Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales :



Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (entreprises, institutions, hôtels, ambassades, groupes privés) ;



Identifier de nouvelles opportunités commerciales et établir des partenariats stratégiques ;



Prospecter et sélectionner de nouvelles marques en cohérence avec l’ADN et le positionnement de la Maison.



Profil recherché :



Bac +2/3 en communication, gestion commerciale ou diplôme équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans la vente B2B, le business development ou la gestion de comptes clés, idéalement dans les secteurs du luxe ou de la mode ;



Rigueur, sens de la négociation et capacité à développer des relations professionnelles durables ;



Mobilité pour déplacements ponctuels.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Le/la titulaire du poste aura pour mission de concevoir des éléments graphiques (logos, mise en page de documents, conception de sites web, matériel marketing) qui communiquent efficacement les messages et idées de l’entreprise, tout en répondant aux besoins des clients et du marché.



Rôles et responsabilités :

1. Analyse des besoins et de la demande :



Analyser les besoins et demandes des clients ;



Identifier les contraintes techniques et économiques d’un projet ;



Prendre connaissance du brief créatif, comprendre les enjeux et la cible de la campagne ;



Se familiariser avec l’univers de la marque, la charte graphique et les styles des campagnes précédentes ;



Collaborer avec les services internes (marketing, commercial, relation client, direction) pour analyser le positionnement des produits et l’état du marché.



2. Conception graphique et créative :



Harmoniser visuels et contenus tout en mettant en avant l’argument de la marque ;



Développer l’identité visuelle pérenne et cohérente sur plusieurs campagnes ;



Proposer des concepts et produits innovants ;



Réaliser croquis, maquettes et prototypes pour validation ;



Concevoir et modéliser les produits à l’aide de logiciels 2D et 3D ;



Contrôler les droits de propriété industrielle et artistique ;



Créer et suivre les impressions d’emballages.



3. Industrialisation et suivi de la production :



Suivre le développement des produits et des contraintes techniques et financières ;



Contrôler le respect des plannings et la qualité des fichiers ;



Assurer un suivi post-lancement et recueillir les retours clients pour améliorer la performance et la productivité des produits.



4. Veille et innovation :



Effectuer une veille permanente sur les tendances, nouvelles technologies, modes et styles esthétiques ;



Assurer une veille concurrentielle pour proposer des solutions innovantes.



5. Activités commerciales et administratives :



Prospecter et développer le réseau client ;



Maintenir et entretenir les relations commerciales.



Profil requis :



Formation : Bac +2/3 en sciences humaines, information et communication, marketing, journalisme ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans à un poste similaire ;



Expérience dans le secteur d’activité : minimum 2 ans.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de création graphique et 2D/3D ;



Capacité à adapter la communication aux différents interlocuteurs ;



Connaissance des techniques de communication et marketing ;



Capacité à détecter les besoins et proposer des offres complémentaires.



Aptitudes professionnelles :



Rigueur, méthode et organisation ;



Patience et empathie ;



Sens de l’écoute active et créativité.

Job description: Mission principale :



Sous la supervision du Surintendant Électrique, le/la Superviseur Électrique Senior est chargé(e) de superviser l’exécution des tâches de maintenance électrique de l’usine de traitement et du site minier, en conformité avec les normes électriques et les réglementations en vigueur, afin de garantir un fonctionnement continu et sécurisé des installations.



Responsabilités principales :



Observer le fonctionnement de l’usine pour identifier et signaler tout problème affectant les performances ;



Gérer les pannes et les problèmes électriques ;



Superviser l’utilisation et l’entretien des machines selon des standards élevés ;



Vérifier la réalisation des travaux de maintenance selon le calendrier prévu et assurer la clôture des bons de travail ;



Rédiger des rapports quotidiens et hebdomadaires sur l’avancement des travaux ;



Encadrer l’équipe de maintenance électrique pour garantir un fonctionnement 24/7 de l’usine ;



Participer à la planification et à la préparation des réparations majeures ;



Assurer le respect des politiques organisationnelles et des règles de sécurité ;



Encourager un esprit d’équipe orienté vers l’amélioration continue et la réalisation des objectifs ;



Enregistrer et signaler toutes les irrégularités et incidents liés à la sécurité et à l’environnement.



Lieu et conditions :



Lieu : Site Minier de Sissingué (Tengrela)



Type de contrat : CDI



Disponibilité : Immédiate



Direction : Maintenance



Profil recherché :



Diplôme en Génie Électrique / Ingénierie Électrotechnique ou équivalent ;



Minimum 6 ans d’expérience dans le suivi et l’entretien d’usines de production ;



Expérience sur les plages de tension HTA, BT et TBT ;



Bonne connaissance des systèmes électriques et de l’instrumentation (HT et BT) ;



Maîtrise des procédures d’isolation haute tension et de raccordement de câbles ;



Expérience avec les moteurs électriques HTA et BT ;



Maîtrise des logiciels de gestion de maintenance et bases de données (Pronto, SAP, Ellipse ou similaires) ;



Capacité à interpréter les schémas électriques et connaître les composants et références électriques ;



Compréhension des pratiques de travail sécuritaires et des réglementations électriques ;



Bonnes compétences en résolution de problèmes ;



Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, etc.) ;



Titulaire d’un permis de conduire ivoirien valide.



Ce que nous offrons :



Rémunération compétitive et stratégie de rétention adaptée ;



Politique agile de travail et programme d’assistance aux employés ;



Programmes de formation et développement des compétences et carrières ;



Environnement de travail sécurisé et conforme aux réglementations.



Dossier de candidature :



Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation en anglais et vos prétentions salariales au plus tard le 19 novembre 2025.

Job description: Dans le cadre du développement et de la sécurisation de son système d’information, IKOUROX GROUP SA recherche un(e) Ingénieur Infrastructure Polyvalent capable de gérer l’ensemble de l’infrastructure informatique (systèmes, réseaux, sécurité), de coordonner les équipes techniques et de maintenir le site web WordPress de l’entreprise. L’objectif principal est d’assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du SI, tout en offrant une expérience utilisateur optimale, tant pour les collaborateurs internes que pour les visiteurs du site web vitrine.



Mission principale :



Concevoir, déployer, exploiter et sécuriser l’infrastructure IT de l’entreprise, coordonner les équipes techniques (déploiement et support), assurer la maintenance et la mise à jour du site WordPress, conformément aux bonnes pratiques, SLA et exigences métiers.



Responsabilités et activités :

1. Ingénierie Systèmes



Administration et maintenance des environnements Windows 10/11 et Windows Server ;



Gestion et optimisation Active Directory / Azure AD : comptes, groupes, OU, GPO, politiques de sécurité ;



Déploiement et documentation d’images postes via MDT, Intune, SCCM ou équivalent ;



Administration Microsoft 365 : Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, gestion des licences ;



Mise en œuvre de politiques de durcissement et sauvegarde/restauration des postes et serveurs.



2. Ingénierie Réseaux



Administration des infrastructures LAN/WAN : commutateurs, routeurs, VLAN, STP, routage (OSPF/OSPFv3), agrégation de liens ;



Administration des réseaux Wi-Fi : étude de site, dimensionnement, installation et configuration des contrôleurs ;



Mise en place de QoS, NAC, IPAM et gestion du PoE pour équipements IP.



3. Sécurité IT



Administration des pare-feu (Fortinet, Palo Alto, Cisco ou équivalent) : règles, NAT, VPN, segmentation ;



Gestion des solutions EDR/antivirus et chiffrement (disques, données, TLS) ;



Gestion de PKI, MFA et durcissement des postes et serveurs ;



Collecte et corrélation des logs via SIEM.



4. Coordination des techniciens / Field Engineers



Définition et documentation des normes d’imagerie et de préparation de postes ;



Planification et supervision des déploiements sur site ;



Mise en place de check-lists et hotline pour assistance utilisateurs.



5. Support et ITIL (N1/N2)



Encadrement fonctionnel du support N1/N2 selon ITIL ;



Mise à jour d’une base de connaissances (procédures, FAQ) ;



Suivi des KPI et SLA et standardisation de la téléassistance.



6. Gestion du site WordPress



Administration du site : mise à jour du cœur WP, thèmes, plugins, gestion utilisateurs ;



Mise à jour des contenus, ajustements HTML/CSS et gestion des formulaires ;



Sécurité, sauvegardes/restaurations, optimisation performance et reporting analytique ;



Application des bonnes pratiques SEO on-page.



Profil recherché :

Formation :



Bac +4/5 en Informatique, Réseaux & Télécoms, Systèmes & Sécurité ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans en infrastructure IT, avec expérience en sécurité, coordination de support et pratique réelle de WordPress.



Compétences techniques :



Systèmes : Windows 10/11, Windows Server, AD/Azure AD, GPO, MDT, Intune, SCCM, M365, sauvegarde/restauration ;



Réseaux : LAN/WAN, VLAN, STP, OSPF/OSPFv3, commutateurs/routeurs, Wi-Fi entreprise, QoS, NAC, IPAM, PoE ;



Sécurité : Pare-feu, EDR, chiffrement, PKI, MFA, durcissement, SIEM ;



Web : WordPress, Elementor/Divi/Gutenberg, HTML/CSS, SEO on-page, sauvegardes et restauration ;



Support ITIL : Prise en charge incidents N1/N2, outils de ticketing, suivi KPI/SLA.



Certifications (un plus) :



Microsoft AZ-104, MS-102, MD-102 ;



Cisco CCNA/CCNP ;



Fortinet NSE, Palo Alto PCNSA/PCNSE ;



ITIL Foundation ;



CompTIA Security+ ;



Certificat WordPress/Web ou portfolio démontrable.



Qualités personnelles :



Rigueur et méthode ;



Autonomie et esprit d’analyse ;



Pédagogie et communication claire ;



Sens du service et orientation satisfaction utilisateur ;



Gestion du stress en situation d’incident.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Dans le cadre du projet de Supplémentation en Vitamine A en Routine (SVAD), le/la Superviseur terrain assure le suivi et l’appui technique des activités au niveau des districts sanitaires. Il/elle collabore avec le Chargé des activités de Nutrition et les Responsables des Aires de santé pour garantir une mise en œuvre efficace et conforme aux directives nationales.



Missions principales :



Renforcer continuellement les capacités des responsables des Aires de santé sur les directives SVAD de routine.



Contrôler la qualité des activités de terrain et veiller au respect des standards.



Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des micro-plans des districts pour la SVAD en routine.



Appuyer l’organisation et la réalisation des activités au niveau du district : monitorage, réunions de suivi de performance, supervision, etc.



Faciliter la collaboration des Aires de santé avec les autres ministères (MENA, MEFFE, MEPS) pour une distribution efficace de la vitamine A.



Suivre la disponibilité des intrants et assurer leur approvisionnement à temps dans les centres de santé.



Apporter un appui à la gestion et au suivi des données SVAD au niveau district.



Veiller à la disponibilité des outils SVAD et orienter les prestataires sur leur utilisation.



Effectuer le suivi mensuel de l’auto-monitorage avec les prestataires des ESPC.



Encadrer les prestataires des ESPC et les agents communautaires pour la mise en œuvre des activités selon les directives.



Participer aux activités de mobilisation communautaire.



Identifier les problèmes et proposer des solutions correctives.



Participer à la collecte des données pour le suivi-évaluation et les études.



Rédiger et partager les rapports mensuels d’activités, incluant les leçons apprises et bonnes pratiques.



Exécuter toutes autres tâches confiées par le superviseur direct pour assurer le bon fonctionnement du programme.



Profil recherché :

Formation et expérience :



Bac +3 en sciences sociales, santé communautaire ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans le suivi et la supervision des activités des districts sanitaires dans le secteur santé, humanitaire ou projets similaires.



Expérience confirmée dans le renforcement des capacités des agents de santé et acteurs communautaires.



Connaissance des procédures de supplémentation en vitamine A en Côte d’Ivoire et des outils de collecte de données associés.



Compétences et qualités :



Excellente organisation, sens de la diplomatie et de la communication verbale.



Maîtrise des logiciels Microsoft Office.



Permis de conduire moto à embrayage (type A) et disponibilité pour déplacements fréquents sur le terrain.



Très bon niveau en français ; niveau moyen en anglais (parlé, écrit, lu).



Bonne capacité rédactionnelle.



La connaissance des langues locales constitue un atout.



Dossiers de candidature :



Lettre de motivation



CV détaillé



Copie des diplômes



Références professionnelles



Date limite de soumission : 26 novembre 2025

Job description: À propos de MONPROFCHEZMOI :



MONPROFCHEZMOI est un établissement spécialisé dans la formation pour adultes et professionnels. Nous formons nos apprenants aux techniques modernes de coiffure, soins capillaires et mise en forme, en leur transmettant le savoir-faire technique et les compétences professionnelles nécessaires à leur insertion sur le marché du travail.



Missions principales :



Assurer des cours théoriques et pratiques en soins capillaires, coiffure et mise en forme du cheveu (brushing, coupe, coloration, mise en plis, etc.).



Former les apprenants aux techniques de soins du cuir chevelu et d’entretien des cheveux.



Concevoir, adapter et mettre à jour les supports pédagogiques : fiches techniques, exercices et évaluations.



Encadrer les travaux pratiques et accompagner les stagiaires dans la maîtrise des gestes professionnels.



Évaluer les compétences des apprenants et suivre leur progression individuelle.



Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie en milieu de formation.



Contribuer à la promotion de la qualité pédagogique du centre et au succès des formations dispensées.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP, BP ou BTS Coiffure (ou diplôme équivalent).



Expérience confirmée dans le domaine des soins capillaires et de la mise en forme.



Une première expérience dans l’enseignement ou la formation constitue un atout.



Sens de la pédagogie, patience, rigueur et passion pour la transmission du savoir.



Bonne capacité d’adaptation et de communication avec différents publics.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Job description: À propos de MONPROFCHEZMOI :



MONPROFCHEZMOI est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le soutien scolaire et la formation continue, couvrant des domaines variés tels que le management, la bureautique, les langues et le développement personnel. Nous accompagnons entreprises et particuliers dans le développement de leurs compétences, grâce à des formations innovantes et adaptées aux besoins du marché du travail.



Missions principales :



Rattaché(e) à la Responsable pédagogique et à la Chargée des ressources humaines, vous participez activement au bon fonctionnement du service formation et RH.



1. Appui pédagogique :



Assister à la planification et à l'organisation des sessions de formation (présentielles et à distance).



Participer à la gestion administrative des formations : convocations, émargements, attestations et évaluations.



Contribuer à la mise à jour des supports pédagogiques et à la préparation du matériel de formation.



Suivre les dossiers des apprenants et assurer leur satisfaction.



2. Support Ressources Humaines :



Participer au recrutement des formateurs et stagiaires : diffusion des offres, tri de CV, entretiens téléphoniques.



Mettre à jour les dossiers et bases de données RH.



Collaborer avec le service RH pour assurer le suivi des profils enseignants.



Profil recherché :



Formation de type BTS, Licence ou Master en Ressources Humaines, Assistanat, Pédagogie ou Formation.



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Excellentes qualités organisationnelles et relationnelles.



Sens du service, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



Intérêt pour le domaine de la formation professionnelle.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :



Sous la supervision de l’équipe marketing, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :



Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.).



Créer des contenus visuels : affiches, bannières, posts, vidéos courtes, etc.



Mettre à jour le site web et les supports de communication digitale.



Participer à la conception de campagnes e-mailing et publicitaires (Google Ads, Meta Ads, etc.).



Suivre et analyser les performances digitales (reporting, KPI).



Collaborer avec les équipes techniques et commerciales sur les projets multimédias.



Profil recherché :



Étudiant(e) en Marketing Digital, Communication, Infographie, Multimédia ou Informatique.



Maîtrise des outils de création graphique : Photoshop, Illustrator, Canva, Premiere Pro ou équivalents.



Connaissances en HTML/CSS ou outils de gestion de contenu (WordPress, Wix) appréciées.



Bonne culture web et sensibilité aux tendances numériques.



Esprit créatif, rigoureux(se) et force de proposition.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :



Sous la responsabilité de la direction commerciale, le/la commercial(e) terrain aura pour principales missions :



Gérer et développer un portefeuille de clients existants.



Identifier et prospecter de nouveaux clients et points de vente à fort potentiel.



Planifier et organiser ses tournées commerciales de manière autonome.



Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise.



Optimiser les techniques de vente et les adapter aux besoins des clients.



Établir une relation de confiance avec les clients et assurer leur fidélisation.



Profil recherché :



Expérience réussie en vente et prospection terrain.



Sens du service client et excellentes compétences relationnelles.



Capacité à négocier et à conclure des ventes.



Autonomie, persévérance et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe, attitude positive et énergie débordante.



Résider dans les zones de Faya, Abatta ou Yopougon.



Dossiers de candidature :



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV à jour



Lettre de motivation

Job description: Nous recherchons des formateurs expérimentés pour accompagner nos sessions de formation professionnelle dans les domaines suivants :



1. Formateur / Consultant Excel Avancé



Maîtrise des fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, Power Query / Power Pivot, macros VBA.



Capacité à former des utilisateurs de tous niveaux sur des cas pratiques et adaptés à l’entreprise.



2. Formateur Power BI



Création de tableaux de bord interactifs, modélisation de données et langage DAX.



Capacité à expliquer les concepts de manière claire et pratique pour des publics variés.



3. Formateur en Gestion des Risques Bancaires



Évaluation des risques sectoriels, techniques d’atténuation et analyse de dossiers de financement.



Expertise dans la formation d’équipes bancaires sur la gestion opérationnelle des risques.



4. Formateur en Réglementation Bancaire BCEAO



Connaissance approfondie des directives et régulations BCEAO.



Capacité à vulgariser la réglementation pour un public technique et opérationnel.



Profil recherché :



Expérience professionnelle pertinente dans le domaine concerné.



Compétences pédagogiques confirmées et capacité à former des publics variés.



Titres, certifications ou diplômes liés aux domaines de formation.



Dossiers de candidature :



Pour postuler, merci d’envoyer :



CV détaillé



Fiche technique de formation



Objet du mail : Titre de la mission pour laquelle vous postulez

Job description: Importante entreprise spécialisée dans le BTP, l’industrie ou tout autre secteur à forte intensité capitalistique, recherche un(e) Responsable Comptable & Financier(ère) pour superviser et optimiser l’ensemble des opérations financières et comptables.



Mission du poste



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Superviser la comptabilité générale, analytique et la trésorerie de l’entreprise.



Produire les états financiers : comptes de résultat, bilans et annexes.



Élaborer, suivre et analyser les budgets et prévisions financières.



Gérer les flux financiers, planifier les besoins de trésorerie et définir les plans de financement.



Négocier avec les partenaires bancaires et gérer les relations financières.



Mettre en place une comptabilité analytique par projet, chantier, site et équipement.



Garantir la fiabilité des comptes conformément aux normes comptables en vigueur (SYSCOHADA).



Définir et mettre en œuvre la politique d’achats, d’approvisionnement et de gestion des stocks.



Définir les critères de sélection des prestataires et fournisseurs.



Élaborer, mettre en œuvre et optimiser les procédures de gestion financière et de recouvrement des créances.



Assurer les déclarations fiscales et optimiser la charge fiscale dans le respect de la réglementation.



Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord financiers.



Effectuer un reporting financier régulier à la Direction Générale.



Profil recherché



Formation :



Bac +4/5 en Finance, Comptabilité, Fiscalité, Gestion ou Économie.



Diplômé(e) d’une grande école de commerce/gestion ou université de premier plan.



Expérience :



Minimum 8 ans à un poste similaire, idéalement dans le BTP, l’industrie ou un secteur à forte intensité capitalistique.



Compétences et exigences :



Maîtrise approfondie du SYSCOHADA et des normes comptables.



Bonne connaissance des procédures financières, fiscales et de gestion administrative.



Compétence en gestion de trésorerie et en planification financière.



Maîtrise des logiciels comptables, de la suite bureautique et des logiciels de paie.



Expérience avérée en gestion d’équipe.



Autonomie, sens de l’initiative, rigueur et intégrité.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre candidature par e-mail au plus tard le 19 novembre 2025, comprenant :



Lettre de motivation



CV avec photo



Prétention salariale, disponibilité et références professionnelles

Job description: Importante entreprise spécialisée dans le BTP et la construction métallique en Côte d’Ivoire, recherche un(e) Directeur(trice) Technique pour coordonner l’ensemble de ses opérations techniques.



Mission du poste



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste sera responsable de :



Planifier, organiser et coordonner tous les projets et chantiers.



Superviser l’élaboration des appels d’offres et des dossiers techniques.



Contrôler les études techniques et de prix (déboursés secs, devis, plans de construction).



Participer à la sélection et au suivi des partenaires techniques et sous-traitants.



Élaborer et valider les budgets des chantiers, contrôler les coûts et optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.



Superviser l’exécution technique et l’avancement des travaux sur les chantiers.



Veiller à la qualité des ouvrages, au respect des normes de sécurité et des délais contractuels.



Assurer la conformité des projets aux réglementations locales et aux normes de construction.



Proposer des solutions techniques adaptées en cas d’imprévus.



Suivre l’approvisionnement en matériel, équipements et ressources nécessaires aux projets.



Contribuer à la veille technologique et à l’intégration de nouvelles méthodes de construction.



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance technique.



Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.



Profil recherché



Formation :



Bac +4/5 en Génie civil, Travaux Publics, Construction métallique ou BTP.



Expérience :



Minimum 10 ans dans un poste similaire, avec expérience avérée en gestion de chantiers et coordination technique.



Compétences et exigences :



Maîtrise des normes et réglementations en matière de construction.



Solide expérience en gestion de projets et planification (OPC, suivi de chantier, etc.).



Connaissance des procédures d’appels d’offres et de passation de marchés.



Compétence en élaboration et suivi de budgets de chantier.



Gestion des ressources humaines et matérielles sur site.



Maîtrise des logiciels de DAO/CAO (AutoCAD, ArchiCAD, Tekla Structures) et des outils de planification (MS Project, ERP).



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power BI).



Capacité à travailler en équipe et sous pression.



Leadership, sens de l’organisation, esprit décisionnel et intégrité.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre candidature par e-mail au plus tard le 19 novembre 2025, comprenant :



Lettre de motivation



CV avec photo



Prétention salariale et disponibilité



Références professionnelles

Job description: Missions principales :



Mission 1 : Rédaction et gestion des contrats



Conseiller les clients et proposer des contrats, prestations ou produits adaptés après évaluation des risques et comparaison des offres et tarifs.



Gérer les contrats en cours : mises à jour, avenants, modifications, échéances, attestations et documents contractuels.



Rédiger les courriers techniques ou juridiques.



Assurer le suivi des dossiers clients et effectuer les relances nécessaires.



Traiter les réclamations clients avec professionnalisme et réactivité.



Mission 2 : Évaluation et règlement des sinistres



Enregistrer les déclarations de sinistres et informer les clients sur la procédure à suivre.



Dépêcher un expert sur site si nécessaire, analyser son rapport et déterminer les responsabilités.



Vérifier les clauses contractuelles (garanties, barèmes d’indemnisation, exclusions).



Verser les indemnisations aux assurés ou organiser l’intervention de prestataires.



Assurer le suivi des règlements clients et gérer les litiges.



Coordonner le réseau de prestataires.



Mission 3 : Gestion des prestations santé



Assurer la fiabilité des fichiers bénéficiaires.



Traiter les remboursements des dépenses engagées par les assurés.



Gérer les demandes de prise en charge et devis.



Suivre les flux de dossiers sur la plateforme de gestion santé.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Bonne connaissance du droit des assurances et des produits d’assurance.



Maîtrise de la rédaction des contrats et des procédures d’analyse des risques.



Connaissance des procédures d’indemnisation des sinistres, de contentieux et de recouvrement de créances.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Aptitudes professionnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Réactivité et sens du service client.



Sens du détail et précision dans le traitement des dossiers.



Formation :



Bac +5 en gestion ou équivalent.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation aux coordonnées de l’entreprise.

Job description: Depuis 6 ans, le programme EY BOOST accompagne les jeunes talents titulaires du Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) ou du Diplôme de Gestion Comptable (DGC), en leur offrant une expérience professionnelle enrichissante tout en les aidant à préparer le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG).



Rejoindre EY BOOST, c’est intégrer un environnement stimulant où vous pourrez développer vos compétences techniques et humaines aux côtés de professionnels expérimentés, au sein d’un cabinet de renommée internationale.



Profil recherché



Vous êtes titulaire d’un DCG ou DGC, et préparez actuellement le DSCG.



Vous faites preuve de rigueur, méthode, esprit d’analyse et de synthèse.



Vous disposez d’un excellent relationnel et aimez évoluer dans un environnement collaboratif et exigeant.



Vous aspirez à l’excellence et souhaitez contribuer activement à la réussite de vos clients.



Pourquoi rejoindre le programme EY BOOST ?



Intégrer une structure internationale reconnue pour son expertise et son exigence.



Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la préparation du DSCG.



Développer des compétences solides en audit, comptabilité et conseil.



Évoluer dans un environnement de travail dynamique, formateur et bienveillant.

Job description: Missions principales



Sous la supervision du Responsable Financier, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion efficace des flux financiers de l’entreprise tout en contribuant à la digitalisation et à l’optimisation des processus liés à la trésorerie.



Vos principales responsabilités seront :



Gérer quotidiennement les flux financiers et veiller à la disponibilité des liquidités ;



Assurer l’approvisionnement régulier de la caisse des menues dépenses ;



Traiter les bons provisoires de caisse et effectuer le paiement des factures fournisseurs ;



Garantir la fiabilité et la confidentialité des informations financières ;



Produire les reportings financiers quotidiens, hebdomadaires et mensuels ;



Mettre en place et gérer les systèmes d’information dédiés à la trésorerie et à la sécurisation des transactions financières ;



Piloter les projets de transformation numérique liés à la gestion financière et à la trésorerie ;



Automatiser et fluidifier les processus financiers pour renforcer l’efficacité opérationnelle ;



Participer activement à l’optimisation des systèmes d’information et à l’amélioration continue des outils digitaux.



Profil recherché



Formation :



Bac +3 en Finance & Comptabilité avec une spécialisation ou un diplôme complémentaire en Informatique,

ou



Bac +3 en Informatique de Gestion avec une formation complémentaire en Finance.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une entreprise de télécommunications ou un environnement digitalisé.



Âge :



Entre 25 et 45 ans.



Compétences clés :



Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion financière ;



Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation ;



Capacité à gérer simultanément les volets financier et technologique ;



Esprit d’initiative et intérêt marqué pour la transformation numérique.

Job description: Missions principales



Sous la supervision de la Direction Générale, vous aurez pour mission principale d’assurer le pilotage économique et financier de l’entreprise en contribuant activement à la prise de décisions stratégiques. Vous veillerez à optimiser l’utilisation des ressources et à garantir la performance financière globale.



Vos principales responsabilités seront :



Appui stratégique et analyse financière



Accompagner la Direction dans la prise de décisions stratégiques à fort impact économique ;



Analyser la performance financière et opérationnelle de l’entreprise ;



Identifier les leviers d’optimisation des coûts et d’amélioration de la rentabilité (EBITDA, coût par minute, coût par site, coût d’acquisition d’un abonné, etc.).



Suivi budgétaire et pilotage de la performance



Coordonner l’élaboration du budget annuel et des prévisions budgétaires (compte de résultat, bilan et cash-flow prévisionnels) ;



Réaliser le suivi budgétaire et assurer la cohérence des prévisions avec les orientations stratégiques ;



Comparer les charges et bénéfices issus des statistiques techniques et opérationnelles pour identifier les sources d’économie potentielles ;



Valider le reporting mensuel et analyser les écarts entre les réalisations et les prévisions.



Outils de pilotage et indicateurs de performance



Mettre en place et suivre des tableaux de bord de performance financière et opérationnelle ;



S’assurer de la pertinence et de l’appropriation des indicateurs clés (KPI) par les directions concernées ;



Améliorer en continu les outils d’analyse et de pilotage économique ;



Participer à l’analyse de business cases (nouveaux produits, campagnes, projets technologiques) pour évaluer leur rentabilité.



Profil recherché



Formation :

Bac +4/5 en Finance et Contrôle de Gestion, Gestion des Entreprises ou Gestion Bancaire.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans une entreprise du secteur des télécommunications ou à un poste équivalent.



Âge :

Entre 25 et 45 ans.



Compétences et aptitudes :



Excellente maîtrise de la gestion budgétaire et du contrôle de gestion ;



Solides compétences en analyse financière et en modélisation économique ;



Bonne connaissance des outils informatiques (Excel avancé, ERP, logiciels de reporting) ;



Esprit analytique, rigueur, sens du détail et capacité à travailler sous pression ;



Bon sens relationnel, leadership et aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

Job description: Dans le cadre du renforcement de son organisation et de la mise en œuvre de sa stratégie de performance, PETRO IVOIRE recrute un Chef de Département Innovation & Communication.



Rattaché(e) au Secrétaire Général, le titulaire du poste aura la responsabilité de concevoir, piloter et mettre en œuvre les initiatives innovantes et les stratégies de communication visant à soutenir la croissance et la transformation de l’entreprise.



Missions principales



Impulser la transformation

Concevoir et piloter des projets à fort impact en lien direct avec la stratégie de développement et de performance de PETRO IVOIRE.



Orchestrer la communication

Élaborer et déployer des stratégies de communication internes et externes innovantes pour renforcer durablement la notoriété, l’image et l’influence de l’entreprise auprès de ses parties prenantes.



Booster le marketing opérationnel

Soutenir les ventes et la conquête de nouveaux marchés à travers des actions ciblées, créatives et mesurables.



Analyser et piloter par la donnée

Exploiter les outils d’analyse et les indicateurs de performance (Big Data, IA, Power BI…) pour orienter les décisions et mesurer l’impact des actions de communication et d’innovation.



Fédérer et inspirer

Mobiliser, encadrer et développer les équipes autour d’une vision commune fondée sur l’innovation, la collaboration et l’excellence opérationnelle.



Profil recherché



Formation :

Bac +5 en Communication stratégique, Marketing institutionnel, Affaires publiques, Sciences politiques, Gestion de projets ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience :

Minimum 5 années d’expérience réussie à un poste de responsabilité dans les domaines de la communication, de l’innovation ou de la transformation organisationnelle.



Compétences clés :



Solide expérience en pilotage de projets stratégiques et transversaux ;



Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;



Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;



Créativité, curiosité et esprit d’innovation ;



Forte orientation résultats et culture de l’amélioration continue ;



Maîtrise des outils digitaux et analytiques (Big Data, IA, Power BI, etc.).



Pourquoi rejoindre PETRO IVOIRE ?



Rejoindre PETRO IVOIRE, c’est intégrer une entreprise en pleine dynamique de transformation, où l’innovation, la performance et le développement humain sont au cœur des priorités.

Job description: Dans le cadre du déploiement de son plan de développement de formations, notre structure recherche des formateurs et coachs experts dans les domaines suivants :



Postes à pourvoir



Formateur en Leadership et Développement Managérial



Formateur Expert en Techniques de Vente et Relation Client



Coach Certifié en Intelligence Émotionnelle et PNL



Formateur en Intelligence Artificielle et Analyse de Données



Coach en Productivité et Gestion du Temps



Formateur en Communication Professionnelle



Formateur en Supply Chain Management



Profil recherché



Expérience professionnelle significative dans le domaine concerné ;



Compétences pédagogiques éprouvées et capacité à animer des sessions de formation interactives ;



Aptitude à former des apprenants de tous niveaux (débutants à confirmés) ;



Diplômes, certifications ou accréditations en lien avec la spécialité d’intervention ;



Esprit de collaboration, rigueur et orientation résultats.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Leur Curriculum Vitae (CV) ;



Une fiche technique précisant leurs domaines d’expertise, modules dispensés et références de formation.

Job description: Missions principales



Assurer la prospection et le développement du portefeuille partenaires ;



Effectuer les dépôts d’agréments auprès des structures concernées ;



Monter et assurer le suivi des dossiers d’appel d’offres ;



Effectuer les relances clients et le suivi des correspondances (mails, courriers) ;



Contribuer activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise ;



Participer à la vente des équipements miniers et services associés ;



Être disponible pour effectuer des missions à l’intérieur du pays.



Profil recherché



Être libre de tout engagement et immédiatement disponible ;



Titulaire d’un BAC+2 à BAC+4 en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent ;



Justifier d’au moins 3 années d’expérience réussie en tant que commercial terrain ou chargé(e) de clientèle ;



Maîtriser le montage et le suivi des dossiers d’appel d’offres ;



Savoir conduire un véhicule et posséder un permis de conduire valide ;



Être mobile et disposé(e) à voyager à l’intérieur du pays.



Conditions du poste



Lieu : Marcory



Rémunération : 200 000 FCFA / mois



Type de contrat : Période d’essai + CDD + Déclaration CNPS



Disponibilité : Immédiate



Candidature ouverte aux hommes et femmes



Dossier de candidature



Envoyez votre CV

Job description: Missions principales



Gestion de la production :



Étudier les besoins des clients et recueillir les informations nécessaires à la souscription ;



Demander et analyser les cotations auprès des compagnies d’assurance ;



Établir, éditer et transmettre les contrats, avenants et attestations d’assurance ;



Enregistrer et suivre les contrats dans le système de gestion ;



Assurer le suivi des renouvellements, relances et résiliations.



Gestion des sinistres :



Recevoir et enregistrer les déclarations de sinistres ;



Vérifier la recevabilité et la garantie applicable selon les clauses du contrat ;



Suivre les dossiers jusqu’à leur règlement (relations avec experts, compagnies, avocats, etc.) ;



Informer régulièrement les clients de l’évolution de leur dossier.



Suivi administratif et financier :



Assurer le suivi des encaissements de primes et effectuer les relances si nécessaire ;



Contrôler les bordereaux compagnies (primes et sinistres) ;



Gérer les comptes courants entreprises ;



Réaliser des reportings périodiques et contribuer à l’amélioration des processus internes.



Profil recherché



Titulaire d’un BAC+2 à BAC+5 en Assurance, Droit, Gestion ou équivalent ;



Bonne connaissance des produits et mécanismes d’assurance ;



Maîtrise des procédures de gestion des sinistres et des contrats ;



Solides compétences relationnelles et sens du service client ;



Esprit d’analyse, rigueur et organisation ;



Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, logiciels de gestion).



Une expérience pertinente dans un cabinet ou une compagnie d’assurance sera fortement appréciée.

Des certifications spécifiques en gestion des sinistres ou en assurance constituent un atout.



Dossier de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: La Société française projette à Abidjan depuis 7 ans recrute continuellement des télévendeurs et télévendeuses afin de traiter les appels entrants et sortants pour ses clients et partenaires. Suite à une formation qui vous apportera toutes les compétences nécessaires pour effectuer vos tâches, vous intégrerez une de nos équipes.

Evolution de carrière possible, les promotions se faisant exclusivement en interne.



Profil du poste



BONNE ARTICULATION DES MOTS.



Bonne élocution et parfaite maîtrise de la langue française (en jargon ivoirien, chorkor est obligatoire).

Bonne maîtrise de l'outil informatique

Très bonne diction

Grande capacité à évoluer dans une atmosphère génératrice de stress requise

Très bonne disponibilité horaire requise : le centre étant ouvert 24h sur 24 et 7 jours sur 7.

-qualités humaines

sympathie

ecoute

bagou

sens du contact

s'exprime clairement

sait rebondir

perspicace

-qualités techniques

parle parfaitement français

peu d'accent

bon négociateur

sait traiter les objections



Dossiers de candidature



Faire parvenir CV plus lettre de motivation

Job description: Malgré les efforts du gouvernement nigérien pour promouvoir les énergies renouvelables et améliorer l’accès à l’électricité, le système actuel de l’Enseignement et de la Formation Techniques et Professionnels (EFTP) reste insuffisamment adapté aux besoins du marché, notamment dans le domaine des technologies solaires.



Les programmes existants :



Sont trop généraux ou obsolètes ;



Peu connectés aux réalités économiques locales ;



Intègrent peu les compétences liées aux technologies vertes.



Le projet Top-Up TVET complète le programme de partenariat stratégique PS2. Il vise à :



Renforcer les capacités techniques des jeunes ;



Intégrer des modules solaires dans les programmes de l’EFTP ;



Faciliter l’accès à des opportunités d’emploi et de revenus dans les zones rurales.



Cette initiative soutient une transformation durable en alignant la formation professionnelle sur les priorités nationales en matière d’énergie, de climat et de développement local.



2. Objectif général



Développer les compétences techniques des jeunes hommes et femmes afin de soutenir la transition verte dans les zones rurales du Niger.



3. Objectifs spécifiques



Pour Oxfam et ses partenaires, le projet vise à :



Renforcer les compétences techniques des jeunes dans le domaine de la technologie solaire ;



Créer des opportunités d’emploi et de revenus dans les zones rurales ;



Soutenir la transition énergétique et climatique du Niger.



4. Résultats attendus



Renforcement des compétences techniques et de l’employabilité des jeunes dans le domaine solaire ;



Intégration effective du module solaire dans les programmes officiels de l’EFTP ;



Utilisation de la technologie solaire par les micro-entreprises locales pour améliorer productivité et revenus.



5. Objectifs de l’évaluation finale



L’évaluation finale vise à mesurer :



Les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés ;



La pertinence, efficacité, efficience, durabilité et impact du projet ;



L’intégration des modules solaires dans les programmes EFTP ;



Les bonnes pratiques et leçons apprises pour la pérennisation.



6. Résultats attendus de l’évaluation



Mesure précise du niveau d’atteinte des indicateurs du cadre de résultats (outputs et outcomes) ;



Documentation de l’impact sur l’employabilité, les revenus et l’autonomisation des jeunes (données quantitatives et témoignages) ;



Évaluation de l’intégration des modules solaires dans les curricula et pratiques pédagogiques, avec retour des enseignants et autorités éducatives ;



Identification des bonnes pratiques, facteurs de succès et blocages, pour formuler des recommandations concrètes de pérennisation et de mise à l’échelle.

Job description: Objets mis en vente



Deux véhicules Toyota Hilux double cabine, type commercial :



Couleur : blanche – Énergie : gasoil – Cylindrée : 3000 – Puissance fiscale : 10



Couleur : blanche – Énergie : gasoil – Cylindrée : 3000 – Puissance fiscale : 10



Date et lieu de la vente



Date : Vendredi 14 novembre 2025



Heure : À partir de 10h00



Lieu : Quartier Village de la Francophonie, Niamey



Visite des véhicules : À partir du mercredi 11 novembre 2025 sur le lieu indiqué.



Conditions de vente



Paiement au comptant, en numéraire ou par chèque certifié.



Frais d’enregistrement et timbres à la charge de l’acquéreur (12%).



Enlèvement immédiat des véhicules, vendus sans garantie.

Job description: Missions principales

1. Recherche & Innovation



Concevoir, piloter et évaluer des projets de R&D sur les engrais phosphatés, azotés et NPK adaptés aux sols tropicaux (ferrallitique, latéritique, hydromorphe, sablo-argileux…).



Conduire des essais agronomiques en laboratoire et sur le terrain en collaboration avec des instituts régionaux (CNRA, INP-HB, FIRCA, ISRA, IER Mali…).



Développer de nouvelles formulations : engrais intelligents, biostimulants, fertilisation durable et agriculture de précision.



2. Expertise scientifique



Assurer la maîtrise des propriétés chimiques, physiques et biologiques des sols en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest.



Produire des rapports scientifiques, publications, brevets et recommandations agronomiques.



Garantir la conformité aux normes internationales (ISO, FAO, CEDEAO, UEMOA).



3. Partenariats & Influence scientifique



Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les institutions ivoiriennes (MESRS, CNRA, ANADER, Université FHB, FONSTI), structures régionales (CORAF, CAMES, IITA, Africa Fertilizer Initiative, IFA) et laboratoires/universités/bailleurs (UE, Banque Mondiale, BAD).



Représenter OCP lors de conférences scientifiques, colloques internationaux et comités techniques.



4. Management & Pilotage



Encadrer une équipe pluridisciplinaire (ingénieurs agronomes, chimistes, data scientists, techniciens de laboratoire).



Gérer le budget R&D, les indicateurs de performance, le planning des projets et assurer le reporting auprès de la Direction Afrique.



Profil recherché



Formation :



Doctorat (PhD) en Agronomie, Sciences du sol, Chimie des fertilisants, Génie des procédés ou discipline similaire.



Expérience :



12 à 15 ans dans la R&D agricole, l’industrie des engrais ou la recherche appliquée à la fertilité des sols.



Compétences techniques :



Formulation NPK, phosphates et micro-nutriments.



Connaissance approfondie des types de sols d’Afrique de l’Ouest (CI, Mali, Burkina, Ghana, Togo).



Expérience en essais multi-locaux, analyses de sols, projets IRD.



Compétences managériales :



Leadership scientifique, pilotage de projets, coordination d’équipes, laboratoires et universités.



Gestion budgétaire et suivi des indicateurs de performance.



Réseau professionnel :



Relations établies avec instituts de recherche, universités, bailleurs et organismes régionaux (CAMES, CORAF, FONSTI, UE…).



Langues :



Français obligatoire.



Anglais professionnel requis (rédaction scientifique et conférences internationales).



Soft Skills :



Vision stratégique et rigueur scientifique.



Esprit d’innovation et capacité à vulgariser les contenus techniques pour des décideurs non scientifiques.



Leadership, pédagogie, sens du terrain et esprit collaboratif.



Éthique, confidentialité et orientation résultats.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV avec pour objet :

« Research & Development Manager (R&D) »

Job description: Postes disponibles



Superviseur Santé



Chargé(e) Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)



Candidature physique



Les dossiers doivent inclure :



CV actualisé ;



Lettre de motivation ;



Copies des diplômes et attestations de travail ;



Au moins deux références professionnelles.



Lieu de dépôt :



Siège de la Croix-Rouge Malienne, Djélibougou (en face de l’EDM) ;



Bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Important :



Indiquer clairement le poste et la référence sur le dossier ;



Seules les candidatures complètes seront examinées ;



Aucun dossier ne pourra être retiré après dépôt.



Candidature en ligne



Postuler via le lien indiqué dans le descriptif de poste (DP).



Informations complémentaires



Date limite de dépôt : Lundi 17 novembre 2025 à 12h00



Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;



Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour test et/ou entretien dans les locaux du CRM.

Job description: Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous accompagnons les enfants de la naissance à l’âge adulte pour développer leur autonomie et influencer les politiques locales et nationales, avec un focus particulier sur les filles et les enfants vulnérables.



Depuis plus de 85 ans, nous transformons les vies de millions d’enfants dans plus de 80 pays.



Mission du poste



Le/la titulaire soutient la protection des enfants et des survivants de violences basées sur le genre (VBG) dans la zone d’Ansongo. Il/elle :



Forme et encadre les partenaires et structures communautaires, y compris les familles d’accueil temporaires ;



Identifie et suit les enfants vulnérables et survivants de VBG ;



Contribue à la gestion et au fonctionnement d’un centre d’écoute communautaire ;



Élabore des plans de prise en charge adaptés aux besoins des enfants et familles ;



Facilite l’accès aux services médicaux, juridiques, sociaux et à la réinsertion socio-économique et éducative ;



Assure le suivi régulier des enfants en familles d’accueil et lors de recherches/reunifications familiales ;



Documente les bonnes pratiques et assure la qualité de la gestion des cas conformément aux standards de Plan International.



Responsabilités principales

Gestion de cas et protection



Suivi et orientation des enfants et survivants vers les services appropriés ;



Formation et supervision des acteurs communautaires et partenaires ;



Participation à la réinsertion des enfants associés aux forces armées ou groupes vulnérables ;



Collecte et gestion sécurisée des données de suivi des cas.



Gestion de projet



Rédaction de rapports périodiques et finaux pour les bailleurs et la hiérarchie ;



Organisation et suivi des réunions d’équipe et de coordination avec les partenaires ;



Évaluation de performance des ONG partenaires et suivi du matériel de projet ;



Participation aux clusters VBG et autres forums thématiques.



Profil recherché



Expérience en protection de l’enfance et VBG ;



Compétences en gestion de cas, suivi de projet et coordination communautaire ;



Autonomie et capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;



Formation pertinente en développement, protection, travail social ou domaines similaires.



Conditions



Lieu de travail : Ansongo, avec déplacements sur le terrain ;



Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable) ;



Niveau : 12



Salaire brut annuel : 5 790 772 à 8 686 159 F CFA



Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025



Avantages



Assurance AMO (100 %) et complémentaire santé (90 %) ;



Treizième mois de salaire ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie facultative (cotisation 3 %) ;



Congé maternité : 6 mois ; congé paternité : 10 jours ouvrés.

Job description: À propos de Plan International



Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous accompagnons les enfants de la naissance à l’âge adulte pour développer leur autonomie et influencer les politiques et pratiques locales, nationales et mondiales.



Depuis plus de 85 ans, nous transformons les vies de millions d’enfants dans plus de 80 pays, avec un accent particulier sur les filles et les enfants vulnérables.



Mission du poste



Le/la titulaire soutient la mise en œuvre des activités de résilience et protection de l’enfance dans la région de Ménaka. Il/elle :



Renforce les systèmes communautaires de protection de l’enfance ;



Supervise les Activités Génératrices de Revenus (AGR) et les groupes VSLA ;



Assure la formation et le suivi des familles d’accueil temporaires et des acteurs communautaires ;



Conçoit et facilite les campagnes de sensibilisation et de plaidoyer ;



Supervise les volontaires communautaires et le personnel partenaire ;



Met en place et gère les bases de données pour la gestion des cas ;



Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises.



Responsabilités principales

Mise en œuvre du programme



Former et encadrer le personnel et partenaires en protection de l’enfance ;



Conduire des formations sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre ;



Développer des stratégies pour l’autonomisation et l’insertion socio-professionnelle des jeunes filles ;



Soutenir les actions de plaidoyer et la mobilisation communautaire ;



Assurer la qualité et le respect des normes de protection dans toutes les activités.



Gestion de projet



Contribuer à la planification et au suivi opérationnel du projet ;



Rédiger des rapports réguliers pour le chef de projet et les bailleurs ;



Participer à l’évaluation de performance des ONG partenaires ;



Assurer la disponibilité et la gestion efficace du matériel du projet ;



Représenter le projet lors des réunions de cluster VBG et autres forums pertinents.



Profil recherché



Expérience en protection de l’enfance, résilience ou projets VBG ;



Compétences en formation, suivi de projet et gestion de cas ;



Capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;



Autonomie, esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec de multiples acteurs ;



Formation pertinente en développement, protection, gestion de projet ou domaines similaires.



Conditions



Lieu de travail : Ménaka, avec déplacements sur le terrain



Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable)



Niveau : 12



Salaire brut annuel : 5 790 772 à 8 686 159 F CFA



Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025



Avantages



Assurance AMO (100 %) et complémentaire santé (90 %) ;



Treizième mois de salaire ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie facultative (cotisation 3 %) ;



Congé maternité : 6 mois ; congé paternité : 10 jours ouvrés.

Job description: Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous croyons au potentiel de chaque enfant, mais la pauvreté, la violence, l’exclusion et les normes sociales freinent souvent leur développement, en particulier pour les filles.



Depuis plus de 85 ans, nous travaillons dans plus de 80 pays pour accompagner les enfants de la naissance à l’âge adulte, promouvoir leur autonomie et influencer les politiques et pratiques aux niveaux local, national et mondial.



Mission du poste



Le/la titulaire assure le suivi et la mise en œuvre des activités du projet AGR et Protection, en coordination avec les partenaires et les axes d’intervention de Plan International. Il/elle :



Prépare et met en œuvre les activités selon le plan opérationnel ;



Assure le suivi budgétaire et les projections trimestrielles ;



Supervise les activités des partenaires locaux et renforce leurs capacités ;



Compile et rédige les rapports internes et externes sur les activités ;



Coordonne les réunions avec les partenaires, autorités locales et équipes projet ;



Veille à la sécurité du personnel et au respect des normes de protection de l’enfance ;



Développe des stratégies pour l’autonomisation et l’insertion socio-professionnelle des jeunes filles ;



Assure la collecte et le suivi précis des données quantitatives et qualitatives.



Responsabilités clés

Gestion de projet



Planifier, coordonner et mettre en œuvre les activités du projet ;



Suivre l’exécution financière et logistique, et assurer la disponibilité des ressources humaines ;



Rédiger les rapports périodiques et finaux selon les exigences des bailleurs ;



Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises ;



Organiser les réunions d’équipe et évaluer les performances des partenaires.



Protection et développement



Appuyer les comités locaux de protection dans les villages ;



Sensibiliser les communautés sur la protection des enfants et la prévention des violences basées sur le genre ;



Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de renforcement des compétences ;



Développer des partenariats locaux pour favoriser la formation et l’insertion professionnelle des jeunes filles.



Profil recherché



Expérience en gestion de projet humanitaire et protection de l’enfant ;



Compétences en suivi-évaluation, reporting et gestion budgétaire ;



Capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;



Autonomie, esprit d’équipe et sens de la communication ;



Formation pertinente en développement, gestion de projet, protection ou domaines similaires.



Conditions



Lieu de travail : Gao (déplacements sur Ansongo, Ménaka, etc.)



Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable)



Salaire brut annuel : 11 398 944 à 17 098 416 F CFA



Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025



Avantages



Assurance AMO (100 %) et santé complémentaire (90 %) ;



Treizième mois ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie facultative ;



Congé maternité : 6 mois, congé paternité : 10 jours ouvrés.