Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: À propos du poste



Le ou la Responsable de la Conformité aura pour mission de piloter la mise en œuvre et le suivi des normes de durabilité appliquées au cacao (Rainforest Alliance, Cocoa Horizons, Fairtrade, ARS, etc.).

Ce poste stratégique garantit la conformité complète de nos coopératives partenaires, condition essentielle à l’approvisionnement durable et à la mise en œuvre de nos programmes.



Vous serez responsable du renouvellement des certifications, du suivi réglementaire (EUDR, CSDDD), et de la coordination avec les équipes internes et les parties prenantes externes (CCC, organismes de certification, clients).



Missions principales

1. Gestion des certifications



Superviser le renouvellement des certifications (RA, FT, ARS, etc.) des coopératives partenaires.



Assurer la préparation et la réussite des audits annuels, en coordination avec les équipes terrain et le contrôle de gestion.



Identifier et corriger les risques de non-conformité pour éviter toute décertification.



Mettre en place des plans d’action pour améliorer continuellement les processus de certification.



Piloter l’enregistrement et la validation des coopératives sur les portails de certification.



Définir la stratégie de mise en œuvre de la Norme Africaine pour un Cacao Durable (ARSS 1000) et en assurer le suivi avec le CCC.



2. Conformité réglementaire (EUDR, CSDDD, etc.)



Gérer la vérification et la validation des alertes liées à la déforestation et aux non-conformités.



Collaborer avec les autorités, les partenaires et les coopératives pour garantir la conformité aux exigences européennes.



Participer à la collecte et à l’analyse des données SIG liées à la traçabilité et aux évaluations d’impact environnemental.



Produire des rapports réguliers pour les parties prenantes internes et externes.



3. Gestion budgétaire



Élaborer et suivre le budget des audits et des certifications.



Rédiger les appels d’offres relatifs aux formations et audits.



Assurer le suivi des paiements et de la conformité budgétaire avec les services comptables.



4. Formation et accompagnement



Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation sur la conformité pour les équipes internes et les coopératives.



Promouvoir les initiatives de durabilité de Barry Callebaut auprès des partenaires.



Assurer une veille continue sur les évolutions des normes et réglementations.



5. Gestion des parties prenantes



Maintenir des relations solides avec les partenaires externes (Rainforest Alliance, Fairtrade, CCC, etc.).



Représenter Barry Callebaut dans les réunions institutionnelles et professionnelles.



Collaborer étroitement avec les clients pour garantir la conformité aux exigences contractuelles.



Soutenir la mise en place de partenariats stratégiques en lien avec la stratégie Forever Chocolate.



Profil recherché



Formation : Master en agriculture, géographie, développement durable, analyse de données ou SIG.



Expérience :



Minimum 7 ans dans le secteur du développement durable du cacao.



Minimum 5 ans dans la gestion de programmes de certification et de durabilité.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des systèmes de certification (RA, FT, ARS, Cocoa Horizons, etc.).



Solides connaissances en outils SIG, cartographie et plateformes de certification (Multitrace, Flocert).



Bonne compréhension des réglementations EUDR et CSDDD.



Compétences personnelles :



Leadership, rigueur et autonomie.



Excellente capacité d’analyse, de planification et de reporting.



Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.



Bon relationnel et sens de la collaboration avec les acteurs du terrain.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Autres :



Permis de conduire requis.



Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones rurales et à l’étranger.



Pourquoi rejoindre Barry Callebaut



Contribuez activement à la durabilité du cacao et à l’amélioration des conditions de vie des producteurs.



Rejoignez une entreprise engagée dans la stratégie Forever Chocolate, visant un cacao 100 % durable.



Travaillez dans un environnement collaboratif, inclusif et international.



Évoluez au sein d’une structure valorisant la diversité, la croissance durable et le développement des talents.

Job description: Contexte



Le CIFOR-ICRAF œuvre à l’avant-garde de la recherche sur les forêts, l’agroforesterie et la durabilité des systèmes agricoles dans le monde.

Dans le cadre du déploiement de son Cadre de résultats stratégiques en Afrique de l’Ouest, le centre recrute un·e Directeur·trice Pays pour la Côte d’Ivoire.



Ce rôle est essentiel pour adapter et mettre en œuvre la stratégie institutionnelle au niveau national, en collaboration avec les partenaires publics, privés et académiques. Le ou la titulaire sera le principal représentant du CIFOR-ICRAF dans le pays et assurera le leadership scientifique, stratégique et opérationnel de l’institution en Côte d’Ivoire.



Missions et responsabilités

1. Leadership stratégique



Mettre en œuvre le Cadre de résultats stratégiques du CIFOR-ICRAF en Côte d’Ivoire, en garantissant l’excellence scientifique, l’impact, les partenariats et l’efficacité opérationnelle.



Piloter la stratégie pays en alignement avec les programmes régionaux et mondiaux.



Conduire des recherches innovantes en agroforesterie, foresterie, changements climatiques, écologie du paysage et développement durable.



Promouvoir la publication et la diffusion des résultats de recherche à tous les niveaux (national, régional, international).



Coordonner la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets nationaux de recherche.



Assurer un reporting régulier sur l’état des activités, les partenariats et les impacts scientifiques.



Stimuler la mobilisation de ressources : identification d’opportunités, rédaction de propositions, relations avec les bailleurs et partenaires.



Superviser le recrutement, la gestion et l’évaluation du personnel national, en favorisant un climat de travail inclusif et collaboratif.



Élaborer le plan de travail annuel et le budget en concertation avec les équipes programmes et les responsables thématiques.



2. Communication, partenariats et représentation



Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les institutions nationales, le secteur privé, les organisations de producteurs, les centres de recherche et les autorités publiques.



Représenter le CIFOR-ICRAF auprès des acteurs nationaux et internationaux : gouvernements, bailleurs, ONG, institutions scientifiques.



Piloter la mise en œuvre de la stratégie de communication du centre en Côte d’Ivoire et renforcer la visibilité de ses résultats.



Appuyer la mesure de l’impact des activités du CIFOR-ICRAF dans le pays.



3. Gouvernance et performance organisationnelle



Assurer la supervision générale des opérations nationales et la coordination avec les unités régionales et globales.



Garantir la conformité aux politiques internes et aux exigences des bailleurs.



Créer un environnement de travail éthique, productif et équitable favorisant la collaboration et le développement professionnel.



Encourager la production scientifique de haut niveau et les innovations à fort impact pour le développement durable.



Profil recherché

Formation et expérience



Doctorat en agriculture, foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles ou disciplines connexes (y compris sciences sociales).



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 7 ans postdoctorale.



Expérience confirmée en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en direction de programmes de recherche.



Solide expérience dans la recherche en agroforesterie, attestée par des publications scientifiques de qualité.



Connaissance approfondie des contextes de développement dans les pays du Sud ; une expérience en Côte d’Ivoire constitue un atout majeur.



Compétences et aptitudes clés



Excellentes compétences en conception de recherche, en analyse de données qualitatives et quantitatives.



Expérience prouvée en mobilisation de fonds et en rédaction de propositions.



Capacité à animer des partenariats multi-acteurs (secteur public, privé, académique, ONG).



Bonne compréhension des enjeux agricoles, environnementaux et climatiques internationaux.



Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en relations interculturelles et diplomatie scientifique.



Leadership inspirant, sens stratégique et capacité à travailler dans un environnement complexe et multiculturel.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).



Conditions d’emploi



Poste à recrutement international basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.



Rémunération compétitive en dollars américains, alignée sur les standards internationaux du CIFOR-ICRAF.



Contrat à durée déterminée, renouvelable selon les performances et la disponibilité budgétaire.



Pourquoi rejoindre le CIFOR-ICRAF ?



Contribuez à façonner l’avenir de l’agroforesterie et de la durabilité en Afrique de l’Ouest.



Travaillez dans un environnement scientifique d’excellence, reconnu mondialement.



Collaborez avec des chercheurs et des institutions de premier plan à l’échelle mondiale.



Rejoignez une organisation engagée pour la science au service du développement durable et la transformation des paysages agricoles et forestiers.

Job description: FHI 360 est une organisation internationale à but non lucratif dédiée à l’amélioration durable de la vie des populations à travers des interventions intégrées dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la nutrition, du développement économique et de la gouvernance.



Dans le cadre de ses activités en Côte d’Ivoire, FHI 360 recrute un(e) Assistant(e) Financier(ère) chargé(e) d’appuyer la gestion quotidienne des dépenses et la bonne tenue des opérations comptables, conformément aux politiques et procédures financières de l’organisation.



Responsabilités principales

1. Gestion comptable et suivi des dépenses



Veiller à la conformité, à la justesse et à la documentation complète de toutes les transactions financières.



Préparer les pièces de paiement (bordereaux, chèques, justificatifs) après validation par les personnes habilitées.



Vérifier la conformité des factures, demandes d’avances, rapports de dépenses et pièces justificatives avant tout paiement.



Effectuer le suivi des avances de mission, d’ateliers, du personnel et des consultants, et s’assurer de leur liquidation dans les délais.



Contrôler les dépenses de la petite caisse en collaboration avec l’assistante administrative.



Assurer le suivi des transactions bancaires, la préparation des rapprochements bancaires et la tenue du registre des immobilisations.



Enregistrer les opérations comptables selon les codes analytiques et budgétaires des projets.



Contribuer à la préparation et au paiement des obligations fiscales et sociales (ITS, taxe de logement, AMO, CNPS, etc.).



Organiser et maintenir un système d’archivage efficace des pièces comptables physiques et électroniques (SharePoint).



2. Appui à la gestion financière et aux audits



Appuyer le Finance Manager dans la préparation des factures et des rapports financiers.



Vérifier la conformité des rapports de dépenses des bureaux de terrain et des partenaires.



Participer à la préparation et au suivi des audits financiers, internes et externes.



Appuyer le chargé des finances et des subventions dans le traitement des demandes de fonds et rapports de sous-subventions.



Profil recherché

Formation et expérience



BAC +2 minimum en comptabilité, gestion financière ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle, de préférence au sein d’une ONG ou d’une institution internationale.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word) et d’au moins un logiciel comptable.



Solide compréhension des principes comptables et des procédures financières.



Connaissance des réglementations fiscales et sociales locales (ITS, CNPS, etc.) souhaitée.



Aptitudes personnelles



Rigueur, intégrité, organisation et respect des délais.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français) et bonne maîtrise de l’anglais professionnel.



Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.



Bon sens relationnel avec les fournisseurs, partenaires et collègues.



Dossier de candidature



Les dossiers doivent comprendre :



Une lettre de motivation précisant le titre du poste ;



Un CV détaillé et actualisé ;



Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail.

Job description: FHI 360 est une organisation internationale à but non lucratif œuvrant pour l’amélioration durable des conditions de vie à travers des interventions intégrées dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la nutrition, du développement économique et de la gouvernance.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, FHI 360 recrute un(e) Chargé(e) des Finances / Analyste Financier(ère) chargé(e) d’assurer la coordination et le suivi des opérations financières et comptables du projet, en garantissant la conformité avec les politiques internes et les exigences des bailleurs de fonds.



Responsabilités principales

1. Gestion financière et budgétaire



Participer à l’élaboration du budget annuel du projet et des budgets des activités programmatiques.



Assurer un suivi budgétaire régulier (hebdomadaire et mensuel) à l’aide des outils internes de FHI 360.



Réaliser des analyses financières et budgétaires approfondies sur les données disponibles, les projections et les estimations futures.



Produire des rapports financiers conformes aux procédures internes et aux exigences des partenaires financiers.



Identifier et expliquer les écarts et variations entre les prévisions et les dépenses réelles.



Suivre les comptes d’avances pour garantir une comptabilisation complète et conforme.



2. Contrôle et conformité



Vérifier les documents de paiement et s’assurer de leur conformité avec les politiques de FHI 360 et les réglementations locales.



Garantir l’application des principes comptables généralement reconnus (GAAP) et des procédures internes de contrôle.



Contribuer à la préparation et à la soumission des déclarations réglementaires et autres obligations financières.



Participer au processus de paiement des partenaires et fournisseurs dans le respect des délais et des règles en vigueur.



3. Analyse et appui stratégique



Fournir des analyses financières à l’équipe de direction du projet pour appuyer la prise de décision.



Effectuer des modélisations financières et simulations pour évaluer les scénarios de performance et les initiatives stratégiques.



Analyser l’évolution de la performance financière du projet, le taux de consommation et l’efficacité des dépenses.



Appuyer la planification financière et la projection des besoins futurs.



4. Communication et relations professionnelles



Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires, consultants, fournisseurs et membres du personnel.



Présenter des communications claires et structurées adaptées au public cible (partenaires, bailleurs, direction).



Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel sur les politiques et procédures financières de FHI 360.



Profil recherché

Formation et expérience



BAC +2 minimum en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, idéalement dans une ONG internationale ou une institution de développement.



Compétences techniques



Excellente maîtrise d’Excel, Word et d’au moins un logiciel comptable.



Connaissance approfondie des principes comptables et du contrôle interne.



Bonne compréhension des procédures financières des bailleurs de fonds internationaux.



Capacité à analyser et interpréter les données financières et à produire des rapports fiables.



Aptitudes personnelles



Rigueur, intégrité et sens de l’organisation.



Respect strict des délais et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.



Excellente communication écrite et orale en français et bonne maîtrise de l’anglais professionnel.



Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.



Esprit analytique, sens critique et capacité à résoudre efficacement les problèmes.



Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation précisant le titre du poste ;



Un CV détaillé et actualisé ;



Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;



Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

Job description: Profil recherché :



Femme responsable, expérimentée et dévouée



Maîtrise de la cuisine sénégalaise et européenne



Acceptant d’effectuer un peu de ménage



Présentation soignée, sérieuse et discrète



CV et références appréciés



Conditions :



Présence : descente toutes les deux semaines (tous les 15 jours)



Salaire : à discuter selon profil et expérience



Lieu : Fann Résidence



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse indiquée.

Job description: Le Consortium APGD / DEMI E organise des stages de perfectionnement et de qualification professionnelle destinés :



Aux professionnels déjà qualifiés souhaitant renforcer leurs compétences ;



Aux diplômés sans emploi désirant acquérir une expérience pratique pour faciliter l’accès à l’emploi.



La formation est à 90% pratique, progressive et continue, sous forme de séminaire prolongé. Tous les stagiaires bénéficient d’un accompagnement technique gratuit en recherche d’emploi via le projet PATREN.



Encadrement technique :



Experts du Consortium avec plus de 15 ans d’expérience, issus de diverses nationalités : Nigérienne, Togolaise, Ivoirienne, Malienne, Burkinabé, etc.



Horaires : jours ouvrables de 17h à 20h et week-ends, pour permettre la participation des professionnels.



Programmes de stage

1. Gestion Administrative et Financière (GAF)



GAF 1 – Niveau Initiation :



Public : débutants diplômés (Licence en RH, Droit, Gestion, Comptabilité, Économie, Analyse financière, Gestion de projet).



Contenu : 2 mois RH + 3 mois gestion financière avec logiciels d’initiation.



Durée : 5 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



GAF 2 – Niveau Avancé :



Public : cadres ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle



Contenu : logiciels spécialisés en RH et gestion financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 1er décembre 2025



2. Montage et Gestion de Projet



Montage de Projet de Développement (MGPD) :



Contenu : montage manuel + logiciels R et MS Projet



Durée : 4 mois (2 mois montage manuel + 2 mois logiciels)



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



Montage & Gestion de Projet d’Entreprise (MGPE) :



Contenu : montage sur logiciels R et MS Projet + logiciel de gestion d’entreprise + module d’éducation financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



3. Gestion Logistique & Transport (GLT)



Contenu : gestion des actifs, gestion de stock, gestion de parc automobile



Logiciels : Excel, FP Automobile, Stockpile, Odoo



Durée : 4 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Capacité : 60 stagiaires (3 groupes de 20)



Début : 5 décembre 2025



4. Gestion Financière et Comptable (GFC)



Public : BT2, BTS, DEUT, Licence, Master en Gestion, Économie, Analyse financière, Gestion d’entreprise, Commerce international



Contenu : opérations comptables sur 4 logiciels + 1 progiciel cumulant comptabilité et gestion du personnel



Durée : 5 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Début : 4 décembre 2025



Conditions Générales



Lieux : Quartier Recasement 3e Latérite, près de l’ONG DEMI E



Maîtrise de Word et Excel exigée



Tous les logiciels nécessaires sont fournis gratuitement par le Consortium



L’accompagnement PATREN est totalement gratuit et vise à soutenir les stagiaires dans la recherche d’emploi et la promotion de carrière



Candidature



Documents à fournir : CV actualisé

Job description: Contexte



Dans le cadre de son appui au secteur de la société civile au Niger, la Délégation de l’Union européenne (DUE) a lancé, le 3 mars 2023, un appel à manifestation d’intérêt visant à sélectionner une ONG ou un consortium d’OSC pour la mise en œuvre du Programme d’Appui à la Société Civile (PASOC phase IV).



À l’issue de ce processus, le projet « REnforcer et Accompagner (les OSCs) pour une Gouvernance Inclusive et Redevable – RE.A.G.I.R », proposé par le consortium Oxfam-ROTAB, a été sélectionné. La DUE a octroyé au consortium une subvention de 2,000,000 EUR, avec un cofinancement de 105,263 EUR de Oxfam.



Le projet REAGIR / PASOC IV-UE a pour objectif général de renforcer les capacités des Organisations de la Société Civile (OSC) dans leur rôle d’acteurs du développement au Niger. Les objectifs spécifiques sont :



Renforcer les capacités institutionnelles, organisationnelles et opérationnelles de 50 OSC présentes dans les 7 régions du Niger et dans la ville de Niamey.



Accompagner et soutenir 10 OSC sélectionnées (3 moyennes et 7 grandes) dans la mise en œuvre opérationnelle, efficace et professionnelle de leurs activités et dans leur rôle d’acteurs du développement sur le plan national.



Sélection et subventions :



11 OSCs (4 moyennes et 7 grandes) recevront des subventions comprises entre 50,000 et 150,000 EUR.



40 autres OSCs bénéficieront de formations ciblées sur des thématiques identifiées lors des évaluations organisationnelles.



Thématiques de formation retenues :



Gouvernance et droits humains



Gestion financière et comptable et recherche de financements



Communication et plaidoyer



Objectif de la formation



La présente formation vise à renforcer les capacités des OSC partenaires du projet REAGIR dans les domaines de la gestion financière et comptable et de la mobilisation/recherche de financements, en vue de :



Assurer une bonne gouvernance financière ;



Permettre aux OSC de garantir la viabilité et la durabilité financière de leurs projets ;



Professionnaliser et renforcer la compétitivité des OSC sur la scène du développement au Niger.



Objectifs spécifiques



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Volet Gestion Comptable et Financière



Comprendre les procédures et techniques de gestion financière et de décaissement des projets de développement ;



Se familiariser avec les notions courantes de gestion financière et les procédures de décaissement ;



S’approprier les méthodes, techniques et outils pratiques et opérationnels de gestion comptable et financière.



Volet Mobilisation / Recherche de Ressources



Identifier les besoins de financement de leur organisation ;



Réaliser un inventaire des partenaires financiers existants et potentiels et évaluer leur niveau d’engagement ;



Identifier différentes opportunités de financement au niveau national et international ;



Développer un plan de mobilisation des ressources adapté à leur organisation ;



Mettre en place un mécanisme de suivi-évaluation du plan de mobilisation des ressources.



Public cible



Cadres opérationnels des OSC partenaires du projet REAGIR : gestionnaires, responsables administratifs et financiers, et toute personne impliquée dans la planification et la gestion des ressources financières des OSC.



Durée et modalités



La durée et le calendrier de la formation seront définis en concertation avec le prestataire retenu.



La formation combinera exposés théoriques, études de cas, exercices pratiques et coaching personnalisé.

Job description: Le Cabinet CIMA, structure de formation professionnelle et de conseil basée à Niamey (Niger), lance un appel à manifestation d’intérêt en vue de l’élargissement de son réseau national de formateurs.



Depuis plusieurs années, le Cabinet CIMA accompagne les entreprises, ONG et institutions publiques dans le renforcement des capacités de leurs équipes à travers des formations pratiques, innovantes et adaptées aux réalités locales.



Nos programmes couvrent plusieurs domaines clés, notamment :



Comptabilité, finance et fiscalité des entreprises et ONG ;



Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement ;



Gestion administrative et des ressources humaines ;



Secteur humanitaire et développement ;



Logiciels de gestion (Sage, Tompro, Excel, KoboToolbox, Power BI, etc.).



À ce jour, le Cabinet CIMA a animé plus d’une centaine de sessions de formation à travers le pays, réunissant plusieurs centaines de professionnels issus d’organisations publiques et privées.



Objet de l’appel



Dans le cadre de l’expansion de ses activités et du déploiement de nouveaux programmes de formation, le Cabinet CIMA souhaite renforcer son vivier national de formateurs afin de garantir la disponibilité de profils qualifiés pour ses futures interventions.



Profils recherchés



Les candidats intéressés doivent :



Justifier d’une expertise avérée dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ;



Disposer d’une expérience confirmée dans la conception et l’animation de formations pour adultes ;



Maîtriser les outils de présentation et les approches pédagogiques actives ;



Être disponibles pour des missions ponctuelles à Niamey et, selon les besoins, dans d’autres régions du Niger.



Dossier de candidature



Les formateurs intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne accessible via le lien ci-dessous et à y joindre les documents suivants :



Un CV actualisé ;



Une copie de la pièce d’identité ;



(Facultatif) Des attestations ou références de formations déjà animées

Job description: Helen Keller Intl, organisation internationale à but non lucratif, souhaite conclure des contrats-cadres avec des prestataires qualifiés pour la fourniture des services suivants :



Entretien et réparation des véhicules, y compris les pneumatiques ;



Maintenance en électricité, plomberie et froid (climatisation) ;



Maintenance et entretien des groupes électrogènes.



Date limite de dépôt des offres : 28 novembre 2025 à 10h00

Lieu de dépôt : Bureau Helen Keller Intl, Quartier Plateau, N° 435 Rue IB 038, Commune II, Niamey.



Conditions de soumission



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur offre sous pli fermé, avec la mention :

« Offre pour [intitulé du service concerné] »



Le dossier devra comporter deux volets distincts :



Offre technique, comprenant :



Les documents administratifs requis ;



Les informations techniques pertinentes relatives aux services proposés.



Offre financière, comprenant :



Le répertoire des prix et coûts des prestations.



Important :



Chaque service devra faire l’objet d’un dossier séparé.



Les offres doivent être rédigées en français et rester valables pendant trois (3) mois après la date de clôture.

Job description: Profil recherché :



Le/la candidat(e) devra :



Avoir une excellente connaissance des enjeux agricoles au Sénégal.



Maîtriser l’horticulture : maraîchage, arboriculture fruitière, floriculture, production de pépinière et agroforesterie.



Posséder une expérience en enseignement supérieur et en mobilisation de fonds pour la recherche.



Être capable de travailler en équipe avec enseignants-chercheurs, étudiants, structures techniques et producteurs.



Missions essentielles :



Le/la candidat(e) devra :



Dispenser enseignements théoriques, travaux dirigés et pratiques en maraîchage, floriculture, agroforesterie, culture sous serre, arboriculture, production forestière et modélisation des systèmes de culture.



Concevoir et exécuter projets de recherche agronomique.



Encadrer des étudiants dans le domaine des sciences agronomiques.



Participer à l’innovation et à la mise en œuvre de nouvelles technologies agricoles.



Diffuser et valoriser les résultats via rapports, publications et présentations orales.



Procédure de sélection :



Phase 1 : présélection sur dossier.



Phase 2 : entretien pour les candidats retenus lors de la présélection.



Dossier de candidature :



Le dossier doit inclure :



Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger.



Une lettre de motivation.



Un CV signé.



Deux lettres de recommandation de professeurs ou chercheurs en horticulture.



Exemplaire du mémoire d’ingénieur et/ou thèse.



Copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats.



Copies des publications scientifiques.



Preuves de l’expérience dans l’enseignement supérieur et/ou le monde professionnel.



NB : Les originaux des diplômes, attestations et certificats seront exigés après sélection.



Dépôt des dossiers :



Les dossiers complets doivent être déposés au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17h00 (TU) :



À la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF), Université Gaston Berger, Saint-Louis, Sénégal

ou



À l’Antenne UCB à Dakar, Sacré Coeur Pyrotechnie, lot 138

Job description: Profil recherché :



Le/la candidat(e) doit :



Être titulaire d’un Master 2, d’une thèse de 3ème cycle, d’un doctorat (thèse unique), d’un PhD ou d’un doctorat d’État.



Les diplômes doivent être dans le domaine de la nutrition, de l’alimentation et de la reproduction des monogastriques.



Missions essentielles :



Le/la candidat(e) devra :



Dispenser des enseignements théoriques et pratiques dans les domaines suivants :



Production, conduite sanitaire, conduite d’alimentation et gestion des élevages en aviculture ;



Élevage des équidés, des lapins et des porcs.



Élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche.



Participer activement aux activités scientifiques, pédagogiques et académiques du département et de l’institution.



Travailler en équipe et faire preuve d’un esprit fédérateur.



Dossier de candidature :



Le dossier doit inclure :



Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger.



Une lettre de motivation.



Un curriculum vitae détaillé.



Copies certifiées conformes des diplômes.



Copies des attestations de formation et autres certificats.



Liste et copies des publications et communications scientifiques.



Exemplaire des mémoires et thèses soutenus, ainsi que tout autre document valorisant le candidat.



Procédure de sélection :



Phase 1 : présélection sur dossier.



Phase 2 : entretien pour les candidats retenus lors de la présélection.



Dépôt des dossiers :



Les dossiers complets doivent être déposés au plus tard le 30 novembre 2025 à 17h00 :



À la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF), Université Gaston Berger, BP 234, Saint-Louis, Sénégal

Job description: Profil recherché :



Le candidat doit :



Maîtriser les filières animales, incluant la production, la transformation et la commercialisation des produits animaux.



Avoir des compétences en gestion technico-économique des exploitations d’élevage, études et audit de projets d’élevage.



Être titulaire d’un Master 2, d’une thèse de 3ème cycle, d’un Doctorat, d’un PhD ou d’un Doctorat d’État dans le domaine de l’économie de l’élevage et des productions animales.



Missions essentielles :



Le candidat sera chargé de :



Dispenser des enseignements et encadrer les étudiants dans :



l’économie en première année de licence ;



l’étude de projet d’élevage ;



l’audit en élevage ;



les chaînes de valeur du lait, de la viande et des produits avicoles ;



la gestion technico-économique d’une exploitation d’élevage.



Élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche.



Participer activement aux activités scientifiques, pédagogiques et académiques du département et de l’institution.



Travailler en équipe et démontrer un esprit fédérateur.



Dossier de candidature :



Le dossier doit inclure :



Une demande adressée au Recteur de l’UGB ;



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé ;



Copies certifiées conformes des diplômes ;



Copies des attestations de formation et certificats ;



Liste et copies des publications et communications scientifiques ;



Exemplaires des mémoires et thèses soutenus ;



Tout autre document valorisant le candidat.



Procédure de sélection :



Phase 1 : Présélection sur dossier



Phase 2 : Entretien (seuls les candidats retenus seront contactés)



Dépôt des candidatures :



Les dossiers complets doivent être déposés au plus tard le 30 novembre 2025 à 17h00 :



À Saint-Louis : Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF), BP 234, route de Ngallèle, Saint-Louis, Sénégal



À Dakar : Antenne de l’UGB, Sacré-Cœur, Pyrotechnique

Job description: Missions principales :



Prospection commerciale



Identifier, contacter et démarcher de nouveaux prospects (téléphone, email, rendez-vous physiques ou virtuels) pour présenter l’offre de services comptables.



Analyse des besoins



Comprendre les attentes et problématiques des prospects afin de proposer des solutions adaptées.



Présentation de l’offre



Valoriser les services d’expertise comptable, d’accompagnement fiscal, social et administratif.



Négociation et closing



Négocier les conditions commerciales, rédiger et faire signer les contrats.



Suivi et fidélisation



Assurer le suivi régulier des clients, garantir leur satisfaction et détecter de nouvelles opportunités.



Reporting



Rédiger les comptes rendus d’activité, mettre à jour le CRM et suivre les indicateurs de performance.



Profil recherché :



Formation en commerce, gestion ou comptabilité.



Expérience confirmée en prospection commerciale B2B, idéalement dans les services aux entreprises ou comptables.



Bonne connaissance de l’environnement des PME, associations ou professions libérales.



Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et professionnelle.



Professionnalisme, motivation et orientation résultats.



Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative.



Maîtrise des outils CRM et du pack Office.



Compétences clés :



Techniques de vente et de négociation.



Connaissance du secteur de l’expertise comptable ou de la gestion d’entreprise.



Capacité d’analyse des besoins clients.



Organisation, persévérance et sens de l’écoute.

Job description: Profil recherché



Le/la candidat(e) devra posséder des compétences dans les domaines suivants :



Performance industrielle : optimisation de procédés, modélisation, simulation.



Procédés industriels : transferts, séparation.



Transformation de biomasses résiduelles en matériaux biosourcés (bioénergies, biofertilisants, ingrédients industriels non alimentaires, etc.).



Durabilité des systèmes industriels et économie circulaire.



Maîtrise des méthodes d’enseignement supérieur, encadrement d’étudiants et pédagogie universitaire.



Missions principales



Dispenser des enseignements théoriques, travaux dirigés et pratiques dans le domaine des technologies et génie des procédés industriels.



Encadrer les étudiants dans leurs projets et travaux pratiques.



Initier et participer à des projets collaboratifs sur le traitement et la valorisation des déchets organiques agricoles et industriels, technologies propres et durables pour les industries agroalimentaires et collectivités.



Travailler en équipe pluridisciplinaire.



Procédure de sélection



Phase 1 : présélection sur dossier.



Phase 2 : entretien des candidat(e)s présélectionné(e)s.



Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour l’entretien.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Une demande adressée au Recteur de l’UGB.



Lettre de motivation.



Curriculum vitae daté et signé.



Copies certifiées conformes des diplômes et attestations d’expérience professionnelle.



Liste et copies des publications et communications scientifiques.



Exemplaire du (des) document(s) de thèse, Master ou DEA.



2 à 3 références académiques et/ou professionnelles.



Dépôt des dossiers



À la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’UGB ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré Cœur Pyrotechnique, lot 138.



Date limite : jeudi 27 novembre 2025 à 17h00 (TU).

Job description: Missions principales



En tant que Spécialiste Gestion des Risques, vous serez chargé(e) de :



Appuyer la mise en œuvre du cadre de gestion des risques et des systèmes de contrôle interne.



Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques liés aux activités clés, processus, systèmes d’information et événements externes.



Effectuer des évaluations des risques pour les nouveaux produits, fonctionnalités ou changements de processus.



Concevoir et mettre en œuvre des contrôles préventifs et de détection, et suivre leur efficacité.



Promouvoir une culture de la gestion des risques via formations, sensibilisation et documentation.



Surveiller et gérer les mécanismes internes de signalement et d’escalade des risques.



Participer à la production de rapports et tableaux de bord sur les risques et le contrôle interne.



Anticiper les tendances et analyser les risques émergents.



Préparer la documentation pour les réunions du comité des risques ou les communications avec des parties externes (auditeurs, régulateurs, partenaires).



Proposer des améliorations de processus basées sur les résultats des contrôles et évaluations.



Collaborer de manière transversale avec les équipes opérationnelles, financières, conformité et autres.



Effectuer des contrôles ponctuels et enquêtes sur les risques selon les besoins.



Exigences



Diplôme minimum : Bac+3/4 en Finance, Comptabilité, Gestion des Risques, Commerce, Économie ou domaine connexe.



Expérience :



5 ans minimum en contrôle interne, contrôle permanent ou audit interne.



2 ans minimum en gestion des risques (évaluation, cartographie, planification des mesures d’atténuation).



Connaissance de la fraude et/ou de la conformité est un atout.



Compétences :



Solides capacités analytiques et aptitude à mener des enquêtes techniques approfondies.



Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Expérience dans les opérations de paiement mobile ou services financiers est un plus.



Expérience en entreprises internationales ou environnements multiculturels appréciée.



Avantages



Salaire compétitif, calculé selon formule transparente.



Assurance maladie avantageuse pour vous et vos personnes à charge.



Congé parental : 26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères + garde d’enfants subventionnée.



Subvention pour abonnements salle de sport et cours de fitness.



Remboursement du temps de communication.



Repas gratuits et espaces de bureaux agréables.

Job description: À propos



ARUO GROUP est une entreprise spécialisée dans les services numériques et la cybersécurité. Nous accompagnons nos clients dans la digitalisation sécurisée de leurs activités et renforçons la protection de leurs systèmes face aux menaces numériques.



Missions principales



Réaliser des tests d’intrusion sur divers environnements : web, réseau, cloud, mobile…



Identifier, analyser et documenter les vulnérabilités détectées.



Fournir des recommandations concrètes pour améliorer la sécurité.



Collaborer avec l’équipe SOC et contribuer à l’amélioration continue des méthodologies de sécurité.



Assurer une veille technique constante sur les nouvelles menaces et techniques d’attaque.



Profil recherché



Bac+5 en informatique, réseaux ou cybersécurité.



2 à 4 ans d’expérience en pentest ou sécurité offensive.



Certifications appréciées : OSCP, CEH, OSWE, eWPT, GPEN, GCIH.



Maîtrise des outils et standards du domaine : Burp Suite, Nmap, Metasploit, OWASP Top 10, MITRE ATT&CK, etc.



Qualités personnelles : rigueur, éthique, curiosité technique et esprit d’analyse.

Job description: Mission principale :

Le/la Coordinateur(trice) assure la planification, la coordination et le suivi opérationnel des activités dans les différents secteurs d’intervention du groupe.



Responsabilités :



Coordonner l’exécution des projets multisectoriels (BTP, équipements, informatique, immobilier) en veillant au respect des délais, budgets et normes de qualité.



Servir d’interface entre les équipes techniques, administratives et commerciales.



Appuyer la direction dans la définition et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles.



Élaborer et suivre les planifications d’activités et les rapports de performance.



Superviser la logistique et la mobilisation des ressources humaines et matérielles.



Identifier les opportunités de synergie entre les départements et proposer des améliorations organisationnelles.



Participer à la veille technique et au suivi des appels d’offres.



Assurer la communication interne et la circulation fluide de l’information entre les pôles.



Profil recherché :



Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Gestion de projet, Génie civil, Management, Ingénierie ou Administration.



Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans la coordination de projets multisectoriels.



Bonne connaissance du BTP, des technologies et de la gestion de projets immobiliers.



Maîtrise des outils de suivi et de planification (MS Project, Excel avancé, outils collaboratifs).



Excellente capacité d’organisation, de communication et de reporting.



Sens de la rigueur, leadership transversal et esprit d’équipe développé.



La maîtrise de l’anglais est un atout.

Job description: Dans le cadre du renforcement de son dispositif de sécurité sur un site situé au Plateau (Abidjan), RADIANT ASSISTANCE SECURITY, entreprise de sécurité privée reconnue pour son professionnalisme et son exigence, recrute plus de 15 stagiaires pour le poste d’Agent de Sécurité Privée / Vigile Professionnel.



Missions principales :



Assurer la protection des biens et des personnes sur le site attribué.



Contrôler l’accès et surveiller les installations.



Appliquer les consignes de sécurité émises par la hiérarchie.



Signaler tout incident, anomalie ou comportement suspect.



Maintenir une présence dissuasive et professionnelle en tout temps.



Profil recherché :



Formation dans le domaine de la sécurité privée.



Expérience préalable sur site ou dans la surveillance professionnelle appréciée.



Respectueux(se), discipliné(e) et ponctuel(le).



Présentable et capable de représenter dignement la société auprès de la clientèle.



Ne pas fumer ni consommer d’alcool.



Bon réflexes et sens de la vigilance en toute circonstance.



Résider dans la zone du Plateau ou ses environs immédiats (critère prioritaire).



Conditions du stage :



Durée : 3 mois, renouvelables selon performances.



Rémunération : Prime de stage de 75 000 F CFA / mois.



Lieu : Plateau (Abidjan).



Disponibilité : immédiate.



Nombre de postes : plus de 15.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV avec photo récente

Job description: Un cabinet de formation de renommée sous-régionale, en pleine expansion, lance un appel à candidatures pour le recrutement de consultants formateurs afin de répondre aux besoins urgents de ses clients dans les domaines suivants :



Expert en Suivi-Evaluation de Projet



Expert en Lobbying



Expert en Intelligence Artificielle



Expert en Finances Décentralisées



Expert en Economie Circulaire



Expert en Développement de Services et de Produits Innovants



Profil recherché :



Le candidat devra :



Être titulaire d’un Bac +4/5 dans le domaine d’expertise concerné.



Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans le conseil, l’assistance ou la formation professionnelle dans le domaine.



Avoir d’excellentes capacités pédagogiques et/ou andragogiques, avec une aisance dans la transmission du savoir.



Être capable de concevoir et d’animer des formations pratiques et interactives.



Être disponible pour des interventions ponctuelles en présentiel et/ou en ligne.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre un dossier unique comprenant :



Curriculum Vitae détaillé, daté et signé, avec références des formations animées ou expériences pertinentes.



Copies des diplômes et certificats justifiant les compétences dans le domaine d’intervention.



Preuves de compétences pédagogiques ou andragogiques, autorisation d’enseigner ou tout autre document pertinent.



Copie de pièce d’identité (Carte Nationale d’Identité ou Passeport à jour).



Modalité de candidature :



Les dossiers complets doivent être envoyés au plus tard le 15 décembre 2025

Job description: WAGSystems est une entreprise ivoirienne spécialisée dans l’édition et l’intégration de solutions ERP pour les secteurs de la comptabilité, de la santé, de l’éducation, de la logistique et de l’industrie. Notre mission : accompagner les entreprises dans leur transformation numérique grâce à des outils robustes, adaptés et sécurisés.



Missions du stage :



Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients.



Rédaction de courriers administratifs, devis, factures et bons de commande.



Classement et archivage des pièces comptables.



Saisie des opérations comptables courantes (achats, ventes, banques).



Préparation de documents pour la comptabilité mensuelle ou annuelle.



Suivi des règlements clients et relances.



Participation à la gestion des dossiers fournisseurs.



Profil recherché :



Formation supérieure Bac+2/Bac+3 ou plus en Comptabilité ou domaines connexes.



Bonne connaissance des principaux processus de gestion comptable.



À l’aise avec les outils bureautiques et l’informatique en général.



Motivation, rigueur et envie d’apprendre.



Disposer d’un équipement informatique et d’un budget pour les déplacements (ou proximité géographique).



Ce que nous offrons :



Un environnement de travail formateur et stimulant.



Acquisition de compétences dans différents domaines de la gestion d’entreprise.



Initiation à des outils professionnels : WAGCOMPTA DATABASE, RHMANAGER 2.0, outils collaboratifs.



Attestation de stage et accompagnement pour l’insertion professionnelle.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Rattaché(e) au Superviseur Commercial, vous serez chargé(e) de :



Élaborer un plan d’action mensuel pour atteindre vos objectifs commerciaux.



Développer et gérer la vente des produits auprès de prospects ciblés.



Convertir les prospects en clients et fidéliser votre portefeuille.



Assurer le suivi et la satisfaction de vos clients.



Consolider et transmettre quotidiennement les performances via un reporting précis.



Profil recherché :



Niveau Bac ou Bac+ (idéalement en Commerce, Vente ou Gestion Commerciale).



Expérience commerciale confirmée ; une expérience dans la vente de produits « fibre optique » et « 4G » est un atout.



Maîtrise des techniques de vente, esprit d’analyse et de synthèse.



Sens de l’écoute, excellent relationnel et présentation soignée.



Rigueur, autonomie, réactivité et respect des délais et procédures.



Conditions :



Système de rémunération attractif.



Envoi des CV au plus tard le 17 novembre 2025 à 18h.

Job description: Objectif du poste



Assurer la coordination et la mise en œuvre du projet pilote sur la résilience et les systèmes alimentaires, en renforçant les capacités des petites exploitations agricoles et en développant des modèles de partenariat public-privé.



Responsabilités principales



Coordination du projet : Mise en œuvre quotidienne sur le site pilote, suivi budgétaire et reporting.



Gestion de la ferme de démonstration : Collaboration avec coopératives locales et partenaires privés.



Renforcement des capacités : Formation des petits exploitants agricoles sur production, manutention post-récolte, nutrition et liens avec le marché.



Développement de partenariats PPP : Engagement avec PME locales et entreprises japonaises, conception de modèles pilotes.



Suivi & évaluation : Conception d’outils, collecte de données, suivi des processus, capitalisation des enseignements.



Coordination multi-acteurs : Collaboration avec entités gouvernementales, agences de l’ONU et autres parties prenantes.



Rapports et communication : Participation à la documentation des bonnes pratiques, contribution aux rapports d’avancement et aux activités de visibilité.



Supervision du personnel : Recrutement et encadrement du personnel national du projet.



Livrables attendus



Document de projet finalisé.



Équipe de projet opérationnelle et personnel recruté.



Ferme de démonstration opérationnelle et site pilote identifié.



Plan de culture et cycle de production initial lancé.



Modules de formation pour petits exploitants et coopératives testés.



Modèles de partenariat PPP conçus et testés.



Rapport sur les enseignements tirés de la collaboration MAFF-PAM.



Données de référence collectées et résultats partagés.



Contributions aux rapports annuels et à la documentation des meilleures pratiques.



Qualifications requises



Éducation : Diplôme universitaire supérieur en agriculture, agroalimentaire, développement rural, économie agricole, sciences sociales ou domaines connexes.



Expérience : Minimum 3 ans en gestion de projets/programmes liés à l’agriculture, aux systèmes alimentaires ou à la résilience. Expérience en soutien aux petits exploitants, chaînes de valeur agricoles et partenariats public-privé souhaitée.



Compétences : Gestion de projet, suivi et reporting, coordination multi-acteurs, connaissance du PAM et des systèmes de mise en œuvre des projets financés par donateurs.



Langues : Maîtrise du japonais (pour liaison avec le MAFF et entreprises japonaises) et de l’anglais. La connaissance du français et d’une langue locale sénégalaise est un atout.

Job description: Missions principales :



Gérer l’ensemble des projets de signalisation et de protection incendie, en optimisant la satisfaction client, le coût et les délais, et coordonner toutes les phases du projet : études, réalisation, mise en service et réception.



Garantir la conformité des chantiers aux règles de l’art et aux réglementations en vigueur.



Assurer le suivi financier et technique de chaque chantier : planification, suivi du bilan, gestion des pertes et travaux supplémentaires, dans le respect des délais contractuels.



Assister le chargé d’études dans le choix des matériels et la planification des commandes, en cohérence avec les exigences de chaque projet.



Organiser les ressources humaines, techniques et matérielles afin d’optimiser le rendement des équipes de réalisation.



Participer et gérer les réunions de chantier et assurer un suivi rigoureux des actions.



Profil recherché :



Capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation et leadership.



Rigueur, méthode, sens de l’analyse et adaptabilité.



Aptitudes commerciales et sens de l’écoute, avec une forte orientation client.



Qualités relationnelles, esprit d’équipe et capacité à fédérer les collaborateurs autour des objectifs.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV.

Job description: Missions principales :



Sous la supervision de la hiérarchie, le mécanicien industriel sera chargé de :



Assurer la maintenance, le dépannage et la fiabilisation des équipements mécaniques utilisés dans le processus de transformation.



Garantir le bon fonctionnement, la sécurité et la disponibilité du matériel, conformément aux exigences d’hygiène et de qualité agroalimentaire.



Effectuer la maintenance préventive selon le planning défini.



Diagnostiquer les dysfonctionnements mécaniques et réaliser les réparations nécessaires.



Intervenir sur les lignes de production : convoyeurs, broyeurs, presses, pompes, compresseurs, réducteurs, etc.



Réaliser les réglages mécaniques pour garantir la performance des machines.



Démonter, contrôler et remplacer les éléments défectueux (paliers, roulements, arbres, joints, courroies…).



Effectuer des opérations d’usinage, soudure et ajustement si nécessaire.



Monter et mettre en service des équipements neufs ou rénovés, assurer les alignements, équilibrages et essais de fonctionnement.



Renseigner les interventions dans la GMAO ou sur les fiches de maintenance.



Signaler les anomalies récurrentes et proposer des actions d’amélioration.



Maintenir l’ordre et la propreté de l’atelier et des zones d’intervention (méthode 5S).



Respecter les consignes de sécurité, hygiène et qualité (HACCP) et utiliser les EPI.



Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, électricité et automatisme.



Participer à la mise en service de nouvelles installations et à la formation des opérateurs.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Solides connaissances en mécanique industrielle, hydraulique et pneumatique.



Lecture et interprétation de plans et schémas mécaniques.



Notions en soudure, ajustement et métrologie.



Connaissance des principes de lubrification et d’alignement.



Notions de base en électricité ou automatisme appréciées.



Savoir-être :



Rigueur, sens de l’observation et esprit d’analyse.



Réactivité et sens des priorités face aux pannes.



Esprit d’équipe et respect des consignes.



Autonomie et goût du travail sur le terrain.



Formation et expérience :



BTS en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou équivalent.



2 à 5 ans d’expérience minimum en maintenance mécanique dans un environnement industriel.

Job description: Présentation du programme



Dans le cadre de son programme « TALENTS SIBorg », la SIB recrute 50 jeunes diplômés issus des écoles et universités de Côte d’Ivoire et d’ailleurs. Ce programme alternera formations théoriques en cabinet et pratique au sein de la banque, offrant une expérience complète et professionnalisante dans le domaine bancaire.



Avantages :



Intégrer une banque faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel professionnel.



Faire partie du vivier de talents pour de futurs recrutements à la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplômes :



BAC+4/5 en Audit, Contrôle, Sciences de Gestion ou diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.



Très bonnes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit (français).



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité d’organisation, d’adaptation et orientation résultats.



Esprit d’équipe et professionnalisme.



Constitution du dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Lettre de motivation.



Note : Les candidats retenus participeront à un programme intensif de formation et immersion professionnelle.

Job description: À propos de la SIB



Créée en 1962, la SIB est aujourd’hui une banque universelle offrant une expertise solide dans tous les métiers bancaires : Banque de Détail, Middle Market, Banque de Financement et d’Investissement, et Banque de Marché des Capitaux. Consciente que le capital humain est un levier clé de son développement, la SIB lance le programme TALENTS SIBorg, destiné à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (hommes et femmes).



Le programme accueillera 50 jeunes diplômés issus des écoles et universités de Côte d’Ivoire et d’ailleurs. Il combine formations théoriques en cabinet et pratique professionnelle au sein de la banque, offrant une immersion complète dans le secteur bancaire.



Avantages du programme



Intégrer une banque leader, faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel professionnel.



Accéder au vivier de talents pour de futurs recrutements à la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.



Très bon niveau en français, à l’oral comme à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptation.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Constitution du dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV) détaillé



Lettre de motivation

Job description: Mission principale



Le titulaire du poste pilote la stratégie et les activités de Recherche & Développement (R&D) afin d’assurer l’innovation, la compétitivité et la qualité des produits cosmétiques et parfumerie de l’entreprise. Il assure la coordination des équipes, le suivi des projets, le développement des procédés et produits, ainsi que le respect des normes QHSE.



Responsabilités principales



1. Management d’équipe



Organiser, coordonner et coacher les équipes R&D.



Évaluer les performances et proposer des actions de développement.



Garantir le respect des normes et standards tout en proposant des améliorations.



2. Activités techniques



Définir les axes d’innovation et les plans annuels/pluriannuels de R&D.



Superviser la veille scientifique et concurrentielle.



Piloter les phases de recherche, tests, essais et expérimentations.



Participer à la rédaction des cahiers des charges produits et procédés.



Assurer la brevetabilité et la documentation des produits.



3. Suivi des phases de développement



Répartir les tâches et gérer le planning des techniciens.



Animer les réunions de suivi et arbitrer les obstacles rencontrés.



4. Gestion budgétaire



Établir et suivre le budget R&D.



Gérer les achats de matériels et ajuster les projets selon les résultats et priorités.



5. Activités administratives et reporting



Assurer le reporting auprès de la Direction Générale.



Tenir à jour les tableaux de bord et communiquer sur l’avancement des projets.



Profil recherché



Formation :



Bac +3/4 en Chimie, Biologie, Biochimie ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans en R&D dans un poste similaire.



Au moins 3 ans dans le secteur cosmétique ou parfumerie.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de recherche et développement chimique.



Lecture et interprétation des résultats scientifiques.



Connaissance des normes qualité et réglementaires HSE.



Méthodologies d’amélioration continue et organisationnelles.



Maîtrise des outils bureautiques.



Aptitudes professionnelles :



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, autonomie et organisation.



Leadership et autorité naturelle.



Capacité à travailler sous pression.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Dossier de candidature



CV détaillé

Job description: Mission principale



Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous appliquez la politique industrielle de l’entreprise et supervisez la fabrication et le conditionnement de l’ensemble des produits cosmétiques de l’usine. Vous garantissez l’atteinte des objectifs de production dans le respect de la réglementation, des normes de sécurité, de qualité, des délais et des coûts, tout en conduisant une démarche d’amélioration continue.



Responsabilités



Superviser l’ensemble des opérations de production et mettre en place des démarches d’amélioration continue.



Analyser les indicateurs de performance industrielle (volumes produits, coûts de matières, taux de rebut, dysfonctionnements, productivité).



Assurer la saisie et la fiabilité des rapports de production dans le système informatique.



Superviser la gestion des stocks de matières premières et produits semi-finis, et coordonner les inventaires périodiques.



Suivre le programme de sérigraphie du département plastique et la conformité des conditionnements.



Répartir le personnel et anticiper les besoins en ressources humaines et matérielles.



Participer aux réunions de développement produit et veiller à la bonne application des fiches de création et de modification produit.



Promouvoir une culture de la qualité et de la sécurité dans toutes les activités de production.



Effectuer toute autre tâche confiée par la Direction Générale.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en Génie Industriel, Productique, Génie des Procédés ou équivalent.



Expérience : Minimum 7 ans dans un poste similaire en milieu industriel (cosmétique, pharmaceutique, agroalimentaire…).



Compétences techniques



Gestion d’unité de production et maîtrise des flux industriels.



Outils de gestion de stocks et planification.



Lean Manufacturing et méthodes d’amélioration continue.



Informatique industrielle et productique.



Outils bureautiques avancés (Excel, tableaux croisés dynamiques).



Normes de sécurité, qualité et environnementales.



Connaissances de base en droit du travail industriel.



Qualités comportementales



Leadership affirmé et sens des responsabilités.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Rigueur, organisation et méthodologie.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides.



Initiative, proactivité et priorisation.



Intérêt pour l’innovation, la performance industrielle et les nouvelles technologies.



Éthique, loyauté et exemplarité professionnelle.



Conditions et avantages



Poste basé en Afrique (hors Côte d’Ivoire).



Rémunération motivante selon profil et expérience.



Intégration dans un groupe industriel dynamique et en pleine expansion.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Job description: Nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) en sécurité électronique dont l’objectif sera de :



Prospecter le marché et générer des commandes



Développer et fidéliser un portefeuille clients



Connaître et promouvoir les produits et solutions de l’entreprise



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale



Définir et suivre les plans d’action commerciale



Garantir l’efficacité du service après-vente



Mener des actions de communication et de promotion



Profil recherché



Expérience dans le domaine de la sécurité électronique et sécurité incendie (un atout)



Connaissances en marketing et maîtrise des techniques de vente



Sens de l’écoute, qualités relationnelles et esprit d’initiative



Organisé(e), rigoureux(se), capable de travailler sous pression et en équipe



Bonne maîtrise des outils informatiques



Permis de conduire requis



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation