Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Missions
• Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau.
• Accompagner et former les clients à l’utilisation de l’application.
• Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques.
• Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés sur le terrain.
Profil du poste
• Niveau minimum souhaité : BAC.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience en tant que commercial, dans la vente mobile money ou la distribution terrain.
• Être à l’aise avec les smartphones et les applications.
• Être sérieux(se), honnête, organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du contact.
• Avoir une bonne expression orale en français.
• Disposer d’un bon esprit d’équipe et d’initiative.
Conditions
• Terrain de formation et d’accompagnement assuré.
• Le candidat doit impérativement résider dans la localité pour laquelle il postule.
Dossier de candidature
Envoyer votre CV à l’adresse indiquée.
Job description: Dans le cadre de la Saison 3 de la série télévisée Séko Boiré — où Séko Boiré devient directeur de campagne aux élections de Diéguéna pour madame BARO, issue d’une minorité ethnique — le GIE Kora Films, avec le soutien du FAMOC et de l’Ambassade du Royaume du Danemark, lance le recrutement de 12 jeunes Maliens et Maliennes passionné(e)s par l’image, la culture et la citoyenneté.
Objectif du programme
Former et accompagner les jeunes aux :
Techniques de l’audiovisuel et de la création d’images ;
Outils d’intelligence artificielle appliqués à la production artistique ;
Fondamentaux de l’entrepreneuriat culturel Maaya, dans le cadre de l’Année de la Culture 2025.
Profil recherché
Jeunes âgés de 18 à 35 ans ;
Titulaires d’un DEUG ou d’une Licence en audiovisuel, informatique, journalisme ou photographie ;
Disponibles de octobre 2025 à juillet 2026 ;
Motivés et capables de travailler sur le terrain, en milieux urbains et ruraux.
Période et modalités de candidature
Dépôt des candidatures : du 22 au 30 octobre 2025
Dossier à fournir :
• Curriculum Vitae (CV)
• Lettre de motivation
Job description: Objet : Sélection d’un prestataire pour la fourniture et l’installation de grillages destinés à la création de 2 jardins communautaires, 10 jardins scolaires et 100 jardins de case de l’ONG ATPF/FS
L’ONG ATPF (Aménagement des Terroirs et Productions Forestières) est une organisation nationale de développement active dans la région de Tillabéri, notamment dans les départements de Say et Kollo. Depuis 2018, l’ONG met en œuvre des programmes éducatifs tels que SSA/P, SSA2, Alpha Active (AA) et TAMADASH, avec le soutien technique et financier de la Fondation Strømme.
Dans le cadre de ces activités, l’ONG ATPF souhaite doter ses centres inclusifs de clôtures grillagées pour la création :
2 jardins communautaires
10 jardins scolaires
100 jardins de case
Le présent appel d’offres a pour objectif de sélectionner un prestataire qualifié pour la fourniture et l’installation de grillages nécessaires à la mise en place de ces espaces.
Job description: À propos de la formation
Dans le secteur humanitaire et du développement, les bailleurs exigent aujourd’hui des rapports visuels, dynamiques et orientés résultats. Les simples rapports narratifs ne suffisent plus : il est essentiel de transformer les données de suivi-évaluation (S&E) en tableaux de bord interactifs, capables de raconter une histoire et de convaincre.
Cette formation vise à doter les professionnels du S&E, reporting et communication bailleur des compétences techniques et stratégiques nécessaires pour concevoir, automatiser et présenter des rapports percutants avec Power BI.
Elle complète la formation SERA/MEAL en mettant l’accent sur la valorisation et la communication des résultats.
Objectif
Permettre aux participants de maîtriser la conception de rapports bailleurs visuels et interactifs, intégrant les données de S&E dans Power BI, depuis la préparation des données jusqu’à la restitution des résultats.
Résultats attendus
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Structurer un rapport narratif conforme aux standards humanitaires.
Nettoyer, organiser et modéliser les données de S&E pour Power BI.
Créer des tableaux de bord dynamiques et visuellement impactants.
Utiliser le data storytelling pour valoriser les résultats et les leçons apprises.
Automatiser et partager les rapports auprès des bailleurs ou partenaires.
Contenu de la formation
Formation pratique et interactive : 70 % pratique Power BI / 30 % stratégie de communication, basée sur des cas réels de projets humanitaires. Chaque participant réalisera un mini rapport Power BI en fin de session.
Module 1 : Standards et attentes des bailleurs (3h)
Définitions clés : suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage
Place du S&E dans le cycle de projet/programme
Théorie du changement et cadre logique (logframe)
Module 2 : Restitution et storytelling des résultats
Analyse des indicateurs et rédaction de sections clés
Intégration des données quantitatives et qualitatives
Valorisation des résultats et leçons apprises
Module 3 : Gestion et préparation des données S&E
Nettoyage et organisation des bases de données
Liaisons Excel, KoboToolbox et Power BI
Normes de qualité et cohérence des données
Module 4 : Initiation à Power BI
Connexion et modélisation des données
Création d’indicateurs et mesures
Utilisation de filtres, segments et visualisations de base
Module 5 : Création de tableaux de bord dynamiques
Construction d’un tableau de bord de projet humanitaire
Indicateurs de performance (outputs, outcomes, impacts)
Formatage, mise en page et export PDF/Web
Module 6 : Restitution et storytelling des résultats
Techniques de data storytelling
Présentation des résultats à différentes audiences
Exercice final : production d’un rapport complet Power BI
Informations pratiques
Frais de participation individuel : 60.000 FCFA
Tarif préférentiel : 15 % de réduction pour inscription groupée à partir de 3 participants
Dates : 08 au 29 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)
Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique
Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation
Job description: À propos de la formation
Dans un contexte où les entreprises et ONG doivent garantir la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est stratégique.
Cette formation certifiante vous offre une approche pratique et opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie, incluant :
Déclarations CNSS et ITS
Élaboration correcte des bulletins de paie
Paramétrage de Sage Paie RH
Mise en place de procédures conformes à la législation nigérienne
Objectif
Doter les participants d’une méthode pratique pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.
Résultats attendus
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).
Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.
Gérer les contrats, congés, ruptures et dossiers du personnel.
Paramétrer et exploiter Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.
Clôturer mensuellement la paie, gérer acomptes et avances.
Mettre en place un suivi conforme pour éviter sanctions et litiges.
Programme de la formation
Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales
Déclaration CNSS : base de calcul, taux, régularisations, élaboration.
Déclaration ITS : calcul, établissement, sanctions en cas de défaut.
Déclaration Annuelle Récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.
Module 2 : Gestion administrative du personnel
Formation et typologie des contrats de travail.
Gestion de la rémunération, des repos et congés.
Procédure de rupture de contrat et obligations de l’employeur.
Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH
Paramétrages essentiels et génération des bulletins de paie.
Clôture mensuelle de la paie.
Gestion des acomptes, avances, prêts et congés.
Gestion des heures supplémentaires.
Informations pratiques
Tarif individuel : 55 000 FCFA
Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT
Dates : 08 au 23 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)
Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique
Livrable : Attestation de formation + certificat de validation
Job description: À propos de la formation
Le Cabinet CIMA propose une formation gratuite sur les acomptes provisionnels, animée par des formateurs experts en comptabilité et fiscalité.
Cette session est conçue comme un échange pratique entre professionnels :
Clarification des règles fiscales
Partage d’expériences de terrain
Réponses directes aux questions avant l’échéance du 31 octobre
Pas de longs exposés théoriques, seulement des discussions concrètes et utiles pour tous les praticiens du domaine.
Objectifs de la session
Comprendre simplement le mécanisme des acomptes provisionnels
Identifier les erreurs fréquentes et les risques à éviter
Poser vos questions en direct et obtenir des réponses d’experts
Partager vos cas pratiques avec d’autres professionnels
Informations pratiques
Tarif : Gratuit (inscription obligatoire)
Date : Vendredi 24 octobre 2025, de 15h00 à 18h00
Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique
Format : Session interactive Questions / Réponses entre professionnels
Job description: 1. Présentation de l’ONG
SWISSAID International est une ONG suisse, indépendante politiquement et confessionnellement, active dans la coopération au développement dans neuf pays.
Au Niger, présente depuis 1974, SWISSAID conduit des projets dans les domaines :
Agriculture écologique
Gestion des ressources naturelles
Renforcement de la société civile
Approvisionnement en eau
Promotion des femmes
2. Objet de l’appel d’offres
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet SAIR-NAZARI, SWISSAID invite les entreprises qualifiées à soumettre leur meilleure offre pour la fourniture de 500 foyers améliorés, avec précision sur :
Marque / Modèle
Prix unitaire et total
Délais de livraison
Garantie
Conditions de paiement
Références bancaires
3. Lieux et spécifications de livraison
Département Lieux de livraison Désignation Quantité
Dogondoutchi Matankari, Dankassari Foyers améliorés « double paroi » 250
Konni Bazaga, Alléla Foyers améliorés « double paroi » 250
Total — — 500 foyers améliorés
Les foyers doivent répondre aux spécifications techniques précisées dans le tableau fourni par SWISSAID.
Job description: Missions principales
Élaborer et exécuter le plan d’action commercial pour atteindre les objectifs de croissance.
Identifier, négocier et développer des partenariats stratégiques.
Manager et motiver une équipe commerciale performante.
Piloter la veille concurrentielle et la croissance sur les marchés Fintech.
Profil recherché
Diplôme : Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management.
Expérience : Minimum 5 ans dans la vente, dont 2 ans en management.
Expérience confirmée dans l’univers Fintech.
Maîtrise professionnelle de l’anglais.
Pourquoi rejoindre cette aventure ?
Travailler au cœur d’un écosystème Fintech en pleine expansion.
Relever un challenge à fort potentiel d’évolution.
Contribuer à la digitalisation des services financiers en Afrique.
Candidature : Merci d’envoyer votre CV
Job description: L’IPD est une fondation d’utilité publique sénégalaise, dédiée à la santé publique, à la recherche, à l’innovation et à la formation en Afrique. Depuis 1896, l’Institut contribue à la lutte contre les maladies infectieuses et au développement de solutions de santé durables, en partenariat avec l’OMS et d’autres acteurs régionaux.
Mission générale
En tant qu’Acheteur Scientifique, vous aurez pour mission de :
Gérer les relations commerciales avec les fournisseurs et assurer le suivi des contrats.
Organiser les flux d’approvisionnement et la supply chain.
Participer à la définition et à la qualification des besoins en produits et services.
Suivre le budget achats et effectuer le reporting auprès de la direction.
Évaluer et améliorer la performance des fournisseurs (KPI, rating).
Activités principales
Assurer la négociation, la contractualisation et le suivi des fournisseurs.
Réaliser l’analyse fonctionnelle des besoins, calculer le TCO et établir les budgets prévisionnels.
Rédiger et analyser des cahiers des charges, calculer les volumes d’achats et prix de revient.
Participer à la gestion de projets d’achats et coordonner l’activité d’une équipe.
Veiller au respect des règles d’éthique, pratiques anti-corruption et cyber-sécurité.
Profil recherché
Formation :
Bac+5 en négociation commerciale, management de la supply chain ou achats.
Expérience :
Minimum 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans l’industrie pharmaceutique ou les laboratoires.
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de négociation et du droit commercial.
Connaissance de l’environnement sanitaire et des produits de santé.
Gestion budgétaire et maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Capacité à rédiger contrats et cahiers des charges en français et anglais.
Compétences personnelles :
Organisation, rigueur et orientation résultats.
Sens de l’écoute, communication et négociation.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Autonomie, flexibilité et proactivité.
Langues :
Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Candidature
Envoyez votre CV
Job description: Nous recherchons un Banquier Principal / Chef d’Opérations Senior pour rejoindre notre équipe. Ce rôle combine la gestion de transactions complexes, le suivi de portefeuille, le développement commercial et le mentorat d’équipes juniors, tout en contribuant au dialogue politique et aux initiatives de coopération technique.
Responsabilités principales
Structuration et exécution des projets
Participer, en tant que membre senior, à la structuration et à l’exécution des transactions complexes.
Diriger la négociation, la révision de la documentation juridique et la mise en œuvre des projets, en coordination avec clients, autorités, consultants et unités internes.
Superviser le processus de diligence raisonnable et veiller à la qualité des rapports et livrables.
Assurer le respect des délais et des normes de la Banque dans toutes les transactions.
Suivi du portefeuille et création de valeur
Superviser le suivi des projets et vérifier la qualité des rapports de suivi.
Maintenir et gérer les relations avec les clients et résoudre les problèmes opérationnels en coordination avec les gestionnaires de portefeuille.
Garantir la qualité et la conformité des rapports destinés aux donateurs et aux instances de gouvernance.
Dialogue politique et coopération technique
Contribuer aux initiatives de dialogue politique au niveau projet et national.
Fournir un soutien analytique et documentaire pour obtenir subventions et financements techniques complémentaires.
Développement commercial
Participer aux efforts de marketing et de développement commercial dans le secteur et les pays concernés.
Identifier des opportunités d’investissement et coordonner avec les équipes internes pour développer des projets exécutables et alignés sur le mandat de la Banque.
Gestion du personnel et mentorat
Recruter, former, coacher et encadrer les banquiers juniors, en assurant leur implication dans toutes les étapes du cycle de projet.
Développer des relations efficaces au sein d’une structure matricielle et multiculturelle.
Contribuer au développement professionnel des membres de l’équipe.
Profil recherché
Formation et qualifications :
Baccalauréat requis ; Master souhaité ou expérience équivalente.
Qualifications professionnelles appréciées : ACA, CFA, ACCA ou CIMA.
Solides compétences quantitatives et analytiques, maîtrise de la modélisation financière.
Compétences techniques et expérience :
Expérience significative dans les transactions financières complexes au sein d’une banque d’investissement, société de capital-investissement, société de gestion d’actifs ou cabinet d’audit/conseil.
Analyse de crédit et compréhension des principes comptables locaux et internationaux.
Maîtrise des outils Microsoft Office et des tableurs pour l’analyse financière.
Connaissance approfondie du secteur financier et de la dynamique économique locale et régionale.
Compétences personnelles :
Leadership, mentorat et coaching d’équipes.
Gestion des parties prenantes et négociation.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais stricts.
Job description: Missions principales
En tant que Spécialiste SEO, vous serez chargé(e) de :
Gérer le référencement d’un parc de sites Internet et optimiser leur visibilité sur les moteurs de recherche.
Améliorer le référencement naturel (SEO) des sites clients, en optimisant contenus, balises et structure des pages.
Définir et ajouter des mots-clés pertinents aux pages existantes pour améliorer le positionnement.
Soumettre les sites à des annuaires spécialisés et qualifiés.
Inscrire et maintenir les sites sur les principaux moteurs de recherche (Google, Bing, etc.).
Suivre et analyser l’évolution du positionnement des sites via des outils comme Google Analytics et Google Search Console, et produire des rapports d’activité.
Profil recherché
Passionné(e) par le web et la culture Internet, avec une bonne compréhension des enjeux numériques.
Très bonnes notions en référencement naturel (SEO) et connaissance des outils Google (Search Console, Analytics) et Bing Webmaster Tools.
Connaissance de la structure et du fonctionnement technique d’un site Web (un plus).
Capacité d’analyse et de synthèse pour interpréter les données et proposer des actions correctives.
Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe.
Job description: Dans le cadre du Programme de Mentorat Intergénérationnel AWLN Sénégal, le/la consultant(e) sera chargé(e) de faciliter l’atelier de lancement, de co-construire la Charte de Mentorat et de contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat, en s’appuyant sur les bonnes pratiques nationales et internationales.
Principales missions
Animer et faciliter les sessions de l’atelier de lancement, en favorisant l’interactivité et la participation active.
Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, intégrant solidarité, leadership inclusif et engagement intergénérationnel.
Contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, capitalisant sur les échanges de l’atelier et les standards internationaux.
Produire un rapport analytique et narratif, intégrant résultats, observations et recommandations pour renforcer l’efficacité et la durabilité du programme.
Livrables attendus
Livrable Délai
Méthodologie et agenda de l’atelier, outils d’animation 5–12 novembre 2025
Animation de l’atelier avec production de la Charte et du Guide de Mentorat 13–14 novembre 2025
Rapport analytique et narratif de l’atelier 17–18 novembre 2025
Compétences et qualités recherchées
Valeurs fondamentales : Respect de la diversité, intégrité, professionnalisme
Compétences de base : Sensibilité aux questions de genre, responsabilité, réflexion stratégique, communication efficace, collaboration inclusive, engagement des parties prenantes
Compétences fonctionnelles :
Expérience confirmée : minimum 5 ans dans l’animation de formations ou ateliers participatifs, dont 3 ans dans le domaine du genre et du leadership féminin
Expertise thématique : mentorat intergénérationnel, renforcement des capacités, leadership féminin
Conception pédagogique : production de guides ou manuels pour le renforcement des compétences
Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à produire des documents analytiques et narratifs
Aptitudes interpersonnelles : animation d’échanges inclusifs et gestion de dynamiques intergénérationnelles
La maîtrise de l’anglais est un atout
Qualifications requises
Formation : Master en études de genre, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international ou domaine connexe
Expérience : Minimum 5 ans dans les domaines de la gouvernance, participation politique des femmes, égalité de genre et renforcement institutionnel, avec expérience d’appui aux OSC au Sénégal
Langues : Maîtrise du français et du wolof, connaissance de l’anglais souhaitée
Job description: Grazeina Technologies est spécialisée dans les solutions informatiques professionnelles : visioconférence, téléphonie IP, écrans interactifs, sécurité et maintenance IT. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans la mise en place de solutions technologiques performantes, fiables et adaptées à leurs besoins.
Missions principales
Assurer le suivi de la qualité des interactions clients (appels, emails, interventions techniques, livraisons).
Élaborer et mettre en œuvre des outils et indicateurs de mesure de la satisfaction client.
Participer à la mise en place de procédures qualité et de standards de service.
Réaliser des reportings réguliers sur la performance du service client.
Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action.
Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de relation client.
Veiller à la cohérence entre la promesse de service et la qualité réellement perçue.
Profil recherché
Formation : Bac+3 minimum en Communication, Marketing ou Management de la Qualité.
Expérience : Expérience avérée en reporting, suivi qualité ou gestion de la relation client.
Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel, Google Sheets, CRM, etc.).
Compétences personnelles :
Bonne capacité d’analyse et sens de l’organisation
Excellente communication écrite et orale en français (anglais souhaité)
Sens du service, rigueur et esprit d’équipe
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation
Job description: À propos du poste
Nous recherchons un(e) Responsable de Salon / Spa pour piloter les opérations, développer le chiffre d’affaires et garantir une expérience client exceptionnelle dans notre établissement premium basé à Dakar.
Missions principales
1. Pilotage opérationnel & management
Coordination quotidienne des activités et gestion des plannings
Encadrement et motivation des équipes (esthéticiennes, coiffeuses, caissières)
Garantie de la qualité et de la conformité des prestations
Gestion des conflits et suivi de la satisfaction client
2. Gestion financière & reporting
Suivi et contrôle de caisse, rapprochements journaliers
Suivi du chiffre d’affaires, marges et rentabilité
Contrôle budgétaire et optimisation des coûts
Élaboration de tableaux de bord et reporting mensuel à la Direction
3. Marketing & communication digitale
Animation des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok)
Création de contenus visuels et promotionnels
Suivi des performances digitales et mesure de l’engagement
Valorisation de l’image premium de la marque
4. Développement commercial & fidélisation
Mise en place de stratégies de fidélisation et relances clients
Développement de partenariats B2B et organisation d’événements
Upselling et cross-selling des prestations et produits
Suivi des réclamations et amélioration de l’expérience client
Objectifs et performance
Atteindre les objectifs de CA et de rentabilité
Taux de fidélisation ≥ 80%
Satisfaction client ≥ 4,5/5
Réduction de 10% des coûts non stratégiques
Croissance de 20% sur les réseaux sociaux
Profil recherché
Bac+2 minimum en gestion, commerce, marketing ou esthétique
5 ans d’expérience en gestion de salon, spa ou centre esthétique
Expérience en management d’équipe (≥5 personnes)
Maîtrise d’Excel, CRM, outils de caisse et réseaux sociaux
Leadership, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats
Excellente communication en français et wolof
Conditions
Salaire attractif + primes sur objectifs
Avantages en nature (prestations, produits)
Prise de poste : Dès que possible
Localisation : Dakar (zones Ngor, Ouakam, Almadies, Mermoz, Sacré-Cœur, Yoff…)
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation
Job description: Missions principales
Déployer et animer la politique HSE sur les sites des projets, en veillant à la conformité des sous-traitants.
Coordonner les travaux des sous-traitants afin d’assurer la réalisation des projets dans le respect de la qualité et des délais.
Superviser les livraisons, réceptions et manutention des matériels et équipements, assurer les inspections qualité et gérer les stocks de pièces.
Mettre à jour les études techniques et préparer le Dossier des Ouvrages Exécutés (DOE).
Représenter l’entreprise sur site auprès des parties prenantes et autorités locales.
Reporter périodiquement l’avancement des travaux à la direction.
Profil recherché
Formation : Ingénieur ou équivalent.
Expérience : Minimum 10 ans dans le suivi de projets solaires, avec un profil autonome et confirmé.
Compétences techniques :
Suivi de projets dans le secteur de l’énergie, idéalement solaire.
Capacité à travailler dans un contexte international et multiculturel, sur plusieurs fuseaux horaires.
Leadership affirmé, excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe.
Langues : Français et Anglais courants. La maîtrise du Wolof ou d’un autre dialecte local constitue un atout.
Date limite de candidature
31 Octobre 2025
Job description: Missions principales
1. Gestion Comptable & Financière
Tenue complète de la comptabilité selon les normes OHADA.
Suivi de trésorerie et rapprochements bancaires.
Préparation des situations comptables mensuelles et annuelles.
2. Analyse & Contrôle de Gestion
Élaboration de tableaux de bord financiers par activité.
Comptabilité analytique : suivi des coûts, marges et rentabilité.
Analyse des écarts budget / réalisé et propositions d’optimisation.
Suivi des indicateurs clés : chiffre d’affaires, trésorerie, ratios financiers.
3. Appui Stratégique & Business Planning
Contribution au business plan et aux projections financières.
Préparation des dossiers de financement.
Formulation de recommandations stratégiques à la Direction Générale.
Livrables attendus
Tableaux de bord mensuels consolidés.
Rapports de gestion et analyses de rentabilité.
Suivi de trésorerie hebdomadaire et prévisions trimestrielles.
Profil recherché
Bac+3/5 en comptabilité, finance ou gestion.
Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité générale et analytique.
Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et des logiciels Sage, QuickBooks, Wave, Excel avancé.
Compétences solides en contrôle de gestion et business planning.
Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et esprit collaboratif.
Conditions
Statut : Prestataire externe / Consultant indépendant.
Mode de travail : Hybride (présentiel + distanciel).
Démarrage : Dès que possible.
Rémunération : À négocier selon profil.
Job description: Missions principales
Assurer la veille commerciale et faire le lien entre l’hôtel et la clientèle.
Accueillir les clients, organiser les visites de l’hôtel et présenter les services.
Communiquer les tarifs, établir les cotations, sécuriser les transactions commerciales, confirmer les réservations et participer à la facturation avec le service comptabilité.
Suivre les pratiques et évolutions de la concurrence et proposer des actions adaptées.
Échanger des informations avec la Direction Générale et les autres services.
Coordonner les activités commerciales avec les différents services et leur apporter un appui technique.
Suivre et analyser les données d’activité du service et proposer des axes d’évolution.
Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.
Profil recherché
Diplôme : Bac +4 en commerce, tourisme ou domaine connexe.
Expérience professionnelle avérée dans le secteur hôtelier.
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, EDI) et des technologies de communication (Internet, messagerie, etc.).
Bilingue anglais / français ; une autre langue est un atout.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Très bonne présentation et capacité à travailler sur le terrain.
Disponibilité et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
Capacité à collaborer et travailler en équipe, avec sens de l’écoute et de l’observation.
Job description: Exigences du poste
Langues et outils :
Très bon niveau en anglais
Très bon niveau en Excel et outils bureautiques
Connaissances professionnelles :
Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
Compétences dans tous les domaines de la gestion RH : recrutement, formation, gestion de carrière, paie
Capacité à développer et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Compétences organisationnelles :
Capacité à coordonner les activités, à surveiller et contrôler les mises en œuvre RH
Qualités personnelles :
Leadership affirmé
Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe
Expérience :
Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
Job description: Missions principales
Le Directeur Technique pilote et supervise l’ensemble des activités techniques du cabinet dans les domaines du foncier, de la topographie et de la géomatique, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l’innovation. Ses missions incluent :
1. Pilotage et management
Planifier, coordonner et superviser les projets topographiques, fonciers et géomatiques.
Manager les équipes techniques, organiser le travail et développer les compétences.
Assurer la maintenance et l’optimisation des outils techniques (drones, GPS, SIG, etc.).
Garantir le respect des normes QHSE et la sécurité sur les sites.
Piloter les projets d’innovation technologique et digitale liés à la géomatique.
Représenter la Direction Technique auprès des clients, partenaires et institutions.
2. Gestion opérationnelle
Planifier les interventions techniques : levés topographiques, bornages, implantations et travaux cadastraux.
Superviser la production de plans topographiques, fonciers et cartographiques.
Garantir la fiabilité et la précision des données collectées.
Développer des solutions innovantes de collecte et traitement de données (photogrammétrie, modélisation 3D).
Mettre en place un système structuré de gestion des données géospatiales.
Assurer la veille technologique et réglementaire dans le domaine du foncier et de la géomatique.
3. Reporting et performance
Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports techniques réguliers.
Piloter le suivi budgétaire et la maîtrise des coûts.
Mesurer la satisfaction des clients et partenaires.
Proposer des solutions pour lever les points de blocage et optimiser les processus.
Profil recherché
Expérience professionnelle
Interne : minimum 3 ans à un poste de responsabilité technique.
Externe : 5 à 10 ans d’expérience dans les domaines du foncier, topographie, géomatique ou cartographie.
Compétences techniques
Maîtrise des outils SIG (QGIS, ArcGIS, Global Mapper) et DAO (AutoCAD, Covadis).
Solides connaissances en topographie, géomatique, foncier et cartographie numérique.
Capacité à piloter plusieurs projets techniques simultanément.
Gestion budgétaire, suivi de performance et reporting technique.
Connaissance du cadre réglementaire foncier et cadastral.
Intégration des technologies innovantes : drones, LIDAR, SIG web, photogrammétrie.
Qualités personnelles
Leadership, sens de la responsabilité et rigueur.
Organisation, gestion des priorités et esprit d’analyse.
Communication efficace et aptitude à fédérer les équipes.
Sens du service client, intégrité et discrétion professionnelle.
Esprit d’innovation et force de proposition.
Liaisons externes
Administrations foncières et topographiques.
Clients institutionnels et privés (promoteurs, collectivités, entreprises BTP).
Partenaires techniques et prestataires.
Organismes de certification et autorités réglementaires.
Critères de performance
Taux de validation des recommandations et idées.
Pourcentage de projets livrés dans les délais, budget et qualité prévus.
Performance financière et maîtrise des coûts.
Qualité des livrables techniques (conformité ≥ %).
Satisfaction des clients et partenaires (note moyenne ≥ /10).
Efficacité du management (taux d’atteinte des objectifs ≥ %).
Respect des normes QHSE et sécurité du matériel.
Mise en œuvre des décisions de la Direction Générale dans les délais.
Capacité d’innovation et amélioration continue.
Job description: Mission principale
Le Directeur Technique supervise et coordonne l’ensemble des opérations techniques liées à la construction, à la rénovation, à la vente et à la gestion immobilière de l’entreprise. Il garantit la qualité, la sécurité et la conformité des projets tout en optimisant la planification, les budgets et les ressources techniques. Il encadre les équipes et prestataires, assure le suivi administratif et technique des chantiers et contribue à la stratégie de développement du portefeuille immobilier de l’entreprise.
Activités principales
Superviser les opérations techniques de construction, rénovation et aménagement immobilier.
Planifier, coordonner et contrôler les projets immobiliers de la conception à la livraison finale.
Assurer la conformité technique et réglementaire des travaux selon les normes en vigueur (urbanisme, sécurité, environnement).
Élaborer et suivre les budgets techniques, optimiser les coûts et respecter les délais.
Diriger et encadrer les équipes techniques (conducteurs de travaux, ingénieurs, techniciens) et les prestataires externes.
Contrôler la qualité et la sécurité des chantiers, appliquer les procédures QHSE.
Valider les études techniques et plans d’exécution réalisés par architectes et bureaux d’études.
Gérer le matériel, les équipements et les ressources techniques nécessaires aux opérations.
Piloter les appels d’offres et la sélection des sous-traitants en coordination avec la direction générale et les services juridiques.
Assurer la veille technologique et réglementaire dans le domaine immobilier.
Suivre l’avancement des chantiers, identifier les écarts et proposer des solutions correctives.
Garantir la qualité des livrables techniques et administratifs (rapports, plans, fiches de suivi, PV de réception, etc.).
Collaborer avec les directions commerciale, financière et juridique pour la réussite des projets.
Assurer la relation technique avec clients, partenaires, administrations et autorités locales.
Développer et mettre en œuvre des innovations technologiques (BIM, suivi digital, construction durable).
Réaliser un reporting régulier sur l’état d’avancement, les performances techniques et les risques opérationnels.
Proposer des solutions innovantes en matière de construction durable et efficiente.
Profil recherché
Expérience professionnelle
Interne : 3 à 5 ans à un poste de supervision technique.
Externe : 8 à 10 ans d’expérience dans la construction, la promotion ou la gestion immobilière.
Compétences techniques (savoir-faire)
Maîtrise du génie civil, de la construction et de l’architecture.
Bonne compréhension du cadre juridique, foncier et réglementaire de l’immobilier.
Capacité à concevoir et rédiger la documentation technique et juridique (immobilier, droit des copropriétés).
Aptitude à analyser, prioriser et synthétiser les informations.
Capacité à piloter plusieurs projets simultanément dans le respect des délais et budgets.
Optimisation des ressources en fonction des priorités et contraintes.
Qualités personnelles (savoir-être)
Leadership affirmé, rigueur et sens de l’organisation.
Forte capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision.
Orientation résultats et satisfaction client.
Esprit d’équipe et aisance relationnelle.
Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.
Sens des responsabilités et éthique professionnelle.
Job description: Mission principale
Le/la chargé(e) de gestion des voyages est responsable de l’organisation complète des déplacements professionnels pour l’entreprise, en garantissant la qualité, la fiabilité et le respect des budgets. Il/elle coordonne les réservations, négocie avec les prestataires, assure le suivi administratif et logistique des missions et événements, et veille à la satisfaction des collaborateurs en déplacement.
Activités principales
Réceptionner, analyser et valider les demandes de déplacement.
Réserver les titres de transport (avion, train, véhicule de location) et les hébergements selon les besoins et budgets.
Organiser les transferts et prestations annexes liées aux déplacements.
Préparer les ordres de mission, itinéraires et documents administratifs de voyage.
Suivre les dossiers de visa et d’assurance voyage.
Tenir à jour le tableau de bord des déplacements et des dépenses associées.
Gérer les relations avec les prestataires de voyage et hôteliers, négocier tarifs et conditions.
Contrôler la conformité des factures et valider les paiements en coordination avec la comptabilité.
Accueillir et accompagner les invités ou partenaires en mission, assurer un service de qualité.
Produire des rapports périodiques sur les coûts, la fréquence et la satisfaction liés aux voyages.
Profil recherché
Formation
Bac+2 à Bac+3 en Tourisme, Gestion, Logistique, Hôtellerie ou équivalent.
Expérience professionnelle
Interne : 2 à 3 ans dans la gestion administrative ou logistique.
Externe : Minimum 4 à 5 ans dans une agence de voyage ou un service de déplacements professionnels.
Compétences techniques (savoir-faire)
Bonne connaissance du secteur du voyage, tourisme et formalités internationales.
Maîtrise des outils de réservation (Amadeus, Galileo, Sabre ou plateformes en ligne).
Capacité à élaborer des itinéraires optimisés et conformes aux budgets.
Organisation et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
Maîtrise du français (oral et écrit) ; anglais professionnel souhaité.
Aptitude à négocier avec les prestataires et contrôler les coûts.
Capacité à gérer urgences, retards et imprévus de voyage.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Connaissance des procédures administratives liées aux visas et assurances.
Qualités personnelles (savoir-être)
Sens du service, courtoisie et diplomatie.
Rigueur, précision et fiabilité dans le suivi des dossiers.
Réactivité et adaptabilité face aux changements de dernière minute.
Bonne communication et aisance relationnelle.
Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d’équipe et sens de la coopération interservices.
Présentation soignée et comportement professionnel.
Job description: Mission principale
Le/la Directeur(trice) des Opérations pilote la mise en œuvre stratégique, technique et administrative des programmes du Centre. Il/elle supervise les départements Formation, Emploi, Innovation et Développement, garantit la performance et la qualité des actions menées, et contribue au positionnement du HCF comme centre d’excellence en innovation pédagogique et insertion professionnelle.
Principales responsabilités
1. Pilotage opérationnel et stratégique
Définir et piloter la planification stratégique et opérationnelle du centre.
Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle.
Superviser les projets techniques et pédagogiques spécifiques confiés par la Direction Générale.
Mettre en place un système de suivi-évaluation et de reporting des performances.
Développer et suivre les indicateurs de performance stratégique (rentabilité, productivité, taux de réussite des formations).
2. Gestion des programmes de formation
Planifier, coordonner et superviser toutes les sessions de formation (calendriers, ressources, salles).
Assurer la conformité technique et pédagogique des programmes aux standards internes et aux normes de certification/accréditation.
Superviser la digitalisation des contenus et la gestion des plateformes LMS (Learning Management System).
Évaluer la performance des formateurs et dispositifs pédagogiques.
Assurer la veille sur les innovations pédagogiques et technologiques (e-learning, formation hybride, certification digitale).
3. Management et coordination
Gérer les équipes techniques, formateurs et ressources matérielles.
Assurer la cohérence et la coordination entre les départements Formation, Emploi, Innovation et Développement.
Développer les compétences des équipes et encadrer le personnel.
Assurer la gestion administrative, financière et humaine du centre.
4. Partenariats et représentation
Renforcer les partenariats institutionnels, techniques et financiers.
Assurer la relation opérationnelle avec les clients et commanditaires de formation.
Promouvoir l’innovation pédagogique et numérique auprès des parties prenantes.
Représenter le HCF auprès des institutions nationales et internationales.
5. Suivi budgétaire et logistique
Élaborer et suivre les budgets techniques et opérationnels.
Optimiser les ressources matérielles et logistiques.
Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des infrastructures et équipements.
Indicateurs de performance (KPI)
Taux d’exécution du plan d’action annuel (%)
Taux d’insertion des bénéficiaires (%)
Nombre d’innovations pédagogiques mises en œuvre
Taux de satisfaction des apprenants et partenaires (%)
Nombre de partenariats et de financements mobilisés
Taux de rendement opérationnel et budgétaire (%)
Profil recherché
Formation :
Bac+4 / Bac+5 en management, ingénierie de formation, administration publique, économie ou domaine connexe.
Une formation complémentaire en innovation, digitalisation ou transformation des institutions éducatives constitue un atout.
Expérience :
Expérience significative en gestion opérationnelle et technique de centres de formation ou programmes d’insertion professionnelle.
Expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et la coordination de projets stratégiques.
Compétences clés :
Leadership et capacité à piloter des équipes et projets complexes.
Maîtrise de la planification stratégique, budgétaire et opérationnelle.
Connaissance des normes de qualité et certification pédagogique.
Capacité à développer des partenariats institutionnels et financiers.
Excellentes aptitudes organisationnelles, analytiques et relationnelles.
Maîtrise des outils numériques et des plateformes LMS.
Dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Lettre de motivation adressée au Directeur Général du HCF.
Curriculum vitae détaillé avec références professionnelles vérifiables.
Copies des diplômes et attestations pertinentes.
Tout document justificatif d’expériences ou d’innovations dans le domaine de la formation et de l’emploi.
Job description: Missions principales
Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing et commerciales pour promouvoir les articles.
Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et besoins des clients.
Créer, gérer et suivre les campagnes de marketing en ligne et sur site.
Gérer les relations avec les clients existants et développer de nouvelles opportunités de vente.
Suivre les performances marketing et commerciales et proposer des ajustements pour atteindre les objectifs.
Profil recherché
Formation :
Bac+2 minimum en marketing, commerce ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience en marketing et vente, idéalement dans un secteur similaire.
Compétences :
Connaissance des stratégies de marketing et des techniques de vente.
Capacité d’analyse et de prise de décision basée sur les données.
Excellentes compétences en communication et négociation.
Esprit créatif et capacité à penser stratégiquement.
Autres critères :
Résider dans l’un des quartiers suivants : Agbalépédogan, Avédji, Totsi, Agoè, Adidogomé, Amadahomé, Djidjolé.
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
Curriculum Vitae
Lettre de motivation
Copie de la pièce d’identité
Attestations de diplômes
Copie légalisée de l’acte de naissance
Attestations de travail justifiant l’expérience
Photo format passeport
Photo complète
Job description: Missions principales
Assurer le nettoyage complet des locaux : bureaux, couloirs, sanitaires, salles de réunion, espaces communs, vitrines et zones de stockage.
Entretenir les sols selon les matériaux (balayage, lavage, aspiration, décapage, lustrage).
Désinfecter les surfaces fréquemment touchées pour limiter les risques sanitaires.
Gérer les déchets : vidange des poubelles, tri sélectif et acheminement vers les zones de collecte.
Réapprovisionner les consommables (papier toilette, savon, serviettes, sacs poubelle).
Signaler les anomalies et effectuer de petits travaux d’entretien simples si nécessaire.
Profil recherché
Rigueur et sens du travail pour garantir une propreté irréprochable.
Autonomie et sens de l’organisation pour planifier les tâches selon les horaires et zones à couvrir.
Discrétion et respect de la confidentialité, notamment dans les bureaux ou zones sensibles.
Bonne condition physique pour un travail parfois répétitif et exigeant.
Résider dans l’un des quartiers suivants : Agbalépédogan, Avédji, Totsi, Agoè, Adidogomé, Amadahomé, Djidjolé.
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
Curriculum Vitae
Lettre de motivation
Copie de la pièce d’identité
Photo format passeport
Photo complète
Job description: Missions principales
A. Accompagnement des producteurs et acteurs locaux
Renforcer l’accès sécurisé au foncier et la gestion apaisée du pastoralisme bovin.
Faciliter la mise en place et la gestion des champs écoles paysans.
Promouvoir les vivres de souveraineté (voandzou, sésame, igname).
Former et suivre les producteurs sur les pratiques agroécologiques, la préservation de la biodiversité locale et l’entrepreneuriat semencier paysan (ESP).
Faciliter la maîtrise technique et la gouvernance des systèmes de production et de distribution des semences paysannes.
Sensibiliser et former les groupes cibles aux effets des changements climatiques.
Planifier et suivre la production maraîchère, animale et vivrière au centre de formation agricole de Tchamba.
Conduire le plan d’action de la Campagne Conscience AlimenTERRE dans la zone d’affectation.
B. Formalisation et professionnalisation des organisations paysannes
Organiser et former les organisations paysannes.
Accompagner leur formalisation et appuyer la planification et mobilisation des ressources.
Suivre la tenue des outils de gestion.
C. Promotion des entreprises locales de transformation et de commercialisation
Appuyer l’organisation et la planification des initiatives de transformation.
Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques des entreprises locales.
Renforcer les capacités techniques, organisationnelles, de gestion et marketing des promoteurs.
Suivre les outils de gestion et les bilans des entreprises.
D. Renforcement du leadership féminin
Accompagner les leaders communautaires dans la mise en place de structures sensibles au genre.
Animer les cadres de concertation sur les droits des femmes.
Soutenir les femmes dans leurs activités génératrices de revenus.
E. Planification, suivi et évaluation
Élaborer et mettre en œuvre les programmes d’activités et de suivi selon le PTA et la programmation trimestrielle.
Élaborer les rapports mensuels.
Appuyer la collecte des données et contribuer à la capitalisation des réussites et leçons apprises.
F. Information et communication
Contribuer à l’animation du site web d’INADES-Formation Togo et à la visibilité des activités du projet.
Promouvoir la communication participative auprès des parties prenantes.
G. Autres responsabilités
Identifier de nouvelles opportunités de projets.
Représenter INADES-Formation Togo lors de rencontres locales.
Assurer des tâches ponctuelles à la demande de la Direction.
Profil recherché
Qualifications
Nationalité togolaise.
Brevet de Technicien en production végétale, animale, transformation des produits agricoles ou équivalent.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.
Connaissance des pratiques agricoles durables et de la transformation des produits agricoles et forestiers non ligneux.
Expérience en promotion du genre et inclusion du handicap souhaitée.
Permis de conduire catégorie A.
Compétences et aptitudes
Expérience en formation des adultes, animation de groupes et facilitation d’ateliers.
Maîtrise d’au moins une langue locale (Kotokoli, Kamboli, Kabyè…).
Expérience dans les ONG et associations.
Capacité rédactionnelle et synthèse.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
Intégrité, rigueur, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.
Goût du travail en milieu rural.
Constitution du dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
Lettre de motivation datée et signée (1 page).
Curriculum Vitae (3 pages maximum) avec trois références professionnelles.
Copie de la carte nationale d’identité.
Copies de trois diplômes et attestations de formation pertinentes.
Copies de trois certificats d’emploi antérieurs pertinents.
Copie du permis de conduire catégorie A.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Délai de dépôt : Les candidatures doivent être envoyées par mail en un fichier unique PDF.
Job description: Profil recherché
Expérience minimum : 1 an.
Capacité à travailler en équipe.
Maîtrise du français et de l’éwé.
Souriante, joviale et accueillante.
Passionnée par le sport et pratiquant une activité sportive.
Proactive, dynamique et organisée.
Résidant dans les environs de Djidjolé.
Maîtrise des logiciels Microsoft Word et Excel.
Candidatures féminines et masculines acceptées.
Missions principales
Gestion du fichier client.
Gestion des commandes, ventes et achats.
Contrôle de la cuisine et des approvisionnements.
Création et publication de contenu sur les réseaux sociaux.
Gestion du téléphone professionnel et du calendrier de rendez-vous.
Assurer la fermeture du centre selon le planning.
Horaires de travail
Du lundi au samedi en alternance :
06h00 – 13h30
13h00 – 21h30
Rémunération
Salaire : 60 000 FCFA
Constitution du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Curriculum Vitae
Lettre de motivation
Pièce d’identité
Job description: Sustainable Solutions for Africa (SSA) est une ONG de développement à but non lucratif, enregistrée auprès du ministère de l’Administration Territoriale, de la Décentralisation et du Développement des Territoires (récépissé n° 1151/matddt-sg-dlpap-doca du 2 décembre 2021). SSA contribue à la recherche de solutions techniques, technologiques et financières pour soutenir les initiatives africaines de lutte contre le changement climatique. SSA agit comme agence d’exécution au service de l’Initiative de l’Adaptation en Afrique (AAI) de l’Union Africaine.
Mission principale
Le/la Responsable de Passation des Marchés aura pour mission d’assurer la conformité, la régularité et l’efficacité des procédures d’achat de biens, matériels et services de SSA. Ses responsabilités incluent :
Appliquer de manière optimale les procédures d’achat conformément à la réglementation.
Vérifier la mise en œuvre de la politique et des procédures de passation des marchés en vigueur.
Assurer la conformité des marchés financés par les bailleurs de fonds avec leurs procédures spécifiques et veiller à la disponibilité de toutes les pièces justificatives.
Réviser la documentation des achats en cours ou réalisés et procéder aux régularisations nécessaires.
Tenir à jour les fichiers de commandes et contrôler leur enregistrement correct.
Vérifier le respect des prescriptions fiscales liées aux achats et aux marchés.
Qualifications requises
Master en Logistique, Transport et Achats, Transit Douanes, ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans une ONG internationale ou une entreprise structurée.
Maîtrise du code douanier et du processus du cordon douanier.
Solides connaissances pratiques en logistique, transport et douanes.
Compétences organisationnelles, interpersonnelles et sociales.
Capacité à prodiguer des conseils pratiques sur des questions techniques et stratégiques.
Compétence dans l’attribution de marchés pour l’acquisition de biens et services.
Connaissances en import/export et en achats internationaux.
Capacité à travailler sous stress, dans un environnement multiculturel, de façon indépendante et organisée.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Dossier de candidature
Les candidats doivent envoyer un dossier complet comprenant :
Curriculum Vitae détaillé
Lettre de motivation
Diplômes attestant des qualifications requises
Casier judiciaire de moins de 3 mois
Preuves d’expérience professionnelle (au moins 2 attestations)
Pièce d’identité valide
Date limite de dépôt : 16 novembre 2025 à 23h59
Job description: Missions principales
Le/la stagiaire en assistanat de direction aura pour activités :
Assistance administrative générale.
Orientation des visiteurs et gestion des agendas.
Saisie et classement de documents.
Participation à la préparation et suivi des formations.
Appui dans la rédaction de documents et mémoires (pour candidats BT/BTS).
Spécialités recherchées
Assistante de direction.
Secrétariat bureautique.
Assistanat de direction.
Secrétariat de direction.
Conditions
Disponibilité immédiate.
Niveau minimum : BEPC + Formation professionnelle.
Dossier de candidature
Le dossier doit contenir :
Lettre de demande de stage adressée au responsable de l’ONG CTM Togo.
Copies des attestations et diplômes.
Copie de l’acte de naissance ou pièce équivalente.
CV détaillé avec photo.
Date limite de dépôt : 01 novembre 2025 à 17h00
Job description: Principales responsabilités
1. Soutien aux projets de mise en œuvre de services et programmes nutritionnels
Appui stratégique :
Co-définir les stratégies d’intervention en nutrition (prévention, gestion communautaire et hospitalière).
Participer aux enquêtes nutritionnelles et aux évaluations de sécurité alimentaire.
Accompagner la mise en place des programmes de nutrition (centres thérapeutiques, ambulatoires).
Superviser la gestion des services alimentaires hospitaliers internes et externalisés.
Participer aux réunions de suivi et d’analyse des projets.
Soutien technique :
Répondre aux questions techniques (protocoles, enquêtes, planification des besoins et fournitures nutritionnelles).
Sélectionner et valider les produits nutritionnels et les aliments thérapeutiques.
Promouvoir l’innovation dans la programmation nutritionnelle.
Collaborer étroitement avec les référents médicaux.
Suivi et accompagnement terrain :
Renforcer la collecte et l’analyse des données nutritionnelles.
Assurer le briefing et le débriefing du personnel clé.
Effectuer des visites régulières de projets (≈30 % du temps), formuler des recommandations et accompagner leur mise en œuvre.
Identifier les besoins de formation et soutenir les agents mobiles de nutrition.
2. Travail technique, normatif et suivi
Effectuer des recherches documentaires sur des thèmes spécifiques (micronutriments, allaitement, alimentation hospitalière, etc.).
Assurer une veille scientifique et institutionnelle (OMS, PAM, FAO, etc.).
Proposer et soutenir des recherches opérationnelles sur la nutrition.
Participer activement à la plateforme nutritionnelle de MSF et aux cercles thématiques internes.
Contribuer à la définition des indicateurs de suivi et aux outils de collecte de données.
Rédiger le rapport annuel de nutrition de l’OCB.
Documenter et diffuser les leçons apprises.
3. Formation et renforcement des capacités
Organiser et animer des formations sur la malnutrition aiguë, la nutrition clinique et les stratégies nutritionnelles.
Contribuer à la conception de modules pédagogiques (FLMT, PSP, etc.).
4. Représentation externe et partenariats
Identifier et développer des partenariats en nutrition et sécurité alimentaire.
Participer à des groupes d’experts, ateliers ou conférences internationales (OMS, PAM, universités, etc.).
Profil recherché
Formation et expérience
Diplôme universitaire en nutrition et diététique, ou diplôme médical/paramédical avec certification en nutrition.
Minimum 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes nutritionnels, dont 2 ans en contexte humanitaire international (MSF ou ONG équivalente).
Expérience confirmée en :
Prise en charge de la malnutrition infantile (<5 ans) ;
Nutrition clinique (USI, VIH, tuberculose, brûlures, chirurgie) ;
Enquêtes nutritionnelles SMART (atout) ;
IHAB / IYCF / allaitement (atout) ;
Analyse sécurité alimentaire (atout).
Compétences clés
Expertise technique en nutrition et réflexion stratégique.
Solides compétences en leadership, formation et gestion du personnel.
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prioriser et à travailler sous pression.
Sens de la diplomatie, adaptabilité et autonomie.
Langues
Maîtrise obligatoire de l’anglais (oral et écrit).
Bonne connaissance du français requise.
Autres langues internationales (espagnol, portugais, arabe) : atout.
Conditions du poste
Date de démarrage : dès que possible
Lieu : Bruxelles, Abidjan ou Nairobi (selon résidence et autorisations locales)
Mobilité : 30 % de déplacements sur les projets MSF
Type de contrat : CDI – Temps plein
Rémunération : selon la grille salariale MSF et la localisation
Valeurs attendues : Respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance, autonomisation
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier via le bouton “Postulez ici” du site officiel de MSF.
Merci de joindre votre CV et lettre de motivation (en anglais ou en français, format PDF).
⏰ Date limite : 10 novembre 2025 à 23h59.
Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Soutien aux projets de mise en œuvre de services/programmes de nutrition
• Soutien stratégique (en collaboration avec les collègues des opérations et du département médical) :
Co-définir les stratégies d’interventions nutritionnelles (gestion communautaire, soins hospitaliers, prévention).
Soutenir les enquêtes nutritionnelles et les évaluations de la sécurité alimentaire.
Soutenir la mise en place de programmes de nutrition, y compris les centres d’alimentation thérapeutique et les programmes ambulatoires.
Soutenir la gestion des services alimentaires hospitaliers pour la restauration interne et externalisée.
Participer aux ARO et aux réunions trimestrielles de suivi des projets.
• Soutien technique aux projets :
Répondre aux questions techniques sur l’évaluation nutritionnelle, les protocoles de traitement, les évaluations/enquêtes nutritionnelles et la planification/prévision des services et fournitures nutritionnelles.
Soutenir la sélection et la validation des fournitures nutritionnelles, aliments thérapeutiques et matériels d’alimentation.
Soutenir les approches innovantes pertinentes dans la programmation nutritionnelle.
Collaborer avec les référents médicaux concernés.
• Suivi du projet :
Renforcer la collecte et l’analyse des données nutritionnelles (alignées sur les normes convenues, en coordination avec E-santé) et fournir un retour d’information régulier.
Assurer le briefing et le débriefing du personnel clé impliqué dans les activités de nutrition.
Effectuer des visites régulières de projet (30 % du temps) pour évaluer et appuyer les activités et stratégies, formuler des recommandations SMART et accompagner leur mise en œuvre.
Identifier les besoins de formation du personnel et faire des recommandations.
Soutenir et guider les agents mobiles de mise en œuvre de la nutrition (MIO).
2. Travail technique, normatif et de suivi
Effectuer des recherches documentaires et constituer des dossiers techniques sur des thématiques spécifiques (micronutriments, allaitement maternel, alimentation hospitalière, etc.).
Suivre les avancées scientifiques en nutrition et participer aux réseaux spécialisés (OMS, PAM, FAO…).
Identifier les lacunes en connaissances opérationnelles et proposer des projets de recherche.
Participer activement à la plateforme nutrition intersectionnelle de MSF et aux réunions médicales internes.
Diffuser et orienter les projets sur les stratégies, lignes directrices et outils nutritionnels.
Surveiller les systèmes d’alerte précoce (FEWSNET, IPC, FSNAU) et soutenir les projets dans l’analyse des tendances nutritionnelles.
Contribuer au suivi des indicateurs et à la rédaction du rapport annuel nutritionnel de l’OCB.
Documenter les expériences de MSF et partager les leçons apprises.
3. Soutien à la formation et participation
Organiser, soutenir et participer aux formations en nutrition (gestion de la malnutrition aiguë, nutrition clinique, stratégies nutritionnelles).
Contribuer au développement de modules de formation (FLMT, PSP, nutrition dans les formations médicales).
4. Représentation externe et partenariats
Identifier des opportunités de partenariat en nutrition.
Développer un réseau de parties prenantes externes en nutrition et sécurité alimentaire.
Participer à des ateliers et groupes d’experts internationaux (OMS, PAM, institutions académiques, etc.).
PROFIL DU POSTE
Éducation et expérience
• Baccalauréat en nutrition et diététique, ou diplôme médical/paramédical avec certification en nutrition.
• Minimum 4 ans d’expérience en soins et programmation nutritionnelle, dont au moins 2 ans à l’international dans un contexte humanitaire (MSF ou ONG similaire).
• Expérience en prise en charge de la malnutrition chez les enfants de moins de 5 ans et en conception stratégique d’interventions nutritionnelles.
• Expérience en nutrition clinique (USI, VIH, tuberculose, brûlures, chirurgie) souhaitée.
• Expérience en enquêtes SMART, IHAB, IYCF, gestion de l’allaitement, services alimentaires hospitaliers, analyse nutritionnelle et sécurité alimentaire — atouts.
• Expérience en santé communautaire et activités de sensibilisation appréciée.
Compétences
• Expertise en soins nutritionnels et en gestion du personnel.
• Esprit d’initiative, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.
• Solide expertise technique, leadership et réflexion stratégique.
• Excellentes compétences en communication et prise de parole en public.
• Rigueur, organisation, capacités d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’équipe, diplomatie, adaptabilité.
• Capacité à travailler dans des contextes complexes et exigeants.
Langues
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) obligatoire.
• Bonne connaissance du français exigée.
• Autres langues internationales (espagnol, portugais, arabe) sont des atouts.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
• Date de début prévue : Dès que possible
• Lieu : Bruxelles (Belgique), Abidjan (Côte d’Ivoire) ou Nairobi (Kenya)
Le lieu dépendra du statut de résidence, des contraintes légales et de l’accord avec l’entité MSF locale.
• Mobilité : 30 % de déplacements annuels sur les projets MSF
• Type de contrat : CDI – Temps plein
• Conditions contractuelles selon le lieu de travail et les grilles MSF
• Adhésion aux principes et valeurs MSF : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Autonomisation
• Adhésion aux Engagements Comportementaux de MSF