transport, soutien aux cadres supérieurs, rédaction de rapports et correspondance, gestion des risques et opportunités administratives, accomplissement de toute autre tâche connexe.

Job description: Le Projet 21 (P21) est une initiative régionale de suivi de la protection, menée conjointement par le HCR et le DRC, visant à renforcer les réponses de protection fondées sur des données probantes en Afrique de l’Ouest et centrale. Cette initiative inter‑agences mobilise les partenaires humanitaires pour collecter et analyser des données sur la protection dans les contextes de déplacement de population, grâce à des outils standardisés et à une collecte de données collaborative. Le P21 constitue une initiative stratégique qui repose largement sur une prise de décision fondée sur des données probantes pour atteindre ses objectifs. La complexité des défis humanitaires, de consolidation de la paix et de développement abordés dans le cadre du P21 exige des analyses précises, opportunes et exploitables, issues d’ensembles de données vastes et diversifiés. Le/la consultant(e) collaborera étroitement avec une équipe de données compétente et un réseau de partenaires internationaux, nationaux et locaux afin de renforcer les capacités d’analyse et de soutenir les analyses conjointes aux niveaux régional et national dans les pays couverts par le P21. Le/la Protection Analyst travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur de projet et l’équipe régionale P21 afin de fournir une expertise technique pour toutes les phases du cycle de programmation humanitaire et du cycle de programmation du développement. Il s’agira notamment de réaliser des analyses qualitatives et contextuelles des risques, tendances et lacunes en matière de capacités de protection affectant les populations déplacées et autres personnes relevant de la compétence du projet, en veillant à formuler des recommandations fondées sur des données probantes pour la programmation, le plaidoyer et l’élaboration de politiques. Ce rôle implique également le suivi de l’évolution de la situation en matière de protection, l’identification des risques émergents et la formulation d’analyses exploitables pour éclairer les stratégies et interventions de protection. Principales responsabilités : appuyer la coordination des partenaires, la rédaction des rapports aux donateurs et la préparation des présentations, contribuer au développement stratégique et à l’institutionnalisation du projet P21 ; recenser les événements, moments et étapes clés pour lesquels les données et analyses du projet P21 doivent être utilisées chaque année afin d’éclairer la programmation humanitaire, de développement et de consolidation de la paix, en établissant un calendrier pour les pays couverts par le projet P21 et au niveau régional ; diriger la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités en matière d’analyse et de rapports sur la protection à l’intention des membres des équipes nationales et régionales, et, le cas échéant, dispenser des formations aux partenaires ; appuyer la coordination des analyses au niveau national (notamment par le biais des plateformes analytiques des Clusters nationaux de protection) afin de produire des mises à jour des analyses de protection (PAU) et les contributions des Clusters nationaux de protection aux documents de programmation inter‑agences nationaux, tels que les Plans des besoins et exigences humanitaires, tout en contribuant à l’intégration des données et analyses du Projet 21 au sein des écosystèmes d’analyse nationaux ; contribuer à la contextualisation et à l’appropriation des lignes directrices inter‑agences en matière d’analyse de la protection au profit des Clusters nationaux de protection, notamment le Cadre d’analyse de la protection ; suivre l’évolution de la protection, identifier les risques et tendances émergents et fournir des recommandations concrètes pour orienter les stratégies et interventions de protection. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Project 21 (P21) est une initiative régionale de suivi de la protection, menée conjointement par le HCR et le DRC, visant à renforcer les réponses de protection fondées sur des données probantes en Afrique de l’Ouest et centrale. Cette initiative inter‑agences mobilise les partenaires humanitaires pour collecter et analyser des données sur la protection dans les contextes de déplacement de population, grâce à des outils standardisés et à une collecte de données collaborative. P21 repose fortement sur une prise de décision fondée sur des données probantes pour atteindre ses objectifs. Le/la spécialiste des données jouera un rôle essentiel en transformant les données brutes en renseignements pertinents grâce à l’analyse avancée, la modélisation prédictive et la visualisation, ce qui permettra aux décideurs d’anticiper les tendances, d’allouer efficacement les ressources et de suivre les progrès selon les indicateurs clés. Le consultant consacrera 50 % de son temps à l’élaboration du modèle prédictif (nettoyage et harmonisation des données provenant de sources multiples, développement de modèles d’apprentissage automatique, construction d’indices composites, imputation des données manquantes, déploiement pilote, visualisation géospatiale, tableaux de bord, etc.) et 50 % à soutenir les activités principales du Projet 21 en matière de monitoring de la protection (analyses des risques et tendances, indicateurs de vulnérabilité, automatisation du traitement des données, etc.). Il devra produire des rapports réguliers, des livrables analytiques, des supports de formation et garantir la conformité éthique, la qualité des données et l’opérationalité des modèles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Vos missions en tant que Assistant Administratif et Business Development Advisory (H/F) sont variées : Business Development & Marchés Publics : identifier et suivre les opportunités commerciales (marchés publics et privés) ; assurer une veille active sur les appels d’offres et opportunités d'affaires ; participer au démarchage et à la prospection de clients potentiels ; appuyer à la coordination commerciale (recherche de contact, prise de rendez-vous) ; soutenir la direction dans la préparation et le suivi des démarches commerciales ; élaborer les propositions techniques et financières avec les équipes projets ; participer à l'élaboration des propositions techniques et financières ; Administration & Gestion : rédiger les lettres de mission et assurer le suivi administratif des projets ; assurer le suivi de la facturation, des paiements et du recouvrement ; suivre les TimeSheet et la rentabilité des projets ; maintenir une base de données à jour (clients, partenaires, projets, marché) ; soutenir la direction dans le suivi administratif des opérations ; Communication, Design et Production documentaire : concevoir des supports de présentation PowerPoint ; contribuer à la production de contenus de communication ; contribuer à la rédaction de notes d'analyse et de synthèses. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le bureau de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) au Sénégal recherche un(e) spécialiste expérimenté(e) en santé publique ou un(e) pharmacien(ne), ayant une expertise en sécurisation des produits de santé et en gestion de la chaîne d’approvisionnement, pour travailler en tant que consultant(e) pendant une période de six mois, avec possibilité de prolongation. Le/la consultant(e) contribuera à la mise en œuvre et à la coordination du projet Plateforme mondiale d’accès aux médicaments contre le cancer de l’enfant (GPACCM), en collaboration avec le ministère de la Santé et les bureaux régionaux et nationaux de l’OMS. Il/elle apportera un appui programmatique à la mise en œuvre du projet, notamment en assurant une quantification précise et une utilisation rationnelle des médicaments contre le cancer chez l’enfant. Une expérience d’au moins trois ans dans les domaines de la régulation pharmaceutique et de la chaîne d’approvisionnement en produits de santé, notamment l’enregistrement des produits de santé, la prévision, la gestion de stock, la quantification, la distribution aux niveaux national et régional, est requise. Le/la candidat(e) devra également avoir été sensibilisé(e) aux procédures du ministère de la Santé en matière d’approvisionnement et de gestion logistique. Le poste exige une capacité à respecter les délais, à travailler avec rigueur et à produire des résultats concrets. Excellentes compétences en communication en français (essentiel) et anglais (souhaitable), solides aptitudes interpersonnelles et en leadership. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Nous recrutons : Gestionnaire de Programme de Formation. Assurer la gestion administrative et documentaire du programme (réunions, comptes rendus, correspondance, dossiers des apprenants). Coordonner la communication avec les partenaires, institutions de formation et organismes d’accueil. Organiser et suivre la mise en œuvre des activités de formation selon le calendrier et le budget. Gérer la sélection des apprenants et des formateurs, ainsi que leur affectation dans les structures partenaires. Superviser le reporting et l’évaluation des programmes de formation, en garantissant la qualité et la conformité. Maintenir et sécuriser la base de données des participants, évaluations et documents liés au programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Projet 21 (P21) est une initiative régionale de suivi de la protection, menée conjointement par le HCR et le DRC, visant à renforcer les réponses de protection fondées sur des données probantes en Afrique de l’Ouest et centrale. Cette initiative inter‑agences mobilise des partenaires humanitaires pour collecter et analyser des données sur la protection dans des contextes de déplacement de population, grâce à des outils standardisés et à une collecte de données collaborative. L’organisation lance un projet axé sur la gestion des données collectées par le biais de diverses enquêtes internes et externes. L’objectif est de mettre en place des capacités robustes de gestion, de recherche et d’analyse des données, en utilisant des plateformes de données modernes basées sur le cloud. Le/la spécialiste en développement de systèmes aura pour mission principale de concevoir, développer et mettre en œuvre des systèmes internes et externes efficaces pour la gestion complète des données P21 collectées dans la région, incluant la migration des processus existants vers la plateforme Microsoft Fabric et la création d’outils intuitifs de découverte et d’analyse des données afin de soutenir les équipes du projet et les parties prenantes. Il/Elle sera responsable de l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) dans le cadre du projet de gestion des données d’enquête. Les principales activités incluent l’analyse des méthodes de collecte actuelles, la conception et mise en œuvre de pipelines d’ingestion de données et de solutions de stockage, le développement d’interfaces utilisateur pour la gestion interne et l’accès externe aux données, la création d’outils de découverte et d’analyse des données, de rapports et de tableaux de bord, la garantie du respect des normes de sécurité, d’intégrité et de conformité des données, la migration des données et processus existants vers la nouvelle plateforme, la documentation technique et la formation/support des utilisateurs et administrateurs. Le/la spécialiste devra livrer, dans un délai de 6 mois, un système de gestion de données fonctionnel et documenté sur Microsoft Fabric, avec migration complète des données existantes, une suite d’outils/tableaux de bord de découverte et d’analyse de données, une documentation technique complète et des supports de formation pour les utilisateurs finaux, ainsi que des rapports d’avancement réguliers. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Projet 21 (P21) est une initiative régionale de suivi de la protection, menée conjointement par le HCR et le DRC, visant à renforcer les réponses de protection fondées sur des données probantes en Afrique de l’Ouest et centrale. Cette initiative inter‑agences mobilise des partenaires humanitaires pour collecter et analyser des données sur la protection dans des contextes de déplacement de population, grâce à des outils standardisés et à une collecte de données collaborative. L’organisation lance un projet axé sur la gestion des données collectées par le biais de diverses enquêtes internes et externes. L’objectif est de mettre en place des capacités robustes de gestion, de recherche et d’analyse des données, en utilisant des plateformes de données modernes basées sur le cloud. Le/la spécialiste en développement de systèmes aura pour mission principale de concevoir, développer et mettre en œuvre des systèmes internes et externes efficaces pour la gestion complète des données P21 collectées dans la région, incluant la migration des processus existants vers la plateforme Microsoft Fabric et la création d'outils intuitifs de découverte et d’analyse des données afin de soutenir les équipes du projet et les parties prenantes. Il/Elle sera responsable de l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) dans le cadre du projet de gestion des données d’enquête. Les principales activités incluent l’analyse des méthodes de collecte actuelles, la conception et mise en œuvre de pipelines d’ingestion de données et de solutions de stockage, le développement d’interfaces utilisateur pour la gestion interne et l’accès externe aux données, la création d’outils de découverte et d’analyse des données, de rapports et de tableaux de bord, la garantie du respect des normes de sécurité, d’intégrité et de conformité des données, la migration des données et processus existants vers la nouvelle plateforme, la documentation technique et la formation/support des utilisateurs et administrateurs. Le/la spécialiste devra livrer, dans un délai de 6 mois, un système de gestion de données fonctionnel et documenté sur Microsoft Fabric, avec migration complète des données existantes, une suite d’outils/tableaux de bord de découverte et d’analyse de données, une documentation technique complète et des supports de formation pour les utilisateurs finaux, ainsi que des rapports d’avancement réguliers. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: La Société d'Exploitation des Mines d'Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe deux (02) Géologues Cartographes pour le compte du département Ressources Minérales. Intitulé du poste : Géologue Cartographe. Nature du contrat : CDI. Objectifs du poste : planifier et exécuter des activités de cartographie à l'appui des opérations minières, des projets de développement et de l'exploration de SEMOS ; définir la stratégie d'exploration et d'exploitation de la mine, en veillant à ce que la modélisation géologique et des ressources soient précises, fiables et conformes aux normes de l'industrie. Responsabilités : cartographie géologique et collecte de données (fosses, fronts de taille, lithologie, altération, minéralisation, veines, structures, profils d'altération), saisie/numérisation des données cartographiques (ex. Surpac, Leapfrog, Micromine, ArcGIS), mise à jour des cartes et modèles géologiques, collecte d’échantillons représentatifs ; assistance au contrôle de la teneur (délimitation minéral/déchets, optimisation des blocs de dynamitage), collaboration avec le département contrôle teneur, suivi des fronts de taille pour minimiser la dilution et perte de minéral ; interprétation géologique et rapports : interpréter les données, mettre à jour les modèles géologiques, produire rapports de cartographie, coupes, croquis interprétatifs ; gestion des données et assurance qualité : validation, stockage et intégration dans base de données géologiques, maintien de normes de qualité ; sécurité et conformité : respect des réglementations minières et environnementales, travail sur le terrain en toute sécurité, signalement de risques géologiques. Qualifications : diplôme d’ingénieur en géologie, sciences de la Terre ou domaine connexe, 3 à 5 ans d’expérience en exploitation minière à ciel ouvert (ou métaux de base ou similaire), compétences en cartographie de terrain, géologie structurale, maîtrise de logiciels de modélisation et cartographie géologique (Surpac, Leapfrog, Micromine, ArcGIS ou similaire), bonne connaissance des processus de contrôle de la teneur et production minière ; aptitudes en observation, interprétation, souci du détail, exactitude des données, communication, travail d’équipe, capacité à travailler sous pression, compétence SIG et modélisation 3D, engagement envers la sécurité. Indicateurs de performance : exactitude et rapidité des mises à jour géologiques, qualité/cohérence des données, contribution au contrôle minéral et réduction de la dilution, bonne communication des informations géologiques aux équipes de planification et exploitation. Pour postuler, envoyer CV, copies des diplômes/attestations, lettre de motivation via l’adresse email indiquée avant le 23 décembre 2025 à 15h30. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Assurer des consultations pédiatriques bihebdomadaires, le suivi médical, vaccinal et l’accompagnement des enfants des agents de l’entreprise. Profil recherché : Médecin Pédiatre titulaire d’un DES en Pédiatrie ; sous-spécialités appréciées ; minimum 3 ans d’expérience clinique ; inscription à l’Ordre des Médecins du Mali. Modalités d’exercice : consultations à l’infirmerie de l’entreprise, horaires 7h45 à 13h30 deux fois par semaine, remplacement obligatoire en cas d’indisponibilité. Livrables et obligations : rapport trimestriel d’activité, traçabilité des consultations, respect du secret médical. Disponibilité et relationnel : grande disponibilité, patience, écoute, relation de confiance avec les enfants et parents, bonne collaboration avec l’équipe MTPS. Compétences : respect du cahier des charges, service pédiatrique de haute qualité, continuité des soins, délivrance des certificats médicaux nécessaires, confidentialité et traçabilité, remplacement compétent en cas d’indisponibilité, production de rapports trimestriels détaillés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le/la Superviseur Clinique est responsable de l’assurance qualité en termes d’efficacité, sécurité et expérience au niveau des différents canaux de prestation des services de Marie Stopes International Niger. Il/elle assure la planification et la mise en œuvre de la supervision formative continue et les audits cliniques internes afin d’assurer l’excellence clinique. Responsabilités : supervision de la qualité (calendrier de supervision et audit, visites formatives, identification des lacunes, rapports et plans d’action, mise en œuvre des recommandations, rapportage médical, collaboration pour audits internes/externes) ; formation (identifier les besoins, assister dans les formations, assurer disponibilité du matériel) ; entretien de bonnes relations avec l’équipe médicale des districts, participation aux réunions de coordination et soutien à la formation/supervision des PSS ; autres activités : appui à l’extension des interventions, état des lieux cliniques des formations sanitaires. Indicateurs de performance : scores d’audit interne >90%, évaluation des compétences 95%, QTA externe 90%, mise en œuvre des plans d’action sous 3 mois, rapportage des incidents. Profil : diplôme d’infirmière d’État, sage-femme, TSSI, TSSO ; qualifications en formation/apprentissage des adultes ; maîtrise logiciels Word, Excel, PowerPoint ; initiative et capacité décisionnelle, excellentes capacités de communication en français, anglais souhaitable. Compétences et qualités personnelles : communication efficace, réactivité, détermination, responsabilité, travail efficace, partage d’informations, esprit d’équipe, motivation, innovation, adaptation au changement, apprentissage continu, engagement, passion pour l’amélioration des services de santé, bonnes relations interpersonnelles, capacité à travailler avec ressources limitées, engagement pour les droits sexuels et reproductifs. Comportements et valeurs MSI : travail en équipe, courage, authenticité, intégrité, souci d’excellence, orientation client, responsabilité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.