Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Missions principales
Concevoir et animer des modules de formation en management, leadership, communication interpersonnelle, gestion d’équipe et développement des compétences managériales.
Adapter les contenus pédagogiques aux besoins spécifiques des publics : entreprises, administrations et institutions.
Évaluer les acquis des participants et proposer des plans d’amélioration personnalisés.
Participer à l’élaboration de supports de formation innovants et interactifs.
Promouvoir une culture de performance, d’éthique et de leadership responsable.
Profil recherché
Diplôme supérieur minimum Bac +4 en Management, Gestion, Psychologie du travail, Communication ou domaine connexe.
Expérience professionnelle d’au moins 10 ans, avec une partie significative en formation, encadrement ou accompagnement de managers.
Excellentes compétences en communication, animation de groupe et transmission de savoirs.
Maîtrise des approches pédagogiques modernes : andragogie, formation participative, études de cas, jeux de rôle, etc.
Sens de l’écoute, esprit d’équipe et capacité à inspirer et motiver les apprenants.
Dossiers de candidature
Les candidats intéressés sont invités à transmettre :
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Une proposition de tarif de formation
Job description: Missions principales
Fournir un soutien technique au responsable de projet, notamment en cas de problème ou de situation complexe.
Élaborer, administrer et suivre les dossiers techniques du projet.
Rédiger des courriels à divers contacts et gérer le standard téléphonique.
Profil recherché
Bonne compréhension des méthodes de construction et du gros œuvre, avec la capacité de lire et d’interpréter des plans.
Maîtrise des outils informatiques.
Organisation, rigueur et sens de la communication.
Capacité à travailler de manière autonome, adaptabilité et esprit de synthèse.
Dossiers de candidature
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CV
Lettre de motivation
Prétention salariale
Job description: Tu es motivé(e), organisé(e) et à l’aise avec le contact client ? Que tu sois débutant(e), intermédiaire ou expérimenté(e), rejoins notre vivier pour décrocher ton prochain emploi !
Profil recherché :
Niveau requis : BTS, Licence ou Master en Commerce ou Marketing.
Compétences clés :
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
Bonne expression écrite et orale
Rigueur et dynamisme
Sens du service client
Expérience : Débutant(e), intermédiaire ou expérimenté(e).
Secteurs cibles : Commerce, services, distribution, BTP, armoires…
Comment postuler :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée par EBURKA CONSEILS en précisant l’objet “Candidature Commercial – EBURKA CONSEILS”.
Job description: Missions principales
Réceptionner et émettre des appels pour informer, conseiller et fidéliser la clientèle.
Présenter les produits et services EPHACO de manière claire et convaincante.
Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
Gérer les réclamations et assurer un service client de qualité.
Tenir à jour la base de données clients et le suivi des interactions.
Participer aux campagnes marketing et aux actions de promotion téléphonique.
Collaborer avec l’équipe commerciale pour le suivi des commandes et des prospects.
Profil recherché
Expérience significative en centre d’appels : service client, télévente ou prospection téléphonique.
Excellente diction et maîtrise du français.
Capacité à écouter, reformuler et convaincre.
Maîtrise des outils informatiques de base : Word, Excel, CRM ou équivalent.
Dynamique, organisé(e) et orienté(e) résultats.
Niveau minimum : Bac ou équivalent.
Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou commercial est un atout.
Dossiers de candidature
Merci de suivre ces étapes :
Objet de votre e-mail : Candidature – Agent Call Center
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Job description: Entreprise : EBURKA CONSEILS (pour ses entreprises partenaires : cabinets comptables, PME, grandes entreprises, ONG, institutions…)
Profil recherché :
Niveau requis : BTS, Licence ou Master en Comptabilité, Gestion ou Finance.
Compétences clés :
Tenue des écritures comptables
Facturation et suivi des comptes
Maîtrise d’Excel et des logiciels comptables
Expérience : Débutant(e), intermédiaire ou expérimenté(e)
Comment postuler :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée par EBURKA CONSEILS en précisant l’objet “Candidature Comptable – EBURKA CONSEILS”
Job description: Présentation de l’ADEPME :
Créée en 2001 et placée sous l’égide du Ministère des PME, l’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) a pour mission :
Densifier le tissu des PME ;
Assister et encadrer les PME bénéficiaires des prêts de l’État ;
Renforcer la compétitivité des PME.
Positionnée par le Centre du Commerce International (ITC) comme 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1ᵉʳ dans la CDEAO, l’ADEPME dispose d’un Système de Management Intégré Qualité / Sécurité de l’Information (SMQ-SI), certifié ISO 9001 et ISO 27001.
Vision : « Offrir un accompagnement adapté au profil et aux besoins de chaque PME pour en faire un futur champion ».
Contexte du Programme :
Le Programme d’Appui à l’Accélération Industrielle et à la Compétitivité des Entreprises (PAAICE) contribue à la réponse économique de la BAD pour soutenir les entreprises face aux chocs économiques, préserver les emplois et stimuler une croissance durable. Le programme cible les micro, petites et moyennes entreprises (MPME), en améliorant leur productivité, leur adoption technologique et leur compétitivité dans les chaînes de valeur.
Lieu d’affectation : Dakar (avec déplacements ponctuels à l’intérieur du pays)
Missions principales :
Sous l’autorité du Directeur de la Planification et du Suivi-Évaluation, le/la Chargé(e) du Suivi-Évaluation :
Appuie le programme PAAICE dans les activités de planification, suivi, mise en œuvre et évaluation ;
Élabore le plan de travail annuel et les plans de suivi-évaluation ;
Met à jour régulièrement les outils de suivi-évaluation et les situations de base des sous-projets ;
Rédige les rapports d’activités périodiques et de performance ;
Collecte, saisit et exploite les données pertinentes dans le système de suivi-évaluation ;
Assure la veille sectorielle, la production de notes sectorielles et l’alimentation de l’observatoire des PME ;
Participe au suivi des études économiques et sectorielles ;
Contribue à l’analyse statistique des données et à la production de rapports pour la prise de décision.
Profil recherché :
Qualifications :
Diplôme universitaire Bac+4 en Économie, Statistiques, Planification économique ou équivalent ;
Connaissances pratiques en conception, suivi et évaluation de projets, ainsi qu’en analyse de données ;
Expérience d’au moins 3 ans dans le suivi-évaluation de projets de développement, conduite d’études et analyse statistique ;
Connaissances en études filières et veille économique ;
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de planification.
Compétences et qualités personnelles :
Excellente communication écrite et orale ;
Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
Esprit proactif, flexible et autonome ;
Maîtrise du français et connaissance en anglais.
Dossiers de candidature :
Merci d’adresser :
CV à jour ;
Lettre de motivation.
Job description: Présentation de l’ADEPME :
Créée en 2001 et placée sous l’égide du Ministère des PME, l’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) a pour mission :
Densifier le tissu des PME,
Assister et encadrer les PME bénéficiaires des prêts de l’État,
Renforcer la compétitivité des PME.
Classée par le Centre du Commerce International (ITC) comme 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1ᵉʳ dans la CDEAO, l’ADEPME dispose d’un Système de Management Intégré Qualité / Sécurité de l’Information (SMQ-SI), certifié ISO 9001 et ISO 27001.
Vision : « Une agence agile et performante au service d’un écosystème créateur de valeur et d’emplois durables, source du rayonnement économique du Sénégal ».
Missions principales :
Sous l’autorité du Responsable de la Communication, l’Assistant(e) en Communication contribuera à la visibilité et à la valorisation des activités de l’ADEPME à travers des contenus multimédias et des supports graphiques de qualité :
Mettre à jour périodiquement les informations sur les plateformes web et réseaux sociaux.
Assurer la visibilité des projets de l’Agence à travers des visuels attractifs et modernes.
Participer à l’animation des communautés sur les réseaux sociaux.
Créer des contenus créatifs et innovants : photos, illustrations, vidéos, stories, affiches.
Évaluer l’efficacité et la qualité des livrables produits.
Profil recherché :
Formation : Bac+1 minimum en Marketing, Communication ou Design graphique.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils de création graphique et de montage vidéo : Photoshop, Illustrator, InDesign, Adobe Première Pro, Final Cut Pro, Canva, etc.
Connaissances en référencement naturel (SEO).
Créativité, sens de l’innovation et capacité à proposer des idées engageantes pour la communauté.
Qualités personnelles :
Autonomie et esprit d’équipe.
Maîtrise parfaite de la langue française (oral et écrit).
Dossiers de candidature :
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CV à jour
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Job description: Présentation de l’ADEPME :
Créée en 2001 et placée sous l’égide du Ministère des PME, l’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) a pour mission :
Densifier le tissu des PME,
Assister et encadrer les PME bénéficiaires des prêts de l’État,
Renforcer la compétitivité des PME.
Classée par le Centre du Commerce International (ITC) comme 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1ᵉʳ dans la CDEAO, l’ADEPME dispose d’un Système de Management Intégré Qualité / Sécurité de l’Information (SMQ-SI), certifié ISO 9001 et ISO 27001.
Vision : « Une agence agile et performante au service d’un écosystème créateur de valeur et d’emplois durables, source du rayonnement économique du Sénégal ».
Missions principales :
Sous l’autorité d’un Responsable, l’Assistant(e) Chargé(e) de Projets aura pour mission d’appuyer les Chargés de Projets dans le traitement et le suivi des dossiers d’encadrement des PME :
Analyser les documents des PME accompagnées.
Aider au diagnostic d’entreprise.
Assister dans la préparation des dossiers de remboursement.
Assurer le renseignement et la mise à jour des bases de données de l’ADEPME.
Participer au bon déroulement des activités et projets de la Direction de la Formation et du Gestion des Entreprises (DFGE).
Profil recherché :
Formation : Bac+1 en gestion de projet, finances ou gestion.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.
Maîtrise de la langue française, de l’anglais et du Wolof. La connaissance d’autres langues locales est un atout.
Qualités personnelles : Motivation, rigueur, esprit d’équipe, sens de l’organisation et engagement envers la mission de l’agence.
Dossiers de candidature :
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CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: Missions principales :
Le/la stagiaire sera chargé(e) d’appuyer les équipes de la Direction de la Stratégie dans :
La collecte, le traitement et l’analyse des données provenant des différents outils de suivi-évaluation.
L’élaboration de fiches sectorielles et d’études exhaustives pour alimenter l’observatoire des PME.
La veille sectorielle et la production de notes sectorielles.
Le suivi des études sur le secteur des PME.
La rédaction et l’élaboration de rapports à partir des données collectées.
Profil recherché :
Formation : Bac +3 minimum en Économie, Planification, Gestion ou diplôme équivalent.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils de collecte, traitement et analyse de données.
Maîtrise des logiciels bureautiques : traitement de texte, tableur, présentations et bases de données.
Compétences personnelles :
Capacité à travailler en équipe et sous pression
Proactivité et flexibilité
Rigueur, méthode et probité
Esprit d’initiative et autonomie
Maîtrise parfaite de la langue française
Dossiers de candidature :
Merci de transmettre :
CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: EBURKA CONSEILS lance une grande campagne de recrutement de 100 Assistantes Administratives pour ses entreprises partenaires (entreprises, écoles, institutions, ambassades).
Mission :
Vous serez chargée de :
Gérer les agendas et organiser les réunions ;
Accueillir physiquement et téléphoniquement les visiteurs avec professionnalisme et sourire ;
Assurer la gestion administrative quotidienne ;
S’adapter à différentes situations et besoins selon le contexte.
Profil recherché :
Formation :
BTS en Secrétariat ou Assistanat de Direction.
Compétences clés :
Gestion d’agendas et organisation de réunions ;
Accueil et relation client interne/externe ;
Maîtrise du français, bonne présentation et sens de la confidentialité ;
Organisation, rigueur et polyvalence.
Expérience :
Débutants, intermédiaires ou expérimentés.
Candidature :
Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant le poste Assistante Administrative
Job description: À propos :
LGL Resources, acteur majeur dans l’exploration minière, recherche un Géologue Senior Exploration motivé pour rejoindre son site opérationnel à Séguéla.
Le poste est un CDI avec un cycle de travail de 20 jours sur site suivis de 10 jours de repos.
Missions principales :
A. Gestion technique et opérationnelle :
Concevoir et planifier les programmes d’exploration (géologique, géochimique, géophysique, forages RC et DD).
Superviser la collecte, la description et l’interprétation des données géologiques.
Garantir la qualité et la validation des données (QA/QC) selon les normes internationales (JORC, NI 43-101).
Produire cartes, sections et modèles géologiques 3D.
Identifier et délimiter les zones à fort potentiel minéral.
B. Gestion des équipes et ressources :
Encadrer et former les géologues juniors, techniciens et échantillonneurs.
Superviser les sous-traitants (forages, levés géophysiques, etc.).
Assurer la bonne utilisation du matériel et la gestion des consommables.
C. HSE – Hygiène, Sécurité et Environnement :
Promouvoir et appliquer les politiques HSE sur le terrain.
Veiller à la conformité avec les réglementations minières et environnementales ivoiriennes.
Identifier et signaler les risques potentiels liés aux opérations.
D. Reporting et communication :
Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’avancement.
Présenter les résultats d’exploration à la direction et aux partenaires.
Contribuer à la mise à jour de la base de données géologiques et du SIG.
Profil recherché :
Bac+5 en Géologie ou Géosciences.
8 à 10 ans d’expérience en exploration minière, dont au moins 3 ans en supervision.
Excellente maîtrise de la géologie structurale, lithologique et minérale.
Maîtrise des logiciels de modélisation et SIG : Surpac, Micromine, Leapfrog, ArcGIS, Datamine, MapInfo, Excel.
Connaissance des méthodes QA/QC et protocoles d’échantillonnage.
Bonne compréhension des normes internationales de reporting des ressources.
Français courant ; anglais professionnel souhaité.
Bonne condition physique pour le travail sur le terrain.
Permis de conduire valide.
Candidature :
Envoyez votre CV à jour pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer au développement des ressources minérales de la Côte d’Ivoire.
Job description: LGL Resources, acteur majeur de l’exploration minière, recrute un Coordinateur HSE & RSE motivé pour rejoindre son site opérationnel à Séguéla.
Le poste est un CDI avec un cycle de travail de 20 jours sur site suivis de 10 jours de repos.
Missions principales :
A. Santé, Sécurité et Environnement (HSE)
Développer, mettre en œuvre et suivre le plan HSE des activités d’exploration.
Assurer la conformité aux politiques HSE de l’entreprise et aux réglementations ivoiriennes.
Identifier les risques HSE et proposer des mesures préventives.
Superviser inspections, audits et enquêtes d’incidents.
Former et sensibiliser le personnel et les sous-traitants aux bonnes pratiques HSE.
Maintenir les registres d’incidents, accidents et observations HSE.
Promouvoir la culture « Zéro accident » au sein des équipes.
B. Gestion environnementale
Veiller à la conformité environnementale des opérations.
Suivre la gestion des déchets, hydrocarbures et zones de forage.
Participer à la rédaction et à la mise à jour des Études d’Impact Environnemental et Social (EIES).
Superviser la réhabilitation progressive des sites.
Produire les rapports environnementaux périodiques.
C. Responsabilité Sociétale (RSE / CSR)
Identifier et gérer les enjeux sociaux liés aux activités d’exploration.
Assurer la communication et la concertation avec les communautés et autorités locales.
Suivre la mise en œuvre des projets communautaires.
Prévenir et gérer les conflits communautaires potentiels.
Assurer la conformité aux normes internationales de performance sociale (IFC PS, ICMM, etc.).
D. Reporting et coordination
Produire les rapports HSE & RSE hebdomadaires et mensuels du département.
Participer aux réunions de planification et de revue HSE & CSR avec la direction.
Assurer la coordination avec le département HSE principal et les autres fonctions support.
Profil recherché :
Bac+4/5 en HSE, Environnement, Développement durable ou Sciences sociales.
5 à 8 ans d’expérience en HSE et RSE, dont au moins 3 ans dans le secteur minier ou industriel.
Solide connaissance des réglementations HSE et environnementales minières en Côte d’Ivoire.
Maîtrise des outils et référentiels HSE (ISO 45001, ISO 14001, ICMM, IFC PS).
Bonne compréhension des enjeux de développement communautaire et de relations avec les parties prenantes.
Expérience en inspections, audits et formations HSE.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour reporting.
Leadership, sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
Excellente communication interpersonnelle et capacité à influencer positivement les comportements.
Esprit d’analyse, résolution de problèmes et esprit d’équipe.
Français courant et anglais professionnel.
Bonne condition physique pour le travail sur terrain.
Permis de conduire valide.
Candidature :
Envoyez votre CV à jour pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la sécurité, à la conformité et au développement durable des opérations d’exploration de LGL Resources.
Job description: AVSF (Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières), présente en Côte d’Ivoire depuis 2016, œuvre pour le développement de l’agriculture familiale, le renforcement des coopératives et la transition agroécologique. Le programme Équité soutient les filières équitables et durables en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Bénin et au Togo.
Contrat : CDD (statut cadre, renouvelable selon financements)
Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire (missions de terrain possibles)
Date de prise de poste : Décembre 2025
Rémunération : Selon la grille AVSF
Avantages : Couverture sociale et assurance complémentaire pour l’employé(e) et sa famille
Missions principales :
1. Gestion financière et budgétaire
Planifier, exécuter et suivre intégralement le budget du programme.
Assurer la conformité des dépenses aux règles AFD/FFEM et aux procédures AVSF.
Élaborer des outils de suivi budgétaire et mettre à jour les prévisions.
Préparer les demandes de financement et contribuer aux rapports financiers des bailleurs.
Superviser la trésorerie : paiements, rapprochements bancaires et suivi des engagements.
2. Comptabilité
Tenir la comptabilité complète du programme et produire les états financiers.
Clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, avec établissement des écritures d’inventaire.
Suivi et justification des avances partenaires/personnel/fournisseurs.
Analyse régulière des données financières pour soutenir la prise de décision stratégique.
3. Gestion administrative
Suivre les obligations contractuelles avec partenaires, prestataires et institutions.
Rédiger, gérer et archiver les contrats, marchés publics et conventions.
Appliquer les procédures de passation de marchés et maintenir la documentation conforme.
4. Gestion des partenariats
Assurer la gestion administrative, financière et comptable des sous-subventions.
Analyser et valider les budgets partenaires, suivre décaissements et justificatifs.
Contrôler la qualité des pièces justificatives et accompagner les partenaires pour renforcer leur gestion interne.
Participer aux missions de terrain et audits liés aux sous-subventions.
5. Contrôle interne et audits
Mettre en œuvre et respecter le dispositif de contrôle interne du programme.
Contrôler l’engagement, la validation et l’exécution des dépenses selon les niveaux d’autorisation.
Préparer et coordonner les audits internes et externes.
Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit.
6. Stratégie et coopération
Contribuer au pilotage stratégique du programme.
Optimiser l’allocation des ressources et anticiper les contraintes budgétaires.
Participer à l’évaluation et la sélection des partenaires.
Soutenir la planification et la durabilité du dispositif.
7. Vie associative et institutionnelle
Participer aux réunions internes et à la dynamique collective d’AVSF.
Diffuser les valeurs de transparence, solidarité et professionnalisme.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques financières et à la crédibilité institutionnelle.
Profil recherché :
Formation :
Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle de gestion ou équivalent.
Expérience :
Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans une ONG internationale ou projets financés par bailleurs (AFD, Union européenne, Banque Mondiale…).
Expérience confirmée dans la gestion financière de projets multipays et de portefeuilles complexes.
Maîtrise des normes comptables (SYSCOHADA révisé, SYCEBNL) et outils comptables (SAGE, TOM2PRO ou équivalent).
Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.
Disponibilité pour missions de terrain et horaires flexibles.
Compétences :
Créativité, initiative, sens des responsabilités et éthique.
Rigueur de gestion, qualités relationnelles et rédactionnelles.
Autonomie, capacité d’adaptation et leadership.
Management d’équipe.
Dossier de candidature :
Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation + copie du diplôme + attestations au plus tard le 11 décembre 2025.
Job description: Missions principales :
Sous la supervision du Directeur Général, le/la stagiaire sera chargé(e) de :
Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités.
Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements professionnels.
Préparer les réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions.
Accueillir et orienter les visiteurs, assurer la liaison avec les différents services.
Gérer la correspondance (courriers, e-mails, appels téléphoniques).
Contribuer à la rédaction et à la mise en forme de documents administratifs et rapports.
Participer à l’organisation des événements internes et externes.
Faciliter la communication entre la direction et les différents services.
Assurer la gestion et le suivi des fournitures et du matériel de bureau, veiller à la bonne tenue des espaces de travail.
Profil recherché :
Diplôme en Secrétariat de Direction, Gestion, Administration ou équivalent.
Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, etc.
Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
Ponctualité et professionnalisme.
Excellente communication écrite et orale.
Disponibilité immédiate.
Dossier de candidature :
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse indiquée pour postuler à ce stage.
Job description: EBURKA CONSEILS lance une vaste campagne de recrutement de 150 assistantes administratives bilingues pour ses entreprises partenaires (entreprises, écoles, institutions, ambassades).
Profil recherché :
Niveau requis : BTS Secrétariat / Assistanat de Direction ou Licence en Anglais.
Compétences clés :
Gestion d’agendas et organisation de réunions.
Accueil des visiteurs et sens du service.
Maîtrise du français et de l’anglais, avec capacité de traduction de documents.
Présentation soignée et sens de la confidentialité.
Capacité d’adaptation à des environnements pluriculturels.
Expérience : Débutants – Intermédiaires – Expérimentés.
Ce que nous attendons :
Être capable de gérer un agenda complexe.
Accueillir avec professionnalisme et sourire.
S’adapter à toutes les situations et environnements.
Dossiers de candidature :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée pour rejoindre EBURKA JOB.
Job description: Missions principales :
Étudier les plans de fabrication et choisir le montage ainsi que le réglage des machines-outils.
Monter les outils de coupe selon les gammes et ordres de fabrication.
Régler les machines et les paramètres d’usinage.
Contrôler la conformité et la qualité des pièces usinées pendant et après fabrication.
Assurer le maintien en bon état des machines-outils et réaliser la maintenance de premier niveau.
Effectuer les corrections sur les moules de soufflage et d’injection.
Profil recherché :
Formation : BT/BTS en Mécanique Générale, Fabrication Mécanique ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire (Tourneur-Fraiseur, Tourneur, Fraiseur).
Expérience en industrie plastique et maintenance de moules appréciée.
Rigueur, précision et sens de l’organisation.
Dossiers de candidature :
Merci d’adresser votre CV et votre prétention salariale
Job description: Missions principales :
Suivi et coordination des chantiers.
Réalisation de dessins techniques et plans.
Montage et préparation des dossiers d’Appels d’Offres (AO).
Profil recherché :
Niveau : Bac+2 / Bac+3 en Bâtiment et Travaux Publics.
Diplôme : BTS ou Licence, ou BT en Bâtiment.
Première expérience de stage souhaitée.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels : Excel, Word, Archicad, AutoCAD.
Qualités personnelles : rigueur, honnêteté, dévouement et loyauté.
Informations complémentaires :
Stage rémunéré et stagiaire déclaré.
Possibilité d’évolution vers CDD ou CDI.
Dossiers de candidature :
Merci d’envoyer votre CV
Job description: EBURKA CONSEILS lance une campagne de recrutement pour 50 assistantes administratives bilingues (Français-Mandarin) pour ses entreprises partenaires (Entreprises, institutions, ambassades).
Missions principales :
Gérer les agendas et organiser les réunions.
Accueillir les visiteurs et assurer une communication fluide.
Assurer la traduction et la rédaction de documents en français et en mandarin.
Participer à l’organisation d’événements internes et externes.
Garantir la confidentialité et le professionnalisme dans toutes les missions confiées.
Profil recherché :
Niveau requis : BTS Secrétariat, Gestion ou Communication.
Maîtrise parfaite du français et du mandarin, à l’oral et à l’écrit.
Présentation soignée et sens aigu de la confidentialité.
Capacité à s’adapter à des environnements pluriculturels.
Expérience : Débutants, Intermédiaires ou Expérimentés.
Dossiers de candidature :
Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation
Job description: Nous recherchons 6 profils pour renforcer notre équipe, avec disponibilité immédiate.
Conditions :
Être un homme.
Avoir au minimum 2 ans d’expérience dans le domaine.
Posséder de solides connaissances en phytosanitaire.
Être disponible pour des déplacements à l’intérieur du pays.
Résider à Abidjan.
Dossiers de candidature :
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV
Job description: Missions principales :
Élaborer et assurer le suivi des budgets d’exploitation et d’investissement ;
Mettre en place et analyser les indicateurs de performance financière ;
Participer à l’analyse des coûts de production et à l’optimisation des dépenses ;
Produire les reportings périodiques et formuler des recommandations correctives ;
Collaborer étroitement avec les départements comptable, logistique et technique.
Profil recherché :
Diplôme Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Contrôle de gestion ;
Expérience de 3 à 5 ans, idéalement dans le secteur minier ;
Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting ;
Rigueur, esprit d’analyse et sens du travail en équipe.
2️⃣ Transitaire – Spécialisé en Logistique Minière
Missions principales :
Gérer les opérations d’import/export des équipements et consommables miniers ;
Assurer la coordination avec les douanes, transporteurs et partenaires logistiques ;
Garantir la conformité documentaire et le respect des délais d’expédition ;
Suivre les coûts de transit et proposer des actions d’optimisation.
Profil recherché :
Diplôme Bac+3 en Logistique, Transit ou Commerce international ;
Minimum 3 ans d’expérience, dont au moins une en environnement minier ;
Bonne connaissance des procédures douanières ;
Organisation, réactivité et gestion efficace des priorités.
3️⃣ Secrétaire de Direction (Stage)
Missions principales :
Gérer l’agenda, la correspondance et les réunions de la direction ;
Rédiger courriers, notes et comptes rendus ;
Assurer l’accueil, la communication interne et le suivi administratif.
Profil recherché :
Étudiante en fin de cycle (BTS/Licence) en Secrétariat ou Administration ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
Présentation soignée, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
Job description: Missions principales :
Élaborer et assurer le suivi des budgets d’exploitation et d’investissement ;
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financière ;
Participer à l’analyse des coûts de production et à l’optimisation des dépenses ;
Établir les reportings périodiques et proposer des mesures correctives ;
Collaborer étroitement avec les équipes comptables, logistiques et techniques.
Profil recherché :
Diplôme Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Contrôle de gestion ;
3 à 5 ans d’expérience, idéalement dans le secteur minier ;
Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting ;
Rigueur, esprit d’analyse et sens du travail en équipe.
2️⃣ Transitaire – Expérience en Logistique Minière Exigée
Missions principales :
Gérer les opérations d’import/export des équipements et consommables miniers ;
Assurer la liaison avec les douanes, transporteurs et partenaires logistiques ;
Garantir la conformité documentaire des expéditions et le respect des délais ;
Suivre les coûts de transit et proposer des actions d’optimisation.
Profil recherché :
Diplôme Bac+3 en Logistique, Transit ou Commerce international ;
Minimum 3 ans d’expérience, dont au moins une en environnement minier ;
Bonne connaissance des procédures douanières ;
Sens de l’organisation, réactivité et bonne gestion des priorités.
📨 Candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
Job description: Missions principales :
Animer des lives TikTok pour promouvoir les produits du client auprès d’un large public et encourager les ventes en ligne ;
Assurer la promotion et la vente en boutique de smartphones et autres produits afin de dynamiser les ventes ;
Représenter la marque avec professionnalisme et contribuer à son image positive ;
Participer activement aux actions marketing et commerciales sur le terrain.
Profil recherché :
Être titulaire du BAC, BTS ou diplôme équivalent ;
Âgée de 25 ans maximum ;
Posséder au moins 2 000 abonnés sur TikTok et être à l’aise avec les réseaux sociaux ;
Bonne connaissance des smartphones et des évolutions technologiques ;
Passionnée, rigoureuse, organisée et assidue ;
Présentable, souriante, accueillante et dotée d’un excellent sens relationnel ;
Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;
Bonne élocution et français correct ;
Capacité à travailler seule, en équipe et sous pression.
Dossier de candidature :
Envoyez votre CV à
Pièces à fournir après sélection définitive :
Extrait de naissance ;
Copie de la CNI, attestation ou passeport ;
Copie certifiée du diplôme ;
1 photo d’identité en couleur ;
Certificat de résidence ;
Casier judiciaire.
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(e) au Responsable d’Agence, votre mission s’articule autour de trois volets :
1. Développement commercial
Prospecter de nouveaux clients dans et autour de l’agence selon le plan d’action défini ;
Aller à la rencontre des prospects sur le terrain et présenter les offres de Lapaire ;
Promouvoir la marque et les produits en mettant en avant leur qualité et leur accessibilité ;
Participer activement à l’atteinte des objectifs de vente.
2. Accueil et conseil client
Offrir un accueil chaleureux et professionnel à chaque visiteur de l’agence ;
Identifier et comprendre les besoins du client grâce à une écoute attentive ;
Présenter clairement le concept Lapaire et les différentes offres disponibles ;
Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat ;
Conseiller sur le choix des montures et des types de verres en fonction des besoins visuels ;
Assurer le suivi client jusqu’à la livraison des lunettes pour garantir une expérience positive et complète.
3. Gestion et organisation de l’agence
Enregistrer les prospects et ventes dans le logiciel CRM et participer aux opérations d’encaissement ;
Contribuer à la propreté, l’ordre et la mise en valeur des produits dans l’agence ;
Maintenir un environnement accueillant et confortable pour les clients.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Bac+2 minimum en Gestion commerciale, Marketing ou domaine équivalent ;
Expérience : Une première expérience en vente ou service client est un atout, mais les débutants motivés sont également les bienvenus ;
Aisance avec les outils numériques, applications mobiles et logiciels sur tablette.
QUALITÉS PERSONNELLES
Altruisme : Vous trouvez une réelle satisfaction à aider les autres ;
Écoute active : Vous savez comprendre les besoins des clients avant de proposer une solution ;
Dynamisme : Vous êtes toujours prêt(e) à accueillir un nouveau client avec enthousiasme ;
Attitude positive : Vous restez souriant(e) et engagé(e) en toutes circonstances ;
Motivation et passion : Vous cherchez constamment à dépasser vos objectifs ;
Esprit commercial : Vous aimez convaincre et performer ;
Esprit d’équipe : Vous partagez vos connaissances et votre bonne humeur ;
Ponctualité : Vous êtes toujours à l’heure et fiable.
🎯 Ce poste est fait pour vous si vous aimez le contact humain, le travail en équipe et les défis commerciaux !
📧 Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à [adresse e-mail à préciser] avec en objet :
« Candidature – Conseiller(ère) Commercial(e) Lapaire »
Job description: Responsabilités principales
Sous l’autorité du Directeur de l’Engagement Stratégique et de la Mobilisation des Ressources, le/la titulaire du poste aura pour principales missions de :
a. Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication
Élaborer les objectifs de communication, le plan stratégique et la mise en œuvre de la communication en cohérence avec la stratégie globale de MSF WaCA ;
Adopter une approche participative avec la société civile pour définir les orientations de la communication ;
Mettre en place des plans d’action répondant aux besoins opérationnels et aux opportunités de communication publique ;
Adapter les formats et canaux de communication aux évolutions des usages ;
Coordonner la production, la diffusion et la cohérence des contenus et messages institutionnels ;
Intégrer les contributions des différents départements et du mouvement MSF dans la stratégie globale ;
Assurer un reporting régulier sur les activités de communication au sein de MSF WaCA et du mouvement.
b. Définir et piloter les politiques de communication internes
Formaliser le cadre d’intervention et les orientations stratégiques du département communication ;
Mettre en œuvre des actions spécifiques pour renforcer la culture de communication au sein de MSF (formations, bonnes pratiques, etc.) ;
Clarifier les rôles et responsabilités des acteurs internes en matière de communication publique ;
Animer les discussions internes et défendre le point de vue de MSF WaCA dans le mouvement ;
Contribuer à la structuration des ressources dédiées à la communication au sein du réseau MSF.
c. Relations externes et soutien à la collecte de fonds
Identifier les opportunités de collecte de fonds en lien avec les activités opérationnelles ;
Co-organiser des actions et campagnes de communication destinées aux donateurs ;
Collaborer étroitement avec la direction de la collecte de fonds pour assurer la cohérence des actions ;
Organiser des événements médiatiques (conférences de presse, briefings, webinaires, etc.) ;
Représenter MSF WaCA au sein des plateformes de communication du mouvement (MSF Core DirCom et Full DirCom).
d. Encadrement et supervision de l’équipe communication
Recruter, encadrer et accompagner le développement des compétences des collaborateurs ;
Définir les objectifs, superviser les activités et évaluer les performances de l’équipe ;
Garantir la contribution du département aux projets transversaux de l’organisation.
e. Gestion budgétaire
Élaborer, suivre et contrôler le budget du département communication.
2. Profil recherché
Formation :
Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en Communication, Relations Publiques, Relations Internationales, Journalisme, Marketing ou tout autre domaine équivalent.
Expérience professionnelle :
Minimum 5 ans d’expérience dans les domaines de la communication, des relations publiques, des médias ou du marketing ;
Une expérience dans le secteur humanitaire est un atout majeur ;
Bonne connaissance du paysage médiatique et politique de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;
Une expérience préalable avec MSF est souhaitable.
Compétences clés :
Leadership affirmé et compétences avérées en gestion d’équipe et de projet ;
Excellentes aptitudes en communication, écoute active et négociation ;
Forte capacité d’analyse et de planification stratégique ;
Esprit créatif, capacité à innover et à travailler dans un environnement en constante évolution ;
Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office) et aisance avec les nouvelles technologies ;
Orientation résultats, rigueur et sens élevé des priorités.
Langues :
Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (écrit et oral).
3. Conditions et égalité des chances
MSF promeut l’égalité des chances dans le recrutement et le développement professionnel, sans distinction de sexe, de religion, d’origine, d’orientation sexuelle ou de handicap.
👉 Les candidatures féminines répondant aux critères sont vivement encouragées.
4. Candidature
📅 Date limite de dépôt : 29 novembre 2025 à 18h00 GMT
📧 Les candidatures (CV + lettre de motivation)
Job description: Missions principales
Sous la supervision du Responsable Logistique, vous serez chargé de :
Conduire un camion poids lourds (tracteur semi-remorque) conformément aux règles de circulation et aux procédures internes ;
Contrôler et acheminer les cargaisons jusqu’aux destinations prévues ;
Effectuer les vérifications et contrôles avant chaque départ ;
Signaler toute panne, anomalie ou incident constaté sur le véhicule ;
Assurer le déchargement sur site dans le respect strict des consignes de sécurité ;
Participer aux causeries sécurité et appliquer les règles HSE de l’entreprise ;
Représenter positivement l’entreprise auprès des clients et partenaires ;
Être disponible et résider à proximité de l’entreprise serait un atout (Grand-Bassam, Anani, Gonzagueville, Port-Bouët, Koumassi, Treichville).
Profil recherché
Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) ;
Minimum 3 ans d’expérience dans la conduite de poids lourds ;
Connaissances de base en mécanique automobile ;
Âge : entre 25 et 40 ans ;
Être volontaire, courageux et consciencieux ;
Sens de la responsabilité et du respect des règles de sécurité.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une copie du diplôme ou certificat de travail ;
Une copie du CV à jour ;
Une copie de la carte nationale d’identité en cours de validité ;
Une copie du permis de conduire en cours de validité.
Job description: Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 19/11/2025 à 23H/59mn GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC en tant qu'employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
Professionnalisme, impact et expertise
À propos de DRC
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. L’organisation fournit une aide d’urgence, défend les droits des populations vulnérables et renforce leurs opportunités pour un futur meilleur. DRC opère dans des zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’accueil, en coopération avec les communautés locales pour proposer des solutions durables.
Présente au Niger depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes humanitaires dans les domaines de l’abri, de la sécurité alimentaire, de la protection et du mécanisme de réponse rapide (MRR).
Mission générale
Le/La Responsable de Zone supervise le développement, la gestion et la représentation des programmes et opérations de DRC dans sa zone d’intervention. Il/elle garantit la mise en œuvre conforme aux standards humanitaires et aux exigences des bailleurs, tout en assurant la sécurité et l’efficacité des activités.
Responsabilités principales
1. Représentation et coordination
Représenter DRC dans les forums et réunions au niveau régional ;
Maintenir des relations de qualité avec les autorités locales, bailleurs et partenaires ;
Assurer un reporting régulier et de qualité auprès du SMT et du bureau pays.
2. Développement et mise en œuvre des programmes
Coordonner et adapter la stratégie nationale de DRC au contexte local ;
Suivre l’avancement des projets selon les plans de travail, budgets et exigences des bailleurs ;
Identifier de nouveaux besoins et opportunités programmatiques.
3. Gestion des ressources humaines et matérielles
Encadrer et former les équipes locales, promouvoir le bien-être et la cohésion ;
Superviser les services support (logistique, RH, administration, finance) ;
Mettre en place une gestion efficace des risques et veiller à la conformité aux procédures DRC.
4. Sécurité et accès
Analyser et suivre le contexte sécuritaire et les questions d’accès ;
Mettre en œuvre les consignes de sécurité et assurer leur respect par tous ;
Gérer les incidents sécuritaires en coordination avec le Directeur Pays et le Conseiller Sécurité & Accès Humanitaire.
5. Autres responsabilités
Contribuer à la stratégie globale de DRC au Niger ;
Veiller au respect des standards humanitaires (CHS, SPHERE) ;
Exécuter toute tâche assignée par le Directeur Pays ou le SMT.
Qualifications et expérience
Obligatoire :
Minimum 7 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs ;
Minimum 4 ans d’expérience en ONG internationale, dont 2 ans à un poste similaire ;
Compétences solides en leadership, logistique, finances, RH et administration ;
Expérience confirmée en gestion sécuritaire dans un contexte instable ;
Excellente aptitude à la communication écrite et orale, et rédaction de rapports ;
Expérience en gestion de programmes de développement appréciée.
Souhaitable :
Connaissance du contexte sahélien ;
Expérience en management à distance et en coordination de projet de localisation ;
Expérience sur les thématiques migration et droits des réfugiés.
Compétences comportementales
Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences essentielles DRC :
Viser l’excellence – obtenir des résultats précis et efficaces ;
Collaborer – impliquer et soutenir les parties prenantes ;
Prendre les rênes – initier et résoudre les problèmes de manière proactive ;
Communiquer – clarté et honnêteté dans le dialogue et l’information ;
Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite, prévention des abus et exploitation.Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
But, sens et contribution personnelle
Culture, valeurs et leadership fort
Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.
Job description: Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde, en fournissant une aide d’urgence, en défendant leurs droits et en renforçant leurs opportunités pour un futur meilleur. DRC agit dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays d’accueil, en coopération avec les communautés locales pour proposer des solutions durables.
Présente au Niger depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes humanitaires dans les domaines de l’abri, de la sécurité alimentaire, de la protection et du mécanisme de réponse rapide (MRR).
Mission générale
Le/La Head of Operations (HoO) est responsable de la supervision opérationnelle des programmes et activités sur le terrain, en garantissant la mise en œuvre conforme aux standards humanitaires de DRC et aux exigences des bailleurs.
Le poste fait partie intégrante du SMT et vise à renforcer la supervision des opérations dans un contexte de sécurité complexe, limitant les déplacements des membres internationaux.
Responsabilités principales
1. Stratégie et programmation
Participer à l’élaboration et à la cohérence des documents stratégiques nationaux et des stratégies de zone ;
Assurer la supervision et le suivi des programmes et projets sur le terrain ;
Participer activement aux réunions du SMT.
2. Représentation
Représenter DRC auprès des acteurs locaux et, sur demande, aux niveaux national et cluster ;
Agir comme Acting Directeur Pays en l’absence du Directeur Pays (rotation SMT).
3. Mise en œuvre des projets
Faciliter la communication et la collaboration entre le Bureau de Coordination et les bureaux de terrain ;
Superviser la mise en œuvre conforme aux plans de travail, budgets, MEAL et achats ;
Résoudre les dossiers complexes et les goulots d’étranglement affectant les projets.
4. Accès et sûreté
Collaborer avec le Coordonnateur Sécurité & Accès pour renforcer la cohérence des négociations et l’accès aux zones ;
Mettre en œuvre et suivre les plans de sûreté et bien-être (MOSS, SRMS) ;
Garantir la sécurité des équipes, bénéficiaires et matériels.
5. Gestion du personnel et renforcement des capacités
Encadrer et former les Chefs de Projets pour développer l’excellence et la coopération ;
Assurer l’organisation et la bonne allocation des ressources humaines et matérielles ;
Veiller à la structure optimale des équipes pour le bon déroulement des opérations.
6. Éthique et conformité
Appliquer et promouvoir le code de conduite DRC ;
Veiller au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs ;
Garantir la gestion appropriée des ressources matérielles.
Qualifications et expérience
Obligatoire :
Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (Area Manager, Adjoint Directeur Pays, Chef de Programmes, Coordinateur national) ;
Minimum 5 ans d’expérience managériale ;
Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet ;
Expérience solide en négociation, diplomatie, finances, RH, sécurité ;
Expérience significative avec DRC.
Souhaitable :
Connaissance des zones d’intervention au Niger ;
Disponibilité pour déplacements en milieu rural et conditions difficiles.
Compétences comportementales clés
Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences essentielles DRC :
Viser l’excellence – produire un travail précis et efficace ;
Collaborer – impliquer et soutenir les parties prenantes ;
Prendre les rênes – initiative et innovation face aux défis ;
Communiquer – clarté, honnêteté et adaptation du style selon les interlocuteurs ;
Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite DRC, y compris prévention des abus et exploitation.
Job description: Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte une assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées dans le monde : aide d’urgence, protection des droits et renforcement des opportunités pour un meilleur futur. Présent dans 40 pays, DRC œuvre pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque possible, pour leur retour volontaire et sûr.
DRC Niger est présent depuis 2014, avec des programmes humanitaires et de protection à Diffa et Maradi, incluant abris, sécurité alimentaire, mécanisme de réponse rapide (MRR) et assistance liée à la protection.
Mission générale
Le/La Chef/fe de base est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et opérations de DRC dans la région de Diffa. Il/elle supervise directement :
Chefs de projets
Chargé MEAL
Chef d’équipe service support
Chef d’équipe sécurité
Chef de sous-base
Le poste requiert une responsabilité élevée, de la flexibilité et une bonne compréhension des environnements sécuritaires et d’accès complexes.
Responsabilités principales
1. Représentation et coordination
Représenter DRC dans toutes les instances et réunions locales ;
Maintenir des relations solides avec les autorités locales, bailleurs et partenaires ;
Assurer une communication régulière, transparente et proactive avec la hiérarchie et le siège ;
Participer aux décisions stratégiques et assurer le flux d’informations avec la Coordination nationale.
2. Développement et mise en œuvre des programmes
Adapter la stratégie nationale de DRC au contexte local ;
Analyser régulièrement le contexte humanitaire et identifier de nouveaux besoins et opportunités ;
Superviser la mise en œuvre des projets et assurer le suivi des objectifs définis par les bailleurs ;
Assurer la qualité des rapports internes et externes.
3. Gestion des ressources
Suivre les budgets des projets et coordonner avec les équipes financières ;
Manager et développer les collaborateurs directs, promouvoir le bien-être et la cohésion d’équipe ;
Superviser les équipes programmes et services support (logistique, RH, admin, finance) pour garantir efficacité, qualité et respect des délais ;
Mettre en place et appliquer une gestion des risques adaptée à la base ;
Assurer l’application des politiques et procédures DRC.
4. Gestion de la sécurité
Fournir une analyse sécuritaire régulière et adapter les consignes locales ;
Garantir un environnement sûr pour le personnel, les bénéficiaires et les équipements ;
Gérer tout incident sécuritaire en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller Sécurité ;
Participer à l’élaboration et mise en œuvre de la stratégie d’accès de la base.
5. Contribution stratégique
Participer à la stratégie et gestion globale de DRC Niger ;
Renforcer le respect des standards DRC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.) ;
Exécuter d’autres tâches définies par le Directeur Pays.
Qualifications essentielles
Minimum 4 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes ;
Au moins 4 ans dans une ONG internationale, dont 1 en poste équivalent ;
Compétences solides en leadership, gestion des employés et des ressources ;
Expérience significative en logistique, finances, RH et administration ;
Compétences en gestion des parties prenantes externes et relations avec autorités locales ;
Maîtrise des directives des bailleurs principaux ;
Expérience en gestion de sécurité et d’accès dans des zones volatiles ;
Excellente communication écrite et orale, capacité à rédiger des rapports de qualité ;
Expérience en gestion de programmes de développement est un atout.
Qualifications souhaitables
Expérience en contexte sahélien ;
Management à distance et coordination de projets de localisation ;
Connaissance des thématiques migration et droits des réfugiés.
Compétences comportementales attendues
Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences clés DRC :
Viser l’excellence – atteindre les résultats avec précision et professionnalisme ;
Collaborer – coopérer et impliquer les parties prenantes ;
Prendre les rênes – initiative et responsabilité dans les actions ;
Communiquer – clarté, honnêteté et adaptation du style de communication ;
Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite DRC.
Job description: À propos d’ASCENS SERVICES
ASCENS SERVICES est une entreprise spécialisée dans les prestations de services informatiques : intégration et déploiement de solutions logicielles, support technique et gestion des infrastructures SI.
Filiale du groupe Africa Global Logistics (AGL), premier réseau logistique intégré en Afrique présent dans 49 pays, ASCENS SERVICES s’inscrit dans une démarche d’innovation et de performance au service de la transformation digitale de ses clients.
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction IT, le/la Chargé(e) de mission ExOp IT contribuera à la performance et à la transformation continue des processus IT et métiers.
À ce titre, il/elle aura pour principales responsabilités de :
Piloter ou co-piloter des projets d’optimisation et de digitalisation des processus IT (automatisation, data, IA, reporting) ;
Identifier les sources de non-performance et proposer des plans d’amélioration continue ;
Animer des chantiers Lean / Excellence Opérationnelle (ExOp) : 5S, Kaizen, standardisation, management visuel ;
Accompagner les équipes techniques et métiers dans le développement d’une culture de la performance ;
Concevoir et déployer des indicateurs de performance (KPI, tableaux de bord) ;
Contribuer à la gestion documentaire et à la capitalisation des bonnes pratiques ;
Participer à la détection et à l’expérimentation de cas d’usage IA / data ;
Appuyer la mise en œuvre du Système de Management Intégré (SMI) et le suivi des audits internes ;
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux d’éthique, de conformité et de protection des données.
Profil recherché
Formation : Ingénieur ou Bac+5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent ;
Maîtrise des outils Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, OneNote) – la connaissance de Power BI est un atout ;
Connaissance appréciée des référentiels ISO 9001 / 14001 / 45001 ;
Forte appétence pour les technologies émergentes (IA, automatisation, data analytics) ;
Excellentes capacités d’analyse, d’autonomie et d’organisation ;
Bon relationnel, sens du collectif et esprit de synthèse ;
Très bonne communication orale et écrite en français et en anglais.
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Référent Technique, le/la stagiaire aura pour principales missions de :
Monter et suivre les dossiers de certification selon les procédures internes ;
Contribuer à la rédaction des rapports de surveillance (intermédiaires et finaux) ;
Mettre à jour régulièrement les dossiers clients et la base de données ;
Suivre les délais de traitement des non-conformités (NC) et relancer les auditeurs pour la transmission des documents nécessaires ;
Participer à la production du rapport mensuel sur l’état d’avancement des livrables ;
Assurer l’impression et la préparation des certificats à délivrer aux clients.
Tâches occasionnelles :
Participer à des réunions avec des parties prenantes internes et externes ;
Contribuer aux activités transversales du service Développement Durabilité.
PROFIL RECHERCHÉ
Niveau : Bac+4 / Bac+5 en cours, spécialisation en Management de la Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QHSE) ou domaines connexes ;
Expérience : Première expérience (stage ou projet académique) dans la qualité ou la certification appréciée.
Connaissances et compétences :
Bonne compréhension des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc. ;
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;
Maîtrise du Pack Office et des outils informatiques de bureautique ;
Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse ;
Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) serait un atout.
QUALITÉS PERSONNELLES
Courtoisie, rigueur, discrétion et autonomie ;
Sens des responsabilités et du travail bien fait ;
Esprit d’initiative, créativité et efficacité personnelle ;
Intégrité, probité, confidentialité et impartialité ;
Adhésion aux valeurs et au code éthique de Bureau Veritas ;
Attitude professionnelle, respectueuse et orientée résultats.
NOTE IMPORTANTE
🚫 Bureau Veritas ne demande aucun paiement, ni information bancaire à aucune étape du processus de recrutement (candidature, test ou entretien).
📞 Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.