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Job description: VOS MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable du Système d’Information, vous aurez pour mission d’assurer le support à la production monétique et de suivre les projets monétiques et digitaux de la banque. À ce titre, vous serez chargé(e) de :



Assurer l’assistance aux utilisateurs sur les applications et opérations monétiques, les produits digitaux, ainsi que sur les équipements monétiques et digitaux



Gérer les habilitations et le paramétrage des produits monétiques et digitaux



Assurer la gestion des projets monétiques et digitaux



Assurer le déploiement, la supervision et la maintenance des GAB et TPE



Assurer la production monétique (Cut off, traitement des fichiers MVT, INTER et LIS, gestion des cartes magnétiques, délivrance des PIN, etc.)



Garantir le bon fonctionnement des interfaces et intégrations monétiques avec le GIM/VISA/CORE BANKING/SWITCH MONÉTIQUE



Assurer l’intégration et le rapprochement des fichiers monétiques



Gérer les partenaires et prestataires monétiques



Participer au traitement des réclamations clientèle



Produire les états et statistiques périodiques et à la demande



Rédiger des rapports périodiques sur l’activité monétique et les produits digitaux



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en Informatique, Réseaux & Télécoms, MIAGE ou équivalent



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire en banque ou institution financière



📌 COMPÉTENCES TECHNIQUES



Bonne maîtrise des processus et métiers bancaires



Excellente connaissance des systèmes monétiques et de la norme ISO 8583



Bonne connaissance de la méthodologie de gestion de projets IT



Bonne maîtrise de SQL Server, requêtes SQL, BI, Batch & Shell, Linux, GAB NCR, DIEBOLD, GIM, VISA, MASTERCARD, TPE



📌 QUALITÉS PERSONNELLES



Sens de l’organisation et de la responsabilité



Rigueur, intégrité et disponibilité



Bonne capacité d’analyse et de synthèse



Capacité à travailler sous pression



📩 Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé.

Job description: VOTRE RÔLE

Vous rejoindrez le Service Distribution & Réseau de la Direction de la Banque Digitale de Coris Bank International Côte d’Ivoire et serez responsable de la gestion et du développement des activités commerciales dans votre zone géographique. Vous veillerez à l’atteinte des objectifs de vente, à la satisfaction des clients et à la conformité des opérations avec les normes de l’entreprise.



📌 MISSIONS DU POSTE

Rattaché(e) au Responsable du Service Distribution & Réseau, vous serez chargé(e) de :



Gérer les ventes



Développer le réseau de distribution



Optimiser l’expérience client



Assurer le suivi de la conformité et de la réglementation



Gérer l’évaluation et le reporting



Participer aux activités de promotion sur le terrain



Appliquer la politique commerciale de la banque sur ce segment de marché



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en École de Commerce, Marketing, Banque ou équivalent dans le domaine bancaire



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction commerciale, idéalement dans la gestion de relations avec un réseau de distributeurs



📌 COMPÉTENCES

Savoir : Maîtrise des techniques de vente et de négociation, bonne connaissance du secteur bancaire et de sa réglementation

Savoir-faire : Excellente expression écrite et orale, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Savoir-être : Goût du challenge, orientation résultats, esprit d’équipe, rigueur et discipline



📩 Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé.

Job description: À PROPOS DE NOUS

Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité des professionnels et des particuliers sur le continent africain. Notre objectif est de proposer les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre, en allant au-delà de la simple vente de véhicules vers des solutions complètes.

Nos activités couvrent l’automobile, les deux-roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation et de la création d’offres accessibles.



📌 POSTE

Agent Administration des Ventes Pièces de Rechange – Côte d’Ivoire



📌 MISSIONS PRINCIPALES



Traiter les dossiers d’importation de pièces de rechange.



Saisir les factures d’import : fournisseurs et acteurs de la chaîne logistique (AGL, CEVA, DHL…).



Transmettre les factures et documents des dossiers import à la comptabilité.



Assurer le suivi des livraisons (DHL) et vérifier la disponibilité des factures.



Créer les références dans le système Incadea.



Gérer les réclamations liées aux délais de livraison et aux tickets.



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Formation



BAC+2/3 en Transport, Logistique, Supply Chain, Transit ou formation équivalente.



Expérience



2 à 3 ans dans une fonction similaire, idéalement chez un concessionnaire automobile.



Compétences et qualités



Réactivité et rapidité de décision.



Méthode et organisation.



Maîtrise des logiciels métiers (Incadea) et de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bonne capacité rédactionnelle et communicationnelle.



Respect des délais.



Discrétion et pondération.



Application des principes des 5 S.

Job description: À PROPOS DE NOUS

La mobilité est une clé du développement en Afrique. Nous nous engageons à proposer les solutions les plus efficaces pour le plus grand nombre, en passant de la simple vente de véhicules à des solutions complètes de mobilité. Nos activités couvrent l’automobile, les deux-roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage illustrent notre engagement pour l’industrialisation et la création d’offres abordables.



📌 POSTE

Responsable Magasin Pièces de Rechange (MPR) – Côte d’Ivoire



📌 MISSIONS PRINCIPALES



1. Commercial et Marketing



Établir et animer le budget et le plan marketing de l’activité.



Développer le chiffre d’affaires et le portefeuille clients, coordonner et traiter les affaires.



Analyser la concurrence et le potentiel du marché.



Assurer la relation avec les Grands Comptes.



Analyser les chiffres de vente (CA, MB, PDM) et proposer des actions d’animation et de développement des ventes.



Répondre aux appels d’offres des entreprises et administrations.



2. Gestion et Reporting



Gérer les flux de commandes, approvisionnements, stocks et livraisons.



Suivre les objectifs de productivité et de rentabilité en atelier.



Suivre le budget et produire des reportings pour le siège et les constructeurs.



Assurer la mise en œuvre des garanties selon les règles des constructeurs.



3. Approvisionnement et Magasin



Gérer les processus d’approvisionnement auprès des fournisseurs.



Établir les commandes maritimes (mensuelles, bimensuelles ou hebdomadaires).



Organiser et préparer l’inventaire général du stock pièces de rechange.



Veiller à la qualité et à la rotation des stocks.



4. Management



Constituer, organiser et animer les équipes pour assurer un service client optimal.



Former les équipes en lien avec le siège et les constructeurs.



Définir les plans de formation avec les N-1 et suivre leur mise en œuvre.



📌 PROFIL RECHERCHÉ



Formation



BAC+4/5 en Logistique, Supply Chain ou formation connexe.



Expérience



3 à 5 ans dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur automobile.



Compétences techniques



Connaissance approfondie des pièces détachées automobiles.



Maîtrise des outils de gestion de stock et ERP.



Compétences en vente et relation clients.



Bonne compréhension des processus logistiques et de la chaîne d’approvisionnement.



Techniques d’animation et de management d’équipe.



Gestion des stocks, achats et ventes.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation et rigueur.



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Réactivité et orientation résultats.

Job description: Missions principales



Participer à la gestion du support technique pour les utilisateurs.



Assister dans la maintenance des systèmes informatiques (hardware et software).



Contribuer à la gestion et au suivi de la sécurité informatique.



Profil recherché



Étudiant(e) en Informatique, Réseaux, Systèmes ou domaine connexe.



Curiosité et intérêt pour le support technique et la cybersécurité.



Capacité à travailler en équipe et à apprendre rapidement.



Candidature



Veuillez envoyer votre CV

Job description: Missions principales



Assister l’équipe commerciale dans la gestion et le suivi des clients.



Participer à la mise en œuvre des actions marketing et commerciales.



Contribuer à la création de supports de communication : présentations, brochures, contenus digitaux.



Suivre les campagnes marketing et analyser les résultats.



Gérer les bases de données clients et prospects.



Préparer les dossiers commerciaux et les réponses aux appels d’offres.



Profil recherché



Femme, diplômée en Marketing, Commerce ou Communication.



Expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire, idéalement dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques et plateformes digitales.



Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Ce que nous offrons



Environnement de travail stimulant et collaboratif.



Opportunités de développement professionnel.



Rémunération motivante selon profil.



Candidature : Veuillez envoyer votre CV.

Job description: Objectif général



Améliorer durablement l’accès à l’eau potable dans les localités de Tchintabaraden et Infagergan (zone sahélienne), pour :



Fournir une eau potable de qualité aux populations locales.



Réduire les maladies hydriques et améliorer les conditions de vie.



Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.



Objectifs spécifiques



Faciliter l’accès durable à l’eau potable pour les populations locales, les déplacés internes et les réfugiés maliens.



Renforcer la cohésion sociale et la résilience via l’amélioration des services WASH (eau, hygiène, assainissement).



Prestations demandées



Réalisation de deux forages profonds positifs :



Lot Localité Profondeur Description

1 Tchintabaraden Nord 350 m Forage profond positif

2 Infagergan 300 m Forage profond positif



Délai d’exécution : 2 mois maximum pour l’ensemble des travaux.



Financement



Travaux financés par la Fondation PATRIP au nom du Ministère des Affaires étrangères de l’Allemagne.



Documents à soumettre



Offre technique (Enveloppe 1) :



Lettre de soumission



Formulaire d’information du soumissionnaire



Déclaration d’engagement



Expérience de travail (5 ans minimum dans le secteur des forages)



Documents de conformité : NIF, RCCM, agrément 2ème catégorie option forage, attestation de non-exclusion (ARCOP)



Offre financière (Enveloppe 2)



Critères d’expérience



Lot 1 – Tchintabaraden Nord : au moins 3 réalisations de forages profonds de valeur ≥ 65 000 000 FCFA (≈99 091 €) chacune, achevées avec succès au cours des 5 dernières années.



Lot 2 – Infagergan : au moins 3 réalisations de forages profonds de valeur ≥ 54 000 000 FCFA (≈82 322 €) chacune, achevées avec succès au cours des 5 dernières années.



Preuves requises : contrats signés, attestations de bonne fin, PV de réception.

Job description: Tâches et responsabilités principales

1. Gestion comptable et financière



Maintenir le système comptable et financier selon les exigences de Plan et des bailleurs.



Enregistrer toutes les transactions financières dans le système comptable.



Lettrer les comptes Open Items et les sous-comptes bancaires.



Préparer les pré-rapprochements et rapprochements bancaires dans les délais.



Enregistrer les écritures correctives issues des revues financières et comptables.



Gérer les remboursements mensuels et le traitement des paiements pour optimiser l’utilisation des ressources.



Préparer les prévisions de trésorerie mensuelles (Cash Flow) et les soumettre au Coordinateur Financier.



Assurer le suivi et la revue des demandes de paiement, des avances aux employés et aux partenaires.



Garantir la sécurité des données financières et l’archivage des pièces comptables.



Créer et modifier les budgets des subventions dans le système comptable.



2. Reporting financier



Préparer les rapports financiers des subventions et autres rapports exigés par l’organisation.



Assurer le suivi et l’archivage des rapports financiers pour les besoins de conformité.



3. Développement et accompagnement des partenaires



Effectuer des visites de supervision auprès des partenaires.



Renforcer les capacités des partenaires en gestion financière des fonds octroyés.



Participer aux évaluations des risques des partenaires et partager les bonnes pratiques.



4. Clôtures et déclarations



Participer aux travaux de clôture mensuelle et annuelle.



Soutenir la préparation des déclarations sociales et fiscales annuelles.



5. Sauvegarde des enfants et jeunes



Veiller à l’application des politiques Plan International relatives à la sauvegarde des enfants, à l’égalité des sexes et à l’inclusion.



Assurer que le personnel et les associés connaissent leurs responsabilités et que les préoccupations sont signalées et traitées conformément aux procédures.



Relations de travail



Interne : Toute l’équipe du Hub, Directeur Financier, équipe du Country Office Hub.



Externe : Fournisseurs, partenaires de mise en œuvre, partenaires techniques et prestataires.



Compétences et qualifications requises



Diplôme : BAC +3 en comptabilité, gestion financière ou équivalent.



Expérience : minimum 3 ans dans un poste similaire.



Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel et tableaux croisés dynamiques.



Bonnes compétences en comptabilité et analyse financière.



Capacité à organiser et tenir des dossiers, rigueur et méthode.



Facilité de communication orale et écrite, sens du service et esprit d’équipe.



Connaissance de SAP (atout).



Capacité à travailler dans des délais serrés et à soutenir les programmes pour atteindre les résultats financiers et programmatiques.



Sens de l’objectivité, intégrité et indépendance.



Valeurs de Plan International



Ouverture et responsabilité.



Impact durable.



Travail en équipe.



Inclusion et responsabilité.



Environnement physique et exigences



Poste basé au bureau de Tillabéri.



Travail principalement en environnement bureautique, avec visites sur le terrain pour accompagner les partenaires.



Niveau de contact avec les enfants : interaction occasionnelle.

Job description: Objectif :

Rendre les participants autonomes dans l’analyse et la présentation de grands volumes de données, et optimiser leur efficacité professionnelle.



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les mises en forme avancées et l’impression professionnelle.



Créer, utiliser et combiner des formules logiques, mathématiques, statistiques et de recherche.



Gérer de grands tableaux (tri, filtres, validation, mise en forme conditionnelle).



Construire et personnaliser des tableaux croisés dynamiques et des graphiques interactifs.



Automatiser certaines tâches et sécuriser leurs classeurs.



Programme de la formation



Module 1 : Rappel des notions de base



Module 2 : Mises en forme et impression



Mises en forme : police, bordures, remplissage, alignement, fusion de cellules, formats de cellules.



Impression : enregistrer un classeur en PDF, impression sur une page, sauts de page, titres, zones d’impression, en-tête et pied de page.



Module 3 : Gestion des formules



Rechercher et utiliser des formules, astuces, incrémentation, références absolues et relatives.



Formules logiques : SI, OU, ET.



Formules mathématiques : SOMME, SOMME.SI.



Formules statistiques : NB.SI, MOYENNE.SI.



Formules de recherche : RECHERCHE.V, RECHERCHE.H.



Module 4 : Gestion de tableaux volumineux



Masquer/afficher lignes et colonnes, figer les volets, tri et filtres.



Mise en forme conditionnelle, validation des données, déplacement et copie.



Protection des feuilles et classeurs.



Module 5 : Tableaux croisés dynamiques



Grouper/dissocier des données, sous-totaux.



Création et paramétrage d’un tableau croisé dynamique.



Champs calculés, segments et chronologie.



Module 6 : Graphiques



Graphiques simples et graphiques croisés dynamiques.



Création, personnalisation, ajout d’éléments et modification du type de graphique.



Informations pratiques



Dates : 23, 24, 25, 26, 30 septembre et 1, 2, 3 octobre 2025



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel (promo) : 35 000 FCFA



Institutionnel : 60 000 FCFA HT

Job description: Objectif :

Doter les participants d’une méthode opérationnelle et sécurisée pour anticiper, gérer et répondre à un contrôle fiscal tout en protégeant les intérêts de leur organisation.



Résultats attendus :



Comprendre les différents types de contrôles fiscaux (CSP, CP, VGC) et leurs implications.



Préparer tous les documents requis avant l’intervention des agents fiscaux.



Rédiger des réponses conformes aux notifications de la DGI.



Introduire correctement un recours administratif ou juridictionnel.



Mettre en place des solutions amiables pour réduire ou étaler les redressements.



Sécuriser les finances de l’organisation face à un contentieux.



Programme de la formation



Partie 1 : Contrôle fiscal



Champ d’application du contrôle fiscal : contribuables concernés, agents habilités, période soumise à contrôle.



Typologie de contrôle fiscal : CSP, CP, VGC et contours de chacun.



Déroulement du contrôle fiscal : intervention, échanges, correspondances selon le type.



Possibilités offertes aux contribuables vérifiés : prorogation de délais, lieu d’intervention, recours à un conseil.



Moyens légaux de recherches d’information par l’administration.



Procédures de redressement (PRC et PIO) et conséquences du contrôle fiscal.



Réponses aux notifications et moyens de recouvrement de l’administration.



Partie 2 : Contentieux fiscal



Différents niveaux de recours : DGI, MEF, Tribunal, Cour.



Conditions et moment pour introduire un recours.



Rédaction de lettres de recours et notification de l’intention d’introduire un recours.



Gestion des réponses suite au recours et sursis de paiement.



Partie 3 : Diligences dans le cadre du contrôle et contentieux fiscaux



Réponses aux demandes de justifications et d’éclaircissements.



Demandes de remise gracieuse et règlements amiables.



Ajustement des crédits d’impôts.



Informations pratiques



Dates : 2 jours – Samedi 27 et Dimanche 28 septembre 2025



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel : 65 000 FCFA



Institutionnel : 150 000 FCFA HT



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Job description: contexte :

Dans un environnement où entreprises et ONG doivent assurer la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est crucial. Cette formation vous plonge dans la gestion administrative du personnel et la paie, en vous donnant les outils pour :



Établir correctement les bulletins de paie et déclarations sociales (CNSS, ITS, DAR) ;



Paramétrer et exploiter Sage Paie RH ;



Mettre en place des procédures conformes à la législation nigérienne.



Objectif de la formation :

Acquérir une méthode pratique et opérationnelle pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.



Résultats attendus :



Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).



Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.



Gérer les contrats, congés, ruptures de contrat et dossiers du personnel.



Paramétrer et utiliser Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.



Clôturer mensuellement la paie et gérer acomptes et avances.



Mettre en place un suivi conforme pour éviter les sanctions.



Programme de la formation



Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales

Objectif : Comprendre les obligations légales et établir correctement les déclarations



Déclaration CNSS : calculs, taux, régularisation et élaboration.



Déclaration ITS : étapes de calcul, établissement et sanctions.



Déclaration annuelle récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.



Module 2 : Gestion administrative du personnel

Objectif : Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et la gestion administrative



Typologie et formation des contrats de travail.



Gestion de la rémunération, des repos et congés.



Procédure de rupture de contrat et obligations légales de l’employeur.



Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH

Objectif : Paramétrer et exploiter le logiciel pour une gestion fiable et automatisée



Paramétrages essentiels du logiciel.



Génération et clôture mensuelle des bulletins de paie.



Gestion des acomptes, avances, prêts, congés et heures supplémentaires.



Informations pratiques



Dates : Du 27 Septembre au 12 Octobre 2025 (uniquement les week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel : 55 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Job description: À propos de Jangalma



Jangalma propose des cours de répétition et de remise à niveau pour les élèves du primaire à la terminale, en ligne ou à domicile. Nous accompagnons tous les programmes (sénégalais, français, bilingue, américain, etc.) grâce à des répétiteurs qualifiés et sélectionnés avec soin.



Nous offrons également des cours d’alphabétisation, de Coran et d’arabe pour adultes.



Description du poste



Nous recherchons des professeurs ou enseignants pour donner des cours de soutien scolaire à domicile ou en ligne.



Profil recherché



Diplôme d’enseignement ou autorisation d’enseigner.



Minimum 2 ans d’expérience dans l’enseignement.



Minimum Bac +3.



Résider à Mbour et être disponible durant l’année scolaire.



Matières enseignées



Mathématiques



Physique-Chimie



SVT



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire et Géographie



Enseignement à l’élémentaire

Job description: Missions principales



Vous serez en charge de :



Gérer et développer la présence en ligne de la marque.



Animer et engager notre communauté sur les différents réseaux sociaux.



Créer et publier du contenu attractif et cohérent avec l’image de l’entreprise.



Suivre et analyser les performances des actions sur les réseaux sociaux.



Participer à la promotion de la marque et des campagnes marketing digitales.



Profil recherché



Compétences techniques :



Maîtrise des principaux réseaux sociaux : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.



Connaissance des outils de gestion et de planification des publications (ex. Buffer).



Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, etc.) est un plus.



Connaissance des outils de webanalyse et de suivi de performance.



Qualités personnelles :



Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.



Créatif(ve), proactif(ve) et force de proposition.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en équipe.



Sens de l’organisation et rigueur.



Curiosité et bonne culture générale.



Expérience et formation :



Expérience significative en gestion de communauté et création de contenu pour les réseaux sociaux.



Diplôme en communication, marketing digital ou équivalent.



Candidature :

Merci de transmettre votre CV.

Job description: Missions principales :



Gérer l’administration complète du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales en matière d’emploi et de relations sociales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilans sociaux).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats et intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer activement aux démarches de certification (ISO).



Conseiller les managers sur les questions RH et la législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste.



Compétences techniques :



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités personnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Capacité à travailler en équipe et à transmettre les bonnes pratiques.



Autonomie, sens des responsabilités et respect des échéances.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Job description: Exigences :



Diplôme de sage-femme obligatoire.



Ne pas postuler si vous avez déjà été reçue en entretien pour ce poste.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :



1. Coordination régionale et supervision technologique



Assurer le lien entre le siège et les bureaux pays.



Garantir le respect des standards et procédures ICT et promouvoir le partage de connaissances.



Effectuer des analyses régionales pour guider les décisions stratégiques.



2. Leadership et gestion de l’équipe IMT



Diriger et coordonner les ressources IMT pour atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques.



Assurer la performance, le développement et la formation de l’équipe.



Favoriser un environnement collaboratif et efficient.



3. Gestion des relations ICT avec les parties prenantes



Identifier les besoins ICT des bureaux pays et coordonner les solutions.



Représenter IOM auprès de partenaires externes et groupes de travail ICT.



4. Gestion des opérations et services ICT régionaux



Superviser les infrastructures et réseaux complexes.



Assurer la résolution des tickets escaladés et le suivi des performances.



Implémenter des solutions modernes pour améliorer l’expérience numérique.



5. Cybersécurité



Superviser la réponse aux incidents et le respect des normes de sécurité.



Conseiller les bureaux pays sur la conformité aux standards NIST pour USRAP.



6. Data analytics et innovation numérique



Développer et maintenir des systèmes de données fiables.



Identifier les besoins métiers et proposer des solutions innovantes.



Piloter l’adoption des initiatives d’innovation digitale.



7. Autres responsabilités



Effectuer toutes autres tâches pertinentes confiées par la direction.



Exigences académiques et certifications :



Master en informatique, génie informatique, gestion de l’information ou domaine connexe avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou Licence avec 9 ans d’expérience.



Certification PMP ou Prince2, ITIL.



Certifications techniques (CCNP, MCSA, Meraki, Microsoft 365) fortement souhaitées.



Expérience :



Gestion ICT dans une organisation internationale ou agence humanitaire en contexte complexe.



Expérience en réseaux multisites, cybersécurité, gestion de données et solutions cloud.



Expérience en innovation digitale et solutions ICT pour améliorer les processus métiers.



Compétences techniques et personnelles :



Gestion d’équipe multiculturelle et supervision efficace.



Gestion de projets ICT, budgets et ressources.



Communication claire avec des interlocuteurs techniques et non-techniques.



Maîtrise de systèmes Windows, réseaux, protocoles TCP/IP, VoIP, VPN, MS Office 365, antivirus et utilitaires.



Langues :



Anglais obligatoire (oral et écrit)



Français souhaitable

Job description: Objectif de la mission :



Appuyer le projet « Ressources Éducatives » de l’UNESCO pour consolider la méthodologie d’analyse diagnostique des ressources éducatives (RE) dans les systèmes d’information pour la gestion de l’éducation (SIGE), enrichir le rapport de synthèse issu de la phase pilote, et développer des contenus pour un module de formation avec l’IIPE.



Principales missions :



1. Consolidation de la méthodologie d’analyse diagnostique



Clarifier les concepts, améliorer la structure et l’opérationnalité de l’outil.



Produire une version consolidée, cohérente et transférable à d’autres contextes nationaux.



2. Révision et enrichissement du rapport de synthèse



Structurer les enseignements transversaux et intégrer des éléments comparatifs.



Formuler des recommandations claires pour la phase suivante du projet.



3. Élaboration d’une note d’orientation stratégique



Synthétiser l’intérêt de la méthodologie et guider son déploiement dans les pays cibles.



4. Développement du module de formation avec l’IIPE



Fournir des recommandations opérationnelles pour améliorer les outils et processus de planification.



Adapter un extrait de modèle de simulation intégrant les RE.



Constituer une boîte à outils sur les données et indicateurs clés liés aux RE.



Préparer tout autre contenu technique ou pédagogique pertinent.



Résultats attendus / livrables :



Méthodologie consolidée : 30–40 pages, avec démarche détaillée et instructions claires pour les équipes nationales.



Rapport de synthèse enrichi : 40–50 pages, avec analyse comparative, enseignements transversaux et recommandations concrètes.



Note d’orientation stratégique : 5–7 pages, pour guider le déploiement et l’accompagnement technique.



Contenus techniques pour formation : recommandations opérationnelles, module de simulation et boîte à outils sur les RE.



Profil recherché :



Formation académique :



Master ou supérieur en statistiques, sciences de l’éducation, économie de l’éducation, planification de l’éducation ou domaine connexe.



Expérience professionnelle :



7 à 10 ans d’expérience dans l’analyse et la planification des systèmes éducatifs en Afrique subsaharienne (au moins 2 pays).



Expérience avérée dans le développement de méthodologies et outils de diagnostic SIGE.



Expérience dans le diagnostic et la gestion des ressources éducatives (manuels scolaires et contenus numériques).



Rédaction de rapports de synthèse et notes d’orientation stratégique (minimum 2 rapports).



Conception de modules de formation ou renforcement des capacités institutionnelles (minimum 2 ateliers).



Compétences clés :



Analyse, synthèse et rédaction avancées.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Autonomie, respect des délais et travail collaboratif.



Durée et calendrier :



40 jours de travail sur 3 mois.



Mois 1 : consolidation de la méthodologie et début de l’enrichissement du rapport.



Mois 2 – mi-mois 3 : finalisation du rapport, note d’orientation et préparation du module de formation.



Mois 3 : finalisation des livrables et ajustements selon retours.



Date limite de candidature : 24 septembre 2025

Job description: Principales responsabilités :



1. Recrutement et inscriptions



Développer et exécuter des stratégies pour attirer de nouveaux élèves.



Accompagner les familles tout au long du processus d’admission.



Mettre en avant la valeur unique de l’école.



2. Rétention scolaire



Entretenir des relations solides avec les familles actuelles pour assurer la rétention.



Favoriser un environnement inclusif et favorable pour tous les élèves.



3. Inspiration et mobilisation



Être le visage de l’école lors de visites personnalisées, journées portes ouvertes et événements communautaires.



Développer et entretenir le réseau de l’école au sein de la communauté.



4. Marketing numérique



Gérer la présence en ligne de l’école et les campagnes publicitaires numériques.



Créer du contenu percutant pour valoriser l’éducation bilingue de l’établissement.



5. Rapports et gestion des données



Exploiter les données pour orienter les stratégies de recrutement.



Suivre les indicateurs clés et préparer des rapports analytiques pour la direction.



Analyser les tendances du marché et affiner les stratégies en continu.



Profil recherché :



Leader visionnaire passionné par l’éducation internationale.



Expert en marketing et communication avec expérience en recrutement scolaire.



Sociable, excellent relationnel et capable d’inspirer confiance aux familles.



Professionnel pratique, autonome et proactif sur le terrain.



Compétences organisationnelles solides et expérience en gestion de données et reporting.



Bilingue français/anglais avec excellentes compétences écrites et orales.



Pourquoi rejoindre l’école ?



Intégrer une communauté scolaire florissante et multiculturelle dans une belle ville côtière du Sénégal.



Travailler dans un environnement collaboratif où vos idées et initiatives sont valorisées.



Avoir un impact direct sur la croissance et le succès de l’école.

Job description: Objectif du poste :



Assurer l’exécution de projets, la gestion des incidents et l’animation des contrats de support en respectant les standards techniques et contractuels de Neurotech.



Missions principales :



1. Exécution de projets



Intervenir directement sur le périmètre technique à charge.



Exécuter les tâches confiées selon les procédures et bonnes pratiques de gestion de projet.



Garantir la qualité, le respect des délais et la confidentialité.



Assurer le reporting régulier.



2. Gestion des incidents



Assurer le support post-projet et le support clients (sous contrat et hors contrat).



Gérer les incidents affectés ou escaladés dans le respect strict des SLA.



Effectuer les visites de suivi des contrats, avec élaboration de plans d’actions préventives et curatives, et documentation complète.



3. Animation des contrats de support



Participer à l’animation des contrats via workshops et communications régulières (« What’s News »).



Connaissances requises :



Réseaux informatiques : switching, routing, architecture.



Sécurité électronique : vidéosurveillance, contrôle d’accès, gestion du temps de présence.



Techniques de câblage.



Notions en résolution d’incidents et support technique.



Compétences et savoir-faire :



Techniques



Switching et routing.



Design d’architectures réseaux et sécurité.



Solutions de sécurité électronique.



Gestion de projet.



Transverses



Résolution de problèmes et sens de l’observation.



Bonnes capacités rédactionnelles et synthèse.



Relationnelles



Excellentes qualités de communication et écoute.



Travail en équipe et autonomie organisationnelle.



Sens de l’innovation, adaptabilité et esprit d’initiative.



Exigences :



Minimum 3 ans d’expérience en mise en œuvre, administration et maintenance de solutions réseaux et/ou sécurité électronique.



Expérience en gestion de projets techniques et incidents clients est un atout.

Job description: Missions principales :



Organiser et coordonner les événements, concerts et spectacles.



Gérer les tournées artistiques : planification des itinéraires, réservation des lieux, coordination des voyages et hébergements, suivi budgétaire.



Développer et gérer un portefeuille client : prospection, élaboration et suivi des offres, conclusion de ventes, partenariats.



Mettre en œuvre la stratégie de communication, marketing et relations publiques de l’artiste.



Promouvoir l’artiste via des actions médiatiques : interviews, sessions photos, performances en direct.



Négocier et entretenir les relations avec maisons de disques, agents, promoteurs et médias.



Suivre les ventes d’albums, singles et performances sur les plateformes numériques pour évaluer le succès.



Superviser et diriger une équipe d’au moins 10 personnes, en développant un argument unique de vente et en améliorant la qualité du service.



Assurer un soutien pratique et logistique à l’artiste.



Profil recherché :



Sexe : Masculin



Âge : 35 à 45 ans



Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Gestion de l’industrie de la musique, Communication ou domaine connexe



Expérience : 2 à 3 ans dans l’événementiel musical, gestion d’artistes ou rôle similaire



Bilingue obligatoire : Français / Anglais / Wolof



Permis de conduire obligatoire



Disponible immédiatement



Compétences et qualités :



Expérience avérée dans l’événementiel, organisation de spectacles et concerts



Excellentes compétences en communication, négociation et prospection



Connaissance du secteur musical et du monde de la nuit



Sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément



Leadership et capacité à diriger une équipe



Passion pour la musique et engagement envers le succès des artistes



Modalités de candidature :

Veuillez envoyer votre CV

Job description: Missions principales :



Support Commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.



Répondre aux demandes clients et apporter des conseils techniques sur les produits/services.



Suivre les commandes, la facturation et les livraisons.



Mettre à jour les bases de données clients et produits.



Gestion Administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.



Préparer les reportings et statistiques de vente.



Assister dans l’organisation d’événements commerciaux et salons professionnels.



Profil recherché :



Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique ou Gestion.



Expérience : Débutant(e) accepté(e), aucune expérience nécessaire.



Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Qualités : Organisation, rigueur, sens du service client, autonomie et esprit d’initiative.



Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).



Modalités :



Envoyez votre CV et Lettre de motivation.

Job description: PBS Sénégal, spécialisé dans le béton, le génie civil et le génie électrique, recherche une Comptable pour rejoindre son équipe à Mbour.



Profil recherché :



Femme, âgée de 25 à 45 ans.



Formation Bac+3/4 ou plus en comptabilité et finance.



Expérience minimale de 2 ans en comptabilité générale et gestion de trésorerie.



Capacité à gérer une petite équipe (3 personnes).



Missions principales :



Suivi comptable et contrôle des écritures comptables.



Établissement des déclarations fiscales.



Suivi des banques et des caisses.



Encadrement et supervision de l’équipe comptable.



Conditions :



Contrat : CDI



Salaire : à discuter



Localisation : Mbour



Modalités de candidature :



Veuillez envoyer uniquement votre CV.

Job description: Missions principales :



1. Assistanat personnel de la DG



Gestion proactive de l’agenda, des priorités et des déplacements.



Interface professionnelle avec les interlocuteurs internes et externes.



Préparation de documents, synthèses, présentations et relances.



2. Suivi des projets stratégiques



Appui à la rédaction de business plans, dossiers de financement et partenariats.



Veille sectorielle, relances et coordination des étapes clés.



Organisation de réunions, rédaction de comptes rendus et suivi des livrables.



3. Appui opérationnel au centre BodyZen



Contrôle qualité des prestations et des espaces.



Suivi des encaissements, stocks, commandes et besoins logistiques.



Coordination avec les équipes internes (coachs, accueil, maintenance).



4. Reporting & communication



Reporting hebdomadaire structuré à la DG.



Transmission fluide des informations entre la direction et les équipes.



Gestion confidentielle et fiable des données sensibles.



Profil recherché :



Compétences clés



Excellente organisation, rigueur et autonomie.



Aisance rédactionnelle et relationnelle.



Maîtrise des outils collaboratifs : Google Workspace, Trello, WhatsApp Business.



Capacité à gérer simultanément tâches stratégiques et opérationnelles.



Sens de la diplomatie, de la confidentialité et de l’initiative.



Formation & expérience



Bac+3 minimum en gestion, management, communication ou équivalent.



Expérience ≥ 2 ans en assistanat de direction, coordination ou gestion de projets.



Expérience dans un environnement exigeant ou entrepreneurial : un atout.



Localisation privilégiée



Ngor, Ouakam, Yoff, Mermoz, Sacré-Cœur, Liberté, Fann, Grand Yoff.



Ce que nous offrons :



Poste stratégique au cœur d’un projet ambitieux.



Collaboration directe avec la Direction Générale.



Environnement stimulant, humain et en constante évolution.



Candidatures féminines vivement encouragées.



Modalités de candidature :



Envoyez uniquement votre CV.

Job description: Responsabilités principales :



Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.



Gérer et transmettre les messages aux services concernés.



Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.



Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne (CRM).



Codifier les retours clients et mettre à jour les informations dans le CRM.



Gérer les opérations quotidiennes du service client (appels, e-mails, requêtes).



Établir et entretenir des relations solides avec les clients, résoudre leurs problèmes et répondre efficacement à leurs besoins.



Collaborer avec les différents départements pour assurer un flux de communication fluide.



Compétences requises :



Expérience confirmée en gestion commerciale ou rôle similaire.



Excellent ton de voix et compétences en communication verbale et écrite.



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et systèmes de téléphonie.



Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.



Présentation soignée et sens aigu du service client.



Langues : Français, Anglais et/ou Wolof.



Qualifications et exigences :



Présentation professionnelle et attitude positive.



Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.



Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts en soirée ou le week-end.



Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées au format PDF uniquement.

Job description: Fondée en 2003, CPHDA est une organisation régionale africaine active dans plus de 10 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Nous concevons et mettons en œuvre des approches innovantes en développement communautaire et en évaluation de projets dans les secteurs suivants :



Santé



Éducation



Construction de la paix, prévention et lutte contre l’extrémisme violent, égalité de genre



Environnement



Croissance économique dans les contextes fragiles et affectés par les conflits



Mission :



Le/la Spécialiste en Développement Communautaire sera responsable de la conception, planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des activités multisectorielles sur le terrain. Il/elle sera le lien entre CPHDA, les communautés locales, les autorités et les partenaires, en veillant à l’adoption et à la durabilité des interventions.



Responsabilités principales :



1. Gestion et mise en œuvre des programmes



Concevoir, planifier et exécuter les activités en alignement avec les objectifs stratégiques et standards CPHDA.



Assurer une approche intégrée et sensible au genre dans tous les domaines : Santé, WASH, Éducation, VBG, Environnement.



Former, encadrer et superviser les animateurs et relais communautaires.



Distribuer et suivre l’usage des matériels et intrants.



2. Engagement communautaire et mobilisation



Établir et maintenir des relations solides avec les leaders communautaires, autorités locales et groupes de femmes et jeunes.



Faciliter dialogues, séances de sensibilisation et campagnes de mobilisation.



Identifier besoins et ressources locales pour adapter les interventions.



Promouvoir la participation active des femmes et groupes marginalisés.



3. Suivi, évaluation, apprentissage et reddition des comptes (MEAL)



Collecter régulièrement des données quantitatives et qualitatives.



Rédiger des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels.



Contribuer aux évaluations, études et capitalisations des projets.



Garantir la transparence et la redevabilité auprès des communautés bénéficiaires.



4. Coordination et représentation



Représenter CPHDA lors des réunions techniques locales.



Collaborer avec partenaires techniques et acteurs humanitaires et de développement.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme universitaire (Bac +4/5) en Développement International, Sciences Sociales, Sociologie, Santé Publique, WASH, Environnement ou domaine pertinent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes multisectoriels, idéalement en contextes fragiles ou post-conflit.



Expertise technique dans au moins deux des domaines suivants : Santé/WASH, Éducation, VBG/Genre, Environnement.



Expérience dans le nord de la Côte d’Ivoire ou contextes similaires est un atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des méthodologies participatives de mobilisation communautaire.



Compétences solides en formation et renforcement des capacités.



Maîtrise de la suite Office et outils de collecte de données (Kobo Collect, ODK, etc.).



Expérience en rédaction de rapports détaillés.



Qualités personnelles :



Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.



Capacité à travailler sous pression et de manière autonome, dans un environnement éloigné.



Flexibilité, adaptabilité et résilience.



Intégrité, sens de l’éthique et engagement envers les valeurs de CPHDA.



Sensibilité aux questions de genre et de protection.



Langues :



Français : maîtrise parfaite écrite et orale.



Langues locales (ex : Dioula) : fortement souhaitée.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et Lettre de Motivation en français à l’adresse indiquée dans l’annonce.

Job description: Missions principales :



Élaborer, mettre en œuvre et contrôler la politique HSSE sur chantier.



Réaliser des audits et inspections sécurité réguliers.



Former et sensibiliser le personnel aux règles de sécurité et aux exigences environnementales.



Identifier, analyser les risques et proposer des mesures préventives.



Responsabilités :



Garantir la conformité aux normes nationales et internationales applicables.



Prévenir accidents, incidents et impacts environnementaux sur le chantier.



Rédiger, diffuser et assurer le respect des procédures HSSE.



Profil recherché :



Diplôme Bac+3/5 en QHSE, ingénierie ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans le secteur BTP.



Expérience avérée sur au moins 2 projets de construction, réhabilitation ou projets similaires en tant que responsable HSSE ou équivalent.



Bonne connaissance des normes ISO et des réglementations HSSE.



Maîtrise de l’analyse des risques et de l’élaboration des plans de prévention.



Capacités pédagogiques et qualités de leadership pour encadrer et former les équipes.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés doivent fournir :



CV détaillé



Lettre de motivation



Prétentions salariales

Job description: Mission :



En tant que Chef de Département Achats, vous dirigerez une fonction stratégique clé et piloterez l’ensemble du cycle de vie des achats. Vous serez responsable de transformer la fonction achats d’un rôle transactionnel vers une fonction stratégique à fort impact, intégrant des pratiques durables et responsables, et garantissant un approvisionnement éthique, rentable et ponctuel.



Responsabilités principales :



Définir et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement alignées sur les objectifs du groupe.



Piloter l’excellence opérationnelle à travers méthodes, outils, performance, RSE et gestion des risques.



Superviser les achats locaux et internationaux, en garantissant la réactivité du processus B2P (Besoin à Paiement).



Mettre en œuvre les meilleures pratiques d’achats selon le Eramet Management System (EMS).



Développer des stratégies d’achats durables et responsables intégrant les principes RSE.



Collaborer avec les équipes logistique et entrepôt pour optimiser les flux et processus.



Gérer les systèmes et outils achats (P2P, e-sourcing) et les plateformes d’analyse.



Définir et suivre les KPI achats, en garantissant économies, performance fournisseurs et conformité contractuelle.



Superviser l’évaluation et l’intégration des fournisseurs, analyses de risque et initiatives de sourcing stratégique.



Encadrer et développer une équipe achats performante, en favorisant une culture d’excellence et de responsabilité.



Garantir la conformité juridique, réglementaire et éthique en matière d’achats.



Profil recherché :



Formation : Master en administration des affaires, supply chain, achats ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 15 ans dans les achats et supply chain, dont au moins 5 ans à l’international et 5 ans dans un rôle de direction.



Expertise en sourcing stratégique, transformation de la fonction achats et gestion contractuelle.



Maîtrise des technologies achats (SAP, Ariba, Coupa) et des outils d’analyse de données.



Connaissance approfondie des achats responsables et durables.



Excellentes compétences en leadership, communication et gestion des parties prenantes.



Certifications professionnelles (CIPS, CPIM) appréciées.



Langues : Maîtrise de l’anglais obligatoire ; le français est un atout.



Pourquoi rejoindre Eramet ?



Avec une présence sur les cinq continents et plus de 70 nationalités, Eramet valorise la diversité et l’inclusion. Nous offrons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de votre carrière, quel que soit votre profil.

Job description: Nous recherchons une stagiaire motivée pour assister l’équipe dans le bon fonctionnement de notre centre de bien-être. Le rôle inclut le soutien aux activités quotidiennes et la participation à la gestion opérationnelle du centre.



Profil recherché :



Dynamique et motivée



Sens de l’organisation et esprit d’équipe



Intérêt pour le bien-être et le développement personnel



Modalités de candidature :

Veuillez envoyer votre CV

Job description: Mission :



Accompagner au quotidien les enfants dans leur établissement scolaire.



Adapter les supports pédagogiques et les activités aux besoins spécifiques des enfants.



Faciliter l’intégration des enfants au sein de leur classe et de l’établissement.



Assurer une communication régulière avec les enseignants, les parents et les autres professionnels intervenant auprès des enfants.



Mettre en œuvre les projets personnalisés définis pour chaque enfant.



Profil recherché :



Expérience souhaitée dans l’accompagnement scolaire ou l’éducation spécialisée.



Patience, écoute et sens de l’observation.



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs éducatifs.



Adaptabilité et créativité dans la mise en place d’activités pédagogiques.



Modalités de candidature :

Veuillez envoyer votre CV

Job description: Missions principales :



Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, dossiers, congés, absences, etc.



Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Préparer et suivre les éléments variables de paie.



Contribuer à la gestion de la formation et au développement du personnel.



Effectuer des tâches de comptabilité de base : saisie des écritures, rapprochements bancaires, suivi des factures et paiements.



Collaborer avec la direction pour l’élaboration de reportings RH et financiers.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion.



Expérience minimum de 1 an en RH avec une bonne maîtrise des notions comptables.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH/Comptabilité.



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.



Bonnes compétences relationnelles et esprit d’équipe.



Dossier de candidature :



Merci de fournir les documents suivants :



Curriculum Vitae (CV)



Diplôme



Carte Nationale d’Identité (CNI) valide



Carte de Mutuelle (CMU)